申報“工人先鋒號”事蹟材料 篇一
裝配組負責XXXX車業有限公司摩托車的裝配工作。一直以來裝配組都以全員安全意識、全員質量意識，以創一流工作、一流團隊為目標，不斷在強化自身素質、提高業務技能方面下功夫，積極開展全體員工技能競賽、技術練兵等比賽活動，通過全小組員工的不懈努力，出色的完成了各項工作任務。
一、小組基本情況介紹：
該小組現有員工總數為62人，中專5人、佔8.06%，高中25人、佔40.32%，國中及以下32人、佔51.62%。員工平均年齡為26.8歲。
二、自開展“工人先鋒號”活動以來，該小組開展了系列的工作：
1. 生產方面：2008年在公司的正確領導下，在全體員工的努力下，班產量由2007年的250輛/天提升到300輛/天，增長率為20%。通過班組成員工的共同努力周生產訂單的完成率由2007年的78%提升到現在的86%。為了進一步提高一裝率，對一些以前很難把握的關鍵性問題進行有針對性的研究、發明了一些小的工具。
2. 企業文化方面：
a) 開展愛崗敬業的工作作風教育：
i. 每週至少安排3個小時的時間集體學習本週的所有通知、文件、聯繫函，杜絕信息傳遞的衰減而導致的理解、執行錯誤；對有異議的地方集體討論，將一切可能出現的問題解決在事前；
ii. 加強崗位培訓，使該小組全體員工全面熟悉各自的崗位職責、工作流程、孰記各崗位的職務説明書；對班組長努力強化專業知識、業務技能的學習，進一步提升管理、規劃、預見、協調的能力反應的敏捷性，同時對該小組班組長進行分期分批組織委外培訓，幫助他們提高一線管理水平。
iii.改變部分員工存在的習慣性陋習，要求員工自覺學習和嚴格遵守員工“三個不”行為規範；注重多技能工的培養，切實提升員工的業務技能對全體員工進行崗位技能等級的劃分和確認，對只能從事單一崗位操作的員工，加強多技能培訓，對已能熟練掌握多崗位操作的員工在確定崗位係數上，進行一定的傾斜；鼓勵員工多學技術，鑽技術，成為本崗位的技術尖子和技術能手；
iv.在該小組內開展趕學比超的好學氛圍，全面開展以工作進步為榮；以工作落後、倒退為恥；以產品交付按時保質保量、均衡生產為榮，以缺東少西，不能按時交付為恥；以瞭解熟悉狀態、無錯漏裝配為榮，以狀態不清、錯漏裝配為恥；以積極積極收集信息反饋信息、能有效杜絕質量問題為榮；以一問三不知、或視而不見為恥；以節約一滴水一度電、人走燈滅為榮，以浪費、毫無節約意識、安全意識為恥；以努力工作、樂樂於奉獻為榮，以陽奉陰違、斤斤計較為恥；等各方面進行勞動紀律、作風作風、工作態度的建設。
b) 全面開展裝配技能培訓
為了全面提高員工的裝配技能，公司將員工分批外送學“摩托車相關的理論知識”，現該小組62個員工當中已有20個員工拿到了國家認可的中級專業資格證書、15個拿到初級專業資格證書，16個正在學習初級的專業知識。
c) 樹立正確的人生觀
整個該小組，先後組織學習了《成功人事的處事經驗》、《沒有藉口》、《你在為誰工作》等書籍的學習，近60%的員工學習後寫了讀後感，並都組織了徵文比賽、演講大賽，效果非常明顯，多篇徵文演講稿在集團報上給予了發表。近段時間來還組織開展各種形式的討論會、優秀班組、先進個人的評比活動，在全面學習黨的第十七大報告後，在公司的整體部署下，全面展開了“我離好有多遠，我該怎麼辦”的大討論。是不怕吃苦，作風硬、敢打敢拼、樂於奉獻。
d) 樹立正確的市場觀：
向員工宣傳市場意識、讓全體員工都意識到市場競爭的殘酷，感受的市場的壓力，從而把壓力轉化為對工作的動力；讓每一位員工明白：只在將摩托車裝配好了、得到了用户的認可、才會有市場；有了市場企業才會有發展；質量是產品的生命、產品是企業的生命；好的質量出自每一位員工的手等。
三、發展方向
今後我們將以這次創建“工人先鋒號”活動為契機，繼續在深化員工素質、提高員工的綜合業務技能方面下功夫。打造一支不怕吃苦、作風硬、敢打敢拼、能打勝仗隊伍為目標。
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工人先鋒號申報事蹟材料 篇二
近年來，湖北飛揚房地產開發有限公司的發展從房地產行業穩步邁入投資擔保、酒店、餐飲、旅遊開發、物資貿易、建材產銷等行業的綜合型集團化企業。公司在發展過程中堅持以服務為宗旨，把內強素質、外樹形象、提高效率、強化服務作為第一要務。不斷在強化自身素質，提高業務水平上下功夫，積極開展崗位練兵、技術比武活動，形成了“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍。公司成立十年來，通過全體幹部職工的團結一心、相互配合，不懈努力地出色的完成了各項計劃任務目標。
一、基本情況：
湖北飛揚房地產開發有限公司成立於8月，註冊資金5000萬元，具有國家一級房地產開發資質，公司擁有一支高素質的管理團隊，現有員工300餘人，自成立以來始終堅持“團結進取、誠信務實、開拓創新”的企業精神，遵循“質量第一，服務至上；持續改進，追求卓越”的質量方針，以“成就生活夢想”為已任，先後開發荊東住宅小區、玖瑰花園、華宇中央主題公寓、月亮灣自然生態小區、丁香園·風情小鎮、玉園商住樓、飛揚·新安裏、飛揚·知春裏等優秀樓盤項目，同時，儲備了南城區虎牙關大道西側約180畝土地以及漳河風景旅遊區約120畝土地的開發權，是荊門市綜合實力最強、發展規模最大、最具品牌影響力和社會美譽度的房地產開發企業之一。
在立足主業房地產開發的同時，飛揚地產堅持多元化發展，積極拓展相關產業，目前擁有東泰建築工程公司、宏廈教育建安公司、東泰物業服務公司、東泰酒店管理公司、鑫成信用擔保投資公司、壹飛旅遊開發公司、民強物資公司、立淵建材公司八家控股成員企業，初步形成“一主八輔”的集團化發展格局，並向着“綜合實力強、品牌效應高、可持續發展”的中型現代化企業集團邁進。
二、自開展“工人先鋒號”活動以來，公司的主要做法：
(一)領導重視，目標明確
近年來，公司全體幹部職工立足本職、勤奮學習、刻苦鑽研、提高技能、在保證各項業務質量的基礎上，通過宣傳教育、崗位練兵、技術比武、競爭上崗等方式，積極參加以創一流工作、一流質量、一流管理、一流效益、和諧團隊為主要內容的創建“工人先鋒號”活動，為進一步樹立部門形象、推進科學發展、構建和諧飛揚等目標，我們鍛鍊了隊伍、學到了知識、積累了經驗，各項工作步入良性軌道。東泰建築公司張祖信同志，被公司領導和工人尊稱為“砌磚大師”，他自入司至今天每天起早貪黑，風雪風阻的奔波於各工地之間，從每一個磚塊中學習、總結砌築經驗，從至今多次獲得省、市二級建設部門、勞動部門舉辦的技能大賽三等獎、一等獎和“優秀技能”等榮譽稱號。也正是由於領導重視，目標明確，公司也先後被授予荊門市房地產先進企業、荊門市“守合同重信用企業”、湖北省政府“守合同重信用企業”、湖北消費者委員會“消費者滿意單位”等榮譽稱號，並被中國房地產協會評為“中國房地產誠信企業”，還多次入選荊門市納税百強企業。此外，公司開發的項目也多次入選中國房地產“知名樓盤”。
(二)加強隊伍建設，提高員工素質
我們始終堅持以人為本，把加強學習、提高員工素質放在重要位置，從抓思想道德、職業道德、樹立正確的人生觀入手，在抓好政治學習的同時，統一思想、堅定信心、嚴格管理，全體幹部職工廉潔自律、求真務實、踏實工作。今年以來，公司先後開展了“傳遞愛心，共建合諧”、“倡導低碳生活，共建和諧家園”等主題實踐活動，提高了員工的綜合素質和協調能力，促進了公司員工共同成長與進步。同時，通過自學和集中學習形式，深入學習貫徹黨的十七大全會精神，準確把握社會主義和諧社會，科學發展觀的內涵和實質。牢固樹立社會主義法制觀念，進一步樹立以人為本，關注民生的理念，通過強化學習，深入思考，自我剖析，對照檢查，切實加強自己的業務水平，專業理論知識，糾正以往工作中的不正之風，進而提高全體幹部職工的新的思維、新的觀念，為公司業務的健康發展提供有力的思想保障。
(三)嚴格規範化施工，狠抓工程質量，提高工作效率
房地產行業對外的形象，最主要的一點靠的就是高品質、高精準的工程，因此所有的工程項目都成立了以項目經理負責，以工程、技術人員為主的項目部，嚴格按照施工程序規範施工，每個環節都落實到人，對工程質量都進行抽檢，發現有不合格的，堅決嚴懲相關責任人，最後再進行嚴格的竣工驗收，時刻牢記工程質量不能馬虎。這就需要有一支不怕勞苦，不畏艱險，能吃苦耐勞而且有很強團隊精神的施工隊伍。許松柏同志是分管建築工程的老總，自公司於20開始開發建設丁香園小區起到現在在建的知春裏小區，為了狠抓工程質量，確保能按期交房，他將僅5歲的兒子交給妻子一個人，自己從家裏搬到工地上與工人一起吃住，一起討論工程開發過程中遇到的問題，最終在他和工友們的共同努力下，順利完成了各小區的開發項目。他告誡工地上的員工説“我們現在擁有了先進的施工設備和技術，但我們更需要有不怕吃苦，不畏嚴寒酷暑，不怕髒，不怕累以及高素質的施工隊伍，才能圓滿地完成各項高品質、高要求的施工任務。我們的每一項工作，每一個工程，都離不開我們在場地每一位幹部職工付出的辛勤勞動，我們的每一位職工都要時刻牢記自己是這個先進集體的一員，每個人都是多面手，那裏缺那裏補，一個人能幹幾個人的工作，保持我們工作的高效率，再加上嚴格規範施工，狠抓安全生產，狠抓工程質量，我堅信我們的工程會越做越好，我們的隊伍會越做越大。”
(四)加強精神文明建設，樹立主人翁精神
抓經濟，但精神文明建設同樣也不能放鬆。我們堅持兩手抓，兩手都要硬的方針，堅決遵守黨中央的提導方針，做好政治思想工作。大力抓好廉政建設，勤儉節約、弘揚正氣、促進和協單位建設，爭取精神文明和物質文明雙豐收。
1.以司為家，想客户所想，急客户所急促和諧
物業管理公司是一個純粹的服務公司，是幫助業主解決問題的公司，李大勇是東泰物業管理公司副經理，在工作中他始終牢記自己是一名共產黨員，處處起到模範帶頭作用，忠於職守、愛崗敬業，聞險而動、身先士卒，充分調動全司上下的工作積極性，鼓勵大家為提高服務質量獻計獻策，確保各項任務指標的全面完成。他堅持每天認真巡視，檢查各崗位員工的工作情況、處理各種各個崗位出現的問題。4月初的一天，一業主説家裏的房子因樓主裝修問題，有漏水現象，多次與樓上業主溝通未果，他立即跟隨業主一同去溝通，從下午5點一直到晚上11點多，樓上業主終於同意協商共同處理了。他就是這樣以一種老黃牛的精神日復一日地默默無聞、踏踏實實地工作，總是高質量、高效率的完成各項工作任務。也正是有了這些能以司為家，以司為重，能以主人翁精神對待工作的好同志，我們公司才更具備了一定的生存、發展能力。
2.以人為本，開展系列活動促團結
除了搞好生產和業務發展，我們也不忘記豐富職工的文化生活。在資金緊張的情況下，壓縮其他各項開支購置了乒乓球、羽毛球、象棋等體育器材，組建了娛樂室，並且舉辦象棋、跳繩、乒乓球等多種形式的比賽。
今年以來，公司開展了一系列的豐富多彩的活動。
4月，為迎接公司十週歲生日，公司開展“十年十人(十事十言)”徵集及評選活動。5月，公司舉辦第一屆員工運動會，取得了良好的效果。
5月，公司以“愛心鑄就和諧，和諧才能共同發展”為主題，號召公司員工積極投身“愛心傳遞、共建和諧”的活動中，用互動的行動認知生活百態，在博愛的過程中解讀生命的意義，在釋放愛心的同時充實自己的人生，在付出幫助的同時分享給予的快樂。
6月，為感恩回報員工及家屬，讓他們享受公司發展的成果，公司開展了員工家屬子女聯誼活動。
7月，公司為業主子女升學人員進行了獎勵發放。
8月公司舉辦公司十週年慶典晚會，舉辦第三屆“東泰杯”卡拉OK比賽。
9月舉辦演講辯論比賽……
以上正是我們加強精神文明建設，加強思想教育，樹立主人翁精神的真實寫照。
三、今後努力方向
近年來，我們以過硬的工程質量、一流的施工隊伍，文明規範化的施工，贏得了上級單位及領導的好評，向社會以及整個房地產系統和酒店餐飲系統展示了我公司良好的“窗口”形象。今後，我們要繼續抓好規範化施工，抓好工程質量，抓好安全，提高職工的業務技能培訓，提高職工的業務素質，提高員工的綜合素質做好服務，打造一支不怕吃苦、作風硬、敢打敢拼、能打勝仗的隊伍。以這次創建“工人先鋒號”活動為契機，創新工作思路，促進職工隊伍整體素質的提高，切實增強廣大職工的責任意識、創新意識、競爭意識和團隊意識，充分發揮工人階級主力軍作用，推動社會主義和諧社會和小康社會建設的健康有序發展。
申報“工人先鋒號”事蹟材料 篇三
石家莊市公路管理處直屬站新華養護中心負責我市G307西、石閆線、G107北三條重要出市口公路和15台大型養護清掃設備的管養任務，適逢改革開放30週年和北京奧運會，能夠為省會“三年大變樣”作出貢獻，能夠為火炬順利傳遞提供暢潔綠美的交通環境，作為公路人我們無比驕傲和自豪。我們通過開展業務技能競賽、崗位練兵、爭創先進科室、先進班隊等系列創建活動，增強了廣大職工的主人翁意識，全體職工將“愛崗敬業，創造一流工作業績”轉化成了爭創“工人先鋒號”一種精神力量，圓滿完成了各項工作任務。
一、着力科學管理，創新運行機制
根據上級關於公路保潔方案的指示精神，結合分級養護方案，制定了《直屬站出入市口公路保潔運行方案》和《直屬站機械養護設備管理實施辦法》，分類測算路段的人員配置，設備運轉情況，結合各出市口分佈情況，按照養護級別的劃分，量化工作任務，明確工作指標。通過發放《直屬站出入市口公路保潔工作手冊》來對養路工進行崗前培訓和作業指導。明確公路養護工作的作業內容、作業標準、作業時間、作業質量、自身安全等方面要求。在掌握路段一手資料後，擬定了《直屬站路段經營承包試行方案》，經班子會、中層幹部會、班組長會反覆討論和醖釀，提請職代會通過，率先在G307西、G107北兩條路段實施。通過幾個月的實施，效果顯著，達到了預期目的。
203月份，石家莊市公路管理處將307西作為我市幹線公路養護示範路段，組織全市公路系統公路站長以上領導到現場進行觀摩，清掃車、洗滌車和灑水車循環工作，養路工保潔到位，不留死角，兩側的慢車道和快車道一樣乾淨整潔，綠化帶經過沖洗葉片鮮亮，受到參會領導的一致好評。
年4月26-28日，我市舉辦了正定小商品博覽會，而G107北是通往正定的必經之路。我們按照城市化道路的保潔標準，完成綠化修剪11.4萬平方米，補植苗木2340棵，種植白三葉1600平米，噴灑苗木450萬平米。粉刷三樁39個、路緣石6公里，粉刷橋樑110延米/座，清洗護攔96000米，撤除G107北隔離墩1326塊，並在G107北設立了專職撿拾垃圾人員，確保白色垃圾在半小時內及時清理，G107北以其暢、潔、綠、美、安的行車環境迎接了中外賓客的到來。
二、備戰火炬傳遞，實現暢潔綠美
石閆線是通往革命聖地西柏坡的一條政治線路，擔負着3.7公里的公路養護和16.7公里的綠化養護，綠化面積為58215平方米，在市委、市政府提出的“三年大變樣“活動中，被列為公路形象建設規劃的重要組成部分，尤其是在石閆線被定為火炬傳遞路線後，該路段的管養工作就顯得尤為重要。為了呈現最佳的路容路貌和通行環境，充分展現公路形象，我們在原來養護工作的基礎上突出重點，將石閆線作為整治重點進行全方位、全天候、立體式保潔和巡邏，爭取做到不留死角，制定了迎奧運公路保潔保暢運行方案和應急措施。
為了更好的完成火炬傳遞任務，從7月4日到7月29日，全體道班養路工把工作時間由原來的早上7點改為5點，晚上6點改為7點。由於今年的雨水多，草長的旺盛，按照綠化目標的嚴格要求，綠色通道必須時常保持整、美觀、橫平豎直。綠化工作量非常大，那就意味着每天養路工每天有12個小時的時間在路上，在酷暑炎熱的天氣中的，全體養路工不叫苦，不叫累，以奮發有為的精神，默默的奮戰在第一線。在保潔路面時，人人都特別認真、仔細，掃了一遍又一遍，生怕自己一點疏忽而影響了整個道路的形象。道口樁、垃圾樁、百米樁、里程碑全部粉刷，在粉刷過程中，一個一個小心翼翼，像對待自己的孩子一樣，粉刷路樹一點點不齊，都要重新來一次。有一次養路工蘇建新在一次清掃中，為了路上一個飛來的塑料袋，差一點被一輛貨車撞到，其實這樣有驚無險的事情在我們的養路工身上屢屢發生，但是他們並沒有因此而放棄。在緊張的26天中，全體養路工克服了感冒、發燒、家裏的孩子老人無人照顧等各種各樣的困難，他們舍小家顧大家，順利完成了火炬的傳遞任務，在火炬傳遞的當天，全班人員格外的激動，有的職工早上4點就到路上去待命，那一刻，看到火炬就像是自個家院子裏傳遞，每一人的心裏都感到無比驕傲和自豪。
三、科學合理調度，確保協調到位
按照《直屬站機械養護設備管理實施辦法》和《清掃設備駕駛員工作手冊》，指導操作人員作業效果和車輛保養質量。從今年初15台大型養護設備投入運行以來，積極組織人員，合理調度車輛，無論是日常養護還是政治活動，無一例外的完成了清掃和噴灑任務。7月初特別在石閆線安排了一台清掃車，一台洗地車，兩台大型水車，全天侯保潔，在迎火炬預演、傳遞期間，又增派了三台清掃車，二台洗地車，四台水車，負責整條石閆公路(石市—西柏坡)的保潔。整個期間出色的完成了清掃路面39480公里，清洗路面4900公里，沖洗花壇、路緣石等150萬平米。為奧運聖火在我市的傳遞創造了一個“暢、潔、綠、美、安”的行車環境，受到了各級領導的表揚。
四、平凡中藴藏着感動
在我們平凡的工作中，湧現了許許許多多的感人事蹟，在綠化修剪中，養路工史志蕊被馬蜂蜇；水車司機張路新，忍受着奶奶去世的痛苦；洗地車司機高振勇，家裏房屋雨季坍塌……這樣的例子還有很多很多，可是他們為了不影響工作，沒有請過一天假，保質保量的完成了保潔任務，在他們的心裏只有一個樸實的目標：“那就是為了打造暢、潔、綠、美、安的通行環境，再苦再累也甘心”！
2008年即將過去，在過去的。一年中，有成功也有不足，未來的工作將會更加艱鉅，新華養護中心的全體職工將繼續團結一致，發揚優點，改進不足，積極主動的完成上級下達的各項任務，為石家莊“三年大變樣”貢獻自己的一份力量，為了公路事業的騰飛而奮鬥！