你瞭解我們所招聘的崗位嗎 篇一
畢業生針對這樣的問題可以從崗位職責和對應聘者的。要求兩個方面談起，很多畢業生在這樣的問題面前手足無措，其實只要詳細閲讀單位的招聘信息就可以了。
銀行招聘面試問題及回答 篇二
1、自我介紹。
答題思路：面試必有，時間差不多控制在3分鐘之內。
2、對中國工商銀行的認識。
答題思路：經常會被問到，回答這一題時除了網上搜集的資料外，多添加以下個人的看大。
3、工行為什麼要選擇你給？
答題思路：出一個可以讓人信服的理由，不要簡單的説你有經驗或是能力，這些別人都有的無法讓面試官滿意。
4、推銷一下自己
答題思路：考察的重點，從特長或是工作能力中找出你的最大優勢進行推銷。
5、如果被錄取了你將如何開展業務？
答題思路：從個人、企業、客户三方面全面的進行分析。
6、用過哪些工行產品
答題思路：在面試前需系統的瞭解以下工行的產品，將常見的幾樣背誦記憶。
7、給出一個幫助工商銀行樹立某產品品牌的方案。
答題思路：這是一道分析題，主要是考察面試者的隨機應變能力。這一題回答前面試官會給你幾分鐘的時間考慮。好好把握這幾分鐘，如果實在不知道怎麼説的話，那就借用一個好的案例往上套。
8、挑一個營銷的專業概念，解釋一下
9、我國的收入分配製度的歷史沿革和現狀
答題思路：8、9兩題的都是金融、營銷方面的基礎知識題，主要考察面試者對專業知識的掌握程度。
從以上的題目中我們可以發現，除了比較固定的自我介紹之外，求職者在準備時更應該將精力放在專業知識上，一些隨即應變的題目一般都是開放形的，只要不是偏差的太厲害都沒多大的問題。而專業知識題如果回答不上來或是回答錯誤的話，那就是比較致命的了。很可能因為這一點失誤而被淘汰出局。
銀行面試問題及答案 篇三
1、如果讓你去推銷銀行信用卡，你會怎麼做？
答1)。首先要對本行信用卡的功能作全面瞭解，不同卡種不同的優惠要知道，針對不同人羣，重點推薦相關的優惠和功能。
（2）。要知道競爭對手信用卡的特點，優點，及缺點，尤其是缺點，用來和本行卡作對比。
（3）。可以利用自己的關係網絡，比如，認識某家公司的老總，某企業財務負責人之類的， 可以比較容易的團辦信用卡，
（4）。調查本行信用卡的未覆蓋區域，採取掃樓，擺攤，利用關係等方式，進一步推廣。
（5）。利用辦卡禮品等，促使人們辦理。全面發動自己的家庭，朋友，社會關係，讓自己認識的人，全都持有一張卡。
2、在美國一家旅館裏，一中國遊客看到裏面的一個服務員胸口有個徽章“我能，我可以”覺得很有意思，便和女服務員説：“能不能送我一個這樣的徽章？”女服務員説：“不好意思，我不能送你，這個是公司的規定，這是公司的徽章，我自己的沒帶在身邊，不好意思。”這個故事給你什麼啟示？
答:如果站在為了完全滿意客户需求那麼這個徽章一樣可以送給客户。但是這裏面牽扯一個問題。就是這個徽章是不是唯一性的。並且徽章送給客户對自己的公司會不會有不好的結果。另外如果她不給徽章等於她這個我能我可以的話就是空話。所以這個問題站在兩個角度來考慮問題沒有一個是錯誤的。
3、早上你剛到單位，主任讓你到他辦公室，門口有客户在等你，這時電話又響起，你如何妥善處理
答:先和客户打個招呼，請他到你的辦公室稍等片刻，等你接一下電話並告之對方稍後再回電。然後電話通知主任會晚點過去，接着接待客户，接待完客户後再去找主任。
4、當下啤酒和白酒的銷量都很好，黃酒卻不盡然，如果你是一家黃酒企業的管理者，想個辦法解決銷量上不去的問題？
答:踏踏實實的做好該做的市場推廣，利用傳統的推廣渠道，比如超市促銷，酒店返點，打廣告等。一點一滴做到位了，銷量自然就上來了。
5、你進了銀行會怎麼做？
答:瞭解銀行的基本情況和銀行業務，郵儲與其他商業銀行的異同點。要奉公守法，穩重踏實、求真務實，好學上進，具備團隊精神。
工作態度認真，服務態度要好，才能建立強大的客户羣，虛心請教，多學多問，儘快掌握業務知識，提高業務能力，才能應付繁忙的櫃面業務。尊敬領導，團結同事。
6、為什麼要選擇在中國郵政儲蓄銀行工作？
答:郵儲做為長期紮根與農村的經濟組織，有其獨有的價值觀，目前郵儲進行深化改革階段，具有挑戰性，我想融入着個大家庭，接受她的考驗，並且為她帶來新意！
6、你參加過哪些社會實踐？
不管以哪種方式提問，面試官總會問到你的社會實踐經歷。從你的經歷中，面試官可以瞭解你的分析問題，處理問題的能力、理論聯繫實際的能力以及在實踐過程中表現出來的組織能力、協調能力和領導才能等。回答這一問題時，你並不需要把過去所有的社會實踐經歷都一一列舉，而只需要選取一到兩個與該應聘職位相關的工作經歷， 然後在描述中突出你出眾的才幹。
錯誤回答：
“我覺得在大學裏應該好好學習，所以我並沒有參加太多的社會實踐。”——一般的單位都不希望自己的員工是個書呆子。你在表現自己的清高的同時，也拉大了與面試官這樣的“俗人”之間的距離。
“我的社會實踐很多。”然後分一、二、三、四……一一列舉。
——不分輕重地炫耀，面試官根本抓不住重點。
“我大學期間做過很多家教。”——如果你不是應聘當老師，面試官會認為你把寶貴的大學時間過多地花在了賺外快上，得不償失。
7、最受挫折的事情是什麼？
這也是面試中的“老大難”問題。面試官藉此瞭解你的勇氣、你對挫折的心理承受能力及自我調解的方式。這個問題雖然是要引出你的弱點或失敗經歷等看似負面的內容，但是如果能巧妙回答，可以轉化為強調自己分析、處理問題的能力及較強的心理承受能力。不妨按照這樣的套路來回答：遭遇失敗——鼓起勇氣直面失敗——尋找原因——繼續前進——獲得成功。
錯誤回答：
“其實從小大到，我遇到的挫折都很少。可以説， 我基本上沒有遇到什麼挫折， 一直都很成功。”
——“不經歷風雨，怎麼見彩虹？沒有人能隨隨便便成功？”招聘單位並不是温室，他們並不需要温室裏的幼苗。“我遇到過的最大挫折是和女朋友分手了。這使我一蹶不振，直到兩年後我遇到了我現
在的女朋友。”——也許這是你的真實經歷，但面試官顯然更想聽聽你在工作、學習中所遇到的困難以及你是如何成功化解它們的。聽了這樣的回答，面試官一定會產生另一種擔心：假如錄用了你，你的下一次情感波動會不會影響工作？
銀行面試問題及答案 篇四
問題1:“請介紹一下自己。”
想法：1，這是面試的必要考試題目。
2、介紹資料要與簡歷一致。
3、表達方式儘量口語化。
4、要戳要害，不要談論無關和無用的資料。
5、條理要清楚，層次要清楚。6.最好事先用文字背。
問題2:“為什麼選擇我們公司？單擊
思考：1，面試官想了解你的求職動機、願望和對這件事的態度。
2、建議從行業、企業、工作崗位三個角度回答。
3、參考答案-“我很看好貴公司所在的行業。我認為貴公司很重視人才，這件事很適合我。相信自己一定能做好。”
問題3:找工作時最重要的研究因素是什麼？
A.公司的願景和產品競爭力
B.公司對員工職業生涯規劃和人性化管理的關心。
C.工作的性質能否讓我發揮所長，能否繼續成長。
D.合理的治療及監督人的管理風格。
答：C很多，因為公司不是純粹得名聲求利的人，而是要找一個能做好工作，真正做出貢獻的人。（就是工作）。
問題4:為什麼我們要聘用你？
A.因為我確信我比別人好。
B.我有很強的野心，想和貴公司一起成長。
C.你可以通過我過去的工作成果所表現出的客觀數據清楚地知道我盡力了的工作態度。
D.我在這個行業努力工作了8年，豐富的人脈是我最大的資產。
回答：夢對這個問題的回答是C。你怎麼能給對方看你的好呢？光靠口才很難説服對方，所以在簡歷資料或之前的回答資料中，如果能用客觀的數字或具體的工作成果來輔助説明，那就是最夢寐以求的回答。（大衞亞設，Northern Exposure）。
問題5:請談談個人最大的特點。
A.我人緣很好，連續三年擔任復委會委員。
B.我的毅力很高，工作得不到滿意的結果，決不罷手。
C.我很守時，工作以來我從來沒遲到過。
D.我的性格很隨和，是大家公認的好老師。[Www 。在整理]
回答：夢對這個問題的回答是B。A、C、D都展示了申請者的個性優勢，但只有B的回答才能與工作最好地結合，與工作成果相結合的優點、特性才是面談者比較感興趣的回答。
問題6:你對我們公司瞭解多少？
A.貴公司去年8個月來都登上了股王的寶座。
B.貴公司連續三年被XX雜誌評為“求職者最想進入的企業”第一名。
C.我不太清楚，能介紹一下嗎？
D.貴公司想改變戰略，加強與外國大型工廠的OEM合作。自己品牌的一部分是通過海外經銷商完成的。
回答：D是大部分。道理很簡單他們期待求職者對所申請的工作有真正的瞭解。
問題7:“談談家庭情景”
思考：1、情況對理解申請者的性格、觀念、心態等有必要的作用，這是招聘機構問這個問題的主要原因。
2、簡單地列出家庭人口。
3、要強調温暖和睦的家庭氛圍。
4、要強調父母對自我教育的重要性。
5、我們要強調所有家庭成員的良好狀態。
6、要強調家庭成員對自己工作的支持。
7、要強調自己對家人的義務感。
問題8:“談談你的缺點”
想法：1，不能説自己沒有缺點。
2、不能用缺點來形容其明顯的優點。
3、不能説對申請工作有嚴重影響的缺點。
4、不能説不安和不方便的缺點。
5、對於申請的職業，可以説“不重要”的缺點。甚至表面上是缺點，但從工作的角度來看是優點的缺點。
問題9:“你最崇拜誰？單擊
思考：1、最崇拜的人能在一定程度上反映申請者的性格、觀念和心態，這是面試官提出那個問題的主要原因。
2、不能説自我不崇拜任何人。
3、不能説崇拜自己。
4、不能説崇拜虛幻的人或不知名的人。
5、絕對不能説崇拜有負面形象的人。
6、崇拜的人最好都和自己支持的職業有“共同”關係。
7、最好是自己崇拜的人的某些品質和某些思想感染自己，鼓舞自我。
問題10:“你的座右銘是什麼？單擊
思考：1、座右銘可以在一定程度上反映申請者的性格、觀念和心態。這就是面試官問這個問題的主要原因。
2、不能説引起不好聯想的座右銘。
3、不要説太抽象的座右銘。
4、不要説太長的座右銘。
5、座右銘最好反映出自己的某些優秀品質。
6、參考回答——“只為成功尋找方法，不為失敗找藉口”
問題11:“你有什麼愛好？單擊
思考：1、興趣可以在一定程度上反映申請者的性格、觀念和心態。這就是招聘機構問這個問題的主要原因。
2、最好不要説自己沒有愛好。
3、不要説自己有低俗、讓人不開心的愛好。
4、最好不要説自己只限於讀書、聽音樂和上網。否則，面試官可能會懷疑申請者的性格孤僻。
5、最好帶着户外愛好來“裝飾”你的形象。
問題12:“請談談失敗的經歷”
想法：1，不能説自己沒有失敗的經驗。
2、不能把那明顯的成功描述成失敗。
3、不能説對申請工作有嚴重影響的失敗經驗。
4、經驗的結果要失敗。
5、失敗前要説明自己自信心百倍，盡了最大努力。
6、説明只是外部客觀原因造成的失敗。
7、失敗後自我很快就會振作起來，以更加飽滿的熱情應對今後的工作。
問題13:你為什麼想離開現在的職務？
A.其他同事認為我是老闆面前的紅人，所以到處甩掉了我。
B.工資調整的結果讓我很失望，完全與我的支付不成比例。
C.老闆不願意許可，工作處處受限，手綁腳，工作困難。
D.公司運營狀況不好，大家人心惶惶。
回答：一半以上的人事負責人選擇C，其次是D。如果選擇C的回答，可以期待申請者的野心和能力強，被賦予更多的責任。如果選擇D，由於離職原因是個人無法改變的客觀外在因素，面談者也不會對個人的能力或工作成果產生太多懷疑。( 問題14:“如果我錄用你，你會怎麼開展工作？”
事故：1。如果對申請人申請的職位不充分理解，最好不要直接説自己做事的具體方法。
2、可以用迂迴戰術回答。“首先要聽取領導的指示和要求，瞭解和熟悉相關方案，制定最近的工作計劃，報告領導批准，最終按照計劃開展工作。”
問題15:“當你和上級意見不一致時，你會怎麼辦？”
思考：1，一般可以這樣回答。“我會給上級必要的説明和啟發。在這種情況下，我會服從上級的意見。”
2、如果你在面試老闆，你應聘的職位還有另一個經理，而當時那個經理不在場，你可以這樣回答。“對於非原則問題，我期待能服從上級的意見，對涉及公司利益的重大問題，向上級領導反映。”“應屆畢業生沒有經驗，如何勝任工作？單擊
問題16:“以前公司的離職原因是什麼？”
想法：1，最重要的是，申請者要讓求職機構相信求職申請者過去單位的“離職原因”不存在於這個招聘單位。
2、不要把“離職原因”説得太詳細和具體。
3、不能混合“太幸運”、“人際關係複雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我母親的職員”等主觀負面感覺。
4、但是不能迴避或避免，如“想改變環境”、“個人原因”等。
5、不能包括不誠實、懶惰、缺乏義務感、放鬆等自我否定的人格特徵。
6、儘可能地將解釋的理由給申請者的個人形象增添光彩。
7、“我離職是因為這家公司倒閉了。我在公司工作了三年多，有很深的感情。從去年開始，市長/市場情況突變，公司局面急轉直下。到了現在這個階段，我很遺憾，但我需要重新找一個能發揮我能力的舞台。（威廉莎士比亞，温斯頓。）同樣的面試問題並不只有一個答案，同樣的答案在任何面試中都是有效的。關鍵是，申請者掌握規律後，掌握面試的具體情景，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，投得好。
問題17:“你能為我們做什麼？單擊
想法：1、基本原則“扔個好東西”。
2、回答這個問題前，申請者最好能“先發制人”。最好理解招聘機構期待這個職位能發揮的作用。
3、申請者可以根據自己的理解，結合自己在專業領域的優勢回答這個問題。
問題18:“你是應屆畢業生。經驗不足。你怎麼能勝任這份工作？”
想法：1、招聘機構嚮應屆畢業生申請人提出這個問題，可以看出招聘機構並不真正關心“經驗”。取決於申請者如何回答。
2、這個問題的回答最好反映申請者的誠實、機智、果斷和誠實。
3、例如，“作為應屆畢業生，工作經驗方面可能確實不足，所以在讀書期間，我一直利用各種機會在這個行業打工。我還發現實際工作比書本知識豐富和複雜得多。但是我責任心強，適應能力和學習能力強，勤奮，所以能在兼職中圓滿完成所有工作，從中獲得的經驗也有很大的幫助。（大衞亞設，Northern Exposure（美國電視），工作）貴公司放心，在學校學習和打工的經驗使我必須勝任這個職位。”
問題19:“你期待和什麼樣的上級一起工作？”
思考：1、通過對申請者上級的“期待”可以確認申請者對自我要求的意識。這是陷阱和最後的機會。
2、最好避免對上級的具體期待，多談談對自我的要求。
3、例如，“作為剛進入社會的新人，我要儘快熟悉環境，適應環境，不能對環境提出任何要求。只要能發揮我的特長就行了。”
問題20:“為什麼我們要聘用你？”
思考：1、申請者最好從招聘單位的角度回答。
2、招聘單位一般招聘這種申請者。基本的配合條件，對這個組合的關心，有足夠的自信。
3、“符合貴公司的招聘條件，我現在掌握的技能、高的責任感、良好的飢餓適應技能和學習能力，完全可以勝任這項工作。我非常期待能為貴公司服務。如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的支柱！”
銀行面試問題及答案 篇五
問題1:“請介紹一下自己。”
想法：1、面試所需的考試題目。
2、介紹資料要與簡歷一致。
3、表達方式儘量口語化。
4、戳要害，不要談論無關和無用的資料。
5、烹飪要明確，水平要明確。6.最好事先用文字背。
問題2:“為什麼選擇我們公司？單擊
思考：1，面試官想知道你的求職動機、願望和對這件事的態度。
2、建議從行業、企業、工作崗位三個角度回答。
3、參考回答-“我對貴公司所在的行業非常樂觀。我認為貴公司很重視人才，這份工作很適合我。相信自己一定能做好。”
問題：找工作時最重要的研究因素是什麼？
A.公司的願景和產品競爭力
B.公司對員工職業生涯規劃及人性化管理的關心。
C.工作的性質是我能否發揮所長，能否繼續成長。
D.合理的治療和監督管理風格。
A: C很多。因為公司不是純粹獲得名聲的人，而是要找到能做好工作，真正做出貢獻的人。（就是工作）。
問題4:為什麼我們要聘用你？
A.因為我確信我比別人好。
B.我有很強的野心我想和貴公司一起成長。
C.你可以從我過去工作成果所表現出的客觀數據清楚地看出我竭盡全力的工作態度。
D.我在這個行業努力工作了8年，豐富的人脈是我最大的資產。
回答：夢對這個問題的回答是C。你怎麼能向對方展示你的好呢？光靠口才很難説服對方，所以如果能在簡歷資料或以前的回答資料中用客觀的數字或具體的工作成果來輔助説明，那就是最夢寐以求的回答。（大衞亞設，北方出版社）。
問題5:請談談個人最大的特點。
A.我人緣很好，連續三年擔任復委會委員。
B.我的毅力很高，工作得不到滿意的結果，決不罷休。
C.我很守時，工作以來我從來沒遲到過。
D.我的性格很隨和，是大家公認的好老師。[Www 。羣州。在Com整理]
回答：夢對這個問題的回答是B。A、C、D都展示了申請者的個性優勢，但只有B的回答才能最好地與工作相結合，與工作成果相結合的優點、特性才是面談者比較感興趣的回答。
問題6:你對我們公司瞭解多少？
A.貴公司在去年8個月裏登上了股票王的寶座。
B.貴公司連續三年被XX雜誌評為“求職者最想進入的企業”第一名。
C.我不太清楚，能介紹一下嗎？
D.貴公司想改變戰略，加強與外國大型工廠的OEM合作。自己品牌的一部分是通過海外經銷商完成的。
回答：D是大部分。道理很簡單他們期望對求職者申請的工作有真正的瞭解。
問題7:“談談家庭情景”
思考：1、情況對理解申請者的性格、觀念、心態等有必要的作用。這就是招聘機構問這個問題的主要原因。
2、簡單地列出家庭人口。
3、要強調温暖和睦的家庭氛圍。
4、我們要強調父母對自我教育的重要性。
5、我們要強調所有家庭成員的良好狀態。
6、我們要強調家庭成員對自己工作的支持。
7、要強調對家人的義務感。
問題8:“談談你的缺點”
想法：1，不能説自己沒有缺點。
2、不能用缺點來説明其明顯的優點。
3、不能説對申請工作有嚴重影響的缺點。
4、不能説不安和不方便的缺點。
5、對於申請的職業，可以説“不重要”的缺點。表面上是缺點，但從工作的角度來看是優點的缺點。
問題9:“你最崇拜誰？單擊
思考：1、最崇拜的人能在一定程度上反映申請者的性格、觀念和心態，這是面試官提出該問題的主要原因。
2、自己不能説誰也不崇拜。
3、不能説崇拜自己。
4、不能説崇拜虛幻的人或不知名的人。
5、絕對不能説崇拜有負面形象的人。
6、崇拜的人最好與自己支持的職業有“共同”關係。
7、最好是自己崇拜的人的某些品質和某些思想感染自己，激發自我。
問題103360“你的座右銘是什麼？單擊
思考：1、座右銘可以在一定程度上反映申請者的性格、觀念和心態。這就是面試官問這個問題的主要原因。
2、引起不好聯想的座右銘不能説。
3、不要説太抽象的座右銘。
4、不要説太長的座右銘。
座右銘最好反映自己的一些優秀品質。
6、參考回答——“只尋找成功的方法，不以失敗為藉口”
問題113360“你有什麼愛好？單擊
思考：1、興趣可以在一定程度上反映申請者的性格、觀念和心態。這就是招聘機構問這個問題的主要原因。
2、最好不要説沒有興趣愛好。
3、不要説自己有粗俗和不愉快的愛好。
4、最好不要説只限於讀書、聽音樂、上網。否則，面試官可能會懷疑申請者的性格孤僻。
5、最好帶着户外愛好“裝飾”你的形象。
問題123360“請告訴我失敗的經歷”
想法：1，不能説沒有失敗的經歷。
2、不能把那明顯的成功描述成失敗。
3、不能説對申請工作有嚴重影響的失敗經驗。
4、經驗的結果要失敗。
5、失敗前要百倍地説明自信心，盡最大努力。
6、説明只是外部客觀原因造成的失敗。
7、失敗後，自我很快就會振作起來，以更加飽滿的熱情應對今後的工作。
問題1:你為什麼想離開現在的職務？
A.其他同事認為我在老闆面前是個受歡迎的人，所以到處甩掉了我。
B.工資調整的結果讓我失望，完全與我的支付不成比例。
C.老闆不願意允許，工作處處受限，手被束縛，工作困難。
D.公司運營狀況不好，大家人心惶惶。
回答：一半以上的人事負責人選擇C，其次是D。如果選擇C的回答，申請者的野心和能力會很強，可以期待被賦予更多的責任。如果選擇D，由於離職原因是個人無法改變的客觀外在因素，面談者也不會對個人的能力或工作成果產生太多懷疑。
問題143360“如果我錄用你，你會怎麼開展工作？”
事故：1。如果對申請人申請的職位不充分理解，最好不要直接説自己工作的具體方法。
2、可以用迂迴戰術回答。“首先要聽領導的指示和要求，瞭解和熟悉相關方案，制定最近的工作計劃，報告領導批准，最終按計劃開展工作。”
問題153360“當你和上級意見不一致時，你會怎麼辦？”
事故：1，通常可以這樣回答。“我會給上級必要的説明和啟發。在這種情況下，我會服從上級的意見。”
2、如果你在面試老闆，你應聘的職位還有另一個經理，當時那個經理不在場，你可以這樣回答。“對於非原則問題，我期待能服從上級的意見，並向上級反映與公司利益相關的重大問題。”“應屆畢業生沒有經驗，如何勝任工作？單擊
問題163360“以前公司的離職原因是什麼？”
想法：1、最重要的是，求職機構要讓求職者相信，求職者過去工作的“離職原因”在這個招聘機構中不存在。
2、不要把“離職原因”説得太詳細和具體。
3、不能混合“太幸運”、“人際關係複雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我母親的職員”等主觀負面感覺。
4、但是不能迴避或避免，如“想改變環境”、“個人原因”等。
5、不能包括不誠實、懶惰、缺乏義務感、放鬆等自我否定的人格特徵。
6、儘可能地將解釋的理由給申請者的個人形象增添光彩。
7、“我辭職是因為公司破產了。我在公司工作了三年多，有很深的感情。從去年開始，市長/市場/市長/市場情況突變，公司局面急劇下滑。到了現在這個階段，我很遺憾，但我需要重新找一個能發揮我能力的舞台。面試問題沒有一個答案，同樣的答案在任何面試中都有效。關鍵是，申請者掌握規律後，掌握面試的具體情況，有意識地揣摩面試官提出的問題的心理背景，投得好。
問題173360“你能為我們做什麼？單擊
想法：
1、基本原則“扔個好東西”
2、在回答這個問題之前，申請者最好先發制人。最好理解招聘機構期待這個職位能發揮的作用。
3、申請者可以根據自己的理解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題183360“你是應屆畢業生。經驗不足。你怎麼能勝任這份工作？單擊
想法：1、招聘機構向畢業生申請者提出這個問題，表明招聘機構對“經驗”不感興趣。取決於申請者如何回答。
2、這個問題的回答最好反映申請者的誠實、機智、果斷和誠實。
3、例如，“作為應屆畢業生，工作經驗可能確實不足，所以在讀書期間，我一直利用各種機會在這個行業打工。我還發現實際工作比書本知識豐富和複雜得多。但是我責任心強，適應性強，學習能力強，勤奮，能在兼職中圓滿完成所有工作，從中獲得的經驗也有很大幫助。（大衞亞設，Northern Exposure（美國電視），工作）貴公司確信在學校學習和打工的經驗能使我勝任這個職位。”
問題193360“你期待和什麼樣的上級一起工作？”
思考：1、通過對申請者上級的“期待”可以確認申請者對自我要求的意識。這是陷阱和最後的機會。
2、最好避免對上級的具體期待，多談談對自我的要求。
3、例如，“作為剛進入社會的新人，我必須儘快熟悉環境，適應環境，不能對環境提出任何要求。只要發揮我的特長就行了。”
問題203360“為什麼我們要聘用你？”
想法：1、申請者最好從招聘單位的角度回答。
招聘單位通常招聘這種申請者。基本的合作條件，對這個組合的關心，有足夠的自信。
3、“符合貴公司招聘條件，我現在掌握的技能，高度的責任感，良好的飢餓適應技能，學習能力足以勝任這項工作。我非常期待能為貴公司服務。如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的支柱！”
你瞭解我們行嗎? 篇六
只要畢業生提前做些準備，從多種途徑收集用人單位的信息，這樣的問題就比較容易回答，如果答非所問或張口結舌，場面可能會很尷尬。
你是否應聘過其它銀行 篇七
一般的單位都能理解畢業生同時應聘幾家單位的事實，可以如實地回答，但最好能説明自己選擇的次序。
各大銀行常見的面試問題2015-11-02 15:38 | #3樓
1、説説看30年後的你，可能是什身份地位？你打算怎樣追求這個目標讓它成功？
2、請你説説一般國家產業外移的原因？中國近十幾年來吸引許多外資入境投資，你認為這個現象背後的意涵為何？
3、。説説看金融控股的意義？金控的特色為何？
4、。外匯存底是怎來的？外匯存底為什不拿回來國內好好使用？
5、。你對中國經濟發展的前景是悲觀或樂觀？
6、新加坡是個蕞爾小國，在國際上卻是頗受注目。你認為新加坡為什能走出自己的道路？新加坡最近發展賭場業務，準備取代馬來西亞的雲頂樂園，以及發展財富管理中心業務，準備取代瑞士與盧森堡，你的看法如何？
7、説説看黃金有哪些用途？為什國家印鈔票必須有一定比例的黃金做後盾？
8、説説看資本主義與社會主義的主要差別？
9、你認為銀行體系的鉅額呆帳都是如何造成的？
10、説説看世界上有那些地方是免税天堂(tax heaven)？
11、有沒有上網流覽過本行的網站？你知道本行行長是誰嗎？你知道本行去年存放款規模是多少嗎？
12、你為何選擇參加本行徵試？你認為本行有哪些特色吸引你？
13、你對政府發行國債做國家建設有何評論？現在的20~30年期公債，必須由你們這一代籌錢來還給債券投資人。這是普世現象，你有什評論？
14、我國金融業，像是銀行、證券商，你知道他們的主管機關分別是那個機關嗎？
15.1997年亞洲金融風暴原因何在？你認為中國想避免類似災禍再度發生，應該注意哪些事情？
16、。請説説看，股票跟債券的差別何在？你認為炒股是賭博嗎？
17、你對投資型保單瞭解多少？你認為保險有什作用？你自己會不會買保險？
18、説説看你對通貨緊縮與通貨膨漲的理解是什？經濟學家説通貨緊縮比通貨膨漲的問題更嚴重，為什？
19、一般認為人民幣貶值不利於進口成本，那有沒有正面影響？為什？
20、一般認為人民幣貶值有利於降低出口報價爭取訂單，那有沒有負面影響？為什？
21、你知道金磚四國(brics)是那四國？你對這些國家的瞭解分別為何？
22、你學習過財務工程課程嗎？説説看財務工程這個學科都在講些什？
23、許多國家發生產業空洞化，都歸咎是我國的工商經濟發展，發生了吸金效果。你覺得這個現象的主要原因是什？這個現象對我國有什利弊？
24、你有沒有跟別人打賭過？你知不知道金融商品中有一種叫做選擇權的，應用範圍很廣泛，它其實跟打賭很有神似之處。你能不能説説什是選擇權？
25、如果主管要你在三個月內開發三十位新客户，你打算怎做，才能達成目標？
你為什麼應聘我們行? 篇八
畢業生可以從該單位在行業中的地位、自己的興趣、能力和日後的發展前景等角度回答此問題。