培訓通知 篇一
春意盎然,萬木競秀。4月又有新的同事加入到我們當中,與我們一起開創更輝煌的未來。為了使新入職同事更深刻的瞭解企業文化,更快的融入工作環境、熟悉作業流程,增強對企業的歸屬感與責任感,公司就4月的新員工入職培訓,安排通知如下:
一、培訓時間:
20xx年5月10日——5月13日(星期三——星期五)共三天。
二、培訓地點:
xxxxx深圳分公司
三、培訓內容:
見附件。
四、培訓對象:
本次培訓參訓人員為本公司新入職員工。
五、培訓要求:
1、參訓人員培訓期間務必着正裝出席。
2、請參訓人員自帶筆和筆記本及筆計本電腦(便於實操演練)。
3、參訓人員務必於9:15準時到達會議室簽到,禁止無故不參加培訓,遲到人員不得入場,皆視為缺訓,中途缺訓人員將不予辦理入職。
六、考核安排:
1、考核方式:現場筆試、現場答題。
七、報名方法:
請各分公司、營業部務必於20xx年5月8日17:00前將報名表電子版填寫完整,交至財富管理中心渠道管理部。
聯繫人:陳xxxx
電 話:xxxxxxx
郵 箱:xxxxxxxxx
(報名表已發至各分公司、營業部總經理企業郵箱。)
八、其它事項:
學員住宿及就餐安排:可統一代訂,費用自理。
1、住宿:有住宿需求的學員請提前聯繫財富管理中心渠道管理部。
2、餐飲:學員自由安排。
特此通知,望嚴格遵照執行!
xxxxxxxxxx資產管理有限公司
財富管理中心 行政管理中心
20xx年4月30日
培訓通知 篇二
為了實現危廢的產生、暫存、轉運及處置全過程的動態監管,經研究,決定舉辦“市危險廢物動態管理系統”系統使用培訓班,現將有關事項通知如下:
一、會議時間及安排
會議定於20xx年7月11日上午9:00召開,會期一天。
二、會議地點
三、參會人員
上午:危險廢物持證經營企業(市潔城環境衞生服務有限公司、盛馬化工股份有限公司石化有限責任公司、省興茂石化有限責任公司、縣奧森廢渣處理廠)負責人和經辦人各1名,各縣(區)環保局危險廢物工作負責同志2名。
下午:各危險廢物產廢企業負責人1名和各縣(區)環保局危險廢物工作負責同志2名。
四、會議主要內容
系統學習“市危險廢物動態管理系統”使用方法。
五、其他要求
(一)各參會人員自帶筆記本電腦。
(二)7月8日下午6點前將參會回執單傳真至市環保局。
培訓的通知 篇三
各高等院校:
日前,教育部高等教育司下發了《關於公佈20xx年上半年全國高校教師網絡培訓計劃的通知》(教高司函〔20xx〕8號),現轉發給你們,請各校高度重視,按照要求做好教師遴選及培訓組織工作。現將有關事項具體通知如下:
一、參加培訓的教師為開設有相同或相近課程的在職教師,重點是中青年教師,每門課程參加培訓的。教師不得少於2名。
二、培訓主要透過教育部全國網絡培訓中心培訓系統進行,分為集中培訓和在線培訓,由各省分中心組織管理。
參加集中培訓的教師在培訓中心網站註冊報名併到xx分中心集中參加培訓學習;參加在線培訓的教師,應到xx分中心購買在線學習卡,並在培訓中心網站進行註冊學習;網絡直播講座和沙龍是面向高校教師的公益活動,由各高校自設分會場組織本校教師參加。
三、集中培訓每人每門課程收費600元,培訓期間住宿統一安排,費用自理;在線培訓每人每門課程收費450元。
四、對參加培訓並獲得證書的教師,所在學校應承認其理解繼續教育的經歷,記入檔案,並作為教師職稱(職務)評聘的參考依據之一。
我省高校教師網絡培訓工作,由省教育廳管理指導,教育部全國高校教師網絡培訓xx分中心(設在xx師範大學教師幹部教育學院)具體組織實施。
聯繫人:張科浦(省教育廳教師處)0xx—8866xx92
周淼(省教育廳高教處)029—88668917
戴正華(高校教師網絡培訓xx分中心)029—853xx120
xx省教育廳辦公室
20xx年3月13日
培訓的通知 篇四
新安街道安全主任協會成員:
為了認真組織開展20xx年全國"安全生產月"活動,大力宣傳貫徹安全生產法律法規和方針政策,加強轄區企業安全生產宣傳教育工作,提升協會成員的安全管理知識,新安街道安全主任協會特組織本次消防安全知識培訓,具體通知如下:
一、培訓時間
7月14日下午14:30-15:30
二、培訓地點
興東居委會三樓黨員活動室
三、培訓內容
企業消防安全知識
四、注意事項
請協會成員高度重視,藉此機會提升個人和企業安全生產管理能力,積極參加本次培訓。
聯繫人:
阮莉:電話135096299
陳鬆彬:電話136917839
培訓的通知 篇五
一、目 的
為了規範公司人事檔案管理,加強檔案管理的完整性、真實性、及時性和保密性。同時為了維護人事檔案的完整,防止材料損壞,便於高效、有序的利用檔案資料,特制定本管理辦法。
二、適用範圍
適用於公司員工紙質檔案和電子檔案的。管理工作。
三、職 責
公司行政人事部門為本公司員工人事檔案的歸口管理部門。
四、原則
分類標準、歸檔及時、排列有序、層次清楚、整理規範。
五、檔案管理內容
1、員工入職檔案:個人簡歷、員工入職登記表、應聘人員登記表、面試記錄及待遇核定事項審批、筆試試題、身份證複印件、學歷學位證複印件、轉正及晉級表、離職證明、各類合同及協議。
2、員工培訓檔案:培訓通知、培訓總結報告或者考評結果、培訓審批表、員工外派培訓合同、外出培訓反饋表(證書原件)、員工培訓統計表。
3、績效管理檔案:將員工績效考核相關資料按月歸類整理。
4、員工離職檔案:員工離崗包括員工與公司解除(終止)勞動關係,死亡等情形。
六、程序
1、新員工報到後,收齊新入職員工的所有手續、證件、資料後,統一裝入新建的檔案袋內,並在檔案袋封面左上方書寫上檔案袋編號、員工姓名、性別。將檔案資料以紙質檔案和電子檔案兩種載體保存,紙質檔案統一歸入每位員工的個人檔案袋,電子檔案以HR管理信息系統為平台進行統一管理。員工人事檔案管理人員須忠於職守,嚴格遵守公司《員工保密管理制度》。
2、檔案建立:新員工經考核合格,入職之日始,即建立個人人事檔案,起始檔案材料包括:一寸近期免冠照片、身份證和學歷職稱證件的複印件、個人簡歷、應聘擋案表、錄用審批表、員工個人檔案表、體檢報告、離職(失業)證明等。
七、為保證員工檔案信息的及時性和準確性,以體現系統時效性強的優點,及時更新、變化的資料進行系統錄入,具體時限要求如下:
1、新員工入職、員工調動、任命、借用、離職信息自生成之日起二個工作日內錄入電子檔案,並進行紙質檔案歸檔;
2、組織機構變動、培訓管理、考核管理、獎懲管理信息自生成之日起七個個工作日內錄入,並進行紙質檔案歸檔;
3、社會保險、合同簽訂等信息自生成之日起七個工作日內錄入,並進行紙質檔案歸檔。
八、人事檔案借/調閲
1、調閲員工的人事檔案需填寫《檔案借/查閲申請表》並經有效批准。
2、本部門員工的人事檔案調閲需經部門主管批准。
3、部門主管有權調閲其他部門員工的人事檔案,但需行政人事部門主管審核,並報總經理批准。
4、部門主管級別的人事檔案,總經理有權調閲。
5、調閲檔案原則上在行政人事部門內部並在指定人員陪同下調閲。如需借出行政人事部門,需行政人事部門主管批准。借閲檔案的人員,對檔案應妥善保管,不得遺失、泄密和污損,不準抽換、折卷和轉換,不得複印,借 ua 出的檔案必須在2天內歸還。
6、所有調閲檔案,均需登記備案。
九、人事檔案歸屬
1、繼續受聘的員工檔案,作為其今後聘任聘用的依據;檔案分類編號存放,一個員工一個編號,防止重名重姓員工檔案交叉,制電子目錄,以便查閲。
2、離職員工的人事檔案每月清查,另外存檔,應在妥善保管一年以後銷燬。部門主管以上人員、關鍵崗位人員檔案應妥善保管三年以後銷燬。
十、本制度最終解釋權歸行政人事部,本制度從下發之起實施。