2021年是全市衞健系統作風建設三年提升計劃的“深化年”，為推動全院黨員幹部職工作風轉變，行業作風得到淨化,結合我院實際，制定如下工作方案。
一、整頓工作重點
（一）解決競進精神不夠的問題。主要表現為：
1、思想理念不能與時俱進。黨員幹部在政治理論學習上不參加、不自覺、不思考；對衞生健康新形勢不瞭解、新政策新要求不研究、不熟悉；工作上憑主觀、靠經驗。
2、趕超發展動力不足。等靠要思想嚴重，工作謀劃不超前，等領導安排，等政策支持，等項目上門；沒有危機感，安於現狀，看不到和兄弟單位的發展差距，抓不住發展機遇。
3、勇當標杆意識不強。競爭意識不夠，工作上以應付為主，習慣於按部就班、不求上進、不願爭先，伸手夠得着就夠、夠不着的不願跳起來“摘桃子”；工作標準不高，缺乏精細、精準、精緻意識，沒有勇爭第一的氣魄。
（二）解決擔當精神不夠的問題。主要表現為：
4、缺乏責任意識。黨員幹部在工作中不操心、不用心，當一天和尚撞一天鐘；事事請示彙報，凡是讓領導拍板，不主動思考解決問題的辦法等責任意識不強。
5、缺乏攻堅克難的勇氣。面對急難險重任務，主動觸及矛盾的膽識和勇氣不夠，不敢動真碰硬，習慣上交矛盾問題，對矛盾問題睜一隻眼閉一隻眼、不解決，能拖就拖、能躲就躲；對委黨組、委務會議定實行和部署的工作，求穩怕錯、畏首畏尾，做事瞻前顧後、患得患失，該決策的不決策，該拍板的不拍板，導致問題久拖不決。
（三）解決履職要求不嚴的問題。主要表現為：
6、宗旨意識不強。黨員幹部宗旨意識不牢固，聯繫羣眾不緊密、不經常，對羣眾的訴求不理睬或敷衍塞責。醫務人員對就診患者缺乏耐心、態度冷淡生硬，服務質量不高。
7、協作配合不順暢。黨員幹部、醫務人員缺乏大局意識和集體觀念，相互之間缺乏協作配合，只顧自己“一畝三分地”，甚至相互設壁壘，遇事第一反應是找各種理由劃清界限、逃避責任，有時對職責範圍內能解決的問題也不願擔當、不敢擔當，信奉“只要不出事，寧願不做事”。
（四）解決工作落實不到位的問題。主要表現為：
8、工作執行不力。工作抓而不緊、抓而不實，習慣以文件落實文件、以會議落實會議；辦事拖拉，被動應付，領導不要求不辦，媒體不曝光不辦，羣眾不上訪不辦；工作缺位失位，尤其是工作督辦檢查搞形式、走過場，對問題發現不了或發現不及時，或睜隻眼閉隻眼；跟蹤問題整改不到位，屢查屢犯，問題長期得不到解決。
9、缺乏苦幹實幹勁頭。實幹精神不足，口號喊得多、胸脯拍得響，落實工作“雷聲大”、“雨點小”；奉獻意識不強，缺乏“老黃牛”吃苦耐勞品質，貪圖安逸，工作消極。
（五）着力解決紀律規矩意識淡薄的問題。主要表現為：
10、紀律規矩意識不強。黨員幹部重大事項該請示的不請示，該報告的不報告，甚至不講政治紀律和政治規矩；工作隨意性大，有事不請假，外出不報告；違規吃喝，違規收送禮品禮金，違規操辦婚喪喜慶事宜，公車私用，以權謀私。
11、組織紀律性差。幹部職工上下班遲到早退、工作期間隨意離崗串崗、上網聊天、打瞌睡、看視頻、做私活，不遵守會議紀律,工作拖拉，推諉扯皮。羣眾紀律觀念不牢，服務羣眾態度惡劣、簡單粗暴，對待羣眾合理訴求，漠視躲避、無動於衷、久拖不決。
（六）解決衞生健康行風建設不力的問題。主要表現為：
12、內部管理不善。單位內部管理不善、弄虛作假、欺詐騙保等行為；規章管理制度落實有章不循、落實不力；醫療機構和醫務人員不良行為、醫德考評獎懲不到位。
13、醫德醫風不嚴。醫務人員過度醫療、不合理用藥、不合理治療、不合理檢查、開大處方、高價藥；不規範收費、亂收費；收受紅包、回扣、開單提成，私自收費、推薦患者購買院外藥品等不法行為。
二、實施步驟
（一）宣傳發動階段（3月-4月）
3月20日前召開動員會對全院作風整頓提升及行風淨化專項工作進行全面部署，細化工作方案，明確責任分工。通過宣傳欄、宣傳橫幅、電子顯示屏、微信公眾號等方式，對作風整頓提升及行風淨化專項工作進行廣泛深入宣傳，營造全員參與的濃厚氛圍。開展廉潔履職和行風建設公開承諾，自覺接受社會羣眾的監督。
（二）查擺問題階段（5月-7月）
通過公佈投訴舉報電話、電子郵箱等方式，徵求羣眾和就醫患者的意見和建議。以醫衞融合、公衞體檢、下沉社區活動等為載體，班子成員帶隊，主動進村入户，與老百姓面對面，收集羣眾反映強烈的突出問題，列出問題清單。7月20日前由院辦公室形成自查整改情況報告，並上報委黨組。
（三）全面整改階段（8月-10月）
針對查擺出的問題，建立整改台賬，逐一銷號整改。對工作組檢查出的問題，要制定整改措施，制定整改措施，及時督促整改。在整改中要結合黨史學習教育，認真學習作風建設有關精神，強化紀律意識和責任意識。院支部要採取每月檢查、個別談話等方式，推動每名黨員幹部自查問題整改落實。
三、工作措施
（一）提升“拼”的精神。
1、抓學習提認識。將習近平總書記關於全面從嚴治黨、作風建設等方面重要論述納入院班子成員周學、支部主題黨日學習內容，結合黨史學習教育，組織黨員幹部認真學習領會習近平總書記關於全面從嚴治黨、作風建設等方面重要論述精神。每季度組織黨員幹部開展一次理論知識測試，推動黨員幹部真學真懂內化於心、真信真用外化於行。（責任單位：黨辦、院辦公室）
2、亮承諾提能力。在全院開展“亮身份、亮職責、亮承諾”活動，黨員幹部實行“亮牌上崗”，自覺接受廣大幹部羣眾和社會各界監督。（責任單位：院辦公室、總值班）
（二）激發“搶”的狀態。
3、找差距。院支部要廣泛收集羣眾意見，結合羣眾反映的問題，通過自我檢視、個別談心、主動徵求意見等方式，全面排查本單位存在的突出問題。黨員幹部要對照整頓提升重點，認真查找問題，形成個性問題清單，深入分析原因，切實進行自我整改、自我提升。問題清單于4月底前上交院辦公室。（責任單位：各科室）
4、比實績。各科室將院支部部署的重點工作落實情況作為檢驗黨員幹部擔當作為、履職盡責的重要內容。以支部為單位，每月28日組織黨員幹部開展述職評價打分，根據評價打分結果選出得票最高的和最低的人員各一名，對連續三次排名靠後的工作人員進行約談。年終述職評議結果作為全年評先獎優依據。（責任單位：院辦、各科室）
（三）落實“嚴”的要求。
5、嚴肅典型查處。對作風建設方面的問題線索快查快結，做到嚴肅處理，起到震懾作用。（責任單位：院辦、院紀檢辦）
（四）取得“實”的成效。
6、嚴格考核結賬。把作風建設年度考評結果納入各科室、各人年終考核評價的重要內容，對工作推進不力、作風問題突出的科室和個人，按有關規定取消評先評優資格。（責任單位：院黨辦）
7、強化結果運用。將黨員幹部作風作為提拔任用、職級晉升、評先評優的重要依據，樹立鮮明用人導向。（責任單位：院辦公室）
四、工作要求
（一）加強組織領導。成立由院黨支部書記任組長，其他領導班子成員任副組長，科室負責人任成員的工作領導小組。“一把手”要以身作則、率先垂範，真正做到敢抓、敢管、敢較真，層層落實工作責任，推動作風整頓提升工作深入開展。
（二）廣泛發動宣傳。採取製作宣傳專欄、宣傳橫幅、利用電子顯示屏、微信公眾號等方式，大力宣傳黨員幹部作風整頓提升及行風淨化專項行動內容和活動的進展情況，切實提高幹部職工和廣大羣眾對專項行動的知曉率和參與度，提高羣眾的衞健系統的滿意率。
（三）落實整治責任。全院幹部職工要把作風整頓提升工作作為一項重要政治任務，院領導班子成員要帶頭履行“一崗雙責”，管好線、管好人；要嚴格落實管黨治黨主體責任，針對任務清單細化工作措施，明確目標任務，抓好組織實施，層層落實工作責任。
（四）嚴肅追責問責。院紀檢辦要認真履行職責，對推進作風整頓提升建設工作中組織領導不力、工作措施不實，對存在的突出問題整改不力、整改措施落實不到位的科室和個人堅決予以通報曝光，對頂風違紀的將嚴肅追責問責。