考勤管理制度實施細則 篇一
為加強公司考勤管理，維護正常的生產、生活工作秩序，提高工作效率，有效杜絕各種違紀行為，體現公開、公平、公正及多勞多得的原則，經公司研究決定使用考勤機進行輔助考勤，經過一個月的試運行和廣泛徵求員工的意見、建議，現從20xx年2月1日開始正式使用考勤機考勤，結合公司實際，制定本實施細則。
一、範圍 本制度適應於公司全體員工（包括工程公司維保人員）。
二、職能 (一)、綜合辦公室是考勤管理的職能部門，其主要職責如下：
1、負責制定公司考勤管理制度及實施細則。
2、負責指導、監督、檢查各車間、部室考勤管理的執行情況。
3、負責員工信息登記、人像採集及每月最終考勤結果的核實工作。
4、負責審核各部門填報的《考勤表》，對不符合填寫要求、經查證屬於謊報的單位有退回和提出處罰意見的權利。
5、考勤機定期擦拭專人負責、定向擦拭，由綜合辦辦公樓門衞每天進行一次。
（二）、設備管理部是考勤機的設備維修和保養部門，負責考勤機的日常管理和維護。
（三）、其他各車間、部室負責本單位具體的考勤管理，其主要職責為：指定專人按照考勤管理制度嚴格考勤，設備部下放一定權限後，由考勤員按照本單位崗位實際情況，班次安排，人員設置情況對本單位所有人員進行班次設置和臨時班次的調整。負責檢查各班組考勤情況，負責本單位每月出勤情況的彙總和缺勤情況的説明及上報工作，在次月2日下午16:00點前將本單位《考勤表》、缺勤彙總説明交綜合辦公室，如遇節假日可以順延。考勤員未按規定時間上報的，每超過一天扣罰50元。
三、考勤方式
（一）、員工考勤使用考勤機，考勤機為人像識別考勤。
（二)、考勤(人像識別）次數為全天兩次，即上、下班各一次。
（三)、考勤機設置及人員分配 公司目前設置三台考勤機進行考勤，兩台設置在一線辦公樓一樓大廳，一台設置在二線中控室一樓。 所有員工按照“就近原則”分成兩組進行第一次人像識別錄入，人像資料錄入完畢後，正式考勤開始後，分組人員在對應的指定地點進行考勤，特殊人員(指化驗室、磅房、發電等在兩條線均有工作或串班的人員）經申請批准後在兩個地點均可考勤。
（四)、考勤(人像識別）時間要求
1、上班考勤（人像識別）時間為： 常日班、八點班：7:30---8:00; 四點班：15：30---16:00; 零點班：23:30---24:00 説明：乘坐公司通勤車人員，遇途中堵車等特殊情況除外。
2、下班考勤（人像識別）時間為： 常日班：16:30---16:50; 八點班：16:00---16:50;（也可按常日班規定時間進行） 四點班：0:00---0:30; 零點班：8:00---8:30。
3、考勤（人像識別）時間違反上述規定的，時間在30分鐘以內的視為遲到，遲到者扣罰當月績效工資50元；超過30分鐘以上者，有假條的按相應假處理，無正當理由的，視為曠工；提前離崗、在規定時間前30分鐘內前考勤（人像識別）的按早退對待，早退者扣罰當月績效工資50元，提前30分鐘以上離崗者且無正當理由或書面説明的按曠工對待。
4、特殊情況下，考勤時間相應順延，但須上報書面説明。
三、考勤原則 考勤管理原則上實行車間、部室管理，綜合辦公室負責檢查督導的原則。車間、部室負責對員工的考勤，並將考勤記錄及時反饋到綜合辦公室。
四、考勤注意事項
1、綜合辦公室每月3日，核對上月各單位考勤，根據考勤機信息數據，結合日常手工考勤記錄和各單位上報的請假單、缺勤彙總説明等考勤資料進行彙總，並將考勤表彙總表報綜合辦公室主任、主管經理審閲後轉績效考核員處作為計發工資與餐補的憑證，每月1日至本月月底為一個考勤週期。
2、遇到考勤機故障不能正常考勤時，各部門指定專人負責本部門考勤，並將當日人員到崗情況在月初上報考勤表時一併上報綜合辦公室。
3、員工因當日不能及時考勤和員工不小心忘記考勤的，包括員工上班前直接在外公幹或上班後臨時外出公幹，由所在單位考勤員、部門領導簽字確認後出具書面説明，每月各單位書面説明彙總並經本單位領導簽字後上報綜合辦公室，無書面説明的，按遲到、早退或曠工處理。
4、其他需要所在單位出具書面説明的：①倒班人員發生調班、連班現象的； ②遇通勤車原因整車人晚於規定考勤時間的，由車間彙總人員名單。
5、檢修人員等其他人員加班時，由車間書面彙總並記錄到紙質考勤表中，不用加班過程中進行考勤。
五、其他要求
1、考勤表須由考勤員、所在單位領導簽字。考勤員要嚴格按照規定進行記錄，記錄要真實準確，杜絕營私舞弊現象。一經發現違規考勤情況，公司將對考勤員、班組長、部門領導分別處以100—500元的處罰。
2、考勤機為公司固定資產，公司已加裝視頻監控進行監督 防護，任何人員不得出於各種目的進行私自破壞和損壞，如發現按照相關規定進行嚴肅處理。
六、其他休假、考勤及獎懲事宜具體參照公司《員工問責制度（試行）》、《員工休假管理規定》、《員工考勤管理制度》、《員工獎懲管理規定（試行）》執行（見公司《規章制度彙編》）。
七、本細則由綜合辦公室負責解釋。
八、本細則自下發之日起執行，原《員工考勤管理實施細則》(SY2—RL006—01)同時廢止。
考勤管理制度實施細則 篇二
為落實考勤管理制度，根據閩實運辦字【2014】022號《關於下發企業相關管理制度的通知》中的《企業職工帶薪年休假管理制度》及《員工考勤管理制度》，制定公司本部考勤管理實施細則如下：
一、上下班考勤管理細則
員工應嚴格遵守公司規定的上下班考勤管理制度，每天上下班時應通過按指紋進行考勤，避免遲到、早退；擅離職守或曠工行為的發生。
1、考勤時間：週一至週五，每天上午8點30分--12點，下午2點30分--5點30分。
2、員工外出辦事不能按時進行考勤的，應在事先填寫《外出辦事登記表》經審批後方可外出。
（1）員工當月外出辦事5次以內不能按時考勤的，由部門主管審批；超過5次以上不能按時考勤的，經部門主管簽字後報分管領導審批。
（2）部門主管外出辦事不能按時考勤的，應報分管領導審批。
3、員工出差應事先填寫《出差審批表》，經部門主管同意後報分管領導審批。
4、異地交流乾部或家不在當地的管理人員，若遇週五下午需提前離崗，應由部門主管簽字後報分管領導審批，但每月最多隻能享受2次。
二、請假審批流程
員工請病事假及法律規定的各類假期，均應事先辦理請假手續，並按審批流程報領導審批後方可執行。
1、員工請病事假，在法定的帶薪年休假未休完之前，均應先使用帶薪年休假。請年休假，經部門主管簽字後報辦公室審批。
2、員工患病需住院治療，應持有醫院的住院通知單辦理請假手續，經部門主管簽字後報分管領導審批。
3、員工請產假、婚假、喪假；或在法定年休假休完之後仍需請病事假的，經部門主管、分管領導簽字後報總經理審批。
4、員工加班申請調休，應由部門主管簽字後報分管領導審批；部門主管加班申請調休的，由分管領導負責審批。
三、違反考勤管理制度的處理規定
1、考勤管理納入員工當月績效考核的範疇。
2、考慮到上班期間可能遇到偶爾發生交通事故等引發的道路堵塞，造成無法準時上班的情況，員工當月上班遲到3次（在10分以內的），不扣減績效考核獎金。
3、員工當月遲到3次（超過10分鐘以上 ），每次扣減30元；當月遲到超過3次以上的，每次扣減50元；超過6次以上的，扣減當月績效考核獎金的30%；超過10次以上的，扣減當月績效考核獎金的50%。
三、其他
1、員工 《出差審批表》、《請假審批單》審批流程結束後應及時提交給辦公室備案並調整考勤記錄。
2、員工《外出辦事登記表》，部門主管應於月末前上報給辦公室，便於及時調整考勤記錄。
3、每月考勤管理數據由辦公室統一彙總，並於次月的3日前將考勤結果提交給總經理 。
4、管理人員請病事假，按實際請假天數扣發當月的績效考核獎金。
5、考勤管理實施細則由公司辦公室負責解釋，從通知下發之日起開始執行。