公務員面試兩難問題 篇一
一、題型舉例
你單位嚴令禁止打電腦遊戲，並明文規定違者開除。一天你無意中闖進領導辦公室時，發現領導正在打遊戲，你怎麼辦？(東北某省真題)
二、題型測查要素、特點和難點
此種題型是測查考生的應急應變能力，通俗説，就是短時間內想出辦法，妥善處理問題的能力。
對於此類題，其關鍵點在於：
(1)處境兩難。兩難就是要求考生必須做出一個選擇，而無論怎樣選擇，都會有所不妥。比如本題中，要對領導違規之事做出反應，但怎樣反應都會有麻煩。
(2)兩難的'情況一般都設置為：一方經常是紀律、 制度或原則，另一方則是與自己利害關係極其密切的人物，比如説“領導”。為何是領導？其實就是因為領導得罪不起，是個厲害人物。
(3)為何要設置這樣刁鑽的題型和情境呢？這其實是出題方出題時“反培訓”考慮的體現。傳統上的應急應變題型，考生已經掌握了用輕重緩急、四平八穩的路子來應對，讓考官跳不出毛病，於是乾脆給一個非常決絕的條件：讓考生無從逃避，必須想出辦法或者必須表態。
公務員面試兩難問題 篇二
【題目】
你單位公佈個數據後，發現數據出錯，如果在網上重新更正，影響你單位的形象，不更正會影響企業，請問你怎麼辦？
【試題類別】
應急應變題
【考查要素】
應急應變能力
【思路點撥】
數據出錯，更正不更正，兩難選擇，但出於負責任這一點，應勇於承擔。
【參考解析】
工作無小事，看似簡單的一件事情，如果沒有辦好，很有可能會產生非常嚴重的後果。我單位公佈數據後，發現數據出錯，對於這個問題，我會冷靜思考，迅速果斷的`採取措施，儘可能將影響降到最低。
第一，迅速瞭解數據出錯的全部情況，並將數據的錯誤之處如實地彙報給領導，根據領導的進一步指示進行下一步工作。
第二，數據出錯，不更正會影響企業，不管影響大小，我們都應予以重視。因此，我會按照領導的指示先更正數據，並向可能受錯誤數據影響的企業一一道歉，同時也向社會檢討單位工作，表示日後在公佈數據等工作中一定會做好核實工作，確保萬無一失。
第三，雖然更正數據會影響我單位形象，但我相信這是短暫的，相反，如果不更正，那影響會更加深遠。我相信，只要我單位能夠站在大眾的利益考慮問題，必能贏得信任和諒解。同時，在以後的工作中會更加細心。
公務員手中握有羣眾賦予的權力，要時刻認識到肩負在自己身上的責任。要堅持做到“權為民所用，利為民所謀，情為民所繫”，在工作中，要始終圍繞着羣眾的切身利益展開工作。同時，經過這件事，也讓我認識到，在工作中，一定要耐心細緻，踏踏實實的完成領導交派的任務。
【高分點睛】
用於承擔責任，並能減少甚至消除對企業和對本單位的影響，如與企業溝通好，並對企業和社會真誠道歉。
公務員面試兩難問題 篇三
你所在單位的正職與副職之間關係一直很不協調，一次正職領導讓你去處理一件緊急公務，而副職領導又在同時讓你趕寫一份重要材料，這讓你非常為難，你如何處理？
【要點簡析】
協調人際關係中處理與領導關係類問題。主要考查考生人際交往的意識和技巧，也考查考生處理問題的能力。作為一名工作人員，夾在兩位不協調的領導之間，不但要做好工作而且不能因為自己的傾向性而得罪領導，更不能因為自己的工作加深兩位領導之間的不協調。
【考生回答實錄】
第一，這種情況確實會讓我很為難，處理不好非但自己會得罪領導，還會進一步加深兩位領導之間的不協調。
第二，我會首先了解這兩項任務的'緊急程度、完成需要的時間，根據情況進行工作。如果材料不是馬上就要，我會在上班的時候完成正職安排的任務，晚上再加班，把材料趕寫好。或者向與自己關係不錯的同事講明，先請同事幫忙寫好初步材料，晚上自己再進行加班修改。
第三，如果兩者都要馬上完成，我會根據事情的重要程度進行分析。如果正職的緊急任務自己是最適合完成的，那我就先去做正職安排的任務，同時委婉地告訴副職領導我正在做的事，並向他推薦比我更適合寫材料的人。在向他們提出來的時候，我只會提工作，不會提工作是誰安排的。無論是任務也好，材料也好，都是單位較為重要的事，兩位領導不會不知道，相信領導再怎麼不協調都不會置工作於不顧，都會圍繞做好工作這一前提的，如果不是這樣，我想他們也做不成領導的。
第四，認真完成工作並促進領導關係的協調與和諧。