第一篇：市消防中隊2014年雙創工作彙報材料
與時俱進開拓創新全力抓好部隊的正規化建設
各位領導：
2014年，市消防中隊在省總隊、州支隊和市大隊的領導下，堅持以鄧小平理論和黨的“十六大”精神為指針，緊緊圍繞江主席“政治合格、軍事過硬、作風優良、紀律嚴明、保障有力”的總要求，認真按照《軍隊基層建設綱要》和《貴州省消防部隊正規化建設標準》，深入開展“爭先創優、立功創
模”活動，加強了中隊正規化建設，提高了中隊的滅火搶險救援能力，樹立了消防部隊的高大形象，促進了中隊工作的全面發展。中隊的基本情況
市消防中隊位於市經濟開發區，責任區面積12平方公里，主要交通道路17條，市政消火栓112具，重點單位30餘家。中隊有官兵31人，分別來至貴州、重慶、雲南、廣西等六個省、直轄市、自治區。其中在校本科1人，大專3人，中技1人，高中6人，職高4人，國中16人。中隊有消防車5輛，其中水罐消防車3輛，登高平台消防車1輛，大噸位泡沫消防車1輛，並配備有防毒、防化學、隔熱服、避火服、空氣呼吸器、呼救器、車載台等常規消防裝備。在2014年市“6·8”特大洪災抗洪搶險中，中隊榮立集體二等功一次，有5人榮立二等功，17人榮立三等功。今年中隊積極開展消防裝備技術革新，滅火評估軟件、多功能消防扳手獲總隊技術革新三等獎，3人榮立三等功。
一、統一思想，提高全隊官兵對“爭先創優、立功創模”的認識
“爭先創優、立功創模”活動是基(來自好範 文網)層中隊正規化建設的一項經常性工作。一是中隊黨支部把“爭先創優、立功創模”工作作為今年中隊的一項重要工作來抓。中隊成立了以中隊長為組長，的“創先創優、立功創模”領導小組，小組成員分工明確，各負其責，中隊制定了“雙創”工作計劃。二是積極爭取上級領導機關的支持。中隊的“雙創”工作得到了支隊、大隊黨委的高度重視，支隊、大隊首長經常來中隊指導“雙創”工作。在各級領導的重視下，中隊的“雙創”工作有條不紊。三是積極發動官兵，統一官兵思想，提高官兵對“雙創”工作的認識，讓中隊官兵主動參與到“雙創”工作中來，為中隊建設獻計獻策。四是分季度進行對照檢查，發現問題立即整改，從而使中隊的“創先創優、立功創模”工作形了一個齊抓共管的局面。
二、加強組織建設，發揮中隊黨支部的戰鬥堡壘作用
中隊黨支部“一班人”充分認識到，黨支部是領導中隊的核心，是鞏固和提高部隊戰鬥力的堡壘。中隊工作的好壞關鍵在於支部“一班人”是否堅強團結、組織作用是否明顯。為此，今年中隊黨支部把班子建設列為重點。一是支部書記和委員之間經常交流思想，開展批評與自我批評。工作方式概括為八個字“溝通、協調、互補、表率”，溝通就是凡大事、小事、為難之事，事先通氣，從哪裏來，到哪裏去，辦什麼事，辦的效果怎樣，互相都知道，工作上互相通氣；協調，雖是職責分工，但不分家，從不推委，從不推卸責任，敢於承擔責任；互補，相互取長補短，相互學習，謙虛謹慎；表率，凡是要求戰士做到的，自己先做到，言行舉止，步調一致，戰士做不到的，耐心指導，幫助解決。二是中隊黨支部“一班人”始終保持精誠團結的作風，形成堅強的領導集體。在工作中，分工明確，各施其職，協調配合，齊抓共管，堅持重要事情由支部集體研究決定，小事情實施領導分工負責制，不搞個人説了算。幹部間相互信任，辦事公道，堅持原則，在戰士入黨、考學、學技術等方面不搞關係，不走後門，不謀私利，堅持先羣眾推薦,後集體研究決定，從而調動了官兵工作積極性，增強了黨支部的凝聚力和向心力。三是在黨員發展過程中，堅持標準，做到一合格一個，發展一個，不突擊發展，不論資排輩，不講個人私情，從而有力地保障了黨員在思想上、行動上、工作上的先進性。士官黨員在工作上勤勤懇懇，任勞任怨，默默無聞，五年如一日，認真幹好自已的本職工作，保質保量地完成組織交給的各項任務。四是黨支部充分發揮黨員幹部的核心作用，堅持黨管幹部的原則，加強對幹部的教育和管理，從而使大家樹立熱愛基層、為基層建功立業的思想。中隊幹部舍小家顧大家，一心撲在工作上，大膽管理，嚴格要求，相互團結，相互信任，互相支持，凡是要求戰士做到的幹部首先做到，幹部堅持與戰士“五同”，與戰士打成一片，從不侵佔戰士的利益，從而有效地在全隊內部形成一個良好的風氣，戰士們能自覺服從管理。全隊上下心往一處想，勁往一處使，在力地保證了中隊各項工作的順利進行
三、加強政治教育，提高官兵的思想覺悟
政治工作是部隊的生命線。中隊始終把政治工作放在部隊建設的首位，保證官兵在政治上合格。今年來，中隊以黨的“十六大”教育為主線，一是抓好新兵下隊後的政治教育，對他們進行了《條令》《條例》的學習和部隊優良傳統、革命人生觀教育、“三個代表”教育、職業道德、愛國奉獻教育和法制知識等專題教育。在教育中注重實效，採取多媒體教學，集中授課，分階段驗收，考核相結合的方法，使每個官兵成為合格的“四有
”軍人。新戰士到隊第一天，中隊就組織參觀榮譽室，在一塊塊莊重閃亮的銅牌和獎狀前，在一面面鮮紅的錦旗下，新戰士彷彿看到了昔日戰友英勇善戰熱愛警營作奉獻的身影。二是在老兵退伍時，中隊要舉行交接儀式，一面錦旗、一支水槍、一把掃把、一個鍋鏟，從退伍老兵“走”過，傳到留隊部隊手中。在退伍座談會上老兵發自內心深處的語言，傳達着老兵的深深囑託，
不斷激勵着留隊的每一個官兵發揚中隊優良傳統，努力工作，報效於民，使中隊逐步形成了人人創先進，個個爭標兵的良好氛圍。三是在每年清明節前夕，中隊組織官兵前往烈士陵園，悼念先烈，激發了全隊官兵的愛國熱情，特別是瞻仰烈士墓碑，追尋烈士的足跡，讓全隊官兵深深領會到今天的幸福來之不易，進而更加增強民族責任感。三是在學習“十六大”過程中，中隊官兵堅持每天讀報和收看新聞，請地方企業家作報告。帶領中隊官兵參觀市裏日新月異的變化，感受改革開放後，我們國家取得的巨大成績，通過這些教育方式，進一步提高了官兵的政治思想覺悟和政策理論水平，從而保證了官兵在政治上合格。四是做好經常性的思想工作，在部隊內部營造團結、友愛、互相幫助的良好氣氛。中隊幹部對後進戰士不嫌棄，對身體差的戰士不冷淡，對挑剔戰士不反感，在政治上做戰士的引路人，在思想上做戰士的知心人，在生活上做戰士的貼心人，在成才路上成為戰士的鋪路人。中隊由幹部、黨員、班長為成員組成了思想骨幹隊伍，定期對戰士的家庭情況，思想動態進行分析排隊，並對熱點問題，如考學、入黨、學技術、退伍等及時找戰士談心，做好他們思想工作，化解矛盾，將一些小的苗頭處理在萌芽狀態。新《兵役法》頒佈實施後，由於涉及改選士官等問題，因此給退伍工作帶來了一定的難度，針對這程情況，中隊三名幹部分別與服役期滿的戰士交心、談心，瞭解他們對走與留的看法和態度，以及對《兵役法》的理解，給他們宣傳新政策，教育他們要將個人的意願服從中隊建設的大局。中隊長江其能給全體官兵上了一堂《走與留聽從組織安排》的政治課，教育大家對待走與留，要有“一顆紅心，兩手準備”，鼓勵服役期滿的老同志在走留問題上聽從組織安排。五是中隊在狠抓傳統教育的同時，注意從小事着手，從點滴做起，強化軍人意識，體現軍隊本色，提高抵制各種不良社會風氣的能力，確保營區的純潔。中隊堅持每月召開一次骨幹隊伍分析會，思想情況分析會，定期對全隊官兵的思想進行分析排查，發現不良苗頭，根據情況安排幹部、黨員、班長、骨幹對戰士進行幫教，掌握戰士動態，做到心中有數，掌握了部隊管理工作的主動權，避免了違紀現象發生。中隊士官張智廣因有病從貴定調入我隊後，工作有些消極，中隊幹部得知情況後，立即向大隊反應，即時安排其入院治療，在他生病住院期間，中隊幹部購買水果前去看望。動手術時，隊長江其能在手術室門口等了三個多小時，之後又安排炊事員買雞煮好，送去給他補身子，通過行之有效的思想工作，該同志變化很大，工作積極主動，訓練刻苦認真，成為中隊骨幹隊伍的中堅力量。
四、加大崗位練兵力度，提高中隊的實戰能力
訓練是部隊的中心工作，是增強隊伍作戰能力的重要環節。中隊從撲救現代火災的實際出發，立足現有的器材裝備及兵員結構情況，以提高部隊戰鬥力為着眼點，遵循“火怎麼滅，兵就怎麼練”的原則，結合總隊、支隊的崗位練兵計劃，加大戰術、技術、體能訓練力度，狠抓內容與訓練方式的改革，收到明顯的效果，隊伍的滅火搶險作戰能力得到了全面提高。2014年9月，中隊參加總隊舉辦的器材裝備革新成果展中，中隊的兩項革新項目榮獲一等獎和三等獎的好成績。
一是在改革訓練體制上，針對過去只重視開展技能訓練而忽視應用性訓練和戰術訓練，且內容單一的訓練局面，提出了向“多元化”、“複合制”訓練體制的轉變，壓縮技能訓練的比例，擴大應用性訓練，按照比例合理安排實施，對基礎技能項目“達標封頂”，即戰鬥員達到一定的標準後，轉入應用性、戰術訓練課程。同時中隊在訓練過程中，把業務理論知識的學習，重點單位、重點部位內部消防設施情況，滅火預案的制定與演練、道路水源的熟悉掌握均作為戰術訓練的範疇，納入訓練考核，並在訓練體制上打破了過去技術訓練“一統天下”的訓練格局。
二是在改革訓練內容上，中隊突出抓了應性訓練項目的創新，本着“火怎麼打，兵就怎麼練”的思想，從實戰出發，積極開展戰術、應用性訓練的探索，因地制宜，自編自訓一些戰術科目，並認真總結在滅火戰鬥中的基本規律和滅火戰鬥展開中普遍使用的方法，從中得到一些有共性的作法，加以提煉，並在平常的戰術訓練中加以演練，這樣收到了較好的效果。中隊針對在以往火災撲救過程中，第一齣動車輛容易發生各自為戰，急於出水滅火，缺乏供水意識的情況，組織進行編制了一車一槍操、一車二槍操、二車兩槍操、三車四槍滅火操、高層建築供水操、遠距離供水操等項目的訓練改革，改變了以往的訓練模式。
三是在改革訓練方法上，中隊改變了過去“幹部吹哨掐表、戰士甩帶登高”，“以秒論英雄”的簡單訓練方法，將語言、直觀法、分解與組織訓練方法融為一體，進行重複訓練，模擬訓練和綜合訓練。每個訓練科目，都先由指揮員進行理論提問，戰鬥員首先回答出操作器材裝備的性能、用途和戰鬥行動方法，然後在進行實際操作，把業務理論和現場實際操作相結合，使指戰員既知其然，又知其所以然。由過去單一的訓練戰士變為幹部戰士同場訓練，把幹部從過去訓練場“幕後”推到了“前台”。中隊在業務理論學習的改革上，利用網上教學和多媒體教學，採取“走出去，請進來”的辦法，在進行業務理論學習時，穿插了化學、燃燒學、建築學、供水力學、熱力學等學科進行學習。在對重點單位情況熟悉時，請單位的消防負責人講解內部固定消防設施的原理、性能、操作等方面的知識。改變了過去只學習戰鬥業務理論教材單一格局，使全體官兵在業務理論知識大大提高。
四是充分貫徹“練為戰”的指導思想，加大應用戰術訓練改革力度。應用性火場實戰訓練是體現“火怎麼滅，兵就怎麼練”訓練原則的有效方法。因此中隊在應用性戰術訓練上，把理論與實戰、操場與火場有機結合起來，縮短了練為戰的距離，突出“練為戰”，把隊伍從操場拉到駐地實地戰場，並注意訓練方法，突破一種框架束縛，做到靈活多變。
五、搞好執勤備戰，保證滅火戰鬥任務的完成
按照《公安消防部隊執勤條令》，中隊狠抓了執勤人員、車輛、器材、制度的四落實，建設正規的執勤秩序，堅持值班幹部住通訊室，每天清點隨車器材，發動車輛，與大隊指揮中心通兩次火警電話，發現問題及時處理，保證了車輛、器材、通訊設備完整好用。中隊組織全體官兵對責任區反覆進行了“六熟悉”工作，掌握責任區的交通、水源情況，對“兩冊一圖”進行完善和制定，對責任區內消火栓進行建檔，重新制訂滅火作戰預案，納入微機管理，並對重點單位進行了實戰演習，為有效撲滅各類火災打下堅實的基礎。2014年，中隊共接警87次（截止今日），出水滅火25次，滅火成功率達100，從而極大地減少了火災所造成的損失，參加社會救援、為民做好事、送水、義務獻血、取鑰匙等為民做好事100餘次，（其中，我中隊三年來助學8月7是瓜熟蒂落，長順寒門弟子楊欣富跨入貴州大學校門），為保一方平安做出了貢獻。中隊在參加2014年“9·1黃磷外泄事故中，發揚一不怕苦，二不怕死的精神，苦戰1小時，成功地遏制了更大的危險，避免了一起惡性事故的發生，受到當地政府、羣眾的高度讚譽。
六、抓好行政管理，推進部隊正規化建設
中隊把落實“五條禁令”和隊伍集中教育整頓、“三無”活動作為預防責任事故為重點，加強對部隊條令、條例和一日生活制度的貫徹落實。部隊的條令、條例是軍人的行為準則，任何形式的官兵關係都必須建立在條令、條例的基礎上，用條令、條例來規範、約束。中隊始終堅持“兩個規範”，一是規範一日生活制度。根據《內務條令》制定了一日生活規章制度，使中隊的管理不留空檔。其次從點滴抓起，隊列行進和訓練中有口號，做到了人員齊、步伐齊、口號大、歌聲響，中隊嚴格執行條令、條例，使全隊官兵養成了緊張有序的良好戰鬥作風。例如：在隊伍集中教育整頓整頓過程中，結合中隊的實際情況，開展“振三聲、正三相、治三亂、糾三長、抓三手得三好”活動，規範了官兵的言行舉止，三是賞罰分明，對完成任務好或本職工作突出者，利用軍人大會、晚上點名、進行表揚或獎勵，對不按章辦理，違反紀律者，不姑息遷就，嚴肅處理，一抓到底。四是中隊成立了安全防事故小組，定期組織各班安全員、駕駛員召開安全形勢分析會，進行安全事故教育，為增強全體官兵防範意識。中隊到交警支隊去借《前車之鑑》光碟對中隊駕駛員進行安全行車教育，從而把一些事故苗頭消滅有萌芽狀態，從而保證了中隊無大小交通事故發生，確保了中隊的安全。
七、加強中隊設施建設，為官兵創造拴心留人的生活環境
中隊黨支部“一班人”，根據中隊剛搬入新中隊的實際現狀，帶領全體官兵發揚艱苦創業精神，在三月份就開始利用休息時間，清理中隊營區內的垃圾、亂石二十餘車，到建築工地上拉黃土八十餘車，植樹45株，為部隊節省開支10餘萬元。今年來，中隊積極進行軟、硬件設施的改建和添置工作，完善了“六個一”，建立了功能較為齊全的俱樂部和健身房，通過不懈的努力，中隊的基礎設施建設和麪貌得到了大大的改善，為官兵創造了一個舒適的生活、學習環境，營造了一具團結、友愛、活潑、温暖的連隊大家庭，給中隊官兵營造一個拴心留人環境。
一年來，市消防中隊在總隊、支隊首長的親切關懷下，在大隊黨委的直接領導下，通過中隊全體官兵的共同努力，部隊建設取得了較大的成績，中隊正規化建設邁上了新的台階，圓滿完成以滅火為中心的各項工作任務。今後我中隊將繼續發揚成績，鋭意進取，以高度的責任感和使命感，全力抓好部隊正規化建設，為市的經濟建設做出新的貢獻。
第二篇：市消防中隊2014年雙創工作彙報材料
與時俱進 開拓創新 全力抓好部隊的正規化建設
各位領導：
2014年，市消防中隊在省總隊、州支隊和市大隊的領導下，堅持以鄧小平理論和黨的“十六大”精神為指針，緊緊圍繞江總書記“政治合格、軍事過硬、作風優良、紀律嚴明、保障有力”的總要求，認真按照《軍隊基層建設綱要》和《貴州省消防部隊正規化建設標準》，深入開展“爭先創優、立功創模”活動，加強了中隊正規化建設，提高了中隊的滅火搶險救援能力，樹立了消防部隊的高大形象，促進了中隊工作的全面發展。
中隊的基本情況
市消防中隊位於市經濟開發區，責任區面積12平方公里，主要交通道路17條，市政消火栓112具，重點單位30餘家。中隊有官兵31人，分別來至貴州、重慶、雲南、廣西等六個省、直轄市、自治區。其中在校本科1人，大專3人，中技1人，高中6人，職高4人，國中16人。中隊有消防車5輛，其中水罐消防車3輛，登高平台消防車1輛，大噸位泡沫消防車1輛，並配備有防毒、防化學、隔熱服、避火服、空氣呼吸器、呼救器、車載台等常規消防裝備。在2[本站-找文章，到本站]000年市“6·8”特大洪災抗洪搶險中，中隊榮立集體二等功一次，有5人榮立二等功，17人榮立三等功。今年中隊積極開展消防裝備技術革新，滅火評估軟件、多功能消防扳手獲總隊技術革新三等獎，3人榮立三等功。
一、統一思想，提高全隊官兵對“爭先創優、立功創模”的認識
“爭先創優、立功創模”活動是基層中隊正規化建設的一項經常性工作。一是中隊黨支部把“爭先創優、立功創模”工作作為今年中隊的一項重要工作來抓。中隊成立了以中隊長為組長，的“創先創優、立功創模”領導小組，小組成員分工明確，各負其責，中隊制定了“雙創”工作計劃。二是積極爭取上級領導機關的支持。中隊的“雙創”工作得到了支隊、大隊黨委的高度重視，支隊、大隊首長經常來中隊指導“雙創”工作。在各級領導的重視下，中隊的“雙創”工作有條不紊。三是積極發動官兵，統一官兵思想，提高官兵對“雙創”工作的認識，讓中隊官兵主動參與到“雙創”工作中來，為中隊建設獻計獻策。四是分季度進行對照檢查，發現問題立即整改，從而使中隊的“創先創優、立功創模”工作形了一個齊抓共管的局面。
二、加強組織建設，發揮中隊黨支部的戰鬥堡壘作用
中隊黨支部“一班人”充分認識到，黨支部是領導中隊的核心，是鞏固和提高部隊戰鬥力的堡壘。中隊工作的好壞關鍵在於支部“一班人”是否堅強團結、組織作用是否明顯。為此，今年中隊黨支部把班子建設列為重點。一是支部書記和委員之間經常交流思想，開展批評與自我批評。工作方式概括為八個字“溝通、協調、互補、表率”，溝通就是凡大事、小事、為難之事，事先通氣，從哪裏來，到哪裏去，辦什麼事，辦的效果怎樣，互相都知道，工作上互相通氣；協調，雖是職責分工，但不分家，從不推委，從不推卸責任，敢於承擔責任；互補，相互取長補短，相互學習，謙虛謹慎；表率，凡是要求戰士做到的，自己先做到，言行舉止，步調一致，戰士做不到的，耐心指導，幫助解決。二是中隊黨支部“一班人”始終保持精誠團結的作風，形成堅強的領導集體。在工作中，分工明確，各施其職，協調配合，齊抓共管，堅持重要事情由支部集體研究決定，小事情實施領導分工負責制，不搞個人説了算。幹部間相互信任，辦事公道，堅持原則，在戰士入黨、考學、學技術等方面不搞關係，不走後門，不謀私利，堅持先羣眾推薦,後集體研究決定，從而調動了官兵工作積極性，增強了黨支部的凝聚力和向心力。三是在黨員發展過程中，堅持標準，做到一合格一個，發展一個，不突擊發展，不論資排輩，不講個人私情，從而有力地保障了黨員在思想上、行動上、工作上的先進性。士官黨員在工作上勤勤懇懇，任勞任怨，默默無聞，五年如一日，認真幹好自已的本職工作，保質保量地完成組織交給的各項任務。四是黨支部充分發揮黨員幹部的核心作用，堅持黨管幹部的原則，加強對幹部的教育和管理，從而使大家樹立熱愛基層、為基層建功立業的思想。中隊幹部舍小家顧大家，一心撲在工作上，大膽管理，嚴格要求，相互團結，相互信任，互相支持，凡是要求戰士做到的幹部首先做到，幹部堅持與戰士“五同”，與戰士打成一片，從不侵佔戰士的利益，從而有效地在全隊內部形成一個良好的風氣，戰士們能自覺服從管理。全隊上下心往一處想，勁往一處使，在力地保證了中隊各項工作的順利進行
三、加強政治教育，提高官兵的思想覺悟
政治工作是部隊的生命線。中隊始終把政治工作放在部隊建設的首位，保證官兵在政治上合格。今年來，中隊以黨的“十六大”教育為主線，一是抓好新兵下隊後的政治教育，對他們進行了《條令》《條例》的學習和部隊優良傳統、革命人生觀教育、“三個代表”教育、職業道德、愛國奉獻教育和法制知識等專題教育。在教育中注重實效，採取多媒體教學，集中授課，分階段驗收，考核相結合的方法，使每個官兵成為合格的“四有”軍人。新戰士到隊第一天，中隊
訓練原則的有效方法。因此中隊在應用性戰術訓練上，把理論與實戰、操場與火場有機結合起來，縮短了練為戰的距離，突出“練為戰”，把隊伍從操場拉到駐地實地戰場，並注意訓練方法，突破一種框架束縛，做到靈活多變。
五、搞好執勤備戰，保證滅火戰鬥任務的完成
按照《公安消防部隊執勤條令》，中隊狠抓了執勤人員、車輛、器材、制度的四落實，建設正規的執勤秩序，堅持值班幹部住通訊室，每天清點隨車器材，發動車輛，與大隊指揮中心通兩次火警電話，發現問題及時處理，保證了車輛、器材、通訊設備完整好用。中隊組織全體官兵對責任區反覆進行了“六熟悉”工作，掌握責任區的交通、水源情況，對“兩冊一圖”進行完善和制定，對責任區內消火栓進行建檔，重新制訂滅火作戰預案，納入微機管理，並對重點單位進行了實戰演習，為有效撲滅各類火災打下堅實的基礎。2014年，中隊共接警87次（截止今日），出水滅火25次，滅火成功率達100%，從而極大地減少了火災所造成的損失，參加社會救援、為民做好事、送水、義務獻血、取鑰匙等為民做好事100餘次，（其中，我中隊三年來助學8月7是瓜熟蒂落，長順寒門弟子楊欣富跨入貴州大學校門），為保一方平安做出了貢獻。中隊在參加2014年“9·1黃磷外泄事故中，發揚一不怕苦，二不怕死的精神，苦戰1小時，成功地遏制了更大的危險，避免了一起惡性事故的發生，受到當地政府、羣眾的高度讚譽。
六、抓好行政管理，推進部隊正規化建設
中隊把落實“五條禁令”和隊伍集中教育整頓、“三無”活動作為預防責任事故為重點，加強對部隊條令、條例和一日生活制度的貫徹落實。部隊的條令、條例是軍人的行為準則，任何形式的官兵關係都必須建立在條令、條例的基礎上，用條令、條例來規範、約束。中隊始終堅持“兩個規範”，一是規範一日生活制度。根據《內務條令》制定了一日生活規章制度，使中隊的管理不留空檔。其次從點滴抓起，隊列行進和訓練中有口號，做到了人員齊、步伐齊、口號大、歌聲響，中隊嚴格執行條令、條例，使全隊官兵養成了緊張有序的良好戰鬥作風。例如：在隊伍集中教育整頓整頓過程中，結合中隊的實際情況，開展“振三聲、正三相、治三亂、糾三長、抓三手得三好”活動，規範了官兵的言行舉止，三是賞罰分明，對完成任務好或本職工作突出者，利用軍人大會、晚上點名、進行表揚或獎勵，對不按章辦理，違反紀律者，不姑息遷就，嚴肅處理，一抓到底。四是中隊成立了安全防事故小組，定期組織各班安全員、駕駛員召開安全形勢分析會，進行安全事故教育，為增強全體官兵防範意識。中隊到交警支隊去借《前車之鑑》光碟對中隊駕駛員進行安全行車教育，從而把一些事故苗頭消滅有萌芽狀態，從而保證了中隊無大小交通事故發生，確保了中隊的安全。
七、加強中隊設施建設，為官兵創造拴心留人的生活環境
中隊黨支部“一班人”，根據中隊剛搬入新中隊的實際現狀，帶領全體官兵發揚艱苦創業精神，在三月份就開始利用休息時間，清理中隊營區內的垃圾、亂石二十餘車，到建築工地上拉黃土八十餘車，植樹45株，為部隊節省開支10餘萬元。今年來，中隊積極進行軟、硬件設施的改建和添置工作，完善了“六個一”，建立了功能較為齊全的俱樂部和健身房，通過不懈的努力，中隊的基礎設施建設和麪貌得到了大大的改善，為官兵創造了一個舒適的生活、學習環境，營造了一具團結、友愛、活潑、温暖的連隊大家庭，給中隊官兵營造一個拴心留人環境。
一年來，市消防中隊在總隊、支隊首長的親切關懷下，在大隊黨委的直接領導下，通過中隊全體官兵的共同努力，部隊建設取得了較大的成績，中隊正規化建設邁上了新的台階，圓滿完成以滅火為中心的各項工作任務。今後我中隊將繼續發揚成績，鋭意進取，以高度的責任感和使命感，全力抓好部隊正規化建設，為市的經濟建設做出新的貢獻。
第三篇：消防中隊青年文明號彙報材料
消防中隊青年文明號彙報材料
xx市xx區公安消防支隊xx中隊，現有官兵42人，其中黨員16人，團員23人，青年3人。現有備防車輛8部，主要擔負着xx區89.6平方公里的消防保衞任務。中隊全體官兵以一種 “人人適應崗位、人人精通業務、人人勝任職責”的意識服務着轄區人民。
xx中隊在爭創“青年文明號”活動中，結合自身實際和社會發展趨勢，提出了“人民利益高於一切，消防形象重於生命”的口號，立足本職，創新思路，拓寬渠道，延伸內容，使創建活動開展得有聲有色，取得了優異成績。2014年我中隊以“時時都是關鍵時刻、事事都是最高標準、人人都要最佳的狀態”的精神，投入到各項工作中。
一、統一思想，集思廣益共同激發創建熱情
火車跑得快全憑車頭帶，中隊黨支部高度重視，積極引導團支部開展各項工作，在“青年文明號”創建伊始，中隊一是組織全體官兵認真學習了《創建“青年文明號”規範化管理辦法》、《創建“青年文明號”實施細則》和相關創建工作的文件精神，從而達到熟知創建程序，掌握創建方法和目的。二是每年都要制定中隊創建的“實施方案”，成立了組織領導機構，明確了責任，並隨着情況的變化及時作調整，使創建工作貫穿全部工作的始終，突出重點而不偏離中心，圍繞中心而又富於特色，成為人人知曉、人人蔘與、人人有責的主線工程。三是制定獎勵措施。為使中隊官兵的創建積極性主動性調動起來，充分發揮好中隊青年羣體優勢突出和富有朝氣這一特點，建立健全創建活動的激勵機制，對在創建工作中任務完成較好、表現突出的個人，中隊將給予精神獎勵和一定的物質獎勵，從而激發官兵的創建熱情，充分調動起全體官兵的積極性。在創建活動的初始階段，中隊就向轄區人民喊出了“人民利益高於一切，消防形象重於生命”的口號，明確提出了“行業作風優良、規範服務達標、羣眾評價滿意”的創建工作目標，並公佈了“有難必幫、有險必搶、有災必救”服務承諾內容。目的就是使我們的創建工作融入社會，得到社會呼應，接受羣眾的監督，更好地為社會、為羣眾服務，以人民羣眾滿意為目標，以自我加壓為動力，促使全體官兵提高服務人民態度和激發官兵工作熱情。進而使創建工作有一個良好的羣眾基礎，同時也讓中隊官兵增強了創建工作的責任感和使命感。
二、立足本職，勝任崗位創造一流業績
創建“青年文明號”的一個基本目的，就是要促進本單位的各項工作更好更快的發展。為此，中隊全體官兵立足本職工作，通過創造一流的工作業績來推動創建“青年文明號”工作的順利進行。
中隊在抓青年文明號的創建活動中，把工作目標和着力點放在教育和人才培養上面。一是堅持鄧小平理論和江澤民“三個代表”重要思想為指導，在中隊內部唱響“知識消防、誠信消防、魅力消防”的主旋律。中隊充分利用駐地的有力的資源優勢，結合部隊開展的思想政治教育為主線，引導官兵樹立正確的“世界觀、價值觀、人生觀”。中隊出台了各種獎勵措施，鼓勵官兵積極參加成人學歷教育和技能培訓。同時，中隊為實現“科技強警”的目標，還積極開展“學理論、學電腦、學外語、學業務、學文化、學技術”的“六學活動”。到目前為止，我中隊100%的幹部達到大專以上文憑，90%的官兵懂電腦，每名官兵至少掌握1-2門實用技術，從而使官兵的文化素質、為人民服務的本領得到了進一步提升。三是積極聯繫社區和社區羣眾開展一些聯誼活動，比如藝術家進警營活動。四是全體官兵結合自身實際開展一些喜聞樂見、寓教於樂的文體活動，進一步增強青年的凝聚力。每逢元旦、春節、“五·一”、中秋、國慶等重大節日，中隊都要舉辦各種樂器演奏、知識競賽、演講比賽、卡拉ok等歌舞晚會。從而進一步陶冶了官兵的思想情操，培養健康向上、團結互助、平等友愛的新風尚。
抓好部隊管理，帶出一流隊伍。這是我們中隊的一條基本經驗。中隊堅持以條令條例為依據，緊密結合中隊的工作實際，堅持以人為本，堅持依法施管，以制管人，從大處着眼，從細微之處入手，並總結摸索了“六抓六促”的管理經驗。中隊從規範一日生活制度入手，建立健全了各種管理制度和各級職責。如中隊制定了官兵行政管理量化考評實施細則，將官兵個人的德、能、勤、績用分值的方式表現出來，每日自評，每週講評，每月總評，並以此作為獎懲的重要依據，使管理由“粗放”走向“細量化”、“規範化”，我們為了構建“全方位、全時空、全員額、全過程”的管理網絡，實行了一人一責、一崗一責、一事一責、一物一責的管理制度，使管理無處不在、無所不有、無時不存。正是常年堅持這種嚴格、科學、規範的管理，使中隊的精神面貌煥然一新，為之一振。中隊營院常年一塵不染，就連車庫的消防車的輪子上都找不到一點泥巴。中隊的一物一品，一屋一室總是讓人感到井井有條、賞心悦目。我們的管理水平和經驗，得到了上級的充分肯定。2014年國慶安保期間我中隊成立了國慶安保青年突擊隊，在國慶消防保衞大會戰中，中隊反恐處突小組枕戈待旦、奮勇攻堅，在獻身國慶消防保衞事業的使命中踐行着“舍小家、誓保國慶平安”的錚錚誓言，以實際行動確保了國慶盛典的順利舉行。為確保國慶期間各項滅火搶險救援任務的順利完成，因此突擊隊認真做好四個方面工作：一是深入做好“六熟悉”工作，國慶保衞期間，中隊每日抽調出一名戰勤員、一名戰鬥員，由一名幹部帶隊對轄區所有重點單位進行逐一熟悉調研；二是制定、修訂詳細具體、切實可行的滅火救援預案，突擊隊隊員們白天進行調研，晚上就利用休息時間針對熟悉的重點單位詳細情況對之前沒有制定的或者是不完善的滅火救援方案進行修訂，為滅火救援及實戰演練提供了第一手資料，自8月份以來，中隊共製作支隊級重點單位滅火救援預案95份、中隊級滅火救援預案119份、轄區“六熟悉”手冊60餘本，有力地促進了國慶安保反恐處突工作深入開展；三是紮實開展滅火救援實戰演練，自國慶消防保衞攻堅戰開展以來，中隊滅火搶險救援突擊隊共深入轄區實地又針對性地開展實戰演練5次，出動警力100餘人次，出動車輛 15車次，切實做到了心中有數，臨戰不亂；四是加強對車輛器材裝備的熟悉及維護保養。車輛器材是否能夠處於完整好用狀態是部隊完成各項保衞任務的前提條件，為使車輛裝備時刻保持良好的戰備狀態，發揮最大的滅火效能，做到“拉得出、衝得上、打得贏”，突擊隊隊員實行
每日車輛器材裝備維修保養制度，國慶安保期間共對隨車所有器材進行維護保養20餘次，同時為使每名隊員對車輛器材裝備的熟悉掌握，突擊隊專門制定出了車輛器材裝備手冊，並經常組織進行熟悉，達到了人人會講解、會操作、會教授、會維修一般故障，有效確保了國慶消防保衞任務的圓滿完成。
三、做好宣傳，打造和諧警營氛圍。
在創建“青年文明號”的活動中，不僅僅是把自己的本職工作做好就可以了，還應積極的搞好社會宣傳和鼓動工作，把自己的優點特點宣傳出去。
加強與地方團組織聯繫，中隊充分利用“請進來，走出去”的方式，積極與地方團市委聯繫，與他們共同組織和策劃一些大型具有社會影響力的活動，使大家瞭解消防、瞭解消防官兵，積極參與到服務社會的活動中。如：團支部在每年組織“五·四入團宣誓儀式”、“清明青年掃墓活動”、“3月5日雷鋒青年志願服務活動”、“八月十五中秋茶話會”、“警民新春聯歡會”等。通過舉辦一系列活動，使社會各層面能進一步瞭解消防部隊，也可以從側面向廣大人民羣眾展現消防官兵的風采和消防部隊形象，為創建工作打下一個良好的社會基礎。
“台上一分鐘、台下十年功”幾年來，中隊團支部一直把爭創“青年文明號”工作與消防保衞工作緊密結合起來，以實際行動默默為社會的精神文明建設做出貢獻。我們雖已取得了一些成績，但也存在一定的不足之處，我們將繼續發揚中隊的優良傳統，深入開展爭創“青年文明號”活動，帶領廣大青年官兵站在新的起跑線上，邁出新的步伐，制定新的工作目標，愛崗敬業，無私奉獻，處心積慮、蓄勢待發，以更高的標準，更嚴要求，創出一流業績，為培育更美更好的青年文明之花作出不懈的努力！
第四篇：消防中隊事蹟材料
消防中隊先進事蹟材料
2014年，xx公安消防中隊在上級黨委的正確領導下，以黨的十七大精神為指導，深入學習胡錦濤總書記關於?努力建設一支‘忠誠可靠、服務人民、竭誠奉獻’的消防隊伍?的重要批示精神，積極開展打造消防鐵軍活動，嚴格管理，嚴格訓練，加強中隊的全面建設，緊緊圍繞防火滅火這個中心任務，加強政治教育，強化滅火訓練，規範後勤管理，自我加壓，苦幹實幹，部隊建設取得了顯著的成效，實現了部隊管理正規化的相關要求，出色地完成了以滅火、搶險為中心的各項公安消防保衞任務。
一、狠抓班子建設，優化組織結構，充分發揮了黨組織的戰鬥堡壘作用
堅持從加強和改進思想、組織、制度和作風建設入手，不斷提高班子駕馭全局的能力，發揮班子?領頭雁?作用，帶動隊伍整體素質提高。中隊以基層黨組織工作規範化試點為契機，按照?抓黨建、強隊伍、促發展?的思路，注重在落實制度、規範程序、黨員管教、黨建陣地上下功夫見成效，編印了《基層黨建工作手冊》，實施?亮牌行動?、?一表一牌三卡?和?七個一?三大黨員管教特色工作，營造了?四種黨建文化?，圓滿完成了試點工作，並取得了一些經驗和成效。7月11日隆重召開了基層黨組織規範化試點現場會，得到領導好評。通過試點工作的開展，中隊黨支部更具活力，組織制度更加規範，核心作用更加突出。同時中隊按照?五好?、?五帶頭?的要求，以設立黨員先鋒崗、展示黨員風采、黨員亮牌行動等為載體，以做好
?一諾三評?工作為主要方式，繼續深化了創先爭優活動。與此同時，按照新的黨建規範，中隊也做好了全年黨員發展工作，認真對入黨積極分子進行培訓，積極向支隊黨委推薦了三名黨員發展對象。
二、堅持用正確的理論佔領部隊的思想文化陣地，保證了部隊政治上的合格
理論是行動的先導，要保證部隊政治上的合格，必須用先進的文化和正確的理論來佔領部隊的思想文化陣地，為此，他們首先狠抓了政治教育，中隊黨支部提出了要踐行?三句話?總要求，深入學習?軍人核心價值觀?，並將其製成標語立於營區醒目處，提醒全體官兵時刻規範自己的言行，中隊組織全中隊官兵認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和?三個代表?重要思想，?胡總書記三句話總要求? ?温家寶總理重要講話精神?，?孟建柱部長重要講話精神?及?部局雲南會議精神? 把學習作為提高自身修養，增強政治鑑別能力的重要途徑，進一步豐富自身的理論素養。
中隊根據實際制定了戰士文化學習計劃和警地兩用人才培訓計劃並實施，同時利用閲覽室、電腦學習室經常組織戰士上網學習、閲讀文學作品，及自學科學文化書籍，並教育其提高學習積極性，形成良好的學習環境。今年，課堂授課共70場次，參加上課人員達1610餘人次；配合教育還組織了清明祭掃、愛心捐款、慰問敬老院和低保户等活動，此外還開展了2次演講活動，2次主題教育知識競賽，3次心得體會交流會， 6次教育考試；官兵的課堂筆記都在兩萬字以上，並都寫了4篇以上的體會文章。另外中隊開展了各項文體活動，
活躍中隊氣氛，積極參加各項文化競賽，在八月份的廉政作品評比中，中隊兩幅廉政照片在支隊取得名次並被選送總隊比賽。
三、嚴格管理，狠抓制度的落實，保證了部隊的高度穩定
1、狠抓了部隊精細化管理，以開發區精細化試點經驗為指導，全面加強中隊的正規化建設。中隊組織了全體官兵開展條令條例知識競賽，以課堂授課，開飯前隊列前面提問的形式，讓官兵熟記了條令條例的內容，能自覺地用條令條例開展工作，按照精細化試點要求，全面實行部隊的正規化管理，使部隊的工作、訓練、執勤、生活秩序不斷走向正規。
2、全方位的開展量化管理考評，中隊通過?日檢查，周講評?的落實，強調幹部以身作則的表率作用，用身教引導戰士，教育戰士，要求戰士做到的，幹部首先要做到，堅持做到了?四前?，?五同?，?六到位?。中隊幹部每天都要督促值勤班長對中隊的衞生、執勤備戰等工作進行檢查，並依照士官、士兵量化考評制度進行評比，對士兵進行全方位的量化管理考評，將條令條例上夠不上獎懲條件的用加扣分的形式進行統計，每週一公佈並上報大隊，將考評結果與戰士的入黨、考學、學駕駛、轉士官和立功受獎直接掛勾，調動了全體戰士的積極性和工作主動性。
3、作風紀律整頓效果明顯。五月份，結合作風紀律教育整頓月活動的開展，中隊黨支部提出要以最高昂的精神狀態，最優秀的工作作風，最嚴明的紀律，最過硬的軍事素質展現特勤人的崇高素質。這次整頓觸動了每位官兵的神經，緊張的作風貫穿到了全年工作的始
終，到目前為止，中隊全年未發生任何違紀事件，受到上級領導的一致好評。
四、狠抓了全員額崗位練兵，部隊保持了旺盛的戰鬥力 安源中隊執勤滅火，尤其是搶險救援的任務繁重，公差勤務任務多，可他們卻保證了訓練時間、任務、人員的全面落實，這主要基於中隊黨支部的精心謀劃，提出了向?苦練、巧練、科學練要戰鬥力?，向?訓練成績，比賽成績要人才?，充分的調動了廣大官兵的訓練積極性，本着?練為戰?的指導思想，時刻樹立?滅大火，打惡仗?的思想準備，沒有時間擠時間，白天沒完成晚上完成，開展夜間訓練，夜間的實戰演習。抓好了士官和士兵的分類施訓工作，着重從抓體能，技戰術訓練入手，開展實戰演習和業務理論的學習，建立了各類人員的訓練檔案，完成了規定特勤科目的訓練，戰訓業務競賽，業務成績較去年有了明顯的提高。
上半年中隊開展了戰訓業務基礎資料規範化試點工作，以戰訓業務基礎資料的規範化提升部隊戰鬥力，主要從三個方面體現：一是在總隊規範的四大類十六小項的基礎上，我們歸檔了五大類十九小項。其中有九小項其中數據經常需要變動，採用的是活頁歸檔方式，方便進行增減修改；另外十個小項用的是製作書本的方式，事先做好既定規格的書本，然後進行填寫，有效加強了日常訓練成績的管理和規範；二是為響應上級下發文件要求，我們特地增加了一大類：作戰訓練安全類，包括撲滅火災、搶險救援和業務訓練三小項，全方位地覆蓋了戰訓的各方面，利用這三種安全登記本，從各個不起眼的小處着手，
防微杜漸，將隱患消滅在萌芽階段。三是除了新增加的項目以外，在原有的類別中，我們也盡心了一些甄選和改進。預案方面：包括重點單位預案、勤務預案以及類型預案，主要的改進在於示意圖，所有的示意圖都按照消防制圖學進行規範化製作，以簡潔明瞭為重點，摒棄華而不實的圖標，除了常規的項目外，重點標註行車路線，距離，另外還有室外消火栓的編號都與水源道路手冊相呼應，便於戰場供水。水源道路手冊方面：我們也在原有基礎上對手冊內容進行了完善，增加了行車路線，以及消火栓四個角度的照片以便更好地掌握轄區各處消火栓的情況。執勤車輛及主要特勤器材方面：在原有的基礎上每輛車都增加了所屬的特勤器材檔案。利用新制成的業務資料，中隊加大了轄區情況?六熟悉?與實戰演練工作力度，組織官兵以班為單位開展了一次?六熟悉?競賽活動，進一步提高了官兵對轄區情況的?六熟悉?，為滅大火，打惡仗奠定了基礎。組織官兵積極開展了公眾聚集場所，易燃建築密集區，易燃易爆場所火災等課題的演練工作。加大了技術訓練與車輛器材裝備的操作使用訓練力度，使各崗位，各類人員對所屬車輛器材裝備做到了熟悉性能，熟練操作使用，會維修保養，從而實現了人與裝備的最佳結合。
五、擁政愛民，永做老百姓的貼心人
xx消防中隊官兵視人民為父母，把駐地當故鄉，在圓滿完成各項公安消防保衞任務的同時，他們積極配合地方建設，深入開展雙擁活動，搶險救災，扶貧幫困，?閃光在崗位，奉獻在社會?，積極為政府分憂。積極為百姓解難，為社區添彩。
為了更好的繼續保持以往傳統，發揚光榮榮譽，中隊先後與五個單位建立了雙擁共建關係，積極幫助駐地排憂艱難，在九月份萍鄉市四城同創期間，中隊出動水罐消防車20車次，人員105人次，為xx新區沖洗主幹道30餘公里，廣場67000平米，得到了地方政府的高度讚揚。中隊還積極參與地方精神文明建設，廣泛開展扶弱助殘，幫助駐地困難羣眾。扶住了一位家住柑子園小區的殘疾人，逢年過節，戰士們總是忘不了登門慰問，另外中隊堅持定期幫助敬老院打掃衞生，陪孤寡老人聊天解悶，送上米油等生活必需品。在今年血庫存血告急的情況下，中隊組織官兵20餘人，獻血6000cc。中隊官兵樸實的行動與人民羣眾結下了深深的魚水之情，展示了新時期消防官兵的風貌。
第五篇：消防中隊先進事蹟材料
沙井中隊現編制四個班，編制人數32人，在編班五個班，在編人數34人，其中幹部3人，戰士31人，黨員12人，團員21人。裝備消防車四輛，主要是擔負邕城南郊沙井片20平方公里17個重點保衞單位、廠礦、企業、鄉村的消防安全保衞任務。
2014年，沙井中隊在支隊黨委的正確領導下，以黨的十六大精神和鄧小平理論為指針，以江澤民總書記“三個代表”精神為依據，圍繞支隊年度工作部署，全面貫徹支隊各項指示精神，立足中隊實際，緊密聯繫新的形勢任務、部隊建設和官兵思想實際，堅持以部隊正規化管理為龍頭帶動中隊各項工作。官兵同心協力，積極工作，認真學習，勇於創新，大膽改革，訓練刻苦，搞好安全工作，強化隊伍管理，積極發展農副業生產，確保了政治教育、執勤備戰、滅火戰鬥、搶險救援、軍事業務、安全管理、後勤建設等各項任務的順利完成，為保衞國家財產和人民生命安全，為南寧市經濟騰飛作出了貢獻。年內，沙井中隊榮獲南寧市“雙擁工作先進單位”，一人榮立三等功，七人被評為優秀士兵，二人評為優秀黨員，一人獲優秀團幹，二人獲優秀團員，兩人考上部隊院校，二十七人次獲嘉獎。先進事蹟如下：
一、從加強黨支部建設入手，使“一班人”真正擰成一股繩，促進中隊的全面建設
（一）堅持支部集體領導，調動“一班人”的工作任務積極性。
年初，中隊新一屆的支部委員會成立後，按今年工作的主要任務和基本要求，支部“一班人”團結協作，支部委員牢固樹立“一盤棋”思想，充分發揮黨支部在中隊的地位和作用。執行黨的組織生活制度，加強黨員教育管理，規範支部的議事程序，保證重大問題集體研究決定，防止個人和少數人説了算，確保支部決策的民主性、科學性。自覺擺脱私心雜念，認真貫徹落實支隊黨委的各項指示，工作分工不分家，對支部形成的決議按照分工積極開展工作，認真貫徹落實。堅持落實七項組織生活制度，年內上黨課4次，召開民主生活會4次；組織黨員學習黨綱、黨章等有關條文。通過學習教育，加強一班人對做好黨支部建設重要性的認識。充分調動了“一班人”的工作積極性。
（二）抓好黨員骨幹隊伍，開展羣眾性的思想政治工作了。
加強了對黨員的學習教育，以提高黨員思想覺悟、政策水平和工作能力，掌握業務知識、管理知識和技能。經教育學習，黨員思想覺悟得到了提高，主人翁精神得到了加強，黨員先進性得到了充分的體現，模範作用更加明顯。如黨員徐加徵，處處嚴格要求自己，帶頭同錯誤傾向和違法亂紀行為作鬥爭，帶頭完成各項任務，處處做羣眾的表率，各方面表現突出，成為中隊建設中的一根標杆。他積極瞭解戰士思想動態，分析戰士產生思想情緒的原因，對症下藥，協助幹部做好戰士的思想轉化工作。在中隊正規化建設期間，由於日夜勞動，部分同志產生了厭倦情緒，徐加徵同志及時靠上前去，要他們以中隊建設大局出發，不怕苦、不怕累，克服厭煩情緒。經過他的教育，這些同志拋開了思想包袱，以更高的熱情投入到正規化建設中去了。士官劉志斌，調到沙井中隊前因犯了錯誤受過處分，到隊後思想顧慮較大，工作積極性不高。中隊思想骨幹小組積極幫扶，鼓勵他正確對待違紀，不要因此事而影響了在今後的成長進步，經過大家的幫助，他工作上終於上了一個新的台階。嚴格黨員發展，按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”、“成熟一個，發展一個”的原則，吸收優秀團員加入黨組織，年內共有13人向支部遞交了入黨申請書，1人加入黨組織，3名預備黨員按期轉正，確保了黨員隊伍穩定。
（三）實行隊務公開，發揮羣眾民主監督作用，促進支部自身建設
為加強中隊民主監督，採取了發揮羣眾的監督作用作為黨支部建設的重要環節來抓，實行隊務公開制度。本着“有利於貫徹執行黨紀條規，有利於促進幹部廉潔自律，有利於擴大中隊民主”的指導思想。通過召開武警委員會、討論會等辦法，徵求官兵意見，讓官兵對中隊的各項工作進行民主評議，發揮官兵的主人翁精神，提高參與中隊建設的熱情。對於中隊建設重大決策、事關官兵切身利益敏感問題和經費物資管理使用情況，如評功評獎、戰士學技術、考學、黨員發展等工作大都聽取和收集了官兵的意見或建議，均由羣眾推薦，黨支部審查決定，中隊幹部不拉關係，不走“後門”，不搞個人説了算。
二、緊跟時代脈搏，唱好“主旋律”，搞活政治思想教育，鍛造官兵的政治靈魂
根據支隊思想政治教育方案，結合中隊實際制定了年度教育計劃，組織全體官兵，深入開展政治教育學習。今年開展了以作風教育、職業道德教育和“三項教育”回頭看、黨的十六大會議精神等為主的專題政治教育，在教育的方式上通過別開生面的片區教學，採取集中授課、課後討論、寫心得、閲讀理論篇目、出板報等形式，使教育活動入腦入心，增強了教育的靈活性和多樣性。官兵們充分認識到開展作風教育、職業道德教育及“三項教育”回頭看活動的重要性、緊迫性和必要性。通過教育，澄清了許多模糊認識，全心全意為人民服務的宗旨意識明顯提高，政治立場更加堅定，大局意識不斷增強。並組織實地參觀，學身邊人身邊事等形式進行配合教育。全年共完成52個教育日，官兵參學率達100%，官兵的政治理論水平和思想覺悟有了明顯提高，收到了較好的教育效果。
（一）抓好黨支部的理論學習。
今年，沙井中隊黨支部加強了對黨員的理論學習，打牢黨員的思想理論根基，校正黨員的行為偏差，激發黨員的革命鬥志，強化黨員先進性意識，塑造黨員先進形象，緊緊圍繞黨的十六大會議精神，深入學習鄧小平理論，努力提高學習質量和效果。通過學習，全面提高了黨支部的“六個能力”，即把關定向能力、謀劃決策能力、知人善任能力、統籌協調能力、貫徹落實能力、開拓創新能力。黨員做到了思想上有明顯提高，政治上有明顯進步，工作上有明顯轉變，紀律上有明顯增強。
（二）搞好專題教育，着眼於提高官兵思想政治素質
按照支隊政治教育計劃，組織進行了隨機教育、四個教育、作風教育和職業道德教育、“三項教育”回頭看、黨的十六大會議精神等專題教育。全年共組織專題教育40個學習日，政治教育授課98課時，出黑板報6期，寫心得體會96篇，政工幹部外出調研1次，組織觀看愛崗敬業、反腐倡廉教育影視5次，組織政治教育考試7次，教育面達到100%。通過一系列的教育，激發了官兵的愛國熱情，提高了官兵堅定信念、自覺奉獻的覺悟，遵紀守法、愛崗敬業意識和光榮感、責任感、使命感、事業心得到了明顯增強，收到了良好的教育效果。
（三）積極開展經常性思想工作，確保部隊穩定
充分發揮中隊思想骨幹的作用，平時中隊思想骨幹經常主動找戰士談心，基本上做到“四知”，底數清，情況明，發現情況耐心引導。如戰士龍其東，剛到中隊，由於年紀小、體質弱、膽子小、吃不了苦，思想跟不上，訓練時特別是單雙槓項目中怎麼都不敢做。中隊思想骨幹小組瞭解情況後，指定二班長張亞偉去做其思想工作，張亞偉同志多次與他談心，幫助他認清了工作方向，改掉了壞毛病，在工作中什麼都跟別人搶着幹，年內還被中隊推選參加了汽車駕駛員培訓。思想骨幹小組每月定期召開思想形勢分析會，研究中隊內出現的不良傾向，思想動態等，制定幫扶措施。廣泛開展談心活動，把事故苗頭消滅在萌芽狀態。據統計，中隊思想骨幹小組全年共與戰士談心190人次，幹部與每個戰士家庭通信聯繫1次，解決對中隊有影響的事情8次，對中隊穩定起到了良好的作用，鞏固了政治教育效果。形成了一種大家齊抓共管的局面，保證了“兩個經常性工作”的落實。
（四）搞好雙擁共建工作，開展崗位學雷鋒活動
雙擁共建工作經常化、制度化、社會化。沙井中隊積極主動地向各級黨委、政府請示彙報，使今年的雙擁工作與正規化建設同步發展，共上新台階，通過地方政府和地方單位的大力支持，解決了中隊的一些困難。擴大了與駐地附近單位的友好關係，經常與共建、友好單位開展籃球、拔河、文藝晚會等活動。如國慶期間參加了沙井鎮文藝晚會，與外運倉開展了中秋聯歡晚會、參加南寧市《安全生產法》文藝演出等活動。認真開展崗位學雷鋒活動，據統計，全年與共建單位搞“學雷鋒”活動3次，為外運倉庫、931倉庫、沙井糧庫等單位消防培訓7次，受教育1250多人次，六一學校軍訓1次，為過往羣眾修理單車83輛，為羣眾排憂解難、開門、清除馬蜂窩、沖洗地板、推車等好事達35件次，理髮86人次、送急重病人到醫院1人、義務送水40噸，得到了人民羣眾的一致好評。並被南寧市人民政府、南寧市軍分區授予2014年度“雙擁工作先進單位”榮譽稱號。
（五）加強團組織建設
重視加強中隊的團組織建設，堅持學習教育和民主生活制度，積極開展團章及有關基本知識學習教育，全年共上團課12次，團民主生活會5次，出宣傳黑板報5期。年初，根據團支部支委委員缺編的情況，中隊及時進行了改選，依據組織程序，挑選出幾名思想過硬、作風優良、工作紮實、具有一定組織能力的團員為支委。同時，經常組織團員青年進行團的活動，發揮團員助手作用。年內，1人被評為優秀團幹，2人被評為優秀團員，吸收2名青年加入團組織。把推薦優秀團員入黨作為一項重要工作來抓，共向黨組織推薦1名優秀團員入黨，推優率達100%。
（六）大力開展文體娛樂活動，陶冶官兵情操、娛悦官兵身心
沙井中隊始終把搞好部隊文體娛樂活動作為一項栓心留人的重要工程來抓。堅持在每個節假日、雙休日都組織進行各種文體娛樂活動。黨支部“一班人”根據上級關於加強警營文化建設的有關指示精神，結合中隊實際，大力開展“發揮自身優勢、跟上時代步伐、緊貼官兵實際，唱響時代主旋律”的文娛活動，讓大家在活動中學知識、長見識。春節、五一節、八一建軍節等幾個重大節日期間，組織官兵進行撲克、籃球、象棋、遊園晚會等活動。半年組織一次生日晚會。根據戰士迫切渴望成才的實際，組織戰士參加兩用人才培訓。組織官兵參加電腦、廚藝等學習，官兵的素質得到了提高。
三、改革戰訓工作，全面提高部隊實戰能力
（一）嚴格軍事業務訓練，提高練兵積極性,
1、把軍事業務訓練作為支部的一項中心工作來狠抓落實
年初，支隊《武警南寧市消防支隊2014年度執勤業務訓練計劃》下發後，中隊黨支部及時召開支委會傳達文件精神，研究部署中隊的年度訓練工作，指定專人制定中隊年度訓練計劃。成立中隊訓練工作領導小組，由主官親自掛帥。之後召開軍人大會進行動員，通過動員，使官兵明確了今年訓練的內容、時間、步驟、獎懲等，組織官兵代表在會上表決心，引導官兵端正態度，樹立信心。
認真抓好《共同條令》的學習貫徹與落實，根據中隊實際，科學安排，認真組織學習，保證了人員、時間、內容、質量四落實，充分發揮班長骨幹作用，加強隊伍行政管理，結合支隊關於開展百日安全競賽活動的要求和官兵學習條令條例規章制度，開展查紀律、查作風，查制度落實的“三查”工作，反覆強調紀律、安全工作在部隊建設中的重要性，抓好日常養成，嚴格中隊一日生活制度，建立和完善各種規章制度。中隊督察小組堅持每天對內務衞生、警容風紀、查鋪查哨、請銷假等進行檢查評比，對違反《共同條令》、一日生活制度、內務衞生、警容風紀等的人員進行批評教育，並將其作為評功評獎的依據，有效地促進了各項工作的開展。
強化訓練，加強執勤備戰。提高部隊戰鬥力。注重抓好班幹教育培訓，提高班幹素質，從戰士中挑選責任心強、政治思想表現好、軍事業務過硬、工作能力較強的戰士擔任正副班長，鼓勵開展爭當“四有”軍人、做優秀班長活動，利用早操等時間集訓隊列動作，着力提高他們組織指揮管理能力。認真處理好業務訓練與政治學習、日常工作的矛盾，確保人員、時間、項目、效果四落實。中隊幹部堅持跟班作業，如中隊長陳振強，與全體官兵一道頂烈日冒風雨，揮汗流血；指導員韋韜把思想工作做到訓練場上，哪個戰士畏難，哪個戰士怕苦，經他點拔，都一一克服；副中隊長黃強，在訓練場上手把手地教，與戰士一起摸爬滾打，起到了帶頭作用。在業務技能考核中，中隊幹部勇奪兩人五盤80mm水帶連接、攀登六米拉梯雙人操兩項第二名，為戰士做出了表率。充分發揮班長、業務骨幹作用，切實做好互幫互學，共同提高，對新兵和業務基礎較差的同志，由班長骨幹包乾到人，具體負責，因人施教。如文書黃標，在完成好文書本職工作的前提下，積極參加業務訓練，虛心好學，吃苦耐勞，技能和體能考核取得了好的成績。在搞好自身訓練的基礎上，他們還手把手地教新兵和業務基礎差的同志。同時，不定時召開業務訓練形勢分析會，分析查找不足，研究解決的辦法、措施等。
支委“一班人”經常深入訓練場，細心觀察並發動訓練骨幹瞭解、發現問題，及時採取措施，及時“加壓”，以穩定情緒，激勵鬥志。具體作法是：開展各類競賽評比活動，樹立標兵，宣傳先進；在訓練間隙組織小型文體活動，扳手腕、拔河、接力賽、智力小測驗，寓教於樂使戰士在短暫的休息時間內得到放鬆。根據官兵的興趣，開展擒敵技術訓練，調動了官兵的訓練積極性。
2、嚴格紀律，科學組訓，刻苦訓練喜結碩果
嚴格訓練紀律，科學安排訓練，規範訓練秩序，統一訓練動作，按條令要求規範出入列動作。全體官兵頂烈日、戰酷暑、挑燈夜戰，刻苦訓練，喊出了“掉皮掉肉不掉隊、流血流汗不流淚”的響亮口號。還利用早操、晚飯後的時間開展小勤練兵等。一年來，共組織士官、第一、二年度兵、駕駛員開展條令及法規、業務基本理論、戰傷自救互救、體育訓練、技術訓練等5個科目45個內容的訓練，實施60個訓練日。全年共完成了120個訓練日，共840個小時。
軍事業務訓練堅持以戰鬥力標準，立足崗位，突出重點，按綱施訓，狠抓規範化訓練，取得了明顯的成效。在支隊組織的條令和業務理論考核中，優秀率達到31%；良好率達到了44%；在體能考核中，取得了優秀率23%、良好率38%、及格率100%的成績；在技能考核中，有18人奪取名次，52人次成績達到優秀，34人次成績達到良好，優秀率23.6%，良好率15.14%，奪取12項名次，團體總分列支隊第三名。
3、抓好“百日安全防事故”競賽活動。把事故苗頭消滅在萌芽狀態
積極參加“百日安全防事故”競賽活動，針對過去中隊安全管理工作中某些“鬆”、“散”現象，從增強科學性入手，在安全管理工作中大力提倡敢於碰硬的，鼓勵幹實的，主動抓難的，使官兵作風紀律有了明顯的進步。一是從一字一句入手，反反覆覆抓條令條例的學習，嚴格落實支隊“條令月”的制度，經常利用飯前、會議等時機進行條令條例內容的學習和鞏固。二是從一舉一動做起，點點滴滴抓作風養成。我們建立健全中隊安全小組，完善、落實各項安全制度。搞好“百日安全無事故”競賽活動。把人員和動態中的器材裝備管理作為重點，大到執行任務人員的確定，小到物品擺放都作了明確規定。要求官兵走路拐彎成直角，兩人成行，三人成列，這些已經成為官兵的自覺行動。三是把管理與教育結合起來，堅持把管理和教育有機地結合起來，廣泛開展談心活動，經常和戰士的家庭取得聯繫，始終堅持從“愛”字出發、“幫”字入手，既嚴格要求，又耐心教育，不濫施懲罰，從而上下感情融洽，中隊管理工作保持着良好勢頭。四是成立安全工作領導小組。小組成員責任心強，發現問題及時處理，把事故苗頭消滅在萌芽狀態。經常召開安全會議，分析和處理事故苗頭，對事故堅持“三不放過”的處理原則，把安全工作落到實處。訓練時，都對所有參訓人員提出要求，認真細緻地檢查訓練場地和器材的情況，組織清除場地內容易引起外傷的物體，及時修理好破損不牢的器械，在器械運動時指定專人負責保護，沙坑翻鬆。確實做到了訓前有要求，訓中有檢查，訓後有講評，使安全防事故工作始終貫徹到訓練的全過程中。
（二）立足消防部隊本職，適應羣眾需要，大力開展滅火及社會搶險救援工作
2014年以來，沙井中隊處置火災及搶險救援40次，其中滅火出動15次，出動車輛40輛次，人員178人，先後參加了南寧市浮法玻璃製品有限責任公司冷卻塔火災、良種場貨車火災等火災及化學災害事故的戰鬥，共挽回經濟損失357600元，為保衞國家財產和人民羣眾的生命安全，維護社會穩定，促進地方經濟的發展作出了自己的貢獻。滅火戰鬥中，中隊官兵以“虧了我一個，幸福十億人”的高尚情操，以國家和人民利益高於一切的堅定信念，發揚一往無前、戰勝火魔、戰勝災難的消防精神，面對險情和災難，將生命置之度外，去挑戰災難，排除險情，戰勝火魔。
（三）抓好部隊經常性管理工作，提高部隊戰鬥力，進一步穩定部隊
中隊黨支部緊緊圍繞消防工作的中心任務，始終堅持“按綱建隊”思想，認真落實《軍隊基層建設綱要》，嚴格按條令條例管理部隊，堅持從強化官兵執行條令條例意識入手，點點滴滴、經常不懈地抓養成，在落實上下苦功、下硬功。嚴格執行《班長考評制度》、《內務衞生管理制度》、《行政管理規定》等規章制度，每天堅持對內務、裝備、衞生、警容風紀等進行檢查評比，風雨無阻。中隊的一日生活制度、室內擺設、官兵言談基本達到條令化、規範化、制度化；愛護器材裝備，消防車庫乾淨明亮，各種戰備器材擺放有序、整潔。
四、搞好正規化試點和器材裝備試點工作
今年2月，沙井中隊被確定為基層正規化管理試點單位，在基礎差、時間緊、任務重的情況下，中隊黨支部充分發揮支部的戰鬥堡壘作用，率領全隊官兵團結一心，奮力拼搏，迎難而上，緊緊依靠試點工作組和全體官兵，創造性地開展工作。經過近4個月的艱苦努力，中隊面貌發生了巨大的變化，硬件設施建設和基層正規化管理取得了可喜的成效。作為試點中隊，中隊官兵識大體、顧大局，2月份以來主動放棄了全部的節假日及休息時間，加班加點1000多個工時，搬運泥土沙石500多立方，平整菜地120平方米，節省經費開支近萬元。一班長徐加徵患有支氣管炎，嚴重時一天要到醫院打三次吊針，但到安排工作時總是搶爭第一，帶病工作；新兵林志，手臂骨折未痊癒，同志們讓他休息，但他總是默默地堅持在勞動第一線；試點期間，中隊3名幹部和2名士官放棄探親休假，全身心投入到工作中。
8月份，中隊被支隊確定為消防執勤器材裝備規範化管理試點單位，中隊黨支部率領全隊官兵團結一心，奮力拼搏，迎難而上，較好的完成了此項工作任務。一是改造消防車庫。二是改造個人裝備放置台，並設置了標籤，統一了個人裝備的疊放方法和放置的位置。三是製做庫存裝備器材放置架，粘貼器材標籤，對戰備、訓練器材分架定位存放。四是對消防車輛上的消防設備、器材的放置位置重新調整，並製作了名稱標籤。對照有關條文，整理出了一整套合理可行的庫、室、器材裝備管理檢查制度和規定，並在實際工作當中認真抓好落實。在器材裝備試點工作中，中隊共組織15個勞動日，出動官兵225人次，製作、粘貼標籤260個，建立健全了消防執勤器材裝備管理制度15份。狠抓制度落實，中隊的器材裝備管理做到了“定人、定物、定車、定位”，得到了上級領導的充分肯定。
五、積極發揮後勤管理保障職能，較好完成了後勤保障任務
認真貫徹我軍“艱苦奮鬥、勤儉節約”的原則和“雙增雙節”方針，注重加強後勤建設，把後勤工作列入重要議事日程，堅持把思想穩定、吃苦性強、專業技術精的人員配到後勤崗位上。立足現有條件，大力發展“雙增雙節”活動，要求官兵做到“節約一度電、一滴水、一粒米”。嚴格財務管理，積極響應總隊、支隊的號召，因地制宜，大力發展農副業生產，改善官兵生活，較好地完成了後勤保障任務。
（一）加強對後勤工作的領導，合理使用各種經費。調換後勤不稱職人員，加強教育和管理，提高後勤人員素質，發揮經委會作用，嚴格監督各種經費的開支，做到帳目清楚，按時公佈，在財務開支方面，達到了“三好五無”的標準。堅持經委會對採購物檢收制度，積極改善官兵生活，堅持每天對餐具進行消毒，沒有發生食物中毒或傳染病現象。
（二）因地制宜，積極發展農副業生產。根據中隊的實際情況，組織全體官兵養豬、種菜，青菜自給率達到了30%。
（三）加強車輛和裝備器材特別是進口消防車的維修保養工作。對有故障的車輛裝備器材，及時組織駕駛員、戰鬥員自己動手進行維修，確保車輛裝備器材的完整好用，全年共為支隊節約費用2500多元。