人力資源部202X年第三季度意識形態領域情況研判報告
根據《關於建立意識形態領域工作定期研判制度的通知》，人力資源部嚴格按照通知要求，紮紮實實抓好意識形態工作，堅守理論陣地，始終堅持黨的領導不動搖，堅持不忘初心，勤政務實的工作態度，結合集團實際需要，做如下彙報。
一、制度建設
202X年第X季度，按照省委總體思路和要求，緊緊圍繞宏闊目標，將新戰略機遇期發展規劃作為總綱貫穿集團改革發展全過程，全方位打造集團成為“最具產業發展優勢、核心競爭能力、品牌文化價值和創新引領作用的綜合企業集團”，人力資源部根據目前企業發展需要，按照“管理科學、對標先進、精減高效、合理設置”的原則，修訂制度：
二、優化重組
按照《企業人力資源重組整合專項方案》，XX公司、XX公司、XXXX、XXX、XXXX在崗員工已經原企業、新企業確認，集團公司審核後。集團人力資源部在人力資源系統中已將確認人員轉移至新企業。因在建項目工作需要，暫時不能轉入新企業的員工在項目完工後按程序辦理相關手續。
三、招聘工作
7月底、8月初，春季招聘的高等院校畢業生XX人已全部入職，其中：博士XX人、研究生XX人、本科XX人。目前均進入各單位進行試用。為確保2020年校園招聘目標的順利完成，按照“XX”改革的要求，結合集團實際，特制訂《202X年秋季校園招聘方案》，並上報XXX集團審批，計劃於X月X日啟動秋季校園招聘工作。
四、人才培養
人才是企業發展的“第一資源”，一直以來山西路橋集團高度重視“高、精、尖”人才的培養。7月21日-7月24日，人力資源部組織開展2020年XXX考前培訓，幫助參訓學員更加紮實的掌握教材內容，提大學聯考試通過率；8月11日-8月14日，集團人力資源部組織開展2020年新員工入職培訓，促進新員工快速轉換角色、儘快融入工作團隊，在工作崗位上實現自身價值；8月25日-8月28日舉辦2020年XXX考前衝刺培訓，為參訓學員精準複習，提高集團持證率做保障。
五、疫情防控
根據集團疫情防控工作領導組的部署與安排，職工疫情防控組組織按照疫情防控相關文件工作安排，繼續做好日常防疫工作，防止疫情蔓延。截至目前未發現職工健康狀況異常。
通過各項制度的修訂，實現企業科學化發展，降低企業成本，規範公司流程，實現公司科學有序持續性發展，切實解決職工日常工作及意識形態中遇到的問題，進一步建立健全意識形態相關工作制度；組織培訓、引進人才，優化重組對提高企業核心競爭力，保障企業健康、持續發展有重要意義；統籌推進疫情防控和脱貧攻堅,做到兩手抓、兩不誤。對防範和應對工作加強督導，確保責任落實到位，防範措施到位，應對控制有效，切實保障職工安全。