範縣地税局工會工作自我檢查報告

第一篇：範縣地税局工會工作自查報告

範縣地税局工會工作自查報告

縣工會：

根據縣人大文件要求，按照縣工會自查工作安排，我局認真細緻地對今年的工會建設工作進行了自查，現將自查情況報告如下，請縣工會審查。

一、我局工會工作指導思想

以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹全國總工會十四大精神，根據上級工會的工作部署和要求，結合我局工會實際，以“組織收入”工作為中心，以“三項管理辦法”建設為載體，突出工會四項職能，切實維護職工權益；加強工會小組建設，夯實工作基礎；不斷提高工會工作水平，增強工會組織的吸引力和凝聚力。在總結和鞏固近年來工作成果的基礎上，努力開創工會工作新局面，把我局工會建成組織健全、維權到位、工作規範、作用明顯、職工信賴的模範職工之家。

二、工會建設情況

成立了範縣地税局工會委員會，由監察室主任唐亞彩兼主任、辦公室副主任郭桂生、監察室趙善龍為委員，在局黨組的領導下開展工作，認真履行職責，更好地代表職工利益、維護職工權益，為促進工會各項工作的開展提供了強有力的組織保障。

三、我局工會工作開展情況

局工會在縣工會領導下，圍繞“組織收入”工作，狠抓“三項管理辦法”，履行工會職能；形成整體互動，激發基層活力，增強了工會的吸引力和凝聚力。工會工作有新舉措，有新辦法，有新目標，使整個縣局工作出現了良好局面。

（一）廣泛動員，精心組織，抓好以政務公開為主要內容的民主化管理工作

政務公開是民主化管理工作的立足點。民主體現於參政，參政先要議政，議政源於知情，沒有政務公開就沒有職工的知情權。知情權得到保障，職工才能充分行使發言權，從而為縣局的科學決策提供更多的依據。自縣局成立以來，無論是人事變動、崗位競聘、評先評優、年度考核，還是經費的使用，職工福利的發放，我們都做到了公開條件、公開規定、公開政策，讓職工根據自身條件公平競爭。並且，縣局班子的決策結果上牆公示，使各個工作環節透明，便於職工監督，使職工能夠最大限度地參與縣局各項管理工作，真正體現其工人階級主人翁的地位。

（二）關注職工生活，解決職工困難

縣局工會十分關注職工生活，積極反映職工的呼聲和要求，採取多種方式為職工排憂解難送温暖，重視女工工作，處處維護縣局職工權益。主要表現在以下幾個方面：

（1）縣局工會每年都出資為職工檢查身體。

（2）開展職工們（包括職工的直系近親屬）婚、喪、病，領導們（黨政工）帶禮品慰問職工的“暖人心”活動。

（3）縣局工會多次組織有益於職工身心健康的室內外娛樂活動，陶冶職工情操。

（4）重視女工工作。縣局工會每年都以工會的名義為女工們檢查身體，同時根據女工的生理特點安排其從事相應的工作，在女工的節日－－“三八”節，隆重舉行活動，表示慶祝，深受女工們的歡迎。

（三）強化學習意識，注重自身修養，提高職工素質

在實施職工素質教育工程中，縣局工會提出了“內強素質，外樹形象，以優質服務為素質教育工程載體，以‘三優一滿意’為工作理念”（三優：即優良服務、優良作風、優良環境；一滿意，即幹部職工生活滿意）的口號。具體做了以下幾方面的工作。

（1）加強“三個代表”重要思想和十六大精神的學習。縣局工會在縣黨組的統一部署下，於每週四下午定期學習“三個代表”重要思想，加強思想政治工作，用“三個代表”重要思想武裝全體職工頭腦，指導工會工作實踐，推動工會工作取得新成效。

（2）學習典型事蹟，發揮榜樣作用。縣局工會先後組織職工學習唐保進、李連成、周國知等先進事蹟，通過用先進的社會主義文化教育職工，極大地促進了職工的創業精神。

（3）開展形式多樣的技術比武活動，比、學、趕、幫、帶，提高幹部職工業務素質，增強其學習意識和集體榮譽感。通過開展優質服務活動，爭創業務標兵活動，創五好黨支部活動等，增加職工文明服務意識，提高職工職業道德水平；通過開展技能大賽，增強職工學習業務知識的自覺性，提高其為納税人服務的水平。

綜上所述，由於縣工會和縣局黨組的正確領導，全體職工的共同努力，縣局工會2014年各項工作均得以順利開展，促進了“組織收入”工作，“三個管理辦法”建設初見成效，增強了工會的吸引力和凝聚力。

第二篇：範縣地税局工會工作自查報告

縣工會：

根據縣人大文件要求，按照縣工會自查工作安排，我局認真細緻地對今年的工會建設工作進行了自查，現將自查情況報告如下，請縣工會審查。

一、我局工會工作指導思想

以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹全國總工會十四大精神，根據上級工會的工作部署和要求，結合我局工會實際，以“組織收入”工作為中心，以“三項管理辦法”建設為載體，突出工會四項職能，切實維護職工權益；加強工會小組建設，夯實工作基礎；不斷提高工會工作水平，增強工會組織的吸引力和凝聚力。在總結和鞏固近年來工作成果的基礎上，努力開創工會工作新局面，把我局工會建成組織健全、維權到位、工作規範、作用明顯、職工信賴的模範職工之家。

二、工會建設情況

成立了範縣地税局工會委員會，由監察室主任唐亞彩兼主任、辦公室副主任郭桂生、監察室趙善龍為委員，在局黨組的領導下開展工作，認真履行職責，更好地代表職工利益、維護職工權益，為促進工會各項工作的開展提供了強有力的組織保障。

三、我局工會工作開展情況

局工會在縣工會領導下，圍繞“組織收入”工作，狠抓“三項管理辦法”，履行工會職能；形成整體互動，激發基層活力，增強了工會的吸引力和凝聚力。工會工作有新舉措，有新辦法，有新目標，使整個縣局工作出現了良好局面。

（一）廣泛動員，精心組織，抓好以政務公開為主要內容的民主化管理工作

政務公開是民主化管理工作的立足點。民主體現於參政，參政先要議政，議政源於知情，沒有政務公開就沒有職工的知情權。知情權得到保障，職工才能充分行使發言權，從而為縣局的科學決策提供更多的依據。自縣局成立以來，無論是人事變動、崗位競聘、評先評優、年度考核，還是經費的使用，職工福利的發放，我們都做到了公開條件、公開規定、公開政策，讓職工根據自身條件公平競爭。並且，縣局班子的決策結果上牆公示，使各個工作環節透明，便於職工監督，使職工能夠最大限度地參與縣局各項管理工作，真正體現其工人階級主人翁的地位。

（二）關注職工生活，解決職工困難

縣局工會十分關注職工生活，積極反映職工的呼聲和要求，採取多種方式為職工排憂解難送温暖，重視女工工作，處處維護縣局職工權益。主要表現在以下幾個方面：

（1）縣局工會每年都出資為職工檢查身體。

（2）開展職工們（包括職工的直系近親屬）婚、喪、病，領導們（黨政工）帶禮品慰問職工的“暖人心”活動。

（3）縣局工會多次組織有益於職工身心健康的室內外娛樂活動，陶冶職工情操。

（4）重視女工工作。縣局工會每年都以工會的名義為女工們檢查身體，同時根據女工的生理特點安排其從事相應的工作，在女工的節日－－“三八”節，隆重舉行活動，表示慶祝，深受女工們的歡迎。

（三）強化學習意識，注重自身修養，提高職工素質

在實施職工素質教育工程中，縣局工會提出了“內強素質，外樹形象，以優質服務為素質教育工程載體，以‘三優一滿意’為工作理念”（三優：即優良服務、優良作風、優良環境；一滿意，即幹部職工生活滿意）的口號。具體做了以下幾方面的工作。

（1）加強“三個代表”重要思想和十六大精神的學習。縣局工會在縣黨組的統一部署下，於每週四下午定期學習“三個代表”重要思想，加強思想政治工作，用“三個代表”重要思想武裝全體職工頭腦，指導工會工作實踐，推動工會工作取得新成效。

（2）學習典型事蹟，發揮榜樣作用。縣局工會先後組織職工學習唐保進、李連成、周國知等先進事蹟，通過用先進的社會主義文化教育職工，極大地促進了職工的創業精神。

（3）開展形式多樣的技術比武活動，比、學、趕、幫、帶，提～部職工業務素質，增強其學習意識和集體榮譽感。通過開展優質服務活動，爭創業務標兵活動，創五好黨支部活動等，增加職工文明服務意識，提高職工職業道德水平；通過開展技能大賽，增強職工學習業務知識的自覺性，提高其為納税人服務的水平。

綜上所述，由於縣工會和縣局黨組的正確領導，全體職工的共同努力，縣局工會～年各項工作均得以順利開展，促進了“組織收入”工作，“三個管理辦法”建設初見成效，增強了工會的吸引力和凝聚力。

第三篇：2014年地税局信息安全檢查工作自查報告

筠連縣地方税務局

信息安全檢查工作自查報告

宜賓市地方税務局信息管理中心：

我局根據省局《四川省地方税務局關於開展信息安全檢查工作的通知》和宜地税函〔2014〕117號通知精神，我局非常重視，及時召開局信息安全小組會議，認真貫徹執行。我局按照“誰主管誰負責、誰運行誰負責、誰使用誰負責”的原則，對單位的信息系統進行了安全自查。

一、自查情況

（一）安全制度落實情況

1、成立了安全小組。明確了信息安全的主管領導和具體負責管理人員，成立了信息安全檢查領導小組，組長由分管副局長擔任。辦公室設在計財股。

2、建立了信息安全責任制。按責任規定：信息安全檢查領導小組對信息安全負首責，主管領導負總責，具體管理人員負主責。

3、制定了《筠連縣地方税務局計算機網絡管理制度》。信息管理中心的信息管理人員負責保密管理、密碼管理，對計算機享有獨立使用權，計算機的用户名和開機密碼為其專有，且規定嚴禁外泄。

（二）安全防範措施落實

1、黨政網實行專線專機使用，從物理上與互聯網隔離。並按縣政府信息管理中心的要求，安裝了阻斷互聯網的軟件。加強了防病毒、防癱瘓、防泄密的工作。

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2、涉密計算機、局域網計算機都設有開機密碼，由專人保管、使用並負責。同時，涉密計算機不和其它計算機之間相互共享，嚴格專機專用。

3、網絡終端沒有違規上國際互聯網及其他的信息網的現象，沒有安裝無線網絡等。

4、嚴格執行ftp服務器等所有局域網與互聯網從物理上隔離。

（三）應急機制建設

1、制定了應急預案，並隨着信息化程度的深入，結合我局實際，並不斷完善。

2、堅持計算機自主維護與定點維護相結合，外來人員進入單位維護時全程陪同監督。

3、嚴格文件的收發，完善了清點、整理、編號、簽收制度，並要求信息管理員每天下班前進行系統全備份，做好訪問日誌記錄。

（四）信息技術產品和服務國產化情況

1、終端計算機的保密系統和防火牆、殺毒軟件除安裝市局的網絡版軟件，其他皆為國產產品。

2、公文處理軟件具體使用微軟公司的office2014系統。

3、中軟管理系統、運輸發票管理系統、個人所得税管理系統、綜合辦公信息系統，都是國產軟件。都是省局數據集中。

二、信息安全檢查發現的主要問題和整改意見

根據《通知》中的具體要求，在自查過程中我們也發現了一些不足，同時結合我局實際，今後要在以下幾個方面進行整改。

1、安全意識不夠。要繼續加強對機關幹部、基層各所人員

的安全意識教育，提高做好安全工作的主動性和自覺性，高度重視納税人在我局電腦中使用的存儲介質，必須專機專殺後才能進入我局局域網。

2、設備維護、更新及時。要加大對線路、系統等的及時維護和保養，同時，針對信息技術的飛快發展的特點，要加大更新力度。

3、安全工作的水平還有待提高。對信息安全的管護還處於初級水平，要提高安全工作的現代化水平，有利於我們進一步加強對計算機信息系統安全的防範和保密工作。

4、加強計算機安全意識教育和防範技能訓練，充分認識到計算機泄密案件的嚴重性。把計算機安全保護知識真正融於實際工作中，而不是記在紙上；人防與技防結合，把計算機安全保護的技術措施看作是保護信息安全的一道看不見的屏障。

5、工作機制有待完善。創新安全工作機制，是信息工作新形勢的必然要求，這有利於提高機關網絡信息工作的運行效率，有利於辦公秩序的進一步規範。

三、對信息安全檢查工作的意見和建議

根據安全檢查的情況，結合我局實際，現就加強計算機信息系統安全保護工作，提出以下意見和建議：

1、加強領導，提高對計算機信息系統安全保護工作重要性和緊迫性的認識。

2、加強監督，加大計算機信息系統安全管理力度。

3、加大對計算機信息系統安全建設力度。

加大信息系統安全建設力度，把建立或改進信息系統安全措施工作列入工作計劃。同時，在進行信息系統建設規劃時，應一

並考慮安全保障體系的建設，以及安全保障體系的日常維護。

4、認真落實技術防範措施。根據《通知》要求，計算機信息系統應當落實以下安全保護技術措施：1、系統重要部分的宂餘或備份措施；2、計算機病毒防治措施；3、網絡攻擊防範、追蹤措施；4、安全審計和預警措施；5、系統運行和用户使用日誌記錄保存至少60日措施；6、記錄用户網絡地址的措施；7、身份登記和識別確認措施。

同時，落實專職部門或人員定期對日常使用的信息系統進行自查，及時發現和消除計算機信息系統安全隱患。

5、建立健全重大突發事件應急處置工作機制，提高應急處置能力。

二〇一四年八月二十三日

第四篇：縣地税局工會工作彙報材料

2014年以來, 我局的工會工作，在縣總工會及局黨組的領導下，全面貫徹落實黨的十七大精神，堅持以鄧小平理論和“科學發展觀”重要思想為指導，按照縣委九屆三次全會提出的各項目標和任務，服從和服務於經濟建設大局，切實履行工會工作職責，把幹部職工最大限度地團結和調動起來，緊緊圍繞税收工作，充分發揮職工的積極性和創造性，在改革、

發展、參與和幫扶中維護好職工的合法權益。縣縣地税局工會積極實施提升幹部職工隊伍整體素質、崗位建功立業、女職工特殊權益文祕雜燴網維護、愛心幫扶救助、強化組織建設等活動，進一步解放思想、轉變作風，切實深入到基層中去求真務實地做好依法收税的工作，使工會工作上了一個新台階，為推動縣地税持續、健康、快速發展作出了新的貢獻。現將工作彙報如下:

一、抓學習、全面提高幹部職工隊伍整體素質 學習是解放思想的先導、做好工會工作的前提，也是與時俱進的內在要求。 一年來，我局工會結合幹部職工工作現狀和工文祕雜燴網作特點，通過座談、交流等形式，加強學習《工會法》、《婚姻法》、《勞動法》、《婦女權益保障法》等法律法規。通過不斷的學習，一是提高了全局幹部職工的政治業務素質；二是增強了幹部職工的政治敏鋭性，明確了肩負的歷史使命和責任，進一步發揮工會的橋樑和紐帶作用，為經濟和社會穩定做出貢獻，同時，進一步明確了新形勢下工會工作的新要求。 二、以活動為載體，注重創爭實效 我局工會結合單位實際，利用每年“三八”國際勞動婦女節、“六一”兒童節、“八一”建軍節、“九九”重陽節等節日到來的有利時機，創出新意、推出新招，組織開展好深受幹部職工、家屬喜愛的文體活動。活動不侷限於單一方式，而是在活動中為幹部職工的相互學習、交流借鑑，取長補短，博採眾長營造良好氛圍，使傳統節日活動更具有活力和生命力，在有趣、歡樂、輕鬆的環境及氣氛中，激起了廣大幹部職工的工作積極性和創造性。今年，工會組織提出了地税系統的“三傾心”精神，一是傾心於對事業的熱愛和追求，要站在全省地税發展的高度，站在地税工會工作的高度來對待我們所從事的税收事業，以高度負責的精神，用心做好每一項涉及工會的工作；二是傾情於我們的真情實感，工會組織要心繫廣大幹部職工，要用真情、用實際行動為職工排憂解難，傾注一腔熱情，切實幫助解決一些實際困難；三是傾力地做好每一件具體實事，工作中要不忘宗旨，履行好職責，維護好職工的合法權益，竭盡全力抓好職工工作，全方位推動職工工作的發展。通過這些活動的開展，為創爭工作注入了生機和活力。 三、依法維權，關心關愛職工。 一是注重宏觀參與維護，積極開展《勞動法》、《婦女權益保障法》、《婚姻法》、《女職工保護條例》的宣傳活動，營造維護女職工特殊利益的社會氛圍；二是着力基層維權機制的建設和工作開展，把建立基層工會組織、推行平等協商和集體合同制度作為開展維權工作的主要機制；三是組織全局幹部職工進行健康體檢，請礦務局醫院、縣醫院的專家為職工進行健康體檢，範圍包括婦科、腹部彩色b超、心電圖等11個項目。不僅如此，縣地税局工會組織還積極落實在涉及職工保障問題上的參與權和監督權，加大協調勞動關係的力度，落實職工勞動保護的有關規定，關愛職工的身體健康，進一步提高職工的健康意識和醫療保障水平。 四、實施“愛心幫扶”行動。 縣局在單位幫扶聯繫點銅廠芭蕉村委會分別建立了特困學生、困難黨員檔案，對困難村民進行多層次、全方位幫扶。一是積極配合村委會做好特困學生上學的問題；二是幫助困難黨員擺脱困境，提高他們的勞動技能，發展生豬養殖，提高烤煙技術，拓寬他們的生產渠道；三是全局幹部職工參加捐助活動40人次，其中捐衣物32件，捐款10324元，捐助困難學生、黨員6人。 五、開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，推動工會工作的全面開展。 縣地税局工會始終把“創建學習型組織，爭做知識型職工”作為強化和提高廣大幹部職工綜合素質的重要工作來做，提倡全局幹部職工樹立學習無止境，終身學習，全方位、多層次學習的理念，從理論、工作和實踐中不斷學習。把提升職工素質作為工會工作的長期任務抓緊抓好，將實施職工素質工程與“職工雙文明建功立業”競賽活動結合起來。在單位所開展的崗位練兵、技術比賽中有許多幹部職工成為標兵、能手，成為學習型、創新型、智能型職工，實現一崗多證，一專多能，增強了適應能力、競爭能力和抵禦風險的能力，為促進縣地税健康、協調、快速發展，作出了應有的貢獻。 縣地税局工會在縣總工會及市、縣兩級地税領導的正確領導下，牢固樹立以地税發展為中心的大局意識，緊緊圍繞實現地税健康快速發展的戰略目標，以雲南地税“二次創業”為中心，轉變固有的思維模式，突破約定俗成的工作套路，以全新的思維方式去研究新情況、解決新問題，不斷創新職工工作的思路，找準工會工作與全局工作的最佳結合點，團結帶領全體幹部職工，努力做到工會工作與全局工作同步、同向、同目標發展，真正發揮作用，取得各級領導的信任和支持，做到有為有位，使工會工作跨上了一個新的台階。

第五篇：老幹部工作自我檢查報告

2014年，在鎮黨委的正確領導下，我鎮老幹部工作堅持 “三個代表”重要思想和黨的十六屆三中、四中、五中全會精神為指導，認真貫徹落實黨對老幹部的各項政策，堅持從我鎮實際出發和老幹部高齡化的實際出發，以高度的政治責任感，充分在政治上尊重、思想上關心、生活上照顧老幹部，正確處理老幹部與人事業務工作的關係，推動了老幹部工作開展，在為老幹部服務和管理工作上取得了新的成績，使老幹部老有所養、老有所學、老有所樂、老有所為，促進了我鎮各項事業發展，保持了單位系統穩定。現將自查情況報告如下：

一、領導重視，加強對老幹部工作的領導。

鎮黨委、鎮政府十分重視老幹部工作，把老幹部工作納入重要議事日程和目標管理範圍，成立了老幹部工作領導小組，由分管組織的黨委副書記付興博同志兼任領導小組組長，親自抓老幹部日常工作。在鎮主要領導的關心支持下，成立長軒嶺鎮老年大學，為豐富老幹部的生活奠定良好的基礎。

二．積極宣傳，營造良好的尊老重老氛圍。

尊老重老，是中華民族的傳統美德，可以説沒有老同志昨天的努力奮鬥，就沒有我鎮現在的輝煌，為此，我鎮利用一切機會，宣傳尊老重老的重大意義，使大家認識到尊重愛護老同志的今天，也就是尊重愛護我們自己的明天，使全體幹部職工形成尊老敬老、養老愛老的自覺行動，從而為老同志真正做到老有所為，老有所養，老有所樂奠定了良好的思想基礎。

三．豐富生活，使老同志在精神上有所寄託。

我鎮利用春節茶話會等形式召開老幹部座談會，肯定老幹部所做的貢獻，徵求他們對我鎮工各項作的意見和建議，鼓勵他們人退休，思想不能退休，在鍛鍊好自己身體的同時，充分發揮自己的特長，為全鎮工作做些力所能及的工作。

1、加強老幹部的政治學習。

在鎮黨委的統一領導下，認真貫徹胡錦濤同志關於“多從政治上關心老同志”的指示精神，以老幹支部為單位，結合開展保持共產黨員先進性教育活動，堅持離退休幹部每月一次政治學習和組織生活制度，圍繞我鎮各項中心工作安排老幹部學習討論。組織引導老同志深入學習更多資料“三個代表”重要思想，學習十六大和黨的十六屆三中、四中、五中全會精神，使老同志深刻理解“三個代表”重要思想的科學內涵和精神實質，把思想和行動進一步統一到十六大精神和中央的重大決策部署上來。組織部門及時向老幹部傳達上級會議精神，使老幹部進一步瞭解了我鎮各項事業發展的情況。

2、加強老幹部黨支部建設的工作力度。

根據老幹部支部的特點，在原有老幹支部管理的基礎上，實行了機關單位分解包保責任制度，這些同志除了完成自己的本職工作外，對一些長期不能來鎮參加學習的老幹部，做好有關服務工作，確保了這些老幹部的學習，傳遞與通報情況，與老同志一起學習交流，加深了了解，增進了感情，深受老同志的歡迎。

3、積極組織開展各項活動。

2014年，我鎮有組織和自發相結合的開展各項豐富多彩的活動，春節組織老幹部到木蘭天池，向老同志介紹木蘭天池景區的開發建設等情況，在重陽節組織老幹部到武漢江灘參觀等活動，開擴了老幹部的視野，豐富了老幹部的業餘生活。

四．關心生活，使老同志在物質上有所依靠。

我們嚴格落實老幹部的調資工作，嚴格按照省局關於對老幹部的增資工作，堅持落實工資標準，從不拖欠老幹部的一分退休錢，保證老幹部的退休金每月按時發放到他們手中。

我們堅持一年一次新年春節期間慰問老同志，把節日禮品或禮金送到老同志手上。平時對老同志在諸如工資等方面的疑問給予耐心解釋工作。對長病的老同志做到及時探望，對因病去世的同志前往慰問家屬並協助料理後事，在生活上幫助他們，使老同志在物質上有依靠。

五．工作支持，使老同志真正體會到大家庭的温暖。

幫助支持老同志、發揮特長，使他們真正做到老有所為，是我們義不容辭的責任。每逢單位開展一些公益活動，都邀請一些有興趣、有特長的老同志參與，老同志在參加活動的同時，也充分體會到了這個大家庭的温暖。

六、解決困難，做好老幹部的來信來訪工作。

按照《湖北省老幹部信訪工作暫行規定》，認真做好老幹部來信來訪工作，傾聽老同志的意見，及時解決老幹部的實際困難，讓他們安度輕鬆、愉快、幸福的晚年。

嶺鎮委員會

二○○五年十二月二十八日