年度黨風廉政建設工作述職報告
2021年我局在縣委、縣政府的堅強領導下，在市局的精心指導下，按照中央、省市縣紀委全會精神，立足人社工作實際，突出責任，把握重點，持之以恆正風肅紀，努力打造人社風清氣正新常態，現將有關情況報告如下：
一、突出責任，把穩廉政建設“方向盤”
我局黨組高度重視主體責任落實，積極增強“四個意識”， 堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。一是做到了年初有計劃部署，年中有檢查推進，年底有考核總結。二是把黨風廉政建設工作列入局黨組工作重要議事日程，局黨組主要負責人對黨風廉政建設工作親自部署，重要問題親自過問，重要工作親自督辦。三是定期分析研究我局的黨風廉政建設現狀，及時解決黨風廉政建設中存在的問題。
二、把握重點，打好廉潔從政“預防針”
1、嚴明黨的紀律，築牢思想防線。一是以上率下形成“頭雁效應”。局主要負責人帶頭執行黨章黨規黨紀，認真貫徹落實“三重一大”各項要求，嚴守廉潔自律準則、“八項規定”、“六條禁令”等，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。二是強化教育做到“警鐘長鳴”。積極推動社保基金管理風險防控專項整治和幹部作風突出問題專項整治，組織召開警示教育大會，簽訂承諾書，經辦機構負責人上台表態發言，遞交基金安全運行責任狀，觀看社保基金案件查處警示教育片，局黨組約談各社保經辦機構主要負責人和財務管理人員，讓幹部職工時刻保持清醒頭腦。同時，對於人社系統和縣內其他違紀違法典型案例，在局黨組會議、黨員會議、全體幹部職工會議中逢會必講，不斷強化紀律意識，築牢反腐倡廉思想防線。
2、加強行風建設，轉變工作作風。一是完善規章制度。以案促改，全面梳理管理制度，完善辦事流程，強化內部風險防控機制，加強人員管理、明晰崗位職責、規範履職行為，確保各個環節監管到位，堵塞漏洞。相繼出台了《基本養老保險稽核專項工作風險防控辦法》（試行）等制度。二是加強作風督查。由局主要負責人或分管領導帶隊不定期開展督查，督查各單位、各股室考勤和幹部職工遵守工作紀律情況，督查結果與年度績效日常量化考核掛鈎。
三、存在的問題
一是黨史學習教育中帶着問題學、帶着聯繫實際學、學用結合還不夠，學習自覺性和緊迫性有待增強。一方面沒有温故知新，進一步鞏固深化思想認識，另一方面系統全面繼續跟進習近平總書記最新重要講話精神，常學常新有所欠缺。
二是在工作中雖然對一些具體工作敢抓敢管、敢於監督、勇於負責，但是在深入調查研究上下功夫不夠。
三是對班子成員、下級黨組織負責人日常廉政談話不多，只按照廉政談話制度完成了規定動作。
四是各項規章制度制定後抓落實情況反饋掌握力度不夠。
五是對外宣傳力度不夠，縣級及以上新聞媒體的上稿率低。宣傳業務工作居多，對黨風廉政建設宣傳意識不強，對廉政素材挖掘不深不透。
四、下步工作打算
一是要進一步加強體系防禦，做到程序到位“規範化”。從政治大局出發，堅持底線思維，增強憂患意識，提高風險識別能力，把問題想在前面，把防禦建在前面。嚴格執行出台制定的相關文件，不流於形式，不走過場。
二是要進一步開展警示教育，做到風險防控“常態化”。將廉政風險防範管理列為集體學習和自主學習的主要內容。繼續開展警示教育，築牢反腐倡廉思想防線，提高防腐拒變能力。
三是要進一步營造廉政建設良好氛圍，做好宣傳教育“全員化”。出台黨風廉政建設宣傳制度，加強領導，狠抓落實，強化考核。