第一篇：青年幹部健康成長要走出工作方法和認識上的誤區(電信)
8月底9月初，電信公司企業發展部黨支部在機關紀律教育學習活動中的一次民主生活會上，認真學習了江總書記“三個代表”重要思想，結合工作實踐，談到了當前青年幹部存在的工作方法和認識上的某些誤區，提出了青年幹部成長中值得注意的問題。這種自省一方面觸及到青年幹部的真實思想，另一方面也反映出我們的青年幹部較高的思想水平，是企業發展最有希望的一代。以下是他們的觀點。隨着幹部制度改革的進一步深化，一大批青年幹部走上了各級領導崗位，給我們的事業注入了新的生機和活力。但是，也要清醒地看到，一些剛剛走上領導崗位的青年幹部，缺少必要的領導經驗，易於步入新的思維誤區。1）一成不變的“慣性”思維。許多青年幹部在原有崗位幹出了出色的成績，走上新的領導崗位後，卻相形見絀、力不從心了。其中一個重要的原因，就是當他們走上高一級的領導崗位後 ，仍然沿着原有的思維方式，而原有的思維方式往往不適合更高一層領導崗位的要求。就一般而言，領導層次越高，越需要戰略性思維。因此，青年幹部從基層領導崗位走上中高級領導崗位後，也相應地需要從側重戰術性思維向側重戰略性思維的方式的轉變，切不可一成不變沿用原有的思維方式，步入“慣性”思維的誤區。2）好大喜功的“超前”思維。青年幹部有熱情、有激情，上崗後迫切希望在較短的時間裏打開工作局面，迅速創造出輝煌的政績，這是完全可以理解的。但無數事實告訴人們：熱情、激 情要建立在實情的基礎上，創造輝煌的政績要付出艱苦的努力，需要一個長期不懈的奮鬥過程，切不可上崗後急功近利、好大喜功，脱離實際情況，制定出一個又一個“重大決策”， 推出一項又一項“改革舉措”，或不切合實際地對上對下作出過高的許諾。這種脱離實際的 “超前”思維，必然會給事業帶來損失，使自己陷入困境。3）追求時尚的“新潮”思維。追求思想進步，趕超時代發展的大趨勢，樹立全新的思維觀念，是青年幹部在新的崗位上建功立業的思想基礎。可有些青年幹部走上領導崗位後，不自覺地 把這種新思維錯誤地理解為“新的就是好的”、“時髦的就是新的”。因此，工作上求真務實的精神少了，追求時尚的“新潮”思維多了，講究架子、樣子、形式，卻不講實效，醉心於大大小小的各種“工程”；在工作條件和生活條件上，講究時尚與新潮，講究“現代化” ，講究“包裝”與“武裝”，講究“排場”與“闊氣”；在工作重心上，側重“軟環境”建設，重“社交”、重“活動”、重“迎來送往”；在個人感情上，近“上司”、新“大款” 、遠基層、疏下屬。長此以往，必將失去人心。4）另起爐灶式的“創新”思維。青年幹部上任後要有一套新的思想、新的方法，這是進取精神的表現，是創新思維的體現。但是，創新離不開繼承，不能為創新而創新。有的青年幹部為了顯示自己“創新”，常常與別人對着幹，特別是與前任對着幹，以顯示比前任更高明，往往是剛一走馬上任，就大馬闊斧地換人、換思想、換主張、明知前任的一些主張、思想是正確可行的，也要在形式上完全否定，前任搞“一、二、三計劃”，我就搞“三、二、一工程 ”。這種否定前任、另起爐灶式的“創新”，既不能推動事業發展，也會給自己的工作帶來不必要的麻煩。他們認為：青年幹部要在新的領導崗位上建功立業，就必須學會運用正確的思維方式，切不可步入思維的誤區。要注意加強學習，包括思想政治學習、業務學習和管理方法的學習。要多講奉獻，對個人的名和利要有正確的認識。多聯繫實際，調查研究。“不唯上，不唯親”，同時也要正確處理人際關係。
第二篇：青年幹部健康成長之道
青年幹部健康成長之道
劉斌孫立樵
一個青年幹部的健康成長，其自身的努力是內因，黨組織的培養是外因。對於廣大青年幹部來説，認認真真學習、堂堂正正做人、踏踏實實做事、清清白白“做官”，是內因，是根本，是健康成長之道。
認認真真學習。一個人走上領導崗位，其素質和能力不可能隨着職位的升遷而自然提高，只有不斷地學習，才能不斷地成長進步。應當看到，現在不少年輕幹部一般都接受了馬克思主義和黨的優良傳統的教育，但還不夠系統、紮實；對中國的歷史和現狀有不少了解，但還不夠深入、廣泛；經受了一定的黨內生活和社會實踐的鍛鍊，但還不夠全面、嚴格。只有認真學習和掌握馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，才能堅定社會主義信念和共產主義理想，在紛紜複雜的形勢面前辨明方向，站穩立場，增強貫徹執行黨的基本路線的自覺性；只有不斷地學習新知識，特別是學習市場經濟理論和現代科技知識，才能認識和駕馭市場經濟規律，統攬改革與發展的大局，增強工作的原則性、系統性、預見性和創造性。總之，只有不斷學習，才能志存高遠，心地純潔，追求全心全意為人民服務的最高境界。如果放鬆了學習，思想就會喪失其先進性，就容易受錯誤思想和利慾的誘惑，滑向頹廢墮落的泥坑。堂堂正正做人。強調“做官”先要做人，這是因為高尚的道德、人格是領導幹部的立身之本、智慧之源。現代心理學認為，人的天資差異並不很大，而道德水平的高低卻使人與人相去甚遠。一個極端自私自利的人，其貪婪和吝嗇必將使他變得目光短淺；一個大公無私、光明磊落的人，其人格魅力則使他能夠團結一切可以團結的力量。一個領導幹部，只有公道正派、人格高尚，才能贏得羣眾的信任和擁護，進而施展才華，有所作為。如果只為“做官”，忘記做人，就會喪失原則，貽害事業，最終失去民心。所以，廣大青年幹部應當努力做一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脱離了低級趣味的人，一個有益於人民的人。
踏踏實實做事。優秀領導幹部不是自封的，而是通過做好工作幹出來的。全面推進建設有中國特色社會主義事業，實現中華民族的偉大復興，為青年幹部施展才華提供了廣闊舞台。人活着就得幹事，幹事就要幹出點名堂來。踏踏實實做事，決不能朝三暮四，貪圖安逸，而必須愛崗敬業，踏實肯幹，不務虛名，爭創一流。古今中外的大量事實證明，有作為才能有地位。只有具有不為名利，只想做事，大膽實踐，勇於創新的崇高精神和豪情壯志，才能成為名副其實的優秀領導幹部。
清清白白“做官”。自古以來，為官清正廉潔，就能樹立威信；辦事公道正派，就能一呼百應。中國共產黨近八十年曆史中湧現出的千千萬萬個優秀領導幹部，他們除了對黨和人民的赤膽忠心和勤奮工作，個個還都是清正廉潔的模範。焦裕祿、孔繁森等優秀領導幹部之所以能夠做到清正廉潔，是因為他們清楚地認識到共產黨人除了最廣大人民的根本利益，沒有自己的特殊利益。這種用先進思想培育起來的道德人格，使他們視人民的利益重如泰山，視個人的利益輕如草芥，因而其清廉如行雲流水般自然。所以，青年幹部應當樹立正確的權力觀，自覺抵制極端個人主義、拜金主義和享樂主義等腐朽思想的侵蝕，把好權力關、金錢關、人情關，經受住權力的考驗、市場經濟的考驗、對外開放的考驗。
第三篇：青年幹部健康成長需要解決的觀念方法學習修養的問題心得體會
青年幹部健康成長需要解決的觀念方法學習修養的問題心得體會
著名教育學家拿破崙·希爾有句名言説得好：“世界上最成功的人，都是在克服自己個性的某些弱點後，才開始走上成功之路的。”因此，一名青年幹部擔當起自己的使命，就需要學會如何解決觀念方法學習修養的問題。 而解決的辦法就是：不斷加強自身修養，提高自身素質，在工作實踐中不斷充實自己，磨練自己，改造自己，注意克服自身的弱點，只有這樣才能走向成才，走向成功。
一、要不斷地學習，爭做學習表率,加強自身修養，提高自身素質。
古人云：“學以立志”、“學以養德”。這是因為高尚的人格、良好的操守不是天生的，而是一種積累、一種養成。作為一名年輕幹部無論職位高低，如果鄙薄知識，不肯學習，就很難擺脱低級趣味，很難提高辨別能力，很難抵禦各種誘惑，成為一個真正的共產黨人。因此，年輕幹部應該下決心排除各種干擾，減少不必要的應酬。心無雜念，潛心靜讀，自我加壓，自我充電。
首先要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習《黨章》，積極主動參加保持共產黨員先進性教育活動。這些學習都是年輕幹部提高思想素質和管理水平最直接、最有效的辦法。
其次要認真學習業務知識和先進的工作經驗。農村基層工作對象是廣大農村的農民羣眾，是把黨的各項方針政策落到實處的過程。工作能力強弱，工作方法的好壞，尤顯重要。我們工作的好壞，既關乎黨和政府在百姓心目中的形象，又直接影響老百姓的切身利益，所以我們要努力學好業務知識和先進工作經驗，既要在書本中學又要到實踐中去學，既要虛心向老前輩學習，又要向年輕的同事學習，既要向幹部學習，又要向廣大農民羣眾學習，正所謂“三人行，必有我師”。要學人所長，補己之短，做到知識不斷更新，實踐經驗日益豐富和業務能力的逐步提高。
再次，要不斷拓寬知識面，為適應新形式變化，年輕幹部不僅要熟悉本行業的知識，還要加強法律法規、市場經濟理論、國防建設等相關知識的學習。要通過書本和報紙、互聯網等學習瞭解本行業以外的自然科學、國內外時事，不斷豐富視野，拓寬知識面，提高自身綜合素質。
二、在工作實踐中不斷充實自己，磨練自己，改造自己。
一個青年幹部的健康成長，應當努力做一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，
一個脱離了低級趣味的人，一個有益於人民的人。這是因為高尚的道德、人格是領導幹部的立身之本、智慧之源。作為一名青年幹部，要在工作中牢固樹立爭創一流的意識，要有嚴謹的工作作風，做到嚴、細、實、快；要增強服務意識，提高服務水平，圍繞發展，服務大局，認真解決好“提供什麼服務、怎樣搞好服務”的問題；要增強機遇意識，帶頭創新，時刻保持清醒頭腦，努力做到“發展有新思路，改革有新突破，開放有新局面，各項工作有新舉措”，不斷更新觀念，不斷提高工作標準，嚴格貫徹執行上級領導的決策和發展思路，立足本職，竭盡所能，在工作實踐中不斷充實自己，磨練自己，改造自己，為加快經濟的發展貢獻自己的力量。
三、在創新中尋找自身的不足，克服自身的弱點，勇於創新，開拓進取。
創新就是解放思想、與時俱進、大膽探索。這不僅僅是精神狀態和人生態度，更是事業有成的重要經驗，如果不奮鬥、不拼搏、不進取、不創新，而是抱殘守缺，我們就不能從現在走向未來，無論是國家的發展，還是個人的進步，都是不可能的。年輕幹部的思維比較敏捷，接受新觀念、新事物比較快，如果缺乏創新觀念、開拓進取精神，就會胸無大志，工作中表現為僅僅滿足於上傳下達、照抄照轉，不求有功，但求無過，在舊觀念中兜圈子，僅靠老辦法、老經驗對待新事物，缺乏開拓創新的勇氣和一往無前的膽略，其結果是既貽誤事業和工作，又妨礙了自己的鍛鍊和成長。要在創新中積極尋找自身的不足，並加以解決。人生如逆水行舟，不進則退，事業是峯迴路轉，唯有攀登。年輕幹部既要繼承前人，又不墨守成規，既借鑑別人，又不照抄照搬；既揚棄舊義，又創立新知。努力做到分析形勢有新視野，研究情況有新見解，佈置工作有新思路，解決問題有新辦法。以只爭朝夕的精神，踏踏實實地幹事業。
四、重視組織培養，接受組織監督。
年輕幹部要積極參加組織安排的各種形式的學習活動，接受組織再教育；重視各種崗位業務技能、思想政治教育的培訓，不斷提高文化素養，政治理論修養；服從組織安排，通過崗位輪換、交流、多崗位鍛鍊等，提高青年幹部全面工作能力；並要敢挑重擔，積極上進。既要有積極的進取之心，奮發向上之精神，又不要有對自己的提拔重用而得意忘形、自命不凡之想。因此，作為年輕幹部在各自崗位上，一定要有一種崇高的歷史責任感、使命感，不斷自我加壓，不斷把壓力轉化為新的動力和幹勁，才能把事業推向新的高峯
總之，廣大年輕幹部要時刻嚴格要求自己，不斷加強學習、勤奮工作，加強思想改造，強化整體素質提高，與時俱進、務實創新、解放思想、大膽開拓，用青春和汗水譜寫自己光輝而無悔的人生篇章。
第四篇：對反腐工作必須走出的認識誤區探討
陳良宇案件宣判了，許多人都“大失所望”，原來這麼大官才受賄兩百多萬元，於是，網絡等媒體發出了一片歎息聲：抓的只是一個“小貪官”而已。這其實是這樣的錯誤認識在起作用：官階與受賄的數額應當成正比例的，否則，反腐敗的效果就不好。竊以為，如此認識誤區，對於反腐敗是相當不利的。
自然，無可否認的是，腐敗的程度是與官位的
高低有着一定聯繫的，因為官位高的人，調動的公共資源就越大，一旦要腐敗，一般來説程度就嚴重些。但是，這絕對不是一個鐵律。現實生活中，官位低的人，犯罪數額多得驚人的案件也不鮮見，而官位高的人，犯罪數額相對不多的現象，也是一種很自然的事情。所以，如果將實施犯罪的人的官位高低和犯罪數額必然聯繫起來，大官一定是大貪，小官一定是小貪，當然是一種極端的偏見了。令人遺憾的是，這樣的偏見在當前還很有市場，不然怎麼會對陳良宇案件發出不滿意的聲音呢。
問題嚴重的是，這樣的偏見還存在於一些司法人員之中。不少偵查人員在辦理職務犯罪案件時，也常常將被查處人的職務與犯罪數額聯繫在一起考慮，總以為職位高的人，查處的數額一定要大，否則，案件辦理得就不算成功。有極個別的同志甚至認為，對於上了檔次的官員，假如查實的數額不是很大，儘管已經夠得上追求刑事責任了，還是不宜起訴到法院，否則社會效果就很不好。這些司法人員的認識誤區，無疑是受到了存在於社會中的偏見的影響。在現實中，也確實如此，一個大官被查處，結果只有十萬元，甚至連十萬元都不到，便會引起許多人的議論，結果給許多人產生了社會效果不好的感覺。為了避免這個情況出現，獲得所謂的良好社會效果，於是，辦案時就自覺不自覺地將官位和犯罪數額聯繫在了一起。
這樣的做法，是相當有害的。首先，它完全不符合法治原則。我們一直在強調在法律面前人人平等，無論他是什麼樣的人，只要是觸犯了刑律的，統統要一視同仁地予以處理。我們翻遍《中華人民共和國刑法》，有哪一條規定了對職務高的人，定罪的數額標準就高一些。在貪污罪、受賄罪的構成要件，犯罪主體是完全一樣的，都是國家工作人員，而不論職務的高低。甚至從酌定情節來説，職務高的人從事貪污受賄犯罪，在其他條件相同的情況下，他們的社會危害性要大得多。因為，高官腐敗對黨和政府形象的損害，顯然是與普通國家公務員職務犯罪不可相提並論的。因此，對高官與普通國家公務員職務犯罪，都必須嚴格依法處理，根據法定情節和酌定情節定罪量刑，絕對不能有任何其他區別對待的做法。否則，倒讓人感覺有刑不上大夫、禮不下庶人的味道呢。
其次，十分不利於黨風廉政建設。一是不利於加強國家高級官員隊伍的廉政建設。以為級別越高的官員，定罪的標準要更高一些，這無疑就是對他們的要求更寬鬆些。這樣一來，一些思想覺悟不高的人——不要以為官位高的人思想覺悟就一定是高的，就會將一些腐敗行為——儘管按照刑法規定已經構成了犯罪——不當成會事情，習以為常地貪污受賄，這必然在很大程度上損害了黨和政府在人民羣眾心目中的形象。二是不利於普通國家公務員的廉政建設。高級官員的示範作用是相當巨大的，上行而下效，上樑不正下樑歪，乃是社會的普遍現象。一些自身要求不高的人，自然很有理由這樣想，難道高級官員可以這樣，我就不可以嗎。顯然，如果這樣的潛規則一旦盛行，便會加劇腐敗問題的嚴重性，我們擔憂黨和國家的前途，就不是沒有理由的。
在這個問題上，我覺得香港要比我們處理得好多了。上個世紀六十年代末七十年代初，是香港一個極為特殊的時期。一方面經濟高速發展，另一方面，腐敗問題極為嚴重。為了懲治腐敗，一九七四年二月十五日，港英政府專門成立了廉政公署。廉政公署辦理的第一件有影響力和震動力的案件，就是總警司（相當於內地公安廳長）葛柏受賄案。這位實權人物在任時，大肆收受賄賂，涉案金額達四百三十餘萬港元之巨。案發時，葛柏已經退休回英國，廉政公署化費了九牛二虎之力，才將其捉拿歸案。但是，後來由於無法獲得證據的原因，結果只認定了兩萬五千元港幣，被判處了入獄四年的刑罰。這樣的案件，用我們的潛規則來衡量，絕對是失敗的案件了。與其辦理，還不如不辦呢。可是，人家卻是把這個案件作為廉政公署建設史上十分成功的典型的案件，記載於歷史上加以宣傳。原香港廉政公署專員羅範淑芬説得好：“很多人説，貪念是人類本性的一部分，要完全杜絕貪污幾乎是不可能的事。正因如此，廉署與廣大市民必須堅決地對貪污説‘不’，以‘零容忍’的態度對待貪污瀆職之人，以維護香港清廉的美譽，以及維持公平競爭的營商環境，確保香港在國際上的競爭優勢！”
總之，在反腐敗問題上，在適用法律時，絕對不能區分官大官小，依此“量體裁衣”。無論多大的官，也無論多小的吏，只要觸犯刑律了，就必須同樣處理，方能收到良好的法律效果和社會效果。而要做到這一點，當務之急，我們必須走出依官
位的高低來決定定罪量刑的犯罪數額標準的認識誤區。否則，反腐敗的氛圍就是不健康的，就必然會影響到對於高官腐敗案件的查處工作，從而制約了整個黨風廉政建設.
第五篇：青年幹部健康成長體會演講材料
文章標題：青年幹部健康成長體會演講材料
在實踐中鍛鍊在鍛鍊中成長
各位領導、同志們：
有機會在這裏向各位領導和同志們彙報思想和工作，我感到很高興，也很緊張，感謝各位領導給了我這個機會，這是對我的極大鼓勵和鞭策。
我叫**，1963年9月出生，1984年9月參加工作，先後在公交五公司、公交集團公司、公用
局辦公室、法規處(本站隆重推薦好範 文網)等單位工作了14年，1998年35歲時，通過社會招考來到**區政府辦公室資料科，現任資料科科長。談到青年幹部的成長，我覺得，青年幹部要健康成長、爭取更大進步，必須加強學習、勤奮工作、嚴於律己，這是我多年工作經歷的深刻體會。[找文章到好範文 -/-一站在手，寫作無憂！]
第一，加強學習，提高素質，是青年幹部健康成長的基本要求
回顧我個人的工作經歷，可以説是組織和領導不斷培養教育、自己不斷加強學習，努力提高素質的過程。1984年，我剛參加工作的時候，僅僅是高中學歷，被分配到市公交五公司的一個車隊，工作兩年後，受當時“人往高處走，水往低處流”思想的影響，我想改變自己的工作環境，靠什麼來改變呢？思來想去，我感到，只有靠自身提高素質這個途徑。於是，從1986年到1994年，整整8年的時間，我通過參加天津市高等教育自學考試、市委黨校首屆脱產研究生班的學習，提高了學歷和自身的素質。在這8年的時間裏，我克服了重重困難，一邊堅持工作，一邊刻苦學習，一邊服侍半身不遂的父親，當時我沒有結婚，母親去逝的早，哥哥姐姐也都各自成家，所以，父親一直和我生活在一起，直到1992年去逝。在我最困難的時候，組織和領導也一直非常關心我、愛護我，給了我極大的幫助，為我報銷了三分之二的學費，在我脱產學習期間，每月還發給我工資的70。1994年，在市委黨校研究生班畢業後，又為我提供了許多鍛鍊成長的機會，從車隊到公司，到集團，再到公用局機關，等等，我幹過通訊報道、編過政務信息、當過局領導祕書、牽頭組織過公用局“八五”史志的編纂。我提出的新聞報道要“建立信息網絡、上精品報道，佔顯著位置”的工作思路，以及史志工作要“以志養志”的工作思路，得到了領導的充分肯定。到政府辦公室資料科以後，我深知資料科的工作標準高、任務重、責任大，沒有深厚的理論功底、業務能力，很難勝任此項工作。因此，我從來沒有放鬆過學習，儘量擠時間學習理論和業務知識、科學文化知識，特別是認真學習有關建設服務型政府、區域經濟發展、城市建設管理、社區建設等方面的知識，深入基層，努力熟悉掌握區情，瞭解各單位、各部門工作特點，很快進入了角色，基本勝任了工作崗位的要求。現在，回顧自己的工作經歷，我最深的體會就是，如果沒有組織和領導的培養教育，如果沒有遇到**區這樣開明的領導，如果沒有我自己憑着頑強的毅力、百折不撓的精神刻苦學習、提高自身素質，我也就不會跳過龍門、改變了命運，由一名普通的企業幹部轉變成為一名國家公務人員。
第二，敬業愛崗，勤奮工作，是青年幹部健康成長的根本途徑
敬業愛崗、勤奮工作對青年幹部的成長至關重要，我的這一體會，既是領導平時灌輸的，更是我個人工作經歷告訴我的。過去，我工作的公交五公司是一個百年老企業，是天津公共交通的發祥地。但是，這個企業現在已經不存在了，5000多名幹部職工全部一次性買斷，那種慘痛景象給我留下了深刻的印象，這使我倍加珍惜現在的工作，倍加努力工作。剛到資料科時，我的女兒不滿週歲，為了不影響工作，我請來姐姐照看，後來上了幼兒園，我乾脆把她全託給了姐姐。為了寫好每一個材料，我和科室的同志們經常加班加點，熬夜，有時為了寫好幾百字的材料，我要深入許多基層單位，要在互聯網上查上千條信息。有人説，我們的工作很辛苦，但是，當我看到區政府機關裏許許多多的同志們都在兢兢業業工作的時候，特別是當我看到非典期間半夜一點家聰區長還堅持和我們一起研究報市材料的時候，當我看到前幾天為準備區委八屆六次全會材料家聰區長、蓋鋼區長處理完手頭工作，深夜還在和我們一起修改材料的時候，我從心裏感到我們這點苦算什麼呢。於是，我更加努力地工作，在我擔任資料科科長以後，我提出了把資料科建成學習型、服務型、研究型科室的目標。學習型，就是要濃厚學習氛圍，把理論學深學透，把業務學精學牢，使科室幹部具備勝任本職的理論水平和業務能力。服務型，就是要充分發揮自身優勢，盡心竭力地為領導、為同志們服務，使之成為領導把握全局的“耳目”、科學決策的“外腦”和有效工作的助手，成為大家工作的幫手。研究型，就是要深入調查研究，及時準確地為領導正在思考和決策的重大事項提供情況，提出積極的參謀預案。從而帶領科室同志圓滿地完成了領導交辦的各項工作任務。
在資料科工作了6年，我勤勤懇懇、任勞任怨的工作，付出了許多心血和汗水，但是，區領導以及
區人事局、區政府辦的領導，也給了我很高的榮譽。2014年6月，我被任命為資料科副科長，2014年10月，我被任命為資料科科長，被評為2014年度區直機關優秀黨員，2014年度區級優秀共產黨員，連續3年年終考評為優秀，今年又提前晉升了工資。這使我深刻地體會到，一分耕耘一分收穫的道理。
第三，嚴於律己，克己奉公，是青年幹部健康成
長的重要保證
多年的工作中，我深深地體會到，作為青年幹部，要牢固樹立“高壓線”意識，從嚴要求自己，要嚴格遵守中央和市區委有關廉潔自律的規定，自重、自省、自警、自立，面對誘惑不動心、不伸手、不張嘴。只有這樣，才能健康成長。
以上是我的一點體會，不妥之處請各位領導和同志們批評指正。
謝謝大家！
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