尊敬的各位領導，同志們：
市人力社保局堅持創新發展新時代“楓橋經驗”在構建和諧勞動關係中的實踐運用，着力將勞動領域矛盾糾紛化解在萌芽、解決在基層，為羣眾幸福“加碼”、亞運賽事“護航”、經濟發展“加速”提供堅強保障。截至目前，我市公共服務“七優享”勞有所得專項核心指標“勞動爭議仲裁結案率”達99.3%，列全省
第1；“欠薪動態化解率”達95.74%，居全省第一梯隊。2個縣（區）人力社保局分別榮獲“全國人力社保系統先進集體”“全國首批法治人社建設優秀單位”。根據會議安排，現將有關工作進展情況彙報如下：
一、堅持源頭治理，確保矛盾不上交
紮實推進勞動爭議訴源治理，聯合政法委、法院、司法局等5部門開展勞動爭議全生命週期治理助力優化營商環境專項行動，創新構建“源頭預防-前端化解-多元糾紛-訴訟斷後-救助兜底”的勞動爭議全生命週期治理體系，引導勞動爭議雙方通過協商、調解、仲裁等非訴訟方式解決糾紛。1-9月，全市勞動仲裁機構立案受理案件數同比下降10.99%，勞動爭議一審案件同比下降32.57%，低於全省水平36.73個百分點。不斷深化基層人社治理改革，已組建覆蓋全市所有鄉鎮、總量達1萬餘人的勞動保障基層“三員”隊伍，搭建104個縣、鄉、企（項目、社區）三級工作羣，為保障勞資關係和諧、打通為企服務“最後一公里”提供堅強組織保證。
二、優化完善機制，確保平安不出事
以“簡案速裁、高效護薪”為導向，紮實提升勞動爭議速裁快審工作水平，通過優化流程、案件分流、整合辦案資源，立案期限由5個工作日縮短為1個工作日，平均辦案週期由20天左右壓縮至3.7天，實現速裁結案率、調解率、履行率均達100%；亞運會前集中1個月時間，組織全市勞動監察力量下沉鎮街，全面起底勞動領域風險隱患，亞運場館屬地鎮街欠薪線索量環比下降15%以上。以越城區龍山書院項目為試點，成立建設單位、總包單位、分包單位、施工班組共同參與的“安薪之家”，自成立以來，“安薪之家”已通過多元化聯動快速化解欠薪機制自行化解涉薪糾紛28件，涉及農民工73人金額113萬，實現“零投訴”。
三、緊盯形勢變化，確保服務不缺位
針對當前我市房地產市場壓力，充分發揮農民工工資保證金靈活繳存政策“減壓閥”作用，為全市533個工程項目減負2.2億元，緩解施工企業資金鍊問題，激發建築領域市場主體活力，降低項目欠薪風險。全市人社系統以優化提升營商環境為引領，針對當年新引進（開工）、缺工500人上的重大項目、重點企業，提供“一企一策”VIP服務，給予充足用工保障。同時，為企業提供靶向式法律服務，全天候、立體化、多渠道開展勞動保障政策法規宣傳，深入企業開展用工體檢。成功舉辦“智匯大講堂”7場、“開工第一課”7期，完成用工體檢1.63萬家，幫助企業有效防範經營風險、化解涉企糾紛，為經濟社會高質量發展保駕護航。
彙報完畢，不當之處，請各位領導和同志們批評指正，謝謝大家！