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嚴格遵守政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、羣眾紀律、工作紀律、生活紀律“六大紀律”，對照黨章黨規黨紀，不斷淨化自己的思想、校正自己的行為，讓紀律成為自律，養成遵規守紀的高度自覺。把高標準、嚴要求貫穿到平時生活的每個細節，見微知著、防微杜漸，慎微、慎始、慎欲、慎友、慎獨。接下來是小編為大家整理的關於2019班子發言材料，方便大家閲讀與鑑賞!
2019班子發言材料1
按照公司文件要求，對照公司文件要求評議做到的七查七看，現將我學習和實踐科學發展觀的情況在我們這次《x年度領導班子民主生活會》上做以下彙報：
一查思想觀念，看在解放思想上是否有新突破和新收穫
通過學習科學發展觀，使我在解放思想上有新的突破和收穫。我們中心局的市場經營形式上非常嚴峻，各個運營商相互之間明爭暗鬥始終沒有停歇過，在小區用户的發展上面我們下大了功夫，在小區，我們不僅靠政策穩定了現有的用户，而且靠服務吸引了大量的用户，現在的小區我們已經把鐵通的用户全部爭取過來。在花園小區，我們投入了300對電纜，現在已經發展了160户。電信部門看到我們的效益比較可觀，就通過開發商和物業強行進入，我們通過請示就在他們施工的當天就給予制止。並和公司領導一起與其談判，使其讓出投入的光纜和傳輸設備為我所用，讓我們利用光纖到樓宇來發展我們的寬帶用户。在拓寬市場發展用户方面，我們又有新的突破。通過我們員工的優質服務，感動了我們的用户的同時又發展了新用户，一花引來百花香。平安保險公司通過了解我們的優質服務為其感動，主動和我們聯繫業務，我們不失時機的抓住機會，主動出擊。在公司領導的大力支持下，在有關科室的密切配合下，我們僅僅用了一個星期就完成了平安保險公司的安裝任務，當天就為公司收取現金兩萬元，一共在其保險公司安裝了189台電話。通過將近兩個月的運行情況分析，保險公司的電話發生額每個月都在9000元左右，每年能給公司帶來10萬多元的經濟效益。
二查學習成果，看是否領會把握了科學發展觀的內涵和基本要求
科學發展觀的內涵和基本要求是：
1堅持以人為本，就是要以實現人的全面發展為目標，從人民羣眾的根本利益出發謀發展、促發展，不斷滿足人民羣眾日益增長的物質文化需要，切實保障人民羣眾的經濟、政治、文化權益，讓發展成果惠及全體人民。
2 全面發展，就是要以經濟建設為中心，全面推進經濟建設、政治建設、文化建設和社會建設，實現經濟發展和社會全面進步。
3協調發展，就是要統籌城鄉發展、統籌區域發展、統籌經濟社會發展、統籌人與自然和諧發展、統籌國內發展和對外開放，推進生產力和生產關係、經濟基礎和上層建築相協調，推進經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設的各個環節、各個方面相協調。
4可持續發展，就是要促進人與自然的和諧，實現經濟發展和人口、資源、環境相協調，堅持走生產發展、生活富裕、生態良好的文明發展道路，保證一代接一代地永續發展。
三查素質能力，看是否具備適應科學發展觀要求的知識能力和素養
一個沒有良好素質的人是帶不好一個團隊的。我能在工作任勞任怨，堅持高標準，嚴格要求，處處用心工作，工作目標追求是：只有更好，沒有最好。
四查工作作風，看是否做到了為每務實清廉
在工作作風方面，我始終能堅持以身作則，要求職工乾的工作我搶先幹在前，要求職工會的專業技術知識我首先弄懂學會。在有危險和難度大的工作我首先考慮不是自己的安全，而是考慮職工的安全。每當公司有大的施工任務我都是搶在前，幹在先，經常是帶病堅持工作。由於我們維修工作是不分節假日的，所以我週六和週日從來就沒有休息過，安排好車輛和人員的工作，掌握安裝和維修的全面情況以便調度指揮。
2019班子發言材料2
黨的十六大以來，市委常委會一班人，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立和認真落實科學發展觀，緊緊圍繞全面建設小康社會的奮鬥目標，團結帶領全市人民開拓進取、紮實工作，全市上下始終保持了政治安定、社會穩定、經濟發展、政通人和的良好局面。但深刻反思近幾年的工作，也存在一些不容忽視的問題。
(一)在經濟發展方面
近年來，特別是黨的十六大以來，市委常委會牢牢抓住發展第一要務不放鬆，聚精會神搞建設、一心一意謀發展，衡水經濟在基礎差、底子薄、總量小的基礎上，始終保持了持續快速協調健康發展的良好態勢，全市社會生產力、綜合經濟實力和人民生活水平都上了一個大台階。但從全國、全省加快發展的大環境中來審視衡水，我們還存在一定差距。一是發展還需要進一步加快。實現更快更好發展是省委提出的明確要求，加快發展是衡水人民的根本利益和共同願望。儘管近幾年我們自己與自己比有了較快發展，但按照爭先晉位的要求，與國內、省內先進地區相比，還有較大差距和不足。主要表現在經濟總量少、規模小，相對欠發達的基本市情還沒有從根本上改變，工業化和城市化的水平還不夠高。二是發展質量還需進一步提高。雖然近幾年在調整優化經濟結構、轉變經濟增長方式上下了不少功夫，也取得了一定成效，但經濟結構不盡合理、運行質量和效益不高的問題還需下大力解決。三是發展競爭力還需進一步增強。近年來，我們堅持“全黨抓經濟、重點抓工業、關鍵抓項目、突出抓基地”的方針，始終把抓投入、上項目作為拉動經濟增長、優化經濟結構的重大戰略舉措來抓，謀劃、建設了一大批重點項目，培育發展了十大區域特色產業，市場競爭力和綜合經濟實力不斷增強。但立市立縣的重大戰略支撐項目和支柱型企業還比較少、核心競爭力還不夠強。發展環境還需進一步優化。因此，加快發展仍然是衡水的一項長期任務。如何落實好科學發展觀，實現更快更好地發展，仍然是市委要下大力研究解決的一個重大問題。
同時，在構建和諧社會方面研究還不夠。中央作出構建和諧社會的重大決策以來，我們按照胡錦濤總書記提出的“28字”方針和克明書記提出的抓好“六項建設”的要求，圍繞人與人和諧和人與自然和諧這條主線，堅持從基層基礎抓起，從社會基本單元抓起，以此為切入點，深入開展了創建文明生態村、勞動關係和諧企業、文明和諧社區、文明和諧家庭、文明和諧單位等“五創活動”，把構建和諧社會的要求貫穿到每個村莊、企業、社區、家庭和單位，取得了一定成效。但構建和諧社會是一個全新的課題，它包括經濟和社會發展的方方面面，具有全局性、系統性和綜合性，如何進一步加快構建和諧社會步伐，還需要我們進一步加強研究。
(二)在黨的建設方面
黨的十六大以來，市委班子始終注意堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，緊緊圍繞全面建設小康社會的大局，不斷加強和改進黨的建設特別是領導班子和幹部隊伍建設，各級黨組織的凝聚力、戰鬥力和創造力明顯增強，為全市改革發展穩定提供了強有力的組織保證。但認真審視過去幾年的工作，還有一些差距和不足。一是各級領導班子和幹部隊伍的執政能力同新形勢新任務的要求還不相適應。近年來，市委對加強黨的執政能力建設高度重視，下了很大的功夫，領導班子和幹部隊伍的素質和能力有了很大提高。但是無論是思想觀念還是執政理念，無論是領導體制還是工作機制，無論是黨員領導幹部的戰略思維還是駕馭經濟發展、處理複雜局面和構建和諧社會的能力，與新形勢、新任務的要求還有不小差距。二是在思想政治建設上還存在薄弱環節。儘管近幾年，市委在全市縣處級領導班子中先後開展了“三個代表”學習教育活動、民主集中制學習教育活動、“三項整頓”和“四項教育”活動，狠抓了“兩個條例”的學習貫徹，各級領導班子和黨員幹部的思想政治素質有了明顯提高，但仍存在一些薄弱環節。比如，少數黨員幹部對“三個代表”重要思想理解不夠深透;對新形勢下如何更加有效地搞好乾部隊伍的理想信念教育，研究的還不夠、辦法還不多;對如何落實科學發展觀，協調推進三個文明建設、構建和諧和社會還需進一步探索。三是基層組織建設還有待進一步加強。這些年我們始終高度重視基層組織建設，特別是在治理轉化後進班子方面下了很大功夫，對新形勢下黨組織和黨員如何發揮作用進行了積極探索，基層組織的凝聚力、戰鬥力不斷提高，但在一些方面抓得還不夠好。比如，還有少數農村黨支部存在軟弱渙散問題，有的基層幹部政策水平、科技文化素質偏低，帶領羣眾致富的本領不高，在羣眾中號召力不強;農業税減免後，對鄉鎮工作如何適應農村改革和發展的新形勢、實現工作轉型的問題研究還不夠，還缺乏有效的措施;如何做好新經濟組織的黨建工作，發揮好黨組織和黨員的作用，還有待於進一步研究和加強等。
2019班子發言材料3
開展深入學習實踐科學發展觀活動以來，我同全體黨員一起參加了集中學習，專題輔導，也進行了自學。同時，聯繫工作和思想實際，通過自我剖析、交心談心、徵求意見等方式，認真查找了自己在工作、學習、思想、作風等方面存在的問題，從深層次剖析了產生問題的思想根源。下面，將一年來學習工作的基本情況和存在的問題、思想根源、今後努力方向作以彙報，不足之處，請大家提出批評意見。
一、學習和工作的基本情況。
今年，按照班子成員的分工，我分管..部。一年來，我在學習上對自己提出了更加嚴格的要求，注重加強政治理論、業務和管理知識的學習，參加了省公司組織的..訓班。平時，能夠積極參加黨委中心組理論學習，通過公司內部網站、報刊等擠時間自學，豐富自己的知識，開拓自己的視野。進一步加深了對鄧小平理論、“三個代表”重要思想和“十七大”精神的理解，對科學發展觀和黨的執政能力建設等理論和決策，有了較準確的把握，對公司發展面臨的新形勢、企業先進管理思想、管理經驗，有了新的認識。作為班子一員，我認真堅持民主集中制，非常愛護和珍惜班子的團結合作。在決策過程中能夠積極發表自己的見解，對黨委作出的決策、決議，堅定不移地貫徹執行，敢於大膽負責，敢於承擔責任，不推諉，不扯皮，自覺維護黨委的權威和其他各個成員的形象。注意多深入基層，多深入一線，多與羣眾談心，積極向基層單位提出指導意見，向黨委反饋，增強了工作的針對性。在廉潔自律方面，自覺以一個共產黨員的標準嚴格要求自己，做到清正廉潔，警鐘長鳴，不利用職權謀取不正當利益。分管的各項工作取得了較好成績..完成比例在全省居第1位，較好地承擔了“大力發展長期期交業務，建立持續發展能力，擔負起優化結構”的任務。在..方面，認真開展了自查自糾和誠實守信教育，採用集中辦班、專題研討、以會代訓等多種形式，有目的、有計劃地舉辦了職業道德教育和專業技能培訓。在..管理方面，強化制度建設，堅持服務前伸，提高信息化工作效率，提高了服務水平。
今年以來，雖然做了一定的工作，但與"三個代表"重要思想相比，與上級黨組織的要求和員工羣眾期望相比，還存在不少差距。
二、存在問題和不足。
(一)理論學習方面
自己雖然在平時主動學習了一些市場經濟相關理論、法律、法規，並比較注重理論與實際的結合，但從對黨員幹部的要求上來説，理論學習還不是十分主動，理論鑽研還不是十分深入。在理論指導實踐的超前學習及結合上，仍有一定差距。自己分管業務，平時比較偏重這方面的工作，在對理論學習的自我要求上有一定差距。忙於事務較多，學習的積極性和主動性還不是很強。學習中存在實用主義傾向，與工作關係密切的學的多一些，與工作關係不大的學的相對少一些，常常是學習上有實用主義，急用什麼學什麼。學習全面系統注重不夠，對科學發展觀等相關文獻學得不全面，鑽得不夠深，不夠精，理論功底需要較大提高。
(二)工作作風方面
開展批評與自我批評做得還不夠。一是自我批評不夠經常，主要是在會上作自我批評,雖然在其他場合也能經常做自我批評，但自我批評的經常性還不夠;二是對同志的批評，也是會上批評得多，平時及時批評少;三是批評別人打不開情面，不夠大膽，擔心傷害他人感情和不利於工作的順利開展。
2019班子發言材料4
同志們，首先給大家拜個晚年!祝大家在新的一年裏身體健康，闔家幸福，工作愉快!在過去的一年裏，在大家的團結協作和不懈努力下，我們帶領全體老師取得了非常可喜的成績，贏得了家長和社會的好評，學校聲譽、影響在提升。然而我們還不能滿足現狀，我們面臨的形勢咄咄逼人，時不我待，我們尚不能有絲毫的鬆懈，老師、家長、社會寄予我們的期望更大，要求更高，希望我們帶領大家走得更遠。所以，新的一年我們將以怎樣的面貌展現給社會，就看我們今天在座的各位了。在老師心中我們今天在座的都是學校領導，領導是什麼?今天我就這個問題談談自己的認識。
首先領導是能吃虧、能屈能伸的人，是不與羣眾掙名奪利的人，是甘於奉獻的人，也是羣眾的靠山。做了領導，我們首先要有吃虧的思想準備，要有受氣的心理準備，要有一點獻身精神。日常工作中，普通羣眾不願乾的活我們要主動承擔，老百姓有了委屈，我們要做他們的出氣筒，耐心聽他們的牢騷，在外面受了氣，我們要勇於站出來做他們的堅強後盾，做他們的靠山。有了名利要主動退讓，先羣眾後自己。要勇於承擔責任，不怕得罪人，不能遇到這些事情就躲，怕別火燒到自己，更不能看到名利就上，否則我就虧了，如果我們認為那樣我太虧了，那我奉勸你早點辭職算了，免得被老百姓轟下台。一個與羣眾爭名奪利的領導，一個斤斤計較的領導是永遠得不到羣眾的信任、擁護和尊敬的。在平時工作中，我們付出的可能要比普通教師多得多，在某些方面我們可能是吃了虧，但有句俗話説的好：“吃小虧佔大便宜”。我們贏得的是人心，是更多的人支持我們、擁護我們、尊敬我們，這是用金錢買不來的。
其次領導是先行者，是榜樣。作為領導，工作上要勤勤懇懇，恪盡職守，要做好，做出成績。要不斷學習，不斷提高自身的業務水平。我們是靠業務技能吃飯的人，沒有本事不行，所以作為學校領導的一員，我們要潛心鑽研業務，要提醒自己時刻走在老師的前面，在業務能力上不能落後於普通教師，否則，人家就會從心眼裏看不起我們，更何談被尊敬，工作自然也就難以展開。同時，作為領導，更要在遵章守紀方面做表率，以身作則，決不能因為我們是領導，就可以搞特權，凌駕於學校規章制度之上。反之，我們要更嚴格遵守學校的規章制度，凡是要求老師做到的，我們首先做到、做好，言談舉止要得體，決不能把自己混同於普通教師。
第三，領導是服務者。上級領導、老師信任我們，把學校交給我們，是希望我們帶領大家把它辦好，讓社會、家長放心滿意，讓職工幹起工作安心，這樣我們就要樹立起服務意識，為全體老師、全體學生及學生家長無條件做好服務，保質保量地完成領導和老師教給我們的任務。要時刻牢記：師生的事情就是天大的事。只要是合理需求，只要條件許可，我們隨時隨地做好服務。千萬記住，不要認為我是領導，又不是我們的使喚丫環，憑什麼大事小事聽你的使喚。
第四，領導還應該是思想者。作為一個單位或部門的領導，我們要善於開動腦筋，勤于思考，展示自己的能力，發揮自身潛能，這樣我們的領導才會發現我們。不要做被動的執行者，更不要人云亦云，缺乏主見，要多想想如何圍繞學校總體部署開展好自己的工作。只有多動腦筋，才能創造性地開展工作，才能真正展示我們的個人魅力和實際能力，也只有這樣，才能不至於埋沒人才，以實現自己的人生價值。
最後，也是最重要的，領導要善於合作，善於團結一切可以團結的人。工作中要互相補台，團結一心，傾力協作。心往一處想，勁往一處使，這樣才能把事情辦好。不是有句話叫眾人拾柴火焰高嗎?做人要正直，胸懷要坦蕩，出現矛盾、問題，要學會溝通交流，主動化解矛盾。有想法當面説，別人給我們提意見或建議實際上是在幫助我們，是信任我們，不要有“他是在挑我的毛病”的思想，我們是領導，素質要高一些，度量要大一些。堅決杜絕那種當面不説，背後亂説，當面一套，背後一套的做法，堅決杜絕搞小團體，拉幫結派的現象，那是缺乏教養的行為，更是小人的做派。今後我們要經常開展批評和自我批評，要構建團結和諧的校園，首先要營造一個團結和諧的管理團隊。我有這個信心，相信我們能做到。因為我們今朝同事，前世有緣!
以上是我的粗淺認識，與大家共勉。
2019班子發言材料5
近日，通過個人自學、支部引學、座談討論等多種形式，對“不忘初心、牢記使命”有了進一步的認識和反思，現結合個人工作、學習、生活實際，將個人情況對照如下，不妥之處請大家批評指正。帶頭示範作用發揮不充分。工作上沒有是事堅持精益求精，在不斷充實完善、提升自我方面有差距。只管嚴格要求自己，分管科室管理不夠嚴格，沒有發揮好乾部領導幹部示範帶動作用。抓黨建工作不夠深入細緻。抓“三會一課”等重點深一些、實一些，對黨日活動，僅僅發個文件部署，卻沒有全部落到實處，在同志們中間造成了不好的印象;
講黨課每年都開展，由於自身理論鑽研深度不夠，黨課效果打了折扣。
一、“不忘初心牢記使命”方面存在問題 堅持把“不忘初心牢記使命”作為自己的修身之本、為政之道、成事之要。對照高標準、嚴要求，經反覆檢索審視，還存在着一些不足：
一是政治理論學習不繫統深入。雖然也注重政策理論和業務知識學習，但在學習上缺乏系統性、深入性和持久性，存在學習時緊時鬆和以學代幹現象，有時因忙於工作和瑣事，沒有擠時間靜下心來深鑽細研。理論聯繫實際不夠緊密，學用結合做得不夠。
二是聯繫羣眾工作不到位。在下基層過程中，自認為在基層工作多年，對基層工作情況比較瞭解，自己見的多了，習以為常，有懈怠思想和惰性心理，造成了密切聯繫羣眾不到位。
三是敢闖敢試的勁頭不足。習慣於用傳統的定向思維辦事，缺乏深鑽細研的進取意識、憂患意識和創新精神。對創新舉措硬督實查還有顧慮，在思想上、行動上放不開，一些新辦法僅停留在心動或私下想一想，沒有投入實際行動大膽地去闖。
四是思想上存在惰性，有了鬆勁情緒。自己2000年畢業參加工作，長期在基層，自以為業務比較熟悉，輕車熟路，因而產生了……一、對照《準則》《條例》深入查找存在的問題通過電視專題片《巡視利劍》警示教育和“兩學一做”“三糾三促”以及“十九大報告”學習教育的黨性鍛鍊，對流毒和惡劣影響的危害和現實表現有了更加清醒的認識，採取了有力措施加以整治，但仍然存在一些問題。
(一)在不講政治不守規矩方面。一是從嚴自律學習不夠。平時雖然經常學習一些有關黨章黨規黨紀的文章，但學習還不夠系統和全面，黨章意識還有待加強，對政治紀律和政治規矩還沒有真正做到“內化於心，外化於行”。。
二是對政治紀律認識不夠深。有時認為自己在行動上與黨的要求保持一致就行了，思想認識不重要，對社會上一些錯誤的政治言論沒有主動抵制，存在麻痺思想。
三是個人修養需進一步加強。工作中看到問題就直接講出來，沒有及時溝通，有時會傷害一些同志的感情，維護團結方面做得不夠好。四是對黨的路線方針政策和中央、省委、市委決策部署貫徹落實情況的監督檢查還有差距。持之以恆貫徹新發展理念和“八個着力”，既是工作上的要求，也是政治紀律，在這方面的監督檢查做得還不夠，以問責倒逼責任落實的力度還需要進一步加強。
(二)在黨性觀念缺失方面。一是政治敏鋭性和鑑別性不強。能夠在思想上、行動上同黨中央保持一致，在重大原則問題上旗幟鮮明，也堅信社會主義和共產主義必將在全世界實現。但在現實生活中，在遇到實際問題時，有時感到理想和信念遇到衝擊。面對紛繁複雜的形勢，不能全面的把握，對社會上形形色色的思潮和一些錯誤的東西缺乏應有的敏鋭性，沒能做到先知先覺。
二是思想不夠解放，開拓創新意識不強。回顧自己的工作，在部隊時，覺得並不守舊，思想比較活躍，感想敢説敢幹，工作有朝氣，爭先創優思想比較濃。但走上領導崗位後，認為職務高了，肩上的擔子重了，怕幹不好出問題，膽子變小了，工作中不敢邁大步子，在日常工作中，對於幹部傾向性、苗頭性問題、輕微違紀行為管得不夠，抓早抓小、動輒則咎的力度不夠大。
(三)違反中央八項規定的精神方面。一是雖然能較好落實中央八項規定精神，但領導帶頭、以上率下的作用還沒有充分發揮;
對“四風”隱身變形、花樣翻新等問題，牴觸不夠，批評不夠，反擊不夠。
二是強化指導和日常監督不到位。沒有把八項規定要求融入到分管業務中，在日常工作中，不經常對分管科室及人員的廉政、作風、履責等情況進行督促、檢查，沒有做到及時發現問題並及早糾正。
(四)在違反原則選人用人方面。一是健康向上的選人用人風氣還需進一步濃厚。要把堅持正確選人用人導向作為重要着力點，緊扣一個“公”字，嚴格標準、健全制度、完善政策、規範程序，使選出來的幹部組織放心、羣眾滿意、幹部服氣，為嚴肅黨內政治生活提供堅強組織保證。
二是選人用人的視野還需進一步開闊。今後選拔任用幹部中，要進一步解放思想，大膽提拔使用有能力、有擔當的年輕幹部，在營造健康向上、積極進取的氛圍上下功夫，着力激發幹部動力、活力、創造力，培養幹部想幹事、能幹事、會幹事、幹成事的全面素質，形成人人思發展、人人謀發展的良好局面。
(五)在違反廉潔紀律方面。一是自我要求不嚴。為官之初，謹慎小心，隨着職務升遷，生活水平的提高，放鬆了自我要求，降低了自律標準，淡薄了勤儉節約、艱苦奮鬥的意識，認為只要原則上不出事，就沒有事，滿足於不違規、不觸線、不出事。
二是勤儉節約意識不強、艱苦奮鬥精神弱化。對辦公室燈長亮、電腦不關機等現象沒能立行立改，造成了不必要的浪費。
(六)在脱離實際脱離羣眾方面。一是密切聯繫羣眾還有差距。踐行黨的羣眾路線不夠徹底，拜羣眾為師、向羣眾問計的自覺性、積極性、主動性還需進一步提高。由於忙於具體事務較多，常常以招上來面談替代了下去調研，深入基層羣眾掌握實際情況少，向基層徵求意見不夠廣泛。
二是貫徹執行民主集中制還不夠徹底。有時由於時間比較緊，對有的問題討論研究得還不夠充分，更多地關注了自己分管領域的工作，對不分管的領域和事情關注不夠、思考不多，發表意見不夠多。
( 七) 在坐而論道落實不力方面。一是對硬指標的工作、突擊性工作、有形的工作抓得比較緊、落實比較快，但對的無形工作、經常性工作抓得不緊。
二是工作的前瞻性還不夠強， 習慣於對上級來的文件或者領導批示、指示，通過發文交辦了事，照抄照轉的多，結合實際少;
有時會有以會議貫徹會議，以文件貫徹文件，存在以文件代替部署，以報告應付工作的情況。
三是在抓落實方面還需要下更大氣力。求真務實作風還需要進一步樹牢，“嚴、實、深、細”做工作的韌勁還不夠，有時對重點工作還侷限於一般性的號召部署，在身體力行、跟蹤抓落實上做得還不夠。對作出的決策部署，有時跟蹤督促的不夠緊。
二、產生問題的原因 認真剖析問題產生的根源，雖然存在一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的，具體表現在以下幾點：
一是學習抓得還不夠緊。在一定程度上還存在着主動學習少、被動學習多，系統學習少、現用現學多的問題，有時滿足於完成“規定動作”，沒有真正做到把學習作為加強黨性修養、堅定理想信念、改造主觀世界的有效途徑，特別是學習領會十九大報告和x系列重要講話精神的深入和系統性不夠，還要在學深悟透、融會貫通，用講話精神指導推動黨風廉政建設和反腐敗工作上下更大的功夫。
二是黨性修養和鍛鍊還需加強。黨的紀律意識和規矩意識的弦繃得還不夠緊，對待消極錯誤的現象有時存在與己無關的想法，沒能及時主動地進行抵制和鬥爭。在嚴肅黨內政治生活方面缺少實際鍛鍊，政治能力有待提高，黨性分析不夠經常主動，在虛心聽取和接受同志們和基層羣眾的批評和建議方面還存在差距。
三是紀律觀念有所鬆懈。隨着年齡和黨齡的增長，認為自己作為一名老黨員，能夠時刻保持對黨的政治紀律、組織紀律、財經紀律的敬畏，嚴格遵守、不越紅線，就是一個合格的共產黨員了，沒有嚴格按照“四講四有”的標準來要求自己，有時會產生紀律鬆懈、觀念淡化的情況。深刻反思自身，總的來説，出現這些問題，還是沒有嚴格按照一名合格黨員的標準來規範自己的生活工作，對自身建設、自身要求有所放鬆。
四是能力素質還有待進一步提升。對照十九大對安全生產工作提出的要求，我們在理念思路、能力素質、方法措施，等方面，與新形勢下抓好安全生產工作要求還不完全適應，進一步加強能力素質建設，注重培養專業能力、專業精神，適應新時代中國特色社會主義發展要求的能力的自覺性還需不斷增強。
2019班子發言材料