【第1篇】2022年xx市總工會“送温暖走訪慰問活動”工作總結
〔編輯人語〕網絡社會的政治、經濟、文化生活樣態對傳統社會的法律機制產生了巨大的衝擊，傳統意義上的法學理論研究和司法實踐都需要調適，以適應網絡社會的發展。本期“網絡時代的法律調適”專題，選編了文章，以期引起學界對網絡時代法律變化的關注：陸宇峯博士選取了“小河案”這一樣本，對“小河案”的微博輿論成因、觀察範式、生成機制進行了分析，指出法律系統基於固有的符碼封閉運轉與網絡公共領域基於微博的技術設置而無視言論的語境並施加輿論壓力之間，應探尋彌合彼此的張力，以此探討了網絡公共領域法律輿論的意義與限度;葉明博士從互聯網對相關產品市場界定角度，指出了傳統的ssnip定量分析法的困境，提出引進新的方法來界定互聯網相關產品市場，構建網絡經濟的反壟斷機制;劉斌博士則從網絡交易平台提供商的視角，探索了網絡交易中知識產權保護的理論需求與實踐困境，並設計了網絡交易中知識產權保護的制度框架。
【第2篇】市總工會“我們的節日·中秋”主題實踐活動總結
中秋節前夕，市總工會根據x文辦[2022]x號文件要求，為大力弘揚傳統文化，積極營造歡樂祥和氛圍，讓全會職工羣眾通過活動更加深入瞭解與中秋有關的節日文化知識，開闊視野，市總工會積極組織開展了“我們的節日·中秋”主題實踐活動，現將活動總結如下：
一、領導重視，制定方案
本着既能讓全會職工度過一個歡樂、祥和的節日，又充分體現“團圓過中秋、節儉倡新風”的主題，市總工會印發了《“我們的節日·中秋”主題實踐活動方案》，要求市總各部室及機關全體人員要充分認識當前開展好“我們的節日·中秋”主題活動的重要意義，市總工會召開班子碰頭會，專題研究活動內容，並將本次活動作為精神文明建設的一件大事，擺上重要位置，加強組織領導，精心組織開展各項活動。
二、豐富載體，內容翻新
本次“我們的節日·中秋”主題實踐活動以充分發揮優秀傳統文化的滋養和引導作用，精心設計開展活動項目載體，突出温馨、團圓、節儉，開展了學雷鋒志願服務、開展金秋助學、慰問幫扶困難職工等一系列活動。
（一）開展志願服務，倡導文明新風。利用節日放假期間組織機關幹部及下屬文化宮職工組成的學雷鋒志願服務隊人員開展宣傳、關愛、慰問、幫扶活動，深入新火車站點開展衞生大掃除，改進公共場所的環境衞生，清除衞生死角，維持乘車購票秩序、宣傳文明新風。
【第3篇】市總工會上半年工作總結
上半年，市總工會在市委和湘潭市總的正確領導下，高舉鄧小平理論偉大旗幟，認真實踐“三個代表”重要思想，深入學習貫徹黨的十六屆五中全會精神，按照“組織起來，切實維權”的要求，進一步突出工會維護職能，加強協調勞動關係的力度，加大對非公單位和外出農民工工會的組建力度；加強兩個機制建設，努力提高工會工作整體水平，與時俱進，開拓進取，團結和動員全市廣大職工為積極實施“工業帶動，開放興湘”發展戰略作出了貢獻。
一、堅持以黨的十六屆五中全會精神為指導，深入開展工人階級宣傳月活動
湖南省總工會《關於開展全省工人階級宣傳月活動的通知》下發後，我會於4月10日組織召開了各鄉鎮辦、局（產業）、市直基層工會主席會議，一是認真傳達學習了省總和湘潭市總有關文件精神；二是結合我市實際向各鄉鎮辦、局（產業）、市直基層工會下發了“關於開展工人階級宣傳月活動的通知”，對宣傳月活動作了具體安排部署；三是我會先後二次對全市各單位工人階段宣傳月活動開展情況進行了督促檢查；四是宣傳月活動取得了實效，據統計，全市共懸掛宣傳橫幅158條，宣傳標語500餘條，黑板報206期，125家單位開展了“黨委書記講工人階級活動”；五是我會結合宣傳月活動，於4月29日舉辦了全市職工保齡球比賽。這些活動的開展，激發和鼓舞了廣大職工羣眾投身湘鄉改革開放和社會主義現代化建設這一偉大實踐的工作熱情。
二、堅持以工資集體協商為突破口，進一步加強了平等協商集體合同制度建設
一是上半年，各基層工會認真貫徹落實湘工發[xx]14號文件《關於實行企業工資集體協商的意見》，我會按照湘潭市總的要求，明確了個體私營企業簽訂集體合同的目標任務。二是我會與勞動行政部門一道，於5-6月先後對我市34家企事業單位的勞動用工、集體合同簽訂等方面的情況進行了檢查，督促企業履行勞動合同制度和集體合同制度，規範了企業用工行為，確保了勞動合同制度和集體合同制度作用的發揮。上半年，我們還在崑崙橋辦事處、新湘路辦事處推行三方協商會議制度的試點工作。三是以職代會為載體，大力推行企事業（含非公單位）實行廠務公開，加強民主政治建設，這些企事業單位和非公單位通過職代會或其它形式把單位經營管理、黨風廉政建設和廣大職工關心的生活福利等方面的重大問題向廣大職工公開。據統計，全市公有制企事業單位實行廠（政）務公開的累計達87家，推行率達90%，全市規模以上非公單位推行廠務公開累計12家，推行面達50%。四是認真開展了勞動合同法草案公開徵求意見的活動。我會在4月7日召開的黨組、行政會議上對徵求意見活動作了專門研究，並向市有關領導作了專題彙報。4月11日，我會組織召開了有關單位工會主席參加的會議，邀請市人大內司委和勞動保障局的負責同志參加，對徵求意見活動作了安排部署。據統計，這次活動共收集討論意見158條，其中，上網點擊人大網站132次，寄信26人次，我們將這些討論意見進行了歸納整理，並形成了關於勞動合同法草案公開意見活動情況的書面彙報材料。
三、堅持最大限度地把職工羣眾組織到工會中來，進一步完善和規範工會組織建設
一是為加強基層工會組織建設，我會繼續貫徹執行湘黨發[xx]22號文件精神。4月底，市委對鄉鎮辦班子進行了調整，我會及時組織新上任的工會幹部進行了業務知識等方面的培訓，使新上任的工會班子很快進入了角色。上半年，我會共選拔了8名工會幹部參加省市組織的學習培訓，完成了省總、湘潭市總下達的工會幹部調訓任務。二是繼續把新建企業工會組建工作作為工會工作的重點來抓。我們努力爭取各級黨委、政府的重視和各方面的配合，進一步完善組建工作目標責任制，市總與各鄉鎮辦及市直有關單位簽訂了組建工作責任狀，按照“組織起來，切實維權”的要求，大力加強工會組織建設。我們在組建非公單位工會、農民工工會時，同步建立了經費審查委員會、女職工委員會。截至6月20日，我市共新建工會組織38家，淨增會員3581人。其中農民工工會組織8家，會員1077人。非公單位工會組織17家，會員1244人，社區工會組織10家，會員1135人。其餘工會組織3家，會員125人。組織工會完成全年任務的58.46%，新增會員完成全年的任務的51.16%。三是繼續爭創省級先進縣（市）工會，全面規範鄉、鎮、辦事處工會的各項工作，提高鄉鎮辦事處工會工作水平、業務能力和創新精神，達到完善領導體制、健全組織網絡、創新工作機制、突出維護職能、完善工作制度、規範日常運作的目的。我會繼續開展了合格先進鄉鎮辦工會的創建活動，11月底，我們將對22個鄉鎮辦工會的創建情況進行檢查、驗收、評比。四是繼續深入開展“職工之家”、“雙愛雙評”的創建和評選活動。信用聯社、懷琪製革有限公司等單位工會正在積極準備“職工之家”的創建和“雙愛雙評”的評選活動。
四、堅持以推進扶貧幫困工作為重點，創新工會扶貧幫困新機制
一是繼續在全市開展送温暖活動。市人民政府把建立困難職工幫扶中心作為政府為民辦實事的十件大事來抓。上半年，幫扶中心共籌措解困資金247.85萬元，其中在職幹部職工捐款160萬元，財政投入87.85萬元。幫扶中心把節日慰問與平時救濟相結合，共幫扶困難職工4133户，其中，四大家領導帶隊慰問特困職工35户，特困農民工10户。幫扶中心共安排常年救濟金20萬元，上半年救助困難職工285户，發放救濟金6萬元。幫扶中心及時給他們送去了黨和政府的温暖，緩解了她們的燃眉之急。二是我會繼續組織開展了“結對幫扶，愛心助學”活動。本學期初，勞動局、廣電局等11家單位及煙草專賣局職工周光勇同志分別把1000、500元的愛心助學金送到了12名單親特困女職工子女的家中，並就家庭情況及學生在校情況進行了面對面交流。三是女職工合法權益得到進一步維護，積極推進“女性安康保險”工作。上半年，市總女職工委員會為58個基層工會的2468名女職工辦理了“女性安康保險”。為幫助解決困難女職工看病貴、住院難的後顧之憂，上半年，我會為120名困難女職工免費辦理了“平安女性團體保險”。為提高廣大女職工預防艾滋病等方面的能力，6月12日，我會組織了部分女職工在國土局會議室認真聽取了北京醫科大學教授 “紅絲帶”健康行動的知識講座。四是認真開展安全生產宣傳活動，我會作為市
安全生產委員會的成員單位之一，積極協同市安監局及其它部門做好了全市的安全生產檢查和安全生產知識的宣傳活動。在全市大力開展了以“安全發展，國泰民安”為主題的安全生產宣傳月活動。市建設局工會還積極協助局黨政舉辦了建築施工企業安全生產教育培訓班，建築系統有392人通過嚴格考試取得了安全生產合格證。這些活動的開展，喚起了廣大民眾對安全生產工作的重視，提高了安全意識，營造了全社會人人想安全，個個講安全，事事重安全，處處有安全的良好氛圍。五是繼續推進“雙聯”制度，加大對“雙聯”工作的督促檢查力度，年初，我們與市直機關工委一道對糧食系統、商務系統、經濟系統等單位的“雙困”情況進行了調查核實，根據掌握的情況，雙聯辦及時調整了部分“雙聯”對象。上半年，市直單位幹部職工與165户困難户進行了對口幫扶。6月9日，我們按市“雙聯”領導小組的安排，市總領導率機關幹部對“雙聯”對象生資公司下崗職工陳敏進行慰問，把1000元（市裏規定為500元）的慰問金送到了陳敏手中，並鼓勵她要珍惜生命，正視現實，渡過難關。六是進一步建立和完善貧困職工和困難農民工檔案，我會對下崗失業人員信息登記工作以及各級工會對本系統的貧困職工和困難農民工的清查核實、台帳建立工作正在進行之中。我會積極協助民政、社保等有關部門，把符合“低保”的困難職工和困難農民工最大限度地納入“低保”範圍，進一步推動兩個“確保”政策的落實。
五、堅持弘揚勞模精神，進一步加強對勞模的管理
上半年，一是認真貫徹執行潭政發[xx]9號文件精神。我會於5-6月對歷屆勞動模範的生產生活情況進行了重新造冊登記，積極推動了勞模政策待遇的落實，切實解決了勞模實際困難。第一，我會在“春節”和“五一”期間慰問勞模和困難勞模共計20多人次，送去慰問金5000餘元，其中，四大家領導帶隊慰問困難勞模15人。第二，我會繼續為13名低收入省勞動模範和8名低收入市勞動模範發放工資補助金。第三，“五一”前夕，我會籌措資金組織35名省部級以上職工勞模在人民醫院進行了一次健康檢查。二是為更好地發揮勞動模範在社會主義現代化建設中的骨幹作用，激勵全市人民全面建設湘鄉小康社會的積極性和創造性。“五一”期間，我會組織編制了“勞模風采”短片，組織部分勞模和部分企業代表與四大家領導進行了座談，市委副書記劉永珍發表了慶“五一”的電視講話。在全市範圍內，進一步營造了勞動光榮、勞模光榮、學趕先進、創優爭先的社會氛圍。
六、其他各項工作整體推進
一是為充分發揮“半邊天”的作用，2月28日市總女職工委員會組織召開了慶“三八”總結表彰活動。二是繼續開展第五輪“芙蓉杯”競賽活動。人民銀行等單位工會正在籌備“芙蓉標兵崗”的申報工作。二是以“創新求發展，以管理促效益”，大力開展以經濟技術創新工程為主體的勞動競賽。東山農用車輛製造有限公司等單位開展的“傳技學藝、互幫互學”活動正在進行之中。三是堅持依法收繳工會經費，拓展經費收繳渠道，繼續貫徹湘黨發[xx]1號文件和湘辦發[xx]15號文件。目前，全市委託地税代收的單位有180家，委託核算中心代扣的單位有134家。截止6月20日，我會共計上解上級工會經費3.1055萬元，佔年初任務的6.9%。
在充分肯定成績的同時，我們也清楚地看到工會工作中存在的不足和薄弱環節，如工會經費未實現時間過半、任務過半，工會組建還有大量工作要做，這些問題有待我們在下步工作努力去改進和克服。
【第4篇】（市總工會）某年民主管理工作總結
年建陽市民主管理工作總結
一、廠務公開、職代會制度部分
今年年初，市廠務公開領導小組辦公室制定了年建陽市廠務公開工作意見，明確各季度的工作重點，下發到各鄉鎮（街道）、系統（產業）和有關基層工會，工作意見針對不同情況，分別提出不同目標。市裏月份對領導小組進行調整，並建立由企（事）業工會、紀檢監察人員和職工代表組成的廠（事）務公開工作監督小組，把廠務公開同堅持職工代表大會制度和推動平等協商、集體合同制度等結合起來，同時把企業廠務公開工作開展情況列入今年工會重點工作考核中。市廠務公開工作領導小組建立每季彙報制度，在全市國有、集體及控股企業和事業單位實行“廠務公開重大問題建議書、報告書、整改通知書、責任追究建議書”等四書制度。
月日,全省廠務公開工作經驗交流會在延召開，李憲副市長代表建陽市廠務公開領導小組，專門向市委市政府進行了彙報傳達，市委要求要以全省廠務公開工作經驗交流會為契機，認真貫徹中辦、國辦通知精神，做好下一階段的廠務公開工作。隨後，建陽市廠務公開領導小組根據市委指示召開領導小組工作會議，通報了全省廠務公開工作經驗交流會會議精神，傳達了市委的重要指示，總結了近年來建陽市廠務公開工作開展的情況，並重點分析了上半年廠務公開工作，對下半年進一步開展做好廠務公開工作展開討論。隨後在建陽市總工會召開系統、鄉鎮工會主席會議上，市總工會副主席、市廠務公開工作領導小組副組長、辦公室主任陳亮生同志向與會人員傳達了全省廠務公開工作經驗交流會會議精神和市委的重要指示，並代表市廠務公開工作領導小組對下半年進行部署。
建陽市廠務公開工重視規範運行、注重質量、確保效果。首先是規範公開的內容，其次是規範公開的形式，第三是規範公開的程序，第四公開的時間規範，第五，規範公開的運行機制。同時也存在着問題和不足：一是廠務公開工作發展不平衡。二是重進度輕建制。三是公開工作不夠規範。四是少數企業領導對廠務公開工作缺乏熱情。針對這些情況，我們一是傳達好全省廠務公開工作經驗交流會精神，在全市形成再動員、再貫徹、再落實的高潮。二是進一步提高認識，增強自覺性。三是緊緊圍繞全市改革、發展和穩定大局，推動廠務公開工作。四是強化機制建設，推動廠務公開工作程序化、規範化，月份建立聯繫點制度，市領導小組及其辦公室全體成員選擇家單位作為各自的聯繫點，各有關係統、鄉鎮各選取一至兩家單位作為廠務公開工作聯繫點。五是突出重點，加強規範，推動廠務公開工作向縱深發展。
為保障和維護非公有制企業職工的民主權利和合法權益，促進全市非公有制經濟的快速發展，我們下發了《南平市非公有制企業職（員）工代表大會制度規定（暫行）》，要求各鄉鎮、系統工會，各非公有制企業工會結合各自實際，貫徹落實。目前為止，建陽市有家非公有制企業建立職工代表大會制度，佔%以上。市總積極抓公有制企業職工代表大會職權的落實，保證職工代表大會擁有知情權參與權、協商共決權、評議監督權、選舉罷免權。同時要求非公有制企業的職工代表大會在企業和地方黨組織的領導下，認真貫徹執行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業和職工三者利益關係，根據黨和國家的法律、法規行使民主管理權力，積極支持企業經營者行使管理決策和統一指揮生產活動的權力，尊重企業經營者的合法權益，與企業經營者合作共事，提高企業經濟效益，共謀企業發展。
我們要求職工代表大會每年至少召開一次會議，職工代表的人數，要根據企業規模和職工人數的多少確定。中小型企業應當以班組為單位由職工直接選舉；大型企業的職工代表，可以由分廠、或車間為單位直接選舉產生。工代表中應當有工人、技術人員、管理人員、企業經營者、黨組織負責人和其他方面的職工，其中一線工人一般不得少於%。職工代表實行常任制、替補制，一般每三年改選一次，可以連選連任，職工代表對選舉單位的職工負責，選舉單位的職工有權監督或撤換本單位職工代表。
二、集體合同工作部分
建陽市總工會突出工會的維護職能，把建立平等協商和簽訂集體合同制度作為工會工作的重點工程來抓，認真貫徹全總十四屆會議確定的工作總體思路，
【第5篇】2022年市總工會金秋助學活動總結
市總工會金秋助學活動總結
按照自治區總工會和**市總工會的總體要求，xx年金秋助學活動在滿洲裏市已全面展開，呈現出了領導重視，組織保證、措施得力，效果顯著的大好局面。達到了區總助學活動發動社會化，捐助經常化的要求，據初步統計目前全市已有184名大、中、國小生得到捐助，捐助資金28.58萬元。
一、積極發動，精心組織，採取多種形式開展助學活動
“金秋助學”是工會幫扶困難職工的工作延伸，是落實“組織起來，切實維權”的一項重要工作，是發揮工會組織橋樑和紐帶作用的有效載體，是構建和諧社會的重要內容，基於對“金秋助學”政治意義的高度重視，滿洲裏市總工會在開展這項活動中，不斷創新，經過幾年的實踐和總結，現已將“金秋助學”活動與我市“弱勢羣體脱貧”工程有機的結合起來，形成了幫扶困難職工的長效機制。助學活動不僅僅面對個別貧困户，而是將整個扶持弱勢羣體脱貧統籌考慮統一安排。由貧找官變為官找貧，變被動為主動。首先，完善助學網絡，為助學活動的開展提供有效保障，經過認真細緻的調查摸底，工會建立了較為完善的困難職工動態管理網絡、建立了聯繫包保制度、建立了直面對接、快捷幫扶的救助體系。使工會幫扶困難職工長效機制更加完善，使最需要幫助的困難職工子女順利完成學業，做到了不讓一名困難職工子女因經濟困難而輟學。
其次，把助學活動納入工作重要議事日程，市總工會和全市基層工會在助學活動中做到了發動社會化，捐助經常化，及時瞭解和掌握被助對象的情況，同弱勢羣體脱貧和送温暖活動緊密結合，同步進行。乃至有的基層工會主動向總工會提出要助學對象。連續幾年開展助學活動，如今已成為全社會的自覺行動。
再次，助學活動措施得力。一是總工會與相關部門上下聯動、快捷助學。我們與市扶貧辦、民政局、市婦聯、團市委和紅十字協會等部門密切配合，做到對每一名困難職工家庭情況底數清楚，子女上學情況清楚，幫助最困難的職工子女順利完成學業。二是“一助一”、“羣助一”實名助學。正是因為我們全面掌握了困難職工的家庭情況，掌握了最需要助學幫扶的子女情況，因此我們可以隨時為有愛心的企業、個人等社會各界提供完整的、實名的助學對象，並做到了助學對象明確，資金使用明瞭。三是定期捐資助學。通過政府和社會各界自願定期捐資，建立了“愛心助學”專項基金，專用於對困難職工子女助學。助學專項基金管理採取公開、透明方式，隨時接受查詢，定期向社會公佈使用情況。四是集合社會力量，關愛身心健康助學。我們與合作公司和市第一醫院聯合開展了“救助肢體殘疾國小生崔嫻”活動，在外省請來外科專家為孩子做髖關節歸位手術。並以不同形式籌集資金為小崔嫻同學免去一切醫療、手術費用。讓她感受到了黨和政府的關懷與温暖。
二、全市開展的“弱勢羣體脱貧”工程帶動了助學活動，而金秋助學活動有力的推動了弱勢羣體脱貧工程
“金秋助學”不僅僅是在幫助困難職工家庭的今天，而且是在幫助困難家庭托起明天的希望，更是在構架中華民族的希望，今年的金秋助學活動呈現出以下特點：
1、“金秋助學”活動受到了各級領導及工會幹部的高度重視。各相關單位全部納入全市的弱勢羣體脱貧工程一盤棋中，形成了長效工作機制，定期召開會議，及時掌握助學活動的動態，加強針對性的指導和解決存在的具體問題。
2、“金秋助學”活動有了組織保證做為工作基礎。市政府的扶貧辦，統籌安排指揮，市總工會、婦聯、團委、紅會、殘聯、工商聯、民政局等部門密切配合，使社會各個層面對貧困羣體都充滿
了社會的關愛。目前全市以不同形式救助困難大中國小生184名。共投入資金28.58萬元。其中，大專以上學生：民政部門資助底保家庭學生53人，各級工會資助困難職工家庭學生31人，紅十字會資助困難家庭學生28人，婦聯“愛心助學工程”資助14人，殘聯資助殘疾人家庭學生10人，團委介紹企業資助3人；社會各界資助外來務工家庭的中國小生45人。
3、“金秋助學”活動措施得力。市總工會利用工會的組織網絡，利用完善的困難職工檔案，當好助學第一知情人。發揮工會組織的聯繫面廣，協調性強的優勢，當好助學第一協調人。藉助市委、政府開展的弱勢脱貧工程，發揮工會的組織作用，當好助學第一幫助人。加大助學活動的宣傳力度，做到了報紙有字、廣播有聲、電視有影，形成了良好的社會氛圍，有效地推動了全社會的助學活動。
“金秋助學”活動基於以上三點，現已取得了顯著效果，捐助的人數，出資的款額創歷史新高，而且此項活動已深入人心，覆蓋全社會，各級工會組織都認為助學是自己的工作和責任，同受助的學生也都保持了密切聯繫，形成了良性互動的局面。總之，“金秋助學”在自治區總工會和**市總工會的統一領導下，已經取得了顯著成績。目前，“金秋助學”已經在滿洲裏市各級工會全面展開，今年捐助資金已經全部送到了困難職工子女手中，一個營造“接受愛心、傳遞愛心、共享愛心、奉獻愛心”的和諧理念、和諧氛圍正在形成。我們相信，有市委的正確領導，有社會各界的大力支持，“金秋助學”一定會在構建和諧社會中發揮積極的作用
【第6篇】市總工會2022年工作總結及2022年工作計劃
今年以來，市總工會在市委、市政府及上級工會組織的正確領導和大力支持下，以“三個代表”重要思想和十七大及十七屆
四、五中全會精神為指導，以學習創新，爭先創優為主題，緊密結合我市工會工作的實際，組織和帶領全市廣大職工，圍繞中心，服務大局，奮發有為，開拓創新，圓滿出色地完成了年初確定的各項工作任務和工作目標。多項工作進入省、市工會系統先進行列，得到上級工會組織的表彰和表揚，今年我市總工會被推薦為省級優秀和先進縣（市）總工會。現將全年工作情況簡要彙報如下：
一、以開展共產黨員先進性教育為契機，大力加強工會幹部隊伍自身建設
面對新形勢、新任務給各級工會幹部提出了更高的要求和目標。今年以來，市總工會以結合開展共產黨員先進性教育為契機，全面提高幹部職工的整體素質，着力加強幹部隊伍的自身建設，為進一步開創全市工會工作的新局面打下堅實基礎。一是加強班子建設，努力增強五種本領。深入學習貫徹黨的十六屆
四、五中全會精神，加強黨性修養，在工作實踐中切實使五種本領得到明顯增強。即：增強工會服務大局，推動發展的本領；團結職工，鞏固基礎的本領；依法維權，依法治會的本領；協調各方，解決複雜問題的本領；把握形勢，主動進取，開拓創新的本領。提高了駕御全局的能力。二是加強工會幹部隊伍建設，提高整體工作水平。在全市繼續實施工會幹部素質教育工程。今年全年共舉辦各種類型的工會主席培訓班5期，培訓基層工會主席260人次，舉辦基層工會現場經驗交流會3次，參加人員100餘人，通過各種行之有效的形式，大力提高全市工會幹部的政治業務素質，努力打造一支知識新、業務精、能力強、作風硬，能夠擔負重任的高素質的工會幹部隊伍。三是加強機關思想作風建設，增強做好工會工作的責任感、使命感。結合開展保持共產黨員先進性教育活動，在全體機關工作人員中廣泛開展了黨員先進性、職業道德、愛崗敬業、形象建設和傳統作風五個方面的教育，進一步強化了政治意識、大局意識、團結意識、羣眾意識和服務意識，提高了戰鬥力，大興學習之風，紮實開展“創建學習型組織，爭做知識型工會幹部活動”，結合先進性教育活動，重新制訂了市總工會機關全員學習計劃，把機關政治業務學習同開展先進性教育活動有機地結合起來，全體工作人員談心得，講體會，談問題，拿舉措，使全體機關工作人員的政治素質和業務能力都有了明顯提高，精神面貌煥然一新，為進一步做好全市工會工作奠定了堅實基礎。
二、以經濟建設為中心，組織和動員全市廣大職工為全市經濟和社會各項事業的發展獻計出力
(1)
(2)
(3)
(4)到
工會工作總結
三、以統一全市職工思想，加強縣級工會組織建設為着力點，成功召開了黃驊市工會第二次代表大會
今年以來，在黃驊市委和滄州市總工會的正確領導及大力支持下，市總工會克服了人少、事雜、工作量大等困難，經過近一個月的積極籌備，於4月28日成功召開了黃驊市工會第二次代表大會，通過全市職工代表反覆討論研究，大會對過來6年來的工會工作進行了實事求是的總結，統一了全市廣大職工的思想和認識，進一步堅定了在市委、市政府的正確領導下，開拓創新，奮發有為，為建設現代化的濱海中等城市而努力奮鬥的信心和決心，大會選舉產生了新一屆黃驊市總工會委員會和黃驊市總工會經費審查委員會，並對今後5年的工作目標和任務提出了具體意見和建議。
四、以“三級聯創”為載體，推動全市工會整體工作上水平
五、以困難職工援助中心為依託，為全市困難職工辦實事、辦好事、解難事
到
工會工作總結
六、以工會經費由税務部門代收為契機，加大工會經費的收繳力度，增強工會經濟實力
今年以來，接到國家、省、市三級關於工會經費委託税務部門代徵的文件後，市總工會多次開會研究，制定了具體的實施方案。一是主動向市委、市政府主管領導彙報，取得領導的重視和支持。二是積極同市國税局溝通、協調，就税務代收的範圍、工作程序和運作方法達成共識。三是對應收工會經費的企業和單位進行摸底調查，登記造冊。四是同市國税局協調聯動，積極實施，全力推進。首先同市國税局積極協商鑑定了委託代徵協議和代徵委託證書。其次，搞好宣傳發動。市總工會和市國税局聯合轉發了國家、省、市關於税務代徵工作的三級文件，市總工會起草了致全市各企業經營者的一封信，製作了工會經費收繳明白卡，千方百計全部發放到了全市各企業經營者手中。另外，市總工會分成三個工作組，由班子成員帶隊分別深入到全市各鄉鎮，各國税分局及各企業進行宣傳發動和協調、溝通，積極取得全市各級、各部門和廣大企業家的理解和支持，保證此項工作的正常進行。再次，市總工會分別召開了各鄉鎮工會聯合會主席和全市各系統及較大規模企業工會主席會議，傳達了上級有關文件，就税務代徵的有關方式、方法及相關程序進行了周密的部署。第四，税務代徵正式實施前，由市總工會會同市國税局對全市10個基層局、站、所的有關業務人員進行專題業務培訓，提高了税務代徵人員的政策和業務水平，為此項工作的順利實施打下了堅實基礎。目前，此項工作進展順利，收到明顯實效。實現工會經費由税務代徵，既有利於規範全市的收費秩序，優化經濟環境，同時又為全市工會工作的正常開展提供了可靠的物質保障。
今年以來，我市總工會實幹創新，奮發有為，多項工作取得重大突破和取得突出成績，但與市委、市政府的要求還有一定的差距。如開拓創新的意識仍需進一步增強；基層工會組織建設仍需進一步加強；全市工會幹部隊伍的素質仍需進一步提高；有效維護廣大職工權益的力度仍需進一步加大。在新一年裏，我們將以“三個代表”重要思想和十六大及十六屆四中、五中全會為指導，組織和帶領全市廣大職工再創新業，再創佳績，真正為全市經濟和社會各項事業的發展做出新的更大的貢獻。
黃驊市總工會
xx年11月11日
黃驊市總工會
xx年工作計劃
xx年全市工會工作的指導思想：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習黨的十六大、十六屆四中、五中全會精神，從我市工會工作的實際出發，立足本職，履行職責，圍繞中心，服務大局，服務職工，全年工作目標是：聯繫實際，鋭意創新，樹品牌，創特色，活全局，爭一流，組織和帶領全市廣大職工為全市的“三個文明”建設和各項事業的健康發展做出應有的貢獻。
一、夯基礎，搞規範，抓提高，把我市工會整體工作提高到一個新水平。一是按照全總“組織起來，切實維權的工作方針，努力提高全市工會組織的組建率和會員的入會率。在摸清底數的情況下，使未建立工會組織的企業和單位全部建立起工會組織。根據市情，因地、因企而宜組建好區域性、行業性工會聯合會，不留死角、死麪，實現工會組織的廣覆蓋，最大限度地把職工吸收到工會組織中來。切實有效地維護好廣大職工的合法權益。二是在全市非公有制企業繼續實施“星級管理”，根據全市非公有制企業工會的實際情況，設定工作目標，實行典型引路，按權限分級管理，嚴格考核，獎優罰劣，限期達標，使全市非公有制企業工會工作整體水平得到普遍提高。三是以全市工會組織“三級聯創”為載體，真正把全市各級工會組織的工作提高到一個新水平。繼續按照在全市工會組織實施“三級聯創”的意見，根據目標體系，分級負責，責任到人，嚴格考核，獎優罰劣，使這項工作有部署、有落實、有檢查、有總結，切實收到實效，使全市工會工作整體水平有一個較大提高。到
工會工作總結
二、圍繞中心，創新活動載體，全力服務大局。一是圍繞黃驊四大特色產業，注重培樹典型，開展發展特色產業標兵評選活動。二是充分利用全市各級工會組織點多、線長、面廣的優勢，在全市工會組織廣泛開展“四個一”活動（引一筆資金、拉一個客户、接一個關係，上一個項目。）三是廣泛開展羣眾性經濟技術創新活動。組織和動員廣大職工學技術、學文化、勞動競賽和技術大比武活動。舉辦黃驊市第一屆職工專業技能大賽。四是開展“合理化建議”活動，大力倡導全市廣大職工我為黃驊發展，我為部門發展，我為企業發展獻一計活動，並督導全市各級工會組織建立相應的考核獎勵機制。五是注重職工培訓。引進和投入部分資金與黃驊職業技術中學和新林坡模具有限公司聯合，開辦黃驊市模具培訓學校，為黃驊模具產業的發展培養大批實用技術人才。六是廣泛開展創建學習型企業，爭當學習型職工活動，評選出全市“十佳學習型企業”和“十佳學習型職工”給予大張旗鼓的表彰獎勵。七是“五一”前夕與市電視台聯合錄製全市各級勞動模範風采錄，在市電視台連續播放，在全社會真正形成人人愛護勞模、崇尚勞模、爭當勞模的良好社會氛圍。八是“五一”前夕召開全市勞模和知名企業家座談會，徵絢各級勞模和企業家的意見，為黃驊的發展獻計、獻策。
三、圍繞黃驊發展大局，開展創建和諧黃驊活動。一是與市文體局聯合舉辦黃驊市第一屆職工運動會，豐富全市廣大職工的文體生活，提高全市工會組織的吸引力、凝聚力和感召力。二是建立和完善全市特困職工長效救助、幫扶機制。三是配合上級工會組織建立好我市省部級勞模生活困難救助基金，完善幫扶機制，使困難勞模都得到及時有效的救助。四是開通全市困難職工、特困職工維權熱線，給各種困難職工及時有效地提供各種幫扶和救助。五是繼續開展“金秋助學”活動，為全市考入省內或國家重點大學的困難職工子女提供必要的資金幫扶和長期救助。六是與有關企業聯合建立5個下崗、失業人培訓和再就業基地。七是與市勞動和社會保障局及有關企業聯合，舉辦一次全市下崗、失業人員求職專場，使供需雙方直接接觸，當面洽談。八是以加強企業民主管理為載體，在全市開展創建和諧企業活動，建立、穩定的勞資關係。九是在全市各級工會組織中建立信訪聯絡制度，做到既維權又維穩。十是投入一定資金籌建黃驊市職工俱樂部，集職工健身、學習、娛樂於一體，為全市的精神文明建設做出應有的貢獻。
四、圍繞工作重心，強化自身建設。一是在全市工會幹部中繼續實施素質教育工程。制定計劃，採取措施，有序實施，力求實效，真正使全市工會幹部的素質有一個較大提高。二是加強機關建設。繼續開展創建學習型機關，樹立工會機關良好形象活動。通過各種行之有效的措施使全體機關工作人員牢固樹立起四種意識。即：政治意識、大局意識、團結意識、創新意識。以飽滿的工作熱情，優良的政治業務素質，嶄新的精神風貌全身心的投入到工作中來。三是轉變機關作風，把工作重心轉移到基層和職工羣眾中去。深入基層，深入職工羣眾，察實情、聽實話、辦實事、求實效，使工會幹部真正成為廣大職工羣眾的貼心人。
黃驊市總工會
xx年11月11日
編輯：王寧
到
【第7篇】（市總工會）去年民主管理工作總結
一、廠務公開、職代會制度部分
今年年初，市廠務公開領導小組辦公室制定了去年建陽市廠務公開工作意見，明確各季度的工作重點，下發到各鄉鎮（街道）、系統（產業）和有關基層工會，工作意見針對不同情況，分別提出不同目標。原創： 市裏月份對領導小組進行調整，並建立由企（事）業工會、紀檢監察人員和職工代表組成的廠（事）務公開工作監督小組，把廠務公開同堅持職工代表大會制度和推動平等協商、集體合同制度等結合起來，同時把企業廠務公開工作開展情況列入今年工會重點工作考核中。市廠務公開工作領導小組建立每季彙報制度，在全市國有、集體及控股企業和事業單位實行“廠務公開重大問題建議書、報告書、整改通知書、責任追究建議書”等四書制度。
月日，全省廠務公開工作經驗交流會在延召開，李憲副市長代表建陽市廠務公開領導小組，專門向市委市政府進行了彙報傳達，市委要求要以全省廠務公開工作經驗交流會為契機，認真貫徹中辦、國辦通知精神，做好下一階段的廠務公開工作。隨後，建陽市廠務公開領導小組根據市委指示召開領導小組工作會議，通報了全省廠務公開工作經驗交流會會議精神，傳達了市委的重要指示，總結了近年來建陽市廠務公開工作開展的情況，並重點分析了上半年廠務公開工作，對下半年進一步開展做好廠務公開工作展開討論。隨後在建陽市總工會召開系統、鄉鎮工會主席會議上，市總工會副主席、市廠務公開工作領導小組副組長、辦公室主任陳亮生同志向與會人員傳達了全省廠務公開工作經驗交流會會議精神和市委的重要指示，並代表市廠務公開工作領導小組對下半年進行部署。
建陽市廠務公開工重視規範運行、注重質量、確保效果。首先是規範公開的內容，其次是規範公開的形式，第三是規範公開的程序，第四公開的時間規範，第五，規範公開的運行機制。同時也存在着問題和不足：一是廠務公開工作發展不平衡。二是重進度輕建制。三是公開工作不夠規範。四是少數企業領導對廠務公開工作缺乏熱情。針對這些情況，我們一是傳達好全省廠務公開工作經驗交流會精神，在全市形成再動員、再貫徹、再落實的高潮。二是進一步提高認識，增強自覺性。三是緊緊圍繞全市改革、發展和穩定大局，推動廠務公開工作。四是強化機制建設，推動廠務公開工作程序化、規範化，月份建立聯繫點制度，市領導小組及其辦公室全體成員選擇家單位作為各自的聯繫點，各有關係統、鄉鎮各選取一至兩家單位作為廠務公開工作聯繫點。五是突出重點，加強規範，推動廠務公開工作向縱深發展。
為保障和維護非公有制企業職工的民主權利和合法權益，促進全市非公有制經濟的快速發展，我們下發了《南平市非公有制企業職（員）工代表大會制度規定（暫行）》，要求各鄉鎮、系統工會，各非公有制企業工會結合各自實際，貫徹落實。目前為止，建陽市有家非公有制企業建立職工代表大會制度，佔以上。市總積極抓公有制企業職工代表大會職權的落實，保證職工代表大會擁有知情權參與權、協商共決權、評議監督權、選舉罷免權。同時要求非公有制企業的職工代表大會在企業和地方黨組織的領導下，認真貫徹執行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業和職工三者利益關係，根據黨和國家的法律、法規行使民主管理權力，積極支持企業經營者行使管理決策和統一指揮生產活動的權力，尊重企業經營者的合法權益，與企業經營者合作共事，提高企業經濟效益，共謀企業發展。
我們要求職工代表大會每年至少召開一次會議，職工代表的人數，要根據企業規模和職工人數的多少確定。中小型企業應當以班組為單位由職工直接選舉；大型企業的職工代表，可以由分廠、或車間為單位直接選舉產生。工代表中應當有工人、技術人員、管理人員、企業經營者、黨組織負責人和其他方面的職工，其中一線工人一般不得少於。職工代表實行常任制、替補制，一般每三年改選一次，可以連選連任，職工代表對選舉單位的職工負責，選舉單位的職工有權監督或撤換本單位職工代表。
二、集體合同工作部分
建陽市總工會突出工會的維護職能，把建立平等協商和簽訂集體合同制度作為工會工作的重點工程來抓，認真貫徹全總十四屆會議確定的工作總體思路，加強平等協商和簽訂集體合同工作，促進職工和企業
【第8篇】市總工會基層黨組織分類定級晉位升級管理工作總結2022年
黨組織分類定級工作晉位升級整改方案
南街基層黨組織分類定級晉位升級整改方案
為紮實推進基層組織建設年活動，全面提高街道黨建工作科學化
水平，不斷增強基層黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力，根據區委
組織部《關於紮實做好基層黨組織分類定級工作的通知》精神，街
道在紮實做好基層黨組織定級分類的基礎上，對後進黨組織認真查
找存在的問題和不足，積極探索整改提高的有效措施和途徑。為扎
實有序進行整改，晉位、提升，切實提晉位升級效果，制定如下整
改方案。
一、指導思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,深入貫徹落實科
學發展觀,以充分發揮黨組織作用為着眼點，以班子建設和黨員幹部
隊伍建設為重點，按照“鞏固先進、推動一般、整頓後進”的工作
思路以及建設“五個好”黨組織的標準和要求，以改革創新精神，
不斷深化創先爭優成果，積極推進街道社區黨組織建設，使黨員隊
伍建設水平有新的提高、基層黨組織活力有新的增強、黨內基層民
主建設有新的進步、基層黨建工作保障機制有新的進展、改善民生
工作有新的成效，為全街道經濟社會又好又快發展提供堅強有力的
組織保證。
二、後進基層黨組織及存在的問題
圍繞“黨組織帶頭人、工作思路、工作制度、活動陣地、保障
機制、工作業績、羣眾反映”7個方面，採取“黨組織自評、黨員羣
眾評議、上級黨組織評定”的方法，按照“好、較好、一般、較差”
四個等級，實行支部自評、上級黨工委（黨總支）評定，黨員評、
羣眾評、服務對象評的“四級五評”。通過評定，範文寫作西來寺社區法院
巷支部、楓樹灣支部、增富巷支部、泰安社區陳家花園支部、測評等級為“較好”,確定為後進黨組織。主要存在的問題有：
1、居民黨員和下崗失業黨員較多，個別黨員因工作和生活不能按時參加黨內活動和會議，黨員在學習、參加主題實踐活動中參與率不高的現象。
2、支部委員年齡結構老化，發揮作用不明顯，黨員思想有所淡化。
3、黨組織沒有學習活動場所，黨員學習教育弱化、黨員教育管理不夠。
4、個別支部因人員調整，支部班子不健全，支部工作受到影響。
三、整改目標
通過開展基層組織建設年活動，在分類定級的基礎上，深入查找存在的問題和不足，認真研究制定後進基層黨組織提高整改措施和途徑，優化組織設置，擴大組織覆蓋，創新活動方式，力爭在強化基礎、提高素質、示範帶動、健全機制等方面取得突破；對好的基層黨組織則要認真研究制定鞏固深化提升的措施和途徑，充分發揮基層黨組織推動發展、服務羣眾、凝聚人心、保持穩定、促進和諧的作用，進一步增強基層黨組織的創造力、本站範文網凝聚力和戰鬥力，達到整改一批後進黨組織，提升一批一般黨組織，鞏固擴大一批先進黨組織的實效，使全街基層組織建設基礎工作更加紮實、常規工作得到提升、重點工作不斷創新、難點工作有所突破，形成職責明確、運轉協調、制度健全、保障有力的基層組織建設工作新格局。四、整改措施
1、以選優配強黨組織書記為關鍵，強化基本隊伍建設。在調查摸底、分類定級的基礎上，着力抓好軟弱渙散黨組織領導班子的
選配。對泰安社區陳家花園黨支部、西來寺社區法院巷黨支部和楓樹灣黨支部，通過召開黨員大會和支部委員會，推薦德才兼備者擔任支部書記，增強支部戰鬥力。
2、以黨組織活動場所晉級達標為目標，強化基本陣地建設。按照黨組織活動場所晉級達標的要求，整合社區資源，確保活動陣地達到有活動室、有電教室、有閲覽室、有辦公設備、有遠程教育設備、有公開欄、有管理制度，真正把活動場所建設成為黨員活動中心、羣眾議事中心、便民服務中心、教育培訓中心和文化娛樂中心。
3、以健全完善制度為前提，強化基本制度建設。認真總結創先爭優實踐中形成的好經驗、好做法，督促後進基層黨組織認真落實 “三會一課”、民主評議黨員、黨員教育管理等基本制度，健全完善民主監督、黨務公開、積分評星、公開承諾、羣眾評議等工作制度。
4、以科學的學習培訓為抓手，強化黨員的教育管理。街道黨工委要在加強陣地建設的基礎上，結合具體後進黨組織的實際，合理制定學習計劃，科學設定學習內容，積極創新學習方式，為廣大基層黨員的教育管理工作提供可靠的保障。同時，要嚴格執行“三會一課”制度，力求在集中整頓工作中每位黨員都能接受教育；要切實掌握流動黨員情況，及時接轉組織關係，通過“黨組織找黨員，黨員找組織”，解決“口袋”黨員、“兩不找”黨員問題，使流動黨員能夠過上正常的組織生活。
5、以豐富活動為載體，積極探索社區黨建新路子。拓展社區黨建工作品牌建設覆蓋面。各社區通過創建黨建品牌，使黨建工作的思路更寬、載體更新、辦法更實，從而有效增強黨員隊伍生機活力，提升社區黨建工作水平，進一步強化社區黨組織的核心作用。通過搭建好工作平台，健全工作制度，打造特色化服務，實現“一社區
一品牌”的目標，並及時發現培育新亮點、總結新經驗，力爭在培育社區黨建特色品牌上實現新突破。
五、工作保障
加強組織領導。要把開展晉位升級活動納入年度黨建目標考核的重要內容，思想彙報專題列入重要議事日程，做到社區書記親自抓、具體抓。街道領導班子成員要經常深入到各自聯繫社區，定期到點上調查研究、檢查指導。
【第9篇】市總工會度工作總結
一、圍繞“全心全意依靠工人階級”的根本指導方針，強化基層民主政治建設，動員廣大職工積極投身於改革、建設和發展的偉大實踐中
職工代表大會制度、民主協商簽訂集體合同制度、廠務公開制度，是基層民主政治建設的三項基本制度，它形成了工會組織多角度維權的格局。這三項制度，都是工會組織多年堅持的維權制度。工會工作的實踐證明，這三項制度抓得紮實，就能真正發揮工會的維權職能，就能調動職工參與企業民主管理的積極性，也就能使工會工作得到社會各方面的理解和支持。總工會在工作中堅持和完善“三項制度”，強化源頭參與、源頭維護，積極組織職工參與企事業民主管理。本地國有及控股企業，全部建立了職工代表大會制度和廠務公開制度，全部事業單位建立了職工代表大會制度和校務、所務、院務公開制度。“三項制度”的建立和完善，進一步維護了職工的民主參與權、民主決策權、知情權、監督權，維護了職工的勞動權利和經濟利益，並促進了企業的黨風廉政建設。
另外，堅持抓好建設“職工之家”工作。以“建家就是建企業”的思想為指導，為“建家”工作創造了良好的外部環境。目前，全市已有市級“合格職工之家”xx個，市級“先進職工之家”29個，地區級“先進職工之家”6個，省級“模範職工之家”2個。職工之家的'建設，協調了基層黨政和工會的關係，改善了基層工會的工作條件，增強了工會的社會基礎地位。
二、堅持實施送温暖工程，維護困難職工羣體，幫扶困難職工，保持職工隊伍穩定
對全市的困難企業、困難職工，市總工會和基層工會都建立了檔案，完善工作制度，實行動態管理，及時給予幫扶。市總工會通過開展調研，提出建議，困難職工羣體的權益維護，得到了黨委、政府和全社會的重視。市財政每年撥出專款用於送温暖工程，市總工會和基層工會積極籌措資金，開展送温暖活動，工會組織成為困難職工的“第一知情人、第一報告人、第一關心人、第一幫助人”。每年元旦、春節等節日，市領導都和工會幹部一起到困難職工家中走訪慰問，把黨和政府的温暖、工會組織的關心送到職工心中。同時，市總工會在教育部門和各基層工會的配合下，對考入大專院校的特困職工子女給予資助，收到很好的效果。
三、積極開展羣眾性技術創新活動，組織職工為經濟社會發展建功立業
幾年來，市總工會積極組織和幫助企業開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、羣眾性安全生產活動，企業黨政領導積極配合並給予支持，收到很好的效果。其中，公路養護段開展的鋪築柏油路面競賽是我市開展羣眾性經濟技術創新活動的一面旗幟。2022年，市總工會、衞生局組織選拔的醫護人員技術技能護理競賽選手參加州級比賽，成績名列前茅。這些活動的開展，進一步調動了職工羣眾的積極性、主動性、創造性，凝聚了廣大職工的智慧和力量，團結動員廣大職工為實現彝市經濟社會全面發展作出了貢獻。
市總工會組稿編寫的《工會工作簡報》，宣傳了工會工作，為各級黨政機關和基層工會提供了及時可靠的信息。為開展工會工作營造了良好氛圍。2022年，我市有多篇稿件在各個級別的評比中獲得多個獎項。
四、抓好新建企業建會工作，調整勞動關係，維護員工合法權益
對新建企業建會工作的認識程度、工作力度體現着工會領導班子在這項工作上反映出的政治敏鋭性。在新建企業建會工作和維權工作中，一是突出一個“實”字。首先，深入一線，調查研究，召開多層次的座談會，以增強企業業主和員工對工會工作的信任度，保證建會工作的嚴肅性。其次，主動爭取領導，積極開展工作，形成了“黨委領導、政府支持、各方配合、工會主抓”的新建企業建會工作格局。二是加強輿論導向，創造有利建會的社會環境。通過宣傳貫徹《工會法》，與勞動部門配合進行勞動執法檢查，集體合同、勞動合同簽訂和履約檢查，創造一種有利於新建企業建會工作的社會輿論。三是對工會聯合會在建會和開展工會工作中的地位給予足夠的重視。
五、積極爭取黨對工會工作的領導，爭取政府對工會工作的支持，為開展好工會工作創造良好的外部環境
2022年4月，根據上級有關文件精神，我市實行市總工會主席按同級黨政副職配備，由市人大常委會副主任兼任市總工會主席職務。總工會主席進入人大領導班子序列，客觀上為工會工作開展創造了更多有利條件，也使工會工作地位得到了提高。隨後，市委召開了黨羣工作會議，加強了對工會工作的領導，明確一位副書記分管工會工作。同時，市人民政府明確一位副市長聯繫工會工作，並建立了聯席會議制度，使工會有機會了解全市的建設、發展、穩定情況，反映來自基層和職工的心聲。各鄉鎮也明確了由一位鄉鎮人大主席或黨委副書記兼任工會主席，為工會工作的順利開展提供了強有力的組織保證。
為了進一步加強政府勞動保障行政部門、工會組織和企業組織三方就涉及勞動關係方面的重大問題經常性溝通和協商，促進我市勞動關係的協調和穩定，保證我市改革開放的順利進行和社會經濟的持續發展，市勞動與社會保障局、市總工會、市經貿局三方建立了協調勞動關係聯席會議制度。聯席會議就企業在改制過程中工會組織保留的問題、各有關部門相互配合做好私營企業中的職工入會問題、繼續深入開展廠務公開問題、如何做好集體合同的履約檢查監督問題、私營經濟組織從業人員勞動合同簽訂中存在的問題等進行磋商並達成了共識，使三方在貫徹《工會法》、《勞動法》中形成了合力。
我市的工會工作，得到了市委、市人民政府和上級工會組織的關心支持，全市工會幹部隊伍精神面貌煥然一新。經過努力，我市工會工作目標責任考核連續三年在全州名列前茅，工會工作在全市的經濟建設和社會發展中發揮了積極的作用，工會的政治地位得到了提升。儘管我們還面臨很多困難和問題，但我們一定忠於職守、帶好隊伍，努力學習和認真實踐“三個代表”重要思想，肩負新使命，創造新業績，開創我市工會工作的新局面，為我市美好未來譜寫光輝篇章。
自市工會自成立以來，在上級工會的正確領導下，圍繞中心，服務大局，充分發揮工人階級主力軍作用，做了大量卓有成效的工作。
【第10篇】市總工會開展崗位學雷鋒主題活動總結
今年三月起，市總工會以學雷鋒月為依託，在全市企業中開展了“崗位學雷鋒，爭做好員工”活動，豐富和發展新時期學雷鋒活動的內涵和形式，進一步激發廣大職工緬懷雷鋒，發揚雷鋒精神，轉變工作作風，提升思想道德建設水平，大力開展愛崗敬業，為企業發展作出新的更大的貢獻。一、加強領導，精心組織
為將崗位學雷鋒活動真正落實到位，市總工會成立領導小組，下發了《關於在企業開展“崗位學雷鋒，爭做好員工”活動的通知》，明確了活動主題、時間、方法、要求，並在市總櫥窗製作了學雷鋒月專版。各鎮（區）總工會（工會）、系統、直屬工會紛紛轉發了市總文件，並結合自身工作實際，制定了相應的制度措施，開展了相關的特色活動，有效推動了活動的開展。
二、注重宣傳，參與面廣
為了使活動深入人心，取得預期效果，從市總工會到各鎮（區）、企業，都非常重視活動的宣傳與發動。許多單位將職工學雷鋒活動作為月度、季度工作計劃，並在工作例會上專門提出。還有一些單位將學雷鋒活動與評優評先結合起來，有效推動了廣大職工的參與熱情。
三、形式多樣，內容豐富
為進一步激發廣大職工的參與熱情，各鎮（區）、企業結合實際，開展了一系列卓有成效的活動。
1、結合職工思想道德建設，用工人階級偉大品格和勞模精神引領廣大職工立足崗位，建功立業。xxx有限公司召開了“學習先進當榜樣、爭先創優比績效”的專題會議，黨委書記xxx同志帶領大家共同學習了雷鋒同志的先進事蹟，範文top100並就如何加強自身素質建設，提高業務能力，發揮突擊隊作用等方面上了一堂生動的課，結合學習雷鋒精神應用到日常工作，詮釋了雷鋒精神與企業文化建設的相關性。公司董事長、總經理與與會人員一起談工作、話生活、聊感悟、謀發展，號召公司廣大員工通過誠實勞動、勤奮勞動、創新勞動，立足本職崗位建功業，為公司建設和發展作出新的貢獻；xx海事處工會開展“學習踐行雷鋒精神”主題活動，堅持教育與實踐相結合，堅持與海事工作實際相結合，貼近羣眾、貼近企業、貼近船民，將雷鋒精神內化為全體職工的優秀品質，外化為服務行動，在全處上下形成了學習踐行雷鋒精神的長效機制。
2、以爭當崗位技術能手、職業道德模範、技能比武、合理化建議等活動為抓手，形成學雷鋒、見行動、做貢獻的風氣，號召每一位職工樹立企業主人翁意識，立足本職，為企業發展建功立業。如xxx集團將崗位學雷鋒活動和企業安全生產結合起來，組織職工進行了消防安全演練，提高了全體職工企業主人的責任意識與安全意識。
3、以雷鋒精神為指導，組建企業職工愛心團隊，經常性開展義務獻工、美化廠區、奉獻他們等愛心活動。xx鎮總工會以學雷鋒月為載體，啟動“職工素質大提升先鋒行動、青春建功現代化志願活動、關愛女性健康綠絲帶行動”三大行動，通過系列活動，大力弘揚新時期雷鋒精神；xx不鏽鋼有限公司開展了學雷鋒愛心義賣活動和環境維護周活動，以實際行動踐行雷鋒精神；xx集團開展了學雷鋒愛心義賣活動和無償獻血活動，義賣物品xxxx件，分為工藝品、電子產品、小家電、日用品、食品與保健品、衣物與家紡產品xx大類，總價值xx多萬元；愛麗塑料組建了職工愛心團隊，經常開展廠區衞生清潔活動，引導全廠職工説文明話，行文明禮儀，做文明職工。
xx市總工會
二○一六年x月
【第11篇】xx市總工會xx年上半年工作總結
突出重點狠抓落實努力創建工會工作先進市
—建陽市總工會xx年上半年工作總結
今年以來，我市各級工會堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十六大、十六屆三中全會和中國工會十四大精神，緊緊圍繞全市工作中心，按照省總、南平市總的部署和要求，切實履行基本職責，加強工會基層組織建設，努力協調勞動關係，幫扶困難職工，深化職工素質和技術創新活動，努力抓好年度工作計劃的分階段落實，在上級工會和市委的領導下，各項工作取得了一定的成效。
一、用“三個代表”統領工會工作，團結動員廣大職工為全面建設小康社會建功立業
用“三個代表”重要思想武裝職工頭腦，把全市職工的智慧和力量進一步凝聚到實現市委、市政府部署的各項任務上來，凝聚到全面建設小康社會的宏偉目標上來。按照市委“突出工業、突破工業”的要求，做好服務企業工作，促進經濟發展。同時，把工會組織服務創業競賽與提高職工素質、實施職工經濟技術創新工程結合起來。號召全市廣大職工向許振超和李斌同志學習，弘揚“立足崗位、幹一行、愛一行、鑽一行、精一行”的敬業精神，積極創造一流的工作業績。組織120家企業、11000多名職工開展“爭創學習型班組、爭做知識型職工”活動,掀起學習新知識、掌握新技能、爭做新貢獻的熱潮。如市衞生系統在“5.12”國際護士節期間，舉辦有60餘名護士參加的計算機操作比賽，5月16日教育系統舉辦有40位中國小教師參加的excel大賽，着力開發職工創新能力；舉辦5期有180人蔘加的外線電工、線務員和無線電裝接工培訓班，推動以學文化學技術、掌握新技能為主要內容的職業培訓的深入開展。
上半年全市有69家企業實施“經濟技術創新工程”，開展“技能月”活動，組織3213人次參加62場次的各種崗位練兵、技術比賽，創優質產品、優質工程3項，創較大經濟成果2項，技術攻關、推廣新技術5項；有1239人次參與“雙增雙節”，增收節支321萬元；提合理化建議1230條、增創效益280萬元。組織30家企業開展創建“工人先鋒號”活動,提高行業優質服務水平和企業綜合效益。
二、抓好工會組建和規範化建設，大力加強職工民主管理和民主監督
一是加快工會組建步伐。抓好個私企業和“三資”企業工會組建工作，上半年新建非公有制企業工會5家、發展新會員203人，共建立非公有制企業工會420家（其中組建私營企業工會99家），吸收新建企業職工10269人入會。工會組建率達90%，會員增長率達2%。通過成立社區工會工作領導小組及工作機構，認真做好協調工作，將社區工會建設納入黨建目標責任制，接受社區黨組織和街道工會的雙重領導，把社區工會工作做為黨建工作考評和精神文明評比的重要條件之一，明確社區工會主席享受社區副職待遇，實行在規定期限成立工會的社區給予獎勵300元，加強社區工會建設，上半年建立社區工會16家，組建率達100%。二是規範非公企業工會。按照先城區後鄉鎮、先大後小、先易後難、先改制企業後私營企業，先對從原國有、集體企業轉軌的非公企業工會進行規範，再向個私企業延伸；先從城區非公企業工會入手，逐步向各鄉鎮輻射；先重點規範大型非公企業工會，再推廣到小企業工會；先抓條件成熟的非公企業工會，再全力攻克難度大的。做到組建一家、鞏固一家、規範一家，鞏固建會成果。規範建設非公企業工會176家，非公企業工會達到規範化建設要求的為41.9%。三是健全完善以職代會為載體的廠務公開制度。按照《工會法》和《中國工會章程》的有關規定，對19家基層工會進行換屆，督促基層工會各項職責的落實。全市公有制企業63家，全面鞏固和完善職代會制度；非公企業建立職代會211家，達50%以上。進一步加大宣傳力度，提高企業黨政領導對廠務公開工作的認識，健全各級廠務公開工作領導小組和建立廠（事）務公開工作監督小組，監督質詢廠務公開的內容、程序、形式及執行情況，在1月份組織10個系統的197人蔘加對廠務公開推行情況進行問卷調查,對今後如何更好地推行廠務公開提出11條意見和建議，促進廠務公開工作的進一步完善。公有制企業全面實行廠務公開制度，達100%；非公企業實行廠務公開制度107家，達25.48%。14家國有和國有控股公司，全部建立了職工董事、職工監事制，我市穩步提高廠務公開工作水平。xx年1月市廠務公開辦、武夷味精公司被南平市廠務公開領導小組評為“推行廠務公開工作先進集體”。四是推行平等協商和集體合同制度。全市公有企業63家，全面推行和鞏固平等協商集體合同制度，達到建制率100%；其中國有企業推行工資平等協商12家，達到建制率36.4%。非公企業推行平等協商集體合同達354家，達到建制率88.9%以上，其中非公企業推行工資平等協商43家，達到建制率10.8%。五是加強建設職工之家建設。成立建陽市開展建設職工之家活動領導小組,以童遊街道和莒口鎮作為“職工之家”突破試點鄉鎮，選樹15個非公企業工會為創新示範單位，開展“雙愛雙評”活動，通過複查驗收省級“模範職工之家”5家。
三、弘揚勞動模範的優秀品質和崇高精神，促進全社會形成爭當模範的良好氛圍
一是做好勞模的推薦評選工作。開展省五一勞動獎章和獎狀的評選推薦工作，五一節前夕，莒口鎮獸醫站站長、鎮科技特派員李榮正，市環衞處清掃工鄭蘭英等兩位職工被省總工會授予省“五一勞動獎章”。二是積極推動勞模政策的落實。愛護勞模,關心困難勞模生活，上半年為41名省級以上退休勞模發放津貼12180元，累計發放退休勞模津貼15.1萬元；受全總的委託，入户慰問勞模三名，各送去慰問金500元及全國勞模邱保萬生活補助費2700元；協同南平市勞模協會向兩位困難勞模送上慰問金各1000元，幫助他們解決實際困難，讓他們感到當年在崗奉獻的無尚光榮和今日的温暖。三是召開勞模座談會。於4月28日召開慶“五一”暨勞模座談會，全市部分全國、省級、南平市和市級勞模代表參加了會議，暢談感想和體會，為我市的三個文明建設建言獻策。市領導等出席了座談會，交流思想，傾聽勞模的呼聲和建議。四是弘揚勞模的優秀品質和崇高精神。發揮勞模先進人物在經濟社會生活中的“領頭羊”作用，全國勞模—建陽市原橡膠機械廠廠長戴造成，1995年退休後，繼續發揮餘熱和技術專長，自籌資金創辦建陽龍翔機械電器有限公司，取得了較好的經濟效
益。他致富後不望困難職工，心繫困難勞模的冷暖，繼兩年前將1998年以來政府發給的全部退休勞模津貼和全總委託市總工會發放的春節勞模慰問金3000元捐出後，五一節前夕又將自己的春節勞模慰問金和退休勞模津貼xx元捐給市總工會“送温暖工程基金”，用於幫扶困難勞模。省“五一”勞動獎章獲得者—莒口鎮獸醫站站長、科技特派員李榮正，捐出本人的省“五一”勞動獎章獎金1000元，又從家裏拿出xx多元給學生翁家麗治病，在當地傳為美談。通過弘揚先模的良好風範，提高職工的思想道德素質，促進“四有”職工隊伍的建設。
四、積極協調勞動關係，維護改革發展穩定大局
一是進一步完善勞動關係協調機制。上半年先後建立建陽市勞動關係預警機制和協調勞動關係三方會議制度等兩個制度，我市已建有包括勞動爭議仲裁、勞動法律監督、職工法律援助、信訪接待日和職工羣眾越級集體上訪處置預案等七項協調勞動關係的機制，使協調勞動關係機制更加完善。於5月25日召開市協調勞動關係三方會議第一次會議，組織學習了省、南平市關於協調勞動關係三方機制的有關文件精神，總結前段時間開展的清欠農民工工資專項檢查工作，討論通過了《建陽市協調勞動關係三方會議辦公室工作規則》，制訂了三方會議活動計劃。二是主動參與企業改制改革。通過源頭參與和政策制定,抓住企業改制改革過程中職工勞動關係的變化、利益的調整等重點，維護職工的民主政治權利和勞動經濟利益。與市直有關部門制訂了“維護重組改制和破產企業職工權益的工作意見”七條，按照“企業重組改制方案和破產申請應聽取職工代表大會或職工大會的意見，方案中職工安置事項應當經職工代表大會或職工大會討論通過後實施”的規定，參與建陽毛巾廠等3家企業改制方案的制訂、討論和修改，在企業改革的實際操作中維護職工的合法權益，推動企業改革的順利進行。三是接待調處職工來信來訪。今年以來我會共受理職工羣眾來信來訪5件次、10人次，與去年同期的12件次161人次相比，分別遞減58.3%和93.8%。其中來訪1批次、6人次，比去年7批次、116人次，分別遞減85.7%和94.8%；來信4件次、涉及4人次，比去年同期的5件次、45人次，分別遞減20%和91.1%。這些信訪件主要反映企業改制改革過程中特殊身份職工的勞動權益、民主管理和工傷保險等方面的問題。通過各級工會的共同努力和有關各方的積級配合，基本得到妥善解決。職工來信來訪顯著減少，企業職工隊伍相對比較穩定。四是開展職工法律援助工作。市職工法律援助中心接待職工法律諮詢86人次，代寫法律事務文書15件，代理法律訴訟案件13件，其中免費援助6件、標的21.5萬元,減免收費0.6萬元餘元，法律援助活動取得成效。在建陽萬隆藥業有限公司以合資合同無效主張勞動合同無效為由，拒不支付該企業汪錦川等91名職工的最低生活費以及各種社會保險費的勞動爭議案件中，我會積極參與調解、處理和訴訟，指派市職工法律援助中心專職法律工作者協助職工辦理此案，併為困難職工支付法律訴訟費、服務費和材料費1900多元，以實際行動依法維護了職工的權益，最終討回了公道，歷時三年的勞動爭議糾紛得以解決。今年4月26日南平市中級人民法院做出終審判決：建陽市萬隆藥業有限公司補發、補繳本公司汪錦川等91名職工在xx年7月至xx年4月間的最低生活費、失業保險費、養老保險費和醫療保險費共計人民幣24.3萬多元；並自xx年5月起在萬隆藥業與汪錦川等91名職工勞動關係實際存續期間，逐月發放他們每人每月最低生活費172元，及時為他們繳納失業保險費每月509.6元、養老保險費每月4586.4元、醫療保險費每季10696.14元。五是參與查處拖欠職工工資行為。把清理拖欠農民工工資問題做為維護勞動者合法權益和社會穩定的重要工作來抓；參與市清理拖欠農民工工資專項檢查領導小組工作，加強對清欠農民工工資工作的領導，設立清欠農民工工資投訴舉報電話，定期開展檢查清理工作，加強對建築施工等勞動密集型企業、非公有制企業的檢查督促，以點帶面，促進清欠的解決。上半年配合勞動等部門追回拖欠工資22.4萬元。
五、大力幫扶困難職工，實施送温暖工程
一是健全完善特困職工檔案。深入基層調查摸底，實施動態管理，對已建立的特困職工檔案，堅持做到隨着職工家庭經濟情況變化而及時調整，完善市總、系統（產業）工會和基層工會的三級困難職工檔案，企業特困職工家庭由上年度的1396户降到1159户，年脱貧率達17%。二是組織安排“兩節”送温暖活動。元旦、春節期間與市直有關部門、各系統（產業）、基層工會密切配合，陪同市領導和上級工會領導慰問困難企業112家、困難職工1159户，發放慰問金41萬元,其中政府籌集20.00萬元，工會系統籌集9.30萬元，其他方面籌集11.70萬元。市總自籌資金3.64萬元慰問特困職工、困難勞模、因公致殘職工和因公死亡職工遺屬，把黨的温暖和工會組織的關心送到他們家中。三是做好市長熱線電話的接聽和彙報。接聽44個熱線電話，為市經貿、林業等五個系統（產業）的職工反映生活困難、無法過年的問題，呼籲救助、調查核實，對確屬特困職工家庭尚未慰問的7户進行慰問，各送上慰問金200元。我會對待特困職工的求助電話，做到有難必幫，得到幹部職工的讚譽。四是繼續開展與特困職工結對幫扶活動。主動與政府有關部門取得聯繫，完善市五套班子領導走訪慰問制度，着力形成工會與政府相關部門“齊抓共扶”的工作機制；擴大救助困難職工範圍，繼續動員組織110個市直單位和省、南平市屬駐潭單位與39家困難企業的200户特困職工結對子，一對一幫扶。五是開展“五一”期間慰問在工作崗位上職工的活動。4月30日市總領導深入三家企業9個班組看望慰問在工作崗位上進行生產勞動的職工100多人，瞭解他們的生產生活情況，向他們送上毛巾等慰問品。六是進一步加大參與再就業工作力度。積極配合市直有關部門開展再就業方針政策的宣傳活動，配合有關部門舉辦各種勞務供求現場會和城鎮下崗職工、農村剩餘勞動力的技能培訓，加強山海勞務協作，繼續對符合條件的下崗失業人員及時發放《再就業優惠證》2300多本;配合做好小額擔保貸款政策的落實，受理30多名下崗失業人員申請貸款，共為24人發放小額擔保貸款46萬元；開展就業與再就業調研，及時反映下崗失業人員的呼聲與要求；發揮工會職業介紹所和再就業
培訓中心的功能，實施“963”再就業援助行動，培訓下崗失業職工127人，為下崗失業職工接待求職登記、提供用工信息和就業介紹服務153人（次），免費介紹就業崗位82個。七是開展社會保險監督活動。市社會保險監督委員會以市政府辦名義出台了《建陽市社會保險監督委員會工作制度》，搞好源頭參與和源頭維護工作；通過與市財政局、審計局、勞動和社會保障局開展社會保險基金自查，配合省社監委的檢查指導，對在監督檢查過程中發現的問題及時向有關部門反饋，並督促其整改。調整充實市社會保險監督委員會，建立一支由各系統（行業）代表組成的社保監督員隊伍，於6月17日召開全市社會保險監督委員會工作會議，聽取五家保險公司彙報xx年度保險基金運營情況及工作開展情況、審議通過了《xx年建陽市社會保險監督檢查工作報告》，維護基金安全。
六、參與安全生產工作，加強勞動衞生安全監督
組織工交、建築等行業企業參加“安康杯”競賽活動，做好推廣安全生產“一法三卡”試點工作，開展安全生產月和安全生產周宣傳活動，與市直有關在中山廣場和市政府門口兩次聯合舉辦《安全生產法》、《道路交通安全法》和《職業病防治法》的諮詢活動，向上千名前來諮詢的羣眾發放材料1000餘冊,加大安全生產宣傳力度。參與全市性安全生產大檢查，逐個逐項排查不安全隱患，查出事故隱患31處，提出整改措施36條，按照“四不放過”原則查處安全事故4起。堅持貫徹“安全第
一、預防為主”方針，以“掌握安全生產知識，爭做遵章守紀職工”為主題，以實現“兩個提高，兩個為零、三個加強”為目標，組織152家企業開展第六屆“安康杯”競賽活動。建陽市電力公司、建陽公路分局分別被省總、省安監局和南平市總、南平市安監局評為第五屆“安康杯”競賽先進單位。
七、進一步宣傳《工會法》，推動工會自身建設
一是宣傳貫徹《工會法》。通過電視報刊和發放《工會法》、《福建省實施〈工會法〉辦法》小冊子的形式，擴大《工會法》宣傳面；採取“請進來、送出去”、以會代訓、進企入廠舉辦講座的辦法，組織xx多名職工會員學習。如：委派市總機關幹部進市委黨校講課，向副科級和市管後備幹部講解《工會法》和工會工作業務知識，擴大工會的影響面；到林業等工會舉辦“依法維權培訓班”，組織200多名廠（場）等企事業單位工會幹部學習《工會法》、《勞動法》和《關於規範國有企業改制工作意見》、《福建省工會參與國有企業改制工作中的有關政策規定和工作要求》等法律法規，提高工會幹部的法律觀念。
二是充分發揮工會女職工組織的作用。加強工會女職工組織建設，於3月5日召開市工會第五次女職工代表會議，選舉產生市總第五屆女職工委員會，根據南平市總女工委二屆五次全委（擴大）會精神，提出今後五年我市女職工工作任務和目標。各級工會女工委在“三八”節期間舉辦猜謎、拔河、遊園和登山比賽等活動，豐富女職工的節日生活；開展“女職工素質提升工程”和“創造新崗位、創造新業績、創造新生活”為主題的女職工建功立業活動，調動廣大女職工參與改革和現代化建設的積極性和創造性。加強非公企業工會女職工組織的規範化建設，經過試點企業自行申報、省總和南平總女工委考核驗收與抽查，福建省三愛藥業股份有限公司女工委被授予“福建省非公有制企業工會女職工工作示範單位”，建陽市新城竹木製品廠、建陽市超萊地毯有限公司女工委被授予“南平市非公有制企業工會女職工工作示範單位”的稱號。
三是依法收好、用好、管好工會經費。貫徹省總和南平市總加強經審工作的意見，於4月9日召開市總十五屆經審會第二次會議，聽取了市總財務負責人作的《關於市總工會本級工會經費xx年收支預算執行情況和xx年收支預算草案的報告》，推進經費收支和財產管理的審查審計工作，組織學習《中國內部審計準則》，提高經審委員業務水平。開展工會資產普查，確保工會財產保值增值；嚴格程序，規範操作，做好實務審計工作，杜絕“以會代審”、“無賬審計”等虛審現象，堅持經審工作的原則性；從組織落實、制度落實、工作落實三方面入手做好2個經審聯繫點的工作，發揮聯繫點的示範作用；組織經審人員參與工會財務管理活動的全過程，使工會經費用在發展工會事業、維護職工羣眾切身利益和為職工羣眾排憂解難、扶貧濟困上；結合實際，加強經審調研，撰寫經審調研文章，在實踐中不斷總結經審工作經驗，創造性地開展工作，不斷提高工會經審工作水平。
四是加強工運調研和信息報道工作。成立重點課題調研工作領導小組，加強領導，採取設立專項經費、對入選調研文章給予獎勵等措施加以保障，上半年徵集各類題材的調研和理論文章，其中在《福建工會通訊》上發表。從市總到系統（產業）、鄉鎮（街道）和基層工會建立一支由46人組成的信息工運調研骨幹隊伍，形成與黨政和社會各界以及上下之間的工會信息網絡，堅持“正面宣傳，弘揚正氣”和“喜憂兼報”的原則，及時向黨政反映職工關心的熱點難點問題，提高工會參政議政水平。上半年採編《建陽工運信息》12期107條，被《中國工運》採用1條、省總採用2條、南平市級採用30條、建陽市級採用34條，較好地暢通了信息渠道；xx年3月市總分別被省總和南平市總評為“全省工會信息工作先進單位”和“全市工會信息工作先進單位”。
五是拓展工會文體、宣傳工作。以抓好重大節日活動為重點，進一步加強工會的宣傳報道工作。在慶祝“五一”國際勞動節成立115週年期間，舉辦“武夷味精杯”職工卡拉ok歌詠比賽，來自經貿系統10個企業的17名職工參加了決賽；舉辦有6個代表隊參加的“三愛杯”職工籃球賽、分別有36名和25名選手參加橡棋賽和圍棋賽；舉辦“勞動者之歌”攝影展，收集職工攝影作品132幅，於4月30日在市政府門口廚窗展出入選作品40幅；推薦參加南平市“慶五一展風采”首屆職工漫畫作品展入選作品9幅，參加南平市“電力杯”職工書法展入選作品7幅，參加南平市“電力杯”職工攝影展入選作品4幅。各基層工會舉辦卡拉ok歌詠比賽、乒乓球、籃球、羽毛球、象棋、飛標、套環、女子拔河、中青年男女職工長跑等比賽，開展猜謎、瞎子敲鑼、遊園等文體活動，豐富職工的節日生活，不斷加大工會工作的宣傳力度，擴大工會的影響面。
總之，今年以來我市工會能夠認真學習貫徹上級工會和市委、市政府的文件和指示精神，積極履行基本職責，各項工作基本實現上半年的目標任務。但與先進單位相比，我們的工作還有一定的差距，特別是工會創新工作做法不多，需要我們更加努力工作，以確保全年任務目標的實現。
建陽市總工會
xx年6月
【第12篇】市總工會工作心得體會總結
今年的市總工會工作，加大對就業再就業扶持政策落實情況的監督檢查力度，及時掌握勞動力市場信息，加強對下崗失業人員的職業介紹、技能培訓和創業指導，不斷提升下崗失業人員的再就業能力和再就業質量。下面是本站範文網小編為大家收集整理的市總工會工作心得體會總結，歡迎大家閲讀。
市總工會工作心得體會總結
教職工是學校的主人，是學校物質文明和精神文明的創造者和建設者。學校工會長期以來，一直關心職工生活，堅持教代會制度，充分發揮教代會的橋樑、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與學校的民主管理。現將本年度的工作做一總結：
第一，積極參與學校民主管理工作，切實維護教職工的合法權益。
每學期，學校都召開教職工代表大會。會前由學校黨支部及工會委員會商榷列出教代會討論的提案主題及要點，積極讓教師參與學校管理，讓全體教師參與討論。讓他們以主人翁的精神參與學校全方位的民主管理。正是由於羣策羣力，幹羣關係良好。
根據《工會法》、《教師法》、《勞動法》等國家法律法規，我校工會能夠認真行使對學校行政的監督權，積極參與學校的民主管理工作，不斷地提高參政議政水平，切實維護廣大教職工的合法權益。這主要體現在：一是充分發揮教代會作用，如學校的遠景規劃、學校規章制度、財務收支情況、績效工資等涉及教職工利益的問題，最後都能由教代會討論通過;二是評優、評先、評職稱，需要實行校務公開的公示制度;盡力添置和改造教職工的活動設施，為教職工施展文體才華創設平台，在行政大力支持下，計劃投資十萬元購置教職工健身器材。
第
二.堅持校務公開。 在校黨支部和行政領導的大力支持下，工會能夠順利開展工作，學校工會全面貫徹、執行市政府、教育局、教育工會關於校務公開的意見精神，積極組織實施學校校務公開。今年，學校黨支部和工會聯合召開三次行政辦公會，三次全校教職工大會及教職工代表大會，向全校教職工全面公面學校黨建、財務 、職評、評先、考核、福利、教學、政教、培訓、後勤等整個工作情況。同時分別召開座談會，傾聽全校師生對學校工作的意見和建設。設立學校校長意見箱，佈置學校校務公開公佈欄。今年，我校校務公開已接受教育局的檢查，受到領導的好評。評估總分為914分。校務公開使教職工對學校發展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程序進行了全面的、深入的瞭解，全面調動了廣大教職員的積極性，增強了廣大教職工參與管理學校的意識,加強了學校的民主建設和廉政建設。
第
三、參與學校的決策。
工會在協助校行政進行學校內部管理體制改革的同時，始終參與學校的民主管理，參與學校的決策。對學校試行的改革方案和制定的各項規章制度廣泛徵求意見，不斷修改完善，保證實施效果。教代會發揮監督職能，督促各項事宜的公開。政治的透明度和財務的透明度成為一種無形的凝聚力，使學校領導班子能把全校20xxxx位教職工緊緊地團結在一起，在各項工作中爭創一流。
第
四、積極開展課餘文體活動，進一步活躍校園的文化氛圍。
為了進一步活躍校園的文化氛圍，豐富教職工的課餘生活，在學校黨政領導的重視和大力支持下，工會能夠積極主動地開展形式多樣的文娛和體育活動，主要開展了以下活動：
1.學校教工之家的活動主要有：繼續開辦教職工健美操班，讓教師積極鍛鍊身體;全校教職工中每天做課間操，投入到全民健身運動中;八月十五組織外地新教師聚餐、跳舞和唱歌，讓他們感受到學校的温暖。
2.教師節期間組織教職工進行體育比賽，豐富教職工的課餘生活;組織教職工慶祝第二十一個教師節，掀起尊師重教新熱潮。
3.校外開展的活動主要有：利用暑假時間，組織九年級高三教職工外出旅遊;利用雙休日時間，組織退休教職工參觀大農業。
4、組織教職工參加教育局舉辦的教職工歌手大賽;組織教職工參加教育局舉辦的知識搶答賽。
第
五、開展送温暖活動，千方百計地為教職工辦實事、辦好事
為了讓廣大教職工感到學校的温暖，進一步激發廣大教職工的工作積極性、主動性和創造性，我校工會能夠積極配合學校黨政領導，大力開展送温暖活動，千方百計地為教職工辦實事、辦好事。主要工作
1.探望病患：凡是知道教職工(含離退休教師)本人，或者骨幹教師的家人患病住院的，工會領導都能陪同學校領導或受學校領導委託，前往醫院或家裏看望和安撫，幫助病人消除思想顧慮，儘早恢復身體的康復。接受工會領導探望的教職工有王建忠、寇春玉、李長福、羅明星、劉文富、張連勇、陳英、萬學勇、鞏改枝、楊繁繁、郭俊華等人。使用資金一千二百多元。
2.慰問喪事：遇到教職工本人或直系家屬作古，工會領導都能前往弔唁與慰問，並發動所在工會小組主動給予關心，幫助解決善後事宜。
3.慶賀婚嫁：我校近幾年吸收了一大批青年教師，未婚教師為數不少，工會領導十分重視這項工作，能夠在婚慶前夕及時到教職工家裏道喜，參加結婚慶典;遇到女教工分娩，工會女工委員也能夠及時代表工會前往慰問。
4.走訪在校青年教師：工會
領導經常深入在校青年教師的宿舍，詢問他們的學習與生活情況，勉勵他們安心工作。
5.關心離退休工作：定期召集離退休教師到學校集會與聚餐;探望生病住院的離退休教師;慰問生活特別困難的離退休教師;組織離退休教師外出遊玩，等等。為退休教職工訂閲《老年康樂報》。
本學期的工作還有些地方做得不夠：收集教職工的意見建議還不夠全面，對教職工的疾苦有些還了解得不夠全面，解決實際問題還做得不夠，教職工之間的橋樑作用還發揮得不夠，xx年我們的工作還要加強，力爭個方面做得更好。
總之，xx年，我校工會在市教育工會的領導下，發揚優良傳統，為教工服務，為學校發展服務，很好地發揮了橋樑作用。今後，我們將再接再厲，把工會辦成教工最温馨的家。
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【第13篇】市總工會紀檢監察工作總結範文
市總工會紀檢監察工作總結：
年，保定市總工會在市紀委的指導下，在市總黨組的領導下，以科學發展觀為統領，堅持標本兼治、綜合治理、懲防並舉、注重預防的工作方針，充分發揮紀檢監察職能作用，按照黨風廉政建設和懲防體系建設要求，完善了制度建設，進一步加大了對黨員幹部的教育和監督力度，增強了幹部職工廉潔從政的意識，促進了工會工作健康發展。現就市總工會年紀檢監察工作報告如下：
一、年工作完成情況
（一）築牢思想防線，在進一步完善制度與宣傳教育上下功夫
年，我們把黨風廉政建設的學習、宣傳、教育放在突出位置，以增強黨員幹部職工尤其是領導幹部樹立堅定的政治理想信念為目的，切實加強黨風廉政建設有關條例和相關制度的學習，進一步深化黨員幹部職工對黨風廉政建設的認識，真正的樹立起正確的世界觀、人生觀、價值觀。主要工作可以概括為以下幾方面：
1、加強制度建設。為確保工會工作的有序開展，使各項活動做到公開、公正、透明，市工會加強了制度建設，並積極發揮制度的約束作用，整個工會系統在完善工作用餐、用車、報銷、公務差旅等制度的基礎上，結合自身工作特色，突出了在勞模評選、金秋助學、勞動關係和諧企業評選等方面嚴格制度管理，形成了公開透明嚴格的評選審核程序。在勞模評選上，市總工會嚴格評選制度，明確了評選條件、基本原則和要求，規定了否決條件，並形成了推薦、初審、公示的評選步驟；在評選勞動關係和諧企業上，市總工會將評選條件明確化，規定了參加勞動關係和諧企業評選的參選條件；為加強金秋助學的透明度，確保真正達到救助困難助職工的目的，市總保障部明確了救助範圍救助標準，由其明確了審核條件，並將審核條件制度化，使金秋助學在實施過程中有章可循。這些集中體現工會特色的制度建設，使職工羣眾的敏感問題做到了公開透明，目前，沒有一起由此引起的職工羣眾上訪事件。
2、開展黨風廉政教育。今年4月28日，我們在全市工會系統組織了一次別開生面的黨風廉政教育活動，全市25個縣（市、區）工會領導及市總工會機關縣級領導和幹部職工共80餘人參加活動，聽取了省監獄服刑人員現身説法，參觀學習了高陽縣檢察院省級廉政教育基地。這次廉政教育活動是市總黨組為加大工會系統懲防體系建設力度的重要內容，是市總紀檢組在工會系統認真履行紀檢監察職能的具體體現，是貫徹市紀委關於加強紀檢監察工作的有效舉措，通過這次活動，市總工會進一步明確了每位領導幹部所擔負一崗雙責的責任；進一步增強了每名幹部廉潔從政的意識；進一步改進了機關的工作作風；進一步提高了各級工會的工作效能；確保了整個工會系統上情下達、政令暢通。活動後市總立即組織機關人員進行了討論。此次活動受到市紀委肯定與好評，活動信息在市紀委監察信息、河北工人報、保定日報等多家媒體進行了報道，收到了較好的社會效果。
3、召開民主生活會。為強化領導班子廉潔自律意識，增進團結，推動工作。今年10月份，市總召開了廉潔自律民主生活會。會前廣泛徵求了黨員、羣眾對班子和班子成員的意見及建議。會上，認真學習了《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》、《關於認真貫徹落實中辦廳字［］3號文件精神的通知》《關於對配偶子女均已移居國（境）、外的國家工作人員加強管理的暫行規定》以及《關於黨員領導幹部報告個人有關事項的規定》，集中收看了《秉公用權廉潔從政警示錄》錄像片。在此基礎上，與會領導班子成員從世界觀、人生觀、價值觀上深刻剖析了思想根源，相互之間開展了批評與自我批評。
4、參觀紅色教育基地。為慶祝中國共產黨建黨89週年紀念日，加強對全體職工的革命傳統教育，年6月29日，市總工會組織60餘名黨員到安新白洋澱雁翎隊紀念館以重温黨的歷史、緬懷革命先烈、重走紅色之路的形式，隆重紀念黨的生日，使每名黨員經受了一次終身難忘的紅色洗禮。通過此次革命傳統教育活動，市總廣大幹部職工進一步堅定了共產主義信念和建設中國特色社會主義的信心。大家紛紛表示，要牢固樹立科學發展觀，轉變作風，真抓實幹，努力做好本職工作，在推動保定又好又快發展、強市興縣富民中建功立業。
5、參加上級組織的廉政活動。市總工會充分運用羣眾樂於參加、易於接受的形式，開展豐富多彩的廉政教育活動。為加強《黨員領導幹部廉潔從政若干準則》的貫徹實施，市總工會按照市直要求，於5月中旬在市總機關組織開展《黨員領導幹部廉潔從政若干準則》知識答題活動，此項活動信息在市紀委《反腐倡廉宣傳教育簡報》上予以了報道；為貫徹落實中央六部關於加強廉政文化建設的意見，今年6月至8月，我們相應上級號召，分別組織人員參加了廉政文化精品節目評選活動、市直機關“廉政勤政”主題的演講比賽和廉政文化建設書畫比賽，獲得了廉政文化精品節目評選活動優秀獎和組織獎，並有一幅書畫作品被評為廉政文化建設書畫比賽三等獎；此外，市總工會組織觀看了根據王英真實事蹟改變的評劇《紅葉》，省委出台了《河北省機關工作人員違反“十個嚴禁”問責暫行辦法》後，市總領導高度重視，召開了專門會議，組織機關團體領導幹部集中學習了《“十個嚴禁”問責暫行辦法》，並進一步深入學習貫徹。
（二）狠抓工作重點，在落實責任和突出實效上下功夫
1、建立懲防體系建設台賬。一方面在日常工作中，將機關內部工作作風、工作秩序、廉潔自律情況、存在的問題，進行記錄，作為機關工作考勤台賬；另一方面在基層工會督導考察中，將基層工會黨風廉政情況、工作落實情況、領導幹部廉潔自律情況、財務管理使用情況進行歸納總結，作為基層工作台賬，並將兩方面台賬進行整合，作為年終考核的依據。
2、深入開展幹部作風建設活動。根據市委要求，市總工會成立了市總工會幹部作風建設領導小組，對工作任務進行了分工。同時，市總結合自身實際起草上報了《保定市總工會關於進一步加強幹部作風建設活動工作方案》《保定市、總工會關於開展“攻堅克難抓落實”活動的實施方案》《保定市總工會“下基層、解難題、強服務、促發展”活動實施意見》《年保定市總工會公開承諾事項表》。市總主要領導還利用一週時間下企業蹲點調研，並撰寫了10000餘字的調研報告。通過保民生、促發展多項活動的開展和實施，市總工會在加強幹部作風轉變、解決實際工作中出現的問題、破解工會發展難題等多方面得到了提高和完善，在市直督導組的督導檢查中，對工會幹部作風建設開展情況予以了充分肯定。
3、參加工會工作組。年8月份，市總決定對一二宮領導進行調整，並將二宮進行改造，為保證一二宮改造、領導調整工作的順利進行，市總工會抽調人員組成工作組派駐一二宮，市總將紀檢監察室全員派出，加強督導檢查力度，以防止在交接改造中出現違紀問題。同時，對羣眾舉報的問題，進行及時查詢。
4、進行督導檢查。在年上半年，我們對保定市縣市區總工會和直屬基層工會進行了督導檢查。督導的主要內容包括“一日捐”活動開展情況、《廉政準則》學習情況以及《“十個嚴禁”問責暫行辦法》貫徹落實情況，以及基層工會系統的黨風廉政建設情況，通過一系列的督導檢查，我們總結了經驗，查找了不足，糾正了基層工會存在的問題，促進了工作的落實。
（三）着眼轉變工作作風，在不斷促進工會工作創新發展上下功夫
市總工會通過狠抓黨風廉政建設、懲防體系建設，機關幹部職工勤政廉政、面向基層、服務基層的思想進一步鞏固，拼搏進取，創先爭優的精神面貌進一步彰顯。
1、組織建設取得新成績。今年以來，全市新增會員55826人，新建基層工會506個，分別完成全年任務的100.2%和184.7%。
2、民主管理獲得新發展。今年以來全市新增各級勞動關係和諧企業330家，行業性區域性工資集體協商示範單位27個，新增各級星級職代會企事業單位335家，（行業）區域職代會示範單位27個，全部超額完成全年任務。
3、服務職工彰顯新風貌。今年以來市總保障部全市爭取上級資金支持426.47萬元，共完成了職業培訓142期、就業培訓9130人、職業介紹7232人、實現就業3826人，保證完成和超額完成了任務。
4、勞動競賽落實新舉措。今年以來，市總經濟部瞄準全市重點工作，開展了七項“勞動競賽”。全市參加競賽的企事業單位達到8150家，參賽職工725200人，創建工人先鋒號的企事業單位5618家，參加技能培訓的職工296328人，提出合理化建議86082條，取得創新成果1893項，截止10月底，實現效益14.4億元。有力的促進了我市經濟的發展。
5、法律工作突出新特色。今年以來，共處理職工來信、來訪、來電105件。受理勞動爭議案件24件，各級法律援助59件，為職工爭取到工傷補償金、拖欠工資等共90萬元。兩會期間成功化解四名河南籍困難職工非工亡死亡上訪案，為四名困難職工爭得撫卹金20萬元，受到市委市政府的肯定。
二、工作計劃年，市總紀檢工作取得了一些成效，但與上級的要求相比，還存在一定差距，因此，在我們將繼續努力，力爭從以下五方面進一步完善工會紀檢監察工作。
（一）繼續加強主題教育。結合學習黨的十七大和十七屆三中全會精神,以及中央頒佈實施的廉政法規，進一步加強黨風廉政教育工作，使全體黨員幹部深刻領會中央關於反腐倡廉工作新制度、新要求、新舉措的主要精神，充分認識加強黨風廉政建設和反腐敗工作的重要性和緊迫性，切實提高思想政治素質和拒腐防變的能力。
（二）繼續加強全面督導。在年督導的基礎上，繼續加強全面督導。我們將繼續加強以落實《廉政準則》為主要內容的基層工會黨風廉政教育督導檢查，對違紀問題進行查處。落實黨風廉政建設責任制。進一步明確崗位職責，
（三）落實黨風廉政建設責任制。結合台賬記錄，實行績效考評，並建立考核長效機制，作為幹部升任的重要依據。把黨風廉政建設責任制落到實處，使反腐倡廉工作常抓不懈，深入人心。
（四）進一步強化監督機制。完善教育、制度、監督並重的懲治和預防體系，突出抓好廉政談話、誡勉談話、函詢制度的落實。
【第14篇】市總工會上半年工作總結範文
上半年，市總工會在市委和湘潭市總的正確領導下，高舉鄧小平理論偉大旗幟，認真實踐“三個代表”重要思想，深入學習貫徹黨的十六屆五中全會精神，按照“組織起來，切實維權”的要求，進一步突出工會維護職能，加強協調勞動關係的力度，加大對非公單位和外出農民工工會的組建力度；加強兩個機制建設，努力提高工會工作整體水平，與時俱進，開拓進取，團結和動員全市廣大職工為積極實施“工業帶動，開放興湘”發展戰略作出了貢獻。
一、堅持以黨的十六屆五中全會精神為指導，深入開展工人階級宣傳月活動
湖南省總工會《關於開展全省工人階級宣傳月活動的通知》下發後，我會於4月10日組織召開了各鄉鎮辦、局（產業）、市直基層工會主席會議，一是認真傳達學習了省總和湘潭市總有關文件精神；二是結合我市實際向各鄉鎮辦、局（產業）、市直基層工會下發了“關於開展工人階級宣傳月活動的通知”，對宣傳月活動作了具體安排部署；三是我會先後二次對全市各單位工人階段宣傳月活動開展情況進行了督促檢查；四是宣傳月活動取得了實效，據統計，全市共懸掛宣傳橫幅158條，宣傳標語500餘條，黑板報206期，125家單位開展了“黨委書記講工人階級活動”；五是我會結合宣傳月活動，於4月29日舉辦了全市職工保齡球比賽。這些活動的開展，激發和鼓舞了廣大職工羣眾投身湘鄉改革開放和社會主義現代化建設這一偉大實踐的工作熱情。
二、堅持以工資集體協商為突破口，進一步加強了平等協商集體合同制度建設
一是上半年，各基層工會認真貫徹落實湘工發[xx]14號文件《關於實行企業工資集體協商的意見》，我會按照湘潭市總的要求，明確了個體私營企業簽訂集體合同的目標任務。二是我會與勞動行政部門一道，於5-6月先後對我市34家企事業單位的勞動用工、集體合同簽訂等方面的情況進行了檢查，督促企業履行勞動合同制度和集體合同制度，規範了企業用工行為，確保了勞動合同制度和集體合同制度作用的發揮。上半年，我們還在崑崙橋辦事處、新湘路辦事處推行三方協商會議制度的試點工作。三是以職代會為載體，大力推行企事業（含非公單位）實行廠務公開，加強民主政治建設，這些企事業單位和非公單位通過職代會或其它形式把單位經營管理、黨風廉政建設和廣大職工關心的生活福利等方面的重大問題向廣大職工公開。據統計，全市公有制企事業單位實行廠（政）務公開的累計達87家，推行率達90%，全市規模以上非公單位推行廠務公開累計12家，推行面達50%。四是認真開展了勞動合同法草案公開徵求意見的活動。我會在4月7日召開的黨組、行政會議上對徵求意見活動作了專門研究，並向市有關領導作了專題彙報。4月11日，我會組織召開了有關單位工會主席參加的會議，邀請市人大內司委和勞動保障局的負責同志參加，對徵求意見活動作了安排部署。據統計，這次活動共收集討論意見158條，其中，上網點擊人大網站132次，寄信26人次，我們將這些討論意見進行了歸納整理，並形成了關於勞動合同法草案公開意見活動情況的書面彙報材料。
三、堅持最大限度地把職工羣眾組織到工會中來，進一步完善和規範工會組織建設
一是為加強基層工會組織建設，我會繼續貫徹執行湘黨發[xx]22號文件精神。4月底，市委對鄉鎮辦班子進行了調整，我會及時組織新上任的工會幹部進行了業務知識等方面的培訓，使新上任的工會班子很快進入了角色。上半年，我會共選拔了8名工會幹部參加省市組織的學習培訓，完成了省總、湘潭市總下達的工會幹部調訓任務。二是繼續把新建企業工會組建工作作為工會工作的重點來抓。我們努力爭取各級黨委、政府的重視和各方面的配合，進一步完善組建工作目標責任制，市總與各鄉鎮辦及市直有關單位簽訂了組建工作責任狀，按照“組織起來，切實維權”的要求，大力加強工會組織建設。我們在組建非公單位工會、農民工工會時，同步建立了經費審查委員會、女職工委員會。截至6月20日，我市共新建工會組織38家，淨增會員3581人。其中農民工工會組織8家，會員1077人。非公單位工會組織17家，會員1244人，社區工會組織10家，會員1135人。其餘工會組織3家，會員125人。組織工會完成全年任務的58.46%，新增會員完成全年的任務的51.16%。三是繼續爭創省級先進縣（市）工會，全面規範鄉、鎮、辦事處工會的各項工作，提高鄉鎮辦事處工會工作水平、業務能力和創新精神，達到完善領導體制、健全組織網絡、創新工作機制、突出維護職能、完善工作制度、規範日常運作的目的。我會繼續開展了合格先進鄉鎮辦工會的創建活動，11月底，我們將對22個鄉鎮辦工會的創建情況進行檢查、驗收、評比。四是繼續深入開展“職工之家”、“雙愛雙評”的創建和評選活動。信用聯社、懷琪製革有限公司等單位工會正在積極準備“職工之家”的創建和“雙愛雙評”的評選活動。
四、堅持以推進扶貧幫困工作為重點，創新工會扶貧幫困新機制
一是繼續在全市開展送温暖活動。市人民政府把建立困難職工幫扶中心作為政府為民辦實事的十件大事來抓。上半年，幫扶中心共籌措解困資金247.85萬元，其中在職幹部職工捐款160萬元，財政投入87.85萬元。幫扶中心把節日慰問與平時救濟相結合，共幫扶困難職工4133户，其中，四大家領導帶隊慰問特困職工35户，特困農民工10户。幫扶中心共安排常年救濟金20萬元，上半年救助困難職工285户，發放救濟金6萬元。幫扶中心及時給他們送去了黨和政府的温暖，緩解了她們的燃眉之急。二是我會繼續組織開展了“結對幫扶，愛心助學”活動。本學期初，勞動局、廣電局等11家單位及煙草專賣局職工周光勇同志分別把1000、500元的愛心助學金送到了12名單親特困女職工子女的家中，並就家庭情況及學生在校情況進行了面對面交流。三是女職工合法權益得到進一步維護，積極推進“女性安康保險”工作。上半年，市總女職工委員會為58個基層工會的2468名女職工辦理了“女性安康保險”。為幫助解決困難女職工看病貴、住院難的後顧之憂，上半年，我會為120名困難女職工免費辦理了“平安女性團體保險”。為提高廣大女職工預防艾滋病等方面的能力，6月12日，我會組織了部分女職工在國土局會議室認真聽取了北京醫科大學教授 “紅絲帶”健康行動的知識講座。四是認真開展安全生產宣傳活動，我會作為市
安全生產委員會的成員單位之一，積極協同市安監局及其它部門做好了全市的安全生產檢查和安全生產知識的宣傳活動。在全市大力開展了以“安全發展，國泰民安”為主題的安全生產宣傳月活動。市建設局工會還積極協助局黨政舉辦了建築施工企業安全生產教育培訓班，建築系統有392人通過嚴格考試取得了安全生產合格證。這些活動的開展，喚起了廣大民眾對安全生產工作的重視，提高了安全意識，營造了全社會人人想安全，個個講安全，事事重安全，處處有安全的良好氛圍。五是繼續推進“雙聯”制度，加大對“雙聯”工作的督促檢查力度，年初，我們與市直機關工委一道對糧食系統、商務系統、經濟系統等單位的“雙困”情況進行了調查核實，根據掌握的情況，雙聯辦及時調整了部分“雙聯”對象。上半年，市直單位幹部職工與165户困難户進行了對口幫扶。6月9日，我們按市“雙聯”領導小組的安排，市總領導率機關幹部對“雙聯”對象生資公司下崗職工陳敏進行慰問，把1000元（市裏規定為500元）的慰問金送到了陳敏手中，並鼓勵她要珍惜生命，正視現實，渡過難關。六是進一步建立和完善貧困職工和困難農民工檔案，我會對下崗失業人員信息登記工作以及各級工會對本系統的貧困職工和困難農民工的清查核實、台帳建立工作正在進行之中。我會積極協助民政、社保等有關部門，把符合“低保”的困難職工和困難農民工最大限度地納入“低保”範圍，進一步推動兩個“確保”政策的落實。
五、堅持弘揚勞模精神，進一步加強對勞模的管理
上半年，一是認真貫徹執行潭政發[xx]9號文件精神。我會於5-6月對歷屆勞動模範的生產生活情況進行了重新造冊登記，積極推動了勞模政策待遇的落實，切實解決了勞模實際困難。第一，我會在“春節”和“五一”期間慰問勞模和困難勞模共計20多人次，送去慰問金5000餘元，其中，四大家領導帶隊慰問困難勞模15人。第二，我會繼續為13名低收入省勞動模範和8名低收入市勞動模範發放工資補助金。第三，“五一”前夕，我會籌措資金組織35名省部級以上職工勞模在人民醫院進行了一次健康檢查。二是為更好地發揮勞動模範在社會主義現代化建設中的骨幹作用，激勵全市人民全面建設湘鄉小康社會的積極性和創造性。“五一”期間，我會組織編制了“勞模風采”短片，組織部分勞模和部分企業代表與四大家領導進行了座談，市委副書記劉永珍發表了慶“五一”的電視講話。在全市範圍內，進一步營造了勞動光榮、勞模光榮、學趕先進、創優爭先的社會氛圍。
六、其他各項工作整體推進
一是為充分發揮“半邊天”的作用，2月28日市總女職工委員會組織召開了慶“三八”總結表彰活動。二是繼續開展第五輪“芙蓉杯”競賽活動。人民銀行等單位工會正在籌備“芙蓉標兵崗”的申報工作。二是以“創新求發展，以管理促效益”，大力開展以經濟技術創新工程為主體的勞動競賽。東山農用車輛製造有限公司等單位開展的“傳技學藝、互幫互學”活動正在進行之中。三是堅持依法收繳工會經費，拓展經費收繳渠道，繼續貫徹湘黨發[xx]1號文件和湘辦發[xx]15號文件。目前，全市委託地税代收的單位有180家，委託核算中心代扣的單位有134家。截止6月20日，我會共計上解上級工會經費3.1055萬元，佔年初任務的6.9%。
在充分肯定成績的同時，我們也清楚地看到工會工作中存在的不足和薄弱環節，如工會經費未實現時間過半、任務過半，工會組建還有大量工作要做，這些問題有待我們在下步工作努力去改進和克服。
【第15篇】市總工會2022年工作總結及2023年工作計劃
今年以來，市總工會在市委、市政府及上級工會組織的正確領導和大力支持下，以“三個代表”重要思想和十七大及十七屆四、五中全會精神為指導，以學習創新，爭先創優為主題，緊密結合我市工會工作的實際，組織和帶領全市廣大職工，圍繞中心，服務大局，奮發有為，開拓創新，圓滿出色地完成了年初確定的各項工作任務和工作目標。多項工作進入省、市工會系統先進行列，得到上級工會組織的表彰和表揚，今年我市總工會被推薦為省級優秀和先進縣（市）總工會。現將全年工作情況簡要彙報如下：
一、以開展共產黨員先進性教育為契機，大力加強工會幹部隊伍自身建設
面對新形勢、新任務給各級工會幹部提出了更高的要求和目標。今年以來，市總工會以結合開展共產黨員先進性教育為契機，全面提高幹部職工的整體素質，着力加強幹部隊伍的自身建設，為進一步開創全市工會工作的新局面打下堅實基礎。一是加強班子建設，努力增強五種本領。深入學習貫徹黨的十六屆四、五中全會精神，加強黨性修養，在工作實踐中切實使五種本領得到明顯增強。即：增強工會服務大局，推動發展的本領；團結職工，鞏固基礎的本領；依法維權，依法治會的本領；協調各方，解決複雜問題的本領；把握形勢，主動進取，開拓創新的本領。提高了駕御全局的能力。二是加強工會幹部隊伍建設，提高整體工作水平。在全市繼續實施工會幹部素質教育工程。今年全年共舉辦各種類型的工會主席培訓班5期，培訓基層工會主席260人次，舉辦基層工會現場經驗交流會3次，參加人員100餘人，通過各種行之有效的形式，大力提高全市工會幹部的政治業務素質，努力打造一支知識新、業務精、能力強、作風硬，能夠擔負重任的高素質的工會幹部隊伍。三是加強機關思想作風建設，增強做好工會工作的責任感、使命感。結合開展保持共產黨員先進性教育活動，在全體機關工作人員中廣泛開展了黨員先進性、職業道德、愛崗敬業、形象建設和傳統作風五個方面的教育，進一步強化了政治意識、大局意識、團結意識、羣眾意識和服務意識，提高了戰鬥力，大興學習之風，紮實開展“創建學習型組織，爭做知識型工會幹部活動”，結合先進性教育活動，重新制訂了市總工會機關全員學習計劃，把機關政治業務學習同開展先進性教育活動有機地結合起來，全體工作人員談心得，講體會，談問題，拿舉措，使全體機關工作人員的政治素質和業務能力都有了明顯提高，精神面貌煥然一新，為進一步做好全市工會工作奠定了堅實基礎。
二、以經濟建設為中心，組織和動員全市廣大職工為全市經濟和社會各項事業的發展獻計出力
今年以來，市總工會立足本職，緊緊圍繞全市工作大局，充分履行職能，組織和動員全市職工為全市經濟和社會各項事業的發展獻計出力。一是認真開展“創爭”活動。年初，在全市廣大職工當中，圍繞“創建學習型企業”，以提高企業經濟效益，全面提高職工素質為目標，以學本領、練絕活，提高勞動技能為重點，開展了“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，全市各級工會組織積極響應，組織職工學知識、學技術、學文化和開展讀書活動，共培訓職工3000多人次，極大地提高了廣大職工的素質。二是在全市廣大職工中廣泛開展“合理化建議月”活動。今年3月底，市總工會向全市各級工會組織發出了《關於切實搞好合理化建議活動的通知》，把4月份作為“合理化建議建議活動月”。經過全市各級工會組織的精心組織，周密安排，通過層層宣傳發動，深入企業現場辦公，培樹典型等措施，使這項活動取得了明顯成效。自活動開展以來，全市各類企業，共7000餘名職工共提合理化建議1560件，採納765件，付諸實施536件，全市廣大職工在不同的工作崗位上為黃驊經濟的快速健康發展做出了應有的貢獻。三是採取各種行之有效的形式，提高職工的專業技能。今年5月初，我們組織全市廣大職工廣泛開展了學技術、學文化、勞動競賽和技術大比武活動。組織全市各行業職工分類舉辦了車工、銑工、鉗工、電焊工、計算機、電工、護理專業七項專業技能大比武，在層層選拔的基礎上我市有15人蔘加了滄市工會系統組織的各類比賽，有5人代表滄州市參加了全省組織的各類專業技能大賽，有2人在全省總決賽中取得了專業技術能手稱號。四是在全市認真開展勞動防護用品專項監督檢查活動。今年9月份，市總工會與市安監局組成聯合檢查組，對全市建築施工、化工、機械製造等110餘家重點企業，聯合開展了勞動防護用品專項監督檢查。重點檢查各企業在施工和生產當中使用和配備的安全帽、安全帶、安全網、防護面具、防塵口罩、特種工作服、安全鞋等防護用品。對未按《勞動防護用品監督管理規定》生產、經營、使用勞動防護用品的20家企業，都下達了整改督導意見書，限期整改。五是深入開展好職業病防治工作，切實保護好勞動者健康。今年10月份以來，市總工會和市衞生局多次召開座談會和工作調度會。又召開了全市相關企業參加的職業病防治工作會議，對全市重點行業、重點企業的職業病防治工作做了專門部署和安排。會後和市衞生局組成3個督導組，分別深入到全市各企業進行督導檢查，查問題、堵漏洞、搞整改、定製度、定措施。真正使《職業病防治法》在我市落到實處，有效地保護了勞動者的身體健康和生命安全。六是廣泛開展創建和諧企業活動，促進企業健康發展。今年初，市總工會把創建和諧融洽的勞資關係，為構建和諧黃驊做貢獻作為一項工作重點，在全市各類企業中以開展企務公開、簽訂集體合同、勞動合同、工資協議、職代會為有效載體，建立對話制度，開展好“雙評雙愛”活動，建立和諧的勞資關係，密切企業職工與經營者的關係，為促進企業健康穩定發展做出了應有貢獻。七是關心老年人健康，為構建和諧黃驊做貢獻。今年“九九”重陽節前夕，市總工會配合市文體局、市老年人體協等單位在市公園廣場聯合舉辦了老年人文體大賽，為豐富老年人的精神生活，促進老年人的身心健康，創建和諧黃驊發揮了應有的作用。
三、以統一全市職工思想，加強縣級工會組織建設為着力點，成功召開了黃驊市工會第二次代表大會
今年以來，在黃驊市委和滄州市總工會的正確領導及大力支持下，市總工會克服了人少、事雜、工作量大等困難，經過近一個月的積極籌備，於4月28日成功召開了黃驊市工會第二次代表大會，通過全市職
工代表反覆討論研究，大會對過來6年來的工會工作進行了實事求是的總結，統一了全市廣大職工的思想和認識，進一步堅定了在市委、市政府的正確領導下，開拓創新，奮發有為，為建設現代化的濱海中等城市而努力奮鬥的信心和決心，大會選舉產生了新一屆黃驊市總工會委員會和黃驊市總工會經費審查委員會，並對今後5年的工作目標和任務提出了具體意見和建議。
四、以“三級聯創”為載體，推動全市工會整體工作上水平
今年初，市總工會為進一步加強和規範全市各級工會組織，充分發揮工會作為黨聯繫職工羣眾的橋樑和紐帶作用，切實履行好“組織起來，切實維權”職能，推動全市工會整體工作上等級、上水平，經過反覆調查研究，市總工會決定用三年的時間在全市各級工會組織中開展以創建工會工作先進市、示範鄉（鎮）、先進職工之家為主要內容的“三級聯創”活動，制定出台了工會“三級聯創”活動意見，通過合理設置目標體系，進一步提高了工作標準，實現了對全市工會組織層次管理，使全市工會組織建設逐步納入制度化、科學化和規範化的軌道。在《意見》實施過程中，市總工會注重抓好落實。一是健全組織，加強領導。市總工會成立了以主席為組長，有關人員為成員的“三級聯創”活動領導小組，負責對全市創建活動的具體組織和督導工作。各鄉鎮、各系統工會也都成立相應組織，在開展自身創建的同時，抓好轄區內基層工會的創建活動。在全市上下形成同心協力，齊抓共管，合力抓重的工作局面。二是努力爭取黨委、政府的重視和支持。市總工會及時向市委、市政府主管領導彙報開展活動的意見和工作進度，取得領導的支持。活動開展以來，市總工會多次召開有關部門協調會和鄉鎮工會聯合會、各大系統及有關企業工會主席調度會，做到半月一彙報，一月一調度，使這項工作有條不紊地向縱深發展。三是嚴格考核，抓好督導落實。市總工會按照考核標準，組織專人深入到各相關單位，分期分批對基層工會創建工作進行督導檢查，查漏補缺，使這項工作有部署、有落實、有檢查、有總結，確保落到實處。四是效果明顯。活動開展半年來取得了明顯實效，全市基層工會組織得到進一步規範和完善，規範率達85%以上；企業的民主管理制度得到進一步加強；基層工會爭創先進職工之家，模範職工之家的活動空前高漲，目前全市385個基層工會有327個工會組織開展建家活動，其中238個單位和企業達到了合格職工之家標準，湧現出了51個創建職工之家先進單位，同時，我市總工會被評為全省基層工會組織建設先進市。增強了全市工會組織的吸引力、凝聚力，提高了企業的建會率和入會率，今年以來，全市新建基層工會組織11個，發展會員1208人。
五、以困難職工援助中心為依託，為全市困難職工辦實事、辦好事、解難事
今年以來，市總工會立足全市改革發展穩定的大局，積極爭取市委、市政府及社會各界的重視和支持，把建好全市困難職工援助中心當作一件大事來抓，真心實意為全市困難職工提供有效的幫扶和救助，做到上為黨委政府分憂，下為職工解愁。一是認識到位。充分認識到建好睏難職工幫扶中心是新時期落實“三個代表”重要思想，履行好工會維護職能，貼近職工羣眾，為職工辦實事、辦好事、解難事，構建和諧黃驊的有效途徑。因此，必須千方百計建好，切實抓出成效。二是工作部署到位。為了使困難職工幫扶中心真正發揮應有的作用，今年以來，我們多次召開主席辦公會和有關部室負責人會議，對中心的各項工作進行周密計劃和部署，重新修訂和完善了困難職工幫扶中心的各項主要職能和工作任務，救助辦法及崗位責任制等規章制度，做到任務明確，責任到人，制度上牆。同時，制定相應的措施，搞好督導，抓好落實。三是組織到位。市總工會建立了以主席為組長，主管主席為副組長，有關部室負責人為成員的幫扶救助領導小組，並明確專人負責。為了開展好法律援助工作，在市法院、司法局和勞動社會保障局專門聘請了法律顧問，為困難職工提供必要法律諮詢和救助。四是各種救助措施落實到位。1、採取有效措施，多方籌措資金，為幫扶救助打好基礎。今年以來通過多種形式和渠道共向社會各界籌措資金10.8萬餘元。2、拓寬服務領域，實現全程式服務。中心的創建將“送温暖”工程、職業介紹、職工培訓、再就業基地、法律援助、職工互助互濟、職工維權等全部納入困難職工幫扶中心建設的服務範疇，形成直接、快捷、全程式維權服務。3、改進服務方式，健全服務制度，多形式、多渠道為困難職工辦實事、辦好事。首先在全市範圍內繼續實施好“三幫一”目標責任制，今年春節期間，在市領導的帶領下為45户特困職工每户送去了500元慰問金和不少於200元慰問品，共發放慰問金22500元，慰問品價值9000元。並要求幫扶單位對特困職工的幫扶救助工作要堅持經常化、制度化、長期化。今年冬天來臨之際，我們多方籌措資金，又為全市43户特困職工，每户發放取暖費200元。另外，為了使全市特困職工得到全方位有效救助，確保不出現任何問題。今年“中秋節”，“國慶節”兩節前夕，市總工會會同黃驊報社聯合舉行了“邀您為全市特困職工獻愛心”活動，將全市特困職工的情況全部刊登在黃驊報上，詢求社會各界結對提供幫扶救助，本次活動開展以來，已有6位企業家主動提出與6户特困家庭結成幫扶對子，他們將針對特困家庭的實際生活狀況，有針對性地提供必要的幫扶救助。其次，實施長期救助和臨時性救助相結合。市總工會除對全市特困職工實行長期幫扶救助外，對遇有天災人禍、重大疾病和意外事故造成家庭困難的職工，實行臨時性救助，如今年3月份，為患尿毒症的市文體局職工夏金廣的愛人送去救助金XX元；今年10月份，為患白血病的市技術監督局職工田希澤送去救助金11000元等。今年以來，共救助各種困難職工110人，救助金額達6萬多元。第三，多方聯動，為特困職工子女辦實事、辦好事。今年以來，我們會同市教育局，通過協調各方面關係，全市各學校共為45户特困職工子女全部免除了學費和學雜費，併為部分特困職工子女免除了書本費和提供了必要的生活費，為78位困難職工子女免除了學費和學雜費，我們這一行動，得到了全市廣大職工的一致好評。另外，開展好“金秋助學”活動。為了能使在今年大學聯考會考入國家或省內重點大學的全市特困、困難職工家庭子女全部順利進入大學校門，大學聯考成績公佈後，市總工會
會同市教育局工會多次深入到市內三所高中學校進行深入細緻的摸底調查，在反覆調查研究的基礎上，確定了12名資助對象，並於8月23日，在黃驊中學舉行了“金秋助學”捐贈儀式，向每位寒門學子捐助XX元，圓了他們的大學夢。事後，市總工會在總結今年工作的基礎上，制定了今後全市助學成才的長效機制。第四，開展“關愛、維權”活動。為進城務工人員就業、培訓、工資、社會保險、子女上學、加入工會等方面的權益保障提供優質服務。今年以來，市幫扶中心採取各種措施，通過各種形式和渠道共為進城務工人員辦實事、辦好事達176件。將黨和政府的温暖送到弱勢職工羣體的心坎上。第五，做好下崗、失業人員的就業和再就業工作。充分利用市總工會再就業培訓基地共培訓下崗、失業人員843人，通過市總工會職介所和再就業基地共安置下崗、失業人員642人。另外，多方聯動，為下崗、失業人員再就業搭建平台。經過精心籌備，12月初，市總工會與市勞動保障局聯合舉辦了黃驊市冬季用工招聘現場會，有20多家用人單位和100餘名下崗、失業人員參加了現場洽談。
六、以工會經費由税務部門代收為契機，加大工會經費的收繳力度，增強工會經濟實力
今年以來，接到國家、省、市三級關於工會經費委託税務部門代徵的文件後，市總工會多次開會研究，制定了具體的實施方案。一是主動向市委、市政府主管領導彙報，取得領導的重視和支持。二是積極同市國税局溝通、協調，就税務代收的範圍、工作程序和運作方法達成共識。三是對應收工會經費的企業和單位進行摸底調查，登記造冊。四是同市國税局協調聯動，積極實施，全力推進。首先同市國税局積極協商鑑定了委託代徵協議和代徵委託證書。其次，搞好宣傳發動。市總工會和市國税局聯合轉發了國家、省、市關於税務代徵工作的三級文件，市總工會起草了致全市各企業經營者的一封信，製作了工會經費收繳明白卡，千方百計全部發放到了全市各企業經營者手中。另外，市總工會分成三個工作組，由班子成員帶隊分別深入到全市各鄉鎮，各國税分局及各企業進行宣傳發動和協調、溝通，積極取得全市各級、各部門和廣大企業家的理解和支持，保證此項工作的正常進行。再次，市總工會分別召開了各鄉鎮工會聯合會主席和全市各系統及較大規模企業工會主席會議，傳達了上級有關文件，就税務代徵的有關方式、方法及相關程序進行了周密的部署。第四，税務代徵正式實施前，由市總工會會同市國税局對全市10個基層局、站、所的有關業務人員進行專題業務培訓，提高了税務代徵人員的政策和業務水平，為此項工作的順利實施打下了堅實基礎。目前，此項工作進展順利，收到明顯實效。實現工會經費由税務代徵，既有利於規範全市的收費秩序，優化經濟環境，同時又為全市工會工作的正常開展提供了可靠的物質保障。
今年以來，我市總工會實幹創新，奮發有為，多項工作取得重大突破和取得突出成績，但與市委、市政府的要求還有一定的差距。如開拓創新的意識仍需進一步增強；基層工會組織建設仍需進一步加強；全市工會幹部隊伍的素質仍需進一步提高；有效維護廣大職工權益的力度仍需進一步加大。在新一年裏，我們將以“三個代表”重要思想和十六大及十六屆四中、五中全會為指導，組織和帶領全市廣大職工再創新業，再創佳績，真正為全市經濟和社會各項事業的發展做出新的更大的貢獻。
黃驊市總工會
XX年11月11日
黃驊市總工會
XX年工作計劃
XX年全市工會工作的指導思想：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習黨的十六大、十六屆四中、五中全會精神，從我市工會工作的實際出發，立足本職，履行職責，圍繞中心，服務大局，服務職工，全年工作目標是：聯繫實際，鋭意創新，樹品牌，創特色，活全局，爭一流，組織和帶領全市廣大職工為全市的“三個文明”建設和各項事業的健康發展做出應有的貢獻。
一、夯基礎，搞規範，抓提高，把我市工會整體工作提高到一個新水平。一是按照全總“組織起來，切實維權的工作方針，努力提高全市工會組織的組建率和會員的入會率。在摸清底數的情況下，使未建立工會組織的企業和單位全部建立起工會組織。根據市情，因地、因企而宜組建好區域性、行業性工會聯合會，不留死角、死麪，實現工會組織的廣覆蓋，最大限度地把職工吸收到工會組織中來。切實有效地維護好廣大職工的合法權益。二是在全市非公有制企業繼續實施“星級管理”，根據全市非公有制企業工會的實際情況，設定工作目標，實行典型引路，按權限分級管理，嚴格考核，獎優罰劣，限期達標，使全市非公有制企業工會工作整體水平得到普遍提高。三是以全市工會組織“三級聯創”為載體，真正把全市各級工會組織的工作提高到一個新水平。繼續按照在全市工會組織實施“三級聯創”的意見，根據目標體系，分級負責，責任到人，嚴格考核，獎優罰劣，使這項工作有部署、有落實、有檢查、有總結，切實收到實效，使全市工會工作整體水平有一個較大提高。
二、圍繞中心，創新活動載體，全力服務大局。一是圍繞黃驊四大特色產業，注重培樹典型，開展發展特色產業標兵評選活動。二是充分利用全市各級工會組織點多、線長、面廣的優勢，在全市工會組織廣泛開展“四個一”活動（引一筆資金、拉一個客户、接一個關係，上一個項目。）三是廣泛開展羣眾性經濟技術創新活動。組織和動員廣大職工學技術、學文化、勞動競賽和技術大比武活動。舉辦黃驊市第一屆職工專業技能大賽。四是開展“合理化建議”活動，大力倡導全市廣大職工我為黃驊發展，我為部門發展，我為企業發展獻一計活動，並督導全市各級工會組織建立相應的考核獎勵機制。五是注重職工培訓。引進和投入部分資金與黃驊職業技術中學和新林坡模具有限公司聯合，開辦黃驊市模具培訓學校，為黃驊模具產業的發展培養大批實用技術人才。六是廣泛開展創建學習型企業，爭當學習型職工活動，評選出全市“十佳學習型企業”和“十佳學習型職工”給予大張旗鼓的表彰獎勵。七是“五一”前夕與市電視台聯合錄製全市各級勞動模範風采錄，在市電視台連續播放，在全社會真正形成人人愛護勞模、崇尚勞模、爭當勞模的良好社會氛圍。八是“五一”前夕召開全市勞模和知名企業家座談會，徵絢各級勞模和企業家的意見，為黃驊的發展獻計、獻策。
三、圍繞黃驊發展大局，開展創建和諧黃驊活動。一是與市
文體局聯合舉辦黃驊市第一屆職工運動會，豐富全市廣大職工的文體生活，提高全市工會組織的吸引力、凝聚力和感召力。二是建立和完善全市特困職工長效救助、幫扶機制。三是配合上級工會組織建立好我市省部級勞模生活困難救助基金，完善幫扶機制，使困難勞模都得到及時有效的救助。四是開通全市困難職工、特困職工維權熱線，給各種困難職工及時有效地提供各種幫扶和救助。五是繼續開展“金秋助學”活動，為全市考入省內或國家重點大學的困難職工子女提供必要的資金幫扶和長期救助。六是與有關企業聯合建立5個下崗、失業人培訓和再就業基地。七是與市勞動和社會保障局及有關企業聯合，舉辦一次全市下崗、失業人員求職專場，使供需雙方直接接觸，當面洽談。八是以加強企業民主管理為載體，在全市開展創建和諧企業活動，建立、穩定的勞資關係。九是在全市各級工會組織中建立信訪聯絡制度，做到既維權又維穩。十是投入一定資金籌建黃驊市職工俱樂部，集職工健身、學習、娛樂於一體，為全市的精神文明建設做出應有的貢獻。
四、圍繞工作重心，強化自身建設。一是在全市工會幹部中繼續實施素質教育工程。制定計劃，採取措施，有序實施，力求實效，真正使全市工會幹部的素質有一個較大提高。二是加強機關建設。繼續開展創建學習型機關，樹立工會機關良好形象活動。通過各種行之有效的措施使全體機關工作人員牢固樹立起四種意識。即：政治意識、大局意識、團結意識、創新意識。以飽滿的工作熱情，優良的政治業務素質，嶄新的精神風貌全身心的投入到工作中來。三是轉變機關作風，把工作重心轉移到基層和職工羣眾中去。深入基層，深入職工羣眾，察實情、聽實話、辦實事、求實效，使工會幹部真正成為廣大職工羣眾的貼心人。
黃驊市總工會
XX年11月11日
編輯：王寧