徵兵工作總結 篇一
在縣武裝部的直接領導下，在鎮黨委、鎮政府的關心支持下，在全鎮有關單位的大力支持配合下，我們緊緊圍繞確保新兵質量這個核心，加大了國防教育宣傳力度，嚴把徵兵操作環節，較為順利地完成了兵員徵集任務。今年共向部隊輸送優秀青年35名，其中團員34名，大專以上學歷7名，高中文化23名，新兵綜合素質較往年有了顯著提高。在今年的徵兵工作總結，主要有以下幾個特點：
一、領導高度重視，切實把徵兵工作作為一項嚴肅的政治任務來抓。
今年是中央軍委頒佈夏秋季徵兵命令的第二年，也是全面實行網上報名的第一年，我鎮在客觀上存在着適齡青年基數減少，而兵員任務數大幅增加的矛盾。為確保高質量完成夏秋季徵兵工作，鎮黨委高度重視，把徵兵工作階段性列入中心工作，明確黨政主要領導親自抓、親自管。鎮上成立了由鎮長任組長，武裝部長任副組長，派出所、醫院、教育、民政、宣傳等職能部門負責人為成員的徵兵工作領導小組，明確各自職責，實行嚴格的責任制，通過有關部門的密切配合，形成齊心協力抓徵兵的良好局面。6月15日，我鎮召開了專題徵兵會議，鎮主要領導在徵兵工作會議中作重要講話，明確任務，明確要求。同時，還多次瞭解調度、聽取徵
兵工作進度的彙報。武裝部長周厚兵同志召集村支部書記代表召開徵兵座談會，為順利圓滿完成今年的徵兵工作奠定了堅實的基礎。
二、強化措施，嚴把徵兵操作環節關。
一是嚴把兵役登記關，確保適齡青年登記一個不漏。 兵役登記是徵兵工作的一項基礎工作。今年，按照“一季徵兵，全年準備”的要求，我們從五月一日開始搞好兵役登記工作，鎮成立了由宣傳、文教、工青婦職能部門負責人組成的領導小組，嚴把兵役登記質量關，確保了適齡青年登記率達100%。
二是嚴把政審體檢關，確保各項條件一絲不差。
今年，鎮上抽調紀委、派出所和衞生院等部門成立了政審、體檢兩個工作組，並按照上級關於政治、身體條件的有關規定，對政審、體檢的人員專門進行學習培訓，真正做到上級政策明，標準掌握細。7月26日，在鎮目測過程中，體檢醫生都能盡心盡職，嚴格執行政策，正確掌握標準，確保了初檢的質量。到站目測121人，目測合格97人，確保了到體檢人員的質量。在政審過程中，我們嚴格執行政治條件規定，做到政策嚴把關，調查細到位，現場表現清見底。在具體操作中，真正做到嚴而又嚴，細而又細，慎而又慎。如雙塘村一名叫王某某的青年參軍熱情很高，多次到武裝部要求應徵入伍，但是體檢不合格，右胳膊有十釐米的疤痕，根據這個情況，我們堅決予以淘汰。由於對各項條件的嚴格把關，確保了政審、體檢不出絲毫差錯。
三是加強廉潔徵兵，認真抓好優撫政策的落實。
今年，鎮武裝部與接兵部隊密切配合，相互協作，妥善處理好徵兵過程中的各項問題。走訪時介紹預徵對象的個人信息，按照公開、民主、擇優定兵的原則，配合縣武裝部做好定兵工作，確保兵員質量。同時，大力宣傳安徽省和市、縣的優撫政策，算好“三筆賬”激發青年參軍入伍熱情，同時，積極協調上級民政部門確保優撫金的及時發放，促進了徵兵工作順利開展。
三、多渠道、多形式開展宣傳教育，激發廣大應徵青年參軍報國熱情。
一是深化國防教育，抓好兵役法規的宣傳。今年，我們緊緊抓住徵兵工作的各種時機，利用網絡、宣傳車和宣傳單等形式，把國防教育作為重點，通過宣傳優撫政策和優秀退伍軍人，引導廣大適齡青年樹立正確的國防觀念，依法服兵役觀念。製作並懸掛宣傳條幅80幅，散發宣傳明白紙5000餘份，激發了應徵青年踴躍參軍的熱情。
二是積極做好思想動員工作，有針對性地解決各類思想矛盾。
在政審過程中，我們對體檢合格人員挨家挨户進行了見面走訪，及早摸清他們的想法、思想動態，根據各個家庭的
實際情況，有針對性地同他們交流思想，幫助應徵青年入伍動機。如西門社區青年張某某在上大學，通過武裝部的宣傳和做他的思想工作，張某某決定自願參軍，接受部隊接受鍛鍊。
今年的徵兵工作，我鎮圓滿完成了上級賦予的各項任務，但對照標準，也上級領導的要求還存在一定的差距，我們決心在下一步工作中改進不足，再接再厲，把明年的徵兵工作做得更好。
徵兵工作總結 篇二
20xx年8月2日至8日，在宣州區20xx年夏秋季徵兵體檢組的領導下，宣城中心醫院檢驗科嚴格執行體檢標準，認真進行各項實驗工作，順利完成武裝部和衞計委安排的體檢任務。
我院檢驗科在朱主任的帶領下，全科28名在崗人員，以每天7名成員組成工作組，每天早上5點半集合，輪班前往宣城市國防動員訓練基地對應徵人員進行樣本採集。在本次徵兵體檢任務中，我科承擔的檢查項目包括：血常規、尿常規、尿毒品檢測、肝腎功能、傳染病檢查等。雖然此次徵兵體檢任務大、時間短，但我科全體工作人員嚴格按照徵兵體檢的標準，認真對待每一份標本，仔細複檢所有不合格標本，確保檢查結果的準確性和可靠性。
隨着每年傳染病知識宣傳力度的增加，以及青年知識水平、預防意識的不斷提高，今年乙肝表面抗原的陽性率與往年相比下降尤為明顯，由去年的15%下降到1%。但在生化指標方面，異常指標仍有所上升，主要影響因素可能是：1.徵兵體檢時間改為夏秋季，應徵人員飲食、生活習慣有所改變；2.應徵人員作息時間不規律，缺乏有效的睡眠時間。
宣州區20xx年夏秋季徵兵體檢工作已經圓滿結束，我科將不斷總結工作經驗，提升科室成員素質，學習新知識新技術，以適應新形勢的需要，為我國軍隊建設作出新的貢獻。
徵兵工作總結 篇三
一、思維求新，造濃調研氛圍。
當前，宣傳思想工作面臨許多複雜的新情況和亟待研究解決的新問題。只有通過加強調研工作，理清思路，找準對策，從容應對時局的發展變化，才能使工作緊跟時代發展的要求。對此，我們把調研工作放在非常重要的位置，列入重要議事日程來抓。
一是健全組織領導機構。在部內成立了調研工作領導小組，由部長任組長，一名副部長任副組長，各科室負責人為成員，明確了職責，由辦公室具體負責調研工作的協調落實、報送、登記和定期通報等日常工作。同時，要求各基層黨委也成立宣傳調研工作領導小組，指派專人負責。
二是規範隊伍建設。在各基層黨委（組）篩選出了30名業務精通、責任心強、熟悉宣傳思想工作的幹部充實宣傳調研隊伍，要求每人每月完成1篇調研任務。加強對調研工作人員的培訓，定期召開調研工作會議、經驗交流工作會議，通報情況，以會代訓，適時選擇一些優秀調研文章，供基層工作人員學習借鑑。
三是抓好工作落實。部領導在安排部署，督促指導調研工作的同時，率先垂範，抓好落實。每月至少抽出3——5天時間，親自下基層調研，選樹宣傳典型，帶頭撰寫文章，積極投送稿件，極大地鼓舞了大家的工作熱情，在部內形成了良好的調研工作氛圍。
二、制度求嚴，規範調研運作。
一是實行崗位目標制。每年年初，我們都確定爭奪全市調研工作先進單位的總體目標，對照市委宣傳部的目標量化考核細則，認真地進行分解，確立具體的量化分數，從部長到一般幹部，都實行了因崗設分，不同的崗位有不同的目標任務，使得人人身上有任務，個人肩上有壓力。
二是實行定期通報制。每月初辦公室制定調研課題，在月底定期進行督辦，並將完成情況予以通報，課題調研材料完成較差的幹部除説明原因外，還必須在規定日期內完成。對於每個月幹部調研工作完成情況，按完成比例排出名次，每個月的月末在機關幹部會上予以通報。
三是實行調研例會制。堅持每半個月召開一次兼職調研人員會議，分析調研動態，選擇調研課題，交流調研經驗；每個月召開一次各科室負責人會議，總結一個月的調研工作，佈置下個月的任務；每個季度由分管副部長主持召開一次全體機關幹部會議，通報季度調研情況，分析、總結季度調研工作，指導下季度調研方向。
四是實行文章講評制。採取重點調研文章集中講評與一般調研文章單獨面對面講評。集中講評是在每週二、五政治學習時間，提前通知，下發點評文章，提出點評要求，讓每一位幹部有充足的準備，點評時，只講問題，不講優點；面對面講評則是隨時隨地請特邀輔導教師進行點評。通過文章點評，把一些基本文體的寫法以及寫作技巧傳授給每一位幹部。
五是實行首末獎懲制。堅持開展“調研能手”的評選活動，一年評選兩次，以上稿得分的絕對分數為依據，參照上稿文章的質量來確定“調研能手”，獲此稱號者，作為評表先進提拔使用的重要依據。
三、質量求精，推動調研創優。
在取得成績的同時，我們也清醒的看到，我們離上級的要求還有一定差距。在今後工作中，我們將以這次會議為新的起點，虛心學習兄弟縣、市、區好的經驗和做法，在市委宣傳部的具體指導下，緊貼縣委中心工作，尋找差距，自我加壓，不斷推進宣傳調研工作邁上新台階。
徵兵工作總結 篇四
在市武裝部的直接領導下，在鎮黨委、鎮政府的關心支持下，在全鎮有關單位的大力支持配合下，我們緊緊圍繞確保新兵質量這個核心，加大了國防教育宣傳力度，嚴把徵兵操作環節。去年我鎮共向部隊輸送優秀青年9名。下面根據去年的徵兵工作，談幾點看法：
一、領導高度重視，切實把徵兵工作作為一項嚴肅的政治任務來抓。
去年是中央軍委頒佈夏秋季徵兵命令的第二年，也是全面實行網上報名的第一年，由於種種原因，我鎮在客觀上存在着適齡青年基數大幅減少的現狀，工作壓力較大。為確保高質量完成夏秋季徵兵工作，鎮黨委高度重視，把徵兵工作階段性列入中心工作，明確黨政主要領導親自抓、親自管。7月11日，我鎮召開了由村支部書記、民兵連長參加的徵兵專題會議，鎮主要領導在徵兵工作會議中做了重要講話，明確任務，明確要求。同時，還多次調度、聽取徵兵工作進度的彙報。我鎮武裝幹部多次進村入户，瞭解情況，大力宣傳發動，為做好徵兵工作奠定了基礎。
二、強化措施，嚴把徵兵操作環節關。
一是嚴把兵役登記關，兵役登記是徵兵工作的一項基礎工作。我們從五月一日開始，利用兩個多月的時間，逐村對我鎮適齡青年進行兵役登記，並同時發放宣傳單，講解有關政策，做到兵役登記與宣傳發動齊頭並進。(範文啦-
二是嚴把政審體檢關，確保各項條件一絲不差。我鎮在初檢、複檢、及政審過程中對各項條件嚴格把關，確保了政審、體檢不出絲毫差錯。同時對有當兵意願的適齡青年多方位、多渠道瞭解情況，瞭解其入伍的想法及動機，對其有針對性的做工作，並時時對其進行思想跟蹤，掌握其思想動向。經過我們的多方努力，我鎮已連續多年沒有發生身體退兵及思想退兵現象。
三、多渠道、多形式開展宣傳教育，激發廣大應徵青年參軍報國熱情四。深化國防教育，抓好兵役法規的宣傳。**年，我們緊緊抓住徵兵工作的各種時機，利用網絡、宣傳車和宣傳單等形式，把國防教育作為重點，通過宣傳優撫政策和優秀退伍軍人，引導廣大適齡青年樹立正確的國防觀念，依法服兵役觀念。製作並懸掛宣傳條幅，散發宣傳明白紙，激發了應徵青年踴躍參軍的熱情。
四、**年的徵兵工作，我鎮和上級領導的要求還存在一定的差距，主要表現在：
一是平時徵兵準備工作不夠重視，把徵兵工作作為階段性、季節性工作，主要表現在兵役登記時對適齡青年的統計還不到位，部分村沒按要求將適齡青年情況錄入徵兵工作管理系統，尤其是對在外打工的適齡青年漏登較多。對預徵對象的思想和基本情況掌握不準，突擊徵兵的現象依然存在。上站體檢人數不多，合格青年數量偏少，工作已經比較被動。
二是在宣傳徵兵政策和程序上的力度不夠，宣傳發動針對性不強。在去年徵兵過程中，由於個別村對今年徵兵形勢把握不準，宣傳發動針對性不強。特別是對農村青年的徵集，憑經驗認為問題不大，沒有進行認真宣傳發動，造成適齡青年報名率偏低、青年參軍積極性不高，另外挑兵種、挑去向、挑省份的現象較嚴重。三是有個別村的青年家長不相信武裝部的工作，認為現在不花錢就別想當兵，要當兵就得花錢。由於這種思想使得部分青年家長四處跑關係講人情，有的乾脆放棄了當兵的想法，給我們的徵兵工作造成了很壞的影響。
五、20xx年我鎮武裝工作的改進措施
一是多學習多瞭解政策，多交流勤溝通。把工作坐在平時，變被動為主動。
二是做好兵役登記工作 逐村進行兵役登記，做到不漏村、不漏人，同時初步摸清預徵對象的思想動向。
三是繼續加大宣傳力度，有針對性做好預徵對象工作，解決實際問題，打消預徵對象的後顧之憂。
四是加強廉潔徵兵，認真抓好優撫政策的落實。堅決不收羣眾一分錢，不吃羣眾一頓飯。逐步樹立武裝工作人員的良好形象。
五是最大限度的取得鎮主要領導的支持，讓徵兵工作與鎮政府對各村的獎扶政策掛起鈎來，讓各村認識到武裝工作的重要性，逐步消除有的村多年不走兵的現象，取得鎮村兩級對武裝工作的重視。
*年我們要腳踏實地、再接再厲，把今年的徵兵工作做好。讓羣眾滿意，讓領導放心。
徵兵工作總結 篇五
為深入貫徹落實全國大學生徵兵工作會議精神，幫助在校學生了解20xx年的徵兵政策，並激發廣大學生參軍入伍的積極性，信息工程學院在徵兵季分別舉辦了一次徵兵政策諮詢、一場徵兵典型報告、一堂應徵入伍集中宣講、一次徵兵黨團活動。.。.。.
徵兵政策諮詢
為了加強學生對徵兵政策制度的理解，信息工程學院於20xx年4月5日在新實驗樓510會議室召開了一次徵兵政策諮詢活動，這次活動由信息工程學院分團委書記劉曉棠老師主持，為各班級負責人以及有參軍意願的同學解讀徵兵文件和答疑解惑。
劉老師先為大家播放了徵兵宣傳片，調動起大家的積極性，隨後為大家朗讀了《吉林工程技術師範學院大學生入伍激勵政策》，其中包括應徵入伍學生的政治激勵政策、退役復學學生專業調整激勵政策、應徵入伍學生的助學激勵政策、應徵入伍學生的學位授予激勵政策以及退役復學學生創業就業激勵政策。最後，前來參加諮詢的學生代表根據所存在的問題向老師進行諮詢，老師有耐心的為大家一一講解。
這場政策諮詢使大家對徵兵的相關政策有了更加深入的瞭解，為徵兵工作的順利開展奠定結實基礎。
徵兵典型報告
為了紮實做好學生兵役登記工作，切實打牢徵兵工作基礎，並順利完成我校徵兵工作，信息工程學院於20xx年4月11日在新實驗樓510會議室，由信息工程學院分團委書記劉曉棠老師擔任報告人，進行了主題為“勤勉學子立志軍營，無悔青春牧馬邊疆”的徵兵典型報告。
報告中，劉老師分別對兵役登記工作以及徵兵工作做出了詳細的講解，明確了兵役登記時間、登記對象範圍、登記內容、登記站設置以及登記程序方法。告知了徵兵工作具體內容、貫徹落實相關政策制度、做好宣傳動員工作、做好服務登記工作、做好量化考評工作。
這場典型報告為同學們做出了詳細的講解，使同學們能夠全面掌握應徵入伍有關的政策規定，保證了徵兵工作順利開展。
應徵入伍集中宣講
20xx年4月20日，信息工程學院於新實驗樓510會議室舉辦了學生應徵入伍集中宣講，出席宣講的主要嘉賓，有信息工程學院黨總支副書記馬雲峯老師，信息工程學院分團委書記劉曉棠老師，信息工程學院15級輔導員高政老師、信息工程學院16級輔導員徐晶老師以及信息工程學院學生幹部們。
會上，主要由劉老師為大家詳細講解徵兵工作的相關事宜。
中華人民共和國憲法規定：“依照法律服兵役和參加民兵組織是中華人民共和國公民的光榮義務。”部隊是青年學生成長成才的大學校；是砥礪品格、增強意志的好課堂；是施展才華、成就事業的大舞台。國防和軍隊現代化建設，迫切需要一大批有責任、敢擔當的有志青年，在國家的召喚下集合在軍旗下，祖國哪裏有需要，都隨叫隨到。
這場集中宣講，調動了大家的熱情，使得大家對參軍入伍有了更深刻的認識，為徵兵工作做了更進一步的宣傳。
徵兵黨團活動
為響應吉林省20xx年度徵兵號召，信息工程學院於20xx年4月24日組織黨課學員在新實驗樓510開展新一期的黨課，由信息工程學院於官弘同學擔任主講人。
首先，於官弘同學向大家分享了入伍期間的心得體會，併為大家播放了吉林省徵兵視頻，該片為大家【】講述了歷年來吉林省的徵兵狀況、對祖國國防的貢獻和當下徵兵工作的開展，使在場的同學們熱血沸騰、激動不已。之後，於官弘同學為大家介紹了《吉林工程技術師範學院20xx年大學生兵役登記及徵兵的工作方案》，針對大學生參軍入伍條件和基本流程問題進行了詳細講解。隨後，於官弘同學帶領大家瞭解了《吉林工程技術師範學院大學生應徵入伍管理辦法》，使大家加深了對大學生參軍入伍的政治賬、經濟賬和前途賬，直招士官相關政策以及登記註冊時的注意事項的瞭解。最後，於官弘同學希望大家能夠把握此次機會，積極踴躍應徵入伍，為保衞祖國奉獻自己的青春，實現自己的人生價值。
此次黨課不僅使同學們明確了大學生徵兵的要求，充分調動了大家參軍入伍的積極性，有助於他們做出正確的人生道路選擇和規劃，而且對大學生徵兵工作的順利開展和國家兵源的補充也具有重要意義。
徵兵工作總結 篇六
按照街道20xx年秋季徵兵工作的統一部署，為了確保今年徵兵工作的順利開展，蓮花池社區於9月29日開展徵兵工作專題會議，會議中對今年秋季徵兵工作作出了統一的安排，現結合蓮花池社區的實際狀況就20xx年秋季徵兵工作會議彙報如下：
一、社區成立了專門的徵兵工作領導小組
蓮花池社區成立了以社區幹部和居民小組長為成員的徵兵工作領導小組，為今年秋季的徵兵工作作好了組織準備工作。
二、社區將徵兵名額分解到各居民小組，具體職責落實到人社區與各居民小組長簽定徵兵工作目標職責書，社區幹部按各自劃定的工作區域配合樓組長開展具體的徵兵工作，以確保徵兵工作落實到人頭。透過會議研究決定蓮花池第一居民小組徵兵送檢目標人數為2人，確保最終能成功入伍的人數為1人；第三居民小組送檢目標人數為2人，成功入伍人數為1人；第四居民小組送檢目標人數為3人，成功入伍人數為1人；第六居民小組送檢目標人數為3人，成功入伍人數為1人；第八居民小組送檢目標人數為2人，成功入伍人數為1人；第十居民小組送送檢目標人數為2人，成功入伍人數為1人；送檢目標人數共計16人，確保最終能成功入伍的人數共計4人
三、熟悉狀況，掌握家底
徵兵工作前期最重要的準備工作之一是摸清轄區內的適齡應徵青年，為此社區樓組長對轄區內每個居民樓院的適齡青年進行拉網式排查，查找出貼合徵兵條件的應徵青年，並作好相應的排查記錄，對有意願且貼合條件的應徵青年作好家庭基本狀況檔案，，以作到心中有數。
四、廣泛發動宣傳，擴大居民羣眾對徵兵條件及各項優惠政策的知曉率。
一是以徵兵工作小組各成員為骨幹，下到各居民樓院召開專門的徵兵工作樓院會議；二是每個居民小組張貼告示10張、發放徵兵宣傳單共計6000份；三是在人口密集的地方懸掛橫幅3條；四是每個居民小組辦理徵兵黑板報1張；五是利用社區腰鼓隊在節假日開展徵兵宣傳；以上各種宣傳方式都以今年徵兵的具體條件及國家對應徵青年的各項優惠措施為主要資料，確保轄區內的大部分居民都知曉今年的徵兵工作。
五、徵兵工作小組作好應徵青年本人及家庭的動員工作在徵兵工作中應徵青年本人及家庭對當兵有疑慮的，社區徵兵工作小組盡全力作好政策解釋工作和思想動員工作。
六、配合上級作好徵兵工作的登記、體檢、政審等各項工作。
七、總結去年徵兵工作的經驗，找準不足，努力作好今年秋季的徵兵工作。
徵兵工作總結 篇七
今年，在市武裝部的直接領導下，在鄉黨委、政府的關心支持下，在全鄉各個村的大力支持配合下，我們緊緊圍繞確保新兵質量這個核心，加大了國防教育宣傳力度，嚴把徵兵程序，超額地完成了兵員徵集任務，網上報名8人。今年共向部隊輸送優秀青年2名，其中團員2名，高中文化2名，新兵綜合素質較往年有了顯著提高。在今年的徵兵工作總結，主要有以下幾個特點：
一、加強對徵兵工作的組織領導，確保完成徵兵任務。鄉黨委、政府高度重視徵兵工作，從加強組織領導，建立健全機構，徵兵工作展開前，鄉上及時成立了領導小組，召開了會議，傳達了全市徵兵工作會議精神，並結合我鄉實際，周密安排工作，鄉上及各村認識到位，領導到位，措施到位；在報名確定預徵對象階段，非常重視，親自過問和檢查工作，把徵兵列入重要議事日程，認真履行職責；做到不誤時和事。同時，加強對預徵人員的教育和管理工作，特別是上站體檢人員精心安排和組織保證了人員上站要求，專門召開預徵人員會議，提出要求和注意事項武裝部長親自帶，保證上站人員體檢安全；全力以赴抓好徵兵工作，確保了徵兵工作的順利進行。
二、加大對徵兵工作的宣傳教育力度，提高適齡青年報名參軍積極性。鄉上把搞好徵兵宣傳教育，作為增強全民國防觀念，提高兵員質量的基礎性工作來抓。按照市徵兵辦下發的宣傳教育計劃，利用村主要地段張貼標語，懸掛橫幅等形式，廣泛深入地宣傳兵役法和優扶政策法規，並在報名期間到户登記做好發動宣傳工作，確定預徵對象8人，營造了關心和支持徵兵工作的良好社會氛圍，有效地激發了我鄉適齡青年報名參軍的熱情。
三、嚴格政策規定，認真紮實抓好各階段徵兵工作。鄉上把徵兵工作作為年度重點工作，年初，在民兵整組時，把適齡青年情況進行了摸底，在兵役登記時把全鄉120名青年進行了具體細緻的登記和掌握；並進行了初審，瞭解病史及表現等情況。徵兵開始後，加強對預徵對象的教育管理；堅決按時完成預徵對象和各階段工作任務，並及時上報有關資料；嚴格把好政審關，按照徵兵辦的要求，對8名合格人員按規定程序和條件政審，保證了徵兵的質量，為徵兵辦徵兵提供了條件。總之，在徵兵期間到起運各個環節，認真按照市徵兵辦要求，嚴密組織，及時通知人員集中，跟班作業，按照徵兵辦“四公開”的要求，有效地防止了徵兵工作中的不正之風。
今年的徵兵工作，我鄉圓滿完成了上級賦予的各項任務，但對照標準，也上級領導的要求還存在一定的差距，我們決心在下一步工作中改進不足，再接再厲，把明年的徵兵工作做得更好。
徵兵工作總結 篇八
街道20xx年武裝徵兵工作按照區委、區政府和區武裝部的統一安排部署，堅持超前謀劃、加大宣傳、狠抓質量、重在落實的原則，加強組織領導，採取有力措施，紮實開展工作。目前已順利完成徵兵各項工作任務，共送檢適齡應徵青年10人，參加街道、區級政審7人，輸送合格兵源3人，完成區武裝部下達的目標任務。各項工作情況總結如下：
一是切實加強組織領導，落實工作責任。成立了由工委書記張少林任組長，工委副書記、武裝部長鄧江南為副組長，綜治辦、武裝部、社會事務辦、財政所、派出所、各社區等部門為成員的徵兵工作領導小組，設立了徵兵工作辦公室，負責徵兵日常工作。從今年開始，中央軍委、國防部將以往的秋季徵兵改為夏季徵兵，街道工委、辦事處針對新形勢下徵兵工作提出的新要求、出現的新情況和新問題，制定下發了《關於認真做好桂花坪街道20xx年夏季徵兵工作的通知》，召開了街道徵兵工作動員會，對徵兵工作進行了安排部署，對徵兵條件、國家政策、福利待遇進行了説明，要求街道武裝部和各社區要以高度政治責任感做好徵兵工作。多次組織有關部門和社區召開徵兵工作調度會，專題研究徵兵事宜，調度工作進度。
二是充分做好宣傳工作，營造良好氛圍。我街為確保徵兵工作的任務完成，及早動員，廣泛開展宣傳發動。在街道各主要路口和居民小區懸掛徵兵宣傳橫幅20餘條，張貼標語500條，向羣眾發放《致全街適齡青年及家長的一封信》600餘封、徵兵宣傳資料1200餘份，堅持做到徵兵宣傳進社區入家庭，切實使今夏徵兵工作家喻户曉、人人皆知，在全街形成一人蔘軍，全家光榮的輿論氛圍，進一步營造建設國防、保家衞國、應徵入伍的濃厚氛圍。
三是積極開展摸底工作，超前科學安排。街道武裝部針對全街青年務工、學習等情況，及早安排街道、社區工作人員深入各居民小區開展前期調查摸底工作，掌握第一手資料，對全街範圍內1724週歲適齡青年的學歷、健康狀況和參軍意向等情況進行調查摸底，按照優中選優的原則確定文化素質高、身體條件和現實表現好的人員為初檢人選，落實預徵對象。
四是實行任務分解，嚴格考核獎懲。街道將徵兵任務分解到各社區，規定各社區報名送檢任務為3人，送兵入伍任務為2人，送檢一人街道獎勵400元，送兵一人街道獎勵2500元。各社區每天將工作進度彙總至街道徵兵工作辦公室，並嚴格督查考核，同時將各社區任務完成情況納入年終目標考核，實行獎懲，確保按時完成徵兵工作任務。
徵兵工作總結 篇九
20xx年夏季徵兵改為網上報名，針對徵兵改革的新形勢，xx社區黨委高度重視，按照“既要保證數量，又要保證質量”的要求，認真安排部署，制定了有力措施，確保全社區徵兵工作順利開展。
一是加強組織領導。社區黨委及時召開徵兵工作部署會，併成立領導小組，由社區書記任第一責任人，民兵營長具體落實，將徵兵工作作為一項重點工作來抓。
二是認真走訪摸底。民兵營長深入到社區、村民組進行摸底調查，對全社區幾十餘名適齡青年逐户走訪調查，瞭解適齡青年基本情況和家庭情況，並將徵兵宣傳一封信交到適齡青年手中。同時，對外出務工適齡青年及時通過電話、短信等形式通知到本人，號召優秀青年積極入伍。
三是加大宣傳力度。一是嚴把兵役登記關，兵役登記是徵兵工作的一項基礎工作。我們從五月一日開始，利用兩個多月的時間，逐個對我社區適齡青年進行兵役登記，並同時發放宣傳單，講解有關政策，做到兵役登記與宣傳發動並進。社區充分宣講徵兵優惠政策，並在各社區宣傳欄、各主要道路囗張貼標語、懸掛橫幅，進一步激發其報效祖國的熱情，引導廣大適齡青年熱愛軍隊、投身國防，積極營造良好的輿論氛圍，做到徵兵工作家喻户曉。
四是優化徵兵環境。社區認真貫徹徵兵過程中的各項規定，簡化政審工作流程，由社區主動聯繫轄區派出所、片警，一次性完成每名應徵青年的“六見面”、學歷審查、家庭成員犯罪記錄調查等一系列政治審查工作，切實踐行黨的羣眾路線工作。
五是強化政審規範。社區認真強化依法辦事、廉潔徵兵意識，主動接受羣眾監督。堅持“嚴而又嚴、細而又細”，“誰政審、誰簽字、誰負責”的工作原則，緊扣政審工作重點，嚴格執行“四個不放過”，即家庭主要成員情況不詳不放過、主要社會關係成員不詳不放過、本人現實表現不詳不放過、外調材料不齊不放過，保質保量地為部隊輸送優秀青年。並嚴肅廉潔徵兵事項，要求應徵青年填寫入伍承諾書和廉潔徵接兵監督卡，主動接受羣眾監督。
20xx度xx社區參加徵兵登記的人員35名，參加體檢人員9名，通過層層篩選，為部隊輸送了5名體檢、政審雙合格的新兵，圓滿完成了20xx年度的徵兵工作。