廉政風險防控工作總結 優選16篇

【導語】

廉政風險防控工作總結 優選16篇 由本站會員“肖小魚”整理投稿精心推薦，小編希望對你的學習工作能帶來參考借鑑作用。

【目錄】

【正文】

篇1：廉政風險防控工作總結

為進一步推進黨風廉政建設和反腐敗工作，切實做好黨風廉政教育工作，進一步增強幹部職工廉潔從政和廉潔自律意識。根據市委、市政府和市紀委的統一要求，結合我局工作實際，特制定2014年黨風廉政教育計劃。

1、高度重視黨風廉政教育，將其列入黨風廉政建設和反腐敗工作重點，年初制定工作計劃，年終進行系統總結。

2、2014年元月，紮實開展學習沈浩同志先進事蹟活動，進一步弘揚心繫羣眾、廉政為民的精神。

3、2014年5月，組織人員參加市法制辦、市人事局舉辦的行政執法培訓班，組織人員參加省法制辦、省建設廳舉辦的行政執法人員資格認證培訓考試。

4、2014年第二季度組織全體幹部職工參加《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》知識測試。

5、2014年7月，以建黨89週年為契機，組織黨員幹部參加市建委系統“七一”黨課培訓。

6、根據市委組織部的統一安排，定期組織幹部職工參加大講堂授課培訓。

7、每月組織一次局黨組中心組理論學習會，學習貫徹中共中央《建立健全懲治和預防腐敗體系2008—2012年工作規劃》和《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》，傳達貫徹中央、省、市會議精神以及領導的重要講話精神。

8、組織全體幹部職工參加市幹部在線學習城教育，確保完成年度學習課時及學分。

9、2014年10月，學習傳達十七屆五中全會精神，並認真抓好貫徹落實。

10、2013年第四季度，組織3人蔘加省法制辦、省建設廳舉辦的行政執法人員資格認證培訓考試。

11、加強元旦、春節等重大節日期間期間的廉潔自律教育工作，各科室及二級機構開展廉潔自律承諾，自覺理解社會和羣眾監督。

12、把黨風廉政教育工作納入規劃工作目標任務管理，將其作為重要資料列入局各科室、二級機構年度考核範圍。

13、局黨組全面領導黨風廉政和反腐敗工作，辦公室具體承擔黨風廉政教育工作，並負責對各科室及二級機構貫徹落實情景進行監督檢查。

篇2：廉政風險防控工作總結

2018年，**公司黨支部認真貫徹***黨委各項工作部署，圍繞中心工作，服務發展大局，以防控廉潔風險為目標，全面落實廉潔風險防控工作，在規範權力運行、完善監督機制、強化制度落實方面取得明顯進展。現將一年來廉潔風險防控工作總結如下：

一、以黨員教育學習為引領，將廉潔風險防控工作擺在更加突出位置

一是認真學習貫徹黨中央路線方針政策，進一步明確和擺正主體職責，異常是認真組織學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神和中央巡視反饋會議精神，組織黨員幹部***人收看十九大開幕式、收聽十九屆政治局常委同中外記者見面會，製作宣傳海報***期，組織黨組織擴大會議學習上級關於中央巡視反饋問題整改方案等，進一步提升了全體黨員幹部的政治意識，提高了廉潔風險防控工作的政治高度。

二是以支部書記講黨課的形式，向全體黨員幹部開展《廉潔風險防控工作基本知識》培訓，明確廉潔風險“五方面”的主要體現，並重點講解了開展廉潔風險防控工作的步驟和方法，提高了黨務工作人員、紀檢人員和全體黨員幹部的廉潔風險防控知識，增強支部開展廉潔風險防控工作的本領。

三是持續開展警示教育，組織黨員和中層以上幹部觀看***等系列反腐警示教育片，參觀中共三大會址，開展全面徹底肅清李嘉、萬慶良等惡劣影響清查，教育廣大黨員幹部牢固樹立政治意識，嚴格遵守《準則》、《條例》，在工作中自覺做到廉潔自律，進一步築牢黨風廉政建設和反腐敗工作的思想防線。

二.以紀檢監督和防控制度建設工作為依託，將廉潔風險防控工作內化在日常工作中

一是制度規範建設。結合**集團的管理制度，重新修改完善業務招待費、差旅費、會議費、營銷費用報銷報賬規範，低值易耗品管理辦法實施細則，並就各項規定對各部門進行專門培訓，詳細解釋了規範的條款，以便各部門開展業務。

二是對照委託書規範採購流程。對照集團年度授權委託書的採購流程規範，理順各類採購工作的手續和流程

三是利用ERP優化財務審核。為提高單據審核效率，在ERP系統中增加對類似業務招待費使用情景的預警功能。

二是強化對採購等關鍵崗位人員的培訓教育與監督。對採購等關鍵崗位人員進行廉潔風險及法律法規的培訓教育，與其簽訂《廉潔協議》，加強監督。下半年，根據集團新印發的《***集團有限公司採購管理辦法》和轉發的《****公開招標實施辦法》，組織採購、業務、財務和紀檢人員進行培訓，明確新的規範要求，並加大每宗採購訂單的審核檢查，杜絕違規採購行為的發生。

三、以中央巡視整改、財務檢查整改和採購專項檢查整改為抓手，將廉潔風險防控工作高壓態勢堅持好維護好

一是紮實推進中央巡視整改。今年7月以來，按照上級總體部署以及集團公司黨委工作安排，我公司黨支部進取高度重視，逐項對照進行整改。本次巡視整改措施共有60條，截止10月底已全部落實了整改，完成率到達100%。期間，召開支委會擴大會議5次、整改工作領導小組會議8次，研究專項工作30項；組織集中學習5次，加大黨員學習頻率，集中補學了未學習的文件、精神；完成津補貼自查工作。經核實，截至2018年10月，**公司各項津補貼的設置項目、金額標準、發放人員範圍以及發放標準均貼合上級相關文件規定。[由本站網友投稿]

二是配合財務檢查，對發現的問題堅決問責整改到底。今年下半年，按照財務檢查工作部署，**公司完成2015-2018年違規乘坐交通工具問題整改，其中檢查過程中發現的因公出差超標準報銷差旅費問題20項，涉及超等級乘坐一等座、伙食補貼、交通補貼等問題，已由當事人逐一落實了退款並辦理規範手續，退款人民幣合計9000元。

三是配合上級採購專項檢查，對發現的問題及時完善採購管理相關流程。2018年，**公司結合採購檢查，分別對2018年以來的採購合同進行全面的梳理排查，對缺三方比價材料、單一來源説明等進行了整改。並以採購檢查為契機，對相關經辦部門和人員進行了教育，使其熟知公司有關採購管理規定。

篇3：廉政風險防控工作總結

後面還有多篇廉政風險防控工作總結！

一、抓好思想政治理論學習、宣傳和教育

堅持理論聯繫實際，進一步落實局黨組中心組理論學習制度，進取參加市幹部在線學習城和大講堂活動，全面貫徹黨的十八大和十七屆六中全會精神，學習貫徹十七屆中央紀委四次全會、省紀委八屆六次全會、市委四屆十次全會、市紀委四屆五次全會和市政府廉政工作會議精神，學習貫徹中共中央《建立健全懲治和預防腐敗體系2008—2012年工作規劃》和《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》，紮實開展學習沈浩同志先進事蹟活動，進一步弘揚心繫羣眾、廉政為民的精神，認真學習黨章、黨紀條規和法律法規，進一步開展夢想信念、職業道德教育、黨的優良傳統和作風教育。

二、全面落實黨風廉政建設職責制

按照黨風廉政建設職責制的各項規定，加快推進教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系建設，完善“用人、用錢、用地、用權”等方面的規章制度。一是抓好職責分解。按照權責一致原則，明確局領導班子及成員、各科室和二級機構的反腐倡廉工作目標任務，並規定時限，落實措施。為此，局領導班子將與各科室、二級機構簽訂職責書。二是完善落實懲防體系建設。認真執行“一把手”“兩個不直接分管”和“末位表態制”；抓好黨員領導幹部個人重大事項報告制度、領導班子決策議事制度、喜慶節日期間廉潔自律承諾制度、幹部提拔任用制度、重大財務開支團體研究制度的落實和執行；貫徹落實厲行節儉八項要求，嚴格執行公務用車及接待制度；嚴格執行《市城市規劃局關於科級幹部請示報告個人重大事項的實施意見（試行）》，進一步完善和制定科級幹部述職述廉工作和科級幹部廉政檔案，着力從源頭上預防和治理腐敗。三是嚴格職責追究。嚴格遵守《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》，全面執行8項禁止和52個“不準”廉潔從政行為規範，對違反規定的，發現一齊，查處一齊，決不心慈手軟，決不姑息養奸。

三、加強幹部作風和基層廉政工作

1、加強幹部作風建設。全面加強新形勢下規劃系統幹部職工思想作風、學風、工作作風、領導作風、幹部生活作風建設，堅持理論聯繫實際的馬克思主義學風，建立健全民主決策、廉潔自律、機關效能、績效考評等方面的制度機制，進一步促進幹部職工提高認識、轉變觀念、改善作風，切實構成八個方面的良好作風。

2、加強機關效能建設。加強規劃窗口建設，進一步完善“兩集中、兩到位”制度，全面落實辦事公開、首問職責、一次性告知、限時辦結、AB崗和窗口服務管理等制度，充分運用並聯審批制度，堅持每週審批例會制度，進一步精簡審批事項，完善審批流程，切實提高規劃審批效率和服務質量。

3、加強基層反腐倡廉工作。繼續加強對科級幹部的監督管理，進一步規範廉政談話，全面開展科級幹部述廉述職和民主測評等工作。繼續推進工程領域及容積率專項治理工作，全面梳理，深刻剖析，分類處理，着力解決違規變更規劃調整容積率等突出問題；繼續加強對二級機構的監督指導，把黨風廉政建設職責制工作納入二級機構的目標管理之中，確保反腐倡廉工作向基層延伸。

四、強化組織領導，開創反腐倡廉工作新局面

作為規劃執法單位，做好反腐倡廉工作顯的尤其重要。為此，我局將反腐倡廉工作列入重要議事日程，納入幹部年度考核範圍。一是加強領導。局主要領導親自抓、負總責，分管領導具體抓、抓具體，各科室及二級機構齊抓共管、構成合力。二是完善機制，局反腐倡廉工作領導小組定期召開會議，研究部署反腐倡廉工作，深入查擺黨性黨風等方面存在的問題，認真開展批評與自我批評，做到防微杜漸、警鐘長鳴。三是加強督查。局黨組定期對各科室及二級機構反腐倡廉工作的落實情景和制度的執行情景進行監督檢查，跟蹤問效，確保反腐倡廉工作落到實處。

篇4：廉政風險防控工作總結

今年以來，在市委、市政府的堅強領導下，在市紀委、市第二紀檢組的正確指導下，全面貫徹黨的十八大和十七屆六中全會精神，貫徹落實《建立健全懲治和預防腐敗體系2008—2012年工作規劃》和《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》，堅持標本兼治、綜合治理、懲防並舉、注重預防的戰略方針，全面落實黨風廉政建設職責制，加快推進體系建設、作風建設和制度建設，認真組織學習沈浩同志先進事蹟活動，紮實開展工程建設領域專項治理工作，全力抓好乾部職工的教育、監督和廉潔自律，不斷推進城鄉規劃各項工作邁上新台階。

一、加強組織領導，狠抓工作落實

局黨組高度重視黨風廉政建設和反腐敗工作，年初即擺上重要議事日程，列入年度考核的目標任務之一。一是制定工作要點。年初就制定下發《市城市規劃局2010年黨風廉政建設工作要點》，明確指導思想、目標任務和工作重點，有效開展黨風廉政建設工作。二是狠抓落實。結合工作實際，局領導逢會必講，狠抓反腐倡廉工作，進一步建立健全工作機制。三是加強督促檢查。局黨組不定期對各科室和二級機構的黨風廉政建設和反腐敗工作進行檢查，辦公室負責跟蹤問效，進一步抓好督辦工作。

二、切實抓好乾部職工政治理論學習

堅持理論聯繫實際，靈活運用集中學習和個人自學相結合的方式，進一步落實局黨組中心組理論學習制度，進取參加市幹部在線學習城和大講堂活動，其中集中學習5次，參加人員140人次。一是認真學習十七屆中央紀委四次全會、省紀委八屆六次全會、市委四屆十次全會、市紀委四屆五次全會、市政府廉政工作會議和全市領導幹部大會精神；二是學習貫徹中共中央《建立健全懲治和預防腐敗體系2008—2012年工作規劃》和《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》，進一步規範廉潔從政行政行為；三是紮實開展學習沈浩同志先進事蹟活動，進一步弘揚心繫羣眾、廉政為民的精神；四是突出以學習、貫徹和遵守黨章為重點，在規劃系統開展夢想信念、黨的優良傳統和黨紀條規教育，進一步提高幹部職工思想政治理論水平。

三、深入推進黨風廉政建設職責制工作

按照黨風廉政建設職責制的各項規定，進一步完善“用人、用錢、用地、用權”四個方面的規章制度。一是抓好職責分解。按照權責一致原則，明確局領導班子及成員、各科室和二級機構的反腐倡廉工作目標任務，並規定時限，落實措施。4月份，局領導分別與各科室、二級機構簽訂職責書。二是加強廉潔從政。嚴格遵守《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》，全面執行8項禁止和52個“不準”廉潔從政行為規範，對違反規定的，發現一齊，查處一齊，決不心慈手軟，決不姑息養奸。三是強化監督管理。完善科級幹部述職述廉工作，建立健全科級幹部廉政檔案，加強二級機構的監督管理，把黨風廉政建設職責制工作納入二級機構的目標管理之中，確保反腐倡廉工作向基層延伸。

四、完善懲治和預防腐敗體系建設

按照中共中央《建立健全懲治和預防腐敗體系2008—2012年工作規劃》的要求，結合我局實施意見，一是制定反腐倡廉宣傳教育工作計劃，開展以學習沈浩同志先進事蹟為主題的黨課教育，做好黨員幹部黨風廉政、行政執法和規劃業務等方面的培訓教育工作，進一步完善黨員幹部廉政教育培訓檔案。二是完善落實反腐倡廉各項制度。抓好黨員領導幹部個人重大事項報告制度、領導班子決策議事制度、廉潔自律承諾制度、幹部提拔任用制度、重大財務開支團體研究制度的落實和執行；貫徹落實厲行節儉八項要求，嚴格執行公務用車及接待制度；認真執行“一把手”“兩個不直接分管”和“末位表態制”；全面落實“三重一大”（重大決策、重要幹部任免、重大項目安排和大額資金使用）報備制度，着力提高制度的執行力，着力從源頭上預防和治理腐敗。三是創新健全工作網絡。在抓好教育、制度、監督、懲治工作的同時，兼顧教育、制度、監督、懲治之間的關聯性，使之相互配套，相互促進，共同推進，真正做到教育紮實、制度管用、監督有效、懲治有力，到達有效懲治和預防腐敗的目的。

五、紮實開展工程建設領域專項治理工作

根據中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關於開展工程建設領域突出問題專項治理工作的意見》精神，我局進一步加強領導，細化任務，落實職責，紮實開展專項治理工作，較好完成項目排查問題工作。經過梳理，共排查項目84個（市本級），其中政府類投資50萬元（含）以上項目35個，社會投資3000萬元（含）以上項目49個。在社會投資項目中，涉及有容積率擅自調整的項目7個，在政府類投資項目中，規劃許可程序未到位的有11個。目前，針對排查中發現的問題，進一步查明原因，制定整改措施，明確整改時限，確保專項治理工作成效。

篇5：廉政風險防控工作總結

廉政風險防控是黨委、政府反腐倡廉建設工作的一項重要舉措，為黨員領導幹部自律供給了參照，為他律樹立了準則，更為市城鄉規劃局打造“陽光規劃”奠定了堅實的基礎。去年，我局作為市32家試點單位之一，全面啟動廉政風險防控管理工作，在市委市政府、市紀委的正確指導下，在市第二紀檢組的關心支持下，緊緊圍繞城鄉規劃管理工作實際，精心組織，周密部署，取得了突出成效，得到了省市領導的肯定。今年以來，按照市委的統一部署，我局在去年工作開展的基礎上，高起點謀劃、高標準要求，紮實推進廉政風險防控工作的深入開展，進一步鞏固試點成效。現將有關工作開展情景彙報如下：

一、主要做法

（一）着力“三個強化”，增強防控工作主動性。一是強化組織保障。今年以來，我局結合領導班子成員變動，及時調整了市城鄉規劃局廉政風險防控工作領導小組，由局長任組長，副局長和總工程師任副組長，各科室主要負責人為成員。二是強化職責落實。今年6月，按照市委在全市全面展開廉政風險防控工作的任務部署，我局及時召開了動員會，認真學習傳達了市委書記王福宏、市紀委書記汪學致、常務副市長萬以學等關於在全市全面深入開展廉政風險防控管理工作的講話精神，進行了任務分解，明確了局長梅一峯為防控工作第一職責人，各分管領導為各分管科室防控工作具體職責人，各科室主要負責人為防控工作各階段任務開展的主要職責人，具體實施風險查找、等級評定、措施制定等工作的開展，辦公室彙總經局務會討論經過後上報，真正做到工作有計劃、推進有步驟、實施有落實。三是強化氛圍營造。經過召開動員會、推進會、印製文件資料、網站宣傳等形式，對廉政風險的重要性、風險防控的主要措施、如何開展風險防控工作等方面進行了詳細的宣講，讓幹部職工學習、瞭解、掌握廉政風險防控管理知識，營造風清氣正的良好氛圍，有效防止腐敗行為發生。

（二）注重“五大舉措”，增強防控工作的針對性。一是梳理“一目錄”。針對城鄉規劃管理工作特點，要求各科室結合各自科室職能，在試點工作基礎上，認真梳理權力事項，查清權確權是否完全，並編制好權力運行目錄。權力運行目錄由原先的14項85條精減到此刻的14項53條（其中：權力內部運行目錄由原先的9項29條精減到8項18條，權力外部運行目錄由原先的5項56條精減到6項35條）。二是繪好“流程圖”。按照“程序法定，流程簡便”的要求，圍繞“三重一大”、行政審批、規劃編制、方案審查等關鍵環節，對每一項職權，明確辦理主體、依據、程序以及辦理事項所需提交的全部材料，繪製“權力運行外部流程圖”；對職權在單位內部運行的各個環節、職責主體、辦理時限等進行規範，繪製“權力運行內部流程圖”。今年以來，我局進一步優化權力運行流程，修改完善流程圖58幅。三是找準“每個點”。以機關科室、局屬二級機構排查出的科室風險和崗位風險為基礎點，以單位內部管理制度為聯繫線，緊扣“三重一大”、規劃行政審批、規劃行政執法等重點領域和關鍵環節，認真排查在崗位職責和權力運行中可能發生不廉潔行為的風險點。在去年試點的基礎上，共優化排查風險點153個。四是評定“風險級”。針對查找出來的風險點，

按照“高、中、低”的等級標準，合理劃分風險等級，其中高級風險點27個，中級風險點73個，低級風險點53個。五是編好“防控網”。針對不一樣等級的風險實行分級防控，深入分析風險點產生的主客觀原因，從思想道德、崗位職責、外部環境等方面制定切實可行的防控措施，編制了一道保護領導幹部的廉政“防火牆”。

（三）落實“兩道保險”，增強防控工作的有效性。一是完善風險防範措施。在查準、查全、查深廉政風險的基礎上，整合資源，建立規劃局廉政風險信息庫，對可能在行政、業務、管理、崗位等環節上發生的廉政風險情景進行常態化分析，建立廉政風險分析機制；完善預防廉政風險的工作機制，在認真梳理單位職責權限、業務流程和規章制度的基礎上，根據工作實際，建立健全在重大決策、重要人事任免、重大事項和大額資金使用等方面的議事規則、工作程序和規章制度。二是建立防控長效機制。要求幹部職工在廉政方面做出廉政承諾，組織全體幹部職工進行自查自糾，將廉政工作情景進行公開，對梳理出來的問題和業務流程、辦事程序，向單位幹部職工和社會羣眾進行公示，實行“陽光”操作；建立問責制，對已經審核的廉政風險，凡因制度不健全、工作不到位，導致廉政風險發生的，將一律按照黨風廉政的有關規定及《廉政準則》等要求，嚴格問責處理；進一步完善相關制度規定，相繼出台了《市建設項目容積率指標計算規則（試行）》和《市城鄉規劃管理暫行辦法》等規範性文件，完成了市村鎮規劃建設管理工作意見的起草、報批等工作，待市政府常務會議審議經過後頒佈實施。

二、工作成效

在工作推進過程中，經過局長梅一峯多次組織召開防控工作推進會、討論會，在原先試點的基礎上，共梳理出權力清單14項53條（其中權力內部運行8項目18條，權力外部運行6項35條），繪製流程圖58個，查找出風險點153個，評定高級風險點27個，中級風險點73個，低級風險點53個，制定出防範措施131條（117）。經過該項工作的開展，使廉政風險防控管理工作在全市規劃系統全面展開、深入推進，極大的提高了我局及下屬單位幹部職工的廉潔從政意識，促進了機關行政效能建設，切實轉變了全體幹部職工的工作作風，為城鄉規劃管理的各項工作的順利推進供給了強有力保障。

三、存在的問題

一是我局廉政風險防控各環節工作的開展，總的情景比較順利，到達了預期的目的，但也存在一些不足，主要是個別同志在思想認識上有必須的偏差，認為廉政風險與一般工作人員無關。這是該項工作的難點，經過深入細緻的思想組織工作和宣傳教育，已澄清了這種模糊意識。

二是開展廉政風險點查找工作是一項長期的系統工程，要加強宣傳教育力度，在全體幹部職工中廣泛開展，要在市委、市紀委的領導和指導下，強化工作，建立機制、完善制度，長期堅持，使廉政風險能防能控，認真貫徹落實黨風廉政職責制，強化黨風廉政建設，實現全市城鄉規劃管理工作更好更快地發展。

四、下步打算

一是強化執行力度。進一步提高全局幹部對廉政風險防控管理工作重要性的認識，認真落實廉政風險防控的各項舉措，規範權力運行，切實增強領導幹部貫徹落實黨風廉政職責制、強化反腐倡廉意識的主動性和進取性。

二是加強監督管理。充分發揮民主監督和組織監督作用，對照廉政風險防控管理的流程圖和風險點的管控措施要求，加強對幹部職工在執行落實廉政風險防控各項制度措施的監督管理，確保職責落實到位，措施執行到位，並把執行情景納入年終考核評優依據。

三是建立長效機制。結合去年以來開展廉政風險防控工作的實踐，認真總結分析，對落實得好的、效果明顯的措施進一步總結歸納，構成固定的制度；對存在不足的地方，認真分析原因，進取整改，並建立完善相關制度。

篇6：廉政風險防控工作總結

根據《關於開展廉政風險防控機制建設的實施意見》文件精神，我院從8月下旬開始，在全院認真開展了為期3個月的廉政風險防控機制建設工作，使重點崗位的防控措施落到了實處，取得了明顯成效，現將開展情景總結如下：

一、統一思想，加強領導，全力營造良好氛圍

為開展好此項工作，我院以領導崗位、中層崗位、重點崗位為重點，進取營造廉政風險防控機制建設工作的良好氛圍，力爭做到了三個到位：一是思想認識到位。我院先後組織全體幹部職工學習我縣有關廉政建設工作的文件和規定，學習各級領導的重要講話精神和組織學習《廉政準則》，領會精神實質，自覺把思想和行動統一到加強廉政風險防控機制建設工作上來，預防和控制黨員幹部及重要崗位人員工作失誤，以制度堅持黨員幹部的清正廉潔，從源頭上防治腐敗形象的發生。經過學習，使大家提高認識，統一思想，瞭解並掌握查找風險點的原則和方法，充分認識排查崗位廉政風險點的重要意義；二是組織領導到位。我院成立了以院長為組長，副院長為副組長，各科室負責人為成員的廉政風險防控工作領導小組，下設辦公室，具體負責我院廉政風險防控機制建設工作的日常工作；三是宣傳教育到位。召開了廉政風險防控機制建設工作動員會，經過講案例擺事實，使全體幹部職工自覺參與到廉政風險防控機制建設中來，主動查找風險點。

二、周密部署，進取排查，準確查找崗位風險點

（一）科學制定方案。在廣泛聽取黨員幹部羣眾對開展廉政風險防控機制建設工作的意見和提議的基礎上，精心制定院廉政風險防控機制建設工作實施方案，明確目標要求和方法步驟，並在必須範圍內徵求意見，進一步修改完善。

（二）進取排查查找。結合我院工作實際，重點圍繞領導崗位、中層崗位、重要崗位等，認真梳理崗位職責、採取崗位人員自已找、其它人員幫忙提、所在科室團體議、羣眾評、領導點等方法，深入查找思想意識、制度機制、崗位職責、工作流程和外部環境等方面的廉政風險。並彙總後報領導小組審核後在必須範圍內公示。（三）分析歸納總結。經過填寫《個人廉政風險自查表》、《科室廉政風險自查表》《單位領導班子廉政風險點自查表》，廣泛收集崗位人員、其他同事、分管領導和服務對象提出的崗位風險點見解，認真進行分析總結，紮實有效歸納提煉，經過多方徵求意見，共收集整理了多個風險點提交審核，在此基礎上構成了多種管理制度，為後期風險點的防控供給重要保障。

三、制訂措施，強化監控，防範崗位廉政風險

（一）制訂防控措施。在確定重要崗位和主要風險點的基礎上，按照院工作崗位廉政建設總體要求，經過明確崗位職能職責，進行風險的辨別和評估，提出風險的預防措施，構建本單位各項廉政防控機制，分類制訂防範措施和內控制度，對已有的相關工作制度，按照廉政風險防控要求進行進一步補充和完善，對沒有建立的制度及時補

充，使各項廉政風險防控措施充分彙集民智、反映民情和體現民意，切實做到風險定到崗、制度建到崗、職責落到人。

（二）強化監督管理。一是建立廉政風險監督渠道。經過公開監督舉報電話、設置意見箱、定期召開座談會、經驗交流會及階段檢查、自查、抽查等方式，及時收集羣眾意見，定期彙總分析信訪舉報、服務投訴的相關情景，查找不足，限期整改；二是強化監督考核機制。把廉政風險防範機制建設工作納入行風效能建設、年度目標任務考核和黨風廉政職責制一齊抓，實現對廉政風險的有效防控。

我院在開展廉政風險防範機制建設工作中取得了一些成效，但廉政風險防範機制建設工作是一項長期的任務，我們將按照大竹縣衞生局黨組的要求，緊密結合我院實際，拓展從源頭上防治腐敗工作領域，真正建成廉政風險防範管理長效機制，為加快發展和又好又快發展做出新的更大貢獻。

篇7：廉政風險防控工作總結

根據區紀委《關於報送廉政風險防控工作總結的通知》文件要求，結合我局實際情景，緊緊圍繞權力運行的關鍵點，深入廣泛動員，認真排查廉政風險點，建立有效的風險防範機制，各項工作進展順利，並取得較好成效。現將區機關事務管理局2017年深化廉政風險防控相關工作開展情景總結如下：

一、主要做法

1．加強領導，落實職責。成立了由局黨組書記、局長為組長的廉政風險防控工作領導小組。下設辦公室，具體負責廉政風險防控的日常工作，並制定實施方案，確保組織實施落到實處，構成了主要領導親自抓、分管領導具體抓、各科室相互配合的良好氛圍。

2.加大宣傳，營造氛圍。及時召開全體職工會議，認真學習上級相關文件及領導重要講話精神，領會精神實質，自覺把思想統一到加強廉政風險防控工作上來。經過學習，克服“與己無關”、“本科室無風險點”等模糊意識，從認識上構成了共識。同時瞭解並掌握查找風險點的原則和方法。

3.查找風險，制定措施。結合我局實際，本着“突出重點，簡便易行，明確職責，公開透明，注重實效”的原則，採取“自我找，羣眾提，互相查，領導點，組織審”五種方法，人人查找風險點，人人公開風險點，人人防止風險。重點查找個人崗位風險、單位風險，參加廉政風險排查人數為8人，其中科級幹部2人，開展廉政風險排查崗位是5個。針對風險點各科室、各工作人員分別制定風險點防範措施和工作職責共計13條。力求風險查找到達全方位、多層次、廣覆蓋，確保權力運行到哪裏，制度監督就落實到哪裏。

4.強化監督，嚴格考核。把廉政風險防控機制建設工作納入效能建設，年度目標考核和黨風廉政職責制一齊抓，實現對廉政風險的有效防控。

二、主要成效

1.風險防範意識進一步增強。經過廉政風險防控中經常性教育，我局黨員幹部的宗旨意識和黨紀意識進一步增強。經過查找風險點，制定風險點防控措施，增強了黨員幹部的風險意識和廉政意識。

2.機關行政效能進一步提升。經過風險點的查找，促使黨員幹部崗位職責更加明確，為民服務意識不斷增強，工作方法不斷創新，工作效率明顯提升。

3.廉政防控制度進一步完善。經過制定廉政風險點防範措施，相關廉政制度得到進一步完善，反腐倡廉制度體系資料更加科學、程序更加嚴密、配套更加完備，在全局構成了完備的依制行政的制度機制。

我局在廉政風險防控機制建設中，取得了必須的成效，但廉政風險防控工作是一項長期的任務，我們今後將繼續按照區紀委的工作要求，緊密結合我局實際，創新工作措施，為推動全局機關事務管理工作更好更快發展供給了有力紀律保證。

篇8：廉政風險防控工作總結

xxxx縣統計局嚴格按照上級部門要求，結合統計工作實際，認真開展統計部門廉政風險點查找工作，切實加強黨風廉政建設，深化風險教育活動，組織全體幹部職工認真排查廉政風險點，現將有關情景彙報如下：

一、主要措施：

xxxx縣統計局主要採取自檢自查，互檢互查，團體會診，專題診斷等方式，查找每個人，每個崗位，每個部門的廉政風險點。針對排查出的風險點，制定具體防範措施，為實施預防和懲治腐敗體系加固預防根基。

二、加強學習，築牢反腐防線。

切實加強幹部職工對新《統計法》、《統計違法違紀行為處分規定》的學習。組織領導和工作人員觀看國家統計局政策法規司副司長劉恆的對新修訂的《中華人民共和國統計法》以及《統計違法違紀行為處分規定》解讀錄像講座。經過學習，提高全體統計幹部的法律意識，築牢反腐防線。

三、全面查找廉政風險點。

組織局機關全體人員緊緊圍繞個人的思想道德、崗位職責，每項工作的程序，異常是行使行政權力的重要環節，認真分析並查找在履行“一崗雙責”中存在和潛在的風險資料及主要表現形式。在行政風險方面，突出領導幹部、機關科室負責人。在監管風險方面，突出具有行政審批權、行政執法權、案件查處權、人事管理權、

四、針對風險，制定防範監控措施。

按照以崗位為點、以程序為線、以制度為面的廉政風險防控機制的總體要求，將排查出的風險點進行梳理歸類，採取按風險點的級別實行分級監控，按風險點的類別實行分類監控的監控模式。重點是建立健全四個方面的風險防範管理體系：一是建立以制度建設、思想教育、崗位培訓和廉政文化建設為主體的廉政文化教育體系;二是以人事教育、財務管理、行政事務和後勤保障為主要資料的內務管理規範體系;三是建立對廉政風險點實行動態監控與制度約束相結合的監管和監察體系。經過採取分級分類監控和建立健全三個方面的風險防範管理體系，構成全局風險防範管理工作，由“一把手”負總責，分管領導具體負責，各科室按照職責組織實施的工作格局，實現主要領導、分管領導、科室職責明確、任務落實、各司其職、監控到位，確保風險防範管理工作規範有序，執行有力。

經過行政權力公開透明運行工作的開展，確保了統計部門按照法定程序辦事，確定了權力運行的重點部位、主要環節、權力執行、執行結果等環節，使統計機構領導幹部和工作人員把思想統一到縣委、縣政府的決策部署上來，充分認識到開展行政權力公開透明運行工作是深化政務公開，全力推進行政管理體制改革，實現思想革命，理念提升，體制創新，機制完善，源頭治腐的重要舉措，對提高統計數據質量，提升統計服務水平發揮了重要作用，xxxx縣統計局將以求真務實的精神，進取探索，勇於創新，強化措施，狠抓落實，紮紮實實地把廉政風險防範工作抓緊抓實，經過有效防範，確保統計系統領導幹部和工作人員依法行政，為xxxx的經濟建設和社會發展做出更大的貢獻。

篇9：廉政風險防控工作總結

今年以來，我局把開展廉潔風險防控作為推進企業懲治和預防腐敗體系建設的重要載體，以健全完善廉潔風險防控制度體系為重點，以推進廉潔風險教育、排查、防範、預警工作全覆蓋為抓手，深化改革，健全制度，加強管理，強化監督，探索構建企業廉潔風險預警防控機制，為企業權力行使安全、資金運用安全、項目建設安全、幹部成長安全供給了有力保障。

一、統一思想，切實增強廉潔風險防控機制建設的職責感

廉潔風險是指黨員幹部和國家公職人員在行使公共權力中發生腐敗行為的可能性。廉潔風險防控機制是指以進取防範為目標，以強化管理為手段，在公共權力行使的重點領域、重要崗位和關鍵環節，排查廉政風險，健全內控機制，加強風險預警的一種管理手段。全面推進廉潔風險防控機制建設，是中央適應新形勢新任務、紮實推進反腐倡廉建設的一項重大決策部署。州委、州政府也多次在相關會議上把全面推進廉潔風險防控機制建設，作為貫徹落實黨的十七大和十七屆中央紀委五次、六次全會精神，紮實推進懲治和預防腐敗體系建設的一項重大舉措來抓。

為此，這項活動一啟動後，我局就堅持把思想和行動統一到州委、州政府的決策部署上來，把全面推進廉潔風險防控機制建設作為完善企業懲治和預防腐敗體系，紮實推進反腐倡廉建設的重要舉措來認識，充分認識到全面推進企業廉潔風險防控機制建設，是深化作風建設、促進黨員幹部廉潔從政的必然要求，是貫徹落實州委、州政府相關工作要求，加快建設懲防體系的有力抓手，是促進恩施郵政又好又快發展的重要保障。應當説，近幾年來，隨着恩施郵政企業連續九年的高速發展，企業網點改造等工程項目、資金也在不斷增多，在這樣一種腐敗現象易發多發的土壤和條件難以在短期內消除的情景下，能夠説，我們恩施郵政幹部面臨的廉潔風險比以往任何時候都要大。

開展廉潔風險防控機制建設，就是針對各項業務的職責設定、流程設計、制度安排、權力配置等要素，把反腐倡廉的措施和要求，滲透到權力結構和權力運行的各個環節之中，經過評估風險等級、梳理權力清單、規範權力運行，對可能誘發腐敗問題的部位，有針對性地採取措施予以防控，把反腐倡廉融入業務工作全過程，既體現高效、快捷，有利於權力高效運行;又研究監督、制約，有利於風險防控，實現反腐倡廉建設與企業經營管理工作的緊密結合、相互促進、良性互動、協調發展。

二、突出重點，廉潔風險排查階段取得了較好成效

近期，我局藉助開展全州副科級以上幹部述職述廉活動的機會，集中對企業廉潔風險工作進行了全方位的排查。在排查過程中，我們堅持做到了“四全”：

一是全面排查。按照查全、查細、查準、查深、查實的要求，組織局機關各科室和直屬單位對照上級相關工作要求，對所有職權進行全面梳理、排查、清理，列出了各崗位、部門、單位三個層級權力清單，確定了廉潔風險崗位和風險點。明確了風險事項、風險具體資料、風險等級、風險防控措施和職責等，增強了廉潔風險防控管理工作的針對性和有效性。二是全員排查。在排查過程中，我局堅持風險排查全覆蓋、不遺漏的原則，重點對州局機關各部室、縣市局、專業分局等副科級以上崗位人員進行了全員排查，並組織全州副科級以上幹部到州局集中述職述廉。

三是全程排查。對權力運行全過程進行風險排查，依據權力清單繪製權力運行圖，在每項權力運行全程都排查確定若干個關鍵節點或風險點。比如，在網點改造和工程建設以及對外招聘等有風險較多的環節，從一開始就對權力運行過程進行動態風險排查，編制權力運行流程圖，排查出全過程的廉潔風險點。

四是全部定級。完成風險點排查之後，對排查出來的所有風險點全部進行了風險等級評定。按照高、中、低三個等級自我評定，最終由組織審定。與此同時，我局還製作了清風長廊廉潔風險防控警示教育圖版，懸掛了宣傳標語，在自我的內部刊物上發表了工作動態信息，為企業廉潔風險防控打下了堅實的基礎。

三、狠抓落實，認真制定廉潔風險防控措施

在排查出了廉潔風險防控點後，我局又針對查找的廉潔風險，異常是針對腐敗案例及羣眾反映強烈的突出問題，進行了深入的分析和研究論證，結合上級相關工作要求，從加強教育、明晰職責、優化流程、完善制度、強化監督等方面制定廉政風險防控措施。

一是針對企業領導班子風險，重點圍繞“三重一大”以及審批權、檢查驗收權、處罰權等重要事項的決策，細化決策權和執行權制度，監控領導班子議事決策過程，經過增強制度的執行力來解決暗箱操作問題。

二是針對部門風險，以解決權力運行缺乏制約、公開透明度不強、自由裁量權過大、標準化程度過低、辦事效率低下等問題為重點，對現有的工作程序、業務流程、管理方式進行認真梳理，抓住工作流程中權力行使的關鍵環節，經過改善工作流程，嚴格行權標準，嚴密工作程序，制定嚴格的防控措施，確保權力規範、高效、公開運行。

三是針對崗位風險，以解決崗位職責不清、崗位權限界定不準、履行崗位職責缺乏監督制約、對失責行為追究不嚴等問題為重點，從制度建設入手進行清權確權，並制定防控整改措施，規範權力的運行。

四是進一步加強體制機制創新。對屬於體制機制不健全導致的廉潔風險，及時解放思想、轉變觀念、大膽探索，進取推進體制改革和機制創新，從根本上防控廉政風險。

五是建立預警機制。嚴格執行預警機制，對預警人員，認真進行廉潔警示談話，責令寫出整改措施。並充分利用廉潔承諾平台，廣泛徵求員工的意見和提議。充分發揮紀檢監察的督導作用，對廉潔風險進行動態監督，及時發現和解決矛頭性、傾向性問題。

四、加強領導，確保制定風險防控措施各項工作任務落到實處

全面推進廉潔風險防控機制建設是一項系統工程，涉及面廣、政策性強、社會影響大。為此，我局要求各單位、各科室、以及各專業公司要牢固樹立政治意識、大局意識，以求真務實的精神、科學嚴謹的態度和真抓實幹的作風，按照州紀委和州國資委的工作部署，切實抓好這項工作。

一是強化領導，落實職責。為切實加強廉潔風險防控工作的組織領導，我們成立了廉政風險防控機制建設工作領導小組，下設辦公室，辦公室設在局黨羣工作部，負責對廉政風險防控機制建設的具體指導和日常工作。並要求各單位、各科室以及各專業公司要將推進廉政風險防控機制建設作為一項重要政治任務，列入重要議事日程，強化組織協調。

二是搞好宣傳，營造氛圍。在日常工作中，我們又要求各單位、各科室以及各專業公司要結合工作實際，採取多種形式，廣泛進行思想發動，引導廣大黨員幹部職工充分認識全面推進廉潔風險防控機制建設的重要性，深刻領會建立防控措施的目的意義、方法步驟和任務要求，自覺增強風險意識和自律意識，做到上下構成共識，全員進取參與。要總結推廣廉潔風險防控機制建設的好做法好經驗，大力宣傳開展廉潔風險防控管理取得的成效，營造良好的推進廉潔風險防控機制建設的氛圍。

三是領導帶頭，作好表率。在遵循上級相關工作要求的前提下，我們要求各單位、各部室、各專業公司負責人要嚴格按照黨風廉政建設職責制的要求，切實履行“一崗雙責”，帶頭查找廉潔風險，帶頭制訂和落實防控措施，帶頭抓好自身和管轄範圍內的廉潔風險防控機制建設工作，確保廉潔風險防控機制建設全面有效推行，確保預防腐敗各項任務落到實處。四是強化督查，務求實效。為確保這項工作取得成效，我們又將推進廉潔風險防控機制建設工作列入年底前對領導班子和幹部職工年度考核、懲防體系建設和黨風廉政建設職責制考核資料。對認識不到位、工作不力的單位和科室，一律追究相關領導的職責。

歸納起來，以上幾點就是我局在廉潔風險防控工作中的一些基本情景。應當説，推進廉潔風險防控機制建設，是反腐倡廉建設的一項創新性、基礎性工作，意義重大，任務艱鉅。我們不可能一蹴而就，在今後的工作中，我們唯有堅持統一思想、堅定信心，開拓創新、求真務實，進取發揮黨風廉政建設職責制的“龍頭”作用，才能真正推動廉潔風險防控機制建設工作切實取得成效，為推動我州郵政又好又快發展，帶動我州順利實施“十二五”規劃、趕超晉位、跨越發展作出新的貢獻。

篇10：廉政風險防控工作總結

為切實加強對廉政風險的防範管理，有效提高預防腐敗工作的本事和水平，按照市委工作部署與要求，市移民辦在全市移民系統紮實開展了廉政風險防控管理工作，取得階段性成效。現將我辦開展廉政風險防控工作情景總結如下。

一、主要做法

(一)領導重視，健全組織。為切實抓好我辦廉政風險防控機制建設工作，根據市紀委的安排部署，我辦及時召開機關幹部職工大會傳達全市廉政風險防控機制建設工作會議精神，市移民辦主任作動員講話，全面安排、佈置我辦廉政風險防控工作。成立了由市移民辦黨組書記、主任趙武貴任組長;副主任趙新天、張平任副組長，各科室負責人為成員的市移民辦廉政風險防控機制建設工作領導小組。具體負責日常工作，使該項工作做到有計劃、有步驟地落實。

(二)大力宣傳，營造氛圍。廉政風險點查找是一項嶄新的工作，要求高、涉面廣，時間緊、任務重。工作中，我辦緊密結合工作實際，切實加強宣傳教育，提高全辦幹部職工的思想認識，構成工作合力。根據都委發[xxx]133號文件的要求，我辦於xxx年7月4日召開了廉政風險防範管理工作動員大會，層層落實會議精神和工作任務，做到領導高度重視，組織機構健全，工作重點明確、目標任務具體;經過召開會議、印製文件資料、設置宣傳欄等形式，對廉政風險的定義、風險防控的主要措施、如何開展風險防控工作等方面進行了詳細的宣講，讓幹部職工學習、瞭解、掌握廉政風險防控管理知識，有效地防止腐敗行為發生。

(三)嚴格程序，認真查找。在工作中，我辦以查找崗位風險、業務流程風險、單位風險為突破口，按照規定的程序、環節、要素、逐一查找，並及時進行公示，做到“風險定到崗，制度建到崗，職責落到崗”，保證實效。重點圍繞我辦固定資產的管理、處置、使用，履行政府委託的行政職能，幹部選拔任用，大額經費開支，大宗物品採購等方面，從移民辦領導班子、科室、幹部職工個人三個層面查找存在或潛在的廉政風險點。填寫了“移民辦廉政風險自查與領導評查表”;填寫了“移民辦廉政風險防控各科室統計表”和“移民辦廉政風險防控管理情景彙總表”等，各科室負責人認真查找本科室的制度機制風險和崗位職責風險，從領導幹部到一般工作人員，每個人結合工作職責，認真查找個人的思想道德風險和崗位職責風險。經過自身找、相互幫、領導提、集中評、組織審，分別在重大事項決策、重大項目安排、大額資金使用權、幹部任免、新黨員發展、辦公用品採購管理、車輛日常維護管理、公務接待管理、印章管理、檔案管理、移民項目、資金管理等環節查找出9個方面的廉政風險點。在廉政風險點評估工作上，做到“三做到”。一是做到高度重視。主要領導切實履行好第一職責人的職責，親自抓、親自過問，分管領導親自做、具體做好;二是

做到措施有力。在班子會上定期研究，以會議、書面兩種方式安排佈置工作，開展宣傳教育，做到全員參與，從領導班子到各股室到幹部職工個人，開展溝通交流，相互學習，相互借鑑，共同推進工作;三是做到客觀實在。對廉政風險點的評估定級，一律根據風險點的關注度、影響力、涉及面，產生腐敗的可能性及危害程度，將風險點確定為A、B、C三個等級。先後採取幹部職工議推，分管領導初步審查，廉政風險管理領導小組初評，領導班子團體研究審核，移民辦主任簽字、蓋章等程序對9個方面的廉政風險點進行了全面評估。共評出6個C級風險點並張榜公示。

(四)建立風險預防機制

1.完善措施。在查準、查全、查深廉政風險的基礎上，整合資源，建立移民辦廉政風險信息庫，對可能在行政、業務、管理、崗位等環節上發生的廉政風險情景進行常態化分析，建立廉政風險分析機制;完善預防廉政風險的工作機制，在認真梳理單位職責權限、業務流程和規章制度的基礎上，根據工作實際，建立健全在重大決策、重要人事任免、重大事項和大額資金使用等方面的議事規則、工作程序和規章制度。制定出防範措施15條。

2.建立機制。要求幹部職工在廉政方面做出廉政承諾，風險等級評估，組織全體幹部職工進行自查自糾，將廉政工作情景進行公開，對梳理出來的問題和業務流程、辦事程序，向單位職工和移民羣眾進行公示，實行“陽光”操作;建立問責制，對已經審核的廉政風險，凡因制度不健全、工作不到位，導致廉政風險發生的，將一律按照黨風廉政的有關規定及《四川省行政機關職責追究制度》等要求，嚴格問責處理。

二、工作成效

開展廉政風險防控管理工作，極大的提高了我辦幹部職工的廉潔從政意識，促進了機關行政效能建設，切實轉變了全體幹部職工的工作作風，為移民各項工作的順利推進供給了強有力保障。

三、存在的問題

(一)我辦在開展廉政風險點查找工作，總的情景比較順利，到達了預期的目的，但也存在一些不足，主要是個別同志在思想認識上有必須的偏差，認為廉政風險與一般工作人員無關。這是該項工作的難點，經過深入細緻的思想組織工作和宣傳教育，已澄清了這種模糊意識

(二)開展廉政風險點查找工作是一項長期的系統工程，要加強宣傳教育力度，在全體幹部職工中廣泛開展，要在市紀委、第六紀工委的領導和指導下，強化工作，建立機制、完善制度，長期堅持，使廉政風險能防能控，竭力搞好黨風廉政建設，實現全市移民工作更好更快地發展。

篇11：廉政風險防控工作總結

綜採二區按照公司黨委《關於進一步完善新安煤業公司廉政風險防範管理工作的實施意見》精神，全面開展廉政風險防範管理，強化四管人員的廉潔從業意識，區隊廉政風險防範工作取得明顯成效，現將一季度主要工作總結如下：

一、加強組織領導。

為加強此項工作的領導，確保各項防範管理措施落到實處，成立了

綜採二區廉政風險防範管理工作領導小組，由區長、黨支部書記任組長，紀檢組長任副組長，區隊副職為領導小組成員。領導小組具體負責廉政風險防範管理工作的組織協調工作。工區管理人員、“四管人員”進取配合，在領導小組的統一領導下，認真開展廉政風險防範管理工作。

二、主要工作

1、查找評估廉政風險。一是查找廉政風險。把所行使的權力納入風險點查找範圍，採取自我找、羣眾幫、領導提、組織審的“四查工作法”，人人查找在思想道德、外部環境、崗位職責三類廉政風險。二是評定風險等級。針對查找出的廉政風險點，按照危害程度和發生頻率等進行分析評估，分為abc三個等級。對已確定的各類風險，經廉政風險防範管理小組審核把關後，進行公示，理解羣眾評議。三是在研究制定工區各類資金的分配使用方案時，都要對可能出現的廉政風險進行評估，注重防範在前，建立完善的預警系統。經過摸清廉政風險底數，認真填寫《新安煤業有限公司廉政風險防範管理一覽表》，並於元月24日在工區區務公開欄進行了張貼公示。圍繞思想道德、外部環境、崗位職責共制定廉政風險防控措施4大項，其中四管人員各12項。在3月26日又組織了職工民意調查，採取了問卷調查和民意測評兩種方式，讓廣大員工對工區的廉政防範工作以及四管人員的廉政風險進行了點評。

2、防範監控廉政風險。一是做好前期預防環節，每月開展一次專題教育，建立廉政檔案。二是加強人文關懷，定期組織廉政談話、個別談心。三是實行公開承諾。將領導幹部業務工作、廉潔自律等向全區公開承諾。

三、主要成效

經過開展廉政風險防範管理工作，提高綜採二區四管人員崗位廉潔意識，基本摸清了我區廉政風險底數，為廉政風險分級管理和風險動態監督打下了良好的基礎。

篇12：廉政風險防控工作總結

我校按照《即墨市教體局崗位廉政風險管理領導小組辦公室崗位廉政風險管理實施方案》，認真制定了《崗位廉政風險管理實施方案》，並抓住重點環節，紮實推進，取得了較好的效果。

一、主要做法

1．建立健全組織機構，完善工作機制

為切實加強廉政風險防範管理機制工作的領導，成立了由校長於周鋭任組長，明確了廉政風險防範管理工作的指導思想、對象、範圍、資料和具體要求等。建立領導職責制，一把手對廉政風險防範建設負總責，同時層層簽訂了職責書，年終與黨風廉政建設職責制一併考核。

2．六措並舉抓好廉政風險防範管理工作

一是建立健全組織機構。成立廉政風險防範管理工作領導小組，負責廉政風險防範管理工作的組織、協調和實施。二是逐級簽訂黨風廉政建設職責制，明確任務，狠抓落實。三是明確廉政風險防範資料，即：思想道德風險防範、制度機制風險防範、崗位職責風險防範。四是實施科學規範管理。採取前期防範、中期監控、後期處置等措施，依託計劃、執行、考核、修正的循環管理機制，對預防腐敗工作實施科學管理。五是開展學習宣傳教育。每週利用政治學習的時間，採取聽講座、外出參觀、觀看反腐倡廉光盤、進行心理調適和自學等方式開展學習教育活動，並做好學習記錄。六是認真撰寫心得體會。黨員幹部認真做好學習筆記，撰寫心得體會。

3．認真查找廉政風險點

按照“標本兼治、懲防並舉、注重預防”的方針，在堅決懲治腐敗的同時，更加註重治本，更加註重預防，更加註重製度建設，創造性地將現代管理理論引入反腐敗工作中。

4．向社會公示廉政風險點和廉政風險點的防範措施

將已查找到的廉政風險點和廉政風險點的防範措施，分層次的面向全社會進行公示。

二、初見成效

探索與實踐證明，我校廉政風險防範管理工作有效促進了懲防體系建設，創新了反腐倡廉工作方法，深化了預防腐敗制度建設，加大了治本力度，優化了學校廉政建設工作格局，同時，經過對權力運行實施有效監督，已帶來了“以廉促政”的聯動效應。而經過查找風險點、公開風險點，制定風險防範措施，在全校構成了自律與他律相結合、組織監督與羣眾監督相結合的良好局面，增強了黨員幹部的風險意識和廉政意識。一是嚴格目標管理制度。學校結合規範化建設的有關規定，以量化的形式，分別設置具體工作目標，同時制定目標考核辦法，嚴格實行目標管理，提高工作效率和工作質量。二是制定明確的行為規範。制定了各項工作的規範細則，明確什麼可為，什麼不可為，避免或減少問題的發生。三是嚴肅紀律，嚴格職責追究。實行嚴格的職責追究制，主要是為了解決監察對象未能正確履行職責，出了問題怎樣辦的問題。四是進一步完善政務公開制度。

三、存在問題

廉政風險防範管理工作各項制度還有待進一步完善，還沒有一套科學、合理，適合不一樣崗位的考核標準。

四、幾點啟示

1．減壓增壓，少犯錯誤。

隨着風險防範管理工作的逐步推進，人們的思想觀念、工作方式在悄然轉變。

2．一下一上，共同監督。

搭建起了上下互動、共同監督的平台，有效的到達了預防腐敗的真正目的。

3．查找風險、防微杜漸

經過組織學習、座談等方式使學校領導、教師逐漸理解，查找風險點，不是要“整誰”，其目的是為了減少發生腐敗的可能，防微杜漸，是為了從根本上保護幹部。廉政風險防範管理工作防範的是廉政風險，管理的是防範工作，這一理論開始深入人心，大家充分的認識到每個有權力的崗位都有可能產生腐敗，這就是廉政風險。

篇13：廉政風險防控工作總結

為促進領導幹部和關鍵崗位管理人員廉潔從業，降低可能發生的腐敗風險，全力夯實風險防控“防火牆”，從源頭預防和治理腐敗工作力度，營造風清氣正的發展環境，pp採氣廠按照油田公司紀委的要求，真抓實幹，重點開展了以下工作，較好地完成了廉潔風險防控工作。

一、全面動員部署

9月下旬，採氣廠召開黨委、紀委專題會議，會上成立了領導小組和工作機構，全面部署了廉潔風險防控管理工作，明確了工作任務，落實了工作要求。加大了對廉潔風險防控的宣傳，利用廠門户網站和自動化辦公系統，對站隊級以上管理人員和關鍵崗位管理人員轉發了公司紀委下發的廉潔風險防控方案，明確了廉潔風險防控工作的重要性和必要性，牢固樹立了廉潔風險意識，全面提高了全員參與的自覺性、主動性和進取性，為今後各階段、各環節工作的紮實推進，打下了良好基礎。

二、廉潔風險排查

(一)認真排查風險點

採氣廠站隊以上領導和有關業務處置權的關鍵崗位管理人員對照履行職責情景、執行制度情景，經過自我找、部門查、領導審的方式，對風險點逐一進行排查。緊緊圍繞每一個權力崗位、每一個工作環節上容易導致腐敗的薄弱環節，按照“對照崗位職責梳理崗位職權、找準腐敗風險制定防控措施”的程序，全面、客觀地查找和確定廉潔風險點。共有個部門、個崗位、個個人進行了風險排查，確定風險點個。做到了全面、細緻，無一疏漏。

(二)客觀評定風險等級

根據業務處置權和自由裁量權的大小，腐敗現象發生的概率及危害程度等因素評定風險等級。對高中低三個等級進行了細緻認真的評定。共評定出高級風險個，中級風險個，低級風險個。經過風險的量化和分類，明確各級、各類工作人員在具體工作中的廉潔風險度。

(三)建立風險數據庫

採取對崗位職責資料進行公開承諾的方式，組織各部門、各級領導幹部和關鍵崗位管理人員認真填報了“吉林油田公司個人崗位廉潔風險識別及自我防控登記表”、“吉林油田公司部門廉潔風險識別防控登記表”，經部門領導班子團體審定後，報採氣廠紀檢監察部門和內控管理部門備案。將風險等級為高級和中級的列入了重要風險數據庫，進行重點防控。

三、制定防控措施

(一)建立健全制度

依照查找出的風險點，認真制定防範措施，對需要制定的制度要及時修訂，對還未建立的制度立即着手製定，堵塞制度和監控機制方面存在的漏洞，努力降低廉潔風險。共修訂制度大項小項，制定制度大項小項。

(二)制定管理措施

進一步明確各崗位人員職責、權限範圍內業務工作，做到權責明確。圍繞排查確定的各類風險點，有針對性地抓好領導幹部和重要崗位管理人員的學習和教育，打牢思想道德基礎。此處寫具體措施。

(三)總結經驗做法。採氣廠將廉潔工作當做長期持續的重要工作來抓，組織各部門、各基層單位認真總結廉潔風險防控管理工作中的做法、經驗和需要改善的問題，並定期進行總結匯報工作。

推進廉潔風險防控工作是拓展預防腐敗工作領域的有效措施，也是加強領導幹部作風建設和廉潔自律的客觀需要。pp採氣廠把廉潔風險防控管理工作作為落實黨風廉政建設職責制、加強懲防腐敗體系建設的一項重要任務，認真完善防控措施，建立廉潔風險防控管理機制，對掌握人事權、審批權和監管權的領導幹部和關鍵崗位管理人員視為重點對象，着力防範工程建設、人事管理、物資採購、財務資產、科研開發等方面存在的廉潔風險，真正實現從源頭上預防和減少腐敗行為的發生，預防腐敗工作在實踐中不斷取得新的成效。

篇14：廉政風險防控工作總結

為貫徹落實黨的十九大精神，牢固樹立“四個意識”，不斷強化對權力運行的監督制約，根據XXXX《關於加強廉政風險防控的實施意見》的精神，結合XXXX實際，現就XXXX2019年加強廉政風險防控、規範權力運行工作開展情景總結如下：

一、統一思想、加強領導，廣泛營造廉政風險防控氛圍

（一）思想認識到位。鎮黨委始終堅持把黨風廉政建設工作納入黨委工作重要議事日程，結合實際以黨建聯席會、中心理論組學習、三會一課，幹部職工“二五學習會”等為載體傳達學習上級有關廉政建設的文件和規定，學習各級領導的重要講話精神，各級通報文件，領會精神實質，自覺把思想統一到加強廉政風險防控管理工作上來，從源頭上預防腐敗，經過學習，提高了認識，統一了思想，為做好廉政風險防控工作打下了良好基礎。

（二）組織領導到位。我鎮成立了由鎮黨委書記任組長，各班子成員任副組長，各中心站所長為成員的廉政風險防控工作領導小組，制定了《鄉鎮2019年度黨風廉政建設工作任務分解方案》，確保職責和壓力橫向到邊、縱向到底。年初召開黨委會專題研究本鎮黨風廉政工作，鎮黨委書記與11名班子成員、5個村黨總支、11箇中心（站、所）簽訂黨風廉政建設職責書，細化各級職責清單。

（三）宣傳教育到位

召開廉政風險防控管理工作動員會議，認真學習傳達各廉政風險防控工作會議精神及各級通報文件精神，透過講案例擺事實，使全體黨員幹部職工深刻認識廉政風險防控工作的重要性和緊迫性，自覺參與到工作中來，共同推進廉政風險防控工作的深入開展。

二、周密部署、用心排查，準確查找廉政風險點

（一）制定方案、穩步推進。

根據文件精神，結合工作實際，制定印發《關於加強廉政風險防控的實施意見》、《XXXX2019年度黨風廉政建設工作任務分解方案》、《XXXX作風效能提升“四抓兩看”活動實施方案》等文件，明確了廉政風險防控管理工作的指導思想和目標任務、方法步驟、工作要求等分步驟、分階段周密部署開展工作。

（二）清權確責、查找風險、評定等級。

按照職權法定、權責一致的要求，依據法律、法規、規章和“三定”方案的規定，全面清理和明確對管理和服務對象行使的各類職權；制定廉政風險防控實施方案，成立鎮廉政風險防控管理工作領導小組，從思想道德、崗位職責、機制制度等三個方面排查廉政風險點，結合鎮機關各辦公室職責職能和工作實際，對6中心1所各項權力進行一次全面清理，逐一登記，填寫《廉政風險防控管理權力清單登記表》，確認權力清單。確立了社會保障服務中心、中心衞生院、人口計生服務中心、獸醫站、脱貧攻堅指揮部、財政所、民政站、林業服務中心、農經站等9個站所為廉政風險點重要部門，其中高級風險點5個站所、中級風險點4個站所，涉及風險點13個，整改措施29條。班子成員10人，高級風險7個，中級風險3個風險點19個，整改措施20條。站所長13人，高級風險5個，中級風險8個，25個風險點，整改措施32條。經過廉政風險防範管理工作的穩步推進，基本上構成了“崗位職責有標準、防控管理有措施、問責追究有依據”的風險防控體系框架。

在查找廉政風險的基礎上，依據權力的重要程度、自由裁量權的大小、腐敗現象發生的概率及危害程度等因素，將廉政風險按照“高”、“中”、“低”三個等級進行評定。

針對廉政風險和風險等級，依據法律法規、政策規定、廉政要求、工作職責、工作標準，制定有針對性、可操作性、和切實可行的防控措施。

三、制訂措施、強化監控，嚴密防範廉政風險

（一）制訂防控措施

圍繞排查確定的廉政風險點，綜合運用教育、制度、監督等手段，按照崗位、內設部門、單位3個層面，有針對性地制定並落實防控措施。對照法規、政策，按照權力行使、制度機制、思想道德和外部環境等4個方面，分類制定防範措施和制度，對已有的相關工作制度和規程，按照廉政風險防範要求進一步補充完善，切實做到風險定到崗、制度建到崗、職責落到人。經整理彙總，對確定的25個廉政風險點制訂了相應的防控措施。

（二）進行實時監控

一是建立廉政風險監督渠道。今年以來，我鎮制定和完善了《XXXX幹部職工管理制度》對公務用車、公務接待、辦文辦會等制度進行修改完善。二是強化監督考核機制。把廉政風險排查和防控工作納入機關作風效能建設、年度目標任務考核和黨風廉政職責制考核範疇，做到關口前移，確保黨員幹部零違紀，實現對廉政風險有效地防控。

四、用心防控、注重效果，努力提升部門新形象

經過開展廉政風險防控管理工作，我鎮全體幹部職工找準了在工作中存在的主要問題，明確了發展思路和今後的努力方向，努力把風險點變為安全點，使機關幹部的風險意識得到了強化，工作作風進一步轉變，隊伍建設得到了加強。

（一）增強了廉政風險防範意識

在廉政風險防控體系建設中，經過學習動員、相互討論、崗位查找、措施制定，每一位黨員幹部和普通職工都上了一堂生動的廉政教育，進一步澄清了部分工作人員思想上的誤區和模糊認識，進一步提高了對各自工作崗位重要性的認識，進一步明確了廉政風險防控體系建設是樹立“廉潔型政府”形象、履行“服務型政府”職能的需要。

（二）規範了內部防控措施

廉政風險排查是對各崗位人員職責履行的督查，根據各崗位人員的工作資料、任務和職責，結合有關規定，以量化的形式，制定考核辦法，深化黨務、政務公開，加大對羣眾關心、社會關注的熱點和敏感問題、異常是涉農資金使用、項目建設資金等的公開力度，加強社會監督。嚴格實行目標管理，促使全體幹部職工盡職盡責，提高工作效率和工作質量，更好地為人民羣眾服務。

五、建立長效機制，強化監管和廉政風險的防範

廉政風險防控工作不是短期工作，不是一朝一夕就能規範的，而是長期的反腐倡廉活動，為此，我們在制訂完善防控制度的基礎上，認真總結經驗，糾正存在的問題，識別新的廉政風險資料及防控措施，逐步建立健全監督檢查、考核評估、糾錯整改和職責追究機制，到達有效預防和化解風險的目的。

六、存在的主要問題

1、對加強懲防體系建設重要好處的認識還有待於進一步提高。有的幹部職工認為自我只是普通職工，甚至都不是黨員，對黨風廉政建設缺乏足夠重視。

2、懲防體系中的制度建設還不夠完善。

七、下一步工作思路

一是繼續抓好學習和教育，築牢思想防線。進一步加強幹部職工異常是黨員幹部夢想信念教育，健全完善思想道德教育長效機制，以黨員領導幹部為重點，抓好法律教育、紀律教育，不斷改善教育方式方法，引導黨員幹部增強廉政風險意識，進一步提高黨員幹部黨性覺悟和道德修養，築牢拒腐防變的思想道德防線。

二是完善制度建設，構築反腐防線。進一步完善XXXX黨風廉政建設職責制，加強反腐倡廉制度體系建設，填補空白、堵塞漏洞，努力構成用制度管權、按政策辦事、靠制度管人的工作機制，立足從源頭上預防腐敗現象的發生。

三是突出監控重點，發揮監督作用。認真貫徹執行中央、省、市、縣關於對黨員領導幹部監督管理的規定，繼續加強對重點人員、重點部位、重點環節的監督。

四是加強廉政文化建設。培育高尚道德情操，使黨員幹部樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。營造和諧內部關係，化解各種不和諧、不穩定因素，增強全局凝聚力、戰鬥力。

篇15：廉政風險防控工作總結

xxxx縣統計局嚴格按照上級部門要求，結合統計工作實際，認真開展統計部門廉政風險點查找工作，切實加強黨風廉政建設，深化風險教育活動，組織全體幹部職工認真排查廉政風險點，現將有關情景彙報如下：

一、主要措施：

xxxx縣統計局主要採取自檢自查，互檢互查，團體會診，專題診斷等方式，查找每個人，每個崗位，每個部門的廉政風險點。針對排查出的風險點，制定具體防範措施，為實施預防和懲治腐敗體系加固預防根基。

二、加強學習，築牢反腐防線。

切實加強幹部職工對新《統計法》、《統計違法違紀行為處分規定》的學習。組織領導和工作人員觀看國家統計局政策法規司副司長劉恆的對新修訂的《中華人民共和國統計法》以及《統計違法違紀行為處分規定》解讀錄像講座。經過學習，提高全體統計幹部的法律意識，築牢反腐防線。

三、全面查找廉政風險點。

組織局機關全體人員緊緊圍繞個人的思想道德、崗位職責，每項工作的程序，異常是行使行政權力的重要環節，認真分析並查找在履行“一崗雙責”中存在和潛在的風險資料及主要表現形式。在行政風險方面，突出領導幹部、機關科室負責人。在監管風險方面，突出具有行政審批權、行政執法權、案件查處權、人事管理權、

四、針對風險，制定防範監控措施。

按照以崗位為點、以程序為線、以制度為面的廉政風險防控機制的總體要求，將排查出的風險點進行梳理歸類，採取按風險點的級別實行分級監控，按風險點的類別實行分類監控的監控模式。重點是建立健全四個方面的風險防範管理體系：一是建立以制度建設、思想教育、崗位培訓和廉政文化建設為主體的廉政文化教育體系;二是以人事教育、財務管理、行政事務和後勤保障為主要資料的內務管理規範體系;三是建立對廉政風險點實行動態監控與制度約束相結合的監管和監察體系。經過採取分級分類監控和建立健全三個方面的風險防範管理體系，構成全局風險防範管理工作，由“一把手”負總責，分管領導具體負責，各科室按照職責組織實施的工作格局，實現主要領導、分管領導、科室職責明確、任務落實、各司其職、監控到位，確保風險防範管理工作規範有序，執行有力。

經過行政權力公開透明運行工作的開展，確保了統計部門按照法定程序辦事，確定了權力運行的重點部位、主要環節、權力執行、執行結果等環節，使統計機構領導幹部和工作人員把思想統一到縣委、縣政府的決策部署上來，充分認識到開展行政權力公開透明運行工作是深化政務公開，全力推進行政管理體制改革，實現思想革命，理念提升，體制創新，機制完善，源頭治腐的重要舉措，對提高統計數據質量，提升統計服務水平發揮了重要作用，xxxx縣統計局將以求真務實的精神，進取探索，勇於創新，強化措施，狠抓落實，紮紮實實地把廉政風險防範工作抓緊抓實，經過有效防範，確保統計系統領導幹部和工作人員依法行政，為xxxx的經濟建設和社會發展做出更大的貢獻。

篇16：廉政風險防控工作總結

經過完成廉政風險防控第三階段的工作，使我們對廉政風險防控工作的重要性有了更加深刻的認識。為了進一步開展好廉政風險防控機制建設工作，更好的開展好第四階段活動，現對經營所廉政風險防控機制建設活動第三階段工作的開展情景進行總結。

一、明確制定防控措施的總體要求

在深入學習貫徹中共中央《建立健全政治和預防腐敗體系——20xx年工作規劃》、市紀委市紀委十屆七次全會、區紀委十七屆六次全會和區委全會精神的基礎上，按照《新青區廉政風險工作推進表》的安排，結合本單位的工作方案部署，在全面完成好第二階段工作的同時，紮實有效的開展第三階段工作。

以排查出的廉政風險為基本依據，以加強制度建設為重點，以科技手段為依託，以從嚴管控廉政風險為目標，按照“崗位定措施，部門定流程，單位定製度”的要求，從加強教育，明晰職責，優化流程，完善制度，強化監督等方面入手製定防控措施。堅持教育為先，制度建設先行，實現硬約束與軟約束的有機結合。深入抓好規範權力運行各項制度的貫徹落實，進一步加強對權力的監督制約，發揮制度在廉政風險防控方面的治本作用。

二、落實工作職責，分級防控廉政風險

支部書記為“第一職責人”，主動擔負領導職責。黨政主要領導負責防控本單位高風險等級的廉政風險，領導班子成員負責防控分管戰線的高風險等級的廉政風險。按照“一崗雙責”的要求，各負其責，分級防控，將廉政風險防控職責落實到崗位和個人，要按照“上追一級”的原則落實職責制，構成人人防控風險，全員防控風險的良好氛圍。

三、建立廉政教育的長效機制，營造風清氣正的良好環境，切實增強黨政幹部防控廉政風險的自覺意識

把防控廉政風險融於反腐倡廉宣傳教育和廉政文化建設，貫穿於第三階段工作的始終，把建立廉政教育長效機制作為防範廉政風險的第一道關口。突出抓好警示教育、權力觀教育、黨紀政紀條規教育等活動。以“六進、六上”為載體，充分發揮廉政文化建設的感染力、影響力和潛移默化的滲透力，讓廣大黨政幹部看到廉政風險的潛在危害，認清防控廉政風險的重要意義，增強遏制風險、防控風險的自覺意識。

四、建立健全制度規定，構建防控廉政風險的制度體系

在完善各項防控措施的同時，制定和完善相關的制度規定。對現有制度重新篩選分析，對時過境遷、已無實用價值的制度規定立即廢止；對因沒有制度、無法規範執行的，着手製定了相關制度；對制度設計不合理、不科學，容易引發廉政風險的，已及時修改完善。重點圍繞“三重一大”事項決策，建立健全民主決策、科學決策的制度體系；圍繞領導幹部述職述廉、談話和誡勉、詢問和質詢等黨內監督十項制度，建立健全監督權力運行的制度體系；圍繞一項權力建立一項制度的要求，把規範權力運行制度作為防控廉政風險的重要措施，進一步加大了貫徹執行的力度。

五、優化工作流程，促進權力規範、高效、公開運行

對現有崗位和單位的工作程序、業務流程、管理方式進行縝密的分析研究，重點解決權力運行缺乏制約、公開透明度不強，自由裁量權過大、行政效率低下等問題。對合理的業務流程予以保留，對有所缺失的業務流程進行完善，對不夠科學、容易誘發腐敗問題的業務流程要進行流程再造。部門和單位的流程再造工作，要按照標準嚴格、程序嚴密、運行規範、公開透明、高效快捷、配置科學的原則，重新建立權力運行的流程，並在實際工作中不斷地檢驗、改善、完善，成為防控廉政風險的堅強屏障。

六、認真填寫廉政風險防控措施登記表

為進一步規範制定防控措施，市委廉控工作領導小組辦公室編制了《廉政風險防控措施登記表》（一、二、三）和《廉政風險防控措施統計彙總表》（四）。按照填表説明的要求，認真組織黨政幹部填寫，按時做好統計彙總工作，上報區委廉控工作領導小組辦公室。

【小編簡評】

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【網友評價】

大的社會凝練在這文字裏。