某縣勞務派遣用工情況調研報告
為全面瞭解我縣勞務派遣單位情況，按照相關要求，我縣對3家勞務派遣單位進行了走訪調研，現將相關情況報告如下：
一、我縣勞務派遣單位情況
我縣現有勞務派遣企業3家，2018年共派遣勞動者307人，兩家派遣單位近兩年派遣業務量增加，接受派遣的用人單位18家，在受調查的用工單位中，60%的用工單位與2017年同期相比勞務派遣用工需求增加，被派遣勞動者主要從事機關事業單位工作，涉及派遣人數158人，佔被調查被派遣勞動者的51.4%。其次是其他企業中的物業服務，涉及派遣人數108人，佔被調查被派遣勞動者的35.1%。
二、勞務派遣相關法律法規落實情況
根據調研的3家勞務派遣單位的情況，所有被派遣勞動者都與派遣單位簽訂了比較規範的勞動合同，用工單位與派遣單位也簽訂了派遣協議，對被派遣勞動者的勞動報酬按時足額支付、勞保用品的發放等都有詳細的規定，從被派遣勞動者的工資支付方式和渠道來看，一般由派遣單位直接以現金或銀行卡的方式向勞動者支付，截至目前，未發現拖欠被派遣勞動者工資的現象。
三、監管措施
一是加強日常巡查。按照懲防結合、標本兼治的原則，加強日常巡查，加大監察執法力度，督促勞務派遣單位完善各項規章制度，規範用工行為，對檢查中發現的問題，及時指出並限期整改，對拒不整改的企業，將依法進行處理；二是開展專項檢查。成立專項檢查組，深入勞務派遣單位開展專項檢查，重點檢查勞務派遣單位是否存在不簽訂勞動合同、違法解除終止勞動合同、不參加社會保險、剋扣勞動報酬、向被派遣勞動者收取押金、未與用工單位簽訂勞務派遣協議等不符合《勞動合同法》、《勞務派遣暫行規定》規定的行為，督促企業進一步規範勞動用工；三是加強勞動保障法律法規宣傳，增強企業和勞動者的法律意識和自保意識。不定期到勞務派遣單位開展法制宣傳，發放《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》等宣傳資料，切實增強用人單位和勞動者的法律意識，增強廣大人民羣眾的法制觀念和維權意識。
四、建議
進一步加強對《勞動合同法》等相關法律法規的宣傳力度, 通過開展法律進企業、進工地活動，向勞務派遣單位宣傳貫徹相關勞動法律法規；加大勞動保障監察執法力度，加強對勞務派遣單位在履行勞動法律法規方面的監管力度，有嚴重違法的可降低其資質等級及撤銷資質，促使勞務派遣健康有序發展。