黨建與企業文化相融合
1.×支部結合企業20多年的發展，提煉出具有時代特色和鮮明個性的企業文化作為公司發展的戰略導向，構建了包括企業精神、經營理念、服務理念、人才理念的員工精神、工作作風等17條理念系統，形成了企業文化建設的整體戰略思路，為×企業文化建設的全面推進奠定了思想基礎。
2.我們應該建立一個什麼樣的企業文化？它應是發揚中國特色社會主義思想，以馬克思主義為主導，以社會主義價值觀為核心，以鄧小平理論和“三個代表”為靈魂，以科學發展觀為指導，以建立社會與企業更加和諧的觀念和社會主義道德為準則，以優越的企業環境，以良好的企業形象為重點，以企業不斷創新為動力的系統理念。以最充分尊重人、理解人、關心人、信任人。最大限度地培養人，發揮人的創造能力。積極適應當前經濟的知識化、網絡化、全球化的大趨勢，不斷增強企業的應變能力和競爭能力、推動企業持續、快速、健康發展。立足國內、走向世界。
3.依託活動營造氛圍
新年新徵程---職工代表大會
活力西山香---夏令營
辭舊迎新-----元旦聯歡
職工家屬開放日
技能比拼
4.注重人文、凝聚人心
先做人、後做事
做人要有一種精神，先他後己、無私奉獻、大愛無疆、品德高尚的人才能凝聚在一起
黨建與企業管理相融合
1、充分發揮企業黨組織在企業中的政治核心作用，為了把政治核心作用落到實處，在領導體制上採取“雙向進入、交叉兼職”的辦法，即企業黨支部成員進入治理委員會最高管理機構，參與重大決策、制度、重大問題的研究，並提出意見和建議，確保黨的路線、方針、政策在企業全面貫徹落實。
2、企業黨組織的政治優勢轉化為經營管理優勢，充分發揮黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用，建立黨員先進性考核制度，各職能部門的最高領導均為黨支部成員。
3、先造人、後造產品，重視人才開發引入，對本科及以上畢業生給予每月500-2000元的知識補助，並逐步發展成黨員，壯大黨員在管理層的隊伍。
4、壯大公司工會、團支部隊伍，發揮黨支部領導下，工會及團支部成員在組織中的管理優勢。
黨建與社會責任相融合
1、×依託企業黨建，建立建全社會責任體系，以發展企業、貢獻社會、造福員工的理念，實現黨建與社會責任高度融合，強化了黨建的價值引領。
2、貢獻地方經濟發展，2007年建企年產值：萬元
社會貢獻值： 萬元
2021年
企業年產值：
全年上繳税收：
3、帶動地方就業：
2007年公司正式成立20人
2021年公司260餘人
4、積極參加社會公益
資助大學生
疫情捐助物資
黨建與企業戰略相融合
×公司始終堅持“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”的理念，以“目標同向、作用互補、相互監督、共同發展”為工作方針，以“引領經營理念，團結凝聚職工，協調多方關係，推動健康發展”為目標任務，不斷創新工作機制，黨建工作與企業戰略同頻共振，同心合作，推動了企業戰略發展。
舌尖上的黨建------色香味
1.永葆政治 本色 光亮如新。“忠誠乾淨擔當”是衡量幹部是否合格的基本標準，也是年輕幹部的政治本色，一旦蒙塵、“生鏽”就會出大問題。 作為一名年輕幹部要積極主動學習黨史，從黨史之中萃取“除鏽因子”，不斷擦亮政治本色，在為人民服務的初心之中樹立“忠誠乾淨擔當”的年輕幹部形象。要深入學習黨史，感悟紅船精神堅定政治理想；汲取井岡山的“星火力量”，強壯政治“骨骼”；重温“屈指行程二萬”，錘鍊堅韌意志；品嚐三大戰役的勝利果實，做到“兩個維護”；在黨史學習中不斷加強黨性修養，提升“抗鏽”“抗腐”能力。
2.促使黨史“瓊漿” 香氣 四溢。黨史如同老酒，時間越久越是“香醇”。年輕幹部要能發揮好“催化劑”的作用，助力黨史學習教育，不僅要做到想學、能學，更要帶動旁邊的同事、朋友一起學習，在身邊形成一股黨史學習熱潮。年輕幹部可以創新黨史學習方式，通過宣講黨史故事擴大覆蓋面、用黨史知識大競賽激發學習熱情、藉助黨史微課進行“碎片化”學習，不斷為黨史熱潮“添材加火”，使黨史“香氣”溢出來。學而不思則罔，年輕幹部要能在黨史學習中不斷思考，將黨史學深學透，在將百年黨史轉化為深厚底藴的同時，豐富學習黨史的內容，使黨史“香氣”更加馥郁。
3.確保黨史教育有滋有味。黨史學習不能光靠書本，否則會味同嚼蠟。年輕幹部要把黨史學習與為羣眾辦實事結合起來。在工作技能方面要發揚艱苦奮鬥、勇於開拓的“北大荒精神”，創新工作舉措提高辦事效率，以羣眾的“大拇指”作為工作的奮鬥目標。在為羣眾解憂紓難時，要繼承吃苦耐勞、勇往直前的“長征精神”；在與羣眾接觸交流時，要弘揚軍民團結的井岡山精神。在黨史學習之中品嚐為民服務之甜。