關於黨員年度評價的操作辦法

關於黨員年度評價的操作辦法

黨員在崗位實踐中發揮作用，要以業績為主要導向，以帶頭帶動作用為重要標準，以羣眾認可度為參考依據，全面科學地進行評價。這不僅是衡量黨員發揮作用的重要手段，也是黨內先進評選的重要依據，更是幫助黨員不斷改進提升的重要載體。為進一步樹立擔當作為、實幹為先的鮮明導向，提高黨員考核評價的精準度、公認度，集團黨委決定製定黨員年度評價操作辦法，相關事項如下：

一、評價對象

黨員組織關係在集團的全體黨員。預備黨員和流入管理不足6個月的黨員，參加年度考評但不確定等次。

二、時間安排

黨員年度評價一般在每年12月份開展。黨員年度評價結果應在民主評議黨員結束後1周內，通過直屬黨委彙總上報集團黨委備案。

三、操作步驟

黨員年度評價堅持“三個結合”，即與崗位KPI績效考核相結合、與黨員崗位承諾相結合、與黨員民主評議相結合。其中，崗位KPI績效考核結果由人力資源部提供，佔50%；黨員崗位承諾評價結果由黨支部提供，佔30%；民主評議黨員結果由參加民主評議的全體黨員提供，佔20%。即：黨員年度評價=崗位KPI績效考核結果*50% + 黨員崗位承諾評價結果*30% + 黨員民主評議結果*20%，均採用百分制。

黨支部召開一次專題組織生活會，進行年度黨員民主評議。（針對黨員人數較多的黨支部，可以黨小組為單位進行黨員年度評價。）

一般操作步驟為：

1、黨員自評。會前，黨員認真填寫黨員評價表（詳見附表2-1）；會中，黨員本人對照黨員標準、崗位績效、崗位承諾等方面內容，對年度工作及表現情況進行回顧總結，開展嚴肅認真地自查、自評。

2、民主評議。在自評的基礎上，部分黨員代表進行口頭評價，全體黨員進行民主互評，並填寫黨員民主測評表（詳見附表2-2）。

已參加年度民主生活會的黨員領導幹部，以普通黨員身份參加所在黨支部的專題組織生活會，可不參加民主評議黨員。預備黨員和流入管理不足6個月的黨員，可不參加民主評議黨員。

3、確定等次。綜合崗位KPI績效考核結果、黨員崗位承諾評價結果、黨員民主評議結果，按照權重計算得到黨員年度評價的最終結果。根據得分排名，正式黨員分別可以確定為優秀、良好、合格、不合格四個等次。其中，排名在前20%（含）的為“優秀”，排名在21%-80%的為“良好”，排名在81%以後的為“合格”，“不合格”的視情況而定（詳見下表）。

4、反饋結果。各級黨支部將黨員個人年度評價結果以適當形式反饋本人，並將本支部全體正式黨員評價結果彙總（詳見附表2-3）報上級黨組織。

5、結果運用。黨員年度評價結果作為職位晉升、先進評選等方面的重要依據。對於年度評價結果為“優秀”等次的正式黨員，原則上授予下一年度“黨員示範崗”榮譽稱號。

四、工作要求

1、各級黨委要高度重視，加強對黨支部開展年度評價黨員工作的指導。要求堅持業績導向，注重多維度全面科學地進行評價，防止評價工作走過場，對評價中湧現的好方法和好經驗，要認真總結，並加以推廣。

2、各黨支部要本着公平公正的原則，認真開展好黨員年度評價工作。通過年度評價的過程，進一步瞭解和掌握黨員的思想、工作和生活情況，有針對性地幫助黨員改進提高的同時，關心關愛好黨員。

3、各級黨組織要加強對年度評價結果的運用，對評為“優秀”的，要予以表揚，並作為黨內先進評選和崗位晉升的重要依據；對評為“良好”的，要肯定優點、提出希望和要求；對評為“合格”的，要指出差距，通過結對幫扶的方式，幫助改進；對評為“不合格”的，要按照《關於做好處置不合格黨員工作的通知》（中組發〔2014〕21號）規定的辦法程序，作出相應組織處置。

附表2-1：

20XX年度XXX公司黨員評價表

填表日期： 年 月 日

注：本表一式兩份，黨員本人和所在黨支部各執一份。

附表2-2：

20XX年度XXX公司黨員民主測評表

黨支部名稱：填表日期： 年 月 日

注：1、“姓名”列為黨支部內參與本年度黨員民主評議的全體正式黨員。

2、測評採用無記名方式進行，請在相應的測評結果中畫“〇”。

3、優秀比例不超過參評黨員總數20%。

4、評價結果計算方式：民主評議黨員結果=（優秀個數*100 + 合格個數*80 + 基本合格個數*60 + 不合格個數*0）/7/參加民主評議的黨員人數。此數據填入黨員年度評價表中。

附表2-3：

20XX年度XXX公司黨員評價結果彙總表

黨支部名稱： 評議時間： 年月日