為深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，深化黨支部書記平時考核工作，加強黨支部書記日常管理和監督，全面提升黨支部書記隊伍管理水平，激勵黨支部書記新時代新擔當新作為，根據黨中央及省委有關精神文件，經（具體名稱）研究決定，結合（具體名稱）實際，制定本辦法，制定本實施方案。
一、指導思想
平時考核堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，牢固樹立黨的一切工作到黨支部的鮮明導向，通過建立以崗位職責為依據，工作實績為核心，結果運用為手段的全員平時考核體系（日常考核、分類考核、近距離考核），推動黨支部書記認真履行黨建工作職責，充分發揮黨支部在推動各項事業發展中的戰鬥堡壘作用。
二、考核原則
平時考核堅持依法依規、客觀公正、注重實績、簡便易行的原則，堅持定性與定量相結合，量化考核和領導評鑑相結合。
三、考核對象
平時考核的主體為（具體名稱）全體黨支部書記
四、考核內容（總分共100分）
平時考核應當突出黨組織建設這個最重要的基本建設，重點考核黨支部履行直接教育黨員、管理黨員、監督黨員和組織羣眾、宣傳羣眾、凝聚羣眾、服務羣眾職責的情況，主要包括以下內容：
（一）政治建設情況（20分）。包括把政治建設擺在首位、堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導、堅定執行黨的政治路線、嚴格遵守政治紀律和政治規矩、嚴格執行新形勢下黨內政治生活若干準則、加強黨性鍛鍊等方面的情況。
（二）思想建設情況（20分）。包括組織黨員認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想、堅定理想信念、推進“不忘初心、牢記使命”“兩學一做”學習教育常態化制度化、學習黨的路線、方針、政策和決議、舉行黨性黨風黨紀教育、與黨員開展談心談話、落實意識形態工作第一責任人等方面的情況。
（三）組織建設情況（15分）。包括強支部帶隊伍、堅持民主集中制原則、維護班子團結、做好黨員日常教育管理監督和服務、發展黨員、按期開展黨支部換屆、“三會一課”、主題黨日、組織生活會、民主評議黨員、流動黨員管理、失聯黨員排查、不合格黨員處置、按時收繳黨費以及創新開展組織生活等方面的情況。
（四）作風建設情況（15分）。包括堅持以師生為中心的發展思想、踐行黨的宗旨、密切聯繫和服務師生、帶頭參加社區共駐共建、組織志願服務、整治“四風”、執行學院黨委決定或決議、完成學院黨委下達的工作任務等方面的情況。
（五）紀律建設情況（15分）。包括履行黨風廉政建設第一責任人責任、抓好黨支部黨風廉政建設工作、教育黨員嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、羣眾紀律、工作紀律、生活紀律，帶頭嚴格執行和維護黨的紀律等方面的情況。
（六）作用發揮情況（15分）。包括服務中心大局、服務師生、創先爭優、發揮黨支部戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用以及履行羣團工作職責等方面的情況。
五、考核週期
平時考核每個月進行一次月。
六、考核結果等次評鑑標準
平時考核結果分為優秀（90-100分）、稱職（70-89分）、合格（60-69分）、不合格（60分以下）4個等次。優秀等次黨支部書記人數原則掌握不超過黨委（黨總支）管轄黨支部書記數量的40%以內。
黨支部書記在承擔急難險重任務、處理複雜問題、應對重大考驗時，表現突出、有顯著成績和貢獻的，當期平時考核結果可以直接確定為優秀等次，並及時給予獎勵。
具有以下情形之一的，不能評為稱職及以上等次：
（一）履行黨建工作職責不認真的；
（二）落實黨建工作任務差距較大的；
（三）黨支部組織生活不正常的；
（四）黨員教育管理問題較多的；
（五）本人存在違法違紀問題的；
（六）其他不宜評為稱職及以上等次的情形。
七、平時考核的程序和方法
平時考核由上一級黨委（黨總支）組織實施，考核組組長由黨委（黨總支）負責人擔任，成員不少於2人，採取“週記實、月考核、季審定”的方式進行。
（一）個別談話。談話範圍包括黨支部班子成員和黨員，視需要還可以聽取服務對象的意見。
（二）述職評議。被考核黨支部書記向上級黨委（黨總支）述職並接受評議，同時向本黨支部黨員述職並接受評議。
（三）查閲資料。包括黨支部組織生活記錄本、黨費收繳使用記錄、發展黨員工作檔案等。
考核組綜合個別談話、述職評議、查閲資料和平時掌握的情況，提出對黨支部書記的考核等次意見，由派出考核組的黨委（黨總支）集體研究確定。
八、平時考核結果運用
強化平時考核結果運用，根據考核結果有針對性地加強激勵約束、培養教育，鼓勵先進、鞭策落後，營造見賢思齊、比學趕超的良好氛圍。
（一）按照有關規定，根據考核等次，對評定優秀的黨支部書記每人每月獎勵500元，評定稱職的每人每月獎勵400元，評定合格的每人每月獎勵300元，優秀、稱職黨支部書記頒發榮譽證書。
（二）對平時考核結果為優秀等次的公務員，以適當方式及時予以表揚。對平時考核一貫表現優秀的公務員，在選拔使用、評先評優和向上級黨組織推薦表彰等方面優先考慮。
（三）當年平時考核結果不合格等次累計次數超過一半的，原則上取消其當年度各種評先評優資格，參加年度考核的不得評為稱職或者以上等次。評為不合格的黨支部書記要及時批評教育，必要時進行誡勉；發現存在違紀違法問題的，按照有關紀律和法律法規處理。
九、有關要求
一是高度重視，加強領導。要充分認識黨支部書記平時考核工作的重大意義，統一思想，提高認識，高度重視，切實加強領導，嚴密組織實施。
二是認真履職，抓好落實。黨支部書記平時考核工作是對黨支部書記管理創新的一項重要舉措，務必嚴格按照職責權限抓好落實。工作中要不斷總結，不斷完善，為黨支部書記年度考核工作提供切實可行的依據。被考核人要實事求是，按要求填寫個人每月工作記實。對平時考核結果優秀的黨支部書記，要及時予以表揚鼓勵；對考核結果不合格的，要及時提醒約談，提出整改要求，限期改進。
三是加強監督，狠抓落實。考核組要對平時考核工作隨時抽查、定期督查，對黨支部書記平時考核工作進行監督檢查，確保平時考核工作的順利開展，進一步改進工作作風，提高工作效率和質量，營造幹事創業、比學趕幫超的良好工作氛圍，推動黨支部工作再上新台階。
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