人事工作總結 篇一
現將4月份工作彙報如下：
一、員工招聘：
4月份，我去了兩場校園招聘，分別是4月2號的xxxx大學校園招聘會、4月17日的xxxx大學校園招聘會。這也是我本人第一次出去招聘，雖然很辛苦，但也學了不少東西。
校園招聘大多是一些大型的國企、航天航空工廠等專業要求很強的企業前去招聘，我們企業作為本土知名民營企業，也有一定的影響力，有些部分應聘者也是慕名前來應聘，所以收到的投放簡歷也是不少，大多還是理工科類男生居多。通過這次招聘，也讓我看到了就業的壓力，不好好工作，我們隨時會被後起之秀代替。
招聘會回來的簡歷整理，經過討論，最後敲定7人前來面試。但是效果不是特別理想。
二、員工入職離職進出管理：
4月份入職離職人數比較多，其中入職12人，離職7人。具體明細見人事部4月份工作。
人員跟進方面，還存在一點的誤差，可能追蹤不是很及時，這方面我也存在不足。現在也有做及時記錄，做好每一步，爭取每個過程都及時準確，好記性不如爛筆頭，做好功課，定能事半功倍。我相信在以後的工作中，都能順利完成。
三、社會保險的辦理：
工傷報銷方面，最重要的是材料要準備齊全。在報工傷險前，一定要自己先核對一下，主要要看下，發票有沒有錯誤，病例上日期與病例是否一致（避免職工看病時有2本病例，但交上來時就一本，造成有的發票病例上沒有體現，報銷不了），發票上有的報告，一定要有，不然也報銷不了。收上來的材料，自己一定要核對，避免造成材料不齊，被打回，造成二次返工。我自己也在報銷的過程中，不斷增加的自己的經驗，爭取材料一次通告。
退休和生育險方面，我的經驗還不是很多，準備材料方面還存在不足，考慮不是很全，這方面，還需要多幾次鍛鍊的機會和磨練。我也會認真學習，努力提高自己的業務水平。
意外險報銷方面，現在還是xx姐負責，後面可能會交給我來管理，我也會努力學習，儘快上手。
四、檔案管理、系統信息的及時更新：
入職檔案：主要包括員工的合同、就業證、個人信息、就業登記備案等。檔案分廠部，按序號排列，方便查找。離職檔案整理：員工離職後，要提前給員工準備離職檔案，包括勞動合同信息完整、終結備案、社會保險關係變動表等，員工前來領取離職檔案時，一定要登記清楚拿走材料的明細，以防發生不必要的糾紛。
五、通知的發放及一些行政事宜：
配合部長完成一些行政方面的事情，包括及時更新公司通訊錄，給各部門發放，一些通知及時張貼在公示欄等相關事情。
從20xx年12月3日進入公司，到現在已經快5個月了，從陌生到熟悉，我還在慢慢的學習當中，仍然還有許多不足，工作期間缺乏太多的專業知識與工作經驗，，是公司的領導和同事給予我很多幫助，我也在不斷成長，努力提高自己的業務水平，不斷進取，積極向上。找到一份自己喜歡的工作不容易，我一定會做好它。
人事的崗位職責 篇二
1、負責行政人事管理的規範化建設，負責行政人事管理制度、人事基礎管理、資產管理體系的不斷完善。
2、負責公司資產、剩餘物資管理，掌握公司資產分佈、保養、維修、報廢、轉移狀況，審核資產的新購、調撥、報廢，固定資產報廢須到現場核實。
3、抓好員工的思想教育、業務培訓、企業文化建設，不斷提高員工的思想覺悟和業務水平。
4、負責根據公司、管理服務中心、部門年度工作目標和實際經營管理需要，制定行政人事工作月度目標和具體工作計劃，並在期末進行評估總結。
5、負責統籌管理公司的採購工作。
6、負責或協助組織、策劃公司的有關活動。
7、負責控制公司各項行政費用的開支。
8、負責公司檔案管理工作。
9、協助公司員工招聘、培訓。
人事崗位職責 篇三
任職要求:
1、大專以上學歷，人力資源專業優先
2、3年以上人力資源工作經驗，具有薪資計算，考勤處理的`工作經驗優先
3、具備較強的數據處理與分析能力，對excel函數運用熟練；
5、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，有團隊協作精神。
崗位職責:
1、負責員工工資核算及工資分析；
2、收集績效數據，彙總、分析、呈批，反饋績效考核結果；
3、收集、彙總、統計晉升關聯數據，反饋晉升結果，跟進流程審批；
4、其他臨時性工作
人事的主要職責 篇四
1、辦理人員離職、人才引進、內部調動、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續；
2、負責招聘及任用的具體事務性工作，包括髮布招聘啟事、收集和彙總應聘資料、安排面試、甑選、跟蹤落實面試人員的情況等；
3、協助領導做好各部門的人員調配工作；
4、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作；
5、負責租户租賃相關事項情況跟進
6、負責公司各部門之考勤彙總，及各類假期的彙總、統計；
7、協助部門主管處理內勤部門相關事務。
8、及時做好人力培訓部各類統計報表工作
9、完成上級交辦的其他工作。
人事科崗位職責 篇五
1、建立、維護人事檔案，辦理更新和續簽勞動合同事宜；
2、負責各部門考勤管理，檢查、彙總、錄入上傳人力資源K3系統；
3、解答人力資源相關問題，與各部門同事保持良好的溝通，及時上報異常情況；
4、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作。
人事工作崗位職責 篇六
1、根據招聘流程，組織店鋪非全日制員工的招聘工作；
2、根據總部月度培訓計劃，協助進行店鋪培訓計劃的'開展；
3、負責店鋪考勤管理，每月統計員工工時和非全日制人員的工資核算；
4、員工入離職手續的辦理以及促銷員進退場辦理，定期更新員工(含促銷員)花名冊；
5、收集物料用品等並進行下單訂購及管理，辦公設備的維護等；
6、部門支援及上級領導安排的其他工作。
人事工作總結 篇七
20xx年人事科在醫院領導的正確領導下，努力學習，積極工作，同心協力，努力完成上級及院領導交給我們的各項工作任務。現就一年工作總結如下：
一、人事工作方面
1、在院長領導下，根據人事政策、制度和有關規定及時辦理醫院進出人員的人事手續，及時做好進出人員個人信息資料的數據維護工作，做到了人事信息儘量準確無誤，基本達到了醫院人事信息化管理的要求，同時為醫院領導隨時掌握醫院人員動態以及其他科室統計、查找相關人事資料提供了極大方便。
2、人事科負責管理全院工作人員的人事檔案材料收集、整理歸檔以及全院人事幹部年報，衞生人力資源信息、黨員年報等統計工作。我科做到了人事檔案及時整理、及時歸檔；圓滿完成了年終上級及醫院的各項年終統計工作；有關醫院專業技術員的技術檔案信息我科及時協調督促醫務科、護理部及時歸檔，建立建全全院醫護人員的技術檔案。
3、依據人事部門的相關文件，及時調整全院崗位晉升人員的崗位工資、全院考核合格人員的薪級工資及各項福利待遇，全院勞資這塊工作工作責任心重、工作量大，任務繁重，我科總是加班加點，均能保質保量地及時完成，保證廣大職工的切身利益，維護醫院的良好形象；依據社會保險有關政策，圓滿完成全院離退休職工退休金社會化發放的工作，及時做好全院職工（專業技術臨時工）的社會養老保險、工傷保險、醫療保險、失業保險、生育保險的參保工作；按上級要求準確、及時做好了全院職工養老保險、失業保險年度調整審核工作；根據相關人事政策，及時辦理進出人員的人事錄用進出手續、工資確認、工齡認定、工資轉移及各項保險參保、停保等工作。
4、按照國家規定，認真做好本單位離退休職工的管理工作。及時辦理達到退休年齡職工的退休手續。根據院領導敬老愛老的光榮傳統，根據市衞生局《關於20xx年開展“敬老月”活動的通知》（粵老齡辦[20xx]21號）文件精神，我院為全院退休幹部職工免費做一次健康檢查，由我科組織實施，深受廣大離退休職工的一致好評。
二、黨務工作方面
1、根據黨的路線、方針、政策和上級的建議，在院黨總支的領導下，切實貫徹執行計劃、措施、報告工作。
2、20xx年組織全院黨員落實教育，使全院黨員幹部的思想有了進一步的洗禮，達到了教育的目的；黨費管理做到帳目清楚，繳費及時，根據黨員收入變化及時調整黨費數額，及時按局黨委精神上繳黨費。
3、積極組織在職黨員幹部加強政治學習。
4、加強黨的組織建設，平時注意收集入黨申請書，培養入黨積極分子，收集黨員有關信息，做好思想彙報。
5、認真做好黨員統計年報工作。
人事科工作雖取得一定成效，但仍有許多不足之處：
一是對已建立的規章制度落實不夠。
二是工作思路不夠開闊，對工作中遇到的新問題、新情況還需加強進一步的學習。
三、20xx年工作計劃
1、繼續抓好乾部教育工作。落實人員調配、調動、工資、任免等工作。
2、認真做好各種統報和年報工作。
3、及時報送各種人事信息材料，完善人事檔案管理和整理工作。
4、紮實做好退休老同志的工作。
5、高標準完成局領導和上級機關分配的其他工作。
人事工作崗位職責 篇八
1、協助公司領導完成行政人事相關事務管理；
2、參與公司招聘、考勤等工作，執行公司各項制度與管理流程的實施；
3、協助公司安排各項會議的日常與議程，行政公文處理、辦公採購等及事務管理；
4、負責部門統計報表的`編報及各類文檔的整理歸檔；
5、負責協助經理做好對外接待及對內後勤管理工作；
6、完成上級領導交辦的其他任務。
人事的主要職責 篇九
1、日常行政事務處理，辦公環境的規範管理；
2、配合招聘工作，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續等人事事務；
3、協助財務進行相關報表的統計工作；
4、負責來訪客户的接待、基本諮詢和引見；
5、完成領導安排的其它工作。