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尊敬的各位領導：
大家好！我於*月1日入職，目前主要從事員工考勤、員工培訓、“五險兩金”繳納及部室日常輔助工作。歲月不居，時節如流，這六個月的試用經歷，彌足珍貴。現我將從工作開展情況、簡要感悟、今後努力方向三方面總結如下：
一、工作開展情況
（一）考勤、請銷假工作
根據公司《請假制度》及《請銷假補充制度》要求，及時、認真核查公司機關每月考勤及請銷假領導審籤手續工作，及時彙總、上報。
（二）員工培訓工作
根據培訓計劃，通過填表、電話、微信、直面溝通等方式，督促、落實各部室、子公司實施培訓工作。2021年公司共實施各類培訓項目43次。
（三）“五險兩金”繳納工作
公司機關繳納“五險兩金”原35人，因人事關係變動，自1月以來，轉出11人，轉入5人，現29人。其中，養老保險完成1月、2月繳納，醫療、生育險完成全年繳納，工傷、失業完成1至6月繳納，公積金即將完成1季度繳納。
（四）規範員工勞動合同續簽管理工作
草擬《續簽勞動合同管理辦法》，協助完成14名員工勞動合同續簽工作。主要負責考核面談通知、過程記錄、考核報告撰寫、續簽文件擬定及正式續簽工作。
（五）部室發文、收文管理工作
1、部室發文工作。草擬發文6份，涉及33、34、35、36、38和40號文件，分別對應勞動合同續簽管理辦法、設立**項目籌建處、鄉村振興工作隊員人事關係調動、員工人事檔案管理辦法、同意續簽勞動合同、**同志崗位調整。
2、部室收文工作。收文管理20份，其中經理辦公會9
份、內部通知10份、外部收文1份。
3、部室文件簽發工作。制定《人力資源部文件簽發記
錄單》，記錄其他部室、子公司從本部室簽收各類文件，目前簽發20條，其中內部通知6條、工資調整通知單6條，專業技術評審及檔案8條。
（六）部室日常輔助工作
1、協助完善檔案管理工作。諮詢市人社局、市人才交流中心、檔案局等部門，結合公司實際，草擬《員工人事檔案管理制度》，初步整理員工人事檔案約50人，按要求將檔案拆分、歸類、收錄、制定電子版目錄，針對員工學籍學歷材料、員工信息登記表、身份證信息漏項等情況分類登記，通知本人補交。
2、完善人力資源管理工作流程。制定《員工工資調整通知單》、《員工年度績效考核表》、規範員工薪資管理、績效考核與人事檔案信息工作。
3、外部協調工作。一是在公司申報“市優秀企業家”工作後期，主要辦理在環評、信訪、廉潔、綜治、計生方面的鑑定審批材料，先後對接市國資委、市環保局、市信訪局、市工商局紀檢組、區政法委、城關街道綜治、區西郊派出所等單位；二是按市國資委要求填報國有企業領導人兼職自查情況，根據實際情況，客觀準確，積極填報。三是按市人社局要求，精準填報公司2021年人力資源統計年報，主要包括經營管理、專業技術人才在學歷、職稱、年齡分段、薪酬水平分段、參加培訓情況、人才分工、行業分類方面的情況。
二、簡要感悟
部室剛成立，人力資源管理工作也是一個長期求索、適時創新的過程。目前，公司人力資源工作仍有壁壘，一是培訓資源相對閉塞，且長期培訓費用過高，短期外部培訓看不到立竿見影的效果，導致公司要反覆權衡人才支撐需求及經濟成本。二是獎懲機制有待改進，目前無法通過日常性獎懲措施來達到激勵與鞭策共存，措施與效果共促的目的。
三、今後努力方向
（一）積極落實目標責任
根據目標責任，嚴格遵守公司規章制度，加強學習，提高專業技術水平，積極從思想上、行動上落實工作，切實將公司和員工利益放在首位，堅持效率優先併兼顧公平，用實際行動彰顯人力資源管理的風采和魅力。
（二）全力做好部室領導的肱骨助手
從公司角度，不斷完善人力資源管理制度,把各環節的日常工作做細、做好、做到家，協助做好企業人才發展體制，提高公司的創新和活力。從員工角度，設計自己的職業生涯，不斷提高職業技能水平，在實現自我發展時快樂生活。
（三）不斷探索更加規範的現代人力資源管理模式
重視對公司員工綜合素質的培養及潛能的發揮，儘快落實員工培訓、職業經理人管理、人才輪崗交流等工作，各方案及辦法確定後，呈領導審定後，按規定實施。
以上就是我試用期工作總結，如有不妥之處，敬請領導指正。最後，感謝公司提供這麼好的工作平台，感謝各位領導給予專業到位的指導，感謝同事們的支持與幫助。接下來，我將常懷感恩之心、勤學擔責之能、多盡履責之行，以實際行動為公司新的發展貢獻自己的力量！