一、主要方面
（一）責任意識方面。
存在責任意識不強，主動意識不強情況，有工作能交差就好的心態。
（二）政績觀方面。
否存在拈輕怕重、敷衍應付、繞道問題、迴避矛盾情況。對歷史遺留問題解決能力不足，存在拖延情況,怕擔責。
（三）紀律作風方面。
存在辦公秩序不規範，辦公室物品擺放零亂情況。物品擺放零亂，用到哪裏放到哪裏的習慣。
（四）擔當作為方面。
存在不敢擔當、不敢碰硬，信奉多一事不如少一事，怕幹錯事不如不幹事，缺乏攻堅克難、啃硬骨頭的勁頭。
（五）服務態度方面。
存在對除本職工作以外的事情關注度很少，有“多一事不如少一事”的思想。
（六）執法行為方面。
監督檢查過程中不夠嚴格，發現隱患能力不足，執法過程中對裁量界定不夠嚴謹，自由度過多。
二、存在不足的原因
（一）法理方面
業務理論掌握不到位，平時疏於學習，對一些法律法規及規章制度理解不夠，吃不透文件精神。
（二）能力方面
工作缺乏主動性，缺乏主人翁意識，未能完全把自身投入到工作當中，有一定的精力外移的現象。
（三）作風方面
對自己要求不嚴，未能嚴格按照“正規化”標準要求自己，作風懶散，對一些小結方面不注意。
三、今後整改措施。
在以後的工作中精益求精,提高解決問題能力，加快解決問題進度,一切以法律法規為準繩，堅決做到遇到問題不迴避。以問題為導向，落實各項政策從實際出發，不流於形式。堅持做到對辦公室物品規整，做到人走物到位。將自己投入到各項工作當中，主動加強服務意識。加強防火業務理論學習，嚴格執法，不放過任何隱患問題，仔細對照裁量標準，從源頭上遏制問題的發生。