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正文
第一篇：一份心平氣和的辭職申請書
這是一篇關於辭職申請書的範文，可以提供大家借鑑！
尊敬的李總：您好！
很遺憾在這個時候向xx正式寫出辭職申請書，或許我還不是正式職工，不需要寫這封辭職申請書。當您看到這封信時我大概也不在這裏上班了。
來到這裏也快兩個月了，開始感覺這裏的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處得融洽和睦。在這裏有過歡笑，有過收穫，當然也有過痛苦。雖然多少有些不快，不過在這裏至少還是學了一些東西。
在這一個多月的工作中，我確實學習到了不少東西。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。我開始了思索，認真地思考。思考的結果連自己都感到驚訝——或許自己並不適合xx這項工作。而且到這裏來工作的目的也只是讓自己這一段時間有些事可以做，可以賺一些錢，也沒有想過要在這裏發展。因為當初連應聘我都不知道，還是一個朋友給我投的資料，也就稀裏糊塗地來到了這裏。一些日子下來，我發現現在處境和自己的目的並不相同。而且我一直以為沒有價值的事情還不如不做，現在看來，這份工作可以歸為這一類了。n多的時間白白浪費掉了。我想，應該換一份工作去嘗試了。
離開這裏，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很捨不得，捨不得同事之間的那片真誠和友善。
但是我還是要決定離開了，我懇請xx和領導們原諒我的離開。
祝願這裏蒸蒸日上！
ps:我也學會了利用紙張，用反面打這封辭職申請書。
此致
敬禮申請人：xxx
時間
第二篇：心平氣和的辭職申請書
以下是好範文小編輯收集整理的，以下提供一篇辭職申請書給大家參考！
尊敬的王總：
您好！
很遺憾在這個時候向xx正式寫出辭職報告，或許我還不是正式職工，不需要寫這封辭職信。當您看到這封信時我大概也不在這裏上班了。
來到這裏也快兩個月了，開始感覺這裏的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處得融洽和睦。在這裏有過歡笑，有過收穫，當然也有過痛苦。雖然多少有些不快，不過在這裏至少還是學了一些東西。
在這一個多月的工作中，我確實學習到了不少東西。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。我開始了思索，認真地思考。思考的結果連自己都感到驚訝——或 許自己並不適合xx這項工作。而且到這裏來工作的目的也只是讓自己這一段時間有些事可以做，可以賺一些錢，也沒有想過要在這裏發展。因為當初連應聘我都不 知道，還是一個朋友給我投的資料，也就稀裏糊塗地來到了這裏。一些日子下來，我發現現在處境和自己的目的並不相同。而且我一直以為沒有價值的事情還不如不 做，現在看來，這份工作可以歸為這一類了。n多的時間白白浪費掉了。我想，應該換一份工作去嘗試了。
離開這裏，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很捨不得，捨不得同事之間的那片真誠和友善。
但是我還是要決定離開了，我懇請xx和領導們原諒我的離開。
祝願這裏蒸蒸日上！
此致
敬禮申請人：xxx
時間
第三篇：一份好一點的辭職報告
尊敬的領導：
起首致以我深深地歉意，很遺憾本身在這個時間忽然向公司提出辭職，純粹是出於小我私家的緣故起因，不能在公司繼承生長!
在公司的近一年裏公司給了我一個又一個很好的學習近平台，這裏的事變使我真正從校園踏上了社會,本身也在踏進社會後第一次有了歸屬的感覺。在公司事變履歷帶給了我很多舒暢的影象，也帶給我人生履歷的增長，在這短暫的時間裏我學到了很多。離開對付我小我私家來説大概是一種喪失!但我也想跑到社會上去遭遇波折，在不絕打拼中去探求屬於本身的定位，探求人生的下一步選擇。豈論以後的樂成與否，至少積極過,也給本身有過樂成大概失敗的機遇。
非常的歉仄，在事變的近一年時間裏，我並沒有為公司創造多大的代價。非常謝謝公司近一年以來對我的作育，謝謝領導和同事對我的資助和照顧。縱然是乍現的曇花也曾肆意的綻放過，縱然是瞬息的流星也曾恣意的燃燒過。沒有遺憾，沒有怨言，固然我並未樂成，但是我積極了。
很榮幸曾身為公司的一員，能有機遇在這裏事變學習，不勝謝謝!衷心祝願全部同事事變順遂，奇蹟有成!
誠祝公司業績百尺竿頭，更進一步!
此致
敬禮
申請人：辭職報告
第四篇：一份精闢的辭職報告格式
【格式內容】
1. 標題。可以寫成："辭職信(書"、"辭職申請"等。
2. 稱謂。
3. 辭職理由和請求。
4. 感謝的話語。
5. 署名、署時。
【辭職報告範文參考】
辭職申請書
公司人事部：
我因為要去美國留學，故需辭去現在的工作，請上級領導批准。
公司的企業文化感化了我，我對公司是深有感情的。我留學歸來之後，仍願意回公司就職。
感謝公司領導和同事在工作中對我的關心和支持，並祝公司興攏!
此致
敬禮!
辭職人：haoword
第五篇：一份辭職報告
這是我兩年前寫的。老闆看過之後告訴我：一夜沒睡，刺激很大！兩年間，我跳槽九次，從作wap開發到作網管，最短11天，最長是這次。那時我找不準究竟要幹什麼，跳槽是我獲取新知識的手段，跳槽使我心浮氣躁。來到這個新環境，開始感覺還不錯，真是想好好幹下去。事實上也是如此，我很久沒在一個公司幹過這麼長時間。我原來有很多項目，本想拉到公司來做。但是公司很多事情和你的行為讓我感到失望。我以為，跟隨一個英明果斷、有人格魅力的領導打工，我才有發展和前(錢)途。在私企幹了這麼久，我非常瞭解老闆之辛苦，老闆也很難，所以我有利益上的不滿很少説。當我無法忍受的時候，就辭職。但我覺得有些事情不得不説給你聽(我不説沒有人會説給你，這也是我要辭職的一個原因)：1.作為老總，有些瑣碎之事，你不該過問。老總就應該做一些比較大、有水平的事情，整天盯着下邊的員工畢竟讓人不舒服。例如，哪台計算機給誰使用，怎麼又遲到早退啦，關於報銷之類的事等等。小事雖小，卻使老總形象毀於一旦。我從沒有見過老總親力親為計算每個員工的年薪，並親自發到每個員工的手中。———這也太平易近人了吧？2.糾偏過正。辦公開支是應該節省，網是不能無限制地上，車是不能隨便地打，話費是不能隨便地報，出差費用是不能太高……但是不要太過，否則員工會怨聲載道的。3.要講公平。遲到扣錢，那麼加班呢？工作要講效率，而不能光看工作時間，能不能完成工作要看自覺性，何必非要上下班打卡呢？準時上班我卻打瞌睡，有個屁用！比如你自己，遲到多少回了，能説你上班沒努力嗎？你給我上保險，我很高興，但這件事情你幹得沒水平。為什麼每個人的待遇不一樣，有的人上，有的人卻沒有(也許我是不知好歹)？這對別人是不公平的，你怎麼能夠留住人心呢？這種小把戲完全是個人行為，而不是公司行為。4.説話要算數。我來的時候，阿毛明確説過：今年年薪按照一年算。但阿毛走了，也無據可循，你記得不記得我就更不知道了。我來公司已經賣了力氣，交給我的工作我都完成了，而且×××的項目我已給公司賺回了我的年薪，而且今年會有更多的項目(但你也許認為很小)。公司網絡和佈線方面沒什麼利潤，和我沒有任何關係。居然年終沒有雙薪和獎勵，而且扣錢，這使我決定走人。5.用個人行為來管理公司，認為公司是我的，管理公司可以説是隨心所欲，公司管理得一塌糊塗，全憑一個人説了算，狹隘的私有財產心理在作怪，典型的小農經濟思維方式。6.我比較喜歡自由的工作，沒有束縛，喜歡有施展自己能力的空間，公司不適合我。我與西北人的工作方法(喝酒、請三陪、揣錢)和思考問題的方式(用户太至上，尊嚴何在？)基本無法溝通，我不想再去西北做項目，因此我在公司無用武之地。九個月來，我像個打雜的，一會兒去蘭州十幾天(本來也就需要一兩天)，一會兒去東單電話局做本來無法完成的調試(不可完成的任務)，或對用户説一些不着邊際的謊話，做了很多沒有意義和受累不討好的工作，也沒學着什麼東西(倒是敲了幾萬字的方案)。浪費了不少時間，卻沒有完成工作的滿足感和成就感。我所做的工作與我來公司預期想象的完全不一樣。我想你至今也不知道我擅長的是什麼，我喜歡什麼工作、厭惡什麼工作。7.公司像個小作坊(小編推薦你關注好範文 網：)，當一天和尚撞一天鐘，沒有安全感，大家在一起有混的感覺。無論公司以前怎麼輝煌，至少現在公司缺少大氣。而且我們拿項目靠的不是技術實力。換句話説，公司捨得在搞關係上揮金如土，而在技術上卻一毛不拔，一年了，沒有任何技術資金投入。這也許就是作技術的與商人的區別。8.公司問題太多，不寫了，你也不一定愛看。總之，今次，我之所以在公司做了不足一年便提出辭職，是因為公司給我的發展空間有限。而且自己表現出的能力，老闆不懂得欣賞。我多年跳槽的準則是：既然老闆不給自己發展機會，自己也不會給老闆機會———辭職走人。10萬年薪，你也許能夠找到比我好的職員，但你千萬不要以為僅僅靠這10萬年薪就可以留住一個技術人員的心。本來現在就是一個雙向選擇、互炒魷魚的時代，少了誰公司都照樣運轉。我對公司實心實意，公司也要對得起我。我辭職對公司不會有任何影響，高手有的是，祝願公司興旺發達！
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