尊敬的各位領導、各位評委、同事們:
大家好!
首先感謝市分行黨委及領導為我們提供了這樣一個公開、公正地展示自我、參與競爭的機會，我十分珍惜這個難得的機會，並以實際行動積極支持和主動參與這次公開競聘。我競聘的崗位是鐵路分理處主任職務，我個人認為我具備擔任這一職務的條件和能力，並且願意誠懇地接受各位領導和評委的評判。
一、個人基本情況
我叫*****，現年37歲，中共黨員，本科學歷，經濟師職稱，1990年6月進入建行工作。1997年10月任市行安全保衞部副主任，2000年5月任中心金庫副主任，2002年4月擔任**分理處主任至今。
二、競聘本崗位的理由和自身所具備的條件
一是在現崗位取得了較為突出的工作業績。在擔任**分理處主任以來，通過內抓管理，外樹形象，積極開展營銷，在周邊經濟環境較差、居民生活水平較低的情況下，使**分理處的儲蓄存款從02年的2800萬元增加到了7300萬元，增幅達160.7%，年均遞增900萬元，年均增量較02年前翻了一番多。對公存款從02年的200萬元增加到了500萬元，增長1.5倍。05年超額完成市行下達的KPI指標，員工的績效工資在集寧地區排名第一；06年完成了市行下達的KPI指標，員工績效工資達到了集寧地區平均水平。五年來，沒有發生任何案件和經濟責任問題。
二是具有較豐富的管理經驗。參加工作以來，經過組織對我的培養和鍛鍊，我先後擔任過儲蓄所所長、安全保衞部副主任、中心金庫副主任、**分理處主任等職務。各個不同階段的不同工作經歷，使我對銀行工作有了全面的瞭解和把握，並在實踐過程中積累了較為豐富的管理經驗，經營管理能力得到了不斷地提高。
三是具有較強的組織協調能力。善於與人溝通，工作踏實肯幹，有團隊意識，有奉獻精神，能較好地與人相處共事。有較強的責任心、自律能力及嚴謹細緻的工作作風。在日常工作過程中，我始終秉承幹工作永遠沒有最好，但可以通過努力，力求做得更好的原則。在具體工作中，我能夠較好地領會領導意圖，創造性地開展工作。工作中力求細緻，遇事先動腦，抓好每個環節，處理好每件事情，力求做到讓同志們滿意，讓領導放心。
三、對本崗位的認識
鐵路分理處服務的主要客户羣體是鐵路各站段，對全行的業務發展和各項任務的完成佔有比較重要的地位。作為主任，要做好與呼鐵局財務處、集寧資金調度中心及各站段的溝通協調工作。同時也要支持副主任做好信用卡部的工作。
四、競崗後的工作設想
如果有幸得到各位領導和同志們的信任、支持，如果能夠擔任鐵路分理處主任職務，為進一步履行好工作職責，不辜負領導的信任和羣眾的支持，我將理清思路，全力以赴，迅速找準自己的位置，儘快找準工作的切入點和着力點，並將按照以下設想去完成自己的工作任務。
（一）在開展業務方面，要堅持個人業務與對公業務並重、傳統業務與新業務並重的原則，堅持多管齊下，力求收到事半功倍的效果。在客户營銷上，要努力維護好存量客户，積極營銷新的客户，不斷擴大客户羣體，鞏固和壯大市場份額。
要關注鐵路的改革和發展，捕捉機遇，抓住集張線複線建設、大包線複線改造的有利時機，制定營銷方案，組織營銷團隊，積極營銷，使之成為我們新的增長點。同時，要把鐵路分理處附近的鋼材市場、汽車修理廠等小企業作為營銷對象，力爭用兩年的時間，使他們成為我們的穩定客户。要加強VIP客户、基金客户和代發工資客户的營銷，使個人存款持續、穩定的增長。
（二）加強內部控制，防範各類風險。要經常組織員工認真學習各項規章制度，使員工們形成自控自律的良好行為規範。嚴格落實定期崗位輪換、強制休假制度。開展員工不良行為排查，既要關注員工“八小時”以內的表現，也要關注員工“八小時”以外的生活圈、社交圈，及時發現問題，消除隱患。
（三）提高服務質量。要使員工真正樹立起以客户為中心的服務理念，把提高櫃面服務水平作為事關建行事業興衰存亡的大事，持之以恆地開展下去，通過服務增加市場份額。我將帶領大家努力改善服務細節，塑造建行的良好形象。為進一步提高分理處的服務水平，我將與分理處員工一道，努力深化服務內涵，擴大服務外延。同時，通過採取調查問卷、走訪等形式徵求客户意見，適時開展對員工服務水平和業務水平的測評，定期評比產生優秀櫃員，給予一定的表彰獎勵，以此激發所有員工的競爭意識和服務意識，從整體上提高服務水平和質量。把大家組織成一個有戰鬥力、執行力的團隊。
説得再好，不如做得最好。最後，我承諾，如果這次競聘成功，我將會帶着一份組織上對我的信任、一份我對基層工作盡心盡職的精神、一份對事業的無限熱愛之情趕赴新的工作崗位。如果落選了，我還將繼續保持積極向上的心態，不斷努力完善自我，一如既往地做好本職工作。我志願接受和服從組織的選擇，接受領導和同志們對我的考驗。
謝謝大家！