就業活動心得體會篇1
5月分的時候曾經以一位旁觀者的身份去參加了杭電畢業生的招聘會,當時招聘會的口號是“史上最難就業年”.招聘會的當天在學生活動中心南廣場排起了很長的隊伍,一共有四列,但是隊伍的長度還是很長很長,大部分的畢業生是我們本學校的,還有一小部分是來自浙江理工或中國計量的.
經過詢問得知,在學生活動中心這邊有80家企業來進行招聘.在招聘會的現場一片火熱,轉了一圈之後,感覺裏面的招聘職位還是針對電子、計算機專業的比較多,java開發、網絡運維、網絡工程師、網頁設計、軟件開發、軟件評測工程師、助理實施顧問、erp諮詢顧問等,對於其他專業的找的人數就比較少了,其中還只是關於銷售、財務、助理類的.在招聘要求方面,除了專業的要求之外,一般的還會比較注重有良好的溝通能力,良好的團隊合作精神,有一定的組織協調能力,為人誠實愛崗敬業.為此,我們在剩下的大學生生涯中除了學習之外一定要培養提高自己的這些能力,多做一些準備,不要讓機會從身邊溜走.
如何提高溝通能力,首先我們要消除人際交往恐懼,培養和-諧心態;其次課堂是溝通交流的好地方;課堂上積極發言,勇於表達自己的觀點和看法,認真思考問題,合理組織語言;而且儘可能多的參加活動,主動與人溝通,閲讀有關溝通技巧的書籍,從中汲取與人溝通的寶貴經驗.而培養團隊合作精神同樣重要,小成功靠自己,大成功靠團隊.狼的偉大在於團隊合作精神.你希望自己值多少錢,就要讓自己具備多少價值,與人合作共贏的基礎就是你有多少能給別人的價值.因此,我們要培養自己做事主動的品格,培養自己寬容與合作的品質,並要培養自己的全局觀念.
對於組織協調能力我們也要儘量的去培養,這方面的能力與溝通能力有着比較大的關係,對於我們將來在組織中能否持續發展有着重大的關係.因此,日常生活中我們要學會尊重別人和關心別人,誠懇待人,不虛偽做作,實際參加一些組織性活動,並讓自己參與組織管理,並將自己的工作學習先組織起來,養成組織的習慣
在大三的第一學期剛開始的時候我身邊就有很多的人已經開始準備有的考研了,有更多的人在努力的向着各種證書奮鬥着,本來對這些都不是太在意的我,在回想曾經參加過的這個招聘會的時候,再一次感到了將來的就業壓力,同時也認識到了自己的不足和將來面試所需要的能力.也許當你放下身段去找了一個很水的工作,但這並不能算你就業了,也許你的人生就會停止了進步,除非會再次跳槽.
雖然我們在上課的時候,老師給我們講過關於招聘面試技巧的問題,但是,應對日益嚴重的就業形勢,我們要做的還有更多,我們更不能打着時間還很多的旗幟隨意玩耍了,對於未來的就業我們該準備的應該開始準備了.這是我參觀這次招聘會的最深的感受,這也激勵我要利用有限的大學時光再接再礪,再一次的完善自己,為以後就業做好充分的準備!
就業活動心得體會篇2
隨着我國市場經濟的建立和完善，經濟全球化不斷深進，科技進步日新月異，綜合國力競爭日益激烈。高校畢業生就業制度改革的不斷深進，現在畢業生就業實行在國家方針政策的指導下，在一定範圍內通過雙向選擇的方式自主擇業的辦法，因此，在高校開設就業指導課，幫助畢業生釋疑解惑，調整好心理狀態，使其順利走上工作崗位，有着重要的意義。
開設大學生就業指導課的目的
“大學生就業指導課”主要是對學生進行比較系統的擇、就業思想和技巧的'教育。通過對本課程的學習幫助學生正確地把握目前就業市場的需求形勢和國家、各省市有關大學生就業的制度和政策，按照社會需求確立就業期看和就業心理，樹立正確的擇就業觀念和就業取向，瞭解大學生就業程序，把握一定的就業技巧，以保證畢業生順利就業。同時，進行相關的職業知識、道德、素質教育，使學生了解我國目前的就業趨勢和職業必備素質和技能，尤其是瞭解獨立創業必須具備的素質和能力，使學生在畢業後能夠進行獨立創業，為國家排憂解難。
指導和幫助學生完畢學業，促進全面發展按照國家的教育方針、培養目標、培養規格的要求，指導和幫助學生在學制系統中完成學習任務，完畢學業。並在此基礎從理論和實踐相結合的高度上告知學生全面發展，並逐步確立職業生涯設計目標，並從思想上、能力上和心理上預備求職。
指導和幫助學生了解職業發展趨勢，樹立公道的擇業觀念高校學生接受的是專業化教育，將來面臨的就業方向與所學專業密切相關，因此，很有必要通過大學生就業指導課的學習進一步的瞭解所學專業及職業的發展方向和趨勢。幫助學生樹立公道的擇業觀念，使學生萌動的、安閒狀態的求職期看，上升為實在的、自為狀態的擇業行為;鼓勵畢業生到基層、到艱苦的地方、到祖國建設最需要人才的邊遠地區、縣和鄉的基層中發揮自己的特長，幹出一番事業，達到人才資源的公道配置。
指導學生正確把握目前的就業形勢和用人趨勢，瞭解和熟悉國家、省市相關大學生就業政策高等學校畢業生就業政策是國家為完成一定歷史時期的任務適應經濟建設和社會發展的需要而制定的有關就業的行動準則，它將根據國家政治經濟的變化而不斷調整;各地，各部分也根據國家當年頒佈的有關政策並結合本地區、本部分的實際制定相關的就業政策。因此，畢業生就業工作是一項政策性很強的工作。畢業生了解國家的就業政策是擇業求職過程中非常關鍵的環節。
指導畢業生把握求職對策，促進順利就業求職是高等學校畢業生走出校園的第一步，面對着社會上形形色色的招聘會和用人單位，他們必須做出選擇，來完成就業。由於高校畢業生剛剛結束學生生涯，開始職業生活，社會經驗的不足，在面臨求職抉擇是，他們經常無所適從。而一個人的發展和成才在相當大的程度上取決於他的職業。大學生就業指導課就是給畢業生提供了一些解決求職對象和應聘規則的途徑和辦法，從而為幫助畢業生順利就業創造條件。激勵學生以新的姿態繼續學習，走向成功目前，終身性學習已成為社會發展的潮流。在當前知識經濟時代，把握知識將成為人們的追求，終身學習將成為社會的時尚。
大學生就業指導課在完成就業前的教育教學任務的同時，也鼓勵學生終身學習，並預祝他們走向成功。
就業活動心得體會篇3
作為一名大三的學生也並非第一次親臨招聘會現場,之前不管是自身經歷或是耳聞都受到過些許影響;但就以一位畢業生的身份參加還實屬第一次,所以感觸挺深刻的.周圍同學們提前一兩天都已經準備好了描述自身籌碼的東西——簡歷;都説大型性的招聘會現場很恐怖,當自己真正來到招聘會現場時,看到很多拿着簡歷的同學們都積極的找尋着那自認為可以棲息駐足的工作崗位,突然之間意識到了競爭的壓力之大,也對自身的職業規劃有了更為清晰的認識,不禁內心充滿着欣喜之情朝前面的招聘企業走去···
環視一週,在一些企業簡介的牌子前多駐足了會兒,基本對整體的招聘情況有了一定的瞭解;可歸納為:只要你想幹,前面就有一方沃土待你耕耘;企業的種類相比之前也增加了好多,而對於職位的設定也千姿百態,有教師、通信、服務、創業經營等等,每種職業想必對自身某方面的能力是一種很好的試煉場,有時候會冥冥聽到一些人説什麼就業形勢嚴峻,現今大學生不再是之前給人一種滿腹經綸的印象了而是怕苦、眼高手低的自卑感;我想對於這樣一種現象的認識不可同日而語,不可以偏概全,在招聘會現場也親眼看見好多同學朝着醒目的招聘要求“吃苦耐勞”走去,也有好多同學拿着厚厚的證書、獎狀彷彿在描述着自己某些方面的突出與成就.
經過這次招聘會後,我覺得我們每個人對待就業的心態是很重要的.我們應該正確認識自我,調整就業心態轉變就業觀念,不同的人可以走出不同的路.其中,關鍵在於要擺正就業心態,富有創新精神,做到不怕專業不對口,不怕吃苦受累,不怕用人單位不重視我們.並且做到在工作時不要眼高手低,要從最基礎的工作崗位做起,重要的是這個崗位是不是適合自己的發展,有沒有學習機會,能不能從中受益,而且需要自己勇敢面對當前的就業形勢,不能被嚴峻的就業形勢所打倒,可以先找一份工作,一邊積累社會經驗和工作經驗,一邊根據現實狀況和興趣特長,一步一個腳印,走好自己的路,就可以在社會上立足.
就業活動心得體會篇4
據中國媒體援引人力和社會保障部的最新統計數據，我們發現二零一零年全國高校畢業生竟達到了630萬人，比去年的611萬多19萬人，加上往屆未能就業的，那麼需要就業的畢業生數量將是一個很龐大的數據，高校畢業生就業形勢十分嚴峻。因此，我們在這個暑假中進行了關於大學生就業問題的社會實踐調查，尋找解決當代大學生就業問題的新方法。在此我就談談本次活動我的一些感想與收穫吧。
通過本次活動，我們發現我國大學生就業預期收入與用人單位提供的工資之間存在着明顯的差距。大學生大多選擇在發達地區、高薪部門就業也是就業難的主要原因。難怪有人講：“與其説大學生難就業，不如説就業難如願。”而當代大學生在求學期間，只注重專業知識、忽視心理素質的情況，使一些人在面對困惑或逆境時，總是表現出一臉的茫然，影響到自己的擇業選擇。尤其在求職過程中有些學生一旦遭遇失敗，便一蹶不振，這也是大學生就業難的原因之一。
在就業市場上實際表現出，用人單位難招到合適的人，大量的畢業生又無工作可做的“兩難”現象。在擇業時很多大學生只考慮經濟收入、工作條件、地點等因素，這也導致了他們很難找到如意的工作。
因此在當今就業也出現危機的環境下，大學生一定要理性就業，就業初期工作經歷和經驗比賺錢更重要。心態是關鍵，要樹立正確價值觀才能從容就業。
大學生要順利就業就必須首先根據自己的實際情況和就業形勢，調整自己的就業期望值。調整就業期望值不是對單位沒有選擇，只要有單位就去，而是要在職業生涯規劃和職業發展觀唸的基礎上重新確定自己的人生軌跡。這就是説要樹立長遠的職業發展觀念，放棄過去那種擇業必須“一次到位”、要求絕對安穩的觀念。在當前獲得一個理想職業的時機還不成熟時，應採取“先就業，後擇業，再創業”的辦法，通過正當的職業流動，來逐步實現自我價值。
當然，在擇業時不能只考慮經濟收入、工作條件、地點等因素，更要考慮職業對自我一生髮展的影響與作用，應看重職業能否幫助實現自我價值。在求職中遇到挫折時，要用冷靜和坦然的態度待之，客觀地分析自己失敗的原因，調整自己的求職策略，學會安慰自己，以便在下次的求職中獲得成功。同時，加強專業及社會工作的學習也是促進就業的一種自我完善的方法。
我覺得，大學生在校期間要學會從以下幾個方面培養自己：一要選擇自己感興趣的專業，堅定目標之後就不要動搖，最好自己制定一個學習計劃，每天定量學習;二要進行職業規劃，針對自己的專業以及就業目標進行專業訓練，以便對未來的就業有所幫助;三要堅定意志，因為外界的干擾和吸引會很多，一定要有所堅持;四掌握應聘技巧，注重溝通方法;五充滿自信，腳踏實地從基層做起;六及時掌握優惠政策，積極謀求自主就業。
決定就業能力的因素是多方面的，其中最重要的是知識、方法還有心態。一般地説，知識學得紮實、理論積澱厚實，具備了指導科學行為的理論基礎;如果又善於運用科學方法，分析問題和解決問題就會科學得當;對於就業期望值的調整要結合實際，不能好高騖遠，也不能妄自菲薄。所以説，既有良好的知識基礎，掌握了科學的方法，又能夠適當調整就業期望，是具備就業能力的幾個重要條件。
適者生存，生存是為了發展。對社會和環境的適應應該是積極主動的，而不
是消極的等待和卻步。大學生只有具備較強的社會適應能力，走入社會後才能縮短自己的適應期，充分發揮自己的聰明才智。因此，在不影響專業知識學習的基礎上，大膽走向社會、參與包括兼職在內的社會活動是大學生提升自身就業能力和儘快適應社會的有效途徑。
總之，作為畢業就業的大學生，首先要積極、主動尋求就業，而不能被動的“等、靠、要”。很多畢業生把希望寄託在社會關係資源上，出現了求職“全家總動員”的現象;一些畢業生則期求依靠學校解決就業問題。事實上，在市場經濟條件下，我國已經實現用工制度的雙向選擇，大學生主動“推銷”自己是一個非常重要的實現就業的途徑，因為能否勝任工作還是要靠自己的能力説話。其次，要破除傳統的就業觀念，實現多元化就業。大學生在擇業時往往承受着來自社會和家庭中傳統觀念和傳統心理的壓力，仍然把留在大城市、端上“鐵飯碗”作為首要選擇，也有不少大學生傾向於選擇外企，合資企業等薪酬較高的職業，但很少有人選擇西部和基層，這就使就業成了“獨木橋”。其實，很多崗位還是非常需要大學生的。比如，近年來，一批新型適應非正規就業方式的職業正在不斷湧現，自由演藝人員、軟件開發人員、翻譯人員、美工設計者和自由撰稿人等自由職業崗位在社會上走紅，對於緩解大學生就業壓力起到了積極的作用。可見，只要大學生能轉變觀念、面對現實，就不難找到能夠發揮自己特長的工作了。
就業活動心得體會篇5
九月,新鮮面孔帶來的激情與夢想使美麗的校園再次沸騰;六月,校園裏瀰漫着夏花的爛漫;而悠悠飄來的還有越發濃烈的離別感傷,隨着越來越多的青年學子走進大學校園,實有很多的青年也即將離開大學走上工作崗位!有入校的豪情萬丈也有離校的無限傷別.
在漫長而又短暫的四年裏,大家是否已經十分清楚自己美好的將來,在實現並向未來挺進的路上,我們是否會一路走好?是否越過眼前一道道門檻,最終扣響成功的大門,這需要一個人越發完備的素質與能力.“招聘”,“求職”之類的詞眼對在校的大學生來説不會陌生.而離校的學長學姐們則用他們切身的體驗深深地詮釋着它們.初入大學時就曾考慮過自己的未來,但人生的道路並不一定一帆風順,學習與就業都存在壓力.在緊張有序的學習之餘,如何儘快去適應社會?如何為就業中常會遇到的麻煩和問題做好準備呢?就業的前提是應聘,招聘可謂是人才自我表現的過程,但如何讓招聘單位留意自己?如何在應聘過程中充分展現自己的魅力和風采呢?掌握一定的應聘技巧自然是必不可少的,所以每個大學生都必須對應聘知識有所瞭解,有所準備,機遇在等待的只會是那些有準備的人.因此,我們未來管理者協會、考研與就業協會、聚賢人力資源協會特聯合舉辦中南民族大學首屆模擬人才招聘會.
招聘會簡介:本次招聘會是由中南民族大學三個優秀社團集中會中精英精心策劃、周密準備、強力推出的一個大型品牌活動.本次摸擬招聘會的目的是讓在校大學生能親身體驗到將來所要面臨的企業招聘,在招聘過程中將以最權威的指導、最直接的溝通、最真誠的
交流讓廣大學生對人才招聘有一個全方位的瞭解,為在校大學生將來求職就業提供最寶貴的經驗.因此,本次活動着實是最貼近大學生的,它所涉及的範圍正是當代大學生最關注的問題,對當代大學生有不可忽視的學習,就業的指導作用,它在大學生中的影響力也將是其他活動無法比擬的.因此,本次模擬招聘會得到了中南民族大學各級領導的肯定與大力支持.為了使本次活動的籌劃更詳密、陣容更強大、影響力更劇烈、效果更見好,校團委批示了中南民族大學三個優秀社團共同舉辦此次活動,三個社團精心投入策劃,分別抽調協會各部門的精英強強聯合,優勢互補,為本次活動的圓滿成功打下了堅實的基礎.
本次招聘會籌備精密,陣容強大.在模擬招聘會中將邀請資深教師作為招聘會的嘉賓評委,另外,本次招聘會還將邀請知名企業部門負責人來現場進行模擬招聘,讓同學們切身體會到知名企業的擇人標準.本次活動還將邀請中南民族大學其餘兄弟協會的成員到場參加活動,力求將本次招聘會辦成中南民族大學的品牌活動,更大限地提高本活動的知名度.模擬招聘會是貼近學生實際的大型活動,它對民大學子的成長與成才有着不可估量的作用,它也必將成為民大社團活動的又一項品牌.