團隊精神心得體會 篇一
20xx年11月29日~30日在HR的安排下與公司另外兩位同事參加了由蘭夫公司組織的《卓越團隊》體驗式培訓，特總結如下。
體驗式培訓，講授的內容不是很多，而且也能記錄，所以主要也就記住了團隊、活在當下有點印象，其他還是對體驗的項目的實際感悟，將感悟寫出來，與大家共享，也便於自己經常回顧。
體驗之一：“同心杆”
在這個小小的遊戲中，我的最大感受有三點：
1）尊重和信任團隊的領導，不要有任何懷疑和不滿，團隊裏只能有一個聲音。一個聲音使團隊成員朝着一個目標共同努力，才能最大範圍的提高團隊的工作效率。對領導的能力和指揮的懷疑會導致團隊停滯不前。
2）目標明確之後，作為團隊的成員最需要的是做好自己，做好自己的工作，而不是去挑剔和指責別人。每個人停下來挑剔和指責別人的時候，就忘記了自己的工作職責。
3）團隊配合中每個成員必須要能提得起、放得下，該提起的時候提不起，工作沒有好的開始；該放得下時候放不下那麼工作的關鍵就得不到落實。
體驗之二：“承諾”
承諾有兩層含義，諾是諾言，承是履行，承諾就是有言必行，説到做到。嚴格的履行自己的諾言，不是為了別人，而是為了自己，是為了品格和尊嚴。不管是工作中還是生活中，在承諾之前要想好；承諾之後，就要想盡一切辦法去實現。承諾之後就是責任，小到遵守紀律的承諾，大到關鍵任務的承諾。
結合工作中，我們公司中的遵守諾言的意識太弱了，小到會議紀律的遵守，大到部門職責的履行。很多時候都不能遵守自己的諾言。
體驗之三：“風中勁草”。
信任是卓越團隊的基礎，沒有對團隊成員的信任，就沒有全力以赴的投入和付出。體驗之四：“領袖風采”
很榮幸被大家推選為A組的女隊長，雖然三天之後的我還是全身痠痛。在這項活動中，通過實踐和教練的引導，我的感觸頗深。
在這個活動中首先讓我認識到什麼是責任。作為領導者，給團隊指引方向、分配任務、提升技能和提升士氣是最基本的責任。作為領導者，就要擔當團隊的成果，失敗是第一責任人，成功時要與團隊成員共享勞動果實。
作為團隊的成員，就是履行自己的工作職責，想盡一切辦法提高工作效率，維持工作成果，不折不扣地執行。
團隊的士氣決定了團隊的戰鬥力，決定了團隊能不能走向勝利。當我背對我們的隊員，在隊員在回答教練的問題“A組的隊員準備好了沒有”和“A組的隊員有沒有必勝的決心”時，我就能判定我們的小組能不能勝利，因為從他們的氣勢上我就知道隊員有沒有全身心的投入，有沒有全力以赴的決心。
我們可以輸給對手，但不能輸給我們自己。我們很多時候輸了，不是因為我們真的技不如人，而是因為我們沒有鬥志，沒有重視或者不嚴謹，自己把勝利拱手讓人。
團隊每個人的意識、鬥志和嚴謹其實就是個人素養，“我等於團隊”，我做不好，就會導致團隊的失敗。
體驗之四：“感恩與愛”
我們以前的教育，缺少了一課，那就是“感恩與愛”。我們很多時候不會愛自己，不會愛父母，不會愛朋友，不會愛領導，不會愛同事，經常在做着讓“親者痛”的事情。我們不知道如何表達自己的愛，不知道如何表達自己的感激之情。
老師佈置了三個任務：發三個短信，打三個電話，擁抱三個人。我沒有做到。我在這個感恩與愛的活動中，我最想表達感謝之情的就是Bryan。他帶領我們從一個十幾個人的無名小廠，到幾百人的公司，到現在近萬人的公司，他所承受的壓力是多麼大啊，他承擔的是什麼樣的責任和風險啊。他給我們很多人提供了施展才華的舞台，他給我們發展的機會，他就是那個“趴在地上做俯卧撐的人”，他就是那個“站着睡覺的人”，他就是那個“累了跪在地上歇歇繼續前進的人”。可是我既沒有給他發短信，也沒有給他打電話，更沒有給他擁抱，我還是不能把自己的感激之情表達出來，我怕驚擾了他。但是我會把這份感恩的心投入的工作去，帶着愛和尊重去工作，去影響一個團隊，去影響更多的人。
體驗之五：“學會欣賞”
可能工作的原因，我的心中不管對工作還是生活都有很多條條框框，很多時候看到的是某某沒有做好，讓我説問題我會説很久，但你讓我總結一下優點和長處就半天找不到。如果不用“欣賞”的眼光去看事物和人，那麼看到的世界是殘缺的世界。這世界不缺少美，而是缺少發現美的眼睛。所以要建立卓越的團隊，一定要有一雙善於發現美的眼睛，懂得去看到每個成員的優點，這樣取長補短才能發揮團隊的優勢。
體驗之六：“過電網”
成功的十大警句：承諾與事情的發生而不是它如何發生；承諾與得到預期的結果而不執着於常規；行動的速度是迫切的而不是孤注一擲；清晰的目標和理想焦點集中於計劃；愈挫愈勇屢遭挫折而熱情不減；願意放棄我現在所擁有的；細節決定成敗；嚴謹、自律、堅持；鏡子照向自己而不是歸罪於外；充分利用所有的資源。
這十大警句都言簡意賅，沒有什麼高深的學問，但能把它靈活應用還是需要認真修煉和滿滿體會。
在我們的活動中有多少次失敗是因為成員的不嚴謹、自律不夠而使我們前功盡棄；有多少次失敗是因為我們忽略細節而功虧一簣；有多少次失敗是因為我們沒有充分利用資源而不能達成目標啊？
這些理念不僅是我們記在腦海，而是如何在工作中得到實際的應用，才能切實提高團隊績效。
總之，我親眼目睹了兩天一夜的體驗式的培訓，就把來自山東省不同地區、不同單位和不同年齡的人打造成了一個熱情高漲、配合默契和高效率的團隊。我相信這種體驗式的培訓對於各部門的團隊建設或者跨部門的團隊建設都非常有幫助，對於新組建的團隊有利於快速融合和建立團隊的戰鬥力，對於老的團隊也有利於提高成員的認知和配合能力。
團隊精神心得體會 篇二
團隊精神是大局意識、協作精神和服務精神的集中體現，核心是協同合作，反映的是個體利益和整體利益的統一，並進而保證組織的高效率運轉。
團隊精神的形成並不要求團隊成員犧牲自我，相反，揮灑個性、表現特長保證了成員共同完成任務目標，而明確的協作意願和協作方式則產生了真正的內心動力。
團隊精神是組織文化的一部分，良好的管理可以通過合適的組織形態將每個人安排至合適的崗位，充分發揮集體的潛能。如果沒有正確的管理文化，沒有良好的從業心態和奉獻精神，就不會有團隊精神。
一個優秀團隊要想成功，及時的完成既定目標，就離不開各成員的全力配合和通力協作。只有充分挖掘各成員的潛能，激發成員強烈的責任心，做到人盡其職，物盡其用，再加上合理運用所有的人力、物力、信息、公共關係等諸多方面的資源優勢，形成一支有強大凝聚力、頑強戰鬥力的卓越團隊，才能在激烈的市場竟爭中立於不敗之地。
通過這次學習，使我的思想產生了激烈的變化：一是要有肯定認同感，也就是信任別人，肯定別人，多從對方的角度去考慮，多發現別人的優勢而不是老是挑剔、一味地否定別人，這樣才能在團隊中增加互信，彼此協作。
二是要勇於為自己的行為負責任，不可以一味選擇做受害者，選擇做受害者最大的代價就是沒有成果，選擇做勇於負責任的人最大的好處是擁有人生當中豐碩的成果。
三是要始終懷有一顆感恩的心。我們要感謝父母，因為他們給了我生命；我們要感謝老師，因為他們給予我知識；我們要感謝對手，因為他使我更強大；我們要感謝領導，因為他給我一個發揮自己才能的機會。
我們要感謝身邊的每一個人。這樣才能使自己的心胸更加寬廣，使我們以一種更積極的心態去面對人生，人生的旅程就是一條鋪滿荊棘的坎坷之路，我們唯有付出百倍的艱辛，努力付出，不懈奮鬥才能實現自己的理想，到達勝利的彼岸。
團隊精神心得體會 篇三
一棵樹，無論它怎樣偉岸、粗壯和挺拔，也成不了一片森林；一塊石頭，無論它怎樣大，也成不了一面牆。一個班級就是一個團隊，而一個班集體的靈魂就是班級的團隊精神。
怎麼打造一個班集體的良好團隊精神，許多班主任老師都在進行着不斷的探索。下面筆者就自己帶班幾年的感悟談談個人的看法。
一、班主任要做好功課，班主任是班級團隊精神的倡導者
班主任是班級的領頭人，班主任的風格就是班級的風格，班主任的精神狀態直接關係到班級的精神狀態。若班主任自身形象不佳，則對班級管理百害而無一利。在班級管理實踐中，我們可以看到有的班主任工作隨意，班風也便隨意；有的班主任暴躁，班風便死氣沉沉；有的班主任羅嗦，班風也便較亂。班主任班級管理的主觀態度和客觀水平是班級管理的最基礎問題，如果班主任在班級管理方面沒有備好“功課”，就無從培養班級的團隊協作精神。
作為一名班主任，我們應該給我們的班級定好位，即我們要樹立什麼樣的班級精神，自己要對這種精神有深層次的理解。我在新接手一個班級的第一節班會課上都會提出“狼的精神”，即：永不言敗、敏税的嗅覺和觀察力、極強的生命力和適應力、主動出擊、團結一致、協同作戰、勇於奉獻的精神。我以“狼”作為班級的圖騰，我希望我的班級就是一個充滿戰鬥力、嗷嗷叫的狼羣。在這種狼的精神激勵下，學生抱成一團，積極上進，班風、學風都非常棒，乃至畢業多年後，不少學生在給我寄的賀卡上都會寫“狼”這個字。
在班級精神提出來以後，作為班主任要不斷地從正面強化班級精神，讓班級精神成為一種追求和信仰深埋在學生的心裏。例如通過班會課、黑板報或班級口號等，讓每一個學生都能理解並時刻以班級精神去要求自己，砥礪言行。
二、強化班幹部隊伍建設，班幹部隊伍是班級精神形成的基石
現代教育理論告訴我們，重視班幹部隊伍建設，使之成為班主任的得力助手，同學們的學習榜樣，帶動其他同學不斷進步，對於形成優良的班級風貌具有重要的意義。為了形成堅實的班級精神，塑造優秀的班級風貌，我特別重視班幹部的隊伍建設。
作為班主任來講，剛剛接手一個新班級的時候，對班級狀況不太瞭解。我們就要通過各種途徑瞭解班級學生，把握好班級的關鍵人物，摸清班情，快速建立起一支強有力的班幹隊伍。通常我是利用第一週的“家庭生活”進行仔細觀察，然後利用班會課時間，舉行“假如我是班幹部”的主題班會，以不計名投票的方式，確定班幹成員。整個班級幹部的組建過程，既體現出了民主，又有效地保證了隊伍的質量。我們花費了大量的精力和時間在班幹部隊伍的組建環節上，要力保班級的骨骼框架足夠堅固、足夠可靠。
班幹隊伍成立以後我們應放手讓學生進行自我管理。著名教育家蘇霍姆林斯基説：“只有能夠激發學生去進行自我教育的教育，才是真正的教育”。在建立良好的班級精神建設過程中，班主任是主導，學生是主體，必須注意發揮學生的主體作用，調動他們的積極性，使他們認識到個人在班級建設中有着不可推御的責任，學生有了這種責任感，就會產生極強的內驅力，激發一種自我完善的慾望，由“他律”逐漸變為“自律”。
三、明確班級的奮鬥目標，目標是班級精神形成的推動力
要培養團隊精神，必須為班級樹立一個共同的目標。只有這樣，才能將大家的目光集中在一點上，即所謂的心往一處想，勁往一處使，讓每個學生融入到班級這個團隊中。
班主任要不斷地灌輸“班榮我榮、班恥我恥”的思想，要與學生一起商量制訂班級發展目標和個人成長目標，要本着“跳一跳，就能摘到桃子”的思想來制定這兩個目標，引導大家朝着一個目標努力。目標的制定不需要追求與眾不同，關鍵還是從班級、學生實際出發，有可實施性，要讓每個同學都覺得這個目標只要我們努力就能實現。
國中是人的世界觀人生觀形成的黃金時期，在這個時期中榜樣偉人的力量起着極為重要的作用，特別是一些名人名言會成為班級個體和集體奮鬥目標的有效載體。為此，我在班級的黑板上專門闢出“名人名言”一欄。每日一條，全班同學人人蔘與，輪流提供。名言選定由學生每天輪流一人，輪到誰就由誰挑選出自己認為最有意義、最有價值的名言，頭一天晚上上自習結束後用正楷字工整地抄寫在黑板上，第二天晨會課上，全班同學在當天值日同學的帶領下齊讀，再現和感受名言的內涵和力量。思索格言，內化目標，格言的內涵被每個學生內化為接受，必將直接制約和規範着學生的言行。
這些名言充分調動了學生非智力因素的參與，昇華了學生對個人奮鬥目標的認識，提升了同學們對班級精神的認同感，產生了積極的暗示效應，有效推進了班級精神的形式。
四、深化愛的教育，愛是班級精神成長的温室
在生活中，一個班級就是一個家，我們應該讓每一個孩子感受到家的温暖。羅素指出：“凡是教師缺乏愛的地方，無論品格還是智慧都不能充分地或自由地發展。”愛是教育的基礎和前提，沒有和諧的師生關係就不可能有一種和諧的教育氛圍，更談不上建立和諧的班集體。融洽的師生關係孕育着巨大的教育“親和力”。
班主任要經常與學生進行面對面的溝通，瞭解學生的困難，儘可能地發動班級所有的學生予以幫助。比如有的學生家庭困難，我們可以開展班級捐款活動或通過成立班級愛心基金，讓有困難的學生安心讀書。我們要讓學生明白我們在一起就是兄弟姐妹，有話可以好好説，有事可以慢慢商量。同學之間只有充滿愛，大家在一起才可能和諧温馨，才有可能平等與互助，才能形成班級凝聚力與向心力。
幫助是一種愛的給予，尊重更是一種愛的更高演繹。一個具有團隊精神的班集體，能讓每個同學釋放其潛在的才能和技巧，使其深感被尊重和被重視，從這樣的班集體中走出的學生一定是自尊、自強、充滿自信、善於合作的適應性人才，他們的人生魅力無窮，也使班級團隊精神光輝四射。
團隊精神心得體會 篇四
透過學習和研究團隊精神，使我們大家深受和鼓舞，團隊精神就是新時期的一種羣眾主義的昇華和羣眾主義資料的擴展，我們在工作的分工與合作就是離不開團隊精神的支持，沒有團隊精神的支持就很難有我們各項工作的順利開展。
總之，團隊精神就是新時期團結力和凝聚力的所在。我們珍惜羣眾的榮譽，珍視羣眾的利益，以單位為家的忘我的工作作風就是團隊精神的再現，我們提出的志同道合的就是團隊精神的具體表現，沒有一個共同的工作目標一切都很難實現，羣眾主義的具體表現就是團隊精神， 在我們工作中離不開團隊精神的指引，團隊離不開統一的指揮，才能保證團隊的順利工作和工作成績的取得，這就是團隊精神的巨大作用，在我們不一樣的歷史時期，團隊精神發揮了不一樣的作用，有一點是能夠值得大家重視的就是，在凝聚人心鼓舞士氣方面都具有十分重要的作用。
我們了一下團隊精神的實質就是一個單位或者一個組織的凝聚力的所在。團隊精神要想在工作中產生用心的影響，離不開團隊價值趨向的定義，離不開團隊榮譽的擁有力和團隊成員的戰鬥力，離不開團隊精神要靠一個統一正確的領導才能發揮重要的作用。團隊精神是一個單位產生強大凝聚力的所在。
這天我校全體在校長的帶領下共同學習了有關，管理方面的一些的知識。我深深的體會到如何更好的做到人與人之間溝通和交流。大家在一齊就是一個大家庭，一個團隊。我認為所謂團隊精神，就是團隊成員共同認可的一種羣眾意識，是顯現團隊所有成員的工作狀態和士氣，是團隊成員共同價值觀和理想信念的體現，是凝聚團隊，推動團隊發展的精神力量。
1、團隊精神能推動團隊運作和發展。在團隊精神的作用下，團隊成員產生了互相關心、互相幫忙的交互行為，顯示出關心團隊的主人翁職責感，併發奮自覺地維護團隊的羣眾榮譽，自覺地以團隊的整體聲譽為重來約束自己的行為，從而使團隊精神成為自由而全面發展的動力。
2、團隊精神培養團隊成員之間的親和力。一個具有團隊精神的團隊，能使每個團隊成員顯示高漲的士氣，有利於激發員工作的主動性， 由此而構成的羣眾意識，共同的價值觀，高漲的士氣、團結友愛，團隊成員才會自願地將自己的聰明才智貢獻給團隊，同時也使自己得到更全面的發展。
3、團隊精神有利於提高組織整體效能。透過發揚團隊精神，才能取得更好的成績。
團隊精神心得體會 篇五
假期裏，我拜讀了丁向陽老師的《成功學讀本》一書，對我的啟迪很大。看起來很容易明白，但做起來，就不那麼容易了。命運無法改變，可以改變的是我們對命運的態度。如果你能把成功當成一種心態，那你就擁有了積極、進取的不懈動力。
或許教師的工作註定不是那麼轟轟烈烈，或許教師的工作註定不會有高額的經濟利潤？？我們的學習經歷、工作經歷在一定程度上限制了發展方向，也就是説絕大多數的人都要立足於自己的本職工作來獲取最大程度上的成功。那麼成功是什麼？就是那璀璨耀眼，如同鑽石一樣吸引人的結果嗎？我想，如果把成功當成一種習慣，一種思維方式，當成做任何事情的必備心態，不計較結果，那就真的成功了。結合自己談一談，丁向陽老師在書中提到了一些現象，我仔細對照了一下，有的方面我做的`很好，有的方面確實被他言中了。第一種：拒絕承擔個人的責任！這一點我做的還比較好，如果工作當中出現了什麼問題，我肯定首先查自己的過失；第二種：生活中只有兩種行動，要麼就努力的表現，要麼就是不停的辯解，就只有兩種行動，沒有別的行動。
這一點我基本上能夠做到，感覺自己大多數時間是在努力工作，只是有時效率比較低下。第三種：只重結果，忽視思想。這一點是我在教育教學工作中比較容易犯的毛病，對於學生的思想乃至人生的規劃的引導教育的重視程度還不夠，僅僅滿足於今天的入場式走的好，這一次期末考試考得不錯，等具體的結果上，我想還要更注重和學生進行心與心的溝通，激發他們自身的內因來自律，自我加壓，自求進步。第四種：一視同仁的管理。這一點有時我做的也不是很好，對於學生的管理，習慣上就會採用一刀切。一套班規管所有孩子，其實學過教育學、心理學的人都應該知道，孩子是有頭腦，有想法的人，對於他們的教育管理必須要因材施教。對於這一點目前尚在努力改進中。
我們都看過這樣一個故事《3人登山》：第一種人在山底下一看到山很高，就停下來。這種人看情況不好就不願意去拼鬥的人在人羣中佔70%；另外有部分人站在山腰上，爬到一半就再也沒有力氣了，就在那裏搭個帳篷，這樣的人佔25%；可以攀越巔峯，到達山頂上的人只佔5%。所以整個人羣中75%的人是好逸惡勞、安於現實的；25%的人具備鬥志，但是不能夠完全達到目標，只做到一半；只有那5%的人可以真正地爬到山頂。我想我應該就屬於那25%中的一員吧，對於逆境與壓力該如何減除自己的壓力、渡過難關的能力比較欠缺，做事情的持久力和耐力還不夠。
在認真讀了《成功學讀本》一書後，在接下來的教育教學工作中，我會針對自己的缺點去努力克服。我想成功學背後有一樣東西比如何成功來得更重要，那就是追求成功、對待成功態度。曾有人説過“態度決定一切”，這個説法從字面上看似乎有些武斷，但是我是非常贊同。作為一名教師，我相信只有端正教育教學態度，才能走向成功！
團隊精神心得體會 篇六
我打開書的第一章《積極的心態》（PMA黃金定律），書中説到：人與人之間只有很小的差異，但這種很小的差異卻往往造成了巨大的差異！很小的差異就是所具備的心態是積極的還是消極的，巨大的差異就是成功與失敗。成功人士的首要標誌，在於他的心態。一個人如果心態積極，樂觀地面對人生，樂觀地接受挑戰和應付麻煩事，那他就成功了一半。
是啊！擁有積極心態和消極心態的的人，結果完全是不同的！正如兩個囚犯同在一個牢房中的鐵窗望出去，消極的人只看到泥土，而積極的人卻看到了星星。
生活中，失敗平庸者多，主要是心態有問題。遇到困難，他們總是挑選容易的倒退之路。“我不行了，我還是退縮吧。”結果陷入失敗的深淵。成功者遇到困難，仍然保持積極的心態，用“我要！我能！”“一定有辦法！”等積極的意念鼓勵自己，於是便能想盡辦法，不斷前進，直至成功。愛迪生在幾千次失敗的試驗面前，也決不退縮，最終成功地發明了照亮世界的電燈。
在老師隊伍中，有些人總喜歡説，他們現在的境況是別人造成的，環境決定了他們的人生位置。有些人甚至在埋怨自己所處的環境，總是在説，我們鄉下老師怎麼能比得上縣城老師，他們有條件接觸名師，有條件學習新的教學理念，而我們面臨的永遠是山的貧瘠，人們的愚昧。但是，我想説，我們的境況不是周圍環境造成的。説到底，如何看待人生，由我們自己決定。看看柳城鄉村學校的韋秀紅老師常説的：我們無法改變環境，那就改變我們自己吧！結果，她做到了：一朵路邊最常見的野菊花——繁茂的根系緊抓着土壤，用自己畢生的努力綻開金燦燦花瓣，向着太陽，微笑……
拿破崙·希爾告訴我們，我們的心態在很大程度上決定了我們人生的成敗：
1、我們怎樣對待生活，生活就怎樣對待我們；
2、我們怎樣對待別人，別人就怎樣對待我們；
3、我們在一項任務剛開始時的心態就決定了最後將有多大的成功，這比任何其他因素都重要；
4、人們在任何重要組織中地位越高，就越能找到最佳的心態。
難怪有人説，我們的環境——心理的、感情的、精神的，完全由我們自己的態度來創造。
團隊精神心得體會 篇七
首先感謝公司為我們提供了一個這麼好的培訓機會，也感謝老師辛苦的給我們上這堂無價的課程。
通過學習凝聚力團隊精神，使我深受教育和鼓舞，我們在工作的分工與合作離不開團隊精神的支撐，沒有團隊精神的支撐就很難有我們各項工作的順利開展，總之，團隊精神就是團結力和凝聚力的所在。
一、團隊力量
一個團隊要想戰無不勝，就需要團隊的力量，當上下團結一心，各司其職，各負其責，朝着同一個目標前進時，團隊將會有無限的潛能。我們之所以贏得勝利，就是依靠團隊凝聚力。如果要打造團隊凝聚力，不是紙上談兵，需要個體的奉獻，所謂獨木難成林，只有每一個團隊成員擁有強大的責任心，站在團隊的整體利益角度思考問題和處理問題，並且積累每一個細微的力量，最終將會彙集小流變成汪洋江海。
二、活在當下
生活中總有些人容易陷在過去的追憶中而懊悔糾結，結果他們在鬱悶中蹉跎歲月，浪費青春。所以我們要學會放下過去，珍惜現在。把握好未來。
三、感恩
我很感謝給予我生命的父母，是他們含辛茹苦的把我拉扯大，讓我知道父母有多麼的不容易。也很感謝在我生活中幫助過、包容過我的朋友、同事 在此真誠的對他們説聲謝謝！
我感謝本公司再次給了我這個學習的機會，讓我又成長了一步。為公司的成長壯大貢獻自己的一份力量，同時，不斷完善了自己，使個人自身價值得以最大的實現。
團隊精神心得體會 篇八
不知不覺來公司已三個多月了，記憶猶新的還是上週參加的培訓，雖然講得時間不是很長，但對於我們這些歷經滄桑、步入不惑之年的人來説，簡直是一劑良藥。俗話説“玉不琢，不成器”，我們剛從四面八方、各個行業走過來，習慣了慵懶散漫的生活，自身個性也得到了充分展現，但當我們真正聚集在一起，成為一個團隊，難免有好多不協調的地方。
在競爭日趨激烈的二十一世紀，為了更好地生存和發展，無論小到一個人、還是大到一個國家，團隊合作都是極其重要的一種素質，它能夠把一個個孤立的力量集中在一起，為了一個共同的目標，齊心協力地將團隊的力量最大化，以獲得最大的利益。古往今來，靠團隊合作而一舉成名的事例可謂不勝枚舉，值得我們去借鑑。
本次培訓中，尤其着重提到的是螞蟻，如果沒有團隊合作，一羣弱小的螞蟻不可能在成羣結隊而紀律嚴明的象羣和獅子面前所向披靡，從而成為一支橫掃南美熱帶雨林而所向無敵的大型“蟻”軍。
我們當中有些朋友也許會説“二十一世紀是一個張揚自我，展現個人才華與能力的時代，團隊合作會不會就此埋沒了個人的才華和創意呢？不錯，個人才華和個性的充分展示與體現的確是當今民主社會所追求和認可的，正是因為注重了個人能力的體現和發揮，我們社會的精英階層才有了充分展示自我與才華的空間，造就了社會的一大批成功人士，正是因為尊重每個人的個性發展與利益，西方明主社會才會有當今百家爭鳴的文化體現與強大實力。但團隊合作與個性張揚並不矛盾，團隊合作並不意味着人云亦云，張揚個性也並代表沒有合作。我想，真正發揮團隊合作與個性張揚的各自優勢並真正調和他們之間的關係應當是一套完整的體制，也是我們個人，國家、民族通往成功彼岸的必由之路。
最後，誠摯的感謝同事們在工作中對我的幫助和關心，也感謝公司給了我這樣的機會，我將會在以後的工作中更加努力！