面試技巧 篇一
面試，是求職者走向職業生涯的第一步，要闖過“面試”這道關，對於求職者來説，不僅要有相當的學識、相應的技能、引以為自豪的學歷等等應當具備的基本能力外，而且還得掌握面試基本原則。
面試的故事我們聽到不少，歸納總結起來，誠實的回答及順其自然的自圓其説，是其中最突出也是用人單位非常重視的問題之一。有這麼一個有趣的例子：有一家企業要招聘一名文祕人員，大學畢業生小周前去應聘，順利進入面試之後，單位人事經理問了小週一個問題：“你可以自己解決住宿問題嗎？”小周可能是擔心單位會拒絕沒有住房的應聘者，就回答説可以自行解決的，小周通過面試，被該企業錄用。然而小周在場外卻聽説，人事經理問這個問題的本意是將為沒有住房的員工解決宿舍，小周很是懊惱，又折回找到人事經理，説自己其實是沒有住房的。更令小周意料不到的結果出現了，在正式錄用通知下達之前，這家企業的人事部通知小周，他被解除錄用，原因是他沒有説實話，而且給人過於注重待遇的感覺。
“應屆生，走好面試這一步”，上週本報的這報道引起了許多人的關注和共鳴，有正在求職路上彷徨的人説，往往名報了，筆試也通過了，可我們就是在面試的時候被一個小細節毀了，最後人還沒反應過來，就被宣佈淘汰了。
常有業內人士説，面試實際上就是對求職者綜合能力的測驗，這常州人才求職，企業招聘首選網站話很對。小周的遭遇看來有些不可思議，但值得深思。在回答面試官問題的時候，很多畢業生往往自作聰明，在自己的答案裏用上太多的修飾，對誠實等為人之道和思考的嚴密、答案的客觀卻不太重視，又常常不能自圓其説。在面試時“下套”，把對求職者的真正需求巧妙地隱藏在面試的試題後面，是如今招聘單位的習慣做法，這時候如果你只是一味迎合，很快會出局。
筆者認為，求職者在面試時，應當堅持自己的本色和原則，答題之前要儘可能考慮得周到一些，以免使自己陷於被動。在始終處在流動狀態的人才市場中，如果為了面試過關而放棄了基本的為人之道，就算是面試過關了，上班後，也難免會被精明的老闆“炒”掉。
面試的技巧 篇二
學院：航空服務學院
專業：空中乘務
班級：1902班
姓名：馮昌林
指導教師：金昱涵
面試技巧
時光荏苒，我們已經到了需要考慮自己職何去何從的時間了，我們適合什麼樣的工作，這也是我們大學三年間經常會思考的問題，我們已經沒有了以前的高傲，我們需要沉下心來仔細思考這個問題。雖然我們不想以往那樣青澀，但是往往還是會因為眼高手低吃很大的虧，所以這個問題確實需要仔細思考。我們需要對自己的現狀有足夠的認知和了解，瞭解的越清楚，越明白自己想去做什麼，適合去做什麼。去面試一家自己中意的公司往往需要面試技巧，那麼怎樣提升它呢？
一、大學畢業生面試中普遍存在的問題
第一，面試前的準備不充分。原因：思想上不重視、準備不細緻、存在僥倖的心理。主要表現在：一是自我定位不準，期望太高；二是自薦書上弄虛作假，如獲獎記錄和社會實踐內容上進行誇大；三是對面試中可能涉及的問題準備不充分；四是心理準備不足，面試時情緒緊張，缺乏自信。
第二，禮儀修養欠缺。原因：時間觀念不強面試遲到、不注重儀表的修飾、面試過程中不注意運用恰當的肢體語言、注意力不集中、言行不禮貌。畢業生事先未對應聘單位和目標工作沒有進行深入細緻的瞭解，注重薪金，便盲目投簡歷，面試時對招聘公司的歷史、現狀和工作內容等基本問題都一問三不知，使得招聘者因此失望，即使畢業生的學歷經驗和各項素質令人滿意。
第三，自我能力的展示欠缺。有些自我吹噓嚴重，有的展示不足，缺乏自信。
二、面試前準備
1心理建設
（1）樹立信心，越挫越勇。求職過程，飽含成長和磨礪，既是一個考驗人的過程，也是求職者因為獲得經驗變得優秀的過程。所以面試之前，應調整好心態，樹立信心，從失敗中總結教訓和經驗，繼續為實現目標而戰。
（2）把握時機，勇於競爭。畢業年是應屆畢業生求職的最重要時機，在此階段，無數的機遇和挑戰出現和消失，這個階段，畢業生要像弦上之箭，時刻把握機會，和無數對手競爭。競爭意識是大學生在擇業時最基本的心理準備，首先要在正確定位評價的基礎上，敢於通過競爭去實現目標，不斷提高自身競爭實力。其次，拜託舊觀念，告別“鐵飯碗”心理，自覺地正視社會現實，根據職業規劃時刻準備好競爭。
（3）審時度勢，合理定位
充分了解自己的實力狀況做到務實，去面試一家自己適合的職位，不要想着一步登天是不切實際的從合適的崗位出發不斷提升自己比如尋找不到空乘的面試，可以先去應聘地勤的崗位。
2信息瞭解
（1）掌握就業政策信息。大學畢業生應時刻關注國家的就業政策，國家就業政策是大學生就業的方向標，是求職擇業的指導方針。就業政策很大程度上反映了人才市場的需求動態，影響人才市場需求流動，瞭解當下的國家就業相關政策是大學畢業生求職擇業的關鍵。
（2）瞭解用人單位信息。求職者在衡量自身條件瞭解自身能力的同時要充分了解面試單位的背景、類型、規模、組織結構、特點、發展前景等情況，準確把握其主要職能等。若面試之前不能對單位做好充分的瞭解，面試時會處於被動地位，不僅在面試時給面試者留下準備最足誠意欠缺的印象，而且自身而言不能做到理性求職也是對自己的不負責任。
3應聘材料準備
包括畢業生推薦表、求職信、個人簡歷、成績單、各種獎勵證書等。材料要進行適當包裝，要求美觀大方，內容篩選編輯恰當詳略得當，突出重點。
4儀表形象
髮型簡單優雅，梳理整齊，穿着整潔整齊，顏色和諧搭配，儀表神情精神有活力。整潔端莊的儀表是一個人基本素質的外在表現。面試官對求職者的印象常常在前15秒內就已經形成，他們更注重求職者的精神狀態。儀表着裝適宜，不僅給人以美感，而且還為建立良好的第一印象打下基礎，更重要的是它是一種禮貌。
三、面試原則
第一，講述簡明扼要，有條理。事先認真計劃，要求內容簡短，實事求是，突出重點。第二，語氣自信，口齒清晰。語氣速度適中，口齒要清晰，語氣裏充滿自信和感染力。第三，誠實謙虛，避免炫耀。第四，不要突然打斷對方的説話。第五，小心地談工作和報酬。面帶微笑，保持自信，熱情不過分。第六，用心傾聽，配合對方的語氣，提出自己的意見等。第七，保持適宜姿勢。第八，控制自己的思緒，不同其爭辯。第九，擺脱視覺上的干擾。第十，自我推銷。
求職面試技巧 篇三
閒扯
人有三外：形象、氣質、談吐；
人有三內：修養、境界、內涵；
人有三性：悟性、理性、感性；
面試前傳
三思後定。面試通知一到，先勿高興，拿出招聘啟事，翻出簡歷，二者對照，擬出三個問題：1、簡歷何處打動招聘者？2、若我是面試者會如何提問？3、面試者招人邏輯何在？——此三問為面試之命門，得此答案者，必無往不利。
自答三問
招聘啟事和自我簡歷，兩者：一出自招聘者之手，一招聘者讀過，兩者結合必有蛛絲馬跡。
第一步，從招聘啟事找要求，從簡歷找答案。不妨把招聘啟事比作問題，簡歷比作答案——答對80%就可得面試機會。找到交集，去掉分歧，交集處就是招聘者重視之處。
第二步，定重點；公司招人無非看三個方面：才、德、工資要求；最佳人才的表現是：才能承事，德能配位，待遇要求合理；三者得標，面試可成。
第三步，反身設想，以己度人。設想自己是招聘者，職位信息明確，對照簡歷（假設此簡歷非自己的），提問五個：專業優勢；職業修養；行業見地；價值取向；人品道德；利益訴求。——回答要求，因行業而已，上佳回答大概如此：才不滔天，但足以夠用；雖然不三從四德，但知感恩戴德；雖未洞察秋毫，但深入行業；有付出有獲得，天經地義；不佔便宜不取巧；認認真真幹活，堂堂正正拿錢！
面試要點
守時赴約，神清氣爽，中氣十足，不卑不亢。
讀人：宜在三分鐘之內讀懂面試官！從面試官的言、行、着裝、表情、神態判讀他的喜好、個性、性格和心情。求職高手甚至有意語言試探（此術高道甚高，初學者慎用！）
言其想聽這言：讀人畢，則胸有成竹！面試官未言，已知他所言之意；若你能把握話題方向，主動間接表達他所想的問題，尤佳。
知十分言八分：前面風向把好，面試不出意外，自然輕鬆，如果自己估計問題不大，切記：知十分言八分——意猶未盡，來日方長。
面試後傳
面試完畢，約定回覆日期，視情況，可稍微提前電話問詢：一來加強印象，二來表示切切心情；若無礙，大事可成。
面試技巧 篇四
password1：瞭解自己
不要盲目崇拜大公司，而應首先了解自己。千萬不要只看到大公司名聲好、工資高、機會多，只求進去，無論做什麼，忽視了自己的個性和特長。事實證明，從事和性格特長不符的工作，優勢很難顯現，只會感到吃力痛苦，疲於奔命。不妨先對自己做個swot分析，分析優勢(strengt h)、劣勢(weakness)、機會(opportunity)和威脅(threats)，找到自己最擅長之處。這些可以通過專門的性格測評來了解。企業的招聘經理們也在通過各種方式評估你的特長，比如：合羣、聰慧、穩定、持強、興奮、有恆、敢為、敏感、懷疑、幻想、世故、憂慮、實踐、獨立、自律、緊張、適應與焦慮、內向與外向、感情用事與理智客觀、慎重與果斷、心理健康因素、成就者人格因素、創造力、成長能力等等。
password2：熟悉職場
挑公司之前，先要挑對行業。同一專業，可以進入不同行業。建議選擇那些正在向上發展的朝陽行業。比如汽車行業，目前正時髦講“打造灰領階層” （介於藍領白領之間），人才市場預計缺少80萬。這意味着，現在入行，幾年內個人將能隨着整個行業的發展而發展，未來機會要比選擇了夕陽行業多很多。
擇業是理性的抉擇。從大學畢業22歲到32歲的10年間，正是職業生涯發展的黃金時期。在朝陽行業中努力奮鬥，10年磨劍的你有望成為事業有成的職業人。
password3：有的放矢
行業選擇了，職位適合了，那就首選中國知名企業和行業中表現優秀的外資企業了。因為成功企業自有其成功的道理。它們運作規範、流程清晰、分工明確、人才發展體系健全。這些特質有利於新人的迅速職業化。投遞簡歷前，先要了解目標公司當年度的用人計劃，是否有internship名額，都是哪些職位，然後有針對性地去應徵。這樣做，比盲目硬磕好得多，如果公司不需要卻仍然執拗地投簡歷，有可能造成死纏爛打的壞印象。
password4：個性簡歷
千一律，沒有個性的簡歷，肯定不被看好。過分花哨，過於強調與應徵職務無關信息的簡歷，也有落榜之嫌。如果應徵財務，就應在簡歷中強調與該崗位相關的內容，如學科經驗、穩重細緻等性格特點，而不應強調自己是文藝骨幹、小品冠軍。簡歷遞交方式也不應單一，可以用email、快遞，或是委託朋友代交。不要單純相信郵寄，假如特別喜歡某份工作，就要採用多途徑，多方式，有效得體地讓簡歷直達目標。
password5：面試技巧
面試前應儘量多方位全面瞭解目標公司。有必要時，可提前探路，看看進出職員的穿着，是否化粧，以此來準備面試時的着裝風格。面試很注重細節，從細節讓對方感覺到你很在乎這份工作。
現在大公司面試，往往不看你怎麼回答提問，而是設置很多場景，令你在完全沒防備的時候，表現出真實性情。所以一定要從平時培養良好的習慣。假如真實的你是積極、陽光、主動、認真、熱情、執著、不怕吃苦的，那麼你成功的概率就很大了！面試完後，不要只記得追問是否被錄用，而應寄上一封thankyou letter，這是禮貌。人總是喜歡被感謝，討厭被追債。
password6：長期功夫
機會是留給有準備的人。瞄準大公司，就要制定長期戰略。
首要是語言能力，包括溝通和寫作。面向世界的企業都對員工的英語能力要求很高，除了會讀外，還要會説，更要會寫。
其次性格方面：活潑、外向、積極、主動、熱情，容易給人留下美好的第一印象，但也要把握有度。
面對高高在上的大公司，如何克服膽怯？自信來源於練習。假如害怕當眾發言，平時可以找同學朋友練習，糾正説話時的小動作，注意“嗯啊”之類的後綴，控制語速和清晰度。記住：做正確的事情，用正確的方法。
《如何短信通知未通過面試》 篇五
如何短信通知未通過面試？
一般來説企業很少有短信通知未能通過面試的，常理來説是隻通知PASS的，算是一個約定俗成的條例吧，沒有收到通知的就會知道自己已被拒絕。 如果你覺得實在有必要通知，不妨講的禮貌並直接一些，例如：**先生你好，經過我司人事部初步審批，認為你現在暫時不符合我司**崗位的要求，如有機會，期盼下次再與您合作，為不耽誤您的寶貴時間，特此通知，冒昧之處請見諒。