職場故事大道理篇1
自我優秀，是贏得注目的開始。
老精神之一：切忌自我隔離
2007年，我大學剛畢業。當初選專業時，以為會計很吃香，可大概和我抱着同樣想法的人太多了，一離開校門，就面臨着巨大的競爭。而像我這種成績普通的二本院校女生，又不想改行，找工作如同大海撈針。投了四個月簡歷之後，我才找到了工作。
第一天上班，我緊張又興奮，認識了很多年齡相仿的新同事。在學校喜歡組織活動的我，一下來了精神，建立了一支名為“新人力量”的QQ羣，把公司各部門的新人都拉了進來。下班後，大家聊聊一天的工作，彼此説説各自的心得，很快就抱團兒了中午一起吃飯，週末一起K歌。
趙姐是辦公室裏的老前輩，聽説是老總“三顧茅廬”從國企裏請出的高手。她52歲，總是沉着一張臉不苟言笑，平時我常向她請教問題，她都會耐心地講給我聽。一次，我向她請教如何給一個離職人員做工資單後，她忽然問我：“任麗，你弄的那個很多人的QQ是什麼啊?”
“是QQ羣，都是我們這撥兒新人。”我開玩笑地説，“您也想加入啊?”
趙姐搖了搖頭説：“我是想提醒你，單位裏還是不要搞拉幫結夥的事。”
我愣一下，很不高興地迴應：“什麼拉幫結夥，我們就是在一起吃喝玩樂。”
趙姐嘀咕了一聲：“那你好自為知吧。”説完便轉頭忙工作了。
當時，我心裏只有一個想法，就是代溝，老古董根本沒法理解年輕人。
然而沒過多久就出事了。當時，網上很多人都喜歡曬工資，我們新人羣裏，也玩起了這個遊戲。因為公司發工資從來都是保密的，大家都非常好奇彼此工資掙了多少。可曬着曬着就出了矛盾。同崗同職的兩個人，最高和最低工資竟然差出900多元。小遊戲迅速升級了，認為不公平的同事，竟然直接追問到了總經理辦公室。
事後，領導層發話，説我們這一撥新人非常不好管理，近二分之一的新人要被辭退。我這個新人羣主，自然未能倖免。被辭退的那天，我一邊收拾東西一邊掉眼淚。趙姐安慰我説：“我都提醒你了，你還不注意。這次就算吃一塹長一智了。年輕人，未來還長着呢。”
我忿忿不平地説：“我建一個羣怎麼了?大家都是新人，在一起互相打氣不對嗎?”
趙姐説：“你還不懂嗎?你所謂的那個羣和在公司結小幫派有什麼區別?為什麼説你們這撥新人不好管理，其實都因為你啊。你把新人都拉在一起，他們還怎麼融進各自的部門，怎麼去學習配合團隊的習慣和步調?你讓新人們在這個羣裏找到了歸宿感。那他們還怎麼和自己身邊的同事成為一家人?任麗，你好好想想，到底是公司開除了你們，還是你帶着這撥新人成了局外人?”
我被問住了。趙姐説得沒錯，不論我的初衷是什麼，但事實就是，作為一個新人，我沒有積極地融入新環境，而是率隊自我隔離了。我真是後悔極了。
老精神之二：幹一行愛一行
找到第二份工作，已是六個月之後了。我不得不放棄之前“專業對口”的想法，在一家垃圾環保再利用公司做經理助理。那是一家很小的私企，工資也不高。唐總經理看中的，是我懂財會知識，可以幫他審核賬目。
我從心裏不喜歡這個工作，把它當作一種權宜之策。為了防止我再犯錯，上班前，母親再三叮囑我：“雖然這份工作和你的專業不對口，但你要幹一行愛一行。不論你做什麼，只要認真對待就有成功的那一天。”我表面答應，心裏卻嘲笑母親的落後。作為新時代的職場新人，我一直秉承着愛一行幹一行的理念，你都不愛這個職業，如何幹得好?
私企工作沒有最累，只有更累，請一當十。儘管掛着助理的名頭，我還要負責接待，打掃總經理辦公室、寫文件、打印、複印……每天一堆瑣碎的事，讓我厭倦至極，兩個月，就攢了一肚子悶氣。
一天，我在常去的社區網站發了封抱怨帖，講述了自己工作時的種種憤懣，沒想到竟引來好多回帖。大家在一起共同控訴老闆的惡行惡狀，一些網友還把自己在辦公室偷懶的小技巧拿出來與大家分享，比如放慢做事的速度，在茶水間泡茶要長，最佳的上廁所時間是24分鐘……我翻着，看着，心裏豁然了不少。
我立即開始用起了網上學來的各種偷懶方法。沒想到真的很好用，至少讓我鬱悶的上班時間變得有趣了。然而，好景不長。一個月後，公司出事了，會議室丟了三台筆記本電腦。從監控錄像上查出來，下午兩點到三點半，會議室一直沒人。小偷扮成快遞員混進公司大樓，光顧了公司。
雖然在物業和警察的幫助下，三台電腦被成功追回，但我也因此丟了工作。唐總認為這是我的失職，每個人在那個時間段都有自己的合理任務，我卻擅離職守。唐總大發脾氣：“最近你經常不在崗位，一去就半個小時，你知道什麼是敬業和責任嗎?”
我被問得啞口無言。我一直天真地以為，沒人會注意我偶爾的小偷懶，沒想到，我的一舉一動，領導都看在眼裏。而那天下午的那一個小時，我躲在樓梯間跟閨密煲電話粥，探討如何報復她那個玩劈腿上癮的男朋友。
在離開公司那天，不服氣的我像竹筒倒豆子，把心裏的委屈全發泄給了唐總：“我學了四年的專業財會知識，你卻把我當全能勤雜工。是你不會用人，還怪我不認真對待!”唐總看着發飆的我，無奈地笑笑説：“不喜歡這份工作就是你偷懶的理由嗎?你知道我八年前是做什麼的嗎?收廢品!你認為誰願意幹這活兒?可我既然做了，就要把它做好!若沒有這種兢兢業業的精神，我能有今天嗎?能從撿破爛做到公司總經理嗎?”
我一瞬怔住了……
老精神之三：做一顆網絡時代的螺絲釘
接連被辭退，我開始重新審視自己。2009年，我一邊找工作，一邊考了中級會計證書，在一家大型電器賣場如願以償地做了會計。
我牢牢記住從前的教訓，認真敬業，不敢有絲毫放鬆。可是我發現，工作中有無數問題，不是認真做事就可以解決的。我在這家電器城整整做了兩年，除了工資漲了一點，沒有任何升職的跡象。在主管和經理的眼裏，我好像是透明人，無論怎麼努力，他們都無視我的存在。我感覺自己的前途一片灰暗。
母親看出我的悶悶不樂和倦怠，經常開導我。但她的老觀點令我很生氣，“難道你也要我像你一樣，一輩子默默無聞?”母親笑笑：“我是想你有顆平常心，問心無愧就好了。別太糾結升職問題，容易心術不正，心理不正常，比一輩子做個普通員工更可怕。俗話説，做一顆革命的螺絲釘，放在哪裏哪裏亮。”
母親的話逗得我哈哈大笑。可是笑完，反觀內心，又何嘗不是呢?同事王姐都50歲了，不還是一個普通會計，每天都笑口顏開的，晚上還去社區教老年人跳舞;主管雖然比自己大不了幾歲，但人家不但是研究生畢業，還有真才實學，每天都加班到很晚。相比於別人，我有什麼可嫉妒可埋怨的呢?
一點點地説服自己，漸漸地，心就寬了。笑容多了，同事間關係也融洽了。我仔細觀察每個同事的優點和缺點，總結工作中的失誤和經驗，常跟主管探討提高工作效率的方法，我還跟王姐學了跳舞，在元旦聯歡會上一展才藝。經理開始注意到我，主管也開始把一些重要的財務工作交給我做。有了領導的肯定，我做得更加賣力。
2012年春節前，公司評選先進工作者，我有幸成為五位先進工作者中的一名。在公司年會上發表獲優感言時，我拿着麥克風，忍不住想起五年前上班玩QQ羣的自己，半夜混論壇的自己，躲在樓梯間煲電話粥的自己……我笑着，眼角卻濕潤了。我説：“雖然這個世界越來越現代，社會越來越發達，網絡上到處教我們怎樣賺錢，怎樣玩手段。但是，有些可貴的老精神，卻不該被遺忘。比如，我們都是革命的螺絲釘，放在哪裏哪裏亮。”
全場瞬間笑翻了，緊接着，掌聲響起來。
職場故事大道理篇2
許揚跳槽時，笑着對我説：“這下廣告部副主任的位置就是你的了。”我笑笑，不置可否，心裏卻認同了他的話。的確，工作了四年，論資歷，我是廣告部最老的員工;論能力，我設計的廣告在全國範圍得了好幾次獎。現在許揚走了，廣告部副主任的位置空了出來，怎麼説，我也應該順理成章地成為接班人了。
可是，在我升職的路上卻殺出了周向東這個程咬金，他是我們集團老總的侄子，原來是集團下面另一家廣告公司的普通員工，得知許揚走了，便通過老總開了後門，順順當當地當上了我們廣告公司的廣告部副主任。
宣佈他上任的那一天，我躲在洗手間狠狠地哭了一場，心裏充滿了委屈。廣告部主任張燁看出了我的委屈，把我叫到辦公室，語重心長地談了一次話，他先是肯定了我的成績，然後也坦承這次周向東任廣告部副主任一職有黑箱操作之嫌，對我來説的確不太公平。最後他安慰我：“我會向上面再爭取一個副主任名額的。”
回到辦公室，看着周向東得意地坐在許揚的辦公桌前，我心裏的天平徹底打翻了，狠狠地想，我這就跳槽，再也不要為這個鬼地方賣命了。正好這時許揚在QQ上和我打招呼，於是我直接問他：“你們那裏還缺少人手嗎?我想跳槽。”
許揚很高興，他告訴我，他所在的廣告公司是新創辦的，目前正處在招兵買馬階段，像我這樣的熟練工他們求之不得。隨後，我們不但大致談妥了薪水福利，許揚還應承我，會幫我爭取個一官半職。
許揚不斷傳來好消息，他説已把我的簡歷給老總看了，老總覺得我挺不錯，還説對我以前設計的廣告頗有印象。我心裏的陰影開始慢慢地消散，再次看到周向東那張令人討厭的臉，我不再躲避，而是用充滿挑釁的目光迎上去，暗暗地想，反正我要辭職了，難道還怕你不成?
周向東大約聽説了一些關於我的事，對我的態度並不友善，這樣一來二去，我們之間雖然幾乎沒説過什麼話，卻充滿了火藥味。我並沒有刻意隱瞞自己要跳槽的消息，甚至覺得這對周向東是一種示威，因此沒多久，辦公室幾乎所有的同事都知道我要走的消息，幾個和我素來交好的同事還過來打聽，他們有沒有跟着跳槽過去的可能。
就在我認為一帆風順的時候，許揚突然告訴我，他作為新公司廣告部主任，只有推薦權，沒有決定權，老總的意思是，廣告部副主任這個職位想讓一個從英國回來的“海歸派”擔任。許揚安慰我説：“你的廣告文案一向設計得最別緻，要不你到我們這裏來做文案吧。”我萬般無奈，只得説，回去考慮考慮。
因為要跳槽的消息已放了出去，我實在有點被逼上梁山的感覺，所以過了幾天，我答覆許揚，仍然決定去他那裏。但他那裏傳來的消息卻繼續不利，薪水福利比當初他承諾我的要少30%，同時除了領導階層，其餘的人都有三個月的試用期，試用期內工資減半……然而我已沒有了退路。回到辦公室，不知情的同事見了我總是神祕兮兮地問：“什麼時候走?”還有幾個張羅着要幫我辦告別派對，他們都覺得我找到了更好的出路，甚至在走廊上遇到主任張燁時，他也問我：“準備什麼時候辦離職手續，記得早點通知我哦，你一走，我可要重新費心找人了。”
一個星期後，我正式辭職了，送別的派對上，張燁惋惜地對我説：“我為你申請的廣告部副主任的名額已經批下來了，可惜你這個人才卻要走了。”我對着他扯動嘴角，想笑，卻笑不出來。第二天，我開始在新的廣告公司工作，薪水比以前少，任務卻比以前多。但我能説什麼呢?一切都是自找的。
不到萬不得已，不要貿然跳槽，不要把跳槽當成職場的調節劑，不要以為跳槽是職場的唯一出路。盲目跳槽，只會讓你搭進去更多的時間和精力，或許，還會因此改變自己的職業規劃和人生走向，甘苦自知。
職場故事大道理篇3
L是一個糾結的男人。他説，他總是會被壞情緒包圍，這些情緒並不大，卻如細小繁密的灰塵，瀰漫在生活中，讓人感覺日子都是灰色的。
就拿最近發生的一件事來説吧。L為某客户做了份廣告方案，之前，他花了很多心血。他將方案拿給客户，希望對方提出修改意見。對方很重視，專門佈置了討論會。會上，客户方一位領導先發言，不知為何，這位領導全盤否定方案，並説出某廣告公司盛名在外、其實水平不過如此之類的話。領導定了調子，可想而知，接下來的討論會就成了批判大會。
一面倒的質疑聲中，L如坐鍼氈地呆了很久。之後，他突然爆發。他説：為這個方案，我做了很多準備……我相信它有價值。當然它也有缺點，今天來就是為了聽大家意見，這樣一味攻擊，我不覺得對合作有幫助!
場面頓時變化，領導換了副安撫的神色，大家也開始提些建設性意見，會議順利開展。
這事已經過去好幾天，L卻不能釋懷，便求助於心理諮詢師。諮詢師注意到，他不停地在分析、批評那些客户，並説“他們如果不這麼過分，我也不會發火，這真讓人難受”。
諮詢師嘗試着去理解L話裏的意思：“我聽到你對客户的不滿意，但我好像也聽到你對自己發火的不滿，是麼?”“是，我不願和人爭執。可我常被別人逼得發火，事後就會後悔。”之後，L又説了若干生活中類似的事。
顯然，人會糾結，是因為內心有矛盾的信念，導致矛盾的情緒在較量。對L來説，他一方面希望自己温和隱忍，做好好先生(之後證明，他特別在意這點，與童年經歷有關);另一方面，感到受了侵害侮辱，他又會本能地要保護自己，會防禦攻擊。
諮詢師幫他整理、看清內心的兩種情緒——一個是內疚，一個是憤怒。並試着告訴他，情緒背後的兩種信念都代表他的一部分，雖然面對同一件事，“他們”表現不同，但“他們”本質都是為了他好，不妨讓“他們”商量着去處理事情。
首先，憤怒是有價值的，它幫助L認可自己的價值，保有信心，並帶來解決問題、扭轉局面的力量。
其次，內疚也是有價值的，它提醒L可以用更合適、更有合作精神的方式，去告訴別人自己的不滿和期待。
奇妙的是，當L接納了自己的憤怒，不批評這憤怒，他便能更好地肯定自己。當他肯定了自己，有了更多自信，面對批評時，便不會感到被傷害、被侮辱。他也會學着傾聽別人的情緒——別人為何這樣説?他的目的是什麼?他希望我能為他做什麼……於是，他能更好地與對方溝通。
其實，情緒無所謂好壞，它只是身體給我們的一個信號。它告訴我們：我們內心深處的期待、欲求、嚮往。它會用歡欣、輕快、沉醉等等好的感受，給生活增添樂趣和色彩。它也會用憤怒、失望、焦慮等等令人不適的感受，促使人們去調整，去行動，去改變，去爭取自己真正想要的東西。情緒，是我們最忠實、體貼的朋友。
別害怕自己的情緒化，我們只需要冷靜地看清它，接受它，關懷它，用智慧的方法宣泄和處理它。