如何成為一名合格的員工（3篇）
篇1
有責任心：責任心是一個人應該具備的基本素養，也是每個企業在選擇員工上最重要的一個因素， 只有具備責任心的員工，才會認識到自己的工作在**中的重要性，把實現**的目標當成是自己的目標。這也是成為合格員工的重要條件。
有上進心：上進心，也成進取心，是不斷要求上進、立志有所作為的心理狀態。俗話説的好，不想當將軍的士兵不是好士兵，員工如果沒有上進心，只是安遠現狀的活着，非但自己不會有任何作為，同時也不會為企業帶來發展，當他再也不能為企業提供效益的時候，也是他該走人的時候。因此，想要成為合格的員工，進取心是必須的。
職業能力強：職業能力是人們從事其職業的多種能力的綜合，我們可以把它分為一般職業能力、專業能力和綜合能力。老闆在挑選員工的時候不但會看你的專業能力，也會看你的綜合能力，那個老闆不想拿一個員工當兩個使是吧，因此，在提升我們專業能力的同時也要提升我們的綜合能力，這才是一個合格的員工。
有職業道德：職業道德是指人們在職業生活中應遵循的基本道德，説白了就是行規，例如我們常説的醫德，師德。不同的行業需要遵守的職業道德也不一樣，只有遵循本行業職業道德的員工才能提供優質的產品和服務，促進本行業的發展。
團隊意識高：團隊意識指整體配合意識，團隊是由不同能力的個人組成的，擁有共同的目標的組合，但是由於每個人的個性不同，配合起來會有難度，此時團隊意識就發揮了作用，它是一種主動性的意識，將自己融入整個團體對問題進行思考，想團隊之所需，從而最大程度的發揮自己的作用。這也是成為一名合格員工的必要條件。
企業與自身：對於員工來説，企業無異於第二個家，是我們賴以生存的保證，當個人利益和企業利益衝突的時候，我們應該捨棄個人利益，保全企業利益，因為那是大家共同的利益，這是一種舍小家為大家的表現，也是成為一名合格員工的畢竟之路。
敬業愛業：敬業是一個道德的範疇，是一個人對自己所從事的工作負責不負責的態度。有些人是為了工作而工作，對自己從事的工作並不喜愛，每天只是混日子，更別談敬業了，如果你想成為一個合格的員工，那就應該做一個幹一行愛一行的人，對從事的每個行業都付出一百二分的真心去對待，只有這樣才算是真正的合格員工。
為自己工作：很多員工在工作的時候都會有這樣一種意識，我為企業工作，企業支付我工資，做的好與壞就不管我的事情了，我只要把本職工作做好就行，這種想法很正常，但是並不是一個合格員工的思維，作為一個合格員工，應該把每份工作都當做是為自己而作，只有當成自己的才會更加用心的去做。
優秀員工應具備的品質
一：忠誠
單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有**願意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。
二：敬業
隨着社會進步，人們的知識背景越來越趨同。**、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業，其次才是專業水*。
三：積極
不要事事等人交代，一個人只要能自動自發地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發展，自發的人永遠受老闆歡迎。
四：負責
勇於承擔責任的人，對企業有着重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。
五：效率
高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非常看重的。
六：結果
“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓!”，無論苦幹、巧幹，出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
七：溝通
不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才幹，既不能傳承，又無法進步;好溝通者，哪怕很*庸，也可以邊幹邊學，最終實現自己的價值。
八：團隊
團隊提前，自我退後。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，公司決不會讓你久留——不要認為缺了你一個，團隊就無法運轉!
九：進取
個人永遠要跟上企業的步伐，企業永遠要跟上市場的步伐;無論是職場還是市場，無論是個人還是企業，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進，停就意味着放棄，意味着出局!
十：低調
才高不必自傲，不要以為自己不説、不宣揚，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。
十一：成本
節約不是摳門，而是美德。不要把公司的錢不當錢，公司“鍋”裏有，員工“碗”裏才有;同樣，“鍋”裏多，“碗”裏也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
十二：感恩
為什麼我們能允許自己的過失，卻對他人、對公司有這麼多的抱怨?再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個人就能成就的。
企業員工應具備的素質
一、要樂於承擔更多的責任。勇於承擔責任，對於分給自己的任務，把它當作一件極為重要事情，分清分量，按時做好。工作就是責任。每個人的工作都是上天賦予的使命，無論幹什麼工作，都應該做到更好。其中最重要的是保持一種積極的心態，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值。當你對自己的工作和公司負責的時候，你就會認真對待工作，努力做到最好。當你完成使命的同時，就會發現成功之芽正在萌發。一個優秀的員工，總是主動要求承擔更多的責任或自動承擔責任。大多數情況下，即使沒有被正式告知要對某事負責，也會努力做好。事情可以做好，也可以做壞;可以高高興興驕傲地做，也可以愁眉苦臉和厭惡地作。但如何去做，完全在於自己，這是一個選擇問題。有一位名人説過，世上沒有鄙微的工作，只有鄙微的態度。而工作態度完全取決於自己。一個人的工作，是他親手製作成的雕像，是美是醜、可愛還可憎，都由他自己決定的。
如果一個人輕視自己的工作，而且做得很粗陋，那麼他決不會做好，也無法發揮自己的特長。一個人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成創造事業的要素，而視為衣食住行的供給者，認為工作是生活的代價，是不可避免的勞碌，這是非常低級的觀念。常常抱怨工作的人，就算終其一生也難以取得成功。
二、要熱愛工作，追求卓越。熱愛自己的工作，最自己的工作投已最大的熱情，追求最好，更好。一名優秀的員工，隨時隨地都具備熱忱而且精神飽滿，因為人的熱情是成就一切的前提，事情的成功與否，往往是由做這事情的決心和熱情的`強弱而決定的。碰到問題如果有非成功不可的決心和熱情，困難就會得到解決或者變小。這就要有一種不完成任務不放棄的心態對待工作，就是追求卓越，以最好的標準來要求自己。你要站在**的角度換位思考一下，你月底領薪水就得給人家一個交待，這是做人最起碼的職業道德和職業素質，也是良心與道德的問題。再從自己的角度想一想，如果你想做一番事業，那就應該把眼下的工作當做自己的事業，應該有非做不可的使命感。所以説一個人的工作態度折射出他的人生態度，而人生的態度決定一個人一生的成就。做為一名優秀的員工，凡事必須要用心對待，切實做到用心做事。用心做事，就是指用負責務實的精神，去作每一天中的每一件事;用心做事，就是指不放過工作中每一個細節，並能主動地看透細節背後可能潛在的問題。所以，任何時候，只有用心，才能見微知著。不論做任何事情都要追求卓越。一個人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好壞之分，但它決定不了一個人的命運。最重要的是勤能補拙，一份耕耘一份收穫。反之，再好的資質，不去磨鍊也難成大器，即是小有成就也不會長久。因此，優秀員工一定要熱愛工作，追求卓越，以積極的心態對待工作，對待學習，對待生活。
三、要把敬業當成一種習慣。敬業，就是要敬重自己的工作，就是要在任何環境下，把敬業當成一種習慣。敬業與你從事的工作無關，不管你做什麼工作，只要有敬業精神，你就更容易成功。現在，大家能得到自己一分滿意的工作或崗位，都不容易，所以必須要時刻保持高度的敬業精神。不要抱怨額外的工作。在公司裏，很多人認為，只要把本職工作做好，把份內事情做好，就萬事大吉了。當接到**或上司安排的額外工作時，就老大不原意，滿臉不情願。不願做額外工作，不是有氣度和有職業精神的表現，也就是不敬業。因為額外工作對公司來説往往是緊急而重要的，盡心盡力完成它是敬業的良好體現。如果你想成功，除努力做好本職工作以外，還要經常去做一切份外的事，因為只有這樣才能時刻保持鬥志，才能在工作中不斷得到鍛鍊，充實自己，才能引起別人的注意，對你的成功大有益處。做一些份外工作一定會使你獲得良好的聲譽，是一筆巨大的無形財富，在你的職業發展道路上會起到關鍵作用。多做一些份外工作，會使你儘快地從工作中成長起來。
四、要有積極主動的態度。優秀的員工都是具有積極思想的人。這樣的員工在任何地方都能獲得成功。而消極被動對待工作的人，是在工作中尋找藉口的人，是不會受**賞識的、企業歡迎的。人常説態度第一，聰明第二。自身的工作態度和舉動，也會影響到大家對你的看法和印象，如果你經常以積極謙虛的態度請教他人，人家必然樂於傾囊相助。優秀員工除了學習資深同仁的工作方法之外，還要學習如何與同仁**共事，以體會團隊精神的精髓所在，還要保持積極樂觀的心態，謙虛的心態，經常面帶微笑，心情開朗。也不可為過失找藉口，犯錯不認錯，反而為己開脱、辯解，把責任推得乾乾淨淨，也可能**會原諒你一次，但他心中一定會感到不快，對你產生“怕擔責任”的不良印象。你為自己找藉口，不但不能改變現狀，而產生的負面影響還會讓情況更中惡化。所以，人們經常講：“不為失敗找藉口，只為成功找方法”。有積極主動地心態，無論做什麼事情總是在別人前面。
五、要時刻牢記公司利益 一個人如果不把公司的利益擺在首位，哪怕有再大的能耐，也不會是一名優秀員工。一個時刻只為自己着想的人，是難取大成就的，最終會被企業拋棄。一名優秀員工，在工作中無論做什麼事情，都要儘量避免浪費和失誤，心中要存有問題的意識、成本意識。公司裏經常看到浪費的事情，比如下班後燈仍亮着、空調大開;打電話時短話長説;出差可坐火車非要找各種理由乘飛機;電腦配備一個部室有那麼幾台就可以了，非要人手一台;耗材、紙張等使用無節制，凡此種種，不勝枚舉。另外，一名優秀員工，一定要時刻心存品質的意識。所謂品質意識，就是盡最大能力把工作做好，完成標準要求。要把工作品質放在第一位，尤其是在目前競爭激烈的商業社會裏，一定要嚴守公司機密。
如何成為一名合格的員工2
有責任心：責任心是一個人應該具備的基本素養，也是每個企業在選擇員工上最重要的一個因素， 只有具備責任心的員工，才會認識到自己的工作在**中的重要性，把實現**的目標當成是自己的目標。這也是成為合格員工的重要條件。
有上進心：上進心，也成進取心，是不斷要求上進、立志有所作為的心理狀態。俗話説的好，不想當將軍的士兵不是好士兵，員工如果沒有上進心，只是安遠現狀的活着，非但自己不會有任何作為，同時也不會為企業帶來發展，當他再也不能為企業提供效益的時候，也是他該走人的時候。因此，想要成為合格的員工，進取心是必須的。
職業能力強：職業能力是人們從事其職業的多種能力的綜合，我們可以把它分為一般職業能力、專業能力和綜合能力。老闆在挑選員工的時候不但會看你的專業能力，也會看你的綜合能力，那個老闆不想拿一個員工當兩個使是吧，因此，在提升我們專業能力的同時也要提升我們的綜合能力，這才是一個合格的員工。
有職業道德：職業道德是指人們在職業生活中應遵循的基本道德，説白了就是行規，例如我們常説的醫德，師德。不同的行業需要遵守的職業道德也不一樣，只有遵循本行業職業道德的員工才能提供優質的產品和服務，促進本行業的發展。
團隊意識高：團隊意識指整體配合意識，團隊是由不同能力的個人組成的，擁有共同的目標的組合，但是由於每個人的個性不同，配合起來會有難度，此時團隊意識就發揮了作用，它是一種主動性的意識，將自己融入整個團體對問題進行思考，想團隊之所需，從而最大程度的發揮自己的作用。這也是成為一名合格員工的必要條件。
企業與自身：對於員工來説，企業無異於第二個家，是我們賴以生存的保證，當個人利益和企業利益衝突的時候，我們應該捨棄個人利益，保全企業利益，因為那是大家共同的利益，這是一種舍小家為大家的表現，也是成為一名合格員工的畢竟之路。
敬業愛業：敬業是一個道德的範疇，是一個人對自己所從事的工作負責不負責的態度。有些人是為了工作而工作，對自己從事的工作並不喜愛，每天只是混日子，更別談敬業了，如果你想成為一個合格的員工，那就應該做一個幹一行愛一行的人，對從事的每個行業都付出一百二分的真心去對待，只有這樣才算是真正的合格員工。
為自己工作：很多員工在工作的時候都會有這樣一種意識，我為企業工作，企業支付我工資，做的好與壞就不管我的事情了，我只要把本職工作做好就行，這種想法很正常，但是並不是一個合格員工的思維，作為一個合格員工，應該把每份工作都當做是為自己而作，只有當成自己的才會更加用心的去做。
如何成為一名合格的員工3
★ 一：忠誠
單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有**願意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。
★ 二：敬業
隨着社會進步，人們的知識背景越來越趨同。**、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業，其次才是專業水*。
★ 三：積極
不要事事等人交代，一個人只要能自動自發地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發展，自發的人永遠受老闆歡迎。
★ 四：負責
勇於承擔責任的人，對企業有着重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。
★ 五：效率
高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非常看重的。
★ 六：結果
“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓!”，無論苦幹、巧幹，出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
★ 七：溝通
不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才幹，既不能傳承，又無法進步;好溝通者，哪怕很*庸，也可以邊幹邊學，最終實現自己的價值。
★ 八：團隊
團隊提前，自我退後。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，公司決不會讓你久留——不要認為缺了你一個，團隊就無法運轉!
★ 九：進取
個人永遠要跟上企業的步伐，企業永遠要跟上市場的步伐;無論是職場還是市場，無論是個人還是企業，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進，停就意味着放棄，意味着出局!
★ 十：低調
才高不必自傲，不要以為自己不説、不宣揚，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。
★ 十一：成本
節約不是摳門，而是美德。不要把公司的錢不當錢，公司“鍋”裏有，員工“碗”裏才有;同樣，“鍋”裏多，“碗”裏也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
★ 十二：感恩
為什麼我們能允許自己的過失，卻對他人、對公司有這麼多的抱怨?再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個人就能成就的。
如何成為一名合格的員工3篇擴展閲讀
如何成為一名合格的員工3篇（擴展1）
——如何成為一名合格的HR3篇
如何成為一名合格的HR1
1、精通業務
不懂業務的HR是不能有條不紊地工作。你談論**氛圍、持續計劃，而業務部門的老闆只會説你不*易近人。
只有瞭解當前的行業競爭情況、企業管理模式、**結構、發展經濟週期、客户分佈，改善企業內部的結構、**文化氛圍和人員研究背景，才能對問題作出合理、適當的解決，得到老闆和員工的認可，才能取得非常滿意的效果。
2、洞察民心
人力資源部對這個部門負責，公司裏的所有員工都和你有關係。如果你不瞭解員工的想法，就不是合格的HR，
在勞動力成本幾乎已經成為所有企業的最大成本時，只有擁有相同心理，始終考慮利益相關者，注重提高人力資源效率，才能得到員工的認可，提高員工的忠誠度。
3、權衡決策
有經驗的HR都知道，企業的決策只是否合適，沒有對錯之分。HR需要考慮各種變量，在老闆和員工之間做出協調，避免市場上的錯誤信息，權衡利弊，制定具體的計劃，制定出各方都認可的長期和短期利益*衡計劃，這樣才是可行的。
4、戰略規劃
無論是什麼職位，選擇正確的工作方向是很重要的。對HR來説，首要目標是找出公司內部的某個問題，並加以處理。例如，如果發現最近員工的流失率相對較高，我們就應該開始**員工流失的原因。
鑑於這一點，要理解問題，明確思路，順應實際，制定合乎邏輯的人力資源規劃，並着手進行。此外，人HR還應注重企業文化、**氛圍和敬業精神。
如何成為一名合格的員工3篇（擴展2）
——如何成為一名合格的員工範本2份
如何成為一名合格的員工 1
一、你有“同理心”嗎?
什麼叫“同理心”?
説複雜點兒，同理心就是站在當事人的角度和位置上，客觀地理解當事人的內心感受，且把這種理解傳達給當事人的一種溝通交流方式。
説簡單點兒，同理心就是“己所不欲，勿施於人”。將心比心，也就是設身處地去感受、去體諒他人。
説白了，同理心就是“情商”。
具體點説：
同理心就是，**交辦一項工作，你要讀懂他的目的、看清他的用意。我經常遇到這樣的情況：給團隊成員安排工作時，一再詢問“我説明白了嗎”“有沒有問題”，再三確認後，提交上來的東西仍然答非所問。所以我在接受任務時，總會向**確認：你想要的是什麼?你的目的是什麼?瞭解這個以後，就可以站在他的角度，有效的幫他解決問題。
同理心就是，在激勵員工時，點準他們的“興奮點”，不揭“傷疤”。每個人都有認真工作的理由，家庭富裕的為了證明自己的能力，家境貧寒的為了改善自己的生活，吊兒郎當的愛面子怕丟工作。瞭解不同人的不同心理需求，才能調動大家的積極性。若是不問青紅皂白，拿着鞭子大喊加油，只能是徒勞無功。
同理心就是，在與他人合作時，瞭解對方的需求和心理，潛移默化的説服對方，雙方為了同一個目標而努力。想用強勢壓服別人，通常不好使。
二、聽話，出活;
7年前，我和**交通台的潘久陽聊天，他説“什麼叫好員工啊，好員工特簡單，就四個字：聽話、出活”。這話我一直記着，這是至理名言。
什麼叫“聽話”?有句老話叫“幹活不由東，累死也無功”，誰是“東”啊?你的直屬**就是“東”，大部分時候，聽他的話準沒錯兒。
有朋友説：我有能力，我比**水*高，我就不聽**的!咱先不説到底誰水*高――既然他能當你**，肯定有比你強的地方――咱就説水*和能力這事兒，什麼叫“有能力”啊?**用你，你就有能力。不用你，甭管您有再大的能力，都是白費。
根據我的經驗，一般來説，**都比你水*高，起碼在一點上是這樣：他比你信息更全面、判斷的更準確。因為**更容易接觸到更高層，更瞭解更高層的意圖，他知道的你不知道，你在自己的角度上認為“這麼做對”，但**在更高的層面，並不一定這麼看。
還有朋友説我**就是瞎指揮，明擺着不對，**嘛要聽他的?這是另外一個問題，咱們最後一條會談到，如果你覺得現在的環境無法進步，就可以考慮離職了。
什麼叫“出活”?就是**給你的工作，你得按時完成並且彙報總結。如果這個工作要持續較長時間，那麼你需要階段性的給**反饋。我們經常犯一個錯誤，**安排的工作，他不問你也不説，黑不提白不提這事兒就算過去了。
過去了?哪兒那麼容易啊!**都記着呢，你等他問你的時候――“誒小陳，上次安排你做的那事兒怎麼樣了?”――他就已經在心裏給你寫**標籤：“不靠譜”。
一個“不靠譜”需要用十個“靠譜”來扭轉，兩個“不靠譜”就很難轉變印象，三個“不靠譜”你就沒有機會了。
“出活”還有一層含義，就是“超預期”。這個咱們在下一點聊。
三、要想人前顯貴，必須背地裏受罪;
在公司裏上班，大家的智商都差不多，誰也不比誰強多少，拼的都是努力和用心的程度。你下功夫了，就比別人做得好。哦，本來就不比別人聰明，別人下班你也下班、別人玩兒你也玩兒、別人搞對象你也泡馬子，你憑什麼比別人幹得好?
“要想人前顯貴，必須背地裏受罪”的道理並不難懂。就是真到受苦的時候就含糊了，有的人會説，我年紀輕輕的為什麼不好好享受生活啊?這種想法很普遍，這本是一個價值觀的問題，沒什麼可説的，一個人想怎麼生活都對。但是有一些朋友是在追求理想和享受生活中糾結的，和這些朋友，是可以聊的。
馬雲曾經説過：我們追求的應是人生的大*衡，而不是一時一日的**衡(大意如此)。新東方也有一句話説：怕吃苦吃苦一輩子，不怕苦吃苦半輩子。兩句話大意相同，值得深思。
一件工作，你用心想了做了，**一看就知道，你想糊弄，也是一看就知道，這個沒僥倖。**在判斷這個問題的時候，標準很簡單：我想到的，你都沒想到，肯定沒用心;我想到的，你想到了一部分，用心不夠;我沒想到的，你想到了，這是用心了――這就是“超預期”。如果你每次都能給你的老闆一個超預期的結果，那你無疑就是一個好員工。
四、能忍多大事兒，就能成多大事兒;
講一個笑話：
在電梯裏，**放了個屁，回頭問祕書，誰放的?祕書忙答道：“不是我!”**不説話，這事兒過去了。不久，祕書被調離，**在談起調離原因時説道：“屁大的委屈都受不了，還能做的了啥?”
在工作上想受到**的賞識和重用，除了要有過硬的工作能力外，更重要的，要有足夠的涵養(抗壓力或者回血能力)。能受多大委屈，才能成多大事兒，這是一定的。為了考察你的“抗壓力”，**有時會故意試你，你可一定要經得住考驗。
我自己也經歷過類似的事情：
有一天加班，晚上2點鐘到家，收到老闆的一封郵件，批評我工作不到位。我收到郵件後就很崩潰，還很委屈。於是當即奮筆疾書，回郵件!解釋我是如何工作的，我做的如何有道理，我做的如何有效果……寫了2000多字。
寫完了，我好像冷靜了一些，我就琢磨一個事兒：如果我是老闆，我對一個員工工作不滿意，於是我給他寫了封郵件批評他，我想看到的是他洋洋灑灑的解釋和辯解嗎?顯然不是啊。然後我就突然明白了，於是我把那2000多字都刪了，簡單回覆了一句話，大意是：我會反思工作的問題，然後儘快整改。
兩個月後我晉升了。在我的晉升儀式上，我對我老闆説起這件事，他對我説，我知道你很委屈，我就是想看看你在面對委屈和壓力時，會有怎樣的反應，這體現了一個人的成熟程度。
多説一句，人們會感歎“錢難賺，屎難吃”，人人都想“站着把錢賺了”，我更相信他跪着的時候你沒看見。我們總是強調“尊嚴”，比爾蓋茨説過一句話：“沒有人會在乎你的尊嚴,你只能在自我感覺良好之前取得儘可能多成就。”
對於比爾蓋茨這樣的天才姑且如此，況且我這樣資質*庸的碌碌之輩呢?
五、總躲着**，你就危險了;
不少人躲着**，儘量少跟**説話、繞着**走。因為跟**近了事兒就多，不跟**多接觸，事兒少，多清閒。這是“一葉障目，不見泰山”。
如果你想在工作上取得一些成績，我建議還是應該主動的多和**溝通。**在*時開會時説的多是大面兒上的話，真話、有用的話、有價值的話不一定説。這並不是他不想説，而是沒機會説。
有心的員**隨時抽時間和**溝通、增加私人交流的機會：一起吃飯、一起抽煙、一起上下班、甚至一起打球K歌……通過這樣的機會，你可以瞭解**對於你的看法、對於工作的觀點，這些都有益於你調整自己的工作的方式。
有朋友擔心這樣做會引起**反感，其實完全不會，**們多是孤獨的，如果他發現有一個員工虛心向他請教、積極分享工作的思考，他是非常高興的。
有朋友説，我不想那麼累，我就想混混日子。即便是這樣，你最好也主動和**溝通、主動彙報。你追着他，你是主動的一方，其實你不累;等到他追你的時候，你就被動了，最終就累死了。
老羅曾經講過一個故事，説你進入單位，見到老闆就低頭過去、不理他，他當然也不理你。等到年終考核、或者裁員的時候，老闆隱約記得有你這麼個人，但不知道你的名字、更不知道你做了什麼。老闆會想：這是你的錯，不是我的錯。不開除你開除誰?
老闆也是人，大家用人類的方式溝通，一切會變得簡單很多。
六、幫助別人千萬別吝嗇;
馬雲曾經説，成功就是成就自己幫助別人。這話沒錯。
如果你在一家公司工作，你發現你的工作不用任何人協助就能自己**完成，那你多半是個打雜的。相反，你的工作需要越多人協作，就越複雜、越高級。在實際工作中我發現，我處在一個協作關係網中，如果沒有別人的幫助，我就無法工作下去。
當你正在忙於某項工作時，有同事來向你“求助”，很多時候我們會很直接、甚至粗暴的拒絕，殊不知這樣做正在給你今後的工作種下麻煩的種子。風水輪流轉，在一家公司裏，大家的工作互相交叉的機率很大，説不定你會用上誰，這些人脈關係需要*時去維護。今天你幫助了人家，説不定明天對方就會成為你的救命稻草，這非常可能。
有一天我正在疲於應付一個項目總結，這時有個其他部門的同事來找我聊合作的事兒，我並不認識他，我耐心的和他介紹了情況，並且真的形成了幾次愉快的合作，半年後，我的晉升答辯會上，我發現他是我的答辯委員……
七、目標再目標，量化再量化;
沒有目標的，都不叫工作;沒有量化的，都不叫目標。
在接受一項工作時，先問目標是什麼;在佈置一項工作時，先交代目標是什麼。這個不説清楚，都是扯淡。
不想成為蒙着眼睛拉磨的驢?那麼除了清楚的知道自己的目標外，還得知道你的部門、你的公司的目標，最關鍵的，你需要知道，你的工作在總體目標中處在什麼地位、扮演什麼角色。如果你發現，你工作的目標和總體目標關係很小、甚至沒有關係，那麼你就很容易被拿掉。
辭退員工，或給員工績效打分“不合格”是很令人頭疼的，但其實這事兒並不難。關鍵就在於事先和每個員工一起制定量化的工作目標，並且隨時提醒員工，他的工作是否達到了要求。沒有達到量化指標，辭退或“不合格”是令所當然事兒，在數據面前，再矯情的人也無話可説。相反，如果談感覺、聊希望，這事兒就沒**了。
八、找到解決問題的辦法是我的義務;
**安排的工作，不能説“我做不了”、“我做不到”。
公司請我們來工作，是為了解決問題的，如果不能解決問題，我們就沒有價值。工作推進中遇到困難，無法繼續進行，這是很正常的事兒，我們需要做的是主動尋找答案和辦法，哪怕你的辦法不妥，那麼就去問，但無論如何不能對你的**説，我不會。
前天，我在公司裏聽見隔壁團隊的**安排同事定一個會議室，有公司工作經驗的人都知道，會議室是很難訂到的，弄不好還需要“託關係，走後門”。這個小同學可能是沒有訂到，於是和他的**説“我沒訂到”，他的**直接就急了，説：“那怎麼辦?需要我來訂嗎?”
這位**發火是有道理的，這位小同學在發現自己訂不到會議室後，應該做的是自己想辦法解決問題――最簡單的就是向老同事諮詢。
解決問題的能力是員工最關鍵的能力，沒有之一。在工作中遇到困難特別正常，在這時，我們有一項義務，就是找到解決問題的辦法。
九、儘量不説“不是我，我沒有”;
絕大多數人在面對批評的時候，本能反應都是推卸責任，此時的口頭禪就是“不是我”、“沒有我”。我總覺得，很多時候，越成熟的人，就越少用本能反應面對問題，因為他們有更強的自控力。
儘量不説“不是我”、“沒有我”這樣的話，因為這些話毫無作用，**聽慣了這樣的推卸之詞，絲毫不會為之所動。此時如果能夠主動承擔責任，反而體現了一種擔
當。即便真是被冤枉了，當場辯解往往也不是最明智的選擇，可以先保持沉默，私下找機會和**進行溝通。這個詳見第三條。
十、“言多必失”死得慘;
在公司裏，少説閒話，不説是非話，不做是非人。
你就相信一點：你説的每句話，你的老闆都會知道。好話可能不一定，壞話則是一定的。
還是做個正直的人吧，這樣最簡單，也受益最大。正直人的原則是：批評當面説，讚美背後講。
十一、知道什麼時候離開。
好多同事和朋友和我聊過離職的話題，我對朋友們的建議是，如果你因為覺得工作不爽，那就別離職，因為甭管到哪裏，都會不爽：老闆不喜歡、同事不可愛、工作太勞累、關係太複雜……我以我在多家大公司工作的經歷擔保：幾乎所有我工作過的公司，令人不爽的事兒都是一樣的。
那麼什麼時候離開呢?我想，有兩種情況：
1、在這家公司，你已經沒有上升的空間、無法學習到更多的東西了;
2、在這家公司，你已學到足夠的知識，可以在新領域或新*台上一展身手了。
如何成為一名合格的員工 2
成為一名合格的員工的方法
有責任心：責任心是一個人應該具備的基本素養，也是每個企業在選擇員工上最重要的一個因素， 只有具備責任心的員工，才會認識到自己的工作在**中的重要性，把實現**的目標當成是自己的目標。這也是成為合格員工的重要條件。
有上進心：上進心，也成進取心，是不斷要求上進、立志有所作為的心理狀態。俗話説的好，不想當將軍的士兵不是好士兵，員工如果沒有上進心，只是安遠現狀的活着，非但自己不會有任何作為，同時也不會為企業帶來發展，當他再也不能為企業提供效益的時候，也是他該走人的時候。因此，想要成為合格的員工，進取心是必須的。
職業能力強：職業能力是人們從事其職業的多種能力的綜合，我們可以把它分為一般職業能力、專業能力和綜合能力。老闆在挑選員工的時候不但會看你的專業能力，也會看你的綜合能力，那個老闆不想拿一個員工當兩個使是吧，因此，在提升我們專業能力的同時也要提升我們的綜合能力，這才是一個合格的員工。
有職業道德：職業道德是指人們在職業生活中應遵循的基本道德，説白了就是行規，例如我們常説的醫德，師德。不同的行業需要遵守的職業道德也不一樣，只有遵循本行業職業道德的員工才能提供優質的產品和服務，促進本行業的發展。
團隊意識高：團隊意識指整體配合意識，團隊是由不同能力的個人組成的，擁有共同的目標的組合，但是由於每個人的個性不同，配合起來會有難度，此時團隊意識就發揮了作用，它是一種主動性的意識，將自己融入整個團體對問題進行思考，想團隊之所需，從而最大程度的發揮自己的作用。這也是成為一名合格員工的必要條件。
企業與自身：對於員工來説，企業無異於第二個家，是我們賴以生存的保證，當個人利益和企業利益衝突的時候，我們應該捨棄個人利益，保全企業利益，因為那是大家共同的利益，這是一種舍小家為大家的表現，也是成為一名合格員工的畢竟之路。
敬業愛業：敬業是一個道德的範疇，是一個人對自己所從事的工作負責不負責的態度。有些人是為了工作而工作，對自己從事的工作並不喜愛，每天只是混日子，更別談敬業了，如果你想成為一個合格的員工，那就應該做一個幹一行愛一行的人，對從事的每個行業都付出一百二分的真心去對待，只有這樣才算是真正的合格員工。
為自己工作：很多員工在工作的時候都會有這樣一種意識，我為企業工作，企業支付我工資，做的好與壞就不管我的事情了，我只要把本職工作做好就行，這種想法很正常，但是並不是一個合格員工的思維，作為一個合格員工，應該把每份工作都當做是為自己而作，只有當成自己的才會更加用心的去做。
優秀員工應具備的品質
一：忠誠
單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有**願意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。
二：敬業
隨着社會進步，人們的知識背景越來越趨同。**、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業，其次才是專業水*。
三：積極
不要事事等人交代，一個人只要能自動自發地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發展，自發的人永遠受老闆歡迎。
四：負責
勇於承擔責任的人，對企業有着重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。
五：效率
高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非常看重的。
六：結果
“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓!”，無論苦幹、巧幹，出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
七：溝通
不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才幹，既不能傳承，又無法進步;好溝通者，哪怕很*庸，也可以邊幹邊學，最終實現自己的價值。
八：團隊
團隊提前，自我退後。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，公司決不會讓你久留――不要認為缺了你一個，團隊就無法運轉!
九：進取
個人永遠要跟上企業的步伐，企業永遠要跟上市場的步伐;無論是職場還是市場，無論是個人還是企業，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進，停就意味着放棄，意味着出局!
十：低調
才高不必自傲，不要以為自己不説、不宣揚，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。
十一：成本
節約不是摳門，而是美德。不要把公司的錢不當錢，公司“鍋”裏有，員工“碗”裏才有;同樣，“鍋”裏多，“碗”裏也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
十二：感恩
為什麼我們能允許自己的過失，卻對他人、對公司有這麼多的抱怨?再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個人就能成就的。
企業員工應具備的素質
一、要樂於承擔更多的責任。勇於承擔責任，對於分給自己的任務，把它當作一件極為重要事情，分清分量，按時做好。工作就是責任。每個人的工作都是上天賦予的使命，無論幹什麼工作，都應該做到更好。其中最重要的是保持一種積極的心態，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值。當你對自己的工作和公司負責的時候，你就會認真對待工作，努力做到最好。當你完成使命的同時，就會發現成功之芽正在萌發。一個優秀的員工，總是主動要求承擔更多的責任或自動承擔責任。大多數情況下，即使沒有被正式告知要對某事負責，也會努力做好。事情可以做好，也可以做壞;可以高高興興驕傲地做，也可以愁眉苦臉和厭惡地作。但如何去做，完全在於自己，這是一個選擇問題。有一位名人説過，世上沒有鄙微的工作，只有鄙微的態度。而工作態度完全取決於自己。一個人的工作，是他親手製作成的雕像，是美是醜、可愛還可憎，都由他自己決定的。
如果一個人輕視自己的工作，而且做得很粗陋，那麼他決不會做好，也無法發揮自己的特長。一個人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成創造事業的要素，而視為衣食住行的供給者，認為工作是生活的代價，是不可避免的勞碌，這是非常低級的觀念。常常抱怨工作的人，就算終其一生也難以取得成功。
二、要熱愛工作，追求卓越。熱愛自己的工作，最自己的工作投已最大的熱情，追求最好，更好。一名優秀的員工，隨時隨地都具備熱忱而且精神飽滿，因為人的熱情是成就一切的前提，事情的成功與否，往往是由做這事情的決心和熱情的`強弱而決定的。碰到問題如果有非成功不可的決心和熱情，困難就會得到解決或者變小。這就要有一種不完成任務不放棄的心態對待工作，就是追求卓越，以最好的標準來要求自己。你要站在**的角度換位思考一下，你月底領薪水就得給人家一個交待，這是做人最起碼的職業道德和職業素質，也是良心與道德的問題。再從自己的角度想一想，如果你想做一番事業，那就應該把眼下的工作當做自己的事業，應該有非做不可的使命感。所以説一個人的工作態度折射出他的人生態度，而人生的態度決定一個人一生的成就。做為一名優秀的員工，凡事必須要用心對待，切實做到用心做事。用心做事，就是指用負責務實的精神，去作每一天中的每一件事;用心做事，就是指不放過工作中每一個細節，並能主動地看透細節背後可能潛在的問題。所以，任何時候，只有用心，才能見微知著。不論做任何事情都要追求卓越。一個人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好壞之分，但它決定不了一個人的命運。最重要的是勤能補拙，一份耕耘一份收穫。反之，再好的資質，不去磨鍊也難成大器，即是小有成就也不會長久。因此，優秀員工一定要熱愛工作，追求卓越，以積極的心態對待工作，對待學習，對待生活。
三、要把敬業當成一種習慣。敬業，就是要敬重自己的工作，就是要在任何環境下，把敬業當成一種習慣。敬業與你從事的工作無關，不管你做什麼工作，只要有敬業精神，你就更容易成功。現在，大家能得到自己一分滿意的工作或崗位，都不容易，所以必須要時刻保持高度的敬業精神。不要抱怨額外的工作。在公司裏，很多人認為，只要把本職工作做好，把份內事情做好，就萬事大吉了。當接到**或上司安排的額外工作時，就老大不原意，滿臉不情願。不願做額外工作，不是有氣度和有職業精神的表現，也就是不敬業。因為額外工作對公司來説往往是緊急而重要的，盡心盡力完成它是敬業的良好體現。如果你想成功，除努力做好本職工作以外，還要經常去做一切份外的事，因為只有這樣才能時刻保持鬥志，才能在工作中不斷得到鍛鍊，充實自己，才能引起別人的注意，對你的成功大有益處。做一些份外工作一定會使你獲得良好的聲譽，是一筆巨大的無形財富，在你的職業發展道路上會起到關鍵作用。多做一些份外工作，會使你儘快地從工作中成長起來。
四、要有積極主動的態度。優秀的員工都是具有積極思想的人。這樣的員工在任何地方都能獲得成功。而消極被動對待工作的人，是在工作中尋找藉口的人，是不會受**賞識的、企業歡迎的。人常説態度第一，聰明第二。自身的工作態度和舉動，也會影響到大家對你的看法和印象，如果你經常以積極謙虛的態度請教他人，人家必然樂於傾囊相助。優秀員工除了學習資深同仁的工作方法之外，還要學習如何與同仁**共事，以體會團隊精神的精髓所在，還要保持積極樂觀的心態，謙虛的心態，經常面帶微笑，心情開朗。也不可為過失找藉口，犯錯不認錯，反而為己開脱、辯解，把責任推得乾乾淨淨，也可能**會原諒你一次，但他心中一定會感到不快，對你產生“怕擔責任”的不良印象。你為自己找藉口，不但不能改變現狀，而產生的負面影響還會讓情況更中惡化。所以，人們經常講：“不為失敗找藉口，只為成功找方法”。有積極主動地心態，無論做什麼事情總是在別人前面。
五、要時刻牢記公司利益 一個人如果不把公司的利益擺在首位，哪怕有再大的能耐，也不會是一名優秀員工。一個時刻只為自己着想的人，是難取大成就的，最終會被企業拋棄。一名優秀員工，在工作中無論做什麼事情，都要儘量避免浪費和失誤，心中要存有問題的意識、成本意識。公司裏經常看到浪費的事情，比如下班後燈仍亮着、空調大開;打電話時短話長説;出差可坐火車非要找各種理由乘飛機;電腦配備一個部室有那麼幾台就可以了，非要人手一台;耗材、紙張等使用無節制，凡此種種，不勝枚舉。另外，一名優秀員工，一定要時刻心存品質的意識。所謂品質意識，就是盡最大能力把工作做好，完成標準要求。要把工作品質放在第一位，尤其是在目前競爭激烈的商業社會裏，一定要嚴守公司機密。
如何成為一名合格的員工3篇（擴展3）
——如何成為一名合格的價格鑑證師(1)份
如何成為一名合格的價格鑑證師 1
如何成為一名合格的價格鑑證師
做一名合格的價格鑑證師，除了嚴格按照規定的程序和方法做好工作以外，還應該具備什麼樣的素養?下面小編就給大家説説如何成為一名合格價格鑑證師，希望對大家有所幫助!更多具體信息請持續關注應屆畢業生考試網!
1、必須具備紮實的價格鑑證理論知識
理論知識是開展價格鑑證工作的基礎。要做好價格鑑證工作，首先要掌握各類價格鑑證方法的原理、運用條件及適用範圍。特別是對價格鑑證三大基本方法――市場法、成本法、收益法，務必要融會貫通。作為一名合格的價格鑑證師，不僅要能夠出具合格的鑑證結論書，還要知悉其法理，這樣就能對鑑證結論有較好的掌控，同時在面對**、檢察、**、嫌疑人、受害人提出的一些質疑時也能進行很好的解釋。所以想成為一名合格的價格鑑證師，就要理得順、看得到，想得深，説得透、寫得好。
2、充分認識工作性質
涉案物品價格鑑證是司法、執法程序在價格領域的延伸，接受的是司法、仲裁、行政執法等機關辦理的刑事、民事和經濟案件中涉及的財物價格鑑定，鑑定結論直接影響“罪與非罪的判定”和“罪刑相適應原則”的實現，進而影響整個案件的偵查、**結果;直接關係到司法機關和行政執法機關辦案的效率和質量，做好涉案物品的價格鑑證工作，對於維護國家利益，保護公民、法人和其它**的合法權益，促進公正執法，防止腐朽，具有重要意義。國家把這項神聖工作交給我們的同時，作為價格鑑證師的我們同時肩負起了做好這項工作的義務。
3、必須熟悉價格鑑證的相關法律法規
價格鑑證工作受諸多法律法規的約束，只有熟悉相應的法律法規，開展價格鑑證工作才能朝着正確的方向前進。合法原則是價格鑑證工作的前提。價格鑑證不僅要依據相關法律、行政法規、鑑證標的所在地的地方性法規，還要依據***及其各部門頒發的相關決定、命令、部門規章和**及技術規範，以及相關地***規章和**等。具體包括《刑事訴訟法》、《仲裁法》、《價格法》、《扣押、追繳、沒收物品估價管理辦法》、《陝西省涉案財物價格鑑定條例》、《陝西省價格鑑證操作規範》、《西安市涉案物品價格鑑證條例》、《價格認證機構管理辦法》等等。
**來，我省價格認證系統能夠堅持開展各類價格鑑證專業知識培訓，使廣大價格鑑證師能夠對相關法律法規進行系統的學習，給我們提供了與同行坐在一起相互交流、學習、吸取經驗的機會，為我們更好地做好價格鑑證工作打好堅實的基礎。
4、必須具備良好的職業道德素養
“紛吾既有此內善兮又重(chong)之以修能(nai)”。良好的職業道德是開展價格鑑定工作應具備的基本素質。在這方面，價格鑑證操作規範有專門的要求。要想成為一名合格的價格鑑證師，除了具備精良的專業技能，還必須有強大的精神支撐。人們接受教育，增長知識，就為站得高、看得遠，所以，抱着堅定的信念努力工作，就必須做到以下五點。
(1)要明晰工作的法律風險和風險責任
價格鑑證工作受諸多法律法規的約束，價格鑑證師需要時刻銘記自己的法規責任。對高估或低估的風險，鑑證師業務不精導致的鑑證結論失實風險，工作過程收授當事人好處等所帶來的後果要有清醒認識，必須時時刻刻警示自己。這裏邊雖然是機構負責制，但出了事還是要自己擔!
(2)要保持價格鑑證的**性，慎用**裁量權
長期從事價格鑑證總免不了工作中遇到熟人，也許是委託單位，也許是當事人，也許是上級**，若碰到這種情況價格鑑證師應主動提出迴避，避免有可能帶來的不公正鑑證。迴避不了時，一定要慎用價格鑑證師的**裁量權，好自為之。要明白價格鑑證師不是來適應社會的，維護社會公*正義是設立價格鑑證的原則宗旨如何成為一名合格價格鑑證師如何成為一名合格價格鑑證師。故在綜合*衡各方面關係時，務必有理有據有節，對**性原則不能丟。甚至寧可不作，也不能胡為!
(3)要保持不與價格鑑證當事人有任何不正當的利益往來
在價格鑑證工作特別是刑事案件涉及財物價格鑑證中，關乎到罪與非罪、罪輕罪重、罪刑相適。一定要與當事人有限接觸，局部瞭解案情。有些當事人會拿一些好處來**價格鑑證師，這時鑑證師一定要清醒，不要為了眼前的蠅頭小利而毀了自己的前程和幸福生活。也就是説，在價格鑑證師工作中，除了法律法規明確的費用外，不收取任何其它不正當的財物。始終做到兩袖清風，一身正氣!
(4)要積極、主動、認真、細緻
人總是有惰性的，偶爾也會粗心大意。可價格鑑證就是要求做到百分之百的細心。即**瞭解要細心，測算數據要細心，出具結論書要細心。對每份報告，都需要我們責無旁貸，心無旁鶩地踏實完成，且還要在規定時限內完成，以求優質高效兼得。其關鍵是要心態*和。有的人當了價格鑑證師就自以為是，這很不好。所以，我們必須努力提高自己的職業道德素養。“夫為不爭，故無憂”。
(5)要全心全意服務司法、服務**、服務系統
價格鑑證工作是司法在價格領域的伸延，是物價工作在司法領域的拓展，是****在價格管理方面的具體實踐。只要科學、客觀、公正地做好每起價格鑑證事項，就是一名合格的價格鑑證師。根據國家**價格認證機構退出中介，所以服務**、服務物價系統也是價格鑑證師的份內工作。如重大突發事件處理中經濟損失的價格鑑證;物價系統內疑難價格鑑證案件的業務指導;價格管理部門之間有些不是定價管理但又不得不管理的價格也需要價格鑑證師給出價格鑑證意見等等。總之，搞好服務，讓各方面均表示滿意，應是價格鑑證師孜孜以求的良好結局。
5、一絲不苟做好實務
涉案物品價格鑑證所涉及的標的物各種各樣、紛亂繁雜，小到茶杯、茶碗，大到機器、廠房甚至一個經營中的企業;常見的冰箱、彩電，罕見的古玩、古董，這些都是我們日常鑑定中的“常客”，對於這些“客人”，只有徹底弄清了它的詳細身份、特徵，才能準確的做出他們的`“身價”。
(1)詳細登記，取得第一手資料
詳細記錄標的物的品牌、產地、特徵、規格、型號、購買時間等。就算是一個水杯，就其材質，有不鏽鋼、紫砂、玻璃等等;就其功能，是否保温、是否保健等各項特徵。每一項材質、功能特徵都是價值構成要素。
(2)諮詢佐證，核實標的物資料
在完成詳細登記以後，需要向標的物所有人，就有關的情況進行詢問。尤其對於一些滅失的物品或者是實物幾經轉手喪失原來形態的物品，我們需要詳細的問明物品購買的時間，使用狀況，使用環境等情況，這些因素都會影響標的物的正常折舊，進而影響鑑定結論的準確性。比如一輛滅失的摩托車，**機關只提供了該車是豪爵125、大體購買時間2002年左右、四成新、被盜竊時間等幾項內容，遇到這種情況價格鑑定機構可以以委託內容不完善，無法作出鑑定結論的告知書，來處理此案，但是這樣做給此案的後續偵查和**都造成了很大的障礙。我們既然扛起了這項義務，盡全力做好當然是我們的責任，為此我們會同委託方一起來到受害人家裏，向受害人詳細瞭解物品情況。通過了解，當時買摩托車是為了接送孩子上國小，當時他記起來買車的時候離孩子暑假開學還有一個月，我們就得到了確切的購買時間為2002年8月。該車*時就是用來接送學生，接送的路況較好，
所以該車磨損較輕，維護保養情況較好。通過提供的確切時間和購買地點我們查閲了銷售方的**存根，得到了該車的詳細型號為豪爵銀豹125-7，這樣我們就擁有了所有的鑑定參數，迅速的做出了價格鑑定，保障了繼續偵查、**和**工作順利進行。
(3)瞭解案情，做到心中有數
對於案件的經過，委託機關一般不會寫在委託書裏，我們如有可能儘量要詳細瞭解鑑定物品涉及案件的案情，從案情中我們也能得到一些鑑定需要的重要信息。2008年做的一個案件，**機關委託鑑定一輛1996年初次登記，2002年被銷贓的夏利轎車，由於鑑定基準日離委託時間長達6年，市場行情資料不完備，按照常規用成本法折舊，鑑定價格為1.6萬，但是通過了解案情得知了一個委託方未能提供的重要情況，該車在2003年受害人花23000元在二手市場購買，得知這個情況後我們又專門找到這個二手車市場，有針對性的查閲的當時的一些交易記錄，瞭解到當時該種類型的舊車，市場特別活躍，市場價格大部分高於常規折舊得到結果的30%以上。綜合分析後，我們鑑定該車為2.1萬。**嫌疑人沒異議，受害人、**機關等各方對此結果都非常認可如何成為一名合格價格鑑證師價格鑑證師。
實務操作中的任何一個環節都要認真仔細，一絲不苟，來不得半點馬虎，我們的一點小的疏忽就可能改變**嫌疑人的“罪與非罪的判定”和“罪刑是否相適應”，從而影響了司法的尊嚴和執法的公正。
6、必須具備良好的溝通和協調能力
格鑑證師的工作是理論和實踐的結合。價格鑑證結論關乎當事人切身利益。對各方面提出的各類問題做好解釋工作，需要價格鑑證師有很好的溝通能力，注意語言談吐技巧。同時，價格鑑證涉及**、本系統各部門以及**、***、**等多個方面，有大量的協調銜接工作要做，需要價格鑑證師具備較強的協調能力。做好價格鑑證工作，既是一門科學，又是一門藝術，需要我們在工作中不斷總結，積累經驗有句名言是：“難的事要花點時間，不可能的事不過是花的時間更長一點”。相信只要我們腳踏實地，一步一步地堅持向前走，就一定會成為一名合格的價格鑑證師。
7、時刻不忘學習
價格鑑證是一個非常年輕的行業，眾多的法規、理論、概念和方法都在不斷的修正更新中，只有不斷的學習新的相關內容，才能跟上新的規範。不僅如此，由於該行業標的物繁雜，涉及面廣，很多是我們日常中不常見的，甚至沒聽説過的物品，對於這些陌生的標的物，即便是我們可以諮詢專家，也要知道到哪裏去諮詢，從哪些方面來諮詢，對此互聯網為我們提供了很好的*台，可以即時查找學習相關的內容，把主要相關內容瞭解以後，再有針對性的諮詢專家，往往會收到理想的效果。總之要多學習，勤學習，善於學習，才能使我們掌握最新的法規，才能使我們有更廣的知識面，才能使我們更勝任價格鑑證工作。
如何成為一名合格的員工3篇（擴展4）
——如何成為一名好老師3篇
如何成為一名好老師1
我們共聚一堂探討“如何成為一名好老師”的話題，是因為我們共同選擇了教師——這一太陽底下最光輝的職業。自從選擇了這一職業，成為一名好的教師就成了我們每個人的夢想和追求。自從走上講台伊始，每年都被評為：“學生心目中的好老師”，下面，我就這一話題淺談一下自己的看法，我覺得主要要處理好三種關係：即與學生的關係，與其他老師的關係，與學生家長的關係。
一、與學生的關係
教師與其他職業最大的不同就是工作對象是學生。與學生建立非常良好的的關係，是每一個好教師必須竭力追求的目標。能否處理好這個關係，直接關係到教學效果的優劣。
要處理好這個關係要做到以下幾點：
1、憑魅力吸引學生
2、靠愛心感化學生
3、想辦法鼓勵學生
4、用技巧引導學生
（一）憑魅力迷住學生
所謂“德高為師。行正為範”，好教師必須憑藉自身的獨特的人格魅力，和高超的教學能力吸引學生。每個教師的行為特徵，與教學方式散發的個人魅力可能各有千秋。但我認為這幾點尤為重要：首先，對生活有陽光思維。在學生面前表現出良好的精神狀態，不能因生活中的小事影響自己上課的情緒。一定要避免遷怒於學生。學生最喜歡的是笑口常開的老師，最害怕的是愁眉苦臉的老師。生活中難免會遇到一些不順心的事，作為教師，我們要學會陽光思維，要學會換位思考，要學會分開看問題。只有自己具有了健康、積極的心態，我們培養出幸福、快樂的學生。
其次，對學習有極大熱情。把“台上三分鐘，台下十年功”用在優秀教師身上並不過分。教師在課堂上簡潔精練的語言，準確生動的闡釋，都是靠*時的學習和積累得來的。只有不斷學習，才能擁有深厚的文化底藴，才能引領着孩子在課堂上深入淺出，領悟學習的真諦。要想擁有吸引學生較高的綜合素質。我們除了要擁有精神的專業的知識外，還能努力學習其他學科知識，並融入教學之中。例如聲情並茂的朗誦，端正遒勁的粉筆字，優美動聽的歌聲，簡潔流暢的簡筆畫，高超的電腦技術等，都為課堂增色添輝，而這也將潛移默化地影響着學生，陶冶着學生的情操，提高學生的審美品位，培養了孩子對各學科的學習興趣。
再次，對教學有充足的準備。再有魅力的老師，教學能力再強的老師，也不能打無準備之戰。精心地備課，是上好課的最關鍵的環節。現在的學生程度好，見識廣，課前要查閲大量的相關資料，結合自己的學生情況，有效地設置教學內容及重點、難點。所備內容要滿足各個層次學生的需要，讓每個孩子都學有所得。
（二）靠愛心感化學生
教師的基本職責是“熱愛學生，教書育人”，只有熱愛學生，接近學生，瞭解學生，學生才樂於接受教師的教育，“親其師，信其道”就是這個道理。作為老師不僅要愛那些優等生，更要偏愛那些差生，讓每位同學都體會到老師的愛不僅是無私的，更是公*的。老師的愛，將縮短師生之間的距離。
找理由愛你的學生，有人可愛，有人聰明，有人勤奮，有人寬容。當你為調皮的學生生氣時，你就告訴自己是孩子就會犯錯誤，再氣人的孩子，也是父母的心肝寶貝，我們也有自己的孩子，就當每個學生都是你的寶貝就可以了。你對學生的情感態度，學生是能夠體會到的。
當學生生病時，送上暖人的關懷，當學生失敗時，給予真誠的安慰，當學生進步時，報以衷心的祝賀。
（三）想辦法鼓勵學生
我認為最好的教育方法是鼓勵，好學生是誇出來的。這個信條是我成為好老師的無上法寶。人曾經這樣説過：“每個人都希望受到讚美，所以我們要善於讚揚和感謝他人，而不要輕易批評他人。”現實生活中許多事例也告訴我們，在對學生的教育中，責難和賞識，方法不同，結果也大不一樣。經常鼓勵學生，用賞識和讚許的目光關注學生，往往會收到更好的教育效果。怎麼鼓勵學生呢？
首先，盡力關注每個孩子。及時發現孩子的優點並及時鼓勵他們。當孩子聽講很認真時，你可以説：“你很會傾聽，聽課狀態特別好。”；當學生回答錯問題時，你可説：“很接近，雖沒答對。但能舉手回答問題，用其可嘉。”很容易回答出難題時，你可以説：“這麼有難度的問題，你一語中的，真了不起！”總而言之，課堂上通過不同的方式鼓勵學生，孩子們學習越來越起勁。在課堂上不僅請積極舉手的孩子回答問題，更應該給了那些膽小自卑的孩子更多的機會，這樣既培養了自卑孩子的學習興趣，也讓那些在課堂上活躍的孩子不知不覺地學會了關照他人。
其次，善於讚美孩子。當一個教師真正愛學生時，他的***將不再放在學生錯誤的行為上，而是放在自己所喜歡和欣賞的行為上，賞識就在這個過程中自然發生了。在我們真誠地讚揚學生時，學生也會自然而然地顯示出友好合作的態度，激發學習熱情。當我們充分相信學生時，學生才會相信自己。對學生不要總是説“你能做好嗎”之類的話，而一句“相信你下次一定會做好”，變批評為讚賞，會起到異曲同工的作用。
讚賞要從小處着眼，積極鼓勵學生的每一個進步。如果我們只關注學生的最終期末考試和開學考試成績，而忽視他們每一個微小的進步，會使學生索性不去嘗試每一個微小的努力，因為他一下子看不到長遠的目標，會缺乏耐心和意志力。
讚賞可以適當地重複幾次。強化一下讚揚的效果。我有一個學生，他語文基礎非常差，所以毫無學習興趣。有一天，他第一次舉手回答了一個問題，而且這個問題別人都沒回答上，我**讚揚了他一番，在隨後的幾天中，我在課堂上通過不同的方法有對於此事讚揚了他，而且還給他的母親打電話表揚他。他一下子就有了自信心，隨即對於文產生了濃厚的興趣，成績越來越好了。
讚賞是對他人行為的一種鼓勵和肯定，語言的作用時最重要的，加之用發自內心的動作和表情進行讚揚，就更富有感染力。我的學生在作文中這樣評價我的課：老師提出的問題不僅有深刻的思想性而且是有針對性的。這些問題中能把課上默默無聞的同學變得爭先恐後；又能讓積極的同學深入思考一些問題。在同學回答問題之前老師一定會搜索同學們的眼神，因為眼神能讓她閲讀我們的心靈，有的眼神彷彿在説“讓我試試！”“我有信心回答！”捕捉到這樣的眼神，老師一定會毫不猶豫地叫他起來。正中下懷似的，同學一個大步幾乎跳了起來回答葛老師的問題。如果回答得好，葛老師就會馬上給他一個紅對勾似的眼神，大聲地在全班面前鼓勵她一番。如果回答得不太流利，葛老師就會用那種她獨有的眼光來提示，鼓勵他説下去，一面手上拿振奮的動作，一面心中那呼之欲出的語言都溢於言表。直到他説出了正確的答案，老師的嘴中就會爆炸出一聲春雷一樣的“好”字。
值得注意的是，對學生的賞識也要有分寸，絕不能過分，如果學生完成了一件很容易做的事就受到讚賞，會使學生不能最大限度地認識自己的全部能力，也就是説，假如我們對學生做的每一件事都説“了不起”、“好極了”，那麼學生就不會有前進的動力了。在教育工作中，賞識的魅力無處不在，老師們，請別吝嗇你的讚賞，它會助你成功！
總之要懂得如何尊重學生，如何維護學生的自尊心，幫助學生建立自信心，為學生營造愉悦的成長環境，在**的氛圍中，讓學生獲得成功和表揚，享受快樂和滿足，充滿希望和夢想。
（四）用技巧引導學生
在做到了以上三個方面後，我們還可以運用一些技巧引導和激勵學生學習。我以自己交的語文課為例：新課的字詞聽寫，如果馬個學生累計五次全對，我就發給他一張“赦免卡”，有了這張卡，如果沒做作業，可以被赦免一次。學生們都想得到這張卡，因此預習的質量就特別高。還比如，我讓學生自己統計上課舉手的次數和回答問題的次數，作為評定*時成績的重要參數，所以學生回答問題的積極性特別高，授課過程中師生的互動特別好，授課效果當然就非常好，不知不覺中，孩子的語言表達能力在提高，語文成績也在逐步地提高。
二、與其他老師的關係
單純地處理好與學生的關係還不夠，還要處理好與其他老師的關係。對同事要團結互助，樂於分享。作為一名人民教師，我們應該樹立虛懷若谷、海納百川的思想，加強同事間學習和交流，實現共同成長。一個人的力量畢竟是有限的，“尺有所短，寸有所長”，多聽同事的課，多學習別人的經驗，也吸取別人的教訓，自己的業務水*才能逐步提高。
另外，如果你是科任老師，還要處理好與班**的關係，因為教育是一項整體行為，割裂的教育是無效的教育。班**對你的教學活動的**是非常必要的。
三、與學生家長的關係
家長是孩子的第一任老師，家長的教育水*和教育態度直接影響着教育效果。作為一名人民教師，我們應該正確引導家長的教育方法，多與家長合作、交流，使學校教育和家庭教育形成合力。對家長要正確引導，加強合作。具體做法是：多與家長溝通，樹立在家長面前的威信。重視每一次家長會，在會前做好充分的準備，與家長交流時，多探討，少告狀。抓住每一個家長的心，讓他們與我們站到同一戰線上，共同面對和解決學生的教育問題。
總之以良好的心態面對以上這三種關係，為這三種關係的融洽，每天多做一點點，就是成功的開始；每天創新一點點，就是領先的開始；每天進步一點點，就是卓越的開始。只要我們朝着優秀教師這一目標不斷前進，相信我們一定能成功！
如何成為一名好老師2
愛學生，學生是老師工作的對象，不愛，如何全心投入，如何有效教育？一個好老師眼中的學生是一個人、一個和自己人格*等的人。這可以説是最基本的要求了。好老師不會貶低學生、辱罵學生。我曾經在畢業實習的學校裏遇見過這樣的老師，她指着學生的腦門説：“你這個豬頭，這麼笨，才考了這麼一點分，你爸爸很有錢，可是有什麼用，你實在連豬都不如……”我很驚訝，為人師者，怎麼可以這樣出言不遜，後來我明白了，她壓根不愛她的學生，她也許只是盯着學生的考分，憑此來評價學生、來決定***對他好一點。愛學生，是充分尊重學生，更是真正關心學生的感受、學生的發展。在為人處世原則中有一條“將心比心”，我覺得在師生交往中，這一條很重要。時刻想着“如果我是他，我會怎樣”，從學生的角度出發去思考問題，我們可以更加了解學生，可以更少傷害學生。我曾在公共汽車上聽見一位老師説：“我今天后悔死了，我不該這樣對他説話，如果我的老師也這麼説，我也肯定會難過的……”我斷定這個年輕的老師會成為一個好老師，就憑她的`這一句充滿懊悔的話。我們要去了解學生，有時我發現很多學生時代的想法已經淡忘了，我和學生之間的距離也在增大，我覺得很慌。於是，我願意花時間去和他們交談、和他們玩，有空時讀一些有關的書，我希望我能知道更多他們的想法，我也相信這樣，我的教育會更有效率。關心學生的發展，就是關心我們的教育會給他的未來帶去些什麼。
我總希望我給他們的是積極的、有用的東西。也許最直接的是我傳授的知識，但是這遠遠不夠，我覺得一個好老師最重要的是教給學生三樣東西：開發自己能力的本領、相信自己能力的信心和為人處世的原則。
第一條，是一種方法，它和知識是有區別的，我認為成功的教學應該強調激發學生興趣、促使學生思考、教會學生方法，一個熱愛探索知識，會探索知識的孩子的將來才是快樂和前途無量的。
第二條，是自信，老師首先要自信起來才能感染學生，另外，老師的讚賞和鼓勵往往是學生自信的動力。我相信鼓勵比懲罰更加有效，去用心發現每個學生的閃光點，然後毫不吝嗇地告訴他，這也許會影響一個學生的一生呢！
第三條，為人處世的原則，首先教師自己的為人處世是學生模仿的依據之一，所以教師應該會“做人”，充滿善和德的為人會給學生一個很好的榜樣。另外學生在成長中，會有懵懂的時候，老師就應該及時給予指點，引領他們走過這一段青春迷惘期。
説了這麼多，我覺得都是對我自己的要求，我想做一個好老師，於是我也是決心做到以上説的那麼多的。我相信這不是一件輕而易舉的事，也許在其中我會遇到矛盾和衝突，但是我想我會堅定我的信念，在教師生涯中不斷成長，做一個好老師！
如何成為一名好老師3
在古代，韓愈説：師者，傳道授業解惑也。在現代，老師頭上也有很多光環，如：人類靈魂的工程師、辛勤的園丁、燃燒的蠟燭等。我站在這個三尺講台上已經七個春秋了，成為一位好老師一直是我的願望。這個好老師應該如何定義呢？擁有高尚的師德、豐富的專業知識、優秀的教學技能？僅僅是這些評價嗎？我覺得一個老師到底算不算是一名好老師，學生更有發言權。如果您的學生不能從心裏接納你，不喜歡聽你的課，那你擁有再豐厚的知識、再優秀的技能又有什麼用？所以我覺得一位好老師應該是把愛學生放在第一位的，老師與學生，首先是情感上的互動，然後才是知識層面的傳授。
如何成為一名好老師，我一直在反思中追求。
一、一名好老師，她一定是親和的。
經常有小朋友寫作文中提到“老師像媽媽一樣。”這是對老師最高的評價，
媽媽一樣温柔，媽媽一樣耐心，媽媽一樣包容。老師從心裏關愛學生，關心學生的學習與生活，幫學生解決遇到的困難。不要把自己定位在高高在上，讓學生仰視老師或者懼怕老師。在去年華附集團新教師培訓中，朱子*校長就説，師生存在三種關係，服從、認同和同化。其中服從是低層次的關係，認同是中層次的關係，只有同化才是高層次的關係，當師生在一起時，別人不能分辨誰是老師誰是學生，那師生關係就達到高境界了，那你也一定是一位受學生喜歡的老師，也絕對是一位好老師。在我們低段教學中，老師常常高高在上，學生處於一種服從狀態，這樣學生或許學到了課本知識，但在情感上始終處於懼怕階段，從長遠出發是不利於學生自主高效學習的。所以老師一定要有親和力，言語像和風細雨一樣，切忌暴跳如雷。
二、一名好老師，她一定是包容耐心的。
學生在求學過程，學業肯定不是個個都優秀，品行也肯定不是個個都優秀，肯定會有後進生在後面慢慢跑或停滯不前。那這個時候，作為老師的我們，包容性和耐心就尤為重要了。如果我們老師經常責備後進生，這無疑是雪上加霜，師生的關係也會越變越遭。在這時候，春風化雨、潤物細無聲式的教育才會慢慢起到效果。在教學過程中，老師發脾氣、懲罰，在學生心理上，都是一副面目可憎形象，不利於學生的學，更不利於教師的教。
好老師，是媽媽，是春風，是細雨……
如何成為一名合格的員工3篇（擴展5）
——教師實習心得如何成為一名合格教師 (菁選5篇)
教師實習心得如何成為一名合格教師1
庚子鼠年來臨,一場突如其來的重大疫情出現在我國,新型冠狀病毒肺炎撲面而來,嚴重威脅了人民羣眾的生命安全。今年是不*凡的一年，今天更是特別的一天。受疫情影響，全國各地的學校都被迫延遲開學，每天關注**查看疫情動態。根據實際情況教育部**全國的大學生一起聽直播課，這應該是迄今為止聽課人數最多的一堂課吧。本是一節普通的`課，可上完課好久心裏依舊是老師PPT上的畫面，醫護人員和各地方誌願者為了這場“戰爭”積極投身**。他們的臉上是戴口罩和護目鏡留下的紅印，有的被磨出水泡甚至是直接磨破，短暫的休息又穿上悶熱的防護服一間病房一間病房查看，一個患者一個患者的問候。留給患者的是温暖，他們自己確實疲憊又不可鬆懈的重任。
都説新時代重任在我們肩上，只有不懼風雨，才會在困難中找到曙光。九零後都是温室中的花朵，是最幸福的一代，在親友面前撒嬌、賣萌、裝嗲，但當祖國需要的那一刻，他們不再是孩子，穿上戰袍成了一線的主力軍。每一位青年人都胸有大志、心有大我、肩有大任、行有大德。一批批青年人在出徵那天一夜長大，完成了人生的蜕變。
教師實習心得如何成為一名合格教師2
越是實習，越感覺時間過得飛快。轉眼已經是碧湘街國小校歷的第九周結尾，而我也**幾個星期的課了。
在這個星期，五年級的英語教學我已經得心應手，也教到了第六單元。六年級的英語教學還有待提高，我還沒有掌握合適的教學方法，教學進度也需要再多加提高。每次備課的過程都會感覺自己也從中學到了不少，因為會去模仿優秀的教案怎麼上課，根據學生的實際情況進行更正，感覺自己開始明白了所謂“教學有法，教無定法”的真正含義。
對於作業，是我最頭疼的事情。每次作業佈置的乾脆利落，看起來確實要花費我不少時間。本身面對教資考研和實習的壓力有點喘不過氣剛剛適應了一小會的我，現在又感覺大塊時間被看作業所佔據了。關於時間管理，*衡各個方面的壓力，我還有很多需要學習的地方。
雅斯貝爾斯在《什麼是教育》中這樣理解教育：“教育的本質意味着：一棵樹搖動另一棵樹，一朵雲推動另一朵雲，一個靈魂喚醒另一個靈魂”，與諸位實***共勉!加油吖～
教師實習心得如何成為一名合格教師3
春天悄悄的來了，開學還沒有多長時間，冬天的衣服就已經穿不住了，看着孩子們活蹦亂跳，感慨春天真的來了。
一切都想得那麼新奇，可又是那麼的熟悉，從冬天在春天的過渡，是那麼的讓人出乎意料，可在一幕幕的變化裏，我真真切的感受到了變化，師大帶到藁城的棉襖已經脱下，向我走來是那些國中學生帶來的活力和精力，我也慢慢適應了作為一名教師的的生活節奏，適應着生活也適應着改變。
這一週又是在*淡中有着歡樂和收穫。孩子們還是一樣早讀一樣晚上體育鍛煉，陪着他們度過這一天天，雖然很累，但感覺自己也年輕了。
化學課程安排已經出來了，積極備好課事先準備。這一週也是跟着九年級的老師們一起學習。注重基礎知識，聯繫生活實際會考重點始終是國中化學那些最基本、最核心的內容。堅實的化學基礎知識，清晰的化學知識結構，是解決新問題的堅實基礎，所以對化學基礎知識和基本技能，應準確把握，並紮紮實實地落實到位。在*時的教學中應注重基礎知識和生活常識的聯繫，將化學知識迴歸到實際生產、日常生活中去，使學生能真正理解其原理，從而做到舉一反三。
教師實習心得如何成為一名合格教師4
十三號早上，我們懷着複雜的心情踏**一段新的征程。來到新學校，既興奮激動又無比忐忑，新學校，我們即將生活半年的地方將是什麼樣的呢？我們將要由一個學生轉變成老師的身份，我們會做的怎麼樣呢？答案是未知的。但是隨着大巴的緩緩行駛，近了，又近了，我們的疑問也漸漸明瞭了。
各地的民風都不同，來到臨城這個陌生的地方，首先給我的印象就是這裏民風淳樸，熱情周到，從校長到**，都讓我們感到很大的温暖。學校條件很有限，但是能看出來學校盡最大的努力給我們創造條件，給我們改善生活，有什麼需求儘量滿足。當然啦，雖然條件有限，我們仍然很高興，很滿足。畢竟我們做好了支教奉獻的準備，做好了吃苦的準備，也做好了角色轉換和提升自我的準備。
經過了一週的適應，我們對這裏漸漸熟悉，我們兢兢業業的工作着，也開開心心的生活着。也許對未來的期許，慢慢的不是自己，而變成了這些可愛的孩子們。愛這裏，愛這裏淳樸的人們，愛這裏親愛的老師和同學。如果説遇見是一種緣分，那麼我想老師同學們修了很多年，讓我們能夠如此**，愉快。感恩！
教師實習心得如何成為一名合格教師5
1、漂亮的板書真的會給你的課堂增分不少，也會提高你在學生心目中的地位。
2、備課內容一定要多，因為第一次上課肯定會緊張，語速太快而導致講課內容不足。
3、自己最後多聽聽老教師的課，因為學生會提各種各樣的問題，你的知識儲備不一定能應付，可以去老教師的課堂上充充電。
4、每個科目每天的教學安排都是差不多的，即不同老師的教課內容可能是一樣的，不要因為這樣就懈怠，即使授課內容一樣，各個老師的授課方式等各方面還是有區別的，要多多聽課，能學到很多。
來到xx中學7天了，經過最初幾天的適應，對學校也有了初步的瞭解。這兩天陸陸續續地聽了8節課，***三位普通班教師的課，三位實驗班教師的課，兩位清北班教師的課，想和大家分享一下經驗。
剛開始聽第一節課的時候身份沒有轉變的及時，只顧着一味地記筆記，雖然學到了很多，但其實對真正的講課技巧還是掌握的不夠。後面學着一邊記筆記，一邊觀察老師的授課思路，講題技巧，還有對時間段的掌控。漸漸地學着從老師的角度聽課，分析授課模式，受益頗多。
如何成為一名合格的員工3篇（擴展6）
——如何成為一名合格的造價工程師實用3篇
如何成為一名合格的造價工程師 1
關於如何成為一名合格的造價工程師
在經濟發達國家和地區，工程造價管理活動一直受到**的****，形成了一種**的受到社會尊崇的職業。我國通過近幾年的**實踐，已意識到建立註冊造價工程師**是與國際慣例靠攏對接的重大舉措，是形成完整的建設領域中的職業**的重要內容。此舉無疑是對我國大約80-100萬工程造價管理人員的極大鼓舞，可以這樣説，在世界上根本找不到哪一個國家或地區能象**有如此龐大的工程造價專業隊伍。在我國建立造價工程師執業資格**，不僅解決我國上百萬專業人員的技術生命問題，更重要的是填補我國職業系列的空白，提高專業人員素質，振興建築業，完善建築市場體系的重大舉措，同時對國際的工程造價管理工作將產生深遠的影響。從考試難度方面和實用性來説，建造師是施工管理方面的，涉及面較廣，實用性最大，難度較小;造價師是預結算方面的，某些地區要求先考造價員，難度中，實用性較強;建築師是設計方面的，全國現在註冊人數建築行業最少的人員之一，難度最大。
造價師如醫師一樣，實踐性很強，不是像大學教授可以在教室內只坐而論道，也不是以發表論文著作作為評價標準，它要真刀真槍地幹，需要大量的造價實踐和業績支撐，需要各種造價業務的考驗，需要具備處理造價業務中棘手問題的能力。不是因為取得造價專業證書就可以一勞永逸，恰恰相反，這只是一個開始。造價專業如雞肋，食之無味，丟之可惜，造價專業課程的實用意義不大，造價專業又何嘗不是如此呢?你不要看現在造價專業很熱門，它很快會變成冷門專業，我預測開設的造價專業將逐漸式微邊緣化減少甚至取消，
第一是因為隨着**房地產調控和**投資驅動型經濟增長模式的轉變，**的建設規模將不斷萎縮，不會再出現前幾年這樣瘋狂狀態，對造價人員的需求將減少。
第二是造價專業本身也會分化：一些大專高職**層次紛紛開設造價專業，培養技能性人才，強調實用性，而一些大學縮小造價專業規模，只保留一些研究方向的專業，併入建築系內，它注重研究性，本科**，培養從事造價理論科研和教學人才。
第三是不管是學什麼專業，若從事造價，必須取得造價員或造價師的資格證書，必須參加相應的培訓和考核。對造價專業畢業者的要求是一樣的，既然如此，還不如學其他專業，還可以多掌握些知識。系統學習建築方面知識比純粹學造價專業更重要。
第四是從技術崗位轉身造價並不比學造價專業的難，所以，也沒必要學造價專業。好的造價師大都是技術出身，先技術後造價是符合造價師成長規律的。沒有強大和深厚的技術支撐，造價必然是無水之源，有枯竭之虞。
先在工地做幾年技術或管理，對造價師的成長也是有益的，在工地上更容易獲得感性認識和實踐經驗，甚至可以説，工地是一個造價師的必經之地，不提倡跨越，也不可能穿越。當然工地條件艱苦，讓許多人望而卻步，卻恰恰錯過了寶貴的從業經歷，從而讓你在以後展開的造價業務中面對施工單位始終沒底氣。而如果在施工單位摸爬滾打過幾年甚至常年浸*於此，那情形顯然就大不相同。施工單位怎敢欺你!你也不會輕易被忽悠。
以前造價做得好的有那個是學造價專業畢業的?功夫在詩外，造價師的能力和實力並不只是體現在造價專業這幾門課程上。一個好的造價師，尤其是從事全過程造價**的造價師必須懂建築設計、結構設計等，否則，你如何在設計階段進行投資**?你如何優化設計?你如何能提出設計方面的合理化建設性意見?而造價專業是沒有建築設計和結構設計相關課程的，也根本不具備相關能力，所以，我認為學建築的.轉做造價比學造價做造價的後勁和潛力要大，並且建築學科的課程也遠比造價專業、深奧和複雜，知識結構更合理。
不管有幸或不幸成為造價專業的學生，如何進行自救?我想可以放棄課本，自己尋找資料，這種研讀方法是可取的，也許會有收穫，終成正果。老師上課脱離工程實際，枯燥無味且大都無用，學生聽課等於是浪費時間。而**出版有關造價的書大都是將書改頭換面，冷飯新抄，內容重複，可忽略。
當然，不論是什麼結局都是市場選擇的結果，我們敬畏市場，尊重規律。
其次是造價諮詢的需求方普遍有一種“求醫心態”，所謂“求醫心態”就是病人到醫院求醫，希望有年紀大的有經驗的醫生最好是專家給他治療，若遇見年紀輕的醫生，會產生不信任感。這是人之常情，有一定的合理性。造價諮詢與醫生行業是一樣的，越老越吃香，我不明白一些造價諮詢單位招聘造價人員要求年齡 35歲以下，真感到不可思議，以為是招聘公關小組啊，35歲以下的造價人員可能剛剛出道。我單位經常要與業主接觸，業主是否放心把活給我們做，首先要看那些人做，有時我們派年紀輕的人去洽談面試，效果極差，業主有種本能的不信任感。後來，我們委派年紀大專業能力強經驗豐富些的人，業主顯得很高興
滿意，並對老總説，某某不能離職，這個項目由他負責才放心。所以造價師的成長不可能一蹴而就，如媳婦熬成婆一樣難耐，它有個漫長的成長期，如樹木，越是優質的樹種，長得越慢。
還有，就是在具體的造價實踐中，有經驗的人對數據較**，也比年紀輕的人更容易發現問題。這也印證了造價師需要積澱和滄桑感。
如何成為一名合格的造價工程師 2
如何成為一名合格的造價工程師
目前造價工程師是一個很熱門的行業，那麼下面應屆畢業生考試網小編和大家談談如何成為一個合格的造價工程師，更多相關信息請關注我們應屆畢業生考試網。
在經濟發達國家和地區，工程造價管理活動一直受到**的****，形成了一種**的受到社會尊崇的職業。我國通過近幾年的**實踐，已意識到建立註冊造價工程師**是與國際慣例靠攏對接的重大舉措，是形成完整的建設領域中的職業**的重要內容。此舉無疑是對我國大約80-100萬工程造價管理人員的極大鼓舞，可以這樣説，在世界上根本找不到哪一個國家或地區能象**有如此龐大的工程造價專業隊伍。在我國建立造價工程師執業資格**，不僅解決我國上百萬專業人員的技術生命問題，更重要的是填補我國職業系列的空白，提高專業人員素質，振興建築業，完善建築市場體系的重大舉措，同時對國際的工程造價管理工作將產生深遠的影響。從考試難度方面和實用性來説，建造師是施工管理方面的，涉及面較廣，實用性最大，難度較小;造價師是預結算方面的，某些地區要求先考造價員，難度中，實用性較強;建築師是設計方面的，全國現在註冊人數建築行業最少的人員之一，難度最大。
造價師如醫師一樣，實踐性很強，不是像大學教授可以在教室內只坐而論道，也不是以發表論文著作作為評價標準，它要真刀真槍地幹，需要大量的造價實踐和業績支撐，需要各種造價業務的考驗，需要具備處理造價業務中棘手問題的能力。不是因為取得造價專業證書就可以一勞永逸，恰恰相反，這只是一個開始。造價專業如雞肋，食之無味，丟之可惜，造價專業課程的實用意義不大，造價專業又何嘗不是如此呢?你不要看現在造價專業很熱門，它很快會變成冷門專業，我預測開設的造價專業將逐漸式微邊緣化減少甚至取消，
第一是因為隨着**房地產調控和**投資驅動型經濟增長模式的轉變，**的建設規模將不斷萎縮，不會再出現前幾年這樣瘋狂狀態，對造價人員的需求將減少。
第二是造價專業本身也會分化：一些大專高職**層次紛紛開設造價專業，培養技能性人才，強調實用性，而一些大學縮小造價專業規模，只保留一些研究方向的專業，併入建築系內，它注重研究性，本科**，培養從事造價理論科研和教學人才。
第三是不管是學什麼專業，若從事造價，必須取得造價員或造價師的資格證書，必須參加相應的培訓和考核。對造價專業畢業者的要求是一樣的，既然如此，還不如學其他專業，還可以多掌握些知識。系統學習建築方面知識比純粹學造價專業更重要。
第四是從技術崗位轉身造價並不比學造價專業的難，所以，也沒必要學造價專業。好的造價師大都是技術出身，先技術後造價是符合造價師成長規律的。沒有強大和深厚的技術支撐，造價必然是無水之源，有枯竭之虞。
先在工地做幾年技術或管理，對造價師的成長也是有益的，在工地上更容易獲得感性認識和實踐經驗，甚至可以説，工地是一個造價師的必經之地，不提倡跨越，也不可能穿越。當然工地條件艱苦，讓許多人望而卻步，卻恰恰錯過了寶貴的從業經歷，從而讓你在以後展開的造價業務中面對施工單位始終沒底氣。而如果在施工單位摸爬滾打過幾年甚至常年浸*於此，那情形顯然就大不相同。施工單位怎敢欺你!你也不會輕易被忽悠。
以前造價做得好的有那個是學造價專業畢業的?功夫在詩外，造價師的能力和實力並不只是體現在造價專業這幾門課程上。一個好的造價師，尤其是從事全過程造價**的造價師必須懂建築設計、結構設計等，否則，你如何在設計階段進行投資**?你如何優化設計?你如何能提出設計方面的合理化建設性意見?而造價專業是沒有建築設計和結構設計相關課程的.，也根本不具備相關能力，所以，我認為學建築的轉做造價比學造價做造價的後勁和潛力要大，並且建築學科的課程也遠比造價專業、深奧和複雜，知識結構更合理。
不管有幸或不幸成為造價專業的學生，如何進行自救?我想可以放棄課本，自己尋找資料，這種研讀方法是可取的，也許會有收穫，終成正果。老師上課脱離工程實際，枯燥無味且大都無用，學生聽課等於是浪費時間。而**出版有關造價的書大都是將書改頭換面，冷飯新抄，內容重複，可忽略。
當然，不論是什麼結局都是市場選擇的結果，我們敬畏市場，尊重規律。
其次是造價諮詢的需求方普遍有一種“求醫心態”，所謂“求醫心態”就是病人到醫院求醫，希望有年紀大的有經驗的醫生最好是專家給他治療，若遇見年紀輕的醫生，會產生不信任感。這是人之常情，有一定的合理性。造價諮詢與醫生行業是一樣的，越老越吃香，我不明白一些造價諮詢單位招聘造價人員要求年齡 35歲以下，真感到不可思議，以為是招聘公關小組啊，35歲以下的造價人員可能剛剛出道。我單位經常要與業主接觸，業主是否放心把活給我們做，首先要看那些人做，有時我們派年紀輕的人去洽談面試，效果極差，業主有種本能的不信任感。後來，我們委派年紀大專業能力強經驗豐富些的人，業主顯得很高興滿意，並對老總説，某某不能離職，這個項目由他負責才放心。所以造價師的成長不可能一蹴而就，如媳婦熬成婆一樣難耐，它有個漫長的成長期，如樹木，越是優質的樹種，長得越慢。
還有，就是在具體的造價實踐中，有經驗的人對數據較**，也比年紀輕的人更容易發現問題。這也印證了造價師需要積澱和滄桑感。
如何成為一名合格的造價工程師 3
如何成為一名合格的造價工程師
導語：國家在工程造價領域實施造價工程師執業資格**。凡是從事工程建設活動的建設、設計、施工、工程造價諮詢、工程造價管理等單位和部門，必須在計價、評估、**、**及管理等崗位配套有造價工程師執業資格的專業技術人員。
造價師如醫師一樣，實踐性很強，不是像大學教授可以在教室內只坐而論道，也不是以發表論文著作作為評價標準，它要真刀真槍地幹，需要大量的造價實踐和業績支撐，需要各種造價業務的考驗，需要具備處理造價業務中棘手問題的能力。不是因為取得造價專業證書就可以一勞永逸，恰恰相反，這只是一個開始。造價專業如雞肋，食之無味，丟之可惜，造價專業課程的實用意義不大，造價專業又何嘗不是如此呢?你不要看現在造價專業很熱門，它很快會變成冷門專業，我預測開設的造價專業將逐漸式微邊緣化減少甚至取消，
第一是因為隨着**房地產調控和**投資驅動型經濟增長模式的轉變，**的建設規模將不斷萎縮，不會再出現前幾年這樣瘋狂狀態，對造價人員的需求將減少。
第二是造價專業本身也會分化：一些大專高職**層次紛紛開設造價專業，培養技能性人才，強調實用性，而一些大學縮小造價專業規模，只保留一些研究方向的專業，併入建築系內，它注重研究性，本科**，培養從事造價理論科研和教學人才。
第三是不管是學什麼專業，若從事造價，必須取得造價員或造價師的資格證書，必須參加相應的培訓和考核。對造價專業畢業者的要求是一樣的，既然如此，還不如學其他專業，還可以多掌握些知識。系統學習建築方面知識比純粹學造價專業更重要。
第四是從技術崗位轉身造價並不比學造價專業的.難，所以，也沒必要學造價專業。好的造價師大都是技術出身，先技術後造價是符合造價師成長規律的。沒有強大和深厚的技術支撐，造價必然是無水之源，有枯竭之虞。
先在工地做幾年技術或管理，對造價師的成長也是有益的，在工地上更容易獲得感性認識和實踐經驗，甚至可以説，工地是一個造價師的必經之地，不提倡跨越，也不可能穿越。當然工地條件艱苦，讓許多人望而卻步，卻恰恰錯過了寶貴的從業經歷，從而讓你在以後展開的造價業務中面對施工單位始終沒底氣。而如果在施工單位摸爬滾打過幾年甚至常年浸*於此，那情形顯然就大不相同。施工單位怎敢欺你!你也不會輕易被忽悠。
以前造價做得好的有那個是學造價專業畢業的?功夫在詩外，造價師的能力和實力並不只是體現在造價專業這幾門課程上。一個好的造價師，尤其是從事全過程造價**的造價師必須懂建築設計、結構設計等，否則，你如何在設計階段進行投資**?你如何優化設計?你如何能提出設計方面的合理化建設性意見?而造價專業是沒有建築設計和結構設計相關課程的，也根本不具備相關能力，所以，我認為學建築的轉做造價比學造價做造價的後勁和潛力要大，並且建築學科的課程也遠比造價專業、深奧和複雜，知識結構更合理。
不管有幸或不幸成為造價專業的學生，如何進行自救?我想可以放棄課本，自己尋找資料，這種研讀方法是可取的，也許會有收穫，終成正果。老師上課脱離工程實際，枯燥無味且大都無用，學生聽課等於是浪費時間。而**出版有關造價的書大都是將書改頭換面，冷飯新抄，內容重複，可忽略。
當然，不論是什麼結局都是市場選擇的結果，我們敬畏市場，尊重規律。
其次是造價諮詢的需求方普遍有一種“求醫心態”，所謂“求醫心態”就是病人到醫院求醫，希望有年紀大的有經驗的醫生最好是專家給他治療，若遇見年紀輕的醫生，會產生不信任感。這是人之常情，有一定的合理性。造價諮詢與醫生行業是一樣的，越老越吃香，我不明白一些造價諮詢單位招聘造價人員要求年齡 35歲以下，真感到不可思議，以為是招聘公關小組啊，35歲以下的造價人員可能剛剛出道。我單位經常要與業主接觸，業主是否放心把活給我們做，首先要看那些人做，有時我們派年紀輕的人去洽談面試，效果極差，業主有種本能的不信任感。後來，我們委派年紀大專業能力強經驗豐富些的人，業主顯得很高興滿意，並對老總説，某某不能離職，這個項目由他負責才放心。所以造價師的成長不可能一蹴而就，如媳婦熬成婆一樣難耐，它有個漫長的成長期，如樹木，越是優質的樹種，長得越慢。
還有，就是在具體的造價實踐中，有經驗的人對數據較**，也比年紀輕的人更容易發現問題。這也印證了造價師需要積澱和滄桑感。
如何成為一名合格的員工3篇（擴展7）
——如何成為一個合格的CFO(精選一篇)
如何成為一個合格的CFO 1
如何成為一個合格的CFO
首席財務官--CFO(Chief Financial Officer)是企業治理結構發展到一個新階段的必然產物。沒有首席財務官的治理結構不是現代意義上完善的治理結構。下面是yjbys小編為大家帶來的關於如何成為一個合格的CFO的知識，歡迎閲讀。
一、把數字弄對弄全只是一個基本功
現代財務管理決不能為數字而數字，因為僅利用會計來歸集和核算數據已成為歷史，深入分析和提出策略性建議愈加重要，標準的資產負債表、損益表等已不能反映真正的經營狀況，一套反映企業經營全貌的報表，至少應當包含這幾部分，
——基本會計報表(資產負債表及逐月比較、利潤表及損益分析、重要生產經營指標完成情況表、現金流量表、產品毛利分析表)，
——四項費用分析報表(分月分費用中心列示，並與預算、考核、上年同期進行對比分析)，
——存貨&成本報表(總成本表、單位成本表、邊際貢獻分析，存貨週轉分析表)，
——帳齡分析報表(應收、應付，分月份分地區列示)，
——財務狀況報表(銀行信貸明細表、資金來源與運用情況、財務比率分析表)，
——重要往來帳情況表。
不但如此，作為一個優秀的CFO最重要的事就是透過這些報表重點關注現金流量、營運效率、經營風險、潛在危機等!
二、對數字的高度**性
關注細節不僅僅是CFO而是所有財務從業人員的一項基本素質和要求，唯如此方能將數字核算準確，關注細節的深化並不是純粹的分分錢錢計較，而是要有高度的數字**性，唯有對數字**，才能從枯燥的數字中敏鋭的捕捉和嗅出經營中的不**音符!
關於數字**性，我有二方面看法：
第一，要很容易辨別這個數字的真偽和高低，這需要你接觸和了解的數字數據是比較多的，如預算的、考核的、往年的、上期的、行業水*的、兄弟公司的!
第二，要用常規之邏輯進行數字驗證判斷，正因為財務會計的所有數字和結果都是按一定規範和程序逐級逐步核算彙總出來的，所以財務人員很容易相信自己計算出來的數據結果，殊不知，因為最基礎數據來源是錯誤或不完整的，不管你的核算方法多好或檢查過核算方法，結果卻往往是不合適的，這時如果用一種一般人的常規邏輯和常理推斷往往能夠感覺到數據的可信度!
關於這二點，CFO應該是必備的管理技巧!
三、謙遜方顯CFO內在品質
財務管理充當老闆的“管家”，在某些方面具有**，或者比其他部門其他人員獲得更多的資源或照顧，這一點很容易讓人飄飄然，但卻不能因此而驕橫，恣意卡、壓、截，不要忘卻，**也只不過是為完成某項工作而設，而非個人慾望的支撐!
謙遜，需要你多傾聽別人和別的部門的看法，甚至就是對財務會計部門的指責和抱怨!
謙遜，需要你嚴於律己，否則如何堅持原則，別人可以靈活處理花銷的，你往往可能要特別慎重!
謙遜，但不是一味聽從，低聲下氣，而是要更加註意方式方法，有理有據!
四、靈活而要有原則，但原則決不能靈活
在職業道德和現實壓力之間，在堅持原則和靈活處理之間，的確很難把握好、*衡好，尤其CFO更是時時面臨這種挑戰，一方面可能面對同仁和外界的**，另一方面要堅持和遵循國家的法規**，一方面有老闆的直接壓力和無形暗示，另一方面是手下的財務人員盯着你如何處理。
太過堅持原則，估計連朋友都沒得做，成為大家眼中的死板、較勁之人，太靈活，則某些法理不顧，股東利益受損，對此我的看法是靈活而要有原則，但原則決不能靈活!
對真正創造價值的經營管理活動，如銷售業務和研發技術，要在形式和方法上彰現靈活技巧，但有底線不能觸及，如應收帳款。
而在**部管理和費用**上，必須堅持原則，強調規範，必要時甚至**效率為代價，如電話，應酬，辦公等日常費用**，如物料和固定資產的申購及核銷流程。
五、溝通非但必要而且重要!
財務會計甚至財務經理可能具備非常嫻熟的專業知識，可以提供非常具體準確的財務數字，但不可否認，大多數財務人員是不善於溝通的，而作為CFO，必須做到有效溝通，我對這種有效溝通的理解如下：
A.溝通的廣泛性，僅僅是企業內部的CEO、各個部門主管、甚至基層員工，這是遠遠不夠的，CFO還有另外二個外界羣體是必須廣泛聯繫和溝通的，一是董事會或者投資者，現代提倡的CFO雙線負責制就是把CFO對董事會的彙報、負責作為一項重要的職能職責!二是銀行、税務、財政、會計、評估、諮詢、保險甚至律師行、工商局、房產局、**界等行業相關單位，這種溝通應該是長期持續的，而非有事情才進行，因為你不能預估什麼時候發生那方面的需求!
B、溝通中最重要的原則是要用非專業的、*淡的語言或形象的數字、巧妙的比喻將財務會計中專業的、深奧的理論和術語表達出來!只有聽得懂才能聽下去，只有聽下去你才又機會獲得**，即便沒有**理解也是非常難得的!
C、溝通方式不是情感宣泄式的要求和抱怨，而必須是理性的，用數字和事實説話是非常重要的，有時你只需列出幾組數字，結論都不用下，因為對方可以自己很清晰的得出!
六、走出辦公室你會了解更多!
大多數財會人員會長時間的呆在辦公室等着別人來辦理業務，甚至CFO的大多數工作時間都會在簽字和會議中度過，但不要忘了，如有空閒，一定要走出去，走出去你會了解事情的**，你會主動的改善呆滯業務流程，你會萌發更多的創意!
走出去不僅僅是企業的車間、工廠、基層，這遠遠不夠，作為CFO，你應該將更多的走訪時間放在外部市場和客户身上
——走訪供應商，你可以瞭解採購行情和供應商對採購員的評價，還有那無法避免的回扣程度!要知道，採購價格**是CFO一項基本職能。
——走訪銷售客户，你會知道每年的廣告、宣傳、促銷費開支到底有效、足夠否，你會知道業務經理在價格管理、商務處理、帳款**上是不是對公司説了真話，你會更加理解銷售部門的'艱辛轉而予以必要**!
——走訪競爭對手和兄弟公司，你會質疑，都是提供同類的產品，為什麼他的成本會更低?為什麼他的營運效率會更高?為什麼他的流程**會更好?
只有瞭解更多，你才能在內部的目標管理和過程**上具有發言權，否則很容易被其他部門尤其是業務人員視為站着説話不腰疼!
七、對CEO説不!
當CEO實施**而不斷增加人員編制時(增人是最大的成本增加項)
當CEO樂觀推進業務而費用直線增加時!(失控才是費用增加的根本原因)
當CEO搶佔市場份額快速提升銷量而放棄單位盈利能力時(負盈利能力導致銷售數量越多虧損越大)
當CEO前後言行不一致導致本來規範的管理**和秩序混亂時(非業務方面而在管理機制上過多的朝令夕改)
當CEO個人慾望膨脹並開始實施時!(過分的公私不分，公款私用，徇私)
這時作為CFO，必須大聲的站出來，對CEO説“不”，注意，公司的其他高管，更加註意的可能是自己個人和部門的利益問題，不會説“不”，而CFO則不能，他必須本着對股東和投資者負責，對企業的未來持續經營負責的態度，站出來説“不”!
當然在説“不”之前，你必須：
——冷靜思考，多次思考，是否真的到了説“不”的時候!
——準備充分的數字，資料，實例，堅持用數字和事實説話而非感情用事!
——客觀分析利弊，同時要提出建設性意見或改進建議!
在對CEO説“不”之時，要把握如下原則，否則會被炒魷魚!
——不能當眾説之，要顧及CEO的尊嚴和麪子!
——不能人生攻擊，永遠對CEO保持尊重，僅是坦誠事實和利弊!
——選擇一個恰當的時間，讓CEO能夠充分聽取並予以考慮!
——要對CEO説“這只是我的看法和建議，最終決定權仍在你，如果你決定，我仍然予以執行”
——要堅信，你(CFO)可能侷限於現實和短視(如放棄單位盈利能力增加市場份額)，而CEO更注重未來的發展和驅動!
説“不”之後，如果結果如你預料，這時你
——不能對任何人説，“你看……，就是因為不聽我的吧……”
——全力**和幫助CEO進行糾偏!
——慎用向上級(董事會、股東)反應和報告的**!
如果上述這些都不符合，那麼請你離開這個CEO，估計他不值得你跟從!
八、如有可能，成為公司的CIO!
編者按：關注細節不僅僅是CFO而是所有財務從業人員的一項基本素質和要求，唯如此方能將數字核算準確，關注細節的深化並不是純粹的分分錢錢計較，而是要有高度的數字**性，唯有對數字**，才能從枯燥的數字中敏鋭的捕捉和嗅出經營中的不**音符!
之所以這麼説，是因為：
1.許多公司不能同時設置CIOCFO，尤其是CIO，在中小企業是不太現實的!
2.許多公司的信息化工作就是從財會這裏開始的，**的管理軟件也是如此!
3.首席信息官的含義不止於架構信息傳遞的渠道，更重要的是要傳遞有效的信息，CFO恰恰掌控信息最多數據最全的部門!
如前面所説，要提供比較全面而有細緻的數字，要能夠更多可資比較的數據信息，要能夠及時快捷的提出建議供老闆決策，信息化是基礎中的基礎，否則每月連幾張報表還用弄到十幾號，何談參與經營管理?
要知道，我所在公司的每月財會報表有近100張，只需在結帳完成後1小時內自動處理完畢!如果缺少信息化，這是不可想象的!
信息化的含義決不是僅僅指財會電算化，如果一個企業僅僅是將憑證錄入計算機並記帳彙總的話，那麼你的信息化才是開始，真的應該找CIO了，CIO能幫助你將數據的自動處理延伸至業務的最底層和最終端，二者間其明顯的區別就是你會計的憑證也是依據業務自動生成的!會計作什麼?A.審核、分析、對帳將是日常工作重點!B.你要開始考慮是否需要那麼多的會計人員!
高度需要並給予配合CIO，但同時要注意：
1.你的部門比任何一個部門對數據安全性的要求都高，因為你傳統的帳薄已經變成了**數據庫的記錄且他不存放在你看得見管得着的地方，你不要過分依賴IT人員的自信，要堅持檢查並跟蹤他們的備份機制，直到看見你的數據刻錄到硬盤或光碟並存入資料室!
**的信息化團隊往往是一個高昂的成本部門，硬件更新換代之快需要龐大預算**，而軟件的知識產權讓你對其價格基本不能理解和**!
3.不要指望信息化建設能夠象別的投資項目那樣能夠直接用投資回報率來評價，關注的重點應該是辦公效率的提高，業務流程的優化，普通管理人員的精簡等等帶來的隱性收益!
4.不要忽視備查帳薄，計算機不能代替一切，有些或複雜或關鍵的業務，需要從多個角度進行記錄，規範的計算機處理未必全部能夠解決，必須藉助傳統的備查帳薄來加以管理，但備查帳的形式可以是手工也可以是另外一個帳套!
九、管理規範同樣需要創新不斷!
普通的會計人員應該是一個不折不扣的會計**和單位**的執行者，但CFO不然，他決不能僅僅侷限在會計法的範疇和單位**的框架下展開工作。換句話説，會計**的**和會計理論的更新必須依賴於會計實務工作者的實踐和創新，CFO是擔當這一角色的最佳人選，他們比會計師事務所的同行們更有條件進行創新。
這種創新精神具體體現在：
1.不滿足既有的財務管理現狀，不斷改進核算流程和方法，以適應市場嚴峻競爭形勢下的業務快速變化!
2.不侷限於財經專業和財務管理本身，學習和接受任何新生事務和未知領域，包括現代人力資源管理(CFO應是企業財會人員的人力總監)、信息技術(如前述CFO應是財會部門的信息化推進者)、準時制生產管理JIT(據此進行作業成本法核算)、戰略管理(CFO必須參與全面預算管理和戰略預測、規劃)。
3.創新是工具和方法的創新，而不是隨意更改會計**以及企業規章本身。國家的會計準則，企業的經營理念，規範的管理**不能輕易變，但可以根據其要求和倡導的內在意圖而非文本描述，來完善或變革其具體執行的方法、形式和**。
十、不要妄想在本企業替代CEO
因為：
應該是一個很棒的“執行者、”“**者”、“**者”，但不見得能承擔CEO的“決策者”、“協調者”、“凝聚者”角色!即自身能力不能夠!
2.管理境界有三重，第一重是任何事務和決定均要以其唯馬首是瞻的“核心人”，第二重是若即若離、既授權而又不失控的“邊緣人”，第三重是基本置身事外，冷眼旁觀，更關注發展和未來的“局外人”，第一重一般是經理和主管，第三重應該是CEO和董事長，CFO的角色定位是第二重，如果才居第一重，為不稱職，如果為第三重，則又過分虛化，導致不關注細節不夠務實，已不再是CFO了!
這個位置要求的“穩定”“忠誠”品格使得這個人應該成為CEO的追隨者，“叛離”是可恥的。
4.如果萌生此種想法，這時的你會不由自主的變得“危險”，你很有可能會因*衡過度而喪失公正和**的原則，有可能會陷入“勾心鬥角”、“拉幫結派”等其他高管容易犯的陷阱，有時CEO危險都不可怕，但CFO開始危險，這個企業的經營管理將面臨危機!
5.如果你真的具備CEO的素質，從二種途徑解決持續成長問題，一是在本集團內部得到董事會的認可和發掘，接替本企業CEO，原CEO或升或換，還可調任集團內其他企業擔任CEO，二是離職到其他企業擔任CEO，在原企業和原CEO那裏保留了一個很好的職業經理人印象，風水輪流轉，沒準又轉回來了!
如何成為一名合格的員工3篇（擴展8）
——如何成為一名合格的廚師長優選【1】份
如何成為一名合格的廚師長 1
管理需要從目標開始
先激發廚師的個人目標，然後才能分配工作的指標。
廚師長管理團隊，就應該儘快和廚師溝通他的目標是什麼，廚師的目標越清晰，就越希望實現目標，你需要做的就是激勵他，幫助他實現目標，這樣廚師的打工心態就少很多，廚師也會逐漸在工作中找到奮鬥的目標，而不是抱着過一天算一天的想法給你做菜。
管理從尊重開始，不要高高在上
管理必須從尊重人性開始，如何做到?就是先從尊重廚師開始，不要把自己封閉起來，讓團隊敬而遠之，要和員工達成一片，但又不失威嚴。
溝通可以更好地瞭解廚師，只有瞭解了才能在分配工作的時候用人之所長，避之所短，效果才會事半功倍。高高在上的廚師長不僅不能瞭解廚師，還會把廚師推的越來越遠。
帶領廚師學習成長
廚師在跟你混之前**是他自己的問題，但是跟你混之後**就是你的問題。當廚師跟隨你第一天開始，你就應該對他的成長負責。
別人跟隨你，是因為相信你能帶領他走的'更遠，如果廚師在你身上看不到未來，又怎麼會把自己的未來交給你，心甘情願的幫你做事呢，所以一個優秀的廚師長必須讓員工從他的身上可以看到希望，這樣廚師才會願意跟隨。
廚師長獲得的不是**，而是服務!
**是讓你更好的服務團隊，管理不是看你能管多少人，而是看你能成就多少人。
如果你把**當初****地位的基石，那麼往往是事與願違。優秀的廚師長懂得團結才是力量，所以他們不會為了一己之私打擊優秀的廚師，因為他們懂得一榮俱榮，一損俱損。
廚師長必須以身作則
從第一天開始，就要”以身作則，**達己“作為修身的最高標準，柳傳志説，員工不會聽你説的，就會看你做的!以身作則不是説服**的重要理由，而是唯一理由。只有自己首先做到了，要求別人的時候才會理直氣壯，別人也會心服口服。
如何成為一名合格的員工3篇（擴展9）
——如何成為合格的男模合集一篇
如何成為合格的男模 1
(一)體 型
對職業服裝模特而言，身高是模特所具備的最基本的條件(廣告模特就不是這樣了),男模的身高一般在1.80~1.90米之間,胸圍86~90釐米腰圍63~78釐米，體重在70~80千克之間。**的身體比例是模特重要的生理基礎，對於人體形式美的展現者--模特來説，在評判我們的體形是否**時，可以用“黃金分割律”來作為參考。
對於模特的身材比例，大概可以從以下幾個方面分析。
1.上下身比例 -- 對模特的要求是下身長於上身。
2.大小腿比例 -- 小腿與大腿比例接近相等或略長於大腿。
3.頭身比例-- 頭長為身長的1/7~1/8為佳，較小的頭顱會使身材顯得更靈巧。
4.三 圍 -- 有好的胸圍，***當然喜歡使用了;你的腰圍最好不要超過60釐米，臀要窄最好在90以內，臀肉不能下墜。
(二)相貌
對於T台模特來説,相貌雖然不像身材那麼突出,但也是十分重要的外在因素。對於我們而言理想的頭型是橢圓型，臉型不宜寬，可稍長些。五官端正是最起碼的要求，不一定十分漂亮，只要有個性，照樣可以脱穎而出。比如那誰，還有那個誰……別忘了，你的皮膚健康也十分的重要。
(三)氣質
一個優秀的'模特往往是具有與眾不同的氣質的。它包括人的姿勢、表情、神態、言談舉止等方面，作為一名模特，僅有良好的身材和五官是遠遠不夠的，只有具備了良好的氣質，才能烘托出美妙的時裝。如果天生具有工地或者田園的氣質也許只有***可以接受你。所以説，對於模特來説，時時注意自己的內在修養和外表儀態是十分重要的。
(四)文化基礎
時至今日，社會紛繁複雜，在人們的心目中，只要有較高的身材，漂亮的面孔就可以成為一個好的模特。其實，這種理解是錯誤的。如果這樣的話，那國家還為什麼要在各種高等、中專、技工類服裝院校開辦模特專業，我們還花大力氣去培養什麼?在大街上隨便挑選一些符合身材、相貌標準的人來當不就行了嗎?事實告訴我們，儘管受教育程度與文化素養不是絕對一致的概念，但是沒有進入高等學校的模特，還是要通過其它途徑獲得一些必要的知識的。
試想，一個有文化基礎的模特，他(或她)對不同的服裝風格就有各種獨特的表演方式，這樣就便於形成自己的個性，在職業上就容易發展。其實，有很多文化知識是跟模特表演有莫大的關係的。例如音樂知識、舞蹈知識、服裝設計、攝影藝術、舞台燈光等等，都是從事模特專業的人所必須知道的，甚至如果他(或她)瞭解一點歷史，都能夠對不同年代感的服裝展示得十分恰當。這些東西即使無法精通，也要熟悉一二。
(五)職業感覺
模特的職業感覺一般包括服裝感覺和舞台感覺。所謂服裝感覺就是對服裝的一種直覺判斷，即能熟悉服裝潮流;懂得哪種款式適合哪種形體和氣質的人;精通自己形象的個性要求。通俗來説，就是憑着自己的直覺能摸索到最in的潮流，並依據潮流信息進行穿着打扮。
我們經常看到，一些相貌長得不錯的人一**舞台，一點神韻都沒有，這就跟舞台感覺有關。我覺得舞台感覺是跟個人的天分有關的，但後天的培養也是很重要的。我們經常看到一些超級名模，她們在進行時裝表演時往往是進入了一種得心應手、旁若無人的境界，一舉一動都能把時裝的美妙之處表現得淋漓盡致，她們的這種舞台感覺往往能將表演藝術帶進巔峯狀態。
(六)展示能力
一般展示能力包括舞台表演技巧和展示服裝能力兩方面。無論哪一種模特她們應具備在T型台上走台的技巧，即要會走貓步。舞台表演技巧一般都是靠經過專業的訓練而培養出來的。時裝表演一般要求模特能理解***的設計意 圖以及編導安排音樂、走台方式的目的所在。這些要求的內容就是模特所必需具備的展示服裝能力。