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籤offer 篇一
offer一般是單位提供給你的一個錄用意向，以合同的形式提供給你，要求你在上面簽字，表明你接受對方的錄用意向，願意到單位工作。所以，這實際上相當於個人和企業簽署的一個合同。一般這種形式在外企中比較常見，另外就是那些不給解決户口的單位，通常也會跟你簽署一個這樣的offer，然後等你正式工作後，再簽署勞動合同。 在此提醒大家，籤offer前應瞭解以下幾點：
拓展 篇二
大學生就業形勢主要表現
1、內外經濟增速趨緩，將對就業產生一定影響中國經濟整體仍處下滑週期中，經濟發展速度的放緩和結構的調整，客觀上會對勞動者就業結構產生影響，同時也會對就業總體規模產生擠壓效應，對勞動者就業產生影響。尤其是傳統支柱產業企業改革的重組加快、淘汰落後產能、部分行業持續低迷及產能過剩將造成結構性失業和轉型性失業，就業難度加大。國際經濟發展形勢仍然不確定，風險和變數依舊較多，歐美主要經濟體面臨着財政緊縮、主權債務風險上升等諸多問題，新興經濟體面臨着經濟結構調整、出口下滑等問題，世界經濟艱難復甦，影響着出口型經濟及就業的發展。
2、市場預期和企業轉型升級對就業的影響依然較大。一是企業轉型升級的步伐緩慢。一些中小企業、民營企業技術創新的能力還比較薄弱，產品結構轉型的步伐比較緩慢，受國內外市場競爭、產品技術含量、附加值等因素的影響，企業不得已實施低價競爭策略，部分企業過分控制人工成本，支付給員工的工資待遇偏低，導致員工流失；二是部分企業對近期的生產形勢不夠樂觀，裁員頻繁，急於消解成本壓力，這在一定程度上傷害了員工對企業的感情；三是部分企業的社會責任感比較欠缺，長期沿襲的“需要就招工、不需要就解僱走人”的用工模式傷害了勞動者的感情，讓他們沒有安全感和穩定感。
3、社會對於畢業生學歷層次的需求越來越高。目前我國中高層次的人才嚴重短缺，社會對高層次的複合型、外向型和開拓型人才的需求日益迫切，呈現對人才結構的需求層次重心上移的趨勢。在畢業生就業中研究生已越來越“搶手”，本科生還能基本平衡，專科生則較明顯地呈現供過於求的趨勢。高校、科研單位、大機關、大公司已經基本上以接收碩士生博士生為主，甚至連一些中小型單位都開始希望多接收研究生。這種社會現象致使現在不少用人單位存在“人才高消費”的錯誤觀念，盲目追求高學歷人才，因而對畢業生的需求出現扭曲，人為地製造了就業難。
4、畢業生的就業期望值居高不下仍然是目前高校畢業生就業工作中的主要難題。畢業生們普遍感到“找不到理想的單位”，而同時有許多基層一線的用人單位急需人才但又招聘不到畢業生，這就反映出畢業生求高薪、求舒適、求名氣的心態仍較普遍，目前畢業生中間以事業發展為重的並不佔多數，而是普遍希望能到那些大城市、大機關、大公司、大企業等大單位工作，希望能去的單位名聲好、工作條件好、生活待遇好、有出國機會，甚至離家比較近等等。
大多數畢業生想留在大城市、沿海開放城市工作，然而目前實際最需要畢業生的卻恰恰是那些邊遠地區、中小城市、艱苦行業的基層一線中小型單位，這些地區和單位人才奇缺，非常希望能接收到大學畢業生，但年年要人卻年年要不到人，沒有多少畢業生願意到這些地方去，分配去的畢業生也容易流失，叫做“要不到、分不來、用不上、留不住”。這樣造成畢業生為一個較優越的職位競爭激烈，從而使不少畢業生錯過擇業良機。
5、畢業生的能力素質與用人單位的要求存在較大差距。現在用人單位對高校畢業生的敬業精神、職業道德、思想道德覺悟和能力素質水平都提出了越來越高的要求，看重“人品”和能力，對專業反而越看越淡。不少單位已經開始對接收畢業生持“寧缺毋濫”的態度。因此，學生幹部和學生黨員以及那些綜合素質好、動手能力強、敬業精神好以及有各種特長的畢業生越來越受歡迎。高等學校畢業生的就業形勢是十分嚴峻的，即將進入就業市場的大學生應對此有足夠的思想準備。
黨和國家對大學畢業生就業高度重視。根據不同的就業形勢，國家每年都出台了相應的就業政策和措施，為引導、協調、安排畢業生就業提供了有力的保障；同時，隨着社會的迅速進步，知識經濟的突起，各種經濟成分的共同發展、社會對人才的需求量愈來愈大，非公有制企業、鄉鎮企業、廣大基層和欠發達地區更為畢業生提供了施展才華的廣闊用武之地。國家政策大力扶持的就業項目有“預徵入伍”、“部隊士官招聘”、“西部計劃”、“大學生村官計劃”、“三支一扶”等。另外，國家積極鼓勵高校畢業生自主創業的大形勢，我們可以在一定的條件下，準商機，揮一技之長，自主創業，自謀職業的道路，解決自己就業的同時，為社會提供了新的就業渠道，緩解了就業壓力。
XX年就業情況 篇三
1、“去產能”行業的員工
20XX年，中國的鋼鐵、煤炭、水泥等行業面臨一場“去產能”的艱苦戰役。既然壓縮產能，減員必然少不了。有分析者預計，這一輪“去產能”將會在2—3年內導致鋼鐵和煤炭行業100萬人失業，其中鋼鐵產業可能會有超過30人失業，煤炭行業超過60萬人。事實上，20XX年第四季度，能源和礦產行業的就業市場景氣指數排倒數第三，僅為0.57，即100人在這個行業裏面爭奪57個職位，供求局面近乎失衡。
2、大學生
20XX年畢業的中國大學生數量將達到歷史最高的765萬，比去年增加16萬。據統計，今年的畢業生加上30萬海歸和之前沒有找到工作的往屆畢業生，預計有1000萬大學生同時競爭崗位。不過，這羣“天之驕子”很可能在今年不景氣的就業市場中淪為弱勢羣體。大學生羣體面臨的就業難題會越來越嚴峻，歸咎於兩大原因，一是院校專業結構畸形導致大量人才過剩；另一個是畢業生對工作的不認可。20XX年百度和阿里巴巴宣佈減少新招人員即説明，對於今年1000萬求職的大學生來説，如果他們不放下身段，執意要進入一線城市的外企和名企，估計大部分人要碰一鼻子灰。
3、農民工
20XX年，吸納農民工就業的兩大行業同時遭遇深刻危機。首先是東部沿海製造業。目前我國大約有50%的青年民工從事製造業，20XX年，東莞，寧波、常州、蘇州等地的製造業工廠業績普遍下降超過四成，減員勢在必行，而上千萬農民工的飯碗恰恰依託於這些企業。給農民工帶來就業危機的是另一大行業——建築業。建築行業吸納了22.3%的農民工就業，超過6100萬的農民工從事建築業。但現在建築業遇到大麻煩，20XX年房地產的投資僅為1%，20XX年反彈希望很小，建築業的用工需求頓時失去動力。20XX年，大批青壯年民工或面臨無事可做的窘況。
4、實體店員工
被電商逼到死牆角的實體店也不知凡幾。最近有人統計了20XX年實體店陣亡名單，結果十分慘烈。
發展機會 篇四
這也是非常關鍵的一個因素。我認為，在找工作時，它應該作為要考慮的第一要素，試想：如果有一個很好的工作機會，可以讓你直接接觸最先進、最核心的業務，或者可以接觸到公司的高層，或者可以獲得一些非常有用的客户資源，或者可以在短期內迅速進入管理層，那麼其它因素又算什麼呢？相信中興天津最吸引人的地方就在於它提供的發展機會。相反，如果你去的一家單位，機構臃腫，大家都在裏面混，或者上面的人一直壓着你上不去，即使給你開出很高的工資又有什麼意義呢？當然，如果你希望穩定，這樣的單位也是不錯的選擇。
個人覺得，在考慮發展機會這個因素時，應主要考慮三個方面：
1、行業背景：要綜合考慮公司所處這個行業的背景和發展現狀，更重要的是，要對這個行業的發展前景有準確的預測。個人覺得，最好選擇處於快速發展階段的行業。
2、公司背景：要考慮這家公司在行業中所處的地位，目前的發展狀況、經營業績，以及未來的發展預期。個人覺得，最好選擇處於快速發展階段的企業。
3、個人機會：要看自己所處的部門在公司的地位，自己的職位的升職機會、發展前景。總之，部門越重要越好，人越少越好，這樣你的機會越多。
7)簽約年限及違約金
一般單位籤3年，也有籤5年的，此外，有的單位還有保密期，有的單位會和你籤一個競業禁止合同，不同單位情況不一樣。同時，違約金也會有相關規定。一般來講，違約金特別高的，要慎重簽約，因為很可能是單位不好，留不住人，才通過高額的違約金來栓住你。但是國家有規定：違約金的上限不能超過xx個月的個人工資，大家可以去網上查一下。如果單位在這期間解僱你，你將可以獲得N+2個月工資的賠償。例如：你和公司籤3年，雙方約定公司的違約賠償金是N+2，假設公司在第二年解僱你，即：你在公司工作了一年，那麼，你將可以獲得1+2=3個月工資的賠償，工作不滿一年算一年。試用期期間，任何一方違約，都不承擔責任。
三方違約金 篇五
三方違約金和勞動合同違約金是不一樣的，它只約束你在去公司報到前的行為，所以，也要清楚三方的違約金。千萬不要主動問，通常公司在簽約時會主動跟你説，三方的違約金是多少，然後寫到三方協議的備註欄裏。有些公司不要違約金，例如華為。
接下來，在和公司正式籤三方時，要注意以下事項：
1、如果你非常想去這家單位的話，就在個人意見欄填寫“同意到xxx單位工作”
2、如果對方向你承諾解決北京户口，一定要把這一條寫到三方後面的備註欄裏，例如“xx公司承諾為本人解決北京户口”，這是維護自己的正當權益。當然，公司也會在裏面寫上“違約金xxx”
總結：簽約是一件非常嚴肅的事，也可能是你人生中最重要的一件是，所以，請大家一定要認真對待，儘可能獲取足夠多的信息，聽取各方面的意見，作出理性的決定。不要最後讓自己後悔。
培訓 篇六
對於應屆畢業生來説，公司的培訓體系是一個非常重要的考慮因素，如果一家公司有非常好的培訓體系的話，那麼可以讓你在幾年內迅速成長為一個出色的人才，對你的職業生涯無疑是有巨大幫助的。從某種程度上來講，良好的培訓是比優厚的待遇更有吸引力的。所以，在簽約前，一定問清楚單位有哪些培訓計劃，再看這些培訓計劃對個人的成長是否有幫助。