【第1篇】黨代表討論工作報告關於農業問題
參加中國共產黨柳城縣第十四次代表大會的黨代表們認真對大會的兩個報告進行了審議和討論，積極為建設柳州主要衞星城和現代休閒生態田園城市建言獻策。
縣領導王鴻鵠、餘瑞軍、汪永東、張業榮、羅長青、吳啟波、何韜、郭建鵬、高勇、吳振興、周峯、餘洪枚、王慧明等參加了討論。
在討論中，代表們一致認為工作報告主題鮮明、主線清晰,全面總結了我縣在過去五年的工作中所取得的成績，客觀地分析了問題，對當前時局進行了研判，為今後五年描繪了宏偉的發展藍圖。其中，在農業方面，報告中指出要以工業理念謀劃現代農業發展，來自農業系統的黨代表提出了自己的看法。
在工業方面，強化工業化與城鎮化的互動發展，統籌協調園區與城鎮、存量與增量、產業發展與環境保護的關係，完善園區基礎功能和生活配套設施。依託電商示範縣的創建，我縣將農業示範區與旅遊觀光有機結合，形成“休閒觀光+農事體驗+科技示範”的融合發展格局，讓“村莊變景區、產品變商品、農田變公園、農家變商家”，增加農民非農收入。來自科工貿局的黨代表結合自身工作提出了自己的看法。
在城鎮化和鄉村旅遊方面，我縣規劃以融江柳江為主道的“沿江經濟帶”，加快水上運輸業和觀光旅遊業發展，規劃建設大埔、東泉、沙埔、鳳山、社衝為主體的特色城鎮羣，增強要素集聚和輻射，助推柳城融入市區同城化。當聽到報告指出要將鳳山鎮打造成“百里柳江第一鎮”，來自禪韻絲緣現代特色農業(核心)示範區的黨代表興奮不已。
黨代表們還認為，紀檢工作報告就如何做好今後五年的黨風廉政建設和反腐敗工作提出了總體要求，為建設柳州主要衞星城和現代休閒生態田園城市提供堅強的紀律保障。其中，部分黨代表對報告中指出要健全容錯糾錯機制，提出了自己的看法。
當天，黨代表們各抒己見，討論氛圍熱烈，代表們表示，將認真學習、領會、貫徹大會報告精神，按照大會確定的目標任務和思路舉措，在做好個人本職工作的同時，為全縣發展建設貢獻自己的一份力量。
黨代表討論工作報告關於農業問題
【第2篇】黨代表討論黨代會工作報告
8月27日，參加區第五次黨代會的全體代表圍繞區委工作報告分團進行討論。大家一致認為，區委書記陳閣輝所作的區委工作報告全面客觀、實事求是地總結了過去的工作，準確分析了當前面臨的形勢和任務，科學規劃了今後一段時期的發展思路，具體部署了今後五年的核心任務和重點工作，勾畫了全面建成轉型發展、創新創業的核心引領區的宏偉藍圖，必將進一步激發全區廣大黨員幹部和人民羣眾改革創新、幹事創業的激情。
“書記的報告寫得好、作得好!充分體現了新一屆區委加快全面建成轉型發展、創新創業核心引領區的堅定信心和堅強決心!”岳陽樓街道黨工委書記、黨代表羅立兵聽完報告後，心情格外激動。他説：“報告好，關鍵在落實!樓辦將在會後迅速行動，抓好宣傳、傳導壓力、落實任務。要將宣傳落到實處。迅速將黨代會的新思路、新目標、新舉措、新要求傳達到幹部和羣眾，形成凝心聚力的合力。要將舉措落到實處。緊密結合黨代會工作重點，堅持“旅遊立街”，積極服務洞庭3517文旅新城建設，將核心景區由旅遊過境地變成目的地;堅持“產業強街”，強力推進棚改工作，將老工業基地變成新的經濟增長點;堅持“文化活街”，弘揚傳統文化、憂樂文化、軍工文化，深度挖崛社區文化資源，形成“一社一特色、一街一品牌”七星拱月的街道品牌;堅持“治理和街”，深入推進平安建設和三合一工程，全力打造幸福平安和諧街道。要將責任落到實處。率先發展、強勢崛起，其時已至、其勢已成，將進一步分解任務、壓實責任，努力工作，為核心引領區作貢獻。”
區直機關黨委書記、第九代表團團長喻志強認為，區委工作報告立意高遠，內涵豐富，令人鼓舞，催人奮進，回顧成績實事求是，分析問題客觀透徹，提出思路清晰明確，部署工作重點突出，採取措施得力有效，對今後五年全區經濟社會發展具有重要的現實指導意義。
黨代表討論黨代會
【第3篇】工廠職工代表討論工作報告範例
幾年來，本人作為xx公司第十八屆職工代表，xx車間黨支部書記，能認真學習鄧小平理論和‘‘三個代表’’重要思想，認真學習黨的十七屆六中全會精神，認真學習黨的理論知識，工作實踐中正確樹立科學發展觀，努力提高自身的理論水平和工作能力，堅持用正確的理論指導工作實踐。注重思想教育切合車間的生產經營和工作能力，努力構建車間良好的激勵機制和工作機制，工作中注意理論學習和理論調研，注重總結工作的做法和經驗。20xx年6月份撰寫的調研文章【基層黨建工作的思考和實踐】，並製作成的黨課課件，在路局的慶祝建黨x週年的黨課課件競賽評比中榮獲一等獎的好成績，車間的思想政治工作的經驗和做法，得到了xx公司的肯定和好評。 在黨風廉政建設工作方面，我能夠認真學習和貫徹落實黨風廉政建設責任制，認真學習和遵守【廉政準則】和【廉潔從業規定】，工作中做到廉潔自律，注重弘揚團隊精神，維護班子團結，堅持個人利益服從集體利益，貫徹民主集中制原則，車間的重大問題決策，堅決執行“三重一大”集體討論決策制度，車間的重大問題決策，均經過集體研究決定，再經過車間職工代表審議通過後方才執行。車間的經營情況、多經工作開展情況、業務招待費使用情況、通訊費使用情況、資金和財務管理狀況也通過職工大會、職工代表小組、廠務公開欄等形式向全車間職工公開，接受職工監督。據統計，至今，我車間共計收到職工關於生產、質量、安全、計資、福利、現場管理等各方面的意見和建議87項，落實整改53項，公開答覆、解釋34項。通過職代會審議通過了《工資考核管理辦法》、《留存工資與計件工資掛鈎考核辦法》等6項倍受職工關注的管理制度，並在實施過程中及時糾正了2項條件不夠成熟、考慮不夠周全的條例、措施。在充分民主的氛圍下，職工都能夠明事理、體廠情，職工敢説、想説，有想法、有主見，但決不尋釁滋事，處處經服從生產為重。
~，xx車間生產經營形勢嚴峻，全年有數月拿不滿工資，職工工作積極性受到較大影響，我一方面作好職工思想穩定工作，一方面努力解決職工工作、生活中的實際困難和問題，千方百計地多為職工辦實事、辦好事。組織召開了“堅持內涵發展，打造強勢企業，構建和諧xx公司”職工大討論，引導職工正視困難，解放思想，想方設法共渡難關。針對車間部分職工出現生活困難這一情況，責成工會對困難職工狀況進行詳細瞭解，建立了檔案。07年至今為39名職工申請了困難補助，車間在相當困難的情況下也給予了適當補貼。春節前夕，車間黨政工同志又逐一走訪了困難職工家庭，我與其他領導個人出資人均200元為困難職工送去了慰問金和慰問品。為了進一步落實“三不讓”承諾，車間建立並完善了“一幫一”幫困難救助活動制度，明確車間黨政工領導分工幫扶的困難户，與困難職工結成幫扶對子，落實責任，包保到户。建立起了困難職工檔案，一年一審定。建立起當職工出現生病住院或因病在家療養；直系親屬去世；家庭發生糾紛；突遇困難；思想狀態不穩定；女職工或男職工妻子生育等六種情況時，車間黨政工領導必須上門走訪、慰問的“六必訪”制度。使“一幫一”幫困救助活動得經長期有效地開展。
工作中，我能夠團結班子其他成員，認真做好各項工作的研究和佈置，紮實開展和推進上級黨委佈置的各項重點工作。結合上級黨組織和生產經營的實際，廣泛深入開展形式多樣的宣講和教育工作，積極推進車間各項工作制度的改進和完善，積極推進工會、團支部各項活動的開展，努力構建車間良好的和諧氛圍，塑造車間全體幹部職工良好的精神風貌。
工作中注重勤政、廉政、工作務實，積極協調車間各部門存在的問題，認真聽取和重視職工反映的情況和問題，在一些的各項安全質量大檢查活動中，認真按照xx公司的要求，組織學習、制定方案，召開不同形式的座談會、學習會。在xx公司開展的大談心、大走訪活動中，認真查找自身存的問題，與班組職工在崗位上、工序上交流，多聽取他們反映的各種問題，並盡力的給予答覆和解決。認真抓好隊伍建設，加強對車間管輔人員的教育和引導，注重發揮全體共產黨員和管輔人員的主觀能動作用，積極倡導黨員、管理人員要在各自的工作中充分發揮先鋒模範作用，要在經營管理、安全生產、質量確保、節支降耗等項工作中當先鋒、作表率，創優異成績。
工作中樹立全心全意為人民服務的思想，在幹部職工中倡導愛崗敬業意識，拚搏奉獻意識和進取爭先意識。形成車間完善的關心服務職工的工作體系，注重職工意見、建議的提出，重視對職工從精神到物質的激勵，形成車間良好的工作合力和積極向上的工作氛圍。創建“安全屏障”工程和“創崗建區”等黨內主題活動紮實有效，建立安全值日、巡檢制度。開展創建安全自控放心崗區為目標的黨員安全標準創建活動，黨員對所轄的安全崗區進行監督、檢查，黨員在巡查中築起了安全屏障。