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篇一：農民工工資支付專項檢查工作簡報
經市政府研究，宜春市決定從即日起至2017年春節前在全市範圍內組織開展2016年度清理拖欠農民工工資支付情況專項檢查行動，全力確保農民工工資按時足額發放，有效保障農民工的合法權益。
此次檢查是對使用農民工的各類建築工地，特別是對全市範圍內的政府投資項目進行清查，重點清查用人單位按照工資支付有關規定支付農民工工資情況、遵守最低工資規定的情況及依法支付加班工資的情況，以及企業經營者拖欠工資後逃匿、用人單位與農民工簽訂勞動合同等情況。
宜春市人社部門負責牽頭組織協調農民工工資支付專項行動工作，對拖欠、剋扣農民工工資的案件及時進行調查，依法作出行政處理或處罰;公安部門負責審查處理人社部門移送的涉嫌犯罪的拒不支付勞動報酬的案件，協助處理拖欠農民工工資引發的羣體性事件;城建、城管、房管、交通、水利、公路部門參與對本行業的執法檢查，並配合人社部門做好有關工作;財政部門負責各類政府投資項目資金及時撥付、及時完成政府工程決算並督促用工方及時足額支付工資;國資部門負責協助人社等有關部門處理國有企業及國有控股企業發生的拖欠農民工工資案件;國土部門負責依法審查國有、集體土地使用和流轉等合法性;工會組織開展貫徹實施人社部門法律法規情況的監督活動，對用人單位拒絕改正違法行為的，要及時提請人社、城建等有關部門處理。各級發改、監察、工商、司法、人民銀行等部門的協調配合，齊抓共管，形成整體合力，共同做好解決拖欠農民工工資的工作。
各地要將治理拖欠農民工工資工作納入社會治安綜合治理目標管理考評內容，認真督促企業依法履行農民工工資支付主體責任。對保障農民工工資支付工作中存在領導不力、監管不力、配合不力、處置不力和工作人員推諉扯皮等不作為的行為，要依法依規嚴肅追究相關人員的責任。
為紮實開展排查，宜春將組成聯合專項行動小組，集中時間、集中力量，對全市在建和已建工程項目逐一進行排查;同時市人社局根據已受理的欠薪投訴案件和各成員單位的自查台賬，對案件所涉項目的整體工資支付情況進行全面檢查，做到底數明確、心中明瞭。檢查組各成員單位要及時瞭解掌握有關情況，在職責範圍內依法依規責令建設單位或施工企業出實招化解工資支付問題，排除隱患;對惡意拖欠、情節嚴重的，城建、工商等部門可依法責令停業整頓、降低或取消資質，予以企業不良行為記錄，並向社會公示，限制參與政府投資(或國有資金投資)項目投標，禁止入市，直至吊銷營業執照;對依法申請人民法院強制執行的工資案件，人民法院要按照《最高人民法院關於集中清理拖欠工程款和農民工工資案件的.緊急通知》精神儘快執結;對已移送公安部門偵辦的工資案件，公安部門要加大工作力度，加強人員配置和技術配合，及時偵辦。對因特殊原因導致拖欠的農民工工資一時無法整改到位的，應拿出具體的工作方案或解決措施，確保工資按時足額發放。
篇二：農民工工資支付專項檢查工作簡報
針對歲末年初欠薪事件多發特點，華池縣結合全市農民工工資專項檢查行動，縣人社、住建、公安、石化、工信、工商、交通、水務、總工會等9個部門聯動，開展了拖欠農民工工資專項整治行動，有效維護了勞動者的合法權益。
專項檢查整治行動開展以來，華池縣採取聯合執法檢查、開設投訴舉報熱線、在縣城主要街道懸掛橫幅、發放宣傳資料、接受現場諮詢等形式，營造整治氛圍。同時，對轄區用工比較集中的住建、交通、水務、石化等領域80家用人單位工資支付情況進行了專項執法檢查。受理勞動監察案件40起，勞動人事爭議案件10起，成功為420名農民工討回拖欠工資384萬元。
篇三：農民工工資支付專項檢查工作簡報
寧夏回族自治區人力資源和社會保障廳、住房城鄉建設廳等八部門決定從20xx年11月28日至20xx年2月5日開展農民工工資支付情況專項檢查，對重點行業、重點區域及發生過欠資問題的用人單位要逐户進行現場檢查，切實維護廣大勞動者的工資報酬權益。
據瞭解，本次專項檢查的重點是使用農民工的各類用人單位，特別是招用農民工較多的建築施工、加工製造、餐飲服務及其他中小型勞動密集型企業、個體工商户等。
對存在拖欠工資問題的用人單位，各級人力資源社會保障部門將按照有關規定，責令其改正，對拒不改正的，處以罰款;對惡意拖欠、情節嚴重的，將會同有關部門依法責令停業整頓、降低或取消資質、吊銷營業執照。對違反自治區最低工資標準支付農民工工資、延長農民工工作時間不依法支付加班工資的用人單位，也將依法處理。
與此同時，將實行重大案件曝光制度。各市、縣(區)對無故拖欠農民工工資數額較大、時間較長、性質惡劣的用人單位，在依法進行處理的同時，還要向社會公佈。對清欠中遇到的惡意欠薪“釘子户”和難以查處的重大案件，在新聞媒體上曝光，促使欠薪問題儘快解決。
此外，還將嚴厲打擊惡意欠薪的違法犯罪活動，對違法刑法案件將及時向公安機關移送，堅決依法查處。對依法申請人民法院強制執行的案件，當地人民法院將盡快執結。
篇四：農民工工資支付情況專項檢查報告
為確保農民工按時足額拿到工資，維護農民工合法權益和社會穩定，我局按照市人力資源和社會保障局、住房和城鄉建設局、公安局、工商行政管理總局、總工會的統一部署，於20xx年xxx月xxx日至20xx年xxx月xxx日在全區組織開展農民工工資支付情況專項檢查，現將目前排查工作報告如下：
（一）高度重視，精心組織。
區人力資源和社會保障局牽頭上報區政府召開農民工工資支付情況專項檢查協調會，會同區住房和城鄉建設局、xxxxxx派出所、工商行政管理局xxxxxx分局、區總工會共同研究制定了《xxxxxx區農民工工資支付情況專項檢查方案》，成立專項檢查領導小組，要求聯合執法、各司其職、密切配合、齊抓共管，共同做好此項工作。
（二）廣泛宣傳、營造氛圍。
採用多種形式，廣泛宣傳解決拖欠農民工工資問題的重大意義，普及《勞動合同法》、《勞動保障監察條例》、《工資支付暫行條例》、《最低工資規定》、《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》等法律法規知識，通過送法律知識上門、設立農民工維權告示牌、張貼相關宣傳品等形式，提高廣農民工運用法律手段維護自身合法權益的能力，營造維護農民工合法權益的法制環境。同時，要求被檢查用人單位應對20xx年工資支付情況開展自查自糾，主動糾正存在的問題。
（三）聯合執法、重點整治。
本次專項檢查重點是使用農民工的各類用人單位，特別是招用農民工較多建築施工、加工製造、餐飲服務及其他中小型勞動密集型企業、個體工商户等。主要檢查用人單位按照工資支付有關規定支付農民工工資情況、遵守最低工資規定情況及依法支付加班工資情況；企業經營者拖欠農民工工資逃匿情況、用人單位與勞動者之間勞動合同簽訂情況等。
（四）完善長效機制，加強監察力量。
首先是確保社會和諧穩定。完善舉報、投訴制度，實行首問責任制、限時辦結。向社會公佈舉報投訴電話、網絡郵箱，建立勞動保障監察應急處置預案，發生羣體性突發事件、上訪事件，勞動監察人員在第一時間趕到現場，妥善處置，確保維護社會穩定。其次，確保將拖欠工資隱患及時化解在萌芽狀態。建立清欠台賬，排查出的問題及時登記台賬，逐案銷號解決。及時調查拖欠主體，主要對用人單位是否按時足額支付農民工工資，建築工程承包和分包是否合法等情況依法逐户進行檢查，收集有效證據，確定拖欠工資數額及人數。集調解、執法於一體化解矛盾，提高維護農民工的合法權益效率。再次是發揮農民工記工考勤卡制度、農民工工資保障金制度等長效機制作用，化解建築總承包企業因層層轉包、工程款不到位而導致的拖欠勞動者工資問題。發現拖欠、剋扣工資的用工單位，我們按照《勞動保障監察條例》有關規定，責令其改正，拒不改正的，給予行政處罰。
截至目前，檢查xxx家建築企業用工單位，涉及農民工xxx餘人，責令補簽訂勞動合同xxx餘人，下達責令整改指書xxx份，協調解決xxx起拖欠工資案件，共為xxx餘名民工清欠工資xxx餘萬元。
篇五：農民工工資支付情況專項檢查總結
專項檢查活動總結
我縣根據部、省、市的有關統一部署和要求，於XX年11月1日至XX年年2月12日在全縣範圍內對各類用人單位重點是招用農民工較多的加工製造、建築施工、餐飲服務及其他中小型勞動密集企業，個體工商户支付農民工工資的情況開展了一次農民工工資支付情況專項檢查活動。共檢查用人單位98户,涉及勞動者0.87萬人，其中農民工0.67萬人;責令11户用人單位補發勞動者工資19.03萬元，其中農民工工資18.43萬元，涉及勞動者319人，其中農民工291人,責令1户用人單位退還職工押金1人200元;全縣共抽調檢查的人員10人，組織召開現場諮詢活動1場，散發宣傳資料XX餘份，現場諮詢200餘人次;共立案5起，責令限期改正3件，行政處理2件。通過此次專項檢查活動，較好地規範了勞動用工行為，維護了農民工的合法權益。
一、加強領導，制訂檢查方案
根據勞社部函[XX]202號、蘇勞社電[XX]11號和市連勞社發[XX]248號文件的通知精神和要求，我縣高度重視，立即召開了勞動保障、建設、公安、總工會四部門的負責人聯席會議，成立了“縣開展農民工工資支付情況專項檢查活動工作領導小組”。勞動保障局局長任組長，勞動保障局、建設局、公安局、總工會分管領導任副組長，領導小組下設辦公室並抽調10名執法人員集中辦公聯合執法，確保此次專項檢查活動取得實效。我縣開展農民工工資支付情況專項檢查活動領導小組還按照部、省、市的要求結合我縣實際情況認真研究制訂了“專項檢查活動的工作方案”，將專項檢查活動分為四個階段：(一)普法宣傳階段(XX年11月1日―11月10日);(二)組織用人單位開展自查階段(XX年11月11日―11月20日);(三)彙總上報拖欠工資數額階段(XX年11月21日―11月24日);(四)執法檢查階段(XX年11月25日―XX年年2月12日)。確保此次專項檢查活動取得實效。
二、廣泛宣傳，營造維權氛圍
我縣於XX年11月1日至11月10日採取各種形式的宣傳方式通過新聞媒體的報道，組織相關部門的人員去街頭宣傳和政策諮詢活動，散發宣傳資料XX餘份，現場諮詢200餘人次。在縣城主要街道懸掛橫幅5幅，到縣工業區、街道張貼宣傳標語，在社會上廣泛宣傳解決拖欠農民工工資問題和進行農民工工資專項檢查活動的意義，進一步普及《勞動法》、《勞動保障監察條例》、《工資支付暫行規定》、《最低工資規定》、《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》等勞動保障法律、法規、規章和有關政策知識，提高用人單位和勞動者特別是廣大農民工的法律意識，促使用人單位自覺遵守勞動保障法律法規，按時足額支付勞動者工資。幫助農民工學法、懂法，使其在權益受到侵害時，能通過正確方式和法律渠道維護自己的`合法權益，營造依法維護農民工合法權益的良好社會氛圍。
三、認真排查，確定執法重點
在廣泛宣傳發動的基礎上，我縣於XX年11月11日開始組織用人單位開展自查，我們把印發的《關於在全縣開展農民工工資支付情況專項檢查活動的通知》及用人單位自查表、相關的法律、法規政策資料逐户送達各類用人單位，明確要求各類用人單位對農民工工資支付情況認真開展自查，對存在的問題提出整改方案，並將自查情況及整改方案於XX年11月20日前報縣勞動保障局，對存在拖欠、剋扣農民工資行為的， 要在整改方案中詳細説明拖欠的時間、產生拖欠的原因，並制定具體的償還計劃。在要求各類用人單位自查的同時，我縣也對各類用人單位的具體情況進行了摸底，瞭解各類用人單位的初步情況，對各類用人單位上報的相關資料以及我們進行的摸底情況進行彙總並一一梳理歸類，從中排查出重點行業和重點用人單位，並制定了具體的聯合執法檢查方案，為下一步開展好執法檢查活動奠定基礎。
四、聯合執法，確保取得實效
通過廣泛的宣傳發動、用人單位的自查自糾和摸底排查重點工作，我縣從XX年11月25日對98户排查出重點行業和重點用人單位進行了嚴格的聯合執法檢查，共涉及勞動者0.87萬人，其中農民工0.67萬人;責令11户用人單位補發勞動者工資19.03萬元，其中農民工工資18.43萬元，涉及勞動者319人，其中農民工291人,責令1户用人單位退還職工押金1人200元。聯合執法檢查組分別由縣勞動保障局、縣建設局、縣公安局和縣工會的分管領導親自帶隊，上工地，進廠房對重點用人單位逐一檢查，我們每到一户用人單位都調閲查看該單位的用工資料、考勤表以及職工工資表，進行逐項登記檢查，確定單位職工人數及發放工資情況，並深入各用人單位走訪勞動者並與勞動者座談等形式詢問勞動者的工資發放週期、數額及是否存在拖欠工資與工資發放相關的問題，從而掌握了用人單位是否存在拖欠農民工工資的實際情況，檢查中我們發現大部分用人單位能夠確定了具體的工資支付時間，在每月的工資支付日能按時足額發放工資，在對使用農民工較多的建築領域進行檢查中發現，正規的有資質的建築公司在工資支付方面能嚴格按照相關規定發放和使用勞動計酬手冊並按時足額發放工資，對於存在工程款未到位的情況，我們及時和開發商取得聯繫，開發商對農民工工資支付工作也非常重視並進行摸底調查，發現其中一個承建單位存在工資支付缺口，通過協調，開發商同意XX年1月底前在按合同支付工程款的基礎上放寬10%的支付比例以填補農民工的工資缺口，確保每名工人能按時拿到工資回家過年。但也有的用人單位存在平時只發生活費，年底一次性結算工資或者壓一個月工資的現象，這些用人單位往往是為了能夠控制企業勞動者，減少人員流動給企業帶來的影響，還有些用人單位在每月的工資支付日能按時足額發放工資，但如果勞動者提出辭職，用人單位往往以公司有財務制度規定只能等到工資支付日才能發放為藉口拖欠發勞動者工資，給勞動者帶來損失，檢查中就有兩個單位的三名離職員工因此來我局投訴，我局現已作出了行政處理，要求單位立即按規定支付勞動者工資。另外有些單位無正規的工資表、企業管理制度不規範，也給我們的執法檢查帶來了一些困難，有2起勞動者投訴反映離職時老闆未按雙方約定的工資數額支付工資，通過調查單位與勞動者雙方未簽訂勞動合同只是口頭約定且無法提供工資表等有效證明材料，由於單位支付給勞動者的工資低於最低工資標準，我們要求單位進行了補發，使勞動者得到了不低於最低工資標準的工資。此次檢查期間我局共立案5起，責令限期改正3件，行政處理2件。對用人單位存在的輕微違法行為我們提出改正意見並要求用人單位全面落實勞動法律、法規和有關政策，建立健全規章制度，規範用工行為，從源頭上扼制侵害勞動者的合法權益行為的發生。
五、存在問題
1、用人單位疏於管理，農民工維權意識薄弱，勞動合同簽訂率較低，大部份農民工未與用人單位簽訂書面勞動合同，當農民工的合法權益受到侵害時，多為口頭舉證，給維權工作帶來很大困難;
2、建築領域工程還存在包工頭層層轉包現象，工錢不能直接發放到農民工手中，這些沒有相關資質的包工頭充當用人單位和民工的中間人是最大的隱患;
3、要進一步加大政府部門間的協調和配合，建立起一個長效的聯動機制，從而更好的開展維護農民工權益保障的工作。
篇六：農民工工資支付情況專項檢查總結
為妥善處理民工工資支付問題，維護我區社會穩定，自20xx年10月，市人社局、市住建局、市公安局等8個部門聯合下發《內江市解決企業拖欠工資問題聯席會議辦公室關於開展農民工工資支付情況專項情況的通知》（內人社發〔20xx〕70號），要求全市各區縣開展農民工工資支付情況專項檢查以來，我區嚴格按照省、市的安排部署，及時組織相關部門實地檢查了建設領域推行實名制管理、農民工工資支付、勞動合同簽訂和參加工傷保險等情況。現將此次專項檢查總結如下：
一、基本情況
此次檢查共計排查用人單位36户，各鄉鎮及工程主管部門摸底排查52户，涉及農民工3300人。其中，拖欠農民工工資2户，涉及農民工120人，拖欠工資共計220餘萬元，責令支付工資220餘萬元。並督促所排查的施工單位及時梳理存在的問題和隱患，高度重視，切實落實工程款，把民工工資監管並支付到位。
二、主要工作措施
（一）迅速傳達貫徹。內人社發〔20xx〕70號《內江市解決企業拖欠工資問題聯席會議辦公室關於開展農民工工資支付情況專項情況的通知》和相關文件下達後，我區迅速組織相關職能部門召開專題會議，傳達貫徹省、市關於保障農民工工資支付相關政策精神，做好我區開展20xx年農民工工資支付情況專項檢查工作的安排佈置。
（二）強化組織領導。及時成立專項檢查領導協調小組，建立全區保障農民工工資支付工作聯席會議制度，形成了欠薪處理工作機制，印發了《關於開展農民工工資支付情況專項檢查的通知》，明確了專項檢查的重點和內容，制定詳細的工作措施、取得了檢查效果，確保了農民工工資年前基本得以兑現。
（三）細化責任分工。我區進一步明確了由人社部門負責制定檢查計劃，責令支付農民工工資，抓好源頭性案件和拒不支付勞動報酬犯罪行為的前期調查和移送工作；住建、交通、水務、國土等行業主管部門負責督促所監管項目按時足額撥付工程款及支付農民工工資；公安部門負責做好突發事件的處置和依法查處拒不支付勞動報酬犯罪行為。
（四）強化普法宣傳。一是我區組織人社、公安、工會、住建、交通、水務等部門多次深入企業和工地，對施工單位和農民工有針對性地進行勞動保障法律法規宣傳，督促用人單位守法誠信、依法用工，嚴格按照規定兑現農民工工資；指導農民工通過正確途徑維護自身合法權益。二是向社會公佈投訴舉報電話，實行專人值守，隨時受理羣眾投訴舉報。三是實行權益告示牌制度。要求區內所有建設施工單位在工程開工建設前，在醒目位置設立農民工權益告示牌，將農民工享受的權益、企業基本情況、企業負責農民工工資支付工作專人舉報電話、維權方式、勞動保障監察機構的舉報投訴電話等向農民工公佈。
（五）強化監督檢查。20xx年10月以來，我區及時成立聯合檢查組，對轄區範圍內的20個工程項目落實用工實名制管理情況進行了專項檢查，對全區在建施工項目的工資支付情況進行了全面排查。住建、交通、水務、國土等行業主管部門也分別開展了在建施工項目農民工工資清理排查並採取有力措施做好工資支付工作。
三、存在的問題和下一步打算
裝修行業、天然氣管道建設、電力改造等拖欠民工工資較突出，施工企業辦民工銀行卡存在諸多困難，銀行辦理不順，民工不太願意，怕收税。在今後的工作中，我們將嚴格按照中央、省、市的相關文件的要求，對資金落實不到位的項目，不予開工建設，全面完善落實建設領域勞動用工實名制，建立農民工工資專用賬户，實行銀行代發工資制度，切實督促企業按時足額支付工資、簽訂勞動合同、參加工傷保險；加強執法隊伍建設，改善辦案條件，擴大執法監察覆蓋範圍，加強部門配合，建立健全農民工工資支付保障長效監管機制，加大欠薪打擊力度，切實維護廣大羣眾的切身利益，20xx年起，將在交通、水務、電力、教育等主管項目逐步推行實名制管理。力爭20xx年實現我區農民工工資基本無拖欠。
東興區人社局
20xx年2月2日