學制度，擔責任，防風險，人人都是一道關
作為銀行的一名員工，在日常工作中我深刻體會到各項規章制度就是一道道高壓線，時刻在提醒着我們絕不能逾越。加強合規建設，不只是領導的責任，也不只是某個部門的職責，合規是一個單位內部各個部門、各業務條線、各個業務環節、各個流程、每個層面的員工之間的相互牽制和約束，它要求人人都是合規建設的責任者，人人都是規章制度的執行者，人人都是防範風險的一道關！我作為一線員工就是第一道防線，要掌握各項法律法規、規章制度、操作流程和業務知識，並運用到業務操作中去，知道一項業務應該怎麼做，必須怎麼做，不能怎麼做，在合規操作與違規操作之間，有一個清清楚楚的界限。
一、合規工作不能只掛在嘴上，誇誇其談，喊大口號，一到真正處理業務時、在操作細節上，就把合規、制度丟在一邊，草草了了，粗枝大葉，工作浮躁，業務合規審查敷衍了事。十案九違規，案件的發生就是因為在這些細節上沒有堅持合規操作。如果每筆業務的每個環節上的每個員工都能夠按照銀行的規定工作，嚴格執行合規要求，那麼就可以把風險杜絕掉。所以要防範風險，關鍵在於要把合規落實到位。千萬不能感情代替制度，盲目信任，心存僥倖，把制度弱化，使制度形同虛設。嚴格按照規章制度工作，不能因為這是我熟悉的同事、我自己行的內部員工就放鬆了警覺，要一視同仁，嚴格執行制度。
二、在許多人眼中，責任心的問題只是個老生常談的問題，實際上，責任心的問題是每一個員工每天必須面臨的問題，我們每天基本上重複着程序化的工作，時間一長，難免產生惰性，此生消極應付的情緒，責任心就下降，以至於錯過工作報送的時間。因此學習規章制度，讓員工明白自己應承擔的責任，讓員工認知到責任心在日常工作的意義，養成一絲不苟的工作習慣。盡職盡責是我們員工對工作的基本要求，無論從事什麼工作都應盡職盡責、全力以赴，儘自己最大的努力把工作做好。
三、業務開展要在健康、合規的前提下進行，不能打着業務發展的幌子進行堂而皇之的違規；拋棄僥倖心理確保每一筆業務都合規；學會保護自己，牢固樹立“人情信賴不能代替制度”的從業觀念，保護好自己，保護好自己的同事。因此，越相信誰，越檢查誰；越檢查誰，越相信誰。