公司工會組織緊緊圍繞上級黨委、上級總工會、公司黨支部的工作思路和要求，貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，認真落實中國工會十七大和省十二次工代會精神，並貫穿於整年的公司工會各項工作中。現將2018年度的要點工作和2019年度的工作計劃向全體職工作如下報告：
一、2018年度工作回顧
（一）加強公司工會黨的領導，突出工會工作的政治性。
政治性是工會組織的靈魂。工會組織是黨的政治意志、政治主張的貫徹者、落實者。年度內公司工會在黨支部的領導下，切實做到黨有號召，工會有行動。多角度多渠道引導員工，注重員工的思想建設和黨風廉政建設。層層簽訂了《落實廉政反腐責任責任書》。為做好思想宣傳工作，雲成黨支部聯動黨建+互聯網工作，發揮好電視等傳播媒介、公司季刊、信息公開欄、餐廳視頻、車間大屏等平台的作用，實行黨務公開、廠務公開，宣傳黨建知識，實時反映公司動態、黨建工作掠影和員工風采風貌，營造良好的黨建輿論氛圍，起到意識形態固陣地，紅色基因注血脈的作用。
公司黨支部年度內OA發佈工作通知40餘條，主要圍繞教育培訓、全員思想大討論、職工演講、企業文化展演、知識競賽、主題徵文、調研論文、書畫攝影展、“安康杯”競賽等活動，將黨的政治意志和主張植入職工羣眾。在促進公司平穩發展、增強職工活力方面發揮積極作用。
（二）多層面保障關愛員工，體現工會工作的羣眾性
羣眾性是工會工作的生命線，脱離羣眾工會組織就失去了存在的土壤和根基。首先公司為員工提供了正確合理表達訴求的重要渠道—-月度思想動態會，通過月度與員工的思想動態聯繫，瞭解員工近期關心、關注的焦點、難點、熱點問題，影響員工隊伍穩定的傾向性、苗頭性問題，以及員工對公司發展工作提出的意見和建議，通過羣眾的眼睛昇華公司服務羣眾的各項工作。切實加強對困難職工等的關懷幫扶，年內共幫扶員工6人；形成看望生子、生病員工，組織體檢，慶祝員工生日，辦理醫療互助，協助職工子女就學，補充醫療保險等四個一四關愛的常態化員工關愛行動；開展第二季和諧文明家庭評比和尋找好父親好母親活動，旨在員工中選樹道德典型，探尋和諧家庭內涵，為員工的家庭生活增添正能量。同時，強化黨的紀律要求，深化家風建設，以良好家風涵養清正黨風政風，營造企業安定、祥和、文明的文化氛圍。
（三）豐富工會發展內涵，提升工會工作的先進性
首先，實施“互聯網+工會”工作
1、用好行業、省總工會和市總工會、公司網絡平台。
結合公司生產型企業特點，充分運用好各類網絡平台的線上學習，實行線上與線下相結合，打造員工學習教育多渠道平台。
2、不斷開闢工會信息化建設的新途徑。
持續強化互聯網思維，公司信息化人員的大力支持下做好公司門户網站、微信羣、公司微信公眾號等網絡平台的開發、升級、信息維護等工作，也不斷開闢着工會信息化建設的新途徑。
3、利用網絡增加溝通渠道
建立了微信羣、QQ羣，運用OA協同管理平台、微信公眾號等各種網絡渠道，及時向員工宣傳政策、推送學習信息、徵求意見、進行廠務公開，努力形成網上網下深度融合、互聯互動的工會工作格局。
其次，組織覆蓋進一步擴大。根據公司工會人數的規模，為更加服務好員工，按照《工會基層組織選舉工作條例》增選了兩名委員。工會主席及各層級工會幹事，積極參加上級總工會組織的培訓班，進一步提升業務水平和工作能力。
工作作風進一步改進。緊緊跟隨黨組織發展的步伐，認真落實“兩學一做”學習教育的要求，結合黨務公開工作，積極聯繫羣眾，瞭解思想動態，解決羣眾的實際困難。
進一步規範工會財務管理，強化工會審計監督。年初根據工會工作計劃編制了年度預算，並在年度內跟進預算執行率；組織學習了雲南省總工會印發的《雲南省基層工會經費收支管理實施細則》的通知》雲工發〔2018〕44號文件，並擬定發佈了《公司工會財會管理辦法》。
時光荏苒，過去的一年我們在肯定成績的同時，也應清醒地認識到和感受到新形勢下工會工作面臨的挑戰和壓力。一是源自經濟發展進入新常態、改革進入深水區的新形勢，迫切需要我們把握大局，在推動公司改革發展中彰顯作為；二是源自羣團組織“自我革新”的新要求，迫切需要工會破除“四化”傾向，在公司改革創新中解決突出問題；三是源自員工日益增長的新需求，迫切需要我們直面不足，在優化作風中提升服務能力。
二、2019年工會工作計劃
2019年度又將開啟一個新篇章，在十九大後，工會適逢新機遇、肩負新使命。公司工會將凝聚共識、解放思想、與時俱進，不斷開創工會工作的新局面。
總體思路：認真貫徹落實上級羣團工作會議精神，緊緊圍繞“政治引領經常講、隊伍建設抓始終、素質提升紮實幹、維權依法講科學、服務職工實打實”的工作定位，着力更好地組織職工、服務職工、維護職工合法權益，團結帶領全體職工立足新起點，把握新機遇，為公司實現生產經營管理目標做出新貢獻。
（一）為黨分憂有為有位
將引領職工把握正確的政治方向。把學習貫徹黨的十九大會議精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，作為當前和今後一個時期的重要政治任務抓緊抓好，把全體員工的思想行動統一到公司的重大決策部署上來。通過推動員工上《昆明職工教育網》等專屬網站進行網絡學習、徵文演講比賽、憲法知識競賽等多種形式，引導員工，聽黨話、跟黨走。
（二）創新爭優有點有效
嘗試新時期產業工人隊伍建設改革的實施工作，深化羣眾性技術創新活動，推動公司職業技能人才隊伍發展。在雲南中煙推動行業高質量發展，全面加強精益管理的戰略部署下公司實施企業精益管理課題創新活動，工會藉此契機，推動選樹勞動模範及具備條件的部門或團隊建立創新工作室或工匠工作室；鼓勵和支持產業工人創新成果評選、展示，激發產業工人創新創效動力；並充分利用互聯網平台，開展“網聚職工正能量、爭做中國好網民”等時代主題活動。達到創新爭優有亮點公司發展有成效的目的。
(三)服務職工有心有情
着力提升工會幹部的羣眾工作能力、工作温度。為使員工好辦事、少折騰，工會將建立工會委員和組長亮身份做法，並將主動認知公司每個員工，經常同職工進行面對面、心貼心的交流溝通，真正成為職工説得上話、辦得成事的孃家人。藉助高新區總工會平台，組織推行好公司員工工惠卡辦理及信息採集、註冊、更新等工作，輔助員工通過工惠卡申報醫療互助金，不斷完善普惠服務體系。實打實做好“關愛職工行動”，立足職工生產生活中的實際需要，認真做好服務職工實事項目。提供全體職工健康體檢、生產員工職業體檢；組織兩場主體鮮明的職工交友活動；與高新總工會合力，以常態化、精準化的幫扶、送温暖服務，讓需要幫助的職工感受到工會職工之家的温暖。持續開展第三季“和諧家庭”“尋找好父親好母親”評選活動。與安全管理部聯動，組織 “安康杯”競賽活動，着力推動企業安全發展，保障職工安康權益。
（四）規範提升有力有序
進一步推動工會管理規範化、服務常態化、功能多元化、會家一體化。在人力財力物力方面合理保障好供給。
加強幹部隊伍建設。將黨組織“兩學一做”學習教育常態化制度化延伸至工會，提供菜單式、個性化培訓，引導工會幹部加快知識更新、優化知識結構。組織開展好優秀工會幹部、積極分子的評選工作，樹立榜樣作用。
加強工作機制建設。將根據與上級總工會簽訂的目標責任書，強化目標引導，細化任務分解，確保工會各項工作落地。研究新形勢下加強工會經費管理、審計監督等工作的有效辦法，推進工會工作流程便捷、服務到位、管理有效、陣地温暖、任務落實等規範管理。不斷提高工會各項工作的科學化水平。
新的一年已不期而至，公司工會將進一步強化憂患意識，突出問題導向，不斷開拓創新，努力助推黨支部的組織羣眾、宣傳羣眾、凝聚羣眾、服務羣眾的戰鬥堡壘作用，促進公司勞動關係和諧發展，使工會工作再上新台階。