卓達集團黨委關於進一步加強黨的建設工作的措施和要求
十八大以來、以習近平同志為核心的黨中央狠抓反腐敗工作，有效的淨化了社會風氣，提高了黨的形象和威望。大力開展扶貧攻堅，提出並實施了精準扶貧，收到了實實在在的效果。深得百姓的讚揚。特別是在複雜的國際環境下，審時度勢，縱橫捭闔，贏得了國際競爭的主動權。不但開闢了治國理政的新境界，開創了黨和國家事業發展的新局面，在國際社會上也產生了重大影響。作為我們卓達集團始終緊跟黨中央的戰略部署，開展企業的經營活動，使企業獲得了即快又穩的發展。堅持黨的領導，發揮黨組織和黨員在企業中的戰鬥堡壘和先鋒模範作用是我們戰勝各種困難、不斷髮展壯大的根本法寶。當前，我們卓達集團正處在一個特殊的發展時期，我們在全國佈局開展的區域大開發，不但在產能上、在人數上等各方面都將有一個急速的增長，我們要把這項偉大事業完成好，實現我們為黨分憂、為國增光和企業大發展的目標，我們必須要重視加強黨的建設，培育鍛造好企業的精神和文化，建立起一支思想作風過硬，能打硬仗勝仗的職工隊伍，為此集團黨委特對全公司黨的建設工作提出意見和要求。
一、建立健全各級黨的組織
首先對集團黨委進行調整和分工。
書記:
副書記:
委員:
下設辦公室：
另外根據集團機構設置和黨員分佈情況建立集團總部機關、河北集團、綠材集團、綠建集團、城建集團、物業集團、山東集團、天津集團、養老集團、商業集團、三亞集團、廣安集團、農業集團十三個黨總支。並由這些黨總支根據黨員人數和分佈情況建立黨支部、黨小組報集團黨委備案。
二、建立活動制度和活動陣地
集團黨委要求各總支、各支部必須堅持開展好“三會一課”活動。書記是第一責任人，集團把這一要求正式納入對基層單位的考核工作中，要認識到這不是想做就做，不想做就不做的事情，而是必須認真做好的工作。
各總支支部都要建立起黨員活動室，有些東西要做到張貼上牆。集團黨委統一負責指導各總支、支部製作有關的活動室、活動園地內容，活動記錄，以及積極分支培養考核記錄等。物業公司黨總支在此方面做出了很好的示範。要在黨的活動制度化經常化，變無形為有形，變軟任務為硬指標上做一些文章，使全集團黨的建設有一個新面貌和新氣象。要努力爭取在民營企業開展黨的建設上創造出一種模式和經驗，為實現黨中央提出的黨的組織活動全覆蓋起好帶頭作用，在全省乃至全國“創先爭優”活動中取得優異成績。集團黨委要求各總支支部月要有工作計劃，計劃主要內容，以本月黨課、本月工作重點是什麼、支部和黨員如何發揮作用、打算樹立什麼樣的標杆形象，計劃做到簡單實用，以OA形式報到集團黨委辦公室。
三、在集團立即組織開展“三亮”活動
“三亮”：即集團亮旗幟、黨員亮身份、黨員幹部亮形象。卓達集團從建立之初，就把黨的方針、黨的工作目標奉為自己行動的最高理想和準則。集團提出的追求卓越、德達天下的企業理念，打造文化社區、建精神家園的產品理念和在理想主義的旗幟下集合的人才理念，以及一起創富，一起幸福的企業目標都和黨中央提出治國理政的理念完全一致。特別是我們提出的“二產先行、三產聯動、新生產力造城”的模式更是集中體現了黨關於新農村建設和城市化建設的思想，突顯了綠色節能環保發展理念。我們是民營企業，但我們承擔起國有企業尚且沒有承擔的歷史責任。
（1）集團亮旗幟，集團總部機關和各級黨組織懸掛黨旗、標牌。在各地新項目落地時要掛起兩塊牌子，一塊是行政，一塊是黨組織，高舉起黨的旗幟，發揮出中流砥柱作用，切實提高集團總部和各級組織的凝聚力、向心力、戰鬥力和創造力，充分發揮基層黨組織戰鬥堡壘作用和共產黨員先鋒模範作用。亮旗幟，對各級黨組織來説，既是要求，更是激勵，為實現企業的又好又快發展作出貢獻。
（2）黨員亮身份，亮身份體現了身份認同，作為一名黨員，認同自己的黨員身份，願意以黨員的標準去履行自己的義務，嚴格的要求自己。作為企業的一員，要更加的廉潔自律，要以更高的標準來要求自己，注重細節，時刻自省。同時，亮身份喚醒黨員的責任意識，告知大家，這是一名黨員，是先進分子的代表，工作中奮勇當先，迎難而上，並接受廣大員工的監督。
（3）黨員幹部亮形象，黨員幹部以高度自律要求自己，積極爭當愛崗敬業的表率、推動企業發展模範帶頭人，黨員幹部對職工羣眾作出承諾，以樹一流標準，幹一流工作，創一流業績為目標來鍛造自己，樹立良好的共產黨員先進模範的形象，努力成為學習趕超的榜樣。
四、重視抓好發展黨員的工作
集團各級黨的組織都要重視抓好積極分子的培養教育工作，集團黨委要求，每名黨員都要培養一名積極分子，積極分子的人數要和黨員的人數做到1比1,。公司中層以上的管理人員、總裁辦、傳媒中心、監察部，機要等重要崗位的人員都要申請加入黨組織。集團黨委要通過多種形式和方法，打造一種入黨光榮，做黨員自豪的氛圍，我們要積極創造條件，提高黨員的政治待遇，要組建起黨員微信羣，及時向黨員宣傳黨的方針政策和企業工作目標與任務，及時聽取黨員的工作建議和呼聲。集團印發《卓達人報》，每月要發送給每名黨員手中，要經常開展一些由黨員和積極分子參加的別具特色的活動，讓大家始終感受到組織的温暖和力量。
五、關於羣眾生活，建立扶危救困基金
前一個時期，邯鄲公司一名職工，孩子得了重病，同事將他的情況發到微信上，集團不少同志伸出了援助之手。有的個人捐助了上千元，還有的上萬元，但畢竟還是少數人，湊起來的錢也非常有限，有的同志為此建議公司號召全公司每名員工按月從工資拿出十元、八元，公司上萬人，很容易就能湊夠一兩百萬元。這在員工發生突發事件，遇到特殊困難時就可以得到及時救助，也克服臨時組織捐助，多了拿不出，少了又覺得拿不出手的問題。公司好多同志都贊同這個提議，為此集團黨委將下發文件對這一件事進行落實，要真正體現出集團是一個大家庭。黨的組織是職工羣眾的靠山，公司決定今後集團凡是對外進行扶貧救困的捐助活動都以黨委的名義進行。
報件人：
11月24日