郵政企業基層黨建工作在當前全面從嚴治黨，企業轉型發展，實行現代企業制度，建設世界一流郵政企業的形勢下，面臨着新的變化和挑戰。俗話説：“基礎不牢，地動山搖。”企業基層黨建工作抓得不好，黨的執政基礎就會受到動搖，黨的事業就會受到損害，也必然會影響企業的長遠健康發展。企業基層黨組織如何針對新情況、新目標，創造性地開展工作，充分發揮黨組織在企業生產經營工作中的政治核心作用、戰鬥堡壘作用，是當前擺在郵政企業黨組織面前的一個重要課題。能否妥善、有效地做好這項工作，關係到企業黨組織能否真正肩負起推動轉型、促進企業穩定和諧健康發展的歷史重任。下面，結合筆者在郵政企業多年的基層工作的實踐，談點認識與體會。
一、郵政企業基層黨建工作存在的問題
作為國有公用性服務企業，黨建工作是企業一項不可缺少的內容。但是，多元化的社會環境，促使企業黨建工作環境發生了本質性的轉變，傳統的黨建方式、黨建觀念已禁錮了黨建工作的發展。在“發展是第一要務”的勢頭下，這些因素都會制約工作的實質性開展。所以，在新時期下，企業的基層黨建工作遇到瓶頸，缺乏健康而積極的發展勢頭。具體表現在以下幾個方面：
（一）考核機制不完善使政績觀出現偏差。一段時期以來，受效益第一的考核導向影響，郵政企業在抓黨建工作中存在虛化弱化傾向。主要表現在一些基層郵政企業黨組織書記重經營輕黨建，很少關心和過問基層黨建工作，很少認真謀劃企業基層黨建工作，很少主動破解基層黨建工作難題。有的黨組織書記認為黨建工作是務虛，抓經營工作是務實；有的認為抓黨建工作不容易出政績，既使抓出了成效也很難被上級領導和普通羣眾發現，是“潛績”，而抓經營管理工作則很容易改變面貌、出政績，是“顯績”；有的在抓工作存在好人主義、功利主義、實用主義傾向，見效快的就抓，有利益的就抓，沒有履行好“一把手”的黨建職責。
（二）黨員隊伍結構老化，黨員發揮作用不明顯。主要表現在基層郵政特別是部分縣級郵政企業由於人員隊伍問題，發展黨員工作滯後，黨員隊伍老化，黨員的愛黨、憂黨、護黨、興黨的意識退化。部分黨員滿足於“過得去就行”，在遵守黨的紀律、維護黨的形象方面信奉“既不出事、也不多事”，沒有發揮黨員的先鋒模範作用；有的黨員在參加黨員活動、履行黨員義務時積極性、主動性不夠，只關注與自己切身利益有關的事情；有的黨員身份意識淡化，不履行黨員職責，把自己混同一個普通員工，言談無遮攔行為無約束，嚴重損壞黨員隊伍形象。
（三）基層組織政治引領力不強。現階段，郵政企業大多數基層黨組織建設中，墨守陳規，凡事都根據一般性組織管理制度開展工作，導致企業黨組織建設缺乏活力以及創新思維;少數基層組織機構、人員調整配備不健全；一些企業基層黨組織建設偏離重心，把更多的時間與精力都放在企業經營生產和管理當中，對於企業宣傳的黨的方針路線、企業監管等工作不夠重視，無法完全發揮出黨的政治領導作用。
（四）黨組織生活不嚴格，庸俗化傾向加重。主要表現在黨內組織生活形同虛設，黨的組織紀律鬆弛渙散。組織生活形式化、娛樂化，一些基層黨組織召開民主生活會不重質量、只求過關，自我批評遮遮掩掩、批評別人避實就虛；有的黨組織書記只栽花、不栽刺，不敢批評，不善批評，對黨員提出的要求比較寬泛，沒有對黨員的不當言行進行修正和批評；有些基層黨組織開展黨員教育培訓方式單一、黨日活動組織參觀交流、評選表彰講平衡、民主評議搞遮掩，對黨組織極端不負責任。
二、創新郵政企業基層黨建工作的有效措施
一是創新基層“四強”領導班子建設。應當切實根據企業發展實際，全方位的抓好基層領導班子建設工作，同時結合不同專業、年齡、經歷等特點，配齊配全基層委員（支委）班子，按照宜專則專、宜兼則兼的原則，配備基層黨支部書記。另外，要通過完善創建機制，創新創建手段，豐富創建內容，不斷提高領導班子的綜合素質以及綜合能力。
二是創新基層黨建考核工作新模式。郵政企業應當進一步完善基層領導幹部的“一崗雙責”制度，基層行政領導要注意兼管黨羣工作，黨支部書記要全面做好行政工作，通過加強培訓教育，把企業基層領導幹部塑造成既懂思想政治工作又懂經營管理工作的複合型人才。強化黨建目標管理，築牢基層黨建基礎，建立《黨建工作目標管理考核辦法》，堅持“一年一主題，一季一活動，一月一考評”，把支部工作成效與經營責任制掛鈎，增強目標管理的約束力，加強考核且落實獎懲，不斷的促使廣大黨員承擔好、履行好自身的職責，以此使黨建工作規範有序的得以開展。
三是創新創建“學習型”基層黨組織。通過“兩學一做”活動，學習黨的路線方針政策和法律法規，堅定理想信念，牢記黨的宗旨，不斷提高思想政治素質。建立科學完善的學習考核制度，把學習情況作為民主評議黨員、考核評價基層領導班子和領導幹部的重要內容。堅持每週一次政治學習制度，通過採取組織專題學習研討、規定閲讀書目、組織集中學習、抽查讀書筆記、考核學習成效等方式，提高基層黨員、一線員工的學習力，全面提升基層員工整體素質。推廣全員讀書活動，培養全員崇尚讀書、自覺讀書的良好習慣，形成“愛讀書、讀好書、善讀書”的濃厚氛圍，使員工在學習中進步、企業在學習中發展。
四是創新黨員的發展及管理。遵循“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針發展黨員。一要重點在基層生產一線發展黨員，做到成熟一個發展一個。注重吸收基層生產一線員工、班組長、技術能手等業務骨幹入黨，努力把符合條件的骨幹發展成黨員，把黨員培養成骨幹。二要把發展黨員和黨員分佈調整工作結合起來，從根本上解決無黨員班組問題。三要嚴格按照黨章和發展黨員實施細則開展工作，重視入黨積極分子、預備黨員的培養考察和轉正工作。加強對入黨積極分子的動態管理和培訓，不斷優化黨員後備隊伍素質。以“爭當知識型黨員”、“講黨性、重品行、作表率”等活動為載體，切實提高黨員素質和能力，引導廣大黨員在維護大局、攻堅啃硬和創新創效中發揮先鋒模範作用。
五是創新黨建帶動工團建設新思路。根據郵政企業基層生產經營實際，應健全工會組織，配備專兼職工作人員，充分發揮工會組織的橋樑紐帶作用。弘揚“團結、務實、創新、圖強”的企業精神，積極開展立功創模競賽，深入開展基層員工技術創新、合理化建議和勞動競賽活動;深化“心繫一線、關愛員工”活動，完善“職工書屋”、“職工小家”、“投遞員之家”建設，搞好小型文體器材的配置，建立重大疾病、特困員工檔案，持續開展扶貧幫困和送温暖活動;紮實做好黨建帶團建工作，建立健全團組織，要突出抓好“團員意識教育”，深化青年員工創新創效、青年志願者行動等“青年文明號”品牌活動，不斷拓寬青年員工成長成才空間，充分發揮團員青年員工的生力軍和突擊隊作用。
綜上所述，就郵政企業的性質和長遠發展而言，基層黨組織是企業管理工作開展的重要實施者和推動者。可以説，企業基層黨建工作開展將會對企業今後發展產生積極影響。但是，當前郵政企業基層黨組織建設工作開展還存在着很多的問題，急需我們採取有效的對策予以創新。在探索創新階段，堅持科學發展觀作為指導思想，並且在實踐當中提升發現問題、解決問題的能力，只有這樣才能保證郵政企業基層黨建工作順利的開展，促進企業健康發展。