一份詳細的國小教師考勤制度
為了搞好教育教學工作，加強學校管理，進一步完善學校管理制度，使教師有一個緊迫感、時間觀、愛崗敬業，為學生作表率，使學校教育教學秩序井然、活而不亂，提高教育教學質量，實施素質教育，結合中心校管理辦法以及本校實際，特制定以下考勤制度：
一、請假類別及期限
1、事假：本人確有要事須離職者，可給事假1—3天。
2、病假：本人因病不能工作者，必須請假治療或休養者可給病假1—5天。
3、婚假：（1）本人結婚，期限按上級規定核准；（2）子女、弟妹（含內弟妹）結婚的可給3日假，若延期者，須辦理請假手續，延期時間以事假論。
4、喪假：本人直系親屬，指祖父母（包括外祖父母）、曾祖父母（包括外曾祖父母）、父母（包括岳父、岳母及太岳父、岳母）、弟妹、兄弟（（包括內弟兄弟妹），可在5日內給假，配偶喪多給2天，因故延期者需辦理續假手續，延期時間按事假論。
5、產假、護理假：按上級有關規定辦，引產經查實，給1天護理假。（計生部門通知）
6、豎造假：本人豎造（立柱、打板）可給假2天，踩大門和搬遷一同進行者，給假1天，單者不給假，因故延期者，須辦理請假手續，延期時間按事假論。
7、特假：指婚假、喪假、產假、考試：升造過關（路途為事假）。
注：（1）特假在法定假日、雙休日、寒暑假期，不補假。（2）特假一次性給假，不零星累計。（3）一學期除上述特假外，每人給予一天特假。
二、請假手續
1、凡教職工請假，必須先辦理手續，憑假條為證。假條必須本人書寫，不能他人代寫，1日內由當日行政人員核准，1天以上3天以內一律由校長核准，3天以上由鎮中心校人員核准。
2、假條一律交當日行政值日，以便登記，無假條者，按缺席論，確因急事、急病不能請假可託人當天辦理，如果當天不辦理手續而造成耽誤課程或其它工作者，補假無效，按曠課論。電話請假一律無效，按缺席處理。
3、請假期間提前返校者，應向核准人員銷假，若有特殊情況需要延期者，必須事先辦理手續。
4、未經請假或批覆而自動離職，或逾期未續假均以曠課（工）論。
5、教職工請假期間的工作，由請假人作出兼代人員安排，複式的形式不算數，且在請假條上註明安排情況，當日請假節次，兼代人員補助15.00元，公假課程由教導主任安排，且發給代課補助費15.00元。一般病假的工作按事假論。
三、請假、缺課、遲到、早退、失誤、失職（行政人員）的有關規定。
1、特假：在規定期內的獎金、工資不受影響，規定外的時間（續假）按事假論，提前返校者，按改上本人課給予每節課10元的補助。
2、事假：當月累計，按節次論處，當日每節扣款8元，2—3天每節扣款15元，3天以上每節扣款15元（不包括3天）。
3、病假：（1）因重病進住鎮級或以上醫院者，半月內不扣工資、不算滿勤，半月以上從工資中扣除活津貼，作為本人工作安排補助費（必須有請假條，醫院證明、出院結算單否則按事假處理）。（2）一般病假以事假論。（3）請假到外地檢查治療者，無縣級以上（含縣級）醫院證明書、化驗、透視照片、B超、CT檢查等，（必須有兩樣以上證明），醫院建議住院治療按事假論，檢查無病者，也按事假論。
4、曠課（工）、遲到、早退
1）曠課（工），每節扣工資40元。
（2）遲到，以鈴聲為準，鈴聲響後未到所上班級教室門口，每遲到一次，5分鐘以下（不包括5分鐘）者不扣款，只計次數；5分鐘以上（包括5分鐘）、10分鐘以下（不包括10分鐘）者，扣工資2元；10分鐘以上（包括10分鐘）、15分鐘以下（不包括15分鐘）者，扣工資5元；15分鐘以上（包括15分鐘）者，扣工資8元，因遲到不上課者，按缺2節課論處，單累並罰，且月底累計上報，期末累計達3次或以上者不得全勤獎，20分鐘以上（含20分鐘）視為曠課一節。
（3）早退，每早退一次5分鐘以內（不包括5分鐘），不扣工資，只累計次數；5分鐘以上（包括5分鐘），視為缺課一節，每月累計達2次者，視為缺課2節，其餘類推（體育課也不例外）。
（4）遲到、早退
A、未打上課鈴前，有課教師必須趕到教室門口，上課鈴響後，立即進入教室上課，體育課整隊上課，否則視為遲到一次，行政值日有課，可在教室外觀察1分鐘左右，行政值日進入教室上課，遲到者，必須向當日行政值日報告，以便確定遲到時間，報告後，再進行上
課，下課後報告不算數，否則視為曠課一節。
B、下課鈴響後，上課教師方可離開教室，否則視為早退。
C、中途離開教室，視為缺課一節，特殊情況（突發疾病就診、上廁所、急事處理，5分鐘之內）除外，若尋找藉口在教室外逗留者，視為缺課一節。
D、調課，未經學校同意而擅自調課者，經查實，雙方按缺課論。因考試或測試需要調課，必須經行政同意方可調課。
7、代課人每節補助15元。
四、值日失誤與行政失職
值日教師必須按教師值日要求履行職責，未按值日要求履行職責的，每人每次扣工資8元；行政值日未按行政值日要求履行職責的，扣工資10元。
五、上述情況，不論是行政值日發現，還是其他人檢舉的都按規定處理，但檢舉情況必須核實，且核實時檢舉人必須當場作證或寫出書面材料，情況屬實者，發給檢舉人（非值日）獎金5元，被檢舉人除按有關規定處罰外，另外罰款10元；屬污陷他人者，除責令被檢舉人改正外，本年度考核為合格以下。
六、其它
1、遇學生問題（如打架鬥毆、吵罵、損壞公物等）不過問處理者，每次扣工資20元，年終考核時德勤兩項視為不合格。
2、學校遇有重大事情，特別是有人到校擾亂秩序，破壞設施時，聽到通知不參加制止處理者，根據具體情況扣取不同數額的工資，其中行政人員（包括工會負責人）每次扣取工資100元，教師扣取工資80元（無法參加者除外），年終考核時德勤兩項視為不合格。
3、學校臨時安排的工作任務，不能按要求完成或拒不接受者，每次扣工資20元，年終考核時視為合格以下。
七、每次扣款從當月工資中扣取，各種扣款作為集體獎勵資金。
八、班主任按要求完成任務，每月補助按績效辦法兑現。
九、保安、宿管，有事必須向行政人員做出請假手續，行政值日做好登記，按合同連續曠工15日或者一年內累計超過30個工作日終止合同。
九、考勤每月公示一次，期末兑現。因不夠扣自己補錢，學校通知中心校把款打入學校賬上。或自己交納現金到學校出納。
注：升國旗、開會、學習等作為一節論處。各種扣款績效不夠，必須上報中心校從工資中扣去。