2021年領導班子成員民主生活會發言提綱
按照領導班子民主生活會要求，深入學習貫徹黨的十九屆五中全會精神，準確把握民主生活會主題和要求，深化學習研討、廣泛徵求意見、結合工作實際進行黨性分析，查找自己在思想、作風、紀律等方面存在的問題。現將這些問題和產生這些問題的原因以及今後的整改意見剖析如下：
一、存在的主要問題及原因
(一)深入學習理論做得不夠。以會代學，念念文件學習的情況多，不深不透，特別是對黨的十九大和十九屆三中、四中、五中全會精神學習不夠系統、深入。認為學習也是個人的事，班子成員間共同學習，經常交流，相互促進的自覺性不夠。
(二)事業心、進取心不高。有的幹部存在一定的任職疲勞感，長期在同一職位職級上任職，工作激情降低、動力缺乏。缺乏愛崗敬業意識;部分幹部不愛學習，缺乏上進心，將精力和興趣放在工作以外的事情上。
(三)深入基層調查研究不夠。實事求是，深入實際調查研究，發現新問題，解決新問題，是促進自身工作向縱深發展有力的手段。缺乏一些從細微處着手的精神。
(四）對待同志，溝通較少。班子成員與工作人員交流溝通較少，平時只是限於工作上，對思想、家庭困難方面的問題知之甚少，造成帶着情緒工作，被動接受任務，未能做到思想和行動上的統一。
(五)組織生活方面，開展批評還不到位。我班子成員在領導班子民主生活會，或是黨支部民主生活會上，總愛進行自我批評，説自己的缺點和不足;批評別人時，不深不透、點到即止，一般都是提一些希望和要求，害怕太認真會影響領導、同志間的團結，從而影響工作。主要原因還是存在一些怕得罪人的思想。
二、存在問題的主要原因
1、思想認識不到位，發展好壞與自己無關。對羣眾利益不夠關心，導致工作拖拖拉拉，工作被動。二是缺乏進取心，平時疏於學習，懶於鑽研，業務知識老化，業務能力衰退。
2、幹部管理的激勵機制和約束機制還不夠健全，幹部的工作積極性不高，責任心不夠強，出現幹多幹少一個樣，干與不幹一個樣，幹好幹壞一個樣，會幹事能幹事的不多。二是執行制度不嚴，規章制度很多，但真正得到有效貫徹執行的不多。真正抓落實，一抓到底的少。對違紀違規者，做老好人的多，批評追究的少。
三、整改措施和努力方向
1、開拓創新，鋭意進取。創新是生命力永葆旺盛的血液。在把握好大原則的前提下，工作中要做到有新舉措、有新動作，不墨守成規、固步自封，要不斷總結出現的新情況、新問題，研究解決問題的新辦法。
2、堅持勤奮學習，深入學習習近平總書記關於作風建設的系列講話精神、中央八項規定及省委、周口市委相關規定。學習無止境，在學習上要增強自我約束機制，自我加壓，強化學習，擠時間學習，努力學習法律法規、業務知識、學政治、學領導科學，達到共同提高。不斷提高班子的綜合素質，使整體水平上升到一個新的台階，以適應新時代不斷髮展對領導班子的不同要求，時刻保持與時俱進。
3、勇於開展批評和自我批評。批評和自我批評是解決自身問題，相互促進工作的有力武器。領導班子要按照《黨章》關於勇於開展批評和自我批評的規定，做到遇事不迴避矛盾，敢於放下臉面，帶頭開展批評與自我批評，進一步增進團結，達到互相幫助，共同進步的目的。
4、狠抓落實，敢於碰硬。要做到善抓大事，不忘小事，謀事成事，把工作抓細、抓實、抓具體。對定好的制度，一定要逗硬執行，對人和事要敢管、善管，管出水平，管出實效。做到工作不落實，思想不放鬆，行動不停止。
5、做到優質高效，爭創一流業績。樹立真抓實幹，務實求效的作風。通過多種途徑、方法，苦練管理水平、服務本領。調動一切積極因素，做到既要詳細分工，又要密切配合，同下一盤棋。
6、牢記黨的根本宗旨，始終不渝的做到立黨為公、執政為民。堅持“全心全意為人民服務”，任何時候都把羣眾利益放在第一位，多深入基層調查、瞭解羣眾所想、所需，切實做到權為民所繫、利為所民謀，真心誠意地為廣大羣眾做實事、辦好事、解難事。
我決心以這次黨員領導幹部民主生活會為契機，克己奉公，求真務實，團結奮進，勤政廉潔。下一步工作中，我們將對檢查出來的問題，抓好整改落實，帶領全局幹部職工，嚴格執行《準則》和《條例》，聚焦我市貫徹執行中央“八項規定”精神，立足檔案工作實際，不斷提高檔案工作服務水平。