第一篇：新錄公務員歡迎會上的部長講話
同志們：
在這秋風送爽、丹桂飄香的金秋時節，我們迎來了13名學業有成、風華正茂的年輕同志，在這裏，我謹代表中共xx市委組織部向大家的到來表示誠摯的歡迎！對大家經過激烈競爭和層層選拔成為一名光榮的公務員表示熱烈的祝賀！你們的到來，為xx黨政幹部隊伍注入了新鮮血液；你們的到來，也必將為黨的事業增添新的力量。
剛才聽了大家的自我介紹和3位同志的發言，感到非常高興，也很受鼓舞。大家的發言充分表明，當代大學生是有理想、有抱負的一代青年，是充滿朝氣、大有作為的一代青年，從大家身上我們感受到了創業的熱情，看到了事業的希望。
“三春不趕一秋忙”，秋天是收穫的季節，當你們身處充滿豐收喜悦的金秋，迎來人生的轉折點，即將踏上新徵程的時候，心裏一定充滿收穫的渴望，渴望收穫成功，渴望收穫碩果，渴望收穫希望。但收穫不可能從天而降，它離不開雨露陽光，也離不開艱辛與拼搏。藉此機會，我想以“收穫”為題和大家談談心、説説心裏話：當兵有一句話，不想當將軍的士兵不是好士兵，那麼我們公務員不想獲得成功的就不是一名優秀公務員。要收穫成功，要收穫碩果，一靠土壤，二靠種子，三靠鍛鍊，四靠耕耘。
收穫需要肥沃的土壤。xx是著名的魚米之鄉、文化之鄉、體操之鄉，是武漢“1＋8”城市圈重要成員，環境優美、交通便捷、商貿發達、充滿活力，綜合經濟實力三度躋身全國百強縣市，連續十多年位居湖北首強。蓬勃發展、日新月異的xx不僅是聚集人才的“窪地”，也是砥礪人才的“賽場”，更是優秀人才施展才華、幹事創業的“沃土”，從選擇報考xx市公務員的那一刻起，大家的青春和理想、責任和抱負、成長和進步就與xx的人民聯繫在一起，與xx的發展聯繫在一起。當前，xx的發展進入了一個新階段，省委在我市仙洪線建立新農村建設試驗區、全市上下正在奮力爭創全國文明城市、城市建設亮點紛呈、招商引資成效顯著。今後幾年，市委將在更高起點上全力打造實力誠信生態和諧新xx，各行各業特別是黨政幹部隊伍急需補充新鮮血液，引進優秀人才，這就為你們提供了施展才華的巨大空間，提供了培育果實的希望土壤，每個人都可以找到展現自我的廣闊舞台。同時,你們和選調生相比，也有很多共同之處，年齡相仿、經歷相似、背景相近、志向相同，都要下派基層接受鍛鍊，都是服務農村的熱血青年，我們將把大家與選調生同等對待，同等重視，同等培養，同等管理，時刻關注你們的成長和進步。你們一定要珍惜這個機會，傾心幹事、激情創業；一定要把握這個機會，在xx最急需的地方鍛鍊成才，建功立業，在構建和諧社會進程中揮灑青春和智慧。
收穫需要優良的種子。常言道：“苗好谷一半”。在座的每一位同志都是播撒到基層的種子，能否生根發芽，能否茁壯成長，既取決土壤環境，更取決於種子的質量，只有一粒優良的種子，才能結出豐碩果實，長成參天大樹。希望大家都能做一粒優良的種子，以種子的張力、毅力和生命力，茁壯成長。
做一粒優良的種子就要志存高遠。“理想是翱翔的翅膀，責任是奮進的動力”。知識和能力固然十分重要，但比知識和能力更重要的是一個人的理想、信念和責任。大家既是一名普通國家公務員，也是黨的幹部生力軍。作為新生力量，你們將被委以重任，條件成熟時，還有可能走上領導崗位。因此你們不僅要埋頭拉車，更要抬頭看路，堅持高起點、高標準、高效率，創造性地思考問題，創造性地解決問題，目光遠大，放眼未來，做一名有較強政治敏鋭性和社會責任感、奮發有為的年輕人，只有這樣，才能逐步成長為符合黨和人民需要的、經得起實踐檢驗的優秀幹部。
做一粒優良的種子就要謙虛謹慎。“謙虛使人進步，驕傲使人落後”。大家到基層去首先要把自己由一個大學生變成一個社會“國小生”，從零開始，從頭做起。要把自己當作基層幹部的一部分，以平等身份與基層幹部交朋友，虛心向基層學習，甘當“國小生”，不能認為自己學歷較高，又是省裏招考的公務員，就覺得高人一等。實際上，你們周圍的許多同志，特別是一些鄉鎮幹部工(更多文章請關注：)作經驗豐富，處理複雜問題辦法較多，解決基層矛盾的能力很強，非常值得大家學習。在單位裏還有不少選調生朋友，大家要尊重他們、融入他們、追趕他們，特別是工作上有什麼困難和問題，多請教、多交流、多溝通，互敬、互諒、互讓，爭取理解和支持，工作上成為好同事，生活中成為好朋友。
做一粒優良的種子就要防微杜漸。“千里之堤、潰於蟻穴”，再優良的種子，一個小小的“蟲眼”，就會讓你逐漸發黴、變質，最終失去成長的希望。大家一定要嚴格要求自己，時刻警示自己，大到黨紀國法、小到規章制度，都要牢記在心，嚴格遵守，千萬不要“犯規”，否則就可能得“紅牌”。要注重自身修養，規範日常言行，做到自重、自省、自警、自勵，勤奮工作，多作貢獻，既塑造個人品格，又維護組織形象。
收穫需要風雨的錘鍊。“未經一番寒徹骨，哪得梅花撲鼻香”。基層是廣闊的天地，基層是人生的大課堂，基層是培養青年幹部的主陣地。在基層艱苦環境中磨鍊，是年輕幹部成長的必由之路。xx同志指出：“凡是在各種領導崗位上大有作為、成績突出的幹部，都是注重實踐鍛鍊、特別是基層實踐鍛鍊，在豐富生動的實踐中成長起來的。這已經成為一種規律性的現象。”事實證明，年輕幹部不經歷基層的摔打，就難以駕馭複雜局面，就不能承擔重要責任，就無法邁向更高層次。選擇基層，大家就要做頂風冒雨、搏擊長空的勇敢海燕，不要做養尊處優、無比嬌貴的温室花朵。要不怕苦。特別是到鄉鎮去的8名同志，雖然近幾年農村面貌發生了很大變化，但工作、生活條件比起城市來還有較大差距，可能夏天沒有空調，冬天也用不上暖氣，走村串户往往是“晴天一身土，雨天一身泥”。外地的同志可能還會遇到語言不通、飲食不適等問題。大家一定要努力克服工作、生活中的諸多困難，積極開展工作。要不畏難。基層幹部直接面向農民羣眾，黨的方針政策、國家法律法規需要貫徹落實，老百姓的實際困難和要求需要關心解決，既起着承上啟下的關鍵作用，有時還會處於各類矛盾的交織點，所以農村工作難做，基層幹部難當。消極應付，畏難不前，工作肯定幹不好，我們也不需要這樣的幹部。一個真正有抱負的年輕幹部，應當遇到事情不推諉，遇到矛盾不迴避，遇到困難不退縮，在實際工作中磨練意志品格，逐步走向成熟。要不叫累。農村工作需要“起早摸黑”，機關工作需要“加班加點”，遇到緊急任務或中心工作，更是沒日沒夜，大家一定沉得下、蹲得住、安好心，以一流的熱情、一流的作風，做出一流的業績。
收穫需要辛勤的耕耘。“耕耘是收穫之本，付出是成才之道”。從美麗的城市校園，到艱苦的農村基層，等待大家的將是新的崗位和新的要求，今後的人生道路怎麼走，走得好不好，關鍵要看工作表現。我相信，是金子在哪裏都會閃光，農村基層不會埋沒人才。大家大多是大學畢業後，從事過其他職業的人員，還有的是在我市有關單位工作過的同志，不能在把自己等同於剛參加工作的大學生，要以一名優秀基層幹部的標準要求自己，來了就要“提鍋上灶”，迅速進入角色。要加強學習。大家都受過系統、全面的高等教育，接受能力強、理論功底深是你們的優勢，但同時也缺乏對基層工作的深入瞭解，即使在農村長大的同志，大多是從學校到學校，從校門到校門，沒有從事過農村生產勞動實踐。大多通過書本、報紙或者網絡，可能對將要從事的工作有一定認識，但工作能力的培養僅靠書本和講授是不夠的，更需要在實踐中學習和提高。學習一定要全面，黨的農村方針政策、涉農法律法規、農業生產知識都是你們的學習內容；鄉鎮領導、單位同事、農民羣眾都是你們的學習對象；日常工作、上級安排的中心任務都是你們的學習途徑。學習也要注重聯繫實際，做到在幹中學、在學中幹，善於摸索、總結
、提煉，掌握工作方法，豐富工作經驗，摸清工作規律。要心繫羣眾。從現在起，以前的工作和身份都是“過去時”，選拔大家到基層去，就要把自己當成農民羣眾一員，聽取羣眾呼聲，瞭解他們的願望，關心他們的疾苦，為羣眾全心全意辦實事、盡心盡力解難事、堅持不懈做好事，以自己的實際行動去感染和影響羣眾，帶領羣眾，引導羣眾。要真抓實幹。基層工作突出一個“實”字，大家要充分發揮年輕人視野開闊、接受信息快和敢想敢幹的特點，始終保持旺盛的工作熱情和嚴謹認真的工作態度，以“初生牛犢不畏虎”的氣勢，沉下身子，積極投入新崗位、新工作，在短時間內摸清情況，適應所在單位的工作環境，理清工作思路，把握工作特點，發揮自身優勢特長，紮紮實實地幹好每項工作。要增強事業心和責任感，有時領導可能會給你安排一些比較重要的工作，讓你參加一些重要活動，有時可能只是讓你端茶倒水、打掃衞生、收發文件、守守電話。不論事大事小，都要認真對待，須知大事情裏也有小細節，小事情也能反映大問題，莫因事大而畏懼，莫因事小而嫌棄，做到大事體現能力，小事精益求精，把工作的每一個環節慮細做實，施展才幹，做出成績。不要以為成為公務員就端上“金飯碗”,進了“保險箱”，就可以悠閒工作，安逸生活，要知道逆水行舟，不進則退，物競天擇，優勝劣汰，如果不努力工作，就會被事業所淘汰。
當然，年輕幹部的成長，雖然主要靠自身的努力，但也離不開單位和組織的關心、培養和教育，今天，迎接公務員的各鎮黨委組織委員，法院、檢察院負責同志也來了，在此，我也向大家提幾點要求：一是加強領導。要以高度的政治責任感，落實好培養、管理公務員職責，主要領導要親自過問，分管領導具體負責，每一個公務員都要有一名領導班子成員對口聯繫，做到政治上多關心，工作上多指導，生活上多幫助。二是注重培養。要根據各位新同志不同特點，將他們安排到最能發揮個人優勢和特長的崗位，為他們的成長搭建平台、創造條件。同時要安排政治素質好、業務能力強、工作經驗豐富的老同志負責傳幫帶，幫助新同志在工作、學習、思想上全方位提高。要組織他們參加重要會議和活動，開闊眼界，拓寬思路。要適時安排他們參與一些重要工作，壓擔子，交任務，在實際工作中積累經驗、增長才幹。對錶現出色的同志，要優先推薦入黨，列入後備幹部培養範圍。對一些嶄露頭角的優秀同志要大膽使用，及時安排到重要崗位。三是關心生活。要安排好新同志的食宿，關心他們的冷暖，儘可能地提供好一點的工作、生活條件。尤其對外地考入我市工作的同志更要多加照顧，使他們雖然身在他鄉、遠離父母，但同樣能感受到關懷和温暖，真正把xx作為“第二故鄉”，工作安心、生活舒心。四是溝通思想。要加強與新同志的感情溝通和思想交流，及時瞭解掌握他們的思想、工作狀況，加強教育和引導，幫助他們解決實際困難，增強他們紮根基層、服務農村，在實際工作中鍛鍊成才的信念，使他們幹事有勁頭、創業有舞台、發展有空間，成為我市幹部隊伍的一支重要生力軍。
同志們，能夠成為一名國家公務員，是人生的重要轉折點，也是一次難得的機遇。希望大家珍惜大好時光，不負市委重託，不負羣眾期望，努力拼搏，奮力開拓，在工作第一線施展才幹、建功立業，在基層廣闊天地中接受考驗和洗禮，在建設實力誠信生態和諧新xx的偉大實踐中大顯身手，作出自己應有的貢獻！
第二篇：新錄公務員自我介紹
各位老師、各位同學，大家好！
我是來自**單位***，很榮幸，能夠與大家一起參加這次培訓。希望在今後的工作中能夠與各位同學一起，為我們興化的美好明天努力奮鬥！
在此，我介紹一下我自己的個人情況，我是一個土生土長的**人，努力回報養育我、培養我的家鄉是我心願。我****年**畢業後進入**單位工作，主要從事**和**工作，到今年已經有了**年了.這些年的工作經歷，在各個方面都鍛鍊了我。也讓我在平凡的崗位上了解了廣大的人民。更能夠感受到我們家鄉這麼多年來發生的翻天覆地的變化。今年，有幸和大家一起進入到公務員行列。我感到很榮幸。
現在，以前的成績已成過去，未來的工作還需要我以虛心的態度積極學習，奮發上進。我也對我有着清醒的認識，並對自己做出了新的定位，以在新的崗位實現自己的人生價值。
首先，我會和大家一樣儘快完成角色轉變過程。 第二，現在的社會是一個多元化的社會，今後的工作還需要和各位同學的提點和幫助，努力成為一名為人民服務，不忘本的人民公僕。
第三，作為一名新公務員，要學習的還有很多，不管做事還是做人，我都將以謙虛的態度對待，在今後希望能夠和大家多多聯誼互助，相互取長補短，以期攜手奮進.
未來人生，任重道遠，永不卻步，方顯英雄本色。願以此句與諸君共勉！謝謝！
第三篇：新錄公務員個人總結
(二)認識鄉鎮工作的作用和意義。
鄉鎮是我國現行國家體制最基層的組織，是貫徹落實黨和國家在農村的各項方針政策的最基層一級，工作部門多。2014年機構改革後縮稱“五大辦”，但習慣簡稱“七所八站”，大致有黨政辦公室、農業辦公室、社會事務辦公室、經濟事務辦公室、社會治安綜合治理辦公室、計劃生育辦公室，近幾年又添了新農村建設辦、扶貧辦公室等；“七所八站”主要有國土資源所、派出所、計育服務所、水管所、勞保所、農業站、林業站、廣播站、經管站等。鄉鎮工作任務繁雜、瑣碎，直接與人民羣眾、與老百姓打交道。因此，根據我縣的實際情況，在工作上，有句話可以概括鄉鎮工作的特點：“天晴擔心燒山火，下雨惟恐崩山塘”。春夏季要防汛防洪防山體滑坡，秋冬季有森林防火，平時有人口與計劃生育集中服務活動、省市縣人口和計劃生育管理責任制目標考核、民生信訪排查、民事糾紛調處、維護社會和諧穩定等各項工作，有“上邊千條線，下邊一根針”之説。但是，鄉鎮工作是上級黨委、政府的最前沿的工作陣地，是黨和政府通往廣大農村的橋樑。如羣眾有矛盾、有困難最先找鎮級政府協調、解決；上級有新惠農支農政策靠鎮級政府貫徹抓落實。如近年來的新型農村合作醫療參保、生態公益林資金的放發、種糧綜合直補和繁養母豬補貼等政策，均由鎮級政府組織抓落實，確保政策落到實處。為此，做好鄉鎮工作，有着積極的、重要的作用。鄉鎮是一個大熔爐，是鍛鍊人成長的一個非常好的場所。在以後的鄉鎮工作中，大家一定會碰到這樣那樣的情況和問題，如同事關係如何處理，開展工作時遇見困難，如何採取有效措施加以解決等等，關鍵是大家如何去面對，如何去化解和處理，那就看大家的工作態度、履責狀況和處事技能。如果凡事處理得積極穩妥，並從中總結經驗，吸取教訓。這些經驗教訓必將成為你人生歷程中的一筆寶貴財富，是幫助你走向成熟、成才，實現人生價值的基礎。
(三)正確認識和敢於面對鄉鎮工作。
一是環境相對艱苦。全縣14個鄉鎮，大部分處於山、散、遠地區，文化生活相對貧瘠。在晚上，只能看看書或電視，遠比縣城居住的環境落後。鄉鎮工作環境相對艱苦，但與汗流夾背的農民相比，與烈日下謀生的三輪車車伕相比，工作苦、累也還是比較輕鬆的。俗話説，艱苦的環境鍛鍊人。從人生過程來説，有人先苦後甜，有人先甜後苦。敢吃苦，苦一時，煉就一身真本事；不吃苦，苦一世，碌碌無為難作為。客家人有副對聯：“山瘠宜耕耘，家貧好讀書”，就是説艱苦環境能夠磨鍊人的意志。人生是要吃苦的，誰都要過這一關，從成長來説這是一件好事。只要大家思想認識上有敢於面對的信心和決心，放下思想包袱，能堅持吃苦、耐勞，不放棄，若干年後，必然會取得成效，也必然成為有用之才。
二是待遇並非優越。據調查，目前我縣新錄用公務員的月工資在2014—3000元，加上單位發放下鄉補助經費，一個月的工資福利待遇合計只在3000元左右。除日常生活費，所剩無幾了。特別要注意的是，男同志要抽煙的話，如不精打細算，月底肯定要囊中羞澀。為此，建議大家領到第一筆工資的時候，在用自己的錢買禮物感謝父母的撫養之恩、感謝老師的教育之恩的時候，別忘了計劃經濟，儉樸辦事。
三是工作並非輕鬆悠閒。鄉鎮工作繁雜、瑣碎。2014年第10期《南方》雜誌有二篇文章描述鄉鎮幹部。其中《鄉鎮幹部：辛勞併成就着》有句順口溜概括鄉鎮工作：“摸爬滾打終日疲憊，急難險重必須到位，經常三餐時間不對，逢年過節天天戰備，正常提拔還得排隊，囊中羞澀見人慚愧……。”有人説鄉鎮工作除了計劃生育，沒有事可做了。這是不瞭解鄉鎮人的説法。學校與社會，農村與機關的環境有很大差別。農村工作可以用“麻、辣、燙”三個字來形容：麻煩瑣碎的事兒多，棘手問題多，當前農民的信息靈、法律意識普遍增強，鄉鎮幹部要有適應農村工作的知識和本領，不然就難於工作。有些問題雖然有勇氣面對羣眾，但處理起來卻非常棘手。鄉鎮工作千頭萬緒，除了部門業務工作，還要做好人口和計劃生育、社會維穩、防洪搶險救災、森林防火滅火等方方面面的工作。這些工作中有許多考核檢查項目，主要有計劃生育、社會治安、黨風廉政建設、農民增收和農業增長、思想政治宣傳和精神文明創建工作、普法驗收、衞生達標、城建規劃與實施、扶貧開發、報刊徵訂、退耕還林、疫情防治、人大工作、民兵預備隊伍建設、基層民主選舉、財政收入、農民醫保、困難户低保等等，特別是農村土地等民事糾紛，公説公有理，婆説婆有理，要處理好確實有些棘手。在農村工作，在與農民零距離的接觸中，能體會到“羣眾利益無小事”不是寫在紙上，也能體會到“離基層越近，離真理越近”。但是對於個人鍛鍊實踐來説，真可謂：農村廣闊天地大有作為!
二、調整心態，積極投身於社會主義新農村建設
(一)正確認識，真情投入是調整心態的思想保證。
東漢時期，有個叫陳蕃的人，小的時候很有志向，獨居一屋苦讀。一天，他父親一位叫薛勤的朋友到他家做客，看到他的屋子裏凌亂不堪，就問他：“你怎麼不把屋子打掃得乾淨一些呢？”陳蕃説：“大丈夫立身處世，當掃天下，何必掃一個屋子呢！”薛勤笑了笑，對他説：“不掃一屋，何以掃天下呢？”。這個故事告訴大家，千里之行，始於足下。無論你有多麼大的理想，多麼偉大的事業，都必須要從小事做起，從平凡處做起。連一間屋子都掃不了或者沒有耐心掃，是不可能掃天下的。許多人雖然都懂這樣的道理，但他們往往不善務實，不屑於做具體的工作，熱衷於空洞的大道理和“理想主義”。有的人，自以為學業成績優異，唯我獨尊。踏入社會後，總覺得身邊的人俗不可耐，手頭的工作不值得一做。結果，大事做不來，小事不願做。出現“斤斤計較”的情況，同事關係緊張，領導有看法，羣眾有意見，工作難於開展，給人第一印象差。因此，大家在走上工作崗位後，要堅定自己能當公務員，也能當好公務員的信念，迅速調整心態，正確認識從事的工作的重要性，以飽滿的精神，昂揚旺盛的鬥志，全身心、真情投入到自己所從事的工作中去，為建設社會主義新農村、推動綠色崛起，實現科學發展貢獻自己應有的力量。
(二)積極態度、熱愛基層是適應鄉鎮工作的重要方法。
德國哲學家叔本華説過：“事物的本身並不影響人，人們只受對事物看法的影響”。的確，我們對事物的看法，沒有絕對的對錯之分，但有積極與消極之分，而且每個人都必定要為自己的看法承擔最後的結果。消極思維者，對事物永遠都會找到消極的解釋，並且總能為自己找到抱怨的藉口，最終得到了消極的結果。而積極的人，常常能夠在困難重重的情況下，找到打開生命枷鎖的鑰匙，得到燦爛和光明。因此，大家對事物的看法，要持良好的精神狀態，以積極的態度面對人和事，以熱愛之心去認識鄉鎮，認識農村工作，以艱苦環境能鍛鍊人生，磨鍊意識的信心去面對農村工作，就能從心底裏培養熱愛從事鄉鎮工作的感情。
(三)虛心學習和實踐鍛鍊是置身於基層熔爐的重要途徑。
學習和實踐是增長才幹、提高素質的重要途徑，也是做好各項工作的重要基礎。因此，要有虛心學習的態度和刻苦學習的精神，學習他人經驗，學習書本知識，做到“活到老，學到老。”一個人要學好難，學壞就容易。俗話説：“學好三年，學壞三日”。一個人如果有了壞作風和壞習慣，就是在與人沒有隔閡的時候，也能把好事辦壞。因此，年輕的國家公務員更要不斷學習，不斷鍛鍊，不斷加強修養，特別要向黨組織靠攏，加強黨性鍛鍊和修養，培養好作風和好習慣。大家都要從小事做起、從自己做起，學會自我控制，自我修煉，學會包容，學會寬容。僅靠學習還遠遠不夠，還需要加以實踐鍛鍊。有句話：“紙上得來終覺淺”。到鄉鎮工作，直接面對羣眾，有許多書本知識老是記不住，但到了具體工作，經歷了容易記、記得牢。因此，只有虛心學習和實踐鍛鍊才能增長才幹。要相信，路是走出來的，事業是幹出來的，一百個想法不如一個簡單的行動。
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三、愛崗履責，在平凡的崗位上做出不平凡的業績
(一)愛崗敬業是做好工作的前提條件。
工作崗位的安排是根據工作需要而定的。大家的工作崗位不一定相同，不同的崗位可能會有不同的待遇和機會。但是，對責任的要求卻是一樣的，都必須對本職崗位負責，這是責任意識。愛崗敬業是做好工作的前提條件。要愛崗敬業，首先要有幹一行愛一行、幹一事好一事的思想意識，把事業心和責任心貫穿於工作的全過程；要有在平凡的崗位上做出不平凡業績的決心和信心。其次，大家要思考如何在平凡的工作崗位上乾點什麼。這不僅涉及到工作態度、工作作風問題，而且涉及到個人的工作能力問題。不要總是書生意氣，“站着這山望那山高”，認為“別人的工作比自己好做，別人得到的總比自己多”。其實每個人生活、工作都有目標，但定位定得要恰當，不能太高，個人願望不要總是高於自己的能力。定目標定方向最關鍵的應該在自己能力範圍內，腳踏實地地做事，耐心細緻地做好每一項看似並不重要的工作，不能好高鶩遠，要把本分的小事做好。在做好不起眼的小事中，培養堅韌的意識，踏實的工作作風，誠實的做人品格。久之，功夫絕不負有心人！你的勤奮，一定能產生意想不到的效果。
(二)履職盡責是做好工作的根本保證。
在單位，我經常勉勵年輕的同志，要切實履職盡責，完成本職工作，“堅持吃苦方有作為”。在鄉鎮工作，有些同志特別是黨政辦的同志，平時工作任務重，經常加班加點。我認為，一個人如果吃得苦，苦三至五年能學到本事，不吃苦也許一生都無本事、都無長進，平平淡淡過一生。鄉鎮工作雖然辛苦，但能從中體驗到快樂，能從領導的鼓勵鞭策中感受到快樂，能從羣眾的褒揚口碑中獲得人生價值的昇華。作為一名年輕公務員，一定要明確自己的職責要求，不論被分配從事什麼工作，均必須增強責任感，切實履行好職責，這是做好工作的根本保證。在履行職責過程中，必須經常問責：一問職責何在，想想自己承擔了哪些職責，組織對自己提出了什麼要求；二問有何作為，自我檢查履職和職責的落實成效，存在什麼問題，需要如何改進完善；三問自己缺什麼需增何能，如何加強學習磨鍊，開拓進取，提高自己履行職責的能力和水平。要力爭做到 “盡心盡力而問心無愧，盡職盡責而問責無過”。
(三)學會做人做事是平凡崗位做出業績的重要基礎。
一是誠信做人。堅持做到説實話、辦實事、求實效。首先要誠實，為人正派，忠誠老實，忠於黨和人民的事業，踏實工作。其次要落實。愛崗敬業的重要體現是組織安排的工作和正常業務工作是否落實。落實是本職要求，是責任所在。要把落實工作放在第一位，急需辦的事及時辦，需要辦的事抓緊辦，對領導交辦的事不拖泥帶水、不敷衍塞責，不人浮於事；要把好事辦好，實事辦實。二是踏實做事。要培養腳踏實地，少説多做或只做不説和大膽幹事、主動幹事的工作作風。要用老實做人、勤懇做事的言行，充分展示新時期年輕人的魅力，樹立起新時期年輕公務員的良好形象。要做好基層工作，光憑一腔熱情和良好的願望是不夠的。既要堅持原則，又要靈活機智；既要依靠政策，又要結合實際；既要依法辦事，又要有人情味。當鄉鎮幹部要有“雷公膽，宰相肚、婆婆嘴、父母心”。要少説多做，説得好不如做得好。低調做人，高調做事。深入基層、瞭解基層、服務基層，加強同人民羣眾的聯繫，對貧窮疾苦的老百姓多一份瞭解，多一份同情心，多一份關愛，為老百姓多做一些有益的事。多找機會鍛鍊自己，在積累經驗的同時，也讓自己對社會有更深的瞭解。
三是信念堅定。每位即將踏上工作崗位的同志，無論從事什麼工作，擔任什麼職務，均要堅定理想信念，積極進取，立志成才，要正確對待“權、錢、名”的問題。一個年輕人有上進心、立志成才，希望自己的工作得到組織和人民的承認、職務得到提升，這是正常的。問題在於怎樣擺正個人目標和黨的事業的關係？通過什麼途徑達到這些目的？有人説，升遷須有靠山，有關係。我認為，主要靠兩條，一是個人條件，二是工作需要。這兩條當中，關鍵還是要看個人條件。工作需要，也可以説是客觀機遇，對每個人來説都是平等的。一個人平時不努力工作，不認真學習，工作能力和工作質量不高，上級不滿意你的工作，同級不認可你，即使機遇來了也把握不住。當然也不可否認，當前在用人方面還存在着一些不良現象，個別人通過找門道、拉關係達到了目的。但是要看到這只是個別的和暫時的現象
（一）堅持以人為本，提高整體素質
2．黨風廉政建設進一步推進。我們堅持以建立完善教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系為核心，落實領導幹部黨風廉政建設責任制，切實加強內部監督和審計工作。在組織人事、勞教執法、基建工程和財務工作中，紀檢監察主動參與，關卡前移,為場所改革發展起到了保駕護航作用。組織了"廉潔從政、文明執法"教育月活動，通過學習制度、觀看警示片、民主生活會、辯論賽等形式多樣的活動，領導幹部和民警同志廉潔自律的自覺性不斷加強。九月份，我所在省局的黨風廉政建設考核中取得了98分。十月份，在全省司法行政系統的執法狀況考評中也取得了99分的好成績。十一月份，所級領導和中層領導幹部進行的述職述廉測評中，滿意率都達到98%。
4．機制建設進一步完善。3月份，我們出台了《思想政治工作目標管理辦法》，建立了政治工作目標管理機制，實施了考核獎懲措施,進一步強化了"大政工"的工作格局。同時，在督查問責機制基礎上，制定了《公務員年度考核實施辦法》、《評先獎優工作實施辦法》，各單位簽訂了《政治工作目標管理責任狀》。通過按季度的考核、獎懲，強化了政治工作地位，規範了政治工作業務建設，有效地促進了隊伍規範化管理。
（二）緊扣和諧主題，譜寫和美篇章
另外，我們開展了以"湘園論壇"為載體的文化講座；組織了以"球類濃情誼、牽手創和諧"為主題的職工籃球賽；開展了"集體大拓展"、"溯溪"等月末沙龍活動，豐富職工精神文化生活。
（三）推進兩個模式，創新勞教工作
2014年，我們圍繞完善三種管理模式和戒毒模式，抓創新，樹品牌，深入推進管教工作。3月份，成立了戒毒康復培訓大隊。通過對吸毒勞教人員的前期導入，強化了戒毒康復動機，促進了勞教戒毒和戒毒康復工作的協調發展；在全所吸毒勞教人員中開展心理治療和行為矯正，探索了行為干預體系和團體心理治療體系；我們按照"相對封閉、分區管理、綜合矯治、後續照管"的要求，強化了日常管理，營造了科學的戒毒環境。同時堅持對勞教戒毒、戒毒康復工作進行理論研究，撰寫了16篇有影響的論文。6月份，我所成功承辦了全省勞教戒毒工作理論研討會，得到了部局、省局領導的充分肯定。
戒毒康復中心正式掛牌後，我們積極探索戒毒康復工作的新思路新辦法。根據 "自願戒毒、契約管理、突出康復、落實過渡安置"的原則，按照"自願來、能幫助、有改善、可戒斷"的思路進行了大膽的探索，全年累計收治戒毒康復人員85名，康復效果初步顯現，社會影響日趨擴大。我所戒毒康復中心被確定為"世界衞生組織心理社會因素成癮行為與健康合作研究中心科研基地"、"中南大學湘雅二醫院精神與衞生研究所戒毒康復基地"。同時戒毒康復中心的基建工程建設也取得了一定的進展，現已完成了規劃設計和拆遷工作，基建投資已基本落實，現已進入報建和招投標階段。
我們以完善三種管理模式為核心，積極做好基礎業務工作。強化責任督查，精細基礎管理，成功實現九年"四無"。強化教育轉化，規範業務工作，成功通過省級學校複查。強化基礎保障，加強生衞工作，疾病防治和後勤服務都取得了較好成績。特別是在春節前的抗凍救災期間，同志們攻堅克難，熱情服務，確保了勞教人員的安全過冬，確保了春節的安定、喜氣、和諧。
（四）發展兩塊經濟，確保運轉正常
2014年，我們通過科學調控、內部挖潛、雙增雙節等措施，切實加強經濟管理。雖然資金捉襟見肘，但仍然保障了場所的正常運轉和民警職工的增資增收。
勞務生產加強了生產成本管理和生產項目調整。八月份，勞務辦協同原七大隊進行勞務生產新的管理辦法試點，勞務生產電子元件實行了製程單質量跟蹤體系和生產線在製品限量的辦法後，效益得到明顯提高。同時及時根據實際情況進行項目調整，將原二大隊、四大隊的打火機芯生產項目改為電子元件生產。去年，在勞教收容人數較前年減少300多人的情況下，所部實現勞務淨收入305萬元。正旺公司狠抓技術攻關，攻克了齒輪硬度難掌控的難關。加強養殖成套設備、齒輪加工的質量管理和市場拓展，優化服務，全面構建銷售網絡，提升市場競爭力。全年完成工業產值260萬元，實現利税30萬元。農牧公司切實加強內部管理，先後制定了《豬場分羣管理辦法》和《日常管理實施細則》，有力地促進了各項工作的開展。積極組織抗旱救災，租機從湘江引水20萬立方米，打機井39口，保護了承包職工的利益。積極開展連續6個月的抗治藍耳病疫情工作，狠抓了恢復性生產。我們加強財務管理，進行科學調控，從嚴控制非生產性開支。規範內部審計，管好用活有限資金，確保了場所的正常運轉。
過去一年所取得的成績，是全所上下共同努力的結果。在這一年中，湧現了一大批先進集體和個人。我所被省局評為"年終目標考核先進單位"；辦公室被評為"全省勞教系統創建學習型辦公室先進單位"；李開河同志被省廳榮記個人二等功；廖紅霞、姚鐵等五位同志榮記三等功，還有一批集體和個人將在本次大會上受到表彰和獎勵。原四大隊全體民警積極尋找社會轉型期管教工作新對策，化解矛盾，促進和諧；老幹辦立足本職工作，尊老敬老，老幹工作開展得紅紅火火；園藝場綜合辦以場所發展、穩定為己任，加強了各部門單位的協調工作，促進了場所又好又快發展。楊雄同志為勞教教育工作嘔心瀝血；張海軍同志盡職盡責，服務領導和基層，毫無怨言；退休老同志司馬鐵軍身殘志堅，用千米書法作品，為2014年中國北京奧運會吶喊助威，表現了湘園人高尚的愛國情操。還有一大批勞教所基層民警，一直默默堅守在平凡而單調的執法崗位；一大批職工奮戰在環境較差、條件不好的園藝場各工作崗位；一大批離退休老同志時刻關注場所發展，積極為場所發展建言獻策！藉此機會，我謹代表所黨委，向一年來辛勤工作、無私奉獻的民警職工們表示最尊高的敬意，向關心支持我所工作的各級領導和同志們表示最誠摯的感謝！向受到表彰的先進集體和個人表示最熱烈的祝賀！
第四篇：領導在考錄公務員會上的講話
他們中的大部分人將獲得國家公務員身份，成為監獄人民警察，具備執法資格，從而推進依法治監工作。
（三）培訓過渡和考錄國家公務員，是監獄人民警察隊伍建設的需要。1997年我省監獄系統實施公務員制度以來，我獄除接收了1名軍隊轉業幹部充實監獄人民警察隊伍外，還接收了一些大中專畢業生及為解決兩地分居而調入的非國家公務員身份的幹部。由於每年新錄用的大中專畢業生和調入的幹部不具有國家公務員身份，不能自然轉為人民警察，使監獄人民警察隊伍年齡老化問題日益突出。截止去年底，我獄在職監獄人民警察中，年齡在45歲以上的有74人，佔22.7%，年齡在30歲以下的有16人，僅佔4.9%，年齡斷層問題嚴重。而另一方面，編制內人員的明顯不足與編制外人員的大量存在，給監獄整個隊伍管理帶來了諸多困難。通過培訓過渡和考試錄用公務員，將有效改善公務員隊伍的年齡結構、優化公務員隊伍的知識結構、專業結構，使公務員隊伍增添朝氣和活力。
三、加強領導，落實責任，確保培訓過渡和考錄工作的順利進行
（一）高度重視，縝密安排。由於是解決歷史遺留問題，培訓過渡和考試錄用並舉，工作量大，政策性強，具體問題多，各種情況複雜。工作稍有不慎，出現紕漏，就會影響幹部隊伍的穩定，影響監獄的安全，辜負上級領導對監獄工作的關心和期望。各單位一定要高度重視培訓過渡和考錄工作，加強領導，周密安排。要給符合考試錄用資格的人員創造好的學習條件。
為了加強對這項工作的領導和協調，我獄成立培訓過渡和考錄工作領導小組，
組長：王國政
副組長：晉國營、席躍斌
領導小組下設辦公室，辦公室設在政治處。
辦公室主任：席躍斌（兼）；
辦公室成員：張長樂、朱國雄、王興軍、金榮成姜書修、張琰潔賀成信、張靈芝、周海新
培訓過渡和考錄工作辦公室的人員要全面深入地做好思想動員和政策宣傳教育工作，廣大幹警、職工，尤其是具有參加培訓過渡和考錄資格的人員，學習好相關政策規定，明確條件、原則、程序等，作到吃透精神，理解政策，遵守紀律，服從領導。對在工作中遇到的新情況、新問題，要嚴格按程序辦事。
（二）層層落實目標責任制。這次培訓過渡和考試錄用公務員工作的工作重點是：加強對培訓過渡和考試錄用工作的組織領導，認真宣傳好培訓過渡和考試錄用政策，做好培訓過渡和考試錄用人員的思想穩定工作。由於省屬監獄系統公務員空編數量的限制，這次培訓過渡和考試錄用只能解決部分人員的身份問題，不可能使所有非公務員身份人員全部過渡或錄用為國家公務員。由於情況比較複雜，個人觀察問題的角度不同，對培訓過渡和考錄工作的認識也不盡相同。這就決定了培訓過渡和考錄工作會遇到許多困難和問題。為了保證這次培訓過渡和考錄工作的順利進行，按照省局要求，我已向省局簽定了責任書，有關單位主要負責同志也要向監獄黨委簽訂責任承諾書，所有符合培訓過渡和考錄範圍的人員要向監獄簽訂誠信承諾書。實現分級管理，各負其責，不推諉扯皮，不上交矛盾。
（三）堅持實行“陽光操作”。對工作中凡是需要公開、能夠公開的內容必須無條件的公開。培訓過渡和考錄辦公室在研究有關問題時，必須有監察室的同志現場實施全過程監督。建立上級領導部門監督、單位紀檢監察部門監督和羣眾監督相結合的監督機制。監獄培訓過渡和考錄辦公室設立諮詢電話（電話為：9392），隨時接受廣大職工反映情況、諮詢問題。監察部門設立舉報電話（電話為9323），受理羣眾舉報。
（四）為參加考試人員創造良好的學習條件。考試錄用國家公務員涉及到幹部的切身利益，也直接反映我監獄的整體工作情況，所以一定要為參加考試人員創造良好條件。為切實做好這項工作，監獄黨委研究決定，對參加考試人員，監獄將最大限度地提供一切便利條件，除必須的工作外，原則上實行脱產學習，由幹部教育培訓中心統一組織在原武警院內進行集中複習。屆時，監獄將聯繫鄭大或黨校、警校的教師進行串講輔導。
四、加強教育，正確引導，確保整個隊伍的安全穩定
這次培訓過渡和考錄工作是我獄的一件大事，也是一件好事，但由於指標的限制會有部分同志不能取得公務員資格，從目前掌握的情況看，有少數同志情況比較複雜。因此，各有關單位和政工人事部門一定要深入實際，耐心細緻地做好政策宣傳和思想疏導工作，把好事辦好。其中以下幾種情況比較特殊，在這裏特別予以説明：
一是1997年公務員過渡時沒有過渡而此次又不能培訓過渡和考錄的人員。由於此次培訓過渡是解決1997年公務員過渡時的遺留問題，按照豫政[1995]16號文件規定的有關條件，有極個別人員因自身原因被排除在培訓過渡範圍之外。這部分同志，監獄對你們長期以來做出的成績給予肯定，對你們的願望予以理解，希望你們能夠端正態度，正確對待，安心工作。
二是中央司法警官教育學院畢業的委培生。這部分同志由於是1998年3月13日以後才辦理錄幹手續，這次不能列入培訓過渡的理由是：省人事廳、省司法廳文件把1998年3月13日確定為培訓過渡和考試錄用的時間界限。在1998年3月13日以前辦理錄幹手續的，這次屬於培訓過渡範圍，之後辦理錄幹手續的均不能列入培訓過渡範圍，屬於考錄範圍。希望這些同志要增強政策觀念，遵守組織紀律，面對現實，珍惜內部考錄機會，認真複習，爭取考出好成績。同時，監獄也充分考慮你們的實際情況，為你們儘可能創造好的複習條件。省局規定在計算考試成績時按公共知識佔40%，專業知識佔60%的比例設置，在命題時也側重考察參考人員的業務能力，努力為你們考出好成績創造條件。將來，在政策許可的情況下，監獄將盡可能向上級反映你們的實際困難。
三是關於工人要求參加考錄問題。在我獄的幾百名工人中，有些具有國家承認的大中
專以上文憑，據瞭解他們也有參加這次考錄的要求。對工人同志的願望可以理解，但這次考錄是解決監獄系統幹部隊伍的遺留問題，不是面向社會公開招錄公務員，因此工人不能參加這次考錄。
四是對於培訓過渡和考試錄用後未取得公務員身份的人員，可參加今後省屬監獄系統面向社會公開招錄公務員的考試。
五、嚴格工作，嚴明紀律，確保培訓過渡和考試錄用工作任務～完成
根據省局培訓過渡日程表安排，我獄培訓過渡公務員工作計劃是：6月21日至25日，監獄與有關單位簽定目標責任書；與參加培訓過渡和考試人員簽定誠信承諾書。6月26日至7月3日，對擬培訓過渡人員進行資格審查並予以公示；6月30日下午6點前將擬培訓過渡人員和不具備培訓過渡資格人員名單報省局。7月4日至7月9日進行培訓。7月12日至7月18日，監獄對過渡人員進行全面考核，監獄黨委根據過渡資格審查、培訓、全面考核情況，研究提出過渡意見。7月19日向省局報送培訓過渡人員的有關情況。
這次培訓過渡和考試錄用工作是一項政策性強、涉及面廣、比較敏感的工作，時間緊，任務重，各級領導幹部要認真學習領會《實施方案》以及有關文件精神，統一對政策的認識、理解、掌握。遇到不清楚或感到沒有把握的政策性問題，要及時向監獄培訓過渡和考錄辦公室反映，切不可隨意解釋。《實施方案》中已經明確了哪些人員屬於培訓過渡範圍，哪些人員屬於考錄範圍，這些規定必須不折不扣地執行，決不允許亂開口子，自行其是，弄虛作假。各級領導幹部要嚴格遵守向監獄簽訂的目標責任書規定的內容，哪個單位在培訓過渡和考試錄用工作中，因領導不力，不按政策辦事而出現問題，發生集體上訪或越級上訪的，監獄將嚴肅追究有關領導的責任，絕不姑息遷就。對於隊伍穩定方面出現問題的單位，在年度考核中實行一票否決。
培訓過渡和考試錄用辦公室的工作人員在具體工作中要高度負責、嚴肅認真、兢兢業業、一絲不苟，嚴格按照培訓過渡和考試錄用方案的規定進行相關的審查和把關，確保各項工作保質保量的完成。要堅持公道正派，廉潔自律，不吃請，不受禮，不徇私情，不謀私利，遵守制度，執行紀律。對培訓過渡和考錄辦公室工作人員中出現的以權謀私、徇私舞弊、濫用職權或審查把關不嚴、瀆職失職、自由主義、弄虛作假等帶來嚴重後果的工作人員將給予黨紀政紀處分。
所有列入培訓過渡和考試錄用範圍的人員嚴格遵守與組織簽訂的誠信承諾書，誠實守信，遵守諾言，決不提供虛假證件、證書及個人資料，不發生任何作弊行為，正確處理個人與組織、個人與集體的關係，顧全大局，自覺遵守誠信承諾書的內容。對於違反承諾，本人或親屬無理取鬧、越級上訪的，將堅決給予辭退處理。
在這裏，我還想對參加考錄公務員的同志談幾點希望：
（一）要珍惜和把握這個難得的機會。外出人員中需參加考試的事業幹部，監獄已與有關單位聯繫，在考試期間，全部回我獄複習，待考試結束後再回到有關單位。我獄參加考試的事業幹部原則上實行脱產複習，這是其它任何監獄都不能相比的，充分體現了監獄黨委對廣大事業幹部的關心和愛護。
（二）要正確對待這次考錄公務員工作。目前，司法部、人事部已下發文件要求監獄系統錄用人民警察必須實行省級統考，面向社會公開進行。這次實行系統內的考錄是解決歷史遺留問題，錄用時，根據考試成績從高分到低分依次來確定考核和錄用人數。參加考試人員一定要珍惜這次難得的機會，爭取考出最好的成績。當然，由於受指標限制，可能有一部分同志會考不上，我希望這些同志要端正態度，加強學習，為將來有機會再次招考做好準備。
（三）要以正確的心態應對考試。這次考錄公務員工作由省人事廳組織實施。要抓緊時間積極複習，不要抱有任何不切實際的幻想，考試時，要自覺遵守考場紀律，服從監考人員的管理，決不能出現任何形式的作弊行為，否則產生的後果有個人負責。
同志們，這次培訓過渡和考試錄用國家公務員工作是加強監獄人民警察隊伍建設的重要舉措，希望今天參加會議的同志，回去後要組織本單位人員認真學習傳達貫徹，落實責任，抓緊工作，正確處理培訓過渡和考試錄用工作與其他業務工作的關係，參加培訓過渡的同志及考試錄用的同志調整好心態、認真複習，以紮實的知識爭取考出好成績，確保培訓過渡和考試錄用公務員這項重要任務～完成，確保監獄各項工作順利進行。
第五篇：領導在考錄公務員會上的講話
統一思想提高認識加強領導精心組織
確保我獄培訓過渡和考試錄用國家公務員工作圓滿完成王國政
2014年6月21日
同志們：
6月18日，省局在鄭州召開了省屬監獄系統培訓過渡和考試錄用國家公務員工作會議，會上王有仁副廳長作了重要講話，蘇智通主任傳達了兩個實施方案。為貫徹落實省局會議精神，切實
做好我獄培訓過渡和考試錄用國家公務員工作，經監獄黨委研究決定，召開這次會議。會議的主要任務是部署和安排我獄培訓過渡和考試錄用國家公務員工作。剛才席主任傳達了省人事廳、省司法廳《河南省省屬監獄、少管所現有部分工作人員向國家公務員過渡工作實施方案》、《河南省省屬監獄、少管所考試錄用國家公務員（人民警察）工作實施方案》，為了切實做好這項工作，我代表監獄黨委講以下意見：
一、關於省屬監獄系統培訓過渡和考試錄用公務員工作有關情況的説明及我獄人員情況
（1）目前省屬監獄系統人員編制情況。截止2014年底，（2）經省編辦核定的省屬監獄系統國家公務員編制為11408名（3）。現在實有國家公務員9839名，（4）職位空缺1569名（5）。非國家公務員身份的幹部2563名（6）。
（7）關於兩個《實施方案》的制訂。1997年按照省政府部署，（8）我省監獄系統實施了公務員過渡，（9）當時由於受編制限制，（10）省屬監獄系統有813人沒有能夠過渡，（11）形成了遺留問題。1998年以後，（12）為緩解監獄一線警力緊張問題，（13）照顧監獄系統子女就業，（14）又陸續接收大中專畢業生及錄用中央司法警官學院（原“兩勞”學院）等院校委培生共1750人，（15）因他們不（16）具有公務員身份，（17）形成了我們系統稱謂的事業幹部。為解決監獄系統幹部管理方面的歷史遺留問題，（18）利用現有編制資源將部分幹部培訓過渡和考錄為公務員，（19）減少在推行監獄體制改革中的矛盾。省廳、局對培訓過渡和考錄公務員工作非常重視。今年3月5日，（20）省人事廳、省司法廳聯合向省政府報送了《關於省屬監獄勞教系統部分工作人員過渡及考錄國家公務員問題的請示》。省委、省政府領導相繼對培訓過渡和考錄工作作出重要批示。按照領導批示精神，（21）省人事廳公務員管理處、調配錄用處、省司法廳政治部、省監獄管理局政治部聯合組成調研組，（22）深入部分基層單位採取多種形式進行了調研，（23）對基層反映集中的問題作了深入分析。在此基礎上，（24）根據省委、省政府有關文件和省領導批示精神，（25）擬訂了《河南省省屬監獄、少管所現有部分工作人員向國家公務員過渡工作實施方案》和《河南省省屬監獄、少管所考試錄用國家公務員（人民警察）工作實施方案》。6月1日，（26）省人事廳、司法廳、省監獄管理局主要領導及有關人員召開聯席會議，（27）在對方案中的一些問題慎重研究，（28）認真修改，（29）統一認識的基礎上形成上報省政府的意見。省政府領導在聽取了省人事廳、省司法廳領導同（30）志彙報後，（31）批准了工作方案。兩個《方案》對省屬監獄、少管所部分工作人員培訓過渡和考試錄用為國家公務員（人民警察）工作的指（32）導思想和原則、組織領導、培訓過渡與考錄的對象、資格條件、方法步驟以及有關問題處理等作了比較明確具體規定。可以説，（33）這完全符合監獄系統的實際，（34）有利於解決我省監獄系統隊伍（35）建設的歷史遺留問題，（36）能有這樣的結果，（37）是廳黨委、局黨委和廳、局有關部門長期努力的結果，（38）也是省委、省政府及有關部門對監獄工作關心和支持的結果。
（39）關於適用培訓過渡和考試錄用的時間界定。按照省委組織部、省人事廳、省編辦下發的《關於嚴格控制機構編制和領導職數的通知》（豫組通字[1998]14號文件）精神，（40）省人事廳、省司法廳在方案中把1998年3月13日作為培訓過渡與考試錄用工作的時間界限。該文件印發前經批准進入省屬監獄、少管所工作的在職幹部，（41）按照豫政[1995]16號文件的規定實行培訓過渡。對1998年3月14日以後進入省屬監獄系統不（42）具有國家公務員身份的幹部實行考試錄用。
（43）我獄公務員編制及實有人員情況。目前，（44）我獄公務員編制為363個。實有公務員325名（45）。非公務員身份的幹部有128名（46）。
二、正確認識和理解培訓過渡和考試錄用工作的意義
這次培訓過渡和考試錄用國家公務員，主要目的是解決省屬監獄系統幹部管理方面的歷史遺留問題，為監獄體制改革做準備。所以，做好這項工作具有重要意義。
（一）培訓過渡和考試錄用國家公務員是監獄體制改革的客觀需要。黨的十六大以後，司法體制改革、監獄體制改革已列入黨和國家的重要工作議程。目前，司法部已在全國6個省（市）進行監獄體