【第1篇】海歸就業力調查報告精選
隨着留學熱潮的進一步升温，近年來，回國發展的海歸在激增，也預示着海歸的就業壓力將進一步增加。海歸的就業情況究竟如何？他們能獲得怎樣的薪資待遇？主要的就業去向又是怎樣？海歸的職場競爭力究竟表現在哪些方面？他們的職場生態到底如何？國際教育研究院聯合海外院校及教育機構，重磅推出升級版“海歸就業力調查”報告，客觀、準確地揭示數據背後的海歸職場生存現狀，為有意出國留學的學生、家長以及相關研究機構提供具有高信度、高價值的參考。
海歸薪資差別明顯 就業渠道更廣泛
據啟德教育國際教育研究院調查顯示，現有七成海歸主動選擇回國就業，他們提出的月薪要求從3000-10000元不等。其中雖然不乏優秀的海歸進入知名企業擔任要職，但也出現了不少“海帶”與“海蔘”（海待與海剩）。
從調查結果來看，順利步入職場的海歸們身居要職拿高薪的為數不多。海歸的起薪一般在3000元左右，薪金在3000-10000這個區間的佔受訪人羣71%，他們之中，有58%的受訪者的工作職位是普通員工；月薪上萬的人只有15%，這部分海歸一般在企業或機構中擔任主管、經理級別的職務；而真正的高薪人羣更是少之又少，僅有6%左右的受訪者是企業主、合夥人或是公司ceo等高管。據受調查者透露，現在進入世界500強和國內科研機構以及大型國企的難度越來越大，所以他們對於薪金的要求也越來越趨於理性，不會漫天要價。
在接受調查的海歸中，有67%的人羣集中在北、上、廣、深這四個大城市，還有24%在東部沿海城市發展，而在中西部城市就業的僅佔9%，可見，就業城市對於海歸的薪金及發展也有很大影響，大城市和經濟發達地區對於海歸的人才吸附能力還是很強。
調查中還發現，以往人們的印象，海歸去外資企業找一份工作是天經地義，但是現在就業渠道越來越寬泛，其中，民營企業異軍突起，成為吸納海歸人才的主力軍，有多達46%的海歸在民企找到了職業發展的平台。當然，外資以及合資企業仍然是海歸們的首選，而國有大中型企業以及公務員職務對於海歸們也有很大吸引力。另有部分海歸則選擇自主創業，據啟德教育國際教育研究院專家介紹，大多數成功創業的海歸通常都集中在高科技領域，佔到了70%以上，還有20%的海歸集中在諮詢、法律服務和教育等領域，5%左右是在製造領域，這説明海歸在國內外差距較大的高科技領域裏創業獨具優勢。
啟德教育國際教育研究院專家同時指出，海歸的薪資水平實際上還與他們的歸國時間長短、留學國家、所在行業、所學專業有很大關係，需要綜合看待，不能一概而論。
大小海歸同台競技 工作經驗成瓶頸
有專家將留學生回國就業的情況分為兩種類型，二者背景不同，回國後的發展也千差萬別。從啟德教育國際教育研究院的調查數據中可以看出，過半數的海歸有在海外1-3年的工作經驗，或是在出國前曾有3-5年的工作經歷，這部分被專家稱為“大海歸”，他們往往在國外生活較長時間；另有近一半海歸沒有相關工作經驗，學成即歸國，甚至在國內也未工作過，這部分被劃分為“小海歸”。
“大海歸”或者是在國外留學多年，同時具有國外工作經驗，他們往往具有很強的專業能力和良好的知識結構；或者是一些職場人士選擇在國內工作一段時間後出國去充電，攻讀碩士以上學位，這類海歸是就業市場上極具競爭力的人羣，佔據了職場金字塔的頂端，不僅是國內急需的人才，也是國內外企業爭奪的對象。從啟德教育國際教育研究院調查結果也可以印證，月薪在10000-30000甚至在30000以上的那部分受訪人羣，確實是實至名歸的“大海歸”。
“小海歸”則是學成回國、與國內應屆畢業生等值的海歸，他往往高中或大學畢業後就直接出去留學，獲得學士或碩士學位。他們雖然在語言及跨文化背景的知識結構上有一定的優勢，但是由於缺乏工作經驗，在就業市場上的競爭力僅與國內應屆畢業生類似。
【第2篇】海歸就業形勢的相關調查報告
關於海歸就業形勢的相關調查報告
近期，英國駐華大使館文化教育處對“海歸”進行了一項就業綜合調查。參與者數千，近30%從英國學成歸來。三大熱門專業依次為：商科、管理、經濟金融類專業（60%），工程和技術類專業（8%），以及酒店和旅遊管理類專業（6%）。83%的海歸表示在求職方面需要得到合適的職位空缺信息，就業市場分析和求職指導的幫助。應這一需求，英國使/領館文化教育處近日舉辦了留英校友職業發展研討會暨小型招聘會。
調查結果顯示，目前，依託國內良好經濟，海歸整體就業形勢非常樂觀。74%調查者表示僅需要三個月就能找到滿意的工作。大家對薪水期待值漸趨理性。由於60%的海歸在出國前完全沒有工作經驗，35%的海歸僅擁有本科水平，月薪定位在3000-5000的'海歸佔了41%，而出國前擁有少量工作經驗並在海外取得碩士或以上學位的海歸，則大部分將月薪定位在5000-8000的水平。相對去年同期調查而言，海歸的就業去向呈現多元化的趨勢，從事的行業主要分佈在金融、銀行、貿易、物流、廣告、公關、媒體、文化、教育等行業。選擇國資企業的海歸增加了10%，而選擇外資企業的海歸則降低了14%。大家表示，海外留學經歷對個人職業發展起着非常積極地作用。相對國內畢業生而言，海歸們擁有良好的外語應用能力，更強的跨文化交流能力並熟悉國際市場操作管理及事務。
促使海歸們回國工作的原因並非因為在海外就業形勢嚴峻，而是主要因為大家都看重國內經濟發展迅速，職業發展潛力巨大，這部分海歸佔了整體調查人羣的43%。另外，35%的海歸們表示回國時因為能和家人團聚。
【第3篇】就業創業海歸在江蘇蘇州，我市留學回國人員調查報告出爐
近年，選擇出國留學的人越來越多，海歸學成過來後的發展狀況成了市民熱議的話題。蘇州海 歸是否仍舊是精英的代名詞？海歸回國來蘇後都在從事怎樣的工作？是進入了企業還是加入了 創業大潮？他們收入情況如何？昨天，由蘇州市科協、市人社局聯合開展的《蘇州市留學回國人員狀況調查報告》新鮮出爐。
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學歷高、視野開闊、創新能力強 蘇州海歸都有啥特點
從文化程度來看，具有研究生學歷的有80.1%，其中獲得博士學位的佔44.7%，獲得碩士學位的佔35.4%，具有本科學歷的佔18.0%，大專學歷只佔1.8%。表明海歸人才的受教育程度很高，屬於典型的高學歷羣體。
不少留學人員在發達國家學習和工作多年，接觸了不同的思想和文化，學到了新技術、新理念，問卷顯示，海歸在國外的收穫是掌握了“管理經驗/理念”、“專利技術”。他們思維活躍，知識面廣，國際視野開闊，富有開拓性和創新性。
海歸中的一部分創業羣體，在國外工作多年尤其是在世界500強企業工作過。問卷顯示，49.8%人有在企業工作的經歷，其中24.5%的人是在 世界500強企業工作；8.9%的人有過自己創業的經歷。這些人熟悉國際規則，掌握了各種新的思想動態和創新技術，帶來了國際化的創業理念、商業模式，在 創新創業方面具有明顯優勢。
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收入水平怎麼樣 就業海歸主要從事啥工作
在調查中有51%是企業就業類海歸。從就業單位來看，21.9%的海歸在高校工作，6.8%的人在科研院所工作，7.1%的人在國有企業工 作，17.3%的人在外資企業工作，38.1%的海歸在私營企業工作，3.7%的人在政府部門工作等。可見，海歸人才主要在高校、企業工作，其中在私營企 業工作佔相當比例，此外還有少量人在政府部門工作。
從行業分佈來看，28.8%的海歸在教育與科研行業就業，6.0%的人在政府或公共事業部門就業，而高達65.2%的人是在企業工作，其中 15.6%的人在新一代電子信息技術行業就業，11.7%的人在金融及相關行業就業，8.6%的人在加工製造業工作，6.6%的人在生物工程和醫藥行業就 業，5.8%的人在新材料行業就業，4.9%的人在高端裝備行業就業等。
從海歸的年收入來看，主要集中在6-10萬、11-20萬兩個區段，分別佔總體的34.2%和33.1%，合計為67.3%，人均收入約 16.6萬。具體來看，在高校、科研機構工作的海歸年收入約為15.0萬元，在企業就業工作的海歸年收入約為17.1萬元，後者較前者高出2.1萬元。年 齡、學歷與收入的交叉分析表明，低收入組以年輕人為主，高收入組以中年及以上年齡為主；低收入組以大專、本科學歷的為主，高收入組以碩士、博士學歷為主， 學歷越高則收入越高。
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主要從事啥領域 海歸創業環境如何
在調查中有30.7%是創業類海歸，從他們創辦的企業涉及的行業領域來看，主要有新一代電子信息技術（28.9%），生物 工 程 和 醫 藥（26.1%），新 材 料（13.1%），高端裝備（6.9%），新能源及節能（4.5%）等。不難看出，這些行業都屬於高科技、知識密集型產業，企業生產出的產品具有高附加 值。
從海歸創業者對創業環境的評價來看，滿意度的幾個項目分別是：當地文化鼓勵創新創業、創業支持政策落實較好、政策和規章制度公開透明等方 面。從中不難看出，蘇州在創新創業氛圍營造、規範服務、政策落實方面做的比較好，而在技術與人才服務、金融服務、產學研合作等方面還有不足。
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哪些方面存在問題 海歸們對現狀是否滿意
從海歸人才總體工作滿意度來看，7.5%的被調查者表示非常滿意，71.5%的人表示比較滿意，合計為79.0%。而不太滿意和很不滿意合計只佔3.6%，另有17.4%表示説不清楚。説明總體上海歸對工作比較滿意。
由於國外和國內存在一定的文化差異，海歸人才回國後會面臨一定的文化適應問題。問卷顯示，29.3%的海歸完全適應國內生活，57.4%的海歸基本適應國內生活，合計為86.7%表明總體上海歸適應情況尚可。
而在不適應的問題，34.7%的表示對管理制度不適應，23.4%表示對人際關係不適應，22.6%的人表示對工作環境不適應，還有19.4%的人表示對生活環境不適應。
海歸人才在工作和生活中會面臨一定的壓力，問卷顯示，15.3%的海歸表示壓力很大，53.9%的海歸表示壓力較大，合計為69.2%，而表示壓力一般、壓力不大和沒有壓力的只佔3.7%。
從調查報告來看，當前蘇州的海歸仍舊是人們印象中的精英人才，因此如何才能更好地留住他們十分重要。這需要政府、企業，以及海歸自身三方面共同努力。
就海歸自身而言，首先需要調節好國內外環境落差，時刻把握住國內經濟發展形勢，正確認清自己，分析優劣勢，保持平常心；其次，在工作方面儘快適 應日常工作節奏，同時積極接受和融入企業文化氛圍，增強對企業的認同感與歸屬感；第三，在家庭與社區生活方面，要與家人多交流多溝通，同時加強鄰里之間的 聯繫與交流。
海歸們只有很好的適應國內環境，才能更好地發揮自己的優勢，提升自己的幸福度與成就感。
【第4篇】《2022年中國海歸就業調查報告》發佈：超八成海歸“學非所用”
10月13日發佈的《2022年中國海歸就業調查報告》（以下簡稱《報告》）顯示，年度出國人數和回國人數之間的差距逐年縮小，但是超過八成的海歸“學非所用”，25.2%的海歸起薪在5000元以下。
《報告》指出，2022年我國出國留學總人數為52.37萬，較上年增長13.9%；而留學回國人數達40.91萬，比上年增長12.1%。對此，海威時代總裁俞仲秋表示，年度出國人數和回國人數之間的差距逐年縮小，而85後、90後也成為留學回國的主力軍，中國留學市場從爆發期、高速增長期開始步入成熟期。
然而，《報告》顯示，超過八成的海歸“學非所用”，其中51.7%的被調查者認為工作內容與海外所學的“匹配程度一般”，25.8%的被調查者認為“不怎麼匹配”，7.4%認為“完全不匹配”。另外，海歸人員對工作的滿意度水平整體偏低，“滿意”及“非常滿意”的僅為33.2%。
《報告》指出，不熟悉國內就業形勢是海歸就業的主要劣勢，半數被調查者認為自己“不瞭解國內的就業形勢和企業需求”以及“回國時間晚，錯過校招季”，還有超過30%的被調查者認為“崗位海投效率低”和“缺乏完善職業規劃”是自身的回國就業劣勢。
此外，《報告》顯示，超過半數的海歸缺乏職業生涯規劃，擁有清晰職業規劃的海歸只有47.6%，有42.2%的海歸尚未確定今後的發展方向，10.2%持無所謂態度。
根據對用人單位的調查，《報告》顯示，單位的招聘崗位數量、招聘時間對海歸求職不利。求職申請數與崗位數量比例明顯過高，22.6%的單位表示平均每年收到大學生求職申請超過5000人，然而27.5%的單位表示不一定每年都會招聘應屆畢業生，只有在業務需要時才會進行招聘。
值得注意的是，根據此次調查，45.2%的單位表示其在職人員中海歸的比例不高於10%，但是60.5%的單位在招聘時更傾向於使用海歸，82.5%的單位均在一定程度上對海歸員工採取了傾斜性待遇，這表明海歸羣體在回國就業過程中仍存在一定優勢。
據悉，《報告》是新東方海威時代聯合中國與全球化智庫（ccg），通過問卷調查、深度走訪等形式完成。本次調研主要面向已完成海外學習、回國發展的各類留學歸國人員，學歷涵蓋本科以至博士多個層次，研究問題涉及其行業分佈、薪酬水平、回國原因以及職業規劃等。