2020年中共鄉鎮委員會黨的建設工作情況總結
一、基本情況
**鄉黨委共有黨的基層組織17個，其中黨委1個，黨總支4個，黨支部12個（包含機關事業黨支部1個，青年人才黨支部1個）。截止目前，全鄉共有黨員346名，其中，女黨員63名，佔黨員總數的17%。35歲以下黨員97名，佔黨員總數的28%；60歲以上的黨員68名，佔黨員總數的20%。少數民族黨員272名，佔黨員總數的79%，拉祜族黨員244個，佔黨員總數的71%。大專以上黨員50名，佔黨員總數的14.45%。全鄉目前共有預備黨員7名，享受關愛資金黨員26名。
二、主要做法及成效
（一）以政治建設為統領，提升素質教育，助推思想建設。一是持續推動黨的政治建設引領全局。制定**鄉2020年基層黨建工作重點任務總體方案和重點任務項目清單，鄉黨委班子先後召開黨建專題會議5次，全鄉各級黨組織結合“三會一課”、主題黨日等，組織開展“三重温兩學習一警示”活動176場次，“不忘初心、牢記使命”主題教育學習成果得以鞏固和深化。二是持續推動黨員素質教育提升。將意識形態工作納入黨建工作責任制，圍繞“臨滄市不忘初心、牢記使命11條”，舉辦黨委理論中心組學習6次，開展“萬名黨員進黨校”5期257人，已完成區級下達任務數，舉辦基層黨組織書記及村組幹部全員集中輪訓1期；結合主題黨日等活動集中開展《支部工作條例》、《黨員教育工作條例》、《中國共產黨基層組織選舉工作條例》等條例在線學習、在線測20場次，積極推動廣大黨員幹部運用“學習強國”和“雲嶺先鋒”系列平台開展自學，通過學習常態化提升黨員素質。三是持續推動意識形態領域安全穩固。始終把宣傳思想文化工作與各項工作有機結合起來，把意識形態工作納入黨建工作責任制，納入領導班子和領導幹部目標管理、民主生活會和述職報告的重要內容，把基層黨建示範點創建與精神文明村鎮創建同抓共建，以創建促落實，以創建促發展，以創建促提高。
（二）以創新項目為抓手，強化組織保障，助推基層黨建。一是集體經濟項目助推羣眾增收。2019年村集體經濟發展項目（**村茶廠）竣工後，鄉黨委按照“黨組織+合作社+公司+基地（茶廠）+農户”模式，將茶廠出租給**鄉萬美農民專業合作社，幫助引進臨滄翔如意有限公司，並全面投產使用，目前，收購農户茶葉40餘噸，輻射**村、多依村茶葉面積4959畝，帶動貧困户100餘户，為**村村集體經濟增收3萬元，實現為農辦企、羣眾受益、集體增收三盈。分別建成多依村、**村養豬場，已簽訂租賃協議，**村每年將實現租賃收入6萬元，多依村每年將實現租賃收入7萬元，今年的租金將於11月15日前到位。截止目前，種植青花椒1045畝，建成青花椒加工廠一座，以訂單農業的方式引進萬昌公司，保底價和市場價相結合收購青花椒，進一步助推羣眾收入。二是組織引領搭建農特產品銷售平台。按照“黨建+平台+農產品”的經營發展新模式，對各個村範圍內的特色農產品進行排摸，並以臨翔區易樂購超市作為直營店開展定點展銷，採取“先下單後定製”的收購方式，村集體牽線收購，農户承接需求清單，實現農户小生產到紅色超市定點展銷的一個循環聯運模式，開闢了農户增收的新渠道，截至目前，實現山地雞、野生蜂蜜、野生紅菌、木耳、茶葉、玉米砂、蕎麪等農特產品銷售8萬餘元，有效提升了基層組織服務力，形成黨羣共建謀發展的良好局面。三是特色項目助力鄉村治理。我鄉黨委書記抓黨建創新項目為“紅色超市”和“紅色大喇叭”，目前，“紅色超市”項目已建設紅色超市每個村1個站點，明確管理員，全鄉33個村民小組分別根據小組實際制定了村民小組積分制管理制度，並協商“**華下便利超市”為站點提供貨源，全面投入使用。“紅色大喇叭”項目以熟悉拉祜語的鄉幹部為主要負責人，組建8人翻譯隊伍，依託鄉村組三級農村網格化管理微信羣，村民小組活動場所大喇叭完成6期上級方針政策等重要信息的雙語傳送，有效推動基層治理。
（三）以監管並重為方式，嚴肅紀律作風，助推隊伍建設。一是加強對黨員幹部的監督教育管理，結合“三會一課”、主題黨日等活動，組織黨員幹部觀看警示教育記錄片，通報學習典型案例，學習黨風廉政建設相關知識，用好黨內談心談話制度，全年共開展廉政提醒談話160餘人次。二是嚴格村幹部和駐村工作隊員值班、請銷假等制度，嚴格落實“五項機制”，對全鄉扶貧領域腐敗和作風問題進行專項整治，共排查問題線索6件，督促整改6件，提醒談話6人次。三是開展全覆蓋村“兩委”班子及成員、村級後備力量開展分析研判，提出調整撤換建議4人，經排查，全鄉無軟弱渙散黨組織和黨員信教情況，未發現黨員違紀違法情況。四是疫情防控期間，成立疫情防控堵卡點臨時黨支部4個，黨員為疫情災區武漢捐款25136元，黨員的先鋒模範作用得到充分發揮。全鄉幹部隊伍的責任意識、廉政守紀意識進一步增強，為各項工作順利開展提供了堅強的紀律保障。
三、存在的問題
一是對黨員隊伍監管督導不足。對村黨組織書記履行抓基層黨建工作職責的督導不夠嚴格，對農村黨員的日常監督管理還不同程度失之於寬，失之於軟現象，三會一課、主題黨日等黨內活動如何結合農村實際工作研究不深，特別是村級下設支部，存在為開會而開會，為活動而活動，方法方式不夠靈活，導致部分農村黨員對支部活動積極性不高，支部活力不足。
二是黨員教育培訓力度還有差距。存在現有黨員隊伍文化程度偏低、年齡偏大問題，基層黨員教育培訓不夠，模範帶頭作用發揮不好，尤其是在產業發展中缺少致富能手。比如：在推廣農特產品直銷中，缺乏黨員致富能手帶頭髮展。
三是智慧黨建平台推廣應用差距較大。在“智慧黨建”的宣傳推廣上還有差距，雖然多次培訓，但受知識文化因素制約，部分村組織負責人對“智慧黨建”相關係統的操作使用還存在困難，部分農村黨員存在不會用智能手機、沒有智能機等情況，雲嶺先峯AAP的應用離上級要求差距較大，在線開展“學條例、在線測、見實效”工作沒有100%完成。
四是黨建引領鄉村治理水平不高。“大黨建”意識、“大黨建”工作格局未全部樹立，思想意識上還不到位，在全鄉各項事業優勢互補、資源共享、互動並進構建黨建工作一體化發展格局上，將黨建工作貫穿於業務工作的全過程還有差距。對先進典型、特色亮點和經驗做法的宣傳、推廣力度不大，典型示範帶動作用還有差距。
四、下步工作打算
一是改進培訓機制，提升黨員教育的科學性、實效性。切實發揮鄉級黨校作用，按照黨員綜合素質的高低，分類、分批、分學習內容層次開展黨員教育培訓工作，提升黨員教育培訓的針對性。組建宣講組，採取“一對多”包户的形式送教上門，彌補黨員教育上的不足，逐步提升全鄉黨員隊伍綜合素質。
二是加強宣傳指導，充分發揮“智慧黨建”的時代性作用。充分發揮鄉級宣講組的優勢，以支部為單位，開展以“智慧黨建”意義和發展趨勢為核心的“雙語”宣講，轉變基層黨組織思維方式，提高整體意識。集中開展“智慧黨建”業務培訓，落實基層黨建第一責任人及責任，加大對“智慧黨建”業務人員培訓力度，必要時派出黨建指導員深入基層手把手進行指導。
三是強化黨建引領，促進鄉村“農商文體旅”連片融合發展。落實基層黨組織書記第一責任人，依託臨翔區易樂購超市直營店平台優勢，加大宣傳力度，引導羣眾自立發展致富，將更多的農特產品銷售出去，進一步科學規劃發展模式，借力農村電商平台，積極探索網上銷售渠道，推動形成“串點成線、連線成面”的規模化融合發展效應。
四是加強組織領導，全方位提升鄉村治理水平。貫徹落實農村基層組織工作條例，健全基層黨組織領導的基層羣眾自治機制，推進鄉村法治建設，提升德治水平，推進鄉村治理“三治融合”。以鄉黨委書記抓黨建創新項目為抓手，以解決問題為導向，將集體經濟收益作為保障，深入推行羣眾“微積分”，以“積分超市”兑換獎勵等方式，建立基層治理激勵性機制，為村級換屆打下堅實的基礎。