關於xxx礦黨委委員、黨委書記xxx同志履行 主體責任和廉潔自律情況的評價報告xxx同志，現任xxx黨委委員、黨委書記、副礦長，主抓全礦黨的建設、安全生產、企業文化、精神明明等全面工作。主管黨建科。現xxx礦紀委書記對xxx礦黨委書記xxx同志，在xxx礦擔任黨委書記期間的履行主體責任和廉潔自律情況的評價報告如下：
一、基本情況
（一）政治立場、黨性覺悟方面xxx同志積極貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大和十九屆歷次全會精神，組織印發《鐵北煤礦學習宣傳貫徹黨的十九大精神工作實施方案》，為全體黨員發放《中國共產黨章程》《中國共產黨第十九次全國代表大會文件彙編》《黨的十九大輔導報告讀本》等學習資料300餘冊。xx年以來，xxx組織黨委中心組圍繞“習近平新時代中國特色社會主義思想認識與理解”等內容，組織集中學習x次、專題研討x期。xxx同志政治立場堅定，牢固樹立“四個意識”，嚴格遵守政治紀律、政治規矩，無違規違紀現象發生。
（二）履職盡責、改革創新方面xxx同志堅持黨建工作與中心工作同佈置、同考核、同落實，認真履行黨建主體責任，完善工作機制，提高黨的領導地位和政治核心作用。一是認真落實《xx公司以黨建工作引領高質量發展主題實踐工作方案》，積極推進黨建與中心工作深度融合。二是藉助xx智慧黨建平台的投入運用，增強黨務工作數據化、網絡化、智能化應用。三是藉助電視台“我眼中的優秀共產黨員”節目組對xxx進行專訪的機會，加大先進典型的宣傳力度。四是認真宣傳灌輸企業文化理念，利用多種宣傳手段，加大宣傳力度，提升員工的認同感，使企業文化達到內化於心，外化於行。
（三）清正廉潔、維護團結方面在涉及的“三重一大”事項，xxx同志嚴格執行民主集中制，組織召開黨委會集體研究決定。在基層區隊的獎金分配、推優評先、崗位變動等職工關心的熱點問題，xxx主持制定了《xx礦基層區隊重大事項決策的管理辦法（試行）》，有效規範基層管理的規矩意識。紀委經瞭解xxx同志嚴格按照八項規定要求，履職待遇達標，把牢選人用人推薦考察、溝通醖釀、討論決定的“三道”關口。嚴格遵照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》及公司相關制度要求，進一步規範幹部選拔任用程序。辦公用房符合規定要求，沒有私車公養問題，差旅費、個人事項如實申報，本人和親屬沒有與xx開展關聯交易的情況。
（四）作風建設方面xxx同志強化制度的約束，組織開展領導幹部廉潔自律規範化管理工作，深化學習黨的十九大、十九屆歷次會議精神，嚴格落實中央八項規定精神和xx公司改進工作作風30條具體要求。制定《xx礦xx年黨風廉政建設和反腐敗工作重點任務分工》，印發《xx礦落實監督執紀“四種形態”實施意見（試行）》和《xx礦實行“四種形態”下紀律談話實施辦法》等相關文件，細化了措施，落實了責任。針對元旦春節、五一端午等特殊時段，礦紀委一方面加強黨員幹部的廉潔教育，另一方面組織相關人員深入重要崗位、要害場所進行檢查，確保節日期間各項工作的安全、平穩、祥和。x至x月共開展現場檢查x次查出問題x條，全部整改完畢。與此同時，礦紀委結合機關作風整治要求，對基層班子人員履職盡責、擔當作為等作風整治情況進行了監督落實。對機關及區隊黨員幹部工作能力情況開展了問卷調查，礦紀委針對職工反映突出問題，責成分管領導對基層管理人員進行了提醒約談，並在職工班前會上進行承諾説明，解決了職工關心的熱點、疑點問題，促使黨風廉政建設各項工作切實落到實處。
二、存在問題通過日常的監督檢查、巡視巡察、調查瞭解、談心交流、羣眾反映等方面情況，結合領導班子專題民主生活會、xxx同志個人履職報告以及分管業務工作等方面情況，反映出xxx同志還存在以下問題和不足。
（一）黨的思想政治建設方面xxx同志在學懂、弄通、做實習近平新時代中國特色社會主義思想上與主題教育的要求有差距。主要表現在理論學習不紮實，除了組織上安排的集體學習和集中學習外，自覺主動學習的時間沒有保證。在理論體系方面沒有做到“融匯貫通”，忽視理論對實際工作的指導作用，導致理論學習與實際工作脱節。實際工作中好的經驗做法沒有從理論的高度加以概括和總結，存在“以幹代學”的現象。中心組學習制度堅持不好，遇到生產任務緊時，有拖延推後現象。由於在學懂、弄通、做實上沒有做足功課，導致增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，如何內嵌在黨員幹部和廣大職工推動企業高質量發展的知行中，還在探索有效的抓手。
（二）在履職盡責方面xxx同志創新意識不強。思想過於保守，囿於傳統的工作方式方法，不敢創新，不想創新。工作中習慣於聽從上級安排，憑經驗做事，工作中沒有時時處處高標準、嚴要求，認為“過得去、差不多”就可以了。缺乏認真謀劃，勇於創新精神，特別是在黨建思想政治工作方面，沒有做到大膽嘗試，精益求精。致使紅旗黨支部創建工作滯後，黨建思想政治工作整體水平提升緩慢。擔當意識不強。在謀劃工作時主動性不強，在推進工作中積極性不高，特別是遇到複雜性和長期性工作時有畏難思想。黨管培訓方面，擔當不夠、措施不強，在第三級培訓上流於形式。
（三）在服務羣眾方面xxx同志服務羣眾的意識不強，宗旨意識淡化。工作中片面強調執行力，全心全意為職工羣眾服務的宗旨意識淡化。調研不夠深入，聽彙報多，下基層少。存在本位主義，工作方式方法簡單粗暴，工作中有時批評下級過於嚴厲，言語措辭激烈，有時言過其實，給下級帶來心理上的壓力和思想上的負擔，沒有做到設身處地和換位思考。缺少自我批評檢討。
（四）在知敬畏、存戒懼、守底線方面xxx同志存在為溝通朋友同事之間的感情，有時會參加一些不必要的相互宴請，存在鋪張浪費的現象。從嚴治黨方面存在對黨員幹部要求“寬鬆軟”的現象，對黨員幹部的監督教育沒有做到“全天候、全覆蓋”。在xxx任職期間出現黨員幹部違規違紀案件。
（五）在作風形象建設方面xxx同志存在“本位主義”思想，不結合實際強壓任務。安排重要工作時，不顧基層工作實際，單方面強調“有條件要上，沒有條件，創造條件也要上”。誇張強化服從意識，強行安排佈置工作。造成基層不支持、不理解。對煤礦專業知識缺乏，主動融入行政工作不夠。只重視自己主管的黨建思想政治工作，對具體的行政專項工作下的功夫少，提出的建議意見不多，缺少對xx專業知識的學習和應用，工作指導性差。業餘時間忙於應酬，不抓緊學習專業知識，怕苦怕累。存在“一崗雙責”履行不好，沒有盡到自己應負的職責。安全思想教育工作效果不明顯，習慣按老的辦法，老的套路做職工的安全思想教育。重説教、輕效果；重灌輸、輕引導，在xxx任職期間，對xxx管理失職失察問題，被xxx公司黨委進行了通報批評，並給予了罰款處理。綜合來看，xxx同志政治立場堅定，理論水平較高，認真履職盡責，積極發揮黨委把方向、管大局、保落實作用，但在“一崗雙責”安全生產、設備物資管理方面還要督促分管領導，進一步強化責任督促落實。其本人廉潔自律意識較強。對xxx同志存在的以上問題和不足，xxx紀委書記將通過談心交流、“四種形態下”紀律談話、民主生活會等方式，及時反饋給個人，促使其進一步改進和提高。