維護職工權益存在問題
我縣維護勞動者合法權益工作取得了很大成績，但仍存在一系列問題，主要表現在以下幾個方面：
一、用人單位不依法與勞動者簽訂和履行勞動合同。一些用人單位或勞務公司不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者也不主動要求籤訂勞動合同，一旦出現經濟糾紛問題，勞動者由於沒有與用人單位簽約，拿不出依據，法律不予保護，勞動者權益受到危害；一些用人單位與勞動者簽訂合同時，往往將合同的主要內容製成格式化、定型化的條款，多有利於用人單位而對勞動者的意志體現的較少，勞動者為找到工作無奈簽約，致使出現勞資糾紛或侵犯勞動者的權益時，勞動者無法實現自身權益；一些用人單位簽訂的勞動合同不穩定，常以種種理由為藉口強行解除與勞動者簽定的合同，或以裁員的名義大面積解除與員工簽定的勞動合同，嚴重侵犯了勞動者的權益。
二、用工單位不依法給勞動者繳納社會保險。用人單位常常採用少報繳費人數和工資總額（繳費基數）等手段瞞報、欠繳、漏繳社會保險、養老保險、工傷保險等費用，或通過勞務公司規避社會保險繳費義務。還有一些單位以實習期、職工不讓繳等為由，不給職工繳納社會保險費。
三、勞動監察執法能力建設有待進一步加強。我縣雖然成立了勞動監察大隊，由於機構改革至今未能將人員落實到位，造成勞動執法只能等投訴，主動下企業進行執法檢查能力不足，致使不能有效地維護勞動者合法權益。
四、工會組織本應是工人自己的組織，是工人的代言人，但從目前來看，這方面做的不是很好，好多企業均沒有建立工會組織，即使有工會，很多工會組織甚至站在企業一方，維護企業利益的。
2019年4月25日