凝心聚力斬窮根 昂首闊步奔小康
我市總工會脱貧攻堅工作紀實
今年以來，我市總工會全面貫徹落實省、市扶貧工作要求，認真組織實施精準扶貧工作，通過創新機制、強化措施落實等，幫扶我市船步鎮爐埇村14户精準幫扶户和9户聯繫幫扶户成功實現脱貧，精準扶貧工作取得明顯成效。與此同時，我市總工會還主動扛起做好城鎮困難職工解困脱困工作的政治責任，解決困難職工最現實最直接最關心問題，切實讓廣大職工獲得更多的幸福感和安全感。
高度重視，強化組織領導
根據我市統一安排，我市總工會聯繫幫扶船步鎮爐埇村委的15户有勞動能力的精準幫扶貧困户和12户沒有勞動能力的聯繫幫扶低保五保貧困户。因部分貧困户退出幫扶序列，目前我市總工會對口幫扶船步鎮爐埇村精準幫扶户14户，聯繫幫扶户9户。為切實加強對駐村聯户幫扶工作的組織領導，我市總工會高度重視，成立我市總工會新時期精準扶貧精準脱貧駐村幫扶工作領導小組，以黨組書記任組長，抽調單位班子成員、各相關部門負責人為成員，並派駐專職人員為駐村信息聯絡員。領導小組負責貧困人口建檔立卡、動態管理及今後的精準扶貧精準管理的組織、協調、檢查、督查等工作，切實做好入户調查，表冊填報，結對幫扶、政策解釋、矛盾化解，夯實基礎，助推發展等工作。
深入調查，制定脱貧規劃
精準扶貧，關鍵是搞準民情民意。為摸清扶貧户的情況，我市總工會領導多次組織幹部職工深入貧困户家中，按照幫扶記錄簿和幫扶工作手冊內容，逐一登記信息，建立貧困户檔案資料，做到“一户一檔”。按照省、市的要求把貧困村、貧困户相關的信息及時全部錄入廣東扶貧信息系統。在調查摸底過程中，幫扶工作組發現貧困户致困的原因大多數是因病、因學、缺乏勞動力。在摸清每户的幫扶需求之後，我市總工會駐村工作組精準施策，為貧困户量身制定幫扶計劃。貧困户許燦榮住房年久失修，存在安全隱患，但由於家境貧困無力對房屋進行維修。我市總工會駐村工作組瞭解到他的情況後，籌集資金1萬元為其修葺房屋，排除了安全隱患。貧困户李英因丈夫患重大疾病，家庭失去經濟支柱，獨自一人撫養幾個未成年子女，家庭負擔很大。我市總工會為其量身制定幫扶政策，以單位自籌形式於2019年投入5000元為其提供100只雞苗和飼料，幫助其開展養殖業。同時，還推薦李英擔任村保潔員，每月可獲得穩定的工資收入。今年，李英丈夫因病去世，我市總工會送上遺屬慰問金5000元及其子女助學慰問金8000元，幫助李英一家走出困境，實現穩定脱貧。
強化政策落實積極開展幫扶工作
我市總工會在一系列的深入摸底調查基礎上，對貧困對象中符合農村低保、醫療救助、臨時救助住房救助、教育救助等條件的，及時幫其聯繫落實相關政策，2020年，我市總工會黨建班子通過自籌投入5785元為現在幫扶户23户65人購買“雲浮惠民保”等醫療保險，進一步減輕幫扶户因病造成的重大支出費用，提高重特大疾病保障措施落實。
落實每年“兩節”慰問及進行疫情期間慰問，2020年7月28日，我市總工會組織全體幹部職工到户進行疫情期間慰問，慰問幫扶户23户，送上慰問品及慰問金11000多元;2020年9月24日，我市市總工會對船步爐衝對接幫扶户23户進行“中秋”慰問，並送上慰問品及慰問金11000多元。
我市總工會有關負責人表示，下一步將強化對貧困户家庭勤勞致富的勵志教育，促進貧困户勞動力樹立自力更生、勤勞脱貧的意識，充分激發貧困户的積極性，引導他們堅定信心、不等不靠、苦幹實幹，依靠自身努力增加收入，改變其落後面貌。繼續跟蹤養殖項目推進情況，定期聯繫專業人員到村委對貧困户進行養殖技術知識的培訓，對出現的各種問題幫助其聯繫解決。繼續做好勞動力轉移，瞭解市場就業趨勢、用工需求和貧困户家庭勞動力的文化程度、年齡等基本情況，組織貧困户家庭勞動力積極參加人社部門舉辦的勞動技能培訓和企業用工招聘會，最大限度地協助貧困户轉移就業。
做好職工服務工作 當職工的孃家人
我市總工會還聚焦職工需求、做好服務職工實事好事，當好職工的“孃家人”。一是通過持續深化“六送六助”為主要內容的服務職工活動，實現對困難職工幫扶工作制度化、項目化、精準化。二是落實《廣東省城鎮困難職工精準解困脱困奔康工作實施方案》，深入調查摸底，全面準確瞭解和掌握在檔困難職工實際生活情況，為精準施策提供真實數據。2020年，我市總工會共發放救助款80.7萬元，幫扶困難職工174人次；開展“金秋助學”活動，幫扶因子女上學存在困難的困難職工18户，共22名學生受惠，發放助學幫扶資金11.1萬元；2020年，我市已有52名困難職工實現脱困，還有在冊困難職工6人，城市困難職工解困脱困工作取得顯著成效。三是發動全市職工投保參加廣東省在職職工互助保障計劃5109份。四是開展“夏日送清涼”活動，為在炎炎夏日工作在一線的快遞從業人員送上清涼飲料。五是與移動公司合作建立户外勞動者“工會愛心驛站”1個，專門為有需要的勞動者提供免費休歇的服務場所。通過上述措施，進一步擦亮了我市總工會“職工之家”的品牌，使工會組織成為職工信賴的“孃家人”。