為深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，從更高層次貫徹落實習近平總書記對江西工作的重要要求，進一步鞏固和拓展“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，進一步把解放思想和轉變作風引向深入，進一步增強全院黨員幹部的責任擔當、法治觀念和鬥爭精神，根據區委《關於圍繞“好人主義之害”開展解放思想大討論活動的實施方案》文件精神，我院結合實際，決定在全院黨員幹部中開展以“好人主義之害”為主要內容的新一輪解放思想大討論活動，特制定本方案。
一、指導思想
堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神。堅決貫徹落實習近平總書記對江西工作“作示範、勇爭先”的目標定位和“五個推進”的更高要求，緊扣全面建成小康社會目標任務，嚴格按照區委關於圍繞“好人主義之害”開展解放思想大討論活動的部署要求，以整治“好人主義之害”的紮實成效，推動區委深入實施“管理提效年、項目提速年、改革提升年、發展提質年”決策部署的落地落實。
二、目標任務
通過在全院黨員幹部中開展以“好人主義之害”為主要內容的新一輪解放思想大討論活動，動員和引導廣大黨員幹部對照“好人主義”的主要表現及危害，找準查實自身存在的問題，從思想和工作層面深入剖析產生問題的根源，以務實管用的舉措堅決整治和克服“好人主義”，進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，進一步在全院弘揚恪守原則、依法辦事、勇於擔當的鬥爭精神和知難而進、爭先創優、進位趕超的進取精神，努力實現作風面貌有新變化、工作效能有新提升、事業發展有新進步，為全院提升社會效益和經濟效益提供重要保障。
三、基本原則
（一）人人蔘與原則。全院幹職工參與大討論活動，推動廣大黨員幹部解放思想、更新理念，依法依規履職、勇於擔當作為。
（二）擔當實幹原則。堅持與實踐相結合，進一步弘揚恪守原則、依法辦事、勇於擔當的鬥爭精神和知難而進、爭先創優、進位趕超的進取精神，把崇高的理想信念、強烈的宗旨意識、正確的法治觀念和頑強的鬥爭精神轉化為落實習近平總書記對江西工作的重要要求，以及中央和省委、市委、區委決策部署的責任擔當，轉化為努力實現作風面貌有新變化、工作效能有新提升、事業發展有新進步的實際行動。
（三）務求實效原則。持續深入整治形式主義、官僚主義和“怕、慢、假、庸、散”作風頑疾，深入拓展“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，着眼建立“不忘初心、牢記使命”長效機制，把學習教育、調查研究、檢視問題、整改落實四項重點措施貫穿於開展“好人主義之害”解放思想大討論活動始終，以務實管用的舉措堅決整治和克服“好人主義”，確保活動紮實推進，取得實效。
（四）羣眾路線原則。堅持依靠廣大人民羣眾，對照人民羣眾新期待，深入開展調查研究，廣泛聽取人民羣眾意見建議，自覺接受羣眾監督，自覺維護羣眾的合法權益，把羣眾和幹職工是否滿意作為衡量和檢驗大討論活動成效的根本標準。不斷增強人民羣眾的獲得感、幸福感、安全感。
四、主要內容
（一）“好人主義”的主要表現
這次大討論活動圍繞“好人主義之害”為主要內容開展，經梳理，“好人主義”的主要表現形式如下：
1.“四處討好、左右逢源”的八面玲瓏型
（1）遇事“和稀泥”。凡事明哲保身，事不關己、高高掛起，有心“栽花”、無意“栽刺”，明知不對、少説為佳。搞“你好、我好、大家好”，無原則、無底線的“和稀泥”；
（2）風吹“兩邊倒”。工作中缺乏主見，甘當“二傳手”，人云亦云、隨波逐流，從不率先表態，即使表態，也要左顧右盼看看同事怎麼説，典型的“牆頭草，兩邊倒”；
（3）善當“笑面佛”。怕影響人緣、丟失選票，笑臉相迎、上捧下拉，什麼人都不得罪，以致“上級對下級，哄着護着；下級對上級，捧着抬着；同級對同級，包着讓着”；
（4）形似“變色龍”。會上不説、會後亂説，説一套、做一套，看似“老好人”，實為“兩面派”；
（5）喜好“耍滑頭”。善於投機鑽營、油嘴滑舌，對上吹吹拍拍、曲意逢迎，對下吆五喝六、橫眉豎目；遇事上推下卸，把自己撇得乾乾淨淨；成天揣摩領導，研究領導喜好，善於對領導進行“表揚式”批評，甚至對上級仍以“老闆”“老大”相稱，善於搞“高級黑低級紅”；
2.“事事小心、處處留意”的四平八穩型
（6）奉行平安無事。寧做“隱身人”、不當“出頭鳥”，習慣“等、靠、要”，安於當無所作為的“太平官”，信奉“多一事不如少一事”，顧慮“洗碗越多，摔碗越多”，只要不出事，寧可不幹事；
（7）不敢擔當作為。“廟裏的泥菩薩，經不起風雨”，沒有實際本事，遇到矛盾鬥爭、碰到問題困難，要麼驚慌失措、直打擺子。要麼上交給上級。堂而皇之向領導、向上級請示報告；
（8）工作淺嘗輒止。調研視察、督促檢查蜻蜓點水，走馬觀花。要麼發現不了問題。要麼發現問題隱情不報、避重就輕，不敢“唱黑臉”；
（9）處事謹小慎微。缺乏鬥爭和自我革命精神，將黨內政治生活當成俱樂部，患得患失、諱疾忌醫，批評與自我批評淺嘗輒止、隔靴搔癢，甚至變成評功擺好，開展談心談話、召開民主生活會和組織生活會等流於形式；
3.“好大喜功、華而不實”的粉飾太平型
（10）欺上瞞下。報喜不報憂，明知問題和困難成串卻麻木不仁，要麼輕描淡寫，要麼守口如瓶，出了事卻迴避掩蓋、瞞報虛報，導致小事拖大、大事拖“炸”；
（11）急功近利。政績觀存在偏差，沽名釣譽，工作華而不實、弄虛作假，熱衷於搞形象工程、政績工程和材料政績、數字政績，實際工作沒做多少，彙報起來卻頭頭是道；
（12）不思進取。工作標準不高、要求不嚴，推一推動一動，甚至推而不動，滿腦子充斥“小富即安”思想，取得一點成績就津津樂道、四處宣揚，看不到與先進的差距，自我感覺良好，裹足不前，有的甚至不求上進，甘於落後，還為落後找藉口；
（13）雷大雨小。口口聲聲“要以事業為重”，一心想“新官上任三把火”，新官不理舊賬、新人不理舊事，不能“一張藍圖繪到底”，前任栽桃後任栽杏，思路年年變、口號時時新，“山河”依舊，面貌如故，在全省、全市排位不進還退也無所謂；
4.“團團夥夥、權利交換”的唯利是圖型
（14）相互“投桃報李”。辦事看來頭，分親疏，往往你“投之以桃”，我“報之以李”，精心經營人脈關係，搞“小團伙”“小圈子”，認為“道上有人好辦事”；
（15）習慣“夾帶私貨”。片面理解優化發展環境，“親”“清”不分，無底線地與一些藥商稱兄道弟、沆瀣一氣，擅自“開口子”作承諾，甚至搞權力尋租、利益輸送，借“從嚴管理”之名，行“以權謀私”之實。
（16）用人“親近繁殖”。在評先評優上，或論資排輩、輪流坐莊，看似“雨露均沾”，實則怕得罪人；或排除異已、任人唯親，美名其日“知根知底，可靠放心”；或眼中只有身邊人，看不到廣大幹部；當着當事人面説好話，搞“替你説了話，用不用不關我的事”那一套；
（17）做事“山頭主義”。凡事從部門利益、個人利益出發，大局觀念淡薄，“只想爭功不想攬過，只想出彩不想出力”，對部門和個人有利的事爭着搶着上，對吃力不討好的事能推就推、能躲就躲，甚至違規設立“小金庫”，濫發津補貼，對單位吃空餉情況不上報、不處理；
5.“目無法紀、投機取巧”的心存僥倖型
（18）人情大於法紀。堅持面子至上、友情第一，在原則問題上打哈哈、裝糊塗，酒杯一端、政策放寬，搞人情大於法律、關係超越政策，甚至喪失道德底線、踐踏法律紅線；
（19）心胸過於狹窄。自己不幹事還不願別人幹事。對工作認真負責，敢於擔當，業務突出的同志，冷嘲冷諷，諷刺打擊；
（20）打折扣搞變通。違反中央八項規定精神，花樣翻新、隱形變異，食堂搞招待、家宴成接待，搞迎來送往、超標準接待；
（21）喜好遷就包庇。履行全面從嚴治黨主體責任和監督責任不到位，對幹部管理失之於寬、失之以軟，對紀律作風散漫、不正之風和消極腐敗現象不敢及時指出、不敢批評教育，對出了問題的幹部擅自降格處理，不敢問責，姑息遷就，充當説客，説情打招呼，甚至找基層幹部“頂包”，應付組織；
（22）不敢直面亮劍。遵守政治紀律和政治規矩不嚴格、不徹底，對黨不忠誠、不老實，不如實報告個人有關事項，對社會上一些有損於黨的形象聲譽的不當言論、不良風氣不敢堅決抵制和鬥爭，片面認為只要自己都説好話，不信謠、不傳謠就行。
（23）重管人，輕修己。主要表現：①外歸因。遇到問題更傾向於在他人身上找原因，比如怪罪於對方上進心不足，責任心不好，執行力不夠，個性太強，自私頑固，缺乏合作精神等；②強變人。試圖改變他人，對對方在觀念認知和行為變現等達不到自己要求的地方，進行要求，糾錯，指正，懲罰，目的是把對方塑造成一個標準的人；③比聰明。想方設法搞定下屬，用各種聰明，各種手段試圖征服下屬。講道理，用心計，施獎罰，目的是讓對方臣服；④燈下黑。意識不到自己的問題和盲區，自我感覺良好，把別人的問題看的清清楚楚，沒有意識到問題出在自己的身上。
（24）重關係，輕制度。中國是個人情社會，國人對人情面子關係有根深蒂固地偏好和重視，以至於在制度與人情相沖突的地方，會有意無意地犧牲制度。重關係，輕制度的弊端在於：①主觀大於客觀。關係是個體的，制度是整體的。關係是主觀的，制度是客觀的。重關係，輕制度。導致管理缺乏客觀衡量標準，使得管理者在決策，裁決，評判時更容易表現出主觀性，隨意性，從而容易導致結果的粗放性和不公平性；②自利大於守約。制度有利於自己時執行，自己不方便時就不執行，導致契約精神，守約守規則的制度文化難以形成，而制度的公信力也難以建立；③感性大於理性，情為感性，法為理性，重關係，輕制度更容易導致管理的任性。
（25）縱容下屬放養。缺乏自律性和集體榮譽感，本着當一天和尚撞一天鐘的理念，有的人本着得過且過，你好我好大家好的好人主義思想，聽之任之，任其發展，俗話説一粒老鼠屎壞了一鍋湯，這種消極負面行為，影響其餘同事的工作積極性。
（二）“好人主義”的主要危害
“好人主義”是腐朽思想文化的遺風，表面上是你好我好“和稀泥”，不得罪人的所謂“老好人”，實質是不講政治、不講黨性、不講法紀，只講個人私利，把個人的“面子”、利益凌駕於黨和人民事業之上，用醫院的事業損失換取社會上“會做人”的稱道，具有很強的欺騙性、腐蝕性，勢必破壞黨內健康的政治生態，腐化向善向上的社會風氣，腐蝕幹部隊伍，成為腐敗行為的温牀，成為形式主義、官僚主義的温牀，成為不作為不擔當的温牀，是我們全面從嚴治黨的大敵，是我院高質量發展的大敵，是實現換道超車、跨越發展的大敵。主要危害集中體現在以下方面：
一是破壞政治生態。“好人主義”者罔顧實事求是的思想路線，違反政治原則、逾越組織的宗旨，與黨章黨規黨紀格格不入，喪失應有的政治擔當和革命情懷，甚至把社會不良習氣帶入黨內政治生活，演化發展為“宗派主義”，進圈子、拜碼頭，壓制公平正義、助長歪風邪氣。如果任其蔓延，黨內生活就會缺乏積極健康的思想鬥爭。嚴肅的政治生活就會出現私利化、關係化、庸俗化傾向，黨的集中統一領導就無法真正實現，各項決策部署就難以真正落實，不僅侵蝕黨的生命肌體，而且削弱黨的創造力、凝聚力和戰鬥力，勢必嚴重破壞一個地方和單位的政治生態。二是始誤事業發展。好人主義之害之所以是害人主義，是因為與“懲前毖後，治病救人”的原則背道而馳，發現問題和缺點不敢批評，對不良現象睜一隻眼，閉一隻眼，易造成黨紀國法的鬆懈，侵蝕黨的肌體，敗壞黨的風氣，黨組織的原則性、戰鬥性受損，同時，它也助長了人性的弱點，樂聽好話而難見缺點，缺了拉拉袖子的提醒、真刀真槍的批評。“好人主義”者以庸俗的得失觀看問題、以扭曲的是非觀判對錯、以狹隘的利害觀幹工作，寧願得罪事業、也不得罪同僚，寧可喪失原則、也不傷害感情，將黨和國家的需要及人民的利益棄之腦後於不顧。如果任其盛行，勢必滋長官僚主義、形式主義和“怕慢假庸散”之風，導致在大是大非上不能旗幟鮮明、在改革攻堅中不會擔當作為、在歪風邪氣前不敢亮劍鬥爭、在工作失誤時不願反省擔責，甚至搞變通、作選擇，不求有功、但求“獨善其身”，面對先進和外地外院迅猛的發展態勢卻“無動於衷”。必將在“一團和氣”中影響事業、貽誤發展。三是終將害人害己。“小洞不補，大洞吃苦”。許多幹部犯錯誤總是有一個從量變到質變的過程，開始往往只是出現一個缺口，而這種時候的一次批評，猶如醍醐灌頂，當頭棒喝，幹部就會警覺，不至於越走越遠，滑入錯誤甚至是犯罪的深淵。“好人主義”者要麼無視原則和法紀，對違法違紀、逾越規矩的人和事“睜一隻眼閉一隻眼”或“大事化小、小事化了”，甚至發生了嚴重問題還包着護着，以致“黃鐘譭棄，瓦釜雷鳴”，正氣難樹、歪風不止；要麼拉不下老臉、拋不開面子，怕傷了和氣、失了人緣，不敢動真碰硬開展批評與自我批評。如此，勢必使各類監督機制形同虛設、逆耳良言一律失聲，令人陶醉和麻痺於自我滿足之中，難以發現自身的缺點和問題，不僅導致實際本領和工作停滯不前，而且容易使小過失發展為大問題、“微腐敗”演變成“大禍患”，甚至滑入犯罪的深淵，最終害人又害已。
五、方法步驟
圍繞鞏固拓展“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，圍繞建立健全“不忘初心、牢記使命”長效機制，將學習教育、調查研究、檢視問題、整改落實四項重點措施貫穿於開展大討論活動始終，只設定流程性和項目化完成時限和任務目標，在完成規定性動作的同時，提倡增設“自選”動作。
（一）動員部署階段（2020年4月-2020年5月底）
1.廣泛進行宣傳發動。我院要成立圍繞“好人主義之害”開展解放思想大討論活動領導小組。具體負責指導、督促、檢查、協調、督辦等日常工作。要認真進行安排部署，搞好宣傳發動，院黨支部書記是第一責任人，負責對本院活動開展進行指導和督查。
2.認真制定工作方案。我院要根據實際制定實施方案，方案要突出自身特色，體現分類指導，做好結合文章，確保目標看得見、工作能落實、黨員好參加。
3.及時召開動員大會。5月15日召開動員會，確保廣大黨員幹部知曉市委、區委圍繞“好人主義之害”開展解放思想大討論活動的重大意義、指導思想、目標任務、主要內容、重點措施和工作要求，使大討論活動在各科室深入開展，形成大學習、大討論、大實幹的生動局面。
（二）具體實施階段（2020年5月-2020年12月底）
1.強化學習教育。始終把強化理論武裝作為重中之重，採取傳統方式與新媒體相結合，創新學習方式，拓寬學習載體，採取多種方式組織黨員幹部認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，深入學習習近平總書記關於改進作風、推動高質量發展的重要論述。學習黨史、新中國史、改革開放史。注重運用攻堅克難典型案例和“新時代贛鄱先鋒”等身邊先進典型開展學習，教育引導黨員幹部切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，增強責任擔當、法治觀念、鬥爭精神和進取意識。
採取全院職工大會、院務會、中層幹部會、黨支部大會集體學習、支委會、主題黨日、集中宣講、專題講座、座談會等多種形式，最大限度地發動和組織廣大黨員幹部參與大討論活動。（牽頭領導：祝賢濤黨支部副書記,責任科室：黨辦、宣教科、紀檢組、醫務科）
2.深入調查研究。院領導班子成員要率先垂範、主動擔當，圍繞習近平總書記對江西工作的重要要求，以及中央和省委、市委、區委決策部署，結合分管工作，以及一些久拖不決、久攻不下、羣眾和職工反應強烈的難點問題，聚焦“好人主義”的主要表現及危害，深入分管科室，認真開展調查研究，瞭解掌握實際情況，找準查實問題及根源。我院於9月底前形成專題調研報告，報送區衞健委彙總。院黨支部要成立由黨支部書記的工作專班，結合工作實際，帶着“好人主義之害”的問題思考，深入開展調查研究。院黨支部書記要主持起草調研報告，調研報告要以刀刃向內的勇氣，針對發現的工作短板和問題，對照“好人主義”的主要表現及危害，深入剖析思想根源，明確努力方向，提出解決問題、改進工作的思路和辦法措施。院黨支部必須於9月底前形成專題調研報告，經黨支部會議研究討論，報區衞健委黨委分管領導審閲後，及時向本院黨員幹部通報。院黨支部於10月底前組織黨員幹部進行認真學習反思，撰寫心得體會，以進一步攪動思想、更新理念。（牽頭領導：祝賢濤 黨支部副書記,責任科室：黨辦、院辦、紀檢組、醫務科）
3.全面檢視問題。採取自己找、羣眾提、集體議、上級點等方式，通過信函納諫、網絡納諫、座談納諫、走訪納諫、約談納諫等“五納諫”形式，充分聽取工作服務對象、醫院職工對領導班子、領導幹部存在“好人主義”突出問題的反映，對改進作風、改進工作的意見和建議。院領導班子成員之間、領導班子成員同分管科室負責同志之間要開展談心談話，相互提出不少於3條意見建議。黨員幹部要自覺對錶對標，對照習近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央、省委、市委、區委決策部署，對照黨章黨規，對照習近平總書記對幹部的要求，對照人民羣眾新期待，對照先進典型、身邊榜樣，結合調研發現的問題和徵求的意見建議。對照“好人主義”的主要表現及危害，把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，查找工作層面和思想層面的突出問題，對自我檢視與“五納諫”等形式收集到的意見建議進行總結梳理，形成不少於5條的檢視問題清單，每個問題必須要有具體事例和詳細表現。（牽頭領導：祝賢濤 黨支部副書記,責任科室：黨辦、院辦、紀檢組、醫務科）
4.狠抓整改落實。院領導班子和黨員幹部，在9月底要形成檢視問題整改清單，逐項制定整改措施，明確整改時限和目標要求，其中院領導班子的整改清單還需明確責任科室和責任人，實行“掛圖作戰”，一件一件、一項一項抓好整改落實。要舉一反三抓整改，聚焦問題表現，深刻剖析根源，着力從健全體制機制層面系統推進問題整改，防止類似問題重複出現。我院要結合實際，採取適當方式“曬”整改，請羣眾監督整改情況、評價整改效果，讓問題清單變為成效清單。我院將領導班子和黨員幹部檢視問題整改落實情況，納入領導班子和幹部年度考核、年度民主生活會的重要內容，作為幹部使用的重要依據。（牽頭領導：祝賢濤黨支部副書記,責任科室：黨辦、院辦、紀檢組、醫務科）
5.對照醫療衞生行風建設“九不準”，結合我院實際情況，“好人主義之害”主要表現在以下幾個方面：1.為圖方便病人或者熟人搭車開藥;2.出具虛假證明;3.為熟人做胎兒性別鑑定;4.為母乳代用品、孕產婦及兒童保健品商做推銷;5.私自免費為熟人或者帶熟人插隊做檢查治療（如彩超、化驗、人流、上環等）;6.為院外藥商推銷藥品，介紹患者到藥店或保健品店買藥，導致處方外流，損害院方利益及名譽;7.將病人介紹到私人醫院就診，同時拿取回扣;8.為熟人無原則減免費用;9.對於有手術指針患者，因人情原因，而暫緩手術甚至不進行手術的。一旦出現問題。由醫師自行承擔相關責任。在事關患者安全、職工和諧穩定的大是大非面前，必須敢於和善於堅持原則，克服好人主義，做到正確的堅持，錯誤的反對，堅決杜絕違章違紀現象發生，防止各種不良思潮的滋生和蔓延；對於工作中檢查發現的各種錯誤和問題，要及時提出、及時糾正，並按照規章制度進行有效處理，確保上級和本院各項決策和制度要求得以落實和有效實施。對犯錯幹部及時提醒，對屢教不改者，交紀委駐衞健委紀檢組查辦（牽頭領導：江淑紀檢委員,責任科室：黨辦、院辦、紀檢組、醫務科）
（三）總結完善階段（2020年12月-2021年1月底）
1.樹立一批先進典型。宣傳科要重點圍繞“好人主義之害”開展解放思想大討論活動，及時發現、培育、總結院黨支部和黨員在活動中創造的好經驗、好做法，以及活動中湧現的黨員先進事蹟，通過多種形式進行宣傳推廣。
2.形成一批制度成果。堅持標本兼治，認真分析和查找問題產生的體制機制原因，制定從制度層面解決問題的辦法，對以往工作中形成的一些好的制度長期堅持；對本次活動中學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、推動中央和省委、市委重大決策部署、落實區委各項工作安排中形成的行之有效、實用管用的制度成果和實踐創新要固定下來，努力建立健全“不忘初心、牢記使命”主題教育常態化、制度化、規範化長效機制。
3.創造一批工作成效。始終做到聚焦主題、圍繞中心、把握關鍵，做到活動與重點工作深度融合，激發廣大幹部鬥爭精神、進取精神，推動黨員幹部隊伍建設不斷增強，服務羣眾意識得到顯著提高，打通服務羣眾“最後一公里”，人民羣眾獲得感、幸福感、安全感顯著提升。
六、工作要求
（一）加強組織領導。成立東鄉區婦幼保院圍繞“好人主義之害”開展解放思想大討論活動領導小組，由黨支部副書記統籌協調全院活動開展，副院長根據分工安排，具體負責相關重點措施的方案制定和推動落實。黨支部書記要切實擔負起開展大討論活動第一責任人責任。要去謀劃、研究、推動活動開展，帶頭加強學習、開展調研、檢視問題、整改落實。院領導班子成員要全面履行“一崗雙責”。對分管科室加強指導督促。支部書記要動員，黨員幹部要發揮示範帶頭作用，積極參加大討論活動，當好表率，防止只抓下級、不抓自身。要層層傳導壓力，形成一級抓一級、層層抓落實的強大合力，推動大討論活動有力有序深入開展。
（二）營造濃厚氛圍。院內要開設“好人主義之害”解放思想大討論活動專欄，加強正面宣傳和輿論引導。各科室要因地制宜採取多種形式，深入宣傳中央和省委、市委、區委部署要求，及時反映大討論活動進展情況和實際成效，迅速、持續、深入地掀起新一輪解放思想熱潮。要注意發現、總結、宣傳一批依法辦事、敢於擔當、善於鬥爭的先進典型。曝光一批“好人主義”方面表現出來的不擔當、不作為、亂作為的反面典型，用身邊事教育身邊人，形成警示和震懾，為大討論活動營造濃厚的輿論氛圍。
（三）強化督查指導。院活動辦要以解決突出問題為重點，定期協調、推進，強化分類指導，加強督促檢查，強化工作調度，注重總結推廣經驗，着力糾正工作偏差，確保大討論活動各項部署和措施落到實處、取得實效，對活動開展好的，進行通報和表彰，對活動搞形式、走過場、效果差的，及時進行問責和曝光。
我院圍繞“好人主義之害”解放思想大討論活動開展情況將納入2020年黨的建設特別是黨風廉政建設和履行全面從嚴治黨主體責任考核的重要內容。