【第1篇】税務幹部的工作總結
税務幹部的工作總結範文
(税務幹部) 女，歲，學歷大專，申報徵收崗位，職務科員。她是市國税局海化分局的一名普通税務女幹部，自年參加税務工作以來，立足本職崗位，發揚“自尊、自信、自強、自立”的“四自”精神，不怕吃苦、頑強拼搏的精神，埋頭苦幹，秉公執法，熱情服務，以自己辛勤的勞動創取得了一流的工作成績，贏得了領導和社會各界的廣泛讚譽和普遍好評。
一、刻苦學習，練就本領。
在社會不斷進步經濟日益發展的今天，婦女同志在各項税收事業中發揮着越來越重要的作用，成為國税系統“兩個文明”建設的重要力量，擔負着艱鉅而光榮的任務。，作為一名剛走出校門的學生，雖然有豐富的業務理論知識但缺乏實踐經驗，而實際税收工作更需要以嫻熟的'業務和操作水平、文明踏實的作風來與納税人打交道，所以她就從小做起，白天跟着別人幹，邊工作，邊就疑難問題不厭其煩地向他人請教，利用晚上和雙休日則針對自己的不足認真學習有關業務書籍，不斷提高自己業務水平。同時善於發現問題，解決問題，力求在原有的基礎上有所創新和突破。經過半年的磨鍊和學習，她實際操作水平和崗位技能得到較大提高，逐步地在工作中發揮了獨擋一面的作用，受到了領導的表揚。
二、熱情服務，無私奉獻。
詩人紀伯倫説過“工作是眼能看見的愛”，陳瑞梅始終以這句話勉勵自己，她在與納税人打交道時除恪守職業道德外，還堅持將心比心這一樸素的原則，為他人儘可能多的提供一點方便、一點幫助，也使自己從中獲得愉悦和充實。她分管電子報税工作時，她在服務上是心繫納税人，推行零空檔服務措施，就是無論什麼時間納税人隨叫隨到，並且保證服務質量，在為納税人服務過程中傾注了融融真情。
去年月號下午，已接近下班時間，區的中以溴化物公司的會計，在進行納税申報時，發現錄入的電子數據不能正確保存，納税申報無法完成。該會計就打電話諮詢，她放下電話馬上到了該公司，她根據所掌握的技術知識，對該公司的軟件內容進行數據查詢，找出了產生問題的原因，並及時進行了技術處理，使該公司按時申報納税。事後經理説，沒想到打個電話諮詢一下，國税局的人員馬上就到，這辦事效率和服務態度值得我們學習，今後我們要一定守法經營，誠信納税。
在商界流傳一句至理名言視顧客為上帝，從中取得真“經”，在負責在推行電子電報税技術指導來説，她做到了尊重納税人視納税人的需要為第一需要，儘量滿足納税人的要求，讓納税人高興而來，滿意而歸。如中業化工公司由於於會計年齡偏大，雖然經過電子報税的培訓，但一時不能獨立操作，對模塊數據不能按要求錄入，納税申報不能獨立完成。他就來分局詢問陳瑞梅。為了讓他正確掌握軟件操作要領，正確申報納税，就利用晚上的時間到中業公司為他單獨“開小灶”，再次把培訓的內容講述一遍，手把手地教他怎麼操作軟件，如何正確保存數據，應注意軟件使用中的要點和問題。經過一段時間的業餘培訓，於會計不僅能熟練掌握電子報税的要領，並且能獨立操作系統升級，他總是及時、準確地完成納税申報工作。
三、廉潔自律，樹立形象。
在收税過程中鑑照自己的言行，她懂得“敬業愛崗、忠於職守、秉公執法、廉潔奉公”是黨和人民對税務幹部最起碼的要求，也是税務工作者最基本的職業道德。她是這樣説的，也是這樣做的。在負責專用發票管理期間，她對待發票違章問題堅持一把尺子量長短，一個制度主標準，嚴格把好三關。有一次，一企業因發票違章，接到了分局的罰款通知書，這家單位的財務科長認為她是個女同志，一定好説話，滿懷信心地找到她，認為不管怎樣也會給個面子，她毫不含糊地説，如果這是我們個人之間的事，怎麼都行，可是這是關係到國家税款的大事，必須按政策處理，罰款一定按規定辦，無奈這位熟人只好認罰，如數交上了罰款。無論處理公事、私事、她總是一塵不染，執法如山，不徇私情，兩袖清風。
【第2篇】税務幹部的工作總結
在過去的一年裏，在領導的指導和同事的幫助下，我嚴格按照一名税務工作者的標準要求自己，堅持以馬克思列寧主義為行動指南，秉着全心全意為人民服務的原則，認真積極參與工作，嚴格要求自己，努力提升自己的素質，在“德”“能”“勤”“績”“廉”等方面取得了很大進步，現將個人述職述廉情況報告如下。
一、思想上，積極學習第十一屆全國人民代表大會第四次會議精神，在學習和工作中用科學發展觀作為自己的行動指南 ，嚴於律己。
思想上積極要求上進，行動上時刻以一名共產黨員的要求為嚮導，從小事着手，在學習和工作的各個方面嚴格要求自己;在日常的納税服務工作中，通過各種報紙和網絡媒介，我認真理解領會並貫徹執行黨的基本方針政策，學以致用，把學到的各種理論知識積極運用到具體實踐活動中去。在第十一屆全國人民代表大會第四次會議召開期間，我詳細而有重點地學習了大會主題精神和科學發展觀與中國特色實際相聯繫的重要理論，在與領導和同事的交流過程中深刻領會其本質和內涵，加深了對黨和國家各項方針政策的理解，使自己在思想上、組織上、行動上始終與黨中央保持一致。
二、工作中，加強業務學習和增強税務事項實踐操作能力，在做好本職工作的基礎上，努力擴大知識跨度。
作為納税服務科的一員，通過與納税人面對面的接觸交流，我進一步認識到充實自己業務能力的重要性和緊迫性，也體會到了納税服務工作的基礎性。在日常工作中，我主要負責防偽税控崗和非居民管理崗等相關税收事項，通過自身不斷地學習税收理論知識，並向單位有經驗的領導和同事積極請教，學習後及時總結，極大地提升了自己的業務能力和開闊了業務視野，為自己更好地從事本職工作提供了堅實的基礎。
三、組織上，積極參加團支部、工會活動，在一系列活動中鍛鍊和提升自己。
在做好本職工作的同時，我積極參加團支部、工會等活動，為活動的開展貢獻出自己的一份力量。作為工會小組長，我成功策劃組織了三次籃球活動，提升了自己的組織能力，自信心也有了很大的增強;在局工會組織的跳繩比賽中，和本小組工會成員一起努力取得了第二名的成績，極大地提升了本小組內部凝聚力和向心力。
在這一年的學習和工作中，我學到了很多，自己的各項能力也得到了極大的提升，但我仍深刻地認識到自己還存在着很大的差距。在以後的工作中，我要繼續加強業務學習，不驕不躁，從基層做起，擴充業務知識面，以期為納税人提供更為優質的服務。
【第3篇】税務幹部的工作總結
xx年,我在省局和市委、市政府的正確領導下,認真實踐'三個代表'重要思想,始終堅持'依法治税、從嚴治隊'的方針,率領全市2500多名國税幹部職工,團結戰鬥,奮力拼搏,圓滿完成了全年各項工作任務。我被省人事廳、省國税局聯合授予'全省國税系統先進工作者'稱號。回顧一年來的工作,我主要是在四個方面下功夫:
一、加強學習,與時俱進
在我看來,學習是一種政治責任,是一種思想境界,是一種精神追求。在學習上,我着重把握了三點。
(一)學習理論,提高政治思想素養。一年來,我始終把提高自身政治素質放在首位,持之以恆地學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和'三個代表'重要思想,並堅持理論聯繫實際,把學習理論與提高觀察分析問題的能力結合起來,注重從政治上、全局上觀察、分析和處理問題;與國税工作實際結合起來,創造性地抓好組織收入、税務改革、幹部管理等各項工作;與增強黨性觀念,改造世界觀、人生觀、價值觀結合起來,增強拒腐防變能力。
(二)鑽研業務,提高税收實踐能力。作為一名市局國税領導幹部,熟悉税收政策、通曉税收規律,是一項必備的基本功。為了提高業務水平,我努力鑽研税收業務,工作中遇到政策疑難問題,及時請示上級領導,並徵詢身邊一些熟悉業務、經驗豐富的同志的意見,不斷完善工作決策,減少工作失誤。同時,我自覺緊跟時代要求,帶頭學習掌握計算機操作技術,應用辦公自動化系統,瞭解'金税工程'相關知識,還廣泛涉獵經濟、法律、管理、歷史等學科的知識,不斷拓寬視野,豐富積累知識,奠定了堅實的素質基礎。
(三)聯繫實際,提高統攬全局水平。深入基層調研,到實踐中去尋找答案,是提高領導水平的有效途徑。、一年來,我每月用將近一半的時間下基層,先後就組織收入工作、信息化建設、基層國税單位作風建設狀況、税收服務等問題開展深入細緻的調查研究。在充分掌握第一手資料的基礎上,形成了《關於税收信息化建設若干問題思考》、《國税部門作風建設的現狀及對策》、《關於國税部門貫徹'三個代表'思想的着力點》等調研文章,並都及時轉化成了工作思路,指導了工作實踐。
二、履行職責,真抓實幹
作為'一班之長',我注意抓主要矛盾,總攬全局,協調各方,求真務實,真抓實幹。
(一)狠抓重點講實幹。我特別強調抓好'五個加強',即圍繞組織收入,加強執法:圍繞信息化建設,加強培訓l|;圍繞税收執法,加強檢查;圍繞組織建設,加強監督;圍繞服務發展,加強管理。特別是針對'執法難到位、税款難入庫、任務難完成'這些癥結問題,我要求各級國税部門把各項税收檢查貫穿於組織收入的全過程,做到應收盡收,無税禁收,加固了徵管防線,推動了政策到位,促進了税收增長。同時,我注重協調與各級黨委、政府和銀行、財政等職能部門的關係,多次出面協調税款入庫,消化了歷年虛收包袱近40∞萬元,提高了全市國税收入質量。
(二)善抓典型求實效。運用典型,指導全局,是我長期堅持的一條工作思路。我十分注重發現和培養有針對性的典型,收到了'點亮一盞燈,照亮一大片'的效果。如針對濫用職權、執法隨意性的問題,樹立了××縣推行税收執法'四制'的典型;針對個體税收漏洞較大的情況,要求一個縣(市)局總結推行一個有特色的單項税收管理辦法;針對基層分局管理偏散、偏鬆的實際,在全市抓'基層樣板分局'創建競賽活動;針對班子隊伍建設現狀,開展'五好班子'、'優秀局長'、'五個系列能手'、'先進工作者'評選活動,推出了一批先進典型,並組織召開了近10個現場會,及時將先進典型的工作經驗予以推廣,發揮了典型的示範效應,較好地推動了全局工作的開展。
(三)嚴抓督查創實績。工作貴在落實,落實的關鍵在領導,重點靠督查。基於此,我多次主持召開局黨組織會議,研究制定《全市國税工作年度綜合考核辦法》,成立了專門的考核工作領導小組,由我親自任組長,並將考核結果作為年終評比表彰、實施獎懲的主要依據。同時,局黨組一班人明確分工,每人包一個片,負責督導1至2個縣(市)局各項工作的開展。由於督導有力,考核到位,全年各項工作目標都順利實現。國税收入質量穩步提升,税收信息化建設整體提速,'三位一體'改革穩妥到位,税收秩序明顯好轉,精神文明建設碩果累累,全市國税系統建成'省級文明系統',市局先後被省人事廳、省國税局評為'全省國税系統先進集體',被國家人事部、國家税務總局評為'全國税務系統先進集體'。
三、凝心聚力,團結協作
團結是一個領導班子戰鬥力的源泉。一年來,我堅持發揮班子成員的集體智慧,完成各項工作任務。主要做到了三點:
(一)堅持'三個帶頭'二凝聚一班人的智慧。一是帶頭堅持執行民主集中制,對重大工作部署和人事、基建經費和收入計劃分配等重大問題,一律經過黨組集體討論,民主決策,不搞'一言堂'。二是帶頭履行職責。我把主要精力放在'出思路、用幹部'上,抓主要工作,抓大事,抓熱點、難點、焦點問題的解決。三是帶頭堅持民主生活會制度,定期召開黨組民主生活會,開展批評與自我批評,正確對待白己,正確對待他人,正確對待不同意見,正確對待工作失誤,從而充分調動?了一班人的積極性。
(二)堅持'三講',集中一班人的力量。一是講政治。以黨的事業和人民的利益為重,用宏偉的目標激勵班子成員,用崇高的事業感召班子成員,使大家心往一處想,勁朝一處使,團結一心,共同奮鬥。二是講民主。摒棄'家長'觀念,正確處理好集體領導與個人負責的關係,把個人置身於集體領導之下,對班子中的不同意見,聽得進,分得清。三是講團結。即帶頭做到互相支持不爭權,互相信任不猜疑,互相尊重不刁難,互相諒解不賭氣,互相關心不冷淡,互相補台不拆台,互相配合不推誘,互相通氣不閉塞,互相批評不忌恨,互相監督不護短。;
(三)堅持'三放',形成一班人的合力。即對班子成員做到放心、放手、放正。'放心',就是同副職之間坦誠相見,以誠相待,互相尊重,互相信任,互相包容,互相支持。'放手',給了副職多大的責任,就給副職多大的權力,做到責權統一。對副職科學分工、優化組合、合理授權,使大家人事相宜,優勢互補。對副職職責範圍內的事,儘量多瞭解、多引導,少批評、少干預。'放正'就是把副職擺在應擺的位置上,真正做到揚其所長,避其所短,使之在其位、謀其政,從而既發揮成員個體作用,又發揮班子整體效能。..
四、牢記宗旨,勤政廉政
我始終牢記宗旨,勤政廉政,以自身的人格力量來樹立領導威信,實現工作目標。
(一)嚴於律己,以德為本。我對上堅決維護上級的權威,確保政令暢通,令行禁止,把上級的各項工作部署落到實處;對下牢記為人民服務的宗旨,密切同幹部職工的關係,為基層服務,為幹部職工多辦實事;對自己從嚴要求,自覺加強黨性鍛鍊,大公無私,光明磊落,堂堂正正做人,踏踏實實做事,清清白白做宮。
(二)身體力行,以勤立業。首先抓全盤運籌。每月的工作通過局長辦公會、局務會議定,做到每月幹幾件事,主要抓什麼,次要抓什麼,兼顧抓什麼,都一清二楚。事項確定後,就一門心思按進度抓檢查,落實不夠的重點督辦。其次抓分工負責,堅持實行集體領導下的分工分級負責制,發揮班子成員和各級幹部的積極性和創造性,使自己從繁瑣事務中解脱出來,把主要精力放在想大事、抓大事上。其三,實行'←字工作法',工作到一線去指揮,任務到一線去落實,問題到一線去解決,經驗到一線去總結。形成了'從一抓起'的良好作風。
(三)廉潔自律,以廉生威。一年來,我自覺嚴格按照《黨章》、《廉政準則》來規範自己的言行,要求別人做的自己帶頭做到,禁止別人做到的自已堅決不做,事事處處做到自重、自省、自警、自勵,以自已的一言一行去感召人、帶動人,發揮'一班之長'的表率作用。如機構改革有關人事任免問題,市局面向社會招聘計算機技術人員和從基層選調年輕幹部等重大事項,我都是交局黨組會集體研究,民主決策,並將結果在全系統公開、公、示,實行'陽光下操作',羣眾普遍反響良好。
總結一年來我個人的學習、思想、工作、帶隊、廉政情況,我深感在一些方面還需要繼續努力,主要是個人創新意識還有待進一步增強,領導決策水平還有待進一步提高,抓黨組中心組的學習還有待進一步加強,抓機關管理制度的執行還有待進一步嚴格。
新的一年裏,我要着重抓好政治學習,提高政治理論水平和領導決策水平:突出抓好班子建設,提高班子的整體戰鬥力;突出抓好機關建設,整頓機關作風,樹立良好形象,確保圓滿完成全年各項工作任務,為推進全市國税事業發展,促進全市經濟建設和社會進步再作新貢獻。
【第4篇】税務幹部的工作總結
2022年，我在省局和市委、市政府的正確領導下，認真實踐'三個代表'重要思想，始終堅持'依法治税、從嚴治隊'的方針，率領全市2500多名國税幹部職工，團結戰鬥，奮力拼搏，圓滿完成了全年各項工作任務。我被省人事廳、省國税局聯合授予'全省國税系統先進工作者'稱號。回顧一年來的工作，我主要是在四個方面下功夫:
一、加強學習，與時俱進
在我看來，學習是一種政治責任，是一種思想境界，是一種精神追求。在學習上，我着重把握了三點。
(一)學習理論，提高政治思想素養。一年來，我始終把提高自身政治素質放在首位，持之以恆地學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和'三個代表'重要思想，並堅持理論聯繫實際，把學習理論與提高觀察分析問題的能力結合起來，注重從政治上、全局上觀察、分析和處理問題;與國税工作實際結合起來，創造性地抓好組織收入、税務改革、幹部管理等各項工作;與增強黨性觀念，改造世界觀、人生觀、價值觀結合起來，增強拒腐防變能力。
(二)鑽研業務，提高税收實踐能力。作為一名市局國税領導幹部，熟悉税收政策、通曉税收規律，是一項必備的基本功。為了提高業務水平，我努力鑽研税收業務，工作中遇到政策疑難問題，及時請示上級領導，並徵詢身邊一些熟悉業務、經驗豐富的同志的意見，不斷完善工作決策，減少工作失誤。同時，我自覺緊跟時代要求，帶頭學習掌握計算機操作技術，應用辦公自動化系統，瞭解'金税工程'相關知識，還廣泛涉獵經濟、法律、管理、歷史等學科的知識，不斷拓寬視野，豐富積累知識，奠定了堅實的素質基礎。
(三)聯繫實際，提高統攬全局水平。深入基層調研，到實踐中去尋找答案，是提高領導水平的有效途徑。、一年來，我每月用將近一半的時間下基層，先後就組織收入工作、信息化建設、基層國税單位作風建設狀況、税收服務等問題開展深入細緻的調查研究。在充分掌握第一手資料的基礎上，形成了《關於税收信息化建設若干問題思考》、《國税部門作風建設的現狀及對策》、《關於國税部門貫徹'三個代表'思想的着力點》等調研文章，並都及時轉化成了工作思路，指導了工作實踐。
二、履行職責，真抓實幹
作為'一班之長'，我注意抓主要矛盾，總攬全局，協調各方，求真務實，真抓實幹。
(一)狠抓重點講實幹。我特別強調抓好'五個加強'，即圍繞組織收入，加強執法:圍繞信息化建設，加強培訓l|;圍繞税收執法，加強檢查;圍繞組織建設，加強監督;圍繞服務發展，加強管理。特別是針對'執法難到位、税款難入庫、任務難完成'這些癥結問題，我要求各級國税部門把各項税收檢查貫穿於組織收入的全過程，做到應收盡收，無税禁收，加固了徵管防線，推動了政策到位，促進了税收增長。同時，我注重協調與各級黨委、政府和銀行、財政等職能部門的關係，多次出面協調税款入庫，消化了歷年虛收包袱近40∞萬元，提高了全市國税收入質量。
(二)善抓典型求實效。運用典型，指導全局，是我長期堅持的一條工作思路。我十分注重發現和培養有針對性的典型，收到了'點亮一盞燈，照亮一大片'的效果。如針對濫用職權、執法隨意性的問題，樹立了××縣推行税收執法'四制'的典型;針對個體税收漏洞較大的情況，要求一個縣(市)局總結推行一個有特色的單項税收管理辦法;針對基層分局管理偏散、偏鬆的實際，在全市抓'基層樣板分局'創建競賽活動;針對班子隊伍建設現狀，開展'五好班子'、'優秀局長'、'五個系列能手'、'先進工作者'評選活動，推出了一批先進典型，並組織召開了近10個現場會，及時將先進典型的工作經驗予以推廣，發揮了典型的示範效應，較好地推動了全局工作的開展。
(三)嚴抓督查創實績。工作貴在落實，落實的關鍵在領導，重點靠督查。基於此，我多次主持召開局黨組織會議，研究制定《全市國税工作年度綜合考核辦法》，成立了專門的考核工作領導小組，由我親自任組長，並將考核結果作為年終評比表彰、實施獎懲的主要依據。同時，局黨組一班人明確分工，每人包一個片，負責督導1至2個縣(市)局各項工作的開展。由於督導有力，考核到位，全年各項工作目標都順利實現。國税收入質量穩步提升，税收信息化建設整體提速，'三位一體'改革穩妥到位，税收秩序明顯好轉，精神文明建設碩果累累，全市國税系統建成'省級文明系統'，市局先後被省人事廳、省國税局評為'全省國税系統先進集體'，被國家人事部、國家税務總局評為'全國税務系統先進集體'。
三、凝心聚力，團結協作
團結是一個領導班子戰鬥力的源泉。一年來，我堅持發揮班子成員的集體智慧，完成各項工作任務。主要做到了三點:
(一)堅持'三個帶頭'二凝聚一班人的智慧。一是帶頭堅持執行民主集中制，對重大工作部署和人事、基建經費和收入計劃分配等重大問題，一律經過黨組集體討論，民主決策，不搞'一言堂'。二是帶頭履行職責。我把主要精力放在'出思路、用幹部'上，抓主要工作，抓大事，抓熱點、難點、焦點問題的解決。三是帶頭堅持民主生活會制度，定期召開黨組民主生活會，開展批評與自我批評，正確對待白己，正確對待他人，正確對待不同意見，正確對待工作失誤，從而充分調動?了一班人的積極性。
(二)堅持'三講'，集中一班人的力量。一是講政治。以黨的事業和人民的利益為重，用宏偉的目標激勵班子成員，用崇高的事業感召班子成員，使大家心往一處想，勁朝一處使，團結一心，共同奮鬥。二是講民主。摒棄'家長'觀念，正確處理好集體領導與個人負責的關係，把個人置身於集體領導之下，對班子中的不同意見，聽得進，分得清。三是講團結。即帶頭做到互相支持不爭權，互相信任不猜疑，互相尊重不刁難，互相諒解不賭氣，互相關心不冷淡，互相補台不拆台，互相配合不推誘，互相通氣不閉塞，互相批評不忌恨，互相監督不護短。;
(三)堅持'三放'，形成一班人的合力。即對班子成員做到放心、放手、放正。'放心'，就是同副職之間坦誠相見，以誠相待，互相尊重，互相信任，互相包容，互相支持。'放手'，給了副職多大的責任，就給副職多大的權力，做到責權統一。對副職科學分工、優化組合、合理授權，使大家人事相宜，優勢互補。對副職職責範圍內的事，儘量多瞭解、多引導，少批評、少干預。'放正'就是把副職擺在應擺的位置上，真正做到揚其所長，避其所短，使之在其位、謀其政，從而既發揮成員個體作用，又發揮班子整體效能。..
四、牢記宗旨，勤政廉政
我始終牢記宗旨，勤政廉政，以自身的人格力量來樹立領導威信，實現工作目標。
(一)嚴於律己，以德為本。我對上堅決維護上級的權威，確保政令暢通，令行禁止，把上級的各項工作部署落到實處;對下牢記為人民服務的宗旨，密切同幹部職工的關係，為基層服務，為幹部職工多辦實事;對自己從嚴要求，自覺加強黨性鍛鍊，大公無私，光明磊落，堂堂正正做人，踏踏實實做事，清清白白做宮。
(二)身體力行，以勤立業。首先抓全盤運籌。每月的工作通過局長辦公會、局務會議定，做到每月幹幾件事，主要抓什麼，次要抓什麼，兼顧抓什麼，都一清二楚。事項確定後，就一門心思按進度抓檢查，落實不夠的重點督辦。其次抓分工負責，堅持實行集體領導下的分工分級負責制，發揮班子成員和各級幹部的積極性和創造性，使自己從繁瑣事務中解脱出來，把主要精力放在想大事、抓大事上。其三，實行'←字工作法'，工作到一線去指揮，任務到一線去落實，問題到一線去解決，經驗到一線去總結。形成了'從一抓起'的良好作風。
(三)廉潔自律，以廉生威。一年來，我自覺嚴格按照《黨章》、《廉政準則》來規範自己的言行，要求別人做的自己帶頭做到，禁止別人做到的自已堅決不做，事事處處做到自重、自省、自警、自勵，以自已的一言一行去感召人、帶動人，發揮'一班之長'的表率作用。如機構改革有關人事任免問題，市局面向社會招聘計算機技術人員和從基層選調年輕幹部等重大事項，我都是交局黨組會集體研究，民主決策，並將結果在全系統公開、公、示，實行'陽光下操作'，羣眾普遍反響良好。
總結一年來我個人的學習、思想、工作、帶隊、廉政情況，我深感在一些方面還需要繼續努力，主要是個人創新意識還有待進一步增強，領導決策水平還有待進一步提高，抓黨組中心組的學習還有待進一步加強，抓機關管理制度的執行還有待進一步嚴格。
新的一年裏，我要着重抓好政治學習，提高政治理論水平和領導決策水平:突出抓好班子建設，提高班子的整體戰鬥力;突出抓好機關建設，整頓機關作風，樹立良好形象，確保圓滿完成全年各項工作任務，為推進全市國税事業發展，促進全市經濟建設和社會進步再作新貢獻。
【第5篇】税務幹部的工作總結
税務局選拔作用幹部工作總結
本文是税務系統較早幹部選拔作用方面的工作總結,且邏輯性強,層次分明,具有較強的參考作用.
嚴格程序 把好“四關”建立幹部選拔任用科學機制——_____地方税務局
國以才立，政以才治，業以才興。地税事業改革和發展，需要一支執法公正，作風優良，紀律嚴明，廉潔奉公的幹部隊。近年來，我們_____*市地税局黨組本着對每一個人的前途命運負責、對地税事業負責的態度，認真學習貫徹《幹部任用條例》，始終把選好人、用準人作為加強領導班子和幹部隊伍建設的基礎性工程，作為加強各級税務部門執法能力建設的關鍵性措施，堅持“從嚴、求細、唯公、用準”的原則，推進了幹部選拔任用工作的制度化、民主化、科學化和規範化，先後兩次調整提拔了192名科級幹部。這麼大規模的選拔、任用幹部，在該市地税歷史上是沒有的。通過選拔作用一大批年輕優秀幹部，使各級領導班子凝聚力和戰鬥力明顯增強，幹部隊伍結構明顯改善，系統上下幹事創業積極性明顯提高，為保障和促進全市地税事業科學和諧發展注入了新的活力，提供了堅強有力的組織保證和人才保證。
在幹部選拔、任用具體的過程中，我們按照《幹部選拔任用工作條例》人要求，以擴大幹部工作中的民主化為取向，抓住推薦、考察、決策、監督四個環節，規範幹部選拔任用工作程序，建立幹部選拔任用科學機制，切實提高了選人用人的公信度。
一、擴大民主，尊重民意，把好薦名關，
幹部思想政治素質高不高、作風好不好、政績突出不突出，羣眾自有公論。在幹部選拔任用工作中，要把人選準用好，防止用人失察失誤，從根本上説必須充分發揚民主，走羣眾路線。《條例》明確要求,選拔任用黨政領導幹部,必須經過民主推薦提出考查對象。這就要求我們在幹部選拔任用中, 加強民主參與機制建設，要擴大羣眾參與範圍,把民主推薦作為確定幹部人選的基本方法，作為選拔任用幹部的必經程序和第一道工序，讓羣眾從起始階段就參與其中，認真落實羣眾對幹部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權。一是落實好羣眾的知情權。近年來，我們主要採取印發方案，把選拔、任用幹部的政策、標準交給羣眾，把選拔的職位、條件，推薦的工作流程、紀律要求和監督電話公佈給羣眾，讓羣眾充分表達自己的意願，向黨組織推薦符合條件的人選，防止推薦工作中的隨意性。二是擴大羣眾的參與權。正確引導羣眾，並創造條件鼓勵羣眾積極參與，拓寬視野和渠道選準人、用好人。堅持了廣泛參與的遴選機制，保證參加民主推薦人員的廣泛性和代表性。在推薦幹部參會人員範圍確定上，努力做到讓知情者參與進來。推薦幹部中，縣（市、區）局領導班子成員、全體機關幹部、基層徵管單位幹部全部參加，注重了參與民主推薦人員的廣泛性和代表性，真正把那些德才兼備、業績突出、羣眾公認的幹部選拔上來，確保了推薦工作的科學性、準確性和公信度。保證了參與推薦主體的多層面、多角度和代表性，確保了客觀、真實地反映民意。三是改進方式，全面客觀地瞭解民意。我們採用會議投票推薦和個別談話推薦兩種形式。會議投票推薦參與面廣、有利於在更大範圍內瞭解民意，而且保密性強，便於推薦者自主表達真實意願。個別談話推薦便於直接瞭解推薦者的意向和對被推薦人選的看法和評價，信息量更充分，評價更為客觀。這兩種方式應同時使用，綜合分析，相互補充，相互印證。四擴大羣眾的選擇權。以“人民滿不滿意、贊不贊成、高不高興、答不答應”為重要標準，努力把黨組意見與羣眾意見科學地統一起來。在幹部選拔任用工作中堅持民主推薦、民意測驗、民主測評制度。按得贊成票多少先後，提名確定考察對象。凡擬提拔幹部，必須是推薦票數相對集中、羣眾公認的對象，羣眾不推薦或得推薦票達不到比例要求的，不作為擬任人選，不予考察，更不得提拔。從而確保了真正把羣眾擁護的幹部選拔上來。
二、明確標準，改進方法，把好考察關
幹部考察是準確識別幹部、選準幹部的重要途徑和手段，也是幹部選拔任用工作的關鍵性環節之一。因此， 在幹部選拔任用工作中，我們在用人導向上，堅持德才兼備、注重實績、羣眾公認的原則，把注重看幹部的思想政治素質、注重看幹部的作風、注重看幹部的政績、注重看幹部的羣眾公認程度作為考察主要內容，走制度創新的路子，用科學的幹部識別機制來保障把人選準、用準。其一，實行幹部考察預告制。考察前，我們按照《條例》規定，組織由局班子成員帶隊，人事、監察和有關職能科室人員參加的考察小組，認真制定考察工作方案，事先都向被考察對象的單位發佈了考察工作預告通知，公佈考察小組的辦公地點、聯繫電話，全天候接待和受理羣眾來信來訪，堅持多渠道、多側面、多方式聽取幹部羣眾的意見，提大學聯考察考核的真實性、準確性和全面性。參加民意測驗的人員要佔應參加人數的2/3以上。對民意測驗贊成票低於80%的考察對象，中止對其考察。其二，正確看待幹部實績，用事業衡量幹部。選拔任用幹部中，我們根 據職位特點，綜合運用個別談話、發放徵求意見表、民主測評、實地考察、查閲資料、專項調查、同考察對象面談等方法，廣泛深入地瞭解，科學分析各方面情況，全面、客觀、準確識人，掌握第一手材料。重看本質、看主流、看發展，客觀公正地評價幹部。將考察情況與任期目標責任制考評和幹部實績考核指標體系相聯繫，為實績考核提供客觀依據;對每一名考察對象，深入考察和全面瞭解其真實才能，將那些一心撲在事業上，想幹事、能幹事、幹成事，有實績的幹部提拔到領導崗位上來。其三，要注重素質建設，憑德才選任幹部。堅持任人為賢、德才兼備原則，把幹部的“工作圈”、“生活圈”、“社交圈”納入考察視野，注意考察幹部思想作風、工作作風、領導作風和生活作風等方面的情況，力求多角度、多側面瞭解幹部品德才能。嚴把政治關、嚴把能力關、嚴把作風關，把那些思想政治素質好、科學文化水平高、組織領導能力強、綜合素質優的幹部及時選拔到領導崗位上來，選準調優幹部隊伍。對考察過程中反映問題線索具體、情節嚴重的，進行深入調查核實，在問題未查清楚前，暫不提拔。有 名擬提拔為副科級所長因反映的問題未查清，暫未提拔。其三，實行幹部考察責任制。考察組對考察工作負責，賦予了考察人員權力，也明確了責任，提出了考察工作的基本要求，制定了責任追究辦法，切實落實“誰考察、誰簽名、誰負責”，使考察人員在考察中有調查瞭解情況的足夠空間，同時又給考察人員念“緊箍咒”，防止考察人員為所欲為，用制度保證考察組成員堅持原則，出於公心，真實反映考察情況及意見，並對考察材料負責。在考考察中，考察組成員力求作到“四性”，一是中立性，不帶任何框框和調子，不暗示訪談對象談什麼不談什麼；二是親和性，引導訪談對象毫無顧慮的暢所欲言；三是全面性，既聽正面意見也聽反面意見，既重視大多數人的評價，也注重少數人的評價，尤其要注意從少數人的“弦外之音”；四是系統性，自始至終履行考察組的工作職責，對考察中羣眾反映幹部的有關問題，要認真調查核實，避免出現幹部考察與核實問題相互脱節的現象。
三、集體討論，民主決策，把好任用關
集體討論、民主決策是科學合理地選拔任用幹部的根本保證。我們按照集體領導、民主集中、個別醖釀、會議決定的原則，完善內部的議事和決策機制，發揮集體的力量，嚴格遵守民主集中制原則。堅持做到五不，即考察不充分不上會、醖釀不充分不研究、介紹不充分不討論、討論不充分不表決、問題未查清不提拔。對意見分歧較大或問題尚未查清的幹部，不急於作出提拔使用的決定。
在任用決定做出之前，由黨組分管幹部工作的領導成員或者人事部門負責人，逐個介紹領導職務擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況。與會人員充分進行討論，充分發表意見。按照規定進行表決，形成決議。表決之後，以黨組應到會成員超過半數同意形成決定。對需要複議的幹部任免決定，必須有超過半數的成員同意後方可進行。堅決防止了個人和少數人説了算現象的發生，維護集體決定的權威。
為了充分發揚民主，保證形成正確決策，首先，黨組主要領導成員樹立民主作風。主要領導成員在班子中處於核心地位，起着關鍵作用，負有全面責任，帶頭樹立正確的用人觀，堅持任人唯賢的幹部路線和德才兼備的用人標準。帶頭執行討論決定幹部任免的程序，增強按照程序辦事的自覺性。要認真聽取意見，集思廣益，不搶先表態，不堵塞言路，服從集體領導。其次，其他領導班子成員必須增強全局觀念。要開誠佈公地發表意見，充分反映自己的真實想法。實事求是，客觀公正地看人，不囿於成見，不以人劃線，服從工作大局。第三，人事部門堅持原則，公道正派。認真細緻地做好基礎工作，如實彙報情況，堅持照章辦事，努力為黨組民主討論、集體決策當好參謀助手。
四、從嚴要求，強化管理，把好監督關
十七大報告中提出，要“加強幹部選拔任用工作全過程監督。” 在新的形勢下，堅持依法從嚴治隊、防止和克服選人用人上的不正之風，提高選人用人質量，必須全面加強幹部選拔任用工作監督，努力形成風清氣正的選人用人環境。我們主要從強化“三個監督”入手。
一是強化羣眾監督。普遍實行公示制。進幾年以來，我們對擬選拔任用的幹部都採取公示榜、公示通知等形式，向廣大職工公示7天，廣泛接受羣眾監督舉報。對羣眾反映有問題的，進行調查核實，並根據核實後的情況作出相應處理。近年來，我們先後對擬提拔的192名幹部全部進行了公示，其中 名公示對象羣眾有反映，經調查核實， 名確實存在影響任職的問題，取消了任職資格。
二是強化紀檢監督。在擬提拔幹部人選產生後，先徵求縣、市局紀檢、監察部門意見，由黨組對人選情況進行討論，並就幹部是否有違紀行為作出“一票否決”，把好“廉潔關”，避免幹部“帶病上崗”、“帶病提拔”現象的發生。
三是強化組織監督。對新提拔的科級領導幹部一律試用一年,特別是部門主要領導幹部在上崗前,必須公開承諾,年終述職。試用期滿後，經組織考察、羣眾評議，勝任者繼續留任，不勝任者取消任用資格。去年以來，共對 名幹部實行試用期，其中 名幹部在試用期內經考察，有違紀問題，取消了任職資格。
我們嚴把“四關”、創新干部選拔任用機制，取得明顯成效，主要表現為以下四個方面。
一是促進了用人觀念的轉變，較好地發揮了正確的用人導向作用。全系統的選人用人觀念發生了新的變化。在選人用人標準上，進一步破除了論資排輩、求全責備的舊觀念，出現了大膽使用優秀年輕人才的新變化；在選人用人的方式上，破除了封閉式選人和由少數人在少數人中選人的舊觀念，出現了憑羣眾公論識別幹部、重實績使用幹部的正確用人導向，使廣大幹部心氣順了，方向明瞭，幹勁足了，他們認為，只要通過自身努力學習、勤奮工作，廉潔自律，就能得到組織的提拔任用，進一步引導廣大幹部聚財為國，執政為民，勤奮工作，腳踏實地，開拓創新，始終心繫羣眾，當好人民公僕。
二是幹部隊伍的整體素質有了提高，活力得到增強。實現了不拘一格選人才，造成了一種人才湧現、羣賢畢集的局面，使大批優秀人才脱穎而出。一大批學歷層次高、知識面廣、政治思想素質好、羣眾信得過的中青年幹部進入各級領導崗位，使領導班子的年齡結構、素質結構、文化結構都比以前有了明顯的改善，科級幹部平均年齡由原來的 歲降為目前的 歲，大專及以上學歷由原來的 %增加為目前的 %,為領導班子和幹部隊伍注入了新的生機和活力，較好地發揮了領導班子的核心作用和幹部的骨幹帶頭作用，推動了系統各項工作的蓬勃發展。
三是提高了幹部選拔任用工作的質量。堅持黨的領導和黨管幹部原則，充分發揚民主，注重羣眾公認，實現了堅持黨管幹部原則與走羣眾路線的內在統一，有效解決了在以往幹部選拔任用中，存在的領導者、人事部門的想法與羣眾意見不一致的問題，實現了二者之間看法的充分交換和溝通、互相補充和矯正，保證了選人用人的準確性和成功率，對密切黨與人民羣眾的血肉聯繫，加強作風建設發揮了積極作用。
四是新上任的領導幹部表現了極大的政治熱情和工作熱情，都能夠在新的崗位展示才華，勇做貢獻。系統上下的各項工作出現了欣欣向榮、蒸蒸日上的良好局面。
近年來，我們在選拔、任用幹部的工作實踐中，有以下幾點體會。
第一， 必須用好的作風選人。一方面要貫徹中央頒佈的《幹部選拔任用工作條例》，加快乾部制度改革步伐這個大局；另一個是要有着眼於調動全系統幹部羣眾的積極性，把大家的注意力、精力引導到謀事業、幹工作，構建和諧地税這個大局。二者不可偏廢，有機地結合起來，就能雙贏。同時，做為黨組的主要領導要心底無私，出於公心，不能先射箭，後畫靶，先定人後劃線；也不能暗箱操作，瞞天過海。特別是 “一把手”，在選人用人上一定要本着對黨和人民高度負責的精神，堅持任人唯賢，不搞任人唯親；堅持五湖四海，不搞團團夥夥；堅持公道正派，不搞拉關係、徇私情，確保選準人、用準人，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事的幹部選拔上來。
第
二、必須公開透明“陽光作業”。只有讓廣大幹部羣眾熟悉和掌握幹部選拔任用工作的程序和環節，充分了解工作進展情況，才能最大限度地調動幹部羣眾參與此項工作的積極性和主動性，有效避免胡亂猜測的被動局面。
第三，必須堅持走羣眾路線。只有讓羣眾更多的參與進來，親身經歷選人用人的過程，才能不斷提高幹部選拔任用的公信度，把各級領導幹部的“優”與“劣”、“升”與“降”的評判權交給羣眾，通過民主推薦、民意調查、民主測評、試用公示等形式，擴大羣眾在幹部選任工作中的參與程度。“羣眾參與” 能夠跳出“由少數人選人”或者“在少數人中選人”的舊圈子，能夠保證把代表羣眾利益的幹部選拔進領導班子，有效地促使幹部把對上負責與對羣眾負責真正統一起來，更好地在幹部人事制度改革中體現社會公平正義的要求，有效克服過去幹部工作中選人視野不寬、範圍不廣和考察失真失實等問題。
第四，必須堅持擴大民主。税務部門黨組和組織人事部門在幹部選用工作中認真地組織廣大幹部羣眾積極參與，講明原則、政策和要求，通過評議、測評、推薦、考察等環節的工作，廣泛聽取和集中幹部羣眾正確意見，把羣眾的公論作為選用幹部的重要依據，並接受羣眾的監督。把黨管幹部的原則同充分發揚民主結合起來，把選用幹部真正建立在羣眾公論的基礎上。做到，對羣眾公認度高、經過考察確實優秀的幹部，要委以重任；對錶現尚可，但羣眾有意見、一時得不到諒解的幹部，不能勉強使用；對多數羣眾不認可、不滿意的人，決不能使用，已經在領導崗位上的，經過考察確實不稱職的，要堅決予以調整。
【第6篇】税務幹部的工作總結
我局在縣綜治辦和上級有關部門的正確領導睛，以黨的*****精神為指導，深入貫徹各級政法工作會議精神，堅持“打防並舉，標本兼治，重在治本”的方針，以創建安全文明單位為載體，堅持綜治工作同税收工作一起抓、同步上，堅持綜治工作與精神文明建設有機結合，以基層基礎建設為重點，加大教育管理力度，夯實工作基礎，做到了思想重視，組織得力，措施有效，效果顯著，連年被縣綜治辦評為“綜全治理先進單位”，帶動了我局兩個文明建設的順利開展。税收收入一年一大步，二年翻一番，今年1--9月份，為地方經濟的發展與振興做出了積極的貢獻。現將我局創建安全文明單位的工作彙報如下：
一、加強領導，健全機構，夯實基礎，為創建安全文明單位創造良好的工作氛圍
我局把創建安全文明單位作為社會治安綜合治理工作的切入點常抓不懈，列入重要議事日程。年初，我局召開黨組會議，專門研究制定了創建安全文明單位工作方案，全面完善領導負責制，加強了對創安活動的組織領導，成立了一把手為組長，各股室長、各基層所長為成員的創安活動領導小組，下設普法、調解、幫教、巡邏、治保五支隊伍，做到了人員、機構、資金、精力四到位。同時，基層單位也相應成立了領導機構，定期召開會議，分析形勢，制定措施，在全縣範圍內形成了上下貫通，橫到邊、縱到底的綜合治理網絡體系，保證了創安措施制度的貫徹落實。同時，嚴格落實創安工作目標責任制，明確責任，實行一票否決，採取按季考核與不定期檢查相結合的方式，對各徵收單位開展的創安活動進行檢查、督導、落實，確保了該項活動的順利開展。
二、提高認識，健全制度，強化措施，深入開展創安活動
我局始終把創建安全文明單位工作同組織税收收入相結合，嚴格按照“誰主管，誰負責”的原則，統籌安排，合理部署。
(一)強化法制教育，提高思想認識。組織幹部職工認真學習了鄧小平理論和****精神及上級各部門對綜合治理和創建安全文明單位等工作的有關指示，從思想上提高廣大幹部職工對創安活動重要性的認識。堅持幹部培訓制度化、經常化，開展了形式多樣的普法活動，於年初、七一期間先後開展了綜合治理知識競賽、“三五”普法知識競賽、黨的基本知識比賽等，提高了幹部職工的法律意識和學法、用法的自覺性。同時，注意總結先進經驗，抓好典型帶動，對在創安活動中做出突出成績，湧現出來的先進單位和個人進行表彰，搞好宣傳，適時推廣，以榜樣的力量帶動全局人員創安活動的積極性。
(二)健全制度，明確職責。我局根據本單位實際，按照“分工明確，制度完善”的原則，制定了包括暫住人口管理制度、幫教制度、護衞、巡邏制度、領導幹部帶班制度、門衞管理制度、車輛管理制度等16項制度，對保衞科、護衞巡邏隊、門衞人員等職責均予以細化、量化，嚴格管理，從嚴監督。進一步充實了羣防羣治隊伍，做到了內部保衞人員責任明確，隊伍健全，制度完善。
(三)配齊硬件，完善防範措施。我局在經費非常緊張的情況下，多方籌措資金為三個基層單位建造了服務功能齊全、防範措施完備的辦税服務廳，同時為各重要股室、各徵收單位安裝了防盜門、防盜窗、報警器，購置了保險櫃，全面達到了“五配套”。在重要樓道還配置了我縣最為先進的報警裝置。對車輛的管理，達到了有車庫，有防盜設備，有專人管理“三有”標準。各徵收單位也安排了值班人員，成立了巡邏隊，加強了安全防範措施，實現了人防、物防、技防三防並舉。特別是在節假日等重要節日，我們更是加強保衞力量，晝夜值班，確保上下聯繫暢通。
(四)設立局長接訪日，成立税務違法案件舉報中心，認真解答處理人民羣眾的來信來訪，把各種有關税收爭議解決在基層和萌芽狀態。同時制定一系列鼓勵舉報措施，加大對涉税案件的打擊力度。到目前為止，已受理並查實人民來信6封，舉報電話11人次，做到受理一次查處一次，件件有落實，件件有迴音，至今未發生一起越級集體上訪案件。
(五)強化社會治安綜合治理及創安活動專項檔案管理，加強對綜治工作和創安活動的文件記錄、數據的收集和整理編排，實現了資料齊全、檔案完整、查閲快捷，為及時發現問題，加強有效管理和科學決策提供了便利條件。
三、大力開展税法宣傳，優化税收環境
税法宣傳是提高公民依法納税意識、優化税收環境的主要手段，對於促進社會主義税收事業和依法治税有着深遠的意義。同時，税收作為維護社會經濟秩序，保護市場公平競爭的槓桿，是保持社會穩定的重要因素。我局把税法宣傳工作作為一項重要指標納入“雙百分”考核中，加大税法宣傳力度，使宣傳工作融入日常的税收徵管工作中。堅持多形式、多層次、多角度，做到主題鮮明，形式新穎。在今年的税法宣傳月中，我們緊緊圍繞“税收管理與依法治國”這一主題，利用**大集的時機，開展了大型的集市税法宣傳，共散發宣傳材料2萬多份，解答諮詢5000人次。與縣婦聯聯合，組織全縣婦女開展了“巾幗送税法”活動，掀起了學税法的高潮。同時，我們還充分發揮電視台、報紙等新聞媒介的輿論導向作用，加大税法宣傳力度，積極踴躍撰寫新聞搞件，提高各階層公民的納税意識。截止目前，我局已在市級以上新聞單位編髮稿件400餘篇，其中，省級以上60多篇，多條信息被刊物採用。為了倡樹依法納税的良好風氣，我們在全縣範圍內組織了“十佳納税企業”的評選表彰活動，對自覺依法納税為國家做出突出貢獻的十户納税企業，進行了大張旗鼓的表彰和宣傳，縣領導和局領導親自為獲獎企業掛牌，在社會上引起了較大的反響，起到了良好的宣傳效果。
四、建立健全制約監督機制，為創安工作營造良好的內外環境
一是縣局與各徵收單位及各股室層層簽定了綜合治理責任狀，實行創安工作連帶責任制，一級抓一級，一級帶一級，一級對一級負責。把維護正常工作秩序，促進社會治安穩定的責任分解落實到各單位，形成齊抓共管的局面，增強全體幹部職工對綜合治理及創安工作的責任感。二是在內部大力開展廉政教育，結合我局工作實際，建立了如經費報帳制度、離任審計制度、派餐單制度等一系列規章制度，全面推行禁酒令，進一步充實完善了《税務人員十五不準》、《收受禮品登記和重大事項報告制度》等12項廉政規定，制約和規範幹部行為。第三，為保證該項工作落實到位，我局把創安工作納入“雙百分”考核辦法，一季一考，對各單位按季對照創安工作目標逐項考核，考核結果同單位和個人經濟利益和政治榮譽掛鈎，並將結果列入年終總評。四是強化社會監督，完善社會監督體系，健全外部制約監督機制，聘請29名人大紀委等社會各界代表為監察員，對全縣地税系統的綜治工作和創安工作進行監督檢查，通過走訪、信函、坐談等形式聽取他們對地税工作的意見和建議，設立舉報箱，公佈舉報電話，形成了一套防範、保證、監督、獎懲體系，有效地杜絕了各種不廉不法行為的發生。在歷年人大政協，縣糾風辦等組織的行風評議中均名列前茅。
五、狠抓精神文明建設，促進創安工作向縱深方向發展
我們始終堅持“以人為本，重在建設”的方針，從提高幹部隊伍的整體素質入手，把建立一套規範科學、文明有序、高效運轉的税收工作管理體系作為工作切入點，倡樹健康、文明、活躍的機關形象，將創安工作引向縱深。
(一)我們把規範化服務工作做為我局的一項形象工程常抓不懈，我們在對全局進行深入細緻的調查研究，廣泛徵求意見的基礎上，本着細化規範內容，量化考核標準，硬化監督措施的原則，制定了簡便、易行、操作性強的《**縣地税局規範化服務手冊》，最終建立起了一個以制度規範行為，以標準衡量獎懲，以實績區分優劣的經常化運行機制。把各項工作納入了制度化、科學化的軌道，廣大地税人員的服務水平和服務質量顯著提高，服務觀念和公僕意識明顯增強，精神面貌有了很大改觀。
(二)羣眾性的精神文明創建活動是創安工作的一種有效載體。我們積極開展了爭創“青年文明號”、“優秀青年税務工作者”、“十佳稽查能手”、“十佳徵管能手”等活動，努力造就一支能徵會管，敢打硬仗的地税幹部隊伍。相繼開展了評選“新風户”、“五好家庭”等活動，夫妻關係和睦，鄰里之間融洽，尊老愛幼、遵紀守法的良好社會風尚在我局已蔚然成風。“七.一”期間，我們還開展了“心繫下崗工，幫扶送温情”活動，全局每兩名黨員幹部與1名下崗工結成對子，簽訂幫扶聯繫卡，向他們提供政策、資金、財務、管理等方面的支持和服務，幫助他們儘快走出困境。找到就業門路，解除後顧之憂。今年重陽節前夕，我局廣大幹部職工踴躍捐款，購買了洗衣機、洗衣粉、毛巾等生活用品去看望了幫扶對子----花園鄉幸福院的老人們，使他們充分體會到了社會主義大家庭的温暖。
另外，我們還大力美化綠化環境，種植了黃楊、翠竹等十餘種花卉，共1900多株，建成草坪3300平方米，佔庭院面積的52%，做到了三季有花，四季常青，綠化面積達到了40%，修建了噴水池、裝飾了彩燈，建立起了整齊有序、環境優雅、清新怡人的生活辦公環境，被市委市府授予“庭園綠化先進單位”。同時我們還注重加強了流動人口的管理，成立了流動人口管理工作領導小組，建立了流動人口管理檔案，簽訂了安全保證書，管理工作疏而不漏。
總之，我們在上級局及當地黨委、政府的正確領導下，在兄弟單位的支持幫助下，堅持“打防並舉，標本兼治，重在治本”的方針，認真貫徹“有法可依，執法必嚴，違法必究”的原則，堅持創安工作與税收工作相結合，上下團結一心，開拓奮進，鋭意改革，使包括創建安全文明單位在內的各項工作均取得了很大的成績，為地方經濟的繁榮與振興做出了積極的貢獻。
【第7篇】税務幹部的工作總結
一年來，我局緊緊抓住組織收入這個中心不放鬆，發揚四鐵精神，加強徵管，堵塞漏洞，懲治****，清繳欠税，採取了一切措施，確保了應收盡收。我局截止12月18日共組織收入 2350萬元，其中省級收入完成150萬元，佔年計劃的100%;縣級收入預計完成2200萬元，佔年計劃的91.67%，以上任務的完成，我們主要採取了以下措施
1、全員抓收入，實行目標管理
xx年，我局省級收入任務為150萬元，縣、鄉兩級税收計劃為2400萬元。內黃縣是個農業縣，一些人納税意識淡薄，税收環境差;全縣形成規模效益的企業幾乎沒有，税源主要是家庭作坊式的個體工商業。要完成市局敲定的税收任務，任務十分艱鉅。面對困難，我局幹部職工沒有退縮，再次對全縣税源進行了調查摸底，強化組織收入工作的中心地位，確保思想認識到位，徵管力度到位，措施落實到位。年初，縣局與各基層單位簽訂了目標管理責任書。為強化目標管理，我們實行局長包片，股室包所，連帶責任追究制;定任務，定目標，實行獎優罰劣;形成了人人頭上有指標，千斤重擔眾人挑的局面。
2、加強税源監控，嚴格税源管理
在組織徵收工作中，全局幹部職工牢固地樹立了全方位税收觀，抓大不放小，對重點税源與零星税源、大税種與小税種一視同仁，限度地限制跑、冒、滴、漏現象的發生。年納税額在10萬元以上的企業，我局領導進行了分户定責，跟蹤管理，做到對重點税源心中有數。同時，我局乘今年整頓和規範税收秩序之東風，加強了對集貿市場的綜合治理，合理調整了個體税負，調整面不低於90%，税負調整率不低於10%;加大了對加油站、磚瓦場、建築市場、房屋租賃、醫療機構等行業的專項檢查，有效地防止了税源的流失。僅對加油站的專項檢查就查補税款11萬元，罰款5.7萬元。
3、加大稽查力度，打擊涉税犯罪
今年，我局加大了稽查和打擊涉税抗税行為的力度，進行了營業税、所得税等税種的檢查和發票使用檢查，堅持向徵收管理要收入，向稽查要收入。
4、全面細緻地做好企業所得税彙算清繳工作
從二月初到四月中旬，我局對全縣應納企業所得税的納税户進行了xx年的企業所得税清繳，共檢查企業125户，查補税款67萬元，罰款38萬元。
5、加強教育，依法行政
【第8篇】税務幹部的工作總結
xx年以來，我認真學習黨的方針，政策，積極貫徹落實“xxxx”“科學發展觀”“創先爭優”和黨的xx大四中、五中全會精神。努力學習掌握科學文化知識，不斷提高自身和業務水平。我首先在職業道德上嚴格要求自己，要做一個合格的税務工作者!既要維護害國家的利益，又要保護納税人的利益。基於以上認識，我在工作上兢兢業業，不敢有絲毫馬虎。以“徵好每一分税、待好每一個人”作為我工作的目標。
一、在業務學習方面。做為一名税收工作者，新時代要求税務工作者不只是具備徵税的基本常識，還要有面對新情況、分析新問題、解決新矛盾的本領。我積極參加縣局舉辦的税收業務知識的學習，正是學習，讓我在工作中出現沒有錯徵、誤徵。保障了國家利益不受損失，又保證了納税人的合法利益。
二、在納税服務方面。作為一個税務工作者，首先要愛護納税人，那麼，我們就必須善於走進納税人的情感世界，就必須把納税人當朋友，去感受他們的喜怒哀樂。愛納税人，要以尊重和依賴為前提。要做到嚴中有愛、嚴中有章、嚴中有信、嚴中有度。我經常從小事入手，去關心納税人，給納税人春風沐浴般的温暖。並隨時記錄工作中的得失，為今後的工作提供借鑑。
三、更新理念，做一個理念新的税務工作者。隨着時代的發展，對税務工作者的要求也越來越高。在工作中。我們就要不斷的更新觀點，用新的理念來指導自己的工作。為了讓自己能跟上時代的要求，在工作之餘，努力學習税務知識，税法及相關文件，因為學習，便自己在徵税工作中能夠正確依據法律法規和相關文件精神合理徵税，做到了，有法可依，有章可循。能跟上時代的要求。
四、文明徵税、微笑服務。徵税涉及到千家萬户，會接觸不同的人。在徵税過程中，總會遇上這樣那樣的矛盾，有的納税人不理解，我會盡可能的做出解釋。有的納税人因不理解有過激行為，我也不因納税人的過激行為而隨便用人民賦予我的權利。而是用微笑與文明的行為感染納税人。我始終認為：我們拿着人民的錢，就應該為人民服務，我們就應該文明對待我們的納税人。
五、在廉潔自律方面。作為一名税務幹部，首先就要做到廉潔徵税。在工作中，從未接受過納税人的錢物。因為我深知，納税人的錢物是勞動和血汗換來的，如果接受了，自己就會以損害國家利益，會使自己走上違紀違法的道路。這不但毀了自己，更有損於一個税務工作者的形象，還嚴重影響了整個地税系統的形象。這是作為一個税務工作者必須要牢記的。
金無赤金，人無完人，在工作中，我還有些不足，主要有以下幾個方面：1、學習不夠，政治學習和業務學習不夠，原因主要是税收任務的壓力和徵管改革的繁重事務，學習的時間少一些。2、調查研究不夠，原因是整天忙於現實的徵收工作，缺少對徵收工作的實際調查。3、徵收過程中的度的把握還不特別準確，對一些方針政策理解不很透徹。
在今後的工作中，首先要加強學習馬寧主義毛澤東思想，鄧**理論和“xxxx”的思想，要用政治思想學習來推動徵收工作。其次要切實加強業務學習，提高自身的業務知識能力，使之不斷適應工作的需要。再次要實認真地開展好調查研究，虛心聽取納税人徵收工作的一些意見和建議。
總之，一年來，自己在各級領導的關心幫助下，在全體同事的配合支持下，做了一些工作，也取得了些成績，但和上級要求還有一定的差距，我願在今後的工作中取別人之長，補自己之短，虛心向同志們學習，在工作上勇於奮進，在業務上不斷學習，把今後的工作做得更好。
【第9篇】税務幹部的工作總結
xx年來，我認真學習黨的方針，政策，積極貫徹落實“三個代表”“科學發展觀”和黨的xx大xx全會精神。努力學習掌握科學文化知識，不斷提高自身和業務水平。我首先在職業道德上嚴格要求自己，要做一個合格的税務工作者!既要維護害國家的利益，又要保護納税人的利益。基於以上認識，我在工作上兢兢業業，不敢有絲毫馬虎。以“徵好每一分税、待好每一個人”作為我工作的目標。
一、在業務學習方面。做為一名税收工作者，新時代要求税務工作者不只是具備徵税的基本常識，還要有面對新情況、分析新問題、解決新矛盾的本領。我積極參加縣局舉辦的税收業務知識的學習，正是學習，讓我在工作中出現沒有錯徵、誤徵。保障了國家利益不受損失，又保證了納税人的合法利益。
二、在納税服務方面。作為一個税務工作者，首先要愛護納税人，那麼，我們就必須善於走進納税人的情感世界，就必須把納税人當朋友，去感受他們的喜怒哀樂。愛納税人，要以尊重和依賴為前提。要做到嚴中有愛、嚴中有章、嚴中有信、嚴中有度。我經常從小事入手，去關心納税人，給納税人春風沐浴般的温暖。並隨時記錄工作中的得失，為今後的工作提供借鑑。
三、更新理念，做一個理念新的税務工作者。隨着時代的發展，對税務工作者的要求也越來越高。在工作中。我們就要不斷的更新觀點，用新的理念來指導自己的工作。為了讓自己能跟上時代的要求，在工作之餘，努力學習税務知識，税法及相關文件，因為學習，便自己在徵税工作中能夠正確依據法律法規和相關文件精神合理徵税，做到了，有法可依，有章可循。能跟上時代的要求。
四、文明徵税、微笑服務。徵税涉及到千家萬户，會接觸不同的人。在徵税過程中，總會遇上這樣那樣的矛盾，有的納税人不理解，我會盡可能的做出解釋。有的納税人因不理解有過激行為，我也不因納税人的過激行為而隨便用人民賦予我的權利。而是用微笑與文明的行為感染納税人。我始終認為：我們拿着人民的錢，就應該為人民服務，我們就應該文明對待我們的納税人。
五、在廉潔自律方面。作為一名税務幹部，首先就要做到廉潔徵税。在工作中，從未接受過納税人的錢物。因為我深知，納税人的錢物是勞動和血汗換來的，如果接受了，自己就會以損害國家利益，會使自己走上違紀違法的道路。這不但毀了自己，更有損於一個税務工作者的形象，還嚴重影響了整個地税系統的形象。這是作為一個税務工作者必須要牢記的。
金無赤金，人無完人，在工作中，我還有些不足，主要有以下幾個方面：1、學習不夠，政治學習和業務學習不夠，原因主要是税收任務的壓力和徵管改革的繁重事務，學習的時間少一些。2、調查研究不夠，原因是整天忙於現實的徵收工作，缺少對徵收工作的實際調查。3、徵收過程中的度的把握還不特別準確，對一些方針政策理解不很透徹。
在今後的工作中，首先要加強學習馬寧主義毛澤東思想，鄧小平理論和“三個代表”的思想，要用政治思想學習來推動徵收工作。其次要切實加強業務學習，提高自身的業務知識能力，使之不斷適應工作的需要。再次要實認真地開展好調查研究，虛心聽取納税人徵收工作的一些意見和建議。
【第10篇】税務幹部的工作總結
在今後的工作中，首先要加強學習馬寧主義毛澤東思想，鄧小平理論和“三個代表”的思想，要用政治思想學習來推動徵收工作。其次要切實加強業務學習，提高自身的業務知識能力，使之不斷適應工作的需要。再次要實認真地開展好調查研究，虛心聽取納税人徵收工作的一些意見和建議。
總之，一年來，自己在各級領導的關心幫助下，在全體同事的配合支持下，做了一些工作，也取得了些成績，但和上級要求還有一定的差距，我願在今後的工作中取別人之長，補自己之短，虛心向同志們學習，在工作上勇於奮進，在業務上不斷學習，把今後的工作做得更好。
工作總結信息請
【第11篇】税務幹部的工作總結
一直以來，我堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想武裝自己，積極參加解放思想大討論活動，踐行科學發展觀，樹立了正確的世界觀、人生觀和價值觀，廉潔自律，政治立場堅定，關心國家大事;勤學苦練，作風過硬;顧大局、識大體，敢於負責任，團結同志;愛崗敬業，吃苦耐勞，任勞任怨，按時完成領導交辦的各項任務。一年來，主要工作情況如下：
一、加強學習，不斷提高自身政治素養和業務知識。
對自己我能夠嚴格要求，加強自身的政治理論學習，關注國際形勢，關心國家大事;積極參加“解放思想大討論”活動和踐行科學發展觀活動，不斷充實政治思想，增強約束力;加強自身廉潔自律，遵紀守法，不斷提高自己的拒腐防變能力。同時，我能夠堅持加強自身業務知識學習，努力鑽研業務知識，使自已的業務水平得到了進一步提高，以便更好地指導各項税收工作。在15年市局組織的 “三基” 考試中，我參加了業務知識技能考試，並取得了全縣第一、全市第五的好成績，夯實業務基礎。
二、加強户籍和徵管檔案管理。
對固定業組織全面的清查，做到底數清、户數明，並統一制訂了詳細業户花名冊，落實了專職管理員，明確了分管領導及相關人員責任，做到管理員到位、領導到位、責任到位，户户有人管。同時加強對《信息系統》管理，及時對税務登記的各項關鍵數據指標、註銷户以及停(歇)業户的辦理錄入情況進行監控檢查，及時發現問題及時糾正、解決，月清月結不留尾巴，確保關鍵數據指標的錄入完整、準確。同時，根據市局的工作部署2022年的徵管檔案資料將根據不同的納税人分別按分户式或者分類式徵管檔案歸集辦法分別進行收集歸檔，順利推廣了分類式徵管檔案歸集辦法。
三、狠抓重點工程項目、規範房地產企業管理。
清理重大工程項目，製作《重點工程項目詳細花名冊》，落實專職管理員、分管領導及相關責任人;及時將工程項目的資料信息錄入《電子台帳》，跟蹤監控工程項目進度、税款入庫情況;建立健全房地產開發企業帳表、規範票證管理，實行房地產精細化管理，設立《房地產開發項目管理台帳》。強化、規範房地產開發項目的發票管理，對收取的定金、預收款等款項的發票開具情況開展專項檢查。
四、加強小税種徵收管理。
加強對承租經營業户土地使用税、房產税的繳納情況清理。進一步加強xxxx兩鎮高嶺土、鈦礦、大黎鉛鋅礦、縣政府標包河沙公司、各鄉鎮砂場、石場、磚廠、南廣鐵路、赤水港、富華管樁廠、xx新中陶公司、金茂鈦白公司等企業所耗用各種礦、砂石、高嶺土應徵的資源税代扣代繳工作。調整行業定額，公平税負。
五、加強發票管理。
除了加強發票領用存的核發、繳銷、檢查、查驗工作外，集中力量開展發票換版工作，確保舊版發票按時繳銷和新版發票順利推廣使用;及時貫徹落實區局x地税字[2022]61號、市局徵管便函[2022]2號關於免收税務登記證、税務機關代開統一發票工本費的文件精神，把惠農政策徹底落到實處。
六、開展國、地税聯合辦税業務。
在全縣範圍全面鋪開了國、地税聯合辦税業務，制定國、地税聯合辦税工作實施方案，建立聯誼制度，召開聯席會議討論徵管、税收定額等問題。
七、大力推進社會綜合治税工作。
成立了社會綜合治税領導小組並設立領導小組辦公室，制定社會綜合治税工作實施方案，將社會綜合治税制度化，明確各成員單位綜合治税職責。召開綜合治税聯席工作會議，把我縣社會綜合治税工作推上新台階，協税護税網絡得到進一步完善。
八、加強執法監督檢查
積極、認真組織開展各種執法檢查、票證專項檢查，制訂具體的工作實施方案和檢查方案，指導開展自查自糾和重點檢查工作，及時發現問題及時整改，做好迎接上級的重點檢查。
通過採取一系列的徵管創新措施，為我局税收連年大幅增長打下了堅實的徵管基礎，徵管質量在全市評比中連年名列前茅。2022年我個人被縣、市局評為先進工作者和優秀公務員，並榮獲三等功，參加區局組織的税收執法檢查工作中被評為先進工作者。
但是由於徵管工作零散、煩瑣，落基層檢查指導偏少，使得有的工作不能及時得到落實。在以後的工作中，我將正視不足，在夯實原有的徵管基礎上，努力改進徵管工作方式，致力把各項徵管工作做好。
【第12篇】税務幹部的工作總結
xx年，餘江縣國税局在鷹潭市國税局和餘江縣委、縣政府的正確領導下，圍繞服務科學發展、共建和諧税收，以組織税收收入和發揮税收職能作用為中心，以“税收管理年”和“發展提升年”活動為抓手，狠抓税收收入、強化税收徵管、優化納税服務、加強隊伍建設，進一步推動了國税事業又好又快發展。現將今年的工作總結及明年的工作安排彙報
一、抓收入、促發展，服務經濟社會發展水平進一步提高
(一)大力組織税收收入。xx年，我局堅持“依法徵税，應收盡收，堅決不收過頭税，堅決防止和制止越權減免税”的收入原則，統一思想、堅定信心，千方百計挖潛力，一心一意抓收入，儘量減少再生資源行業税收嚴重下滑帶來的不利影響，確保實現税收應收盡收。全年共組織各項税收收入73662萬元，同比減收18167萬元，下降19.79%，完成市局全年收入計劃的75.5%。其中：增值税70825萬元，同比減收18702萬元，下降20.89%，所得税2668萬元，同比增收579萬元，增長27.72%。雖然收入完成情況與計劃存在一定缺口，但收入質量比較高。再生資源回收企業入庫税收收入57829萬元, 同比減收23319萬元，下降28.74%，佔各項税收收入總量由xx年的88.3%下降為78.5%，減少了近10個百分點，税收收入對特定行業的依賴逐步弱化，收入結構呈良性向好趨勢。
(二)認真落實税收政策。一是不定期對全縣11户福利企業集中安置殘疾人備案情況、殘疾人上崗情況、殘疾人工資發放情況、四項保險支付以及退税情況進行了核查，確保集中安置殘疾人就業企業税收優惠政策落實到位，1-12月共辦理福利企業退税998.6萬元。二是繼續落實結構性政策減税及其他減免税政策。今年落實結構性減税政策 1068萬元，為74户企業按規定辦理了免税手續，增值税徵前減免1297萬元，個體户未達起徵點減免 52萬元，高新技術企業所得税減免384萬元，累計落實税收優惠政策2801萬元。三是按期審核出口退税申報資料，及時報送辦理退、免税。xx年新認定出口退税企業9户，累計41户，審核出口額34221萬元，實現免、抵、調税額2824.7萬元，退税1955萬元。四是全年再生資源企業財政退税28523萬元。通過落實税收政策，有力地促進了地方經濟社會發展。
(三)積極開展税法宣傳。為了進一步宣傳國家税收政策，提高人民的納税意識，宣傳好國家税收在促進社會發展，改善民生方面的作用，我局廣泛開展了各項宣傳活動。一是集中開展全國第二十個税收宣傳月活動。與縣地税局、縣財政局聯合舉辦税收宣傳月一系列活動，發放税收宣傳資料，解答納税人諮詢，開展 “發票知識進萬家”專項宣傳，在餘江電視台開展“税收·發展·民生”熱線，解答納税人關心、關注的各類税收問題。二是日常宣傳常抓不懈。充分利用辦税服務廳這個税法宣傳前沿陣地，用電子顯示屏滾動發佈最新税收政策，在宣傳欄放置各種宣傳小冊子供納税人取用。三是宣傳方式多樣。全年共組織開展各種納税人專題培訓、座談20餘次;發揮税收管理員一線宣傳的作用，送服務上門、送政策上門。通過廣泛開展的税法宣傳，有力提高了納税人的税法遵從度。
二、抓徵管、夯基礎，税收徵管工作進一步強化
大力開展“税收管理年”活動，認真貫徹科學化、精細化、專業化的税收徵管理念，不斷健全税源管理制度，加強税收管理，夯實徵管基礎。
(一)加強行業税收管理。強化糧食行業税收管理。經深入調研，修訂調整了該行業税收徵税預警值標準，將該行業以電控税預警標準從0.05元/度提升到最低0.10元/度，規範了糧食加工行業的税收管理。1-12月共徵收增值税款26.97萬元，比上年同期增長24%。強化木竹加工行業税收管理。對木竹加工行業確定最底税負預警值，實施專項稽查與評估,規範農副產品收購憑證的使用管理。全年共徵收增值税款219萬元，平均税負率為3.69%。
(二)加大普通發票管理力度。嚴格票種核定及發票發售、代開、繳銷工作，對超定額使用普通發票的一律按規定補繳税款。建立部門協作機制，由大廳發票繳銷崗及時製作《税收徵管建議書》提交至税源管理部門，作為調整定額的依據，進一步規範了普通發票的管理工作。實行執法監察提前介入制度，每季度由監察部門組織人員對發票補税情況進行檢查，對未按規定補税或未按規定代開和銷售發票情況予以通報。全年普通發票以票補税税款870萬元,與去年相比大幅度增長，查出各類違規發票44份，共計罰款7800元。
(三)提高税收數據和徵管質量。一是制定並下發《餘江縣國家税務局xx年税收數據及徵管質量考核辦法》，成立了考核領導小組;二是實行分管領導掛點，明確部門職責，進一步強化了税收數據及徵管質量考核指標的監控;三是召開了三次税收數據及徵管質量專題分析會議，查找原因，研究對策，並針對存在的問題舉辦了一次税收管理員相關知識培訓;四是嚴格責任追究，對出現錯誤數據或影響指標水平的，按照五級連動責任制的要求實行扣分扣款，全年共扣分31人次，扣款2487.6元。從下半年開始，我局税收數據及徵管質量實現了“位子前移”，9、10月份連續2個月我局數據質量綜合得分在全市排名第一。
(四)強化信息管税。認真抓好財税庫銀税收收入電子繳庫工作。針對系統運行中發現的一些新情況新問題，主動查找原因，尋找觖決問題的辦法,及時向上級業務部門彙報，及時與當地銀行、國庫溝通和協調，做到無論系統出現任何錯誤提示，都能立即保障信息交換及時準確，反饋結果迅速傳達，保證了財税庫銀系統高效運行。xx年我局新增的簽訂税庫銀三方協議210户，共計757户，協議驗證通過率為100%，上線率為100%(除免税企業、空殼企業或招商引資企業及待註銷户外)，xx年税庫銀入庫税款達到5.26億元，入庫比率達到71.5%。
三、抓服務、上檔次，納税服務水平進一步提升
以爭創“五星級辦税服務廳”為重點，繼續完善服務環境，提升服務形象，創新服務形式，開展系列特色服務，星級創建活動開展如火如荼，窗口工作質量和服務水平顯著提升。日前，我局辦税服務廳順利通過省、市局考核、驗收，正式被省局授予江西省國税系統xx年度首批五星級辦税服務廳，成為鷹潭市國税系統唯一一家五星級辦税服務廳。
(一)加強領導，建立服務機制。為認真組織好xx年度創“五星級”辦税服務廳建設工作，我局成立了由崔鬆彪局長任組長、班子成員為副組長、相關部門負責人為小組成員的領導小組。同時，縣局把“五星級”辦税服務廳建設作為全局一項重點工作來抓，在人、財、物上充分予以傾斜，並特事特辦，保障了爭創工作的順利進行。
(二)強化硬件，完善服務環境。全部配置最新的電腦，配備了三台新式掃描儀，增添了兩套pos機刷卡系統，納税人只要攜帶有銀聯標誌的銀行卡即可在大廳實現刷卡繳税，方便快捷。在每個窗口安裝了服務質量語音評價系統，時刻接受納税人對我們工作和服務的監督，使納税人倍感貼心。
(三)完善制度，提升服務形象。完善並推行領導值班制、提醒服務制、首問責任制、限時辦結制、執法責任追究制等多項辦税服務責任制度，實行了ab角工作制，建立各種登記簿，做到過程有記錄、資料有收集、處理有結果、階段有總結。同時，建立了辦税服務廳工作考核制度和學習培訓計劃等，開展形式多樣的主題教育，通過團隊式的學習，營造出一個“比、學、趕、幫、超”的良好學習氛圍，有力的提高了大廳人員的業務素質和服務水平，提升了服務形象。
(四)特色服務，拓寬服務內涵。首先，實現了“一窗全能式”服務。在辦税服務廳新增了三個一窗式服務窗口，可以獨立完成納税申報、審批事項申請、發票領購和驗銷、代開發票等各項辦税服務，納税人只需要在一個辦税窗口即可輕鬆完成辦税全過程。其次，推行發票到期繳銷、納税申報、延期催報催繳等手機信息實時提醒服務。自推行手機提醒服務後，我局普通發票按期繳銷率由“80%”提升至“95%”以上，有效的避免了納税人因對相關制度不瞭解、遺忘了發票的繳銷期限等造成發票違章處罰情況，方便了納税人，獲得了納税人的一致好評。
(五)傾聽心聲，改進服務方式。開展了為期一個月的納税服務需求調查。調查針對税法宣傳與輔導、辦税服務、税收管理服務、納税人權益維護和納税信用體系建設等五大方面內容共29個項目，共發放調查表459份，收回已填報的調查表459份，認真聽取納税人對納税服務的意見和建議。自主開發了短信服務平台，利用短信平台和納税服務qq羣，及時發佈各項最新税收政策法規，解答納税人提出的各種涉税問題，宣傳誠信納税。通過傾聽納税人心聲，更好的瞭解了納税人的服務需求，為找準優化和改進納税服務工作的着力點奠定了基礎。
(六)加強溝通，提升服務質量。一方面推進國地税合作，加強橫向溝通。聯合地税部門在縣行政服務中心設點辦理税務登記證，並建立了定期的辦證資料傳遞制度，一年來聯合辦證224户;與地税相關部門配合開展“流動服務車”、“税企座談會”等多形式多種類的税收宣傳活動和納税人信用等級評定等。另一方面，按市局部署穩步推行了增值税防偽税控網上抄報税系統，分三天三批次共培訓了219户增值税一般納税人，實現了遠程抄報税，解決了目前增值税發票開票系統抄報税時奔波問題，方便了納税人，同時也實現了納税人滿意率100%，投訴率為零，推行率90%以上的預期目標。日前，已有200户企業網上抄報税系統成功運行，成功率87%，取得較好的成效。
四、抓規範、嚴執法，依法治税進程進一步推進
xx年，我局始終堅持依法治税，規範税收執法，嚴格執法督察，整頓税收秩序，依法治税進程進一步推進。
(一)加強執法監督。一是認真開展税收執法疑點信息核查， xx年共填寫疑點信息核查工作底稿296份，發現存在問題224條，佔執法疑點數據的76%，無過錯72條，佔執法疑點數據的24%。已整改128條，未整改96條(大部分由於企業註銷或者其他不能更改的原因)。二是認真開展xx年税收執法督查。嚴格執行《鷹潭市國家税務局xx年税收執法督察和(效能)執法監察實施方案》，成立了檢查小組，採取聽取彙報、查看資料、實地走訪的方式，對辦税服務廳和税源管理部門xx年至xx年税收執法等情況進行了全面檢查，提出整改意見17條。三是認真做好税收執法問題整改彙報。針對市局檢查組反饋我局在税收執法中存在的問題進行分析、佈置，全部落實整改。在整改過程中，應補繳所得税税款22794.58元，已補繳11672.18元，加收滯納金1186.77元，對未補繳到位的税款仍在追繳中。
(二)開展再生資源行業專項整頓。落實贛國税發[xx]132號文件精神，成立再生資源經營企業清理整頓小組，對全縣再生資源企業進行清理整頓。一是爭取縣政府支持。由縣政府組織工商、經貿委、環保、財政、國税、公安、工業園區等部門要聯合開展專項整治工作，重點整頓涉嫌虛開增值税專用發票、利用虛假抵扣憑證騙抵税款、騙取出口退税以及逃避應納税款等違法行為。二是規範發票管理。逐户摸底測算再生資源加工企業產能，根據產能按月核定企業發票用量16户，將收購發票全部由萬元版改為千元版，取消4户業務“兩頭在外”企業，收繳企業發票和“兩卡”。三是加強納税評估和專項稽查。對再生資源經營企業及對應加工企業，按規定進行各項指標納税評估各16户，開展專項檢查各5户，共補繳税款280餘萬元，進一步規範了企業經營行為。四是做好宣傳輔導。針對再生資源税收政策的變化，多次召集再生資源企業的的老總及財務人員集中學習討論文件，聽取各位老總的意見建議，引導企業瞭解政策、用好政策，幫助企業降低經營風險。xx年，全縣19户再生資源經營企業實現税收5.78億元，佔税收總量的78%，同比減收2.33億，下降28.73%，清理整頓取得階段性成果。
(三)堅持依法治税。一是依法加強自營出口企業未申報核查工作。xx年，對26户/次出口企業有疑問的111條信息逐户逐條進行核查，對企業視同內銷共補繳税款131803.78元。二是依法加強出口供貨企業税收管理。全年接收核查函32份，經逐户核實，逐環節調查，正常覆函31份，異常覆函1份。其中，對1户企業2次擅自開具發票作廢量大，存在疑點，手工向對方税務機關發函對抵扣憑證核查2份，經對方税務機關核查發現對方企業套取我局所轄企業作廢發票的信息取得假髮票認證抵扣，涉及税款40餘萬元。三是依法清理年應税銷售額超標準小規模納税人。根據省局下發的應税銷售額超小規模納税人標準的名單，進行全面核查，組織全縣應税銷售額超標準的納税人(包括個體户)座談，傳達政策精神，並就如何申請辦理一般納税人進行了輔導、解答，全年共清理完成20户超標準的小規模納税人認定。
(四)規範税收秩序。紮實開展納税評估。加大對重點税源企業和特種行業的税收分析和疑點排查，不斷探索和創新納税評估工作方式和方法。xx年，對康彪鞋業、瑞摩特電子、木材加工企業、部分再生資源回收經營企業和銅加工企業等32户企業進行評估，評估入庫税款354.56萬元，其中增值税281.47萬元，企業所得税171.45萬元，滯納金1.63萬元。加大税務稽查力度。全年共開展各類企業檢查52户，其中有問題19户，查補各項税款336萬元，核減企業所得税虧損額236萬元，罰款11萬元，加收滯納金4萬元。通過評估和稽查，降低了企業經營風險，提高了納税遵從度，規範了全縣經濟税收秩序。
五、抓隊伍、強素質，幹部隊伍建設進一步加強
堅持實施人才興税管理方略，加強領導班子建設，開展主題教育，推進反腐倡廉，加大國税文化管理力度，幹部隊伍建設取得了長足進步。
(一)深化領導班子建設。一是加強班子思想政治建設。全年分12個專題組織黨組中心組學習，緊貼國税實際，把學習“xx”規劃，xx屆六中全會精神、中紀委xx屆六次全會精神、全省(市)財税工作會議精神、依法行政等作為學習主要內容。充分發揮政治理論學習對日常工作的指導作用，不斷提高領導幹部的政治素質、政治修養、業務素質以及科學管理水平。二是加強領導班子組織建設。堅持民主集中制，不斷完善黨組議事規則和程序。凡是涉及到全局的重大問題、重要工作部署、大額資金的安排和使用以及幹部推選、任免、獎懲等，堅持按照“集體領導、民主集中、個別醖釀、會議決定”的程序原則，由黨組集體研究決定。三是加強領導班子廉政建設。簽訂黨風廉政建設責任狀，建立內外監督護廉網絡，抓好班子的廉潔自律工作，全面推行政務公開。堅持收入申報、實行禮品登記、重大事項報告制度，規範經費管理，杜絕“小金庫”現象。
(二)加強思想政治工作。一是深入開展創先爭優活動。組織全系統黨員幹部為殘疾退休幹部楊根劍捐款3671元;開展“富民興贛我先行” 黨員承諾活動，全體黨員理思路、訂計劃、立標杆、強措施、重踐諾;以辦税服務廳為載體，紮實開展“為民服務創先爭優”主題實踐活動。二是認真抓好主題教育。按照省局統一部署，在全系統紮實開展了“科學發展、進位趕超、綠色崛起”主題教育，開展“發票知識進萬家”、建黨90週年等一系列活動。三是開展春訓教育活動。除集中收看省局視頻講座外，還邀請了市民族宗教事務局書記夏維紀講授《龍虎山道教文化》，將系統人員分成5組開展學習討論，為新的一年開好頭、起好步，全面做好國税工作提供了思想保證和智力支持。四是抓好日常性思想政治工作。充分發揮黨組織在思想政治工作中的主導作用和工、青、婦組織的輔助作用，制訂思想政治工作計劃，列入年度目標考核，實行局領導和機關科、股(室)負責人掛點包片，在各項工作目標中，實行同獎同罰。
(三)推進和諧國税建設。一是深入開展創建學習型組織活動。總結創建經驗，制定了《餘江縣國税局xx年創建學習型組織實施意見》。開展了全員讀書活動，向每名幹部發放學習書籍，要求每人撰寫讀書心得。二是提高幹部政治業務素質。堅持政治業務學習制度，局機關每週五下午政治業務學習，基層分局每月組織學習不少於2次。積極引導幹部深入學習黨的xx屆五中、六中全會精神及税收法律法規、業務系統軟件等知識，鼓勵幹部報考“三師”合格證。三是紮實開展黨建工作。嚴把黨員“入口”關。發展黨員，嚴格程序，成熟一個，發展一個。xx年共發展黨員5名，其中，轉正式黨員2名，預備黨員2名，入黨積極分子1名。嚴格黨員管理，堅持“三會一課”、民主評議黨員、支委民主生活會及黨員組織生活等制度，嚴格黨的組織生活。
(四)強化黨風廉政建設。一是深入開展正反典型教育。組織全體幹部觀看廉政警示教育片《土地之殤》、《遠離商業賄賂》，組織中層以上幹部參觀縣監獄並聆聽看守所領導上法制教育課，着重就近年發生的商業犯罪、職務犯罪典型案例進行剖析，並結合餘江社會經濟發展環境分析指出了税務職務犯罪易發環節，對參聽人員提出了忠懇的警示和期望。二是堅持“廉政學習日”活動。組織學習上級廉政建設有關文件精神，要求每個國税人員嚴格執行“八條禁令”、“嚴禁賭博”及《工作日午間禁止飲酒》的規定。xx年，我局沒有出現一例違反計劃生育和幹部違法亂紀的事例。三是開展了《廉政準則》知識競答活動，全局共62名黨員幹部參加了競答，參與率在98%以上。四是開展了“五比五提升”作風建設活動。通過組織學習、主要負責人講廉政黨課、紀檢組長作反腐倡廉形勢報告等活動，大力營造尊廉崇廉氛圍。五是開展國税廉政文化建設。通過組織召開税檢聯誼會、參加市局廉政作品朗誦比賽、組織開展廉政文化作品徵集、購買廉政書籍充實廉政書櫃等活動，引導税務幹部尊廉崇廉，倡導“以廉為榮、以貪為恥”的良好道德觀念和科學的人生觀、價值觀、利益觀，為我局的反腐倡廉工作提供強大的文化支撐。
xx年，儘管做了一些工作，取得了一定成績，但我們也清醒地認識到，與上級的要求和形勢的發展相比，工作中也還存在一些不容忽視且必須着力解決的問題。主要體現為：一是工作作風有待進一步改進。少數部門和人員敬業精神、責任意識、服務觀念不強，辦事拖拉，推諉扯皮;二是工作質量有待進一步提高。一些工作比較膚淺，開展不夠深入，工作效率不高，效果不太理想;三是管理基礎有待進一步加強。税源管理基礎不夠牢固，各個環節銜接不夠緊密，互動機制需要進一步落實;四是落實力度有待進一步加大。比較注重出台相關制度、措施，忽視落實、執行。五是幹部能力有待進一步增強。少數領導幹部的領導水平、業務水平有待進一步提高，工作方式有待進一步改進。對於這些問題，我們必須高度重視，認真分析原因，切實採取措施加以解決。
【第13篇】税務幹部的工作總結
税務幹部個人年終總結範文
一年來，我局緊緊抓住組織收入這個中心不放鬆，發揚四鐵精神，加強徵管，堵塞漏洞，懲治****，清繳欠税，採取了一切措施，確保了應收盡收。我局截止12月18日共組織收入2350萬元，其中省級收入完成150萬元，佔年計劃的100%;縣級收入預計完成2200萬元，佔年計劃的91.67%，以上任務的完成，我們主要採取了以下措施：
1、全員抓收入，實行目標管理
xx年，我局省級收入任務為150萬元，縣、鄉兩級税收計劃為2400萬元。內黃縣是個農業縣，一些人納税意識淡薄，税收環境差;全縣形成規模效益的企業幾乎沒有，税源主要是家庭作坊式的個體工商業。要完成市局敲定的税收任務，任務十分艱鉅。面對困難，我局幹部職工沒有退縮，再次對全縣税源進行了調查摸底，強化組織收入工作的中心地位，確保思想認識到位，徵管力度到位，措施落實到位。年初，縣局與各基層單位簽訂了目標管理責任書。為強化目標管理，我們實行局長包片，股室包所，連帶責任追究制;定任務，定目標，實行獎優罰劣;形成了人人頭上有指標，千斤重擔眾人挑的局面。
2、加強税源監控，嚴格税源管理
在組織徵收工作中，全局幹部職工牢固地樹立了全方位税收觀，抓大不放小，對重點税源與零星税源、大税種與小税種一視同仁，最大限度地限制跑、冒、滴、漏現象的發生。年納税額在10萬元以上的企業，我局領導進行了分户定責，跟蹤管理，做到對重點税源心中有數。同時，我局乘今年整頓和規範税收秩序之東風，加強了對集貿市場的.綜合治理，合理調整了個體税負，調整面不低於90%，税負調整率不低於10%;加大了對加油站、磚瓦嘗建築市嘗房屋租賃、醫療機構等行業的專項檢查，有效地防止了税源的流失。僅對加油站的專項檢查就查補税款11萬元，罰款5.7萬元。
3、加大稽查力度，打擊涉税犯罪
今年，我局加大了稽查和打擊涉税抗税行為的力度，進行了營業税、所得税等税種的檢查和發票使用檢查，堅持向徵收管理要收入，向稽查要收入。
4、全面細緻地做好企業所得税彙算清繳工作
從二月初到四月中旬，我局對全縣應納企業所得税的納税户進行了xx年的企業所得税清繳，共檢查企業125户，查補税款67萬元，罰款38萬元。
5、加強教育，依法行政
在徵收工作中，教育和要求幹部職工遵照應徵不漏，應免不徵的原則，做到依法徵收，應收盡收，堅決不收過頭税，堅決杜絕有税不收或收過頭税、人情税、關係税等現象。
【第14篇】税務幹部的工作總結
xx年來，我認真學習黨的方針，政策，積極貫徹落實“xxxx”“科學發展觀”和黨的xx大四中全會精神。努力學習掌握科學文化知識，不斷提高自身和業務水平。我首先在職業道德上嚴格要求自己，要做一個合格的税務工作者!既要維護害國家的利益，又要保護納税人的利益。基於以上認識，我在工作上兢兢業業，不敢有絲毫馬虎。以“徵好每一分税、待好每一個人”作為我工作的目標。
一、在業務學習方面。做為一名税收工作者，新時代要求税務工作者不只是具備徵税的基本常識，還要有面對新情況、分析新問題、解決新矛盾的本領。我積極參加縣局舉辦的税收業務知識的學習，正是學習，讓我在工作中出現沒有錯徵、誤徵。保障了國家利益不受損失，又保證了納税人的合法利益。
二、在納税服務方面。作為一個税務工作者，首先要愛護納税人，那麼，我們就必須善於走進納税人的情感世界，就必須把納税人當朋友，去感受他們的喜怒哀樂。愛納税人，要以尊重和依賴為前提。要做到嚴中有愛、嚴中有章、嚴中有信、嚴中有度。我經常從小事入手，去關心納税人，給納税人春風沐浴般的温暖。並隨時記錄工作中的得失，為今後的工作提供借鑑。
三、更新理念，做一個理念新的税務工作者。隨着時代的發展，對税務工作者的要求也越來越高。在工作中。我們就要不斷的更新觀點，用新的理念來指導自己的工作。為了讓自己能跟上時代的要求，在工作之餘，努力學習税務知識，税法及相關文件，因為學習，便自己在徵税工作中能夠正確依據法律法規和相關文件精神合理徵税，做到了，有法可依，有章可循。能跟上時代的要求。
四、文明徵税、微笑服務。徵税涉及到千家萬户，會接觸不同的人。在徵税過程中，總會遇上這樣那樣的矛盾，有的納税人不理解，我會盡可能的做出解釋。有的納税人因不理解有過激行為，我也不因納税人的過激行為而隨便用人民賦予我的權利。而是用微笑與文明的行為感染納税人。我始終認為：我們拿着人民的錢，就應該為人民服務，我們就應該文明對待我們的納税人。
五、在廉潔自律方面。作為一名税務幹部，首先就要做到廉潔徵税。在工作中，從未接受過納税人的錢物。因為我深知，納税人的錢物是勞動和血汗換來的，如果接受了，自己就會以損害國家利益，會使自己走上違紀違法的道路。這不但毀了自己，更有損於一個税務工作者的形象，還嚴重影響了整個地税系統的形象。這是作為一個税務工作者必須要牢記的。
金無赤金，人無完人，在工作中，我還有些不足，主要有以下幾個方面：
1、學習不夠，政治學習和業務學習不夠，原因主要是税收任務的壓力和徵管改革的繁重事務，學習的時間少一些。
2、調查研究不夠，原因是整天忙於現實的徵收工作，缺少對徵收工作的實際調查。
3、徵收過程中的度的把握還不特別準確，對一些方針政策理解不很透徹。 在今後的工作中，首先要加強學習馬寧主義毛澤東思想，鄧**理論和“xxxx”的思想，要用政治思想學習來推動徵收工作。其次要切實加強業務學習，提高自身的業務知識能力，使之不斷適應工作的需要。再次要實認真地開展好調查研究，虛心聽取納税人徵收工作的一些意見和建議。
總之，一年來，自己在各級領導的關心幫助下，在全體同事的配合支持下，做了一些工作，也取得了些成績，但和上級要求還有一定的差距，我願在今後的工作中取別人之長，補自己之短，虛心向同志們學習，在工作上勇於奮進，在業務上不斷學習，把今後的工作做得更好。
【第15篇】税務幹部的工作總結
各位領導、同志們大家好，2022年轉瞬即過，回顧這一年的工作和學習，在局黨組班子的關心、支持下，在全體同事的共同努力和辛勤付出下，較好的完成了各項工作任務，做出了一定的成績，但仍然存在一些不足和缺陷。以下述職，懇請同志們提出寶貴的建議和意見。
一、思想政治、業務學習。
通過今年的3月份的雙聘，我接受黨組織的分配，4月份我來到了紅山税務所——擔任副所長，主管辦税服務廳。在繁忙的税收工作中，堅持思想政治、廉政教育的學習，始終如一的堅持“聚財為國、執法為民”。
作為一名中共黨員，通過黨員承諾，領導點評、聽報告、寫心得體會等形式學習，開拓了理論素養，提高個人意識，受到了很大的啟發。同時，始終嚴格要求自己，鞭策自己，以反面的典型人物警示自己，牢記一個黨員的責任和使命，
作為一名副職在科室起着承上啟下的作用，是正職與幹部之間的紐帶，我力爭做正職的好幫手，科員的好榜樣，熟練各項業務的操作，讓自己在最短的時間內整體提高辦税服務廳的工作效率。確保相關税收配套制度的慣徹落實。
二、廉政建設、團結協作。
在工作中我時刻注意自覺擺正位臵，支持配合一把手的工作，發揚謙虛謹慎、嚴謹紮實的作風和開拓進取的精神，影響和帶動分管部門工作，在具體問題處理上能堅持原則，做到公道正派。同時結合黨紀條規、廉政準則的規定對照檢查、自我剖析，查找個人在工作作風和廉潔自律上存在的不足，認真開展批評和自我批評，做到警鐘長鳴。同時能夠主動接受羣眾和組織監督，自覺做出表率，全年沒有違法違紀和不廉潔的行為發生。
三、自覺遵守勞動紀律。
勞動紀律上我能嚴格要求自己，着裝上崗，團結同事、關心集體，尊重領導。嚴格執行局裏勞動紀律管理辦法，上班簽到，外出登記不遲到早退。遵守税務人員的五要十不準，強化自身的管理，優化自身的服務，不斷改進納税服務方式，堅持講實話、辦實事、全心全意為納税人服務。同事之間互相幫助，互相學習，更好的完成領導交辦的工作。
四、提高工作效率，加強業務培訓。
我不僅擔任紅山所副所長，還負責三個社區99户小規模企業的税源管理工作。目前，我所實行的大一窗辦税服務模式，截至目前，新辦税務登記685户，變更2632户次;註銷315户，發售手工版通用發票2569本，發售通用機打發票62674份;進行企業申報徵收共計14282户次，受理各類文書3953户次。我所下設兩個代徵點，共計開具代開發票收入811.43萬元。由於今年在水區新增六個郵政代開點，致使代開收入比去年大幅下降。
在紅山所8個月的工作中，我多次對辦税服務廳人員進行系統的業務培訓，要求辦税服務廳人員提高數據質量的準確性、及時準確的對疑點數據進行修改，提高徵管數據質量，執法系統無過錯。七月份，在局領導的關心幫助下，為我所辦税服務廳調入兩名公益崗人員，在同志們的共同幫助下，她們現已能獨立完成前台的各項涉税事宜，直接充實了前台的服務力量。
這段時間，我充分認識到工作的繁雜性，面對納税人不但要求業務知識要過硬，而且操作也要認真仔細。理論與操作相結合，才能進一步落實相關制度的慣徹執行。“納税人的滿意，國税人的追求”，只有兢兢業業的工作，孜孜不倦的學習，才能在工作中不斷追求完美。
五、存在的不足。
一是忙於事務，對税收制度、税收管理方面的新理論、新方法學習研究不夠，影響了工作水平的進一步提高。
二是考慮問題和安排工作的佈局和節奏不夠科學，影響了一些工作的落實;
三是還需加強自身綜合素質的培養。領導崗位上得工作經驗還有待提高，在領導方式和方法上還有所欠缺，需要多向老同志學習，提高自己的管理水平。
以上述職述廉，懇請各位領導和同志們批評指正，我將會在新的一年裏努力工作，糾正不足，爭取較大的進步。相信明年紅山所辦税服務廳的各項工作，都能有一個新的提高。
【第16篇】税務幹部的工作總結
一、以組織徵收為中心，狠抓徵收管理。
一年來，我局緊緊抓住組織收入這個中心不放鬆，發揚四鐵精神，加強徵管，堵塞漏洞，懲治****，清繳欠税，採取了一切措施，確保了應收盡收。我局截止12月18日共組織收入 2350萬元，其中省級收入完成150萬元，佔年計劃的100%；縣級收入預計完成2200萬元，佔年計劃的91.67%，以上任務的完成，我們主要採取了以下措施：
1、 全員抓收入，實行目標管理。
2022年，我局省級收入任務為150萬元，縣、鄉兩級税收計劃為2400萬元。內黃縣是個農業縣，一些人納税意識淡薄，税收環境差；全縣形成規模效益的企業幾乎沒有，税源主要是家庭作坊式的個體工商業。要完成市局敲定的税收任務，任務十分艱鉅。面對困難，我局幹部職工沒有退縮，再次對全縣税源進行了調查摸底，強化組織收入工作的中心地位，確保思想認識到位，徵管力度到位，措施落實到位。年初，縣局與各基層單位簽訂了目標管理責任書。為強化目標管理，我們實行局長包片，股室包所，連帶責任追究制；定任務，定目標，實行獎優罰劣;形成了人人頭上有指標，千斤重擔眾人挑的局面。
2、 加強税源監控，嚴格税源管理
在組織徵收工作中，全局幹部職工牢固地樹立了全方位税收觀，抓大不放小，對重點税源與零星税源、大税種與小税種一視同仁，限度地限制跑、冒、滴、漏現象的發生。年納税額在10萬元以上的企業，我局領導進行了分户定責，跟蹤管理，做到對重點税源心中有數。同時，我局乘今年整頓和規範税收秩序之東風，加強了對集貿市場的綜合治理，合理調整了個體税負，調整面不低於90%，税負調整率不低於10%；加大了對加油站、磚瓦場、建築市場、房屋租賃、醫療機構等行業的專項檢查，有效地防止了税源的流失。僅對加油站的專項檢查就查補税款11萬元，罰款5.7萬元。
3、 加大稽查力度，打擊涉税犯罪
今年，我局加大了稽查和打擊涉税抗税行為的力度，進行了營業税、所得税等税種的檢查和發票使用檢查，堅持向徵收管理要收入，向稽查要收入。
4、 全面細緻地做好企業所得税彙算清繳工作。
從二月初到四月中旬，我局對全縣應納企業所得税的納税户進行了2001年的企業所得税清繳，共檢查企業125户，查補税款67萬元，罰款38萬元。
5、 加強教育，依法行政
在徵收工作中，教育和要求幹部職工遵照應徵不漏，應免不徵的原則，做到依法徵收，應收盡收，堅決不收過頭税，堅決杜絕有税不收或收過頭税、人情税、關係税等現象。