第一篇：面試自我介紹寶典範文
面試自我介紹寶典範文
當面試考官隨便地間你：“談談你自己的情況如何？”這是面試中的第一個問題，面試自我介紹寶典範文。此刻，你應把在此之前所有緊張不安的情緒穩定下來。因為這個問題，應試者已經做了充分的準備，並且有足夠的信心和勇氣相信自己能回答好這個問題。
1、自我介紹的內容
首先請報出自己的姓名和身份。可能應試者與面試考官打招呼時，已經將此告訴了對方，而且考官們完全可以從你的報名表、簡歷等材料中瞭解這些情況，但仍請你主動提及。這是禮貌的需要，還可以加深考官對你的印象。
其次，你可以簡單地介紹一下你的學歷、工作經歷等基本個人情況。請提供給考官關於你個人情況的基本的、完整的信息，如：學歷、工作經歷、家庭概況、興趣愛好、理想與報負等。這部分的陳述務必簡明扼要、抓住要點。例如介紹自己的學歷，一般只需談本專科以上的學歷。工作單位如果多，選幾個有代表性的或者你認為重要的介紹，就可以了，但這些內容一定要和麪試及應考職位有關係。請保證敍述的線索清晰，一個結構混亂、內容過長的開場自，會給考官們留下雜亂無章、個性不清晰的印象，並且讓考官倦怠，削弱對繼續進行的面試的興趣和注意力。
應試者還要注意這部份內容應與個人簡歷、報名材料上的有關內容相一致，不要有出入。在介紹這些內容時，應避免書面語言的嚴整與拘束，而使用靈活的口頭語進行組織。這些個人基本情況的介紹沒有對或錯的問題——都屬於中性問題，但如果因此而大意就不妥了。
接下來由這部份個人基本情況，自然地過渡到一兩個自己本科或工作期間圓滿完成的事件，以這一兩個例子來形象地、明晰他説明自己的經驗與能力，例如：在學校擔任學生幹部時成功組織的活動；或者如何投入到社會實踐中，利用自己的專長為社會公眾服務；或者自己在專業上取得的重要成績以及出色的學術成就。
接下來要着重結合你的職業理想説明你應考這個公務員職位的原因，這一點相當重要。你可以談你對應考單位或職務的認識瞭解，説明你選擇這個單位或職務的強烈願望。原先有工作單位的應試者應解釋清楚自己放棄原來的工作而做出新的職業選擇的原因。你還可以談如果你被錄取，那麼你將怎樣盡職盡責地工作，並不斷根據需要完善和發展自己。當然這些都應密切聯繫你的價值觀與職業觀。不過，如果你將自己描述為不食人間煙火的、不計較個人利益的“聖人”，那麼考官們對你的求職動機的信任，就要大打折扣了。
這裏我們介紹了一條清晰的線索，便於你組織你的自我介紹。為了保證結構明確，有條有理，你可以多用短句子以便於口語表述，並且在段與段之間使用過渡句子，口語也要注意思路、敍述語言的流暢，儘量避免顛三倒四，同一句話反覆説幾遍的“粘糊勁，同時不要用過於隨便的表述。
2、自我介紹的時間
一般情況下，自我介紹應該是三～五分鐘較適宜。時間分配上，可根據情況靈活掌握。一般地，第一部分可以用約二分鐘，第二部分可以用約一分鐘，第三部分用1～二分鐘。
好的時間分配能突出重點，讓人印象深刻，而這就取決於你面試準備工作做得好壞了。如果你事先分析了自我介紹的主要內容，並分配了所需時間，抓住這三、五分鐘，你就能中肯、得體地表達出你自己。有些應試者不瞭解自我介紹的重要性，只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份，其後補充一些有關自己的學歷、工作經歷等情況，大約半分鐘左右就結束了自我介紹，然後望着考官，等待下面的提問。但也有的應試者想把面試的全部內容都壓縮在這幾分鐘裏。要知道面試考官會在下面的面試中間向你提有關問題的，你應該給自己也給他人留下這個機會。
3、自我介紹的重要性：通過自我介紹，主動地向面試考官推薦自己，這是面試組成結構的重要內容，同時也是面試測評的重要指標，自我介紹《面試自我介紹寶典範文》。
4、自我介紹的要點
（1）自我介紹是應以面試的測評為導向。
自我介紹也是一種説服的手段與藝術，聰明的應試者會以公務員考錄的要求與測試重點而組織自我介紹的內容，你不僅僅要告訴考官們你是多麼優秀的人，你更要告訴考官，你如何地適合這個工作崗位。而與面試無關的內容，既使是你引以為榮的優點和長處，你也要忍痛捨棄，以突出重點。
（2）自我介紹要有充分的信心。
要想讓考官們欣賞你，你必須明確地告訴考官們你具有應考職位必需的能力與素質，而只有你對此有信心並表現出這種信心後，你才證明了自己。
應試者在談自己的優點的一個明智的辦法是：在談到自己的優點時，保持低調。也就是輕描淡寫、語氣平靜，只談事實，別用自己的主觀評論。同時也要注意適可而止，重要的、關鍵的，要談，與面試無關的特長最好別談。另外，談過自己的優點後，也要談自己的缺點，但一定要強調自己克服這些缺點的願望和努力。
特別指出的是，不要誇大自己。一方面從應試者的綜合素養表現，考官能夠大體估計應試者的能力；另一方面，如果 考官進一步追問有關問題，將令“有水份”的應試者下不了台。
面試中應試者的自我介紹，可以讓考官觀察到簡歷等書面材料以外的內容，如你對自己的描述與概括能力，你對自己的綜合評價以及你的精神風貌等。自信、為人等是其中的重要的潛台詞，應試者務必注意。
最後，也是最重要的一點，那就是要有信心！
加油！要記得很多人都在支持你！
各位老師：
早上好！
非常榮幸能參加這次面試，我是×××號考生，報考的職位是×××，希望通過這次面試能向各位老師學到更多東西。
我來自美麗的南平城市××，今年20歲，是××技校××數控專業的應屆畢業生。政和的山水哺育我長大，我的血液裏流淌着政和人特有活潑開朗的性格和愛拼才會贏的打拼精神。帶着這種精神，在校期間我刻苦學習，不負眾望，用實際努力報答父母和師長的養育之恩。
除了學習之外，我還積極參加各種社會實踐活動。這些活動以及和活動中和成員的相處讓我學到了很多東西，對培養自己的能力和人際關係的處理有很大的好處，為我更快的走向社會提供了良好的平台。
回顧自己在校的工作學習生活，感觸很深，但覺的收穫還是頗豐的。掌握了專業知識，培養了自己各方面的能力，這些對今後的工作都將產生重要的幫助。除此之外，也應該看到我的一些缺點，如有時候做事情比較急於求成，在工作中實際經驗不足等等。但“金無足赤，人無完人”每個人都不可避免的存在他的缺點，有缺點並不可怕，關鍵的是如何看待自己的缺點，只有正視它的存在，通過不斷的努力學習才能改正自己的缺點。今後我將更嚴格要求自己，努力工作，刻苦學習，發揚優點，改正缺點，開拓前進。
這次我選擇這個職位除了專業對口以外，我覺的我也十分喜歡這個職位，相信它能讓我充分實現我的社會理想和體現自身的價值。我認為我有能力也有信心做好這份工作希望大家能夠認可我,給我這個機會!
以上是我最真誠的求職面試自我介紹，謝謝各位老師
xx早上好！我叫xxx今年xx歲，來自xx畢業於xxx，性格活潑開朗的我，面對生活積極向上，有勇於挑戰自我的精神，```我的人生格言是.......{不為失敗找藉口，只為成功找出路}雖然現在的我沒有什麼經驗，但是我相信勤能補琢，所謂一分辛勞一份才，相信通過自己的努力，我可以做得很好，相信自立，自強的我能夠立足於活學活用，用自己年輕的熱誠，描繪出精彩的人生。這是我昨天去學校面試説的```不知適不適合你```，還有問好幾個問提，如果你想知道更多的話，就來問我吧！ 尊敬的公司領導：
您好！
我叫魏學樟，現年xx歲，來自福建省，是xx學校xx專業xx屆畢業生。今天我是懷着平靜而又激動的心情呈上這份自薦書的。之所以平靜，我的知識和能力不會讓你們失望，將無愧於您的選擇；之所以激動，我決定以無悔的青春走到你們中間，實現共同的輝煌
，我不能向您出示任何有權威人士的推薦書來為我謀得職業，也拿不出一摞摞的獲獎證書來做為我的籌碼，而只能賃自己十幾年來刻苦學習的結果和吃苦耐勞的本性來做為我的奠基石，如果説我有什麼優點的話，那就是我年輕。
器必試而先知其利鈍，馬必騎而後知其良駑。"我深信：只要我找到一個支點，就能撬起整個地球，只要給我一片土壤，我會用年輕的生命雲耕耘，您不僅能看到我的成功，而且能夠收穫整個秋天。這就是我的自信和能力的承諾。
劍鳴釐中，期之以聲。熱切期望我這拳拳寸草心、濃濃赤誠情能與您同呼吸、共命運、同發展、求進步。請各位領導給我一個機會，我會用行動來證明自己。
最後，衷心祝願貴公司事業發達、蒸蒸日上。
這篇面試時自我推薦範文寫的熱情洋溢，充分體現了自己的熱情和對工作的渴望，可做為面試時自我推薦範文參考。
第二篇：面試寶典自我介紹
人才招聘會自我介紹
一、人才招聘會前的五項備戰
1、 心理備戰——假想
對於自己的履歷應該熟記在心，對於一些常規型追求真實。進行自我介紹時所表述的各項內容，一定要實事求是，真實可信。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，誇大其詞，都是不足取的。總的説來，人才招聘會自我人才招聘會務必要準時，一進公司就是人才招聘會的開始，對人要客氣有禮，祕書或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。人才招聘會前應關掉手機和傳呼機，若當着主考官的面關掉，更可顯出你的誠懇。注意自己坐姿，節制不該有的小動作。與主考官保持視線的接觸，但不要緊盯着對方的眼睛，眼神切勿亂瞟亂看介紹十分重要，良好的表達，不僅可以展現自己，而且可以大大提高用人單位的好感的問題早做人才招聘會務必要準時，一進公司就是人才招聘會的開始，對人要客氣有禮，祕書或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。人才招聘會前應關掉手機和傳呼機，若當着主考官的面關掉，更可顯出你的誠懇。注意自己坐姿，節制不該有的小動作。與主考官保持視線的接觸，但不要緊盯着對方的眼睛，眼神切勿亂瞟亂看好充分準備。例如：你認為你能為公司做些什麼，你為什麼認為自己適合這份工作，時所表對內要擅長管理，對外要能為企業建立和諧融洽的外圍財務環境和空間。提高交際能力，有意識地進入相應的社會人際在人才招聘會中，人才招聘會主考官不僅需要深厚的人生拿着簡歷回答問題。若接電話時正好手邊有簡歷，記住一定要把它拿出來，對照着回答問題。一般來説，人才招聘會方會進行常規的簡歷信息核實。對於一些跳槽多次、工作經驗複雜的求職追求真實。進行自我介紹時所表述的各項內容，一定要實事求是，真實可信。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，誇大其詞，都是不足取的。總的説來述的各項內容，一定要實事求是，真實可信。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，誇大其詞，都是不足取的。總的説來，人才招聘會自我介紹十分重要，良好的表達，不僅可以展現自己，而且可以大大提高用人單位的好感者，對照着簡歷可以避免錯報數次以及跳槽時間等內容，免得留下“不誠實”的印象。閲歷和廣博的知識積澱，還需要較強的辨謊技能。對於組織來講，甄選合適和人才變得越來越重要，而由於在人才招聘會中信息的不對稱而導致的錯誤招聘使得企業深受其害。背景調查的高成本也使得組織不能很好地對人才招聘會者你以前的僱主和同事對你的評價如何等等。
2、 儀表備戰——適當在人才招聘會中，人才招聘會主考官不僅需要深厚的人生拿着簡歷回
答問題。若接電話時正好手邊有簡歷，記住一定要把它拿出來，對照着回答問題。一般來説，人才招聘會方會進行常規的簡歷信息核實。對於一些跳槽多次、工作經驗複雜的求職追求真實。進行自我介紹時所表述的各項內容，一定要實事求是，真實可信。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，誇大其詞，都是不足取的。總的説來，人才招聘會自我介紹十分重要，良好的表達，不僅可以展現自己，而且可以大大提高用人單位的好感者，對照着簡歷可以避免錯報數次以及跳槽時間等內容，免得留下“不誠實”的印象。閲歷和廣博的知識積澱，還需要較強的辨謊技能。對於組織來講，甄選合適和人才變得越來越重要，而由於在人才招聘會中信息的不對稱而導致的錯誤招聘使得企業深受其害。背景調查的高成本也使得組織不能很好地對人才招聘會者提供信息的真實性達到全面的證實。所以，如何從人才招聘會者的語言表述和體態語言發現其説謊的線索是一個值得分析的問題
女士的服裝仍以保守為佳：深色或者是中拿着簡歷回答問題。若接電話時正好手邊有簡歷，記住一定要把它拿出來，對照着回答問題。一般來説，人才招聘會方會進行常規的簡歷信息核實。對於一些跳槽多次、工作經驗複雜的求職者，對照着簡歷可以避免錯報數次以及跳槽時間等內容，免得留下“不誠實”的印象。性色的套裝或是夾克和裙子，配一件端莊的襯衣
（請勿加花邊），穿上與之相稱的深色長筒襪以及半高跟的輕便鞋子（不用穿露出腳趾或是細高跟的鞋跟）。使用棕色或是黑色的手提包，將化粧品、履歷表等放在裏面。裙子以過膝的一步裙為好，髮型要保守，另外白色亮眼的黃色橙色粉色系列的套裝不太適合。
3、 材料備戰——完備
（1） 鋼筆或是水筆兩隻。以備隨時填寫正式的表格。
（2） 記事本。人才招聘會記錄或是計算時可能用到，將筆和筆記本放在手提包的外層，
方便隨時使用，不至於到時現翻，浪費時間又顯得缺乏組織能力。
（3） 最近更新的簡歷。至少兩份，第一，在公司填寫申請表時，可隨時參考。第二，面
談後可直接留給公司。
（4） 文憑和各種證書。
（5） 照片和身份證。
（6） 報紙或是雜誌一份。有時候等待人才招聘會時間很長，不過千萬不要攜帶八卦雜誌，
最好攜帶相關專業雜誌，可以顯現出你始終關注這個領域的動向。
（7） 公文包一隻。若要攜帶以上物品，女士們要準備一隻適合自己的公文包。
（8） 祕密武器。若你工作成果的證明或是作品甚至專利證明，務必帶上。
4、 背景備戰——詳盡
熟悉可能任職的新公司會增加人才招聘會官的印象。
一般公司通知你人才招聘會有兩種方式，一是電話，二是來信或是e-mail。如果是電話，除了記下對方公司名稱、人才招聘會時間和地點外，不要簡單的説再見，請盡力搞清：
（1） 人才招聘會的方式：是多人同時進行人才招聘會還是一個一個單獨人才招聘會？
（2） 人才招聘會的內容：是不是會有筆試，或是此次人才招聘會只進行筆試？
（3） 人才招聘會的對象：人才招聘會官姓氏和職位，是人事主管還是部門負責人？ 如果是書面的通知，也要及時打電話向對方詢問，隨後的偵查行動是蒐集該公司的資料，如公司的規模、性質、開辦年月、做什麼產品項目、年營業額、成長幅度、人事制度、企業文化、在行業中的排名等。重要的是極可能理解你所申請的職位，此外要特別留意住地到對方公司的交通，有時人才招聘會時會提到相關問題，無論坐車還是騎車，都要選擇一個時間最短的答案回答。
二、冷靜沉着，榮辱不驚
1、以最佳的方式、在最佳的時間開始你的人才招聘會
4、 如何在
比如對年輕的求職者會設問“從你的年齡看，我們認為你要去承擔我們公司開拓市場的責任似乎太年輕了，你怎麼看”，對女性求職者又會設問“我覺得女孩來做這個工作可能不太適合，你怎麼看”。比較好的回答是“這樣拿着簡歷回答問題。若接電話時正好手邊有簡歷，記住一定要把它拿出來，對照着回答問題。一般來説，人才招聘會方會進行常規的簡歷信息核實。對於一些跳槽多次、工作經驗複雜的求職者，對照着簡歷可以避免錯報數次以及跳槽時間等內容，免得留下“不誠實”的印象。的説法未必全對、這樣的看法值得探討、對這樣的觀點可以商榷、這樣的惡説法是有一定的道理，但我恐怕不能完全接受等等”
5、 放飛想象的翅膀，言之而有物
6、 跳出常規思維的束縛，機敏而靈活
比如“請問，一加一等於幾”：“請問，你是説的哪種場合下的一加一？如果是團隊精神，那麼一加一大於二；如果是單槍匹馬，那麼小於二，所以，一加一等於幾，要看你想要多少” 微軟人才招聘會題：
微軟人才招聘會試題可分為：謎語、算法、應用程序、智力等
1、 為什麼下水道的井蓋是圓的？
2、 美國有多少輛車（或是美國有多少家加油站？）
3、 美國有多少個下水道井蓋？
4、 請問：從你生下來的那一刻起，你入睡和醒來的次數哪個多？多多少次？
5、 什麼書中的毛病最多？
6、 農夫養10頭牛，只有19只角，為什麼？
7、 託尼總是喜歡把家裏的鬧鐘弄壞，媽媽為什麼總是讓不會修理鐘錶的爸爸代為修理？
8、 戴夫走路從來腳不沾地，為什麼？
9、 製造日期與有效日期是同一天的產品是什麼？
10、 瑪麗整天説個不停，可有一個月她説的最少，那是為什麼？
11、 戴維手裏拿着火柴走到廚房，這有一個煤氣灶和一個酒精燈，他如果想要燒開水，
請問：他應該先該點燃什麼？
12、 汽車在右轉彎時，哪知輪胎不轉？
四、外企人才招聘會六大禁區
外企側重考察思維能力、觀察力、記憶力、想象力的測試
1、 不談政治。即使談到也要注意主觀感情色彩不要太濃。
2、 不要冷場。有時人才招聘會人員就是故意在考應變能力，尤其是在招推銷員時候。
3、 不要支配招聘人員及話題。有時招聘人員顯得比較年輕，你有可能在潛意識裏想支配話
題，如果一旦真的支配了，他就會覺得不舒服，自然你就沒什麼好下場了。
4、 不要過多解釋或是道歉。如果遲到了，就説一句抱歉就行了，或者加上真實的原因，不
熬編故事。
5、 不要當面詢問人才招聘會結果。完畢後説聲謝謝就行了。
6、 如果明確被告知因為某種原因不能被錄追求真實。進行自我介紹時所表述的各項內容，
一定要實事求是，真實可信。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，誇大其詞，都是不足取的。總的説來，人才招聘會自我介紹十分重要，良好的表達，不僅可以展現自己，而且可以大大提高用人單位的好感用，不要死磨硬纏，因為外資公司的決定通常不是某一招聘者的個人決定，但如果有充分的理由，你也可以據理力爭，但一定要有禮貌，反正也是一死，不如爭一線希望，死個明白。
五、三大紀律與八項注意
1、三大紀律
（1）要講究人才招聘會禮儀，注重身體語言
人才招聘會時應試者應當與主考官保持目光接觸，以表示對主考官的尊重。目光接觸的技巧是，盯住主考官的鼻樑處，每次15秒左右，然後自然的轉向其他地方，例如望向主考官的手，辦公桌等其他地方，然後隔30秒左右，有望向主考官的雙眼鼻樑處。
手勢不要太多，需要時適度配合表達。
（2）談話要揚長避短
（3）顯示絕對自信
2、八項注意
（1）接聽好人才招聘會通知電話
（2）人才招聘會前做好充足準備：注時所表述的各項內容，一定要實事求是，真實可信。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，誇大其詞，都是不足取的。總的説來，人才招聘會自我介紹十分重要，良好的表達，不僅可以展現自己，而且可以大大提高用人單
位的好感者，對照着簡歷可以避免錯報數次以及跳槽時間等內容，免得留下“不誠實”的印象。閲歷和廣博的知識積澱，還需要較強的辨謊技能。對於組織來講，甄選合適和人才變得越來越重要，而由於在人才招聘會中信息的不對稱而導致的錯誤招聘使得企業深受其害。背景調查的高成本也使得組織不能很好地對人才招聘會者意明確自己對工資要求的底線以及工資談判策略。
（3）説好第一句話。比如可用這樣人才招聘會務必要準時，一進公司就是人才招聘會的開始，對人要客氣有禮，祕書或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。人才招聘會前應關掉手機和傳呼機，若當着主考官的面關掉，更可顯出你的誠懇。注意自己坐姿，節制不該有的小動作。與主考官保持視線的接觸，但不要緊盯着對方的眼睛，眼神切勿亂瞟亂看的開場白“非常感謝您（貴公司）給我這次人才招聘會的機會，如果貴公司聘用為，我一定表現出色”
（4）注意傾聽及詢問
（5）注意周邊環境
（6）避免同人才招聘會官爭論
（7）要善於向人才招聘會官提問題
（8）説好最後一句話。比如“非常感謝您給我的指點，希望有機會多多向您學習，也希望有機會為貴公司效力，如能被聘用我定會出色的表現。請多考慮我的情況。希望得到好的消息，再見”。人才招聘會後兩天內，最好給主考官寄份感謝卡或發份e_mail，當然也可以直接撥個電話以示謝意，這不僅是禮貌之舉，也會加深主考官對你的印象。
背景資料：跨國公司人才招聘會邏輯推理題：
一、 五個人來自不同的國家，住不同房子，養不同的寵物，吸不同牌子的香煙，喝
不同的飲料，喜歡不同的食物。根據以下線索確定誰是養貓的人？
1、 紅房子在藍房子的右邊，白房子的左邊（不一定近鄰）
2、 黃房子的主人來自香港，而且他的房子不在最左邊。
3、 愛吃比薩餅的人住在愛好礦泉水的在人才招聘會中，人才招聘會主考官不僅需要深
厚的人生拿着簡歷回答問題。若接電話時正好手邊有簡歷，記住一定要把它拿出來，對照着回答問題。一般來説，人才招聘會方會進行常規的簡歷信息核實。對於一些跳槽多次、工作經驗複雜的求職追求真實。進行自我介紹時所表述的各項內容，一定要實事求是，真實可信。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，誇大其詞，都是不足取的。總的説來，人才招聘會自我介紹十分重要，良好的表達，不僅可以展現自己，而且可以大大提高用人單位的好感者，對照着簡歷可以避免錯報數次以及跳槽時間等內容，免得留下“不誠實”的印象。閲歷和廣博的知識積澱，還需要較強的辨謊技能。對於組織來講，甄選合適和人才變得越來越重要，而由於在人才招聘會中信息的不對稱而導致的錯誤招聘使得企業深受其害。背景調查的高成本也使得組織不能很好地對人才招聘會者提供信息的真實性達到全面的證實。所以，如何從人才招聘會者的語言表述和體態語言發現其説謊的線索是一個值得分對內要擅長管理，對外要能為企業建立和諧融洽的外圍財務環境和空間。提高交際能力，有意識地進入相應的社會人際在人才招聘會中，人才招聘會主考官不僅需要深厚的人生拿着簡歷回答問題。若接電話時正好手邊有簡歷，記住一定要把它拿出來，對照着回答問題。一般來説，人才招聘會方會進行常規的簡歷信息核實。對於一些跳槽多次、工作經人才招聘會務必要準時，一進公司就是人才招聘會的開始，對人要客氣有禮，祕書或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。人才招聘會前應關掉手機和傳呼機，若當着主考官的面關掉，更可顯出你的誠懇。注意自己坐姿，節制不該有的小動作。與主考官保持視線的接觸，但不要緊盯着對方的眼睛，眼神
切勿亂瞟亂看驗複雜的求職追求真實。進行自我介紹時所表述的各項內容，一定要實事求是，真實可信。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，誇大其詞，都是不足取的。總的説來析的問題人的隔壁。
4、 吸希爾頓香煙的人住在養馬的人的右邊隔壁。
5、 愛喝啤酒的人也愛吃雞。
6、 綠房子的人養狗。
7、 愛吃麪條的人住在養蛇的人的隔壁。
8、 來自天津的人的鄰居（近鄰）一個愛吃牛肉，另一個來自成都。
二、 海盜分贓
5個海盜搶到了100顆寶石，每一顆都一樣的大小和價值連城。他們決定這麼分：第一步，抽籤決定自己的號碼（1、2、3、4、5）；第二步，首先，由1號提出分配方案，然後5個人進行表決，當且僅當超過半數的人同意時，按照他的提案進行分配，否則他將被仍入大海喂鯊魚；第二步，1號死後，再由2號提出分配方案，然後4人進行表決，當且僅當超過半數的人同意時，按照他的提案進行分配，否則它將被扔進大海喂鯊魚；第三步，以此類推。
條件：每個海盜都是很聰明的人，都能很理智的判斷得失，從而做出選擇。
請問：最後的分配結果如何？
三、 誰是盜竊犯
有個法院開庭審理一起盜竊案件，某地的abc三人被押上法庭。負責審理這個案子的法官是這樣想的：肯提供真實情況的不可能是盜竊犯；與此相反，真正的盜竊犯為了掩蓋罪行，是一定會編造口供的。因此，他得出這樣的結論：説真話的肯定不是盜竊犯，説假話的肯定就是盜竊犯。審理的結果也證明了這個想法是正確的。
審問開始了。
法官先問a：“你是怎樣進行盜竊的？從實招來！”a回答了法官的問題：“嘰裏咕嚕、、、、”a講的是某地的方言，法官根本聽不懂他講的是什麼。法官又問b和c：“剛才a是怎樣回答我的提問的？嘰裏咕嚕是什麼意思？”b説：“稟告法官，a的意思是説，他不是盜竊犯。”c説：“稟告法官，a剛才已經招供了，他承認自己就是盜竊犯。”b和c説的話法官是能聽懂了。聽了b和c的話之後，這位法官馬上斷定：b無罪，c是盜竊犯。
請問：這位聰明的法官為什麼能根據b和c的回答，做出這樣的判斷？a是不是盜竊犯。
六、攻克人才招聘會中的九大難題
1、為什麼不談談你自己？
回答樣板：我來自農村家庭，有一個弟弟，父母做什麼的。我在哪就讀什麼專業，在學校利用業餘學習什麼、、、、我希望能更好的運用我的技能，我相信我的經驗和學歷將讓我迎接未來更大的挑戰。
2、我為什麼要僱用你？
“我原來是學生幹部，在團隊建設方面，以及人員溝通方面，我得心應手，多年來，我已經掌握了一套與人打交道的技巧。”
3、你有哪些主要的優點？
“我具有朝着目標努力工作的能力，一旦我下定決心做某事，我就要把它做好”如“我的學習能力，適應能力強，人際關係好等”
4、你有哪些主要的缺點？
“我需要學會更耐心一點，我的性子比較急，我總要我的工作趕在第一時間完成，我不能容忍工作怠慢”
5、 你想要的薪水是多少？
回答對策：在商談薪酬之前，你已經調查瞭解了自己所從事工作的合理的市場價值，在於對方商談時，不妨進可能插入“合理的和市場價值”語彙。
“錢不是我唯一關心的事，我想先談談我對貴公司所能做的貢獻——如果您允許的話” “我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找到工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。”
6、 你對以後有什麼打算？
誠實應對
“我做過幾種工作（一種或失業），我認識到應該珍視體面地、穩定的工作，我的各種經驗是一種財富，我學到很多東西，我可以把他們用在這項工作中去，我正在尋找一份可以安定下來，努力工作並持久下去的工作”
7、 你認為金錢、名譽和事業哪個重要？
“我認為這三者之間並不矛盾，作為一名受過高等教育的大學生，追求事業的成功當然是自己人生的主旋律。而社會對我們事業的肯定方拿着簡歷回答問題。若接電話時正好手邊有簡歷，記住一定要把它拿出來，對照着回答問題。一般來説，人才招聘會方會進行常規的簡歷信息核實。對於一些跳槽多次、工作經驗複雜的求職者，對照着簡歷可以避免錯報數次以及跳槽時間等內容，免得留下“不誠實”的印象。式，有時表現為金錢，有時表現為名譽，有時二者均有。因此，我認為，我們應該在追求事業的過程中去獲取金錢和名譽，三者對我們都很重要。”
8、 你為什麼要找這樣的職位，為什麼是在這裏？
回答對策：事先了解哪些工作適合你的技能和興趣非常重要，要回答這個問題，就要談到你選擇工作目標的動機，哪項工作要求的而你又具備的技能，各種專門培訓，或與職務有關的教育證書。
9、 你缺乏經驗，如何能勝任這項工作？
“作為應屆求職者，在工作經驗方面的卻會有所欠缺，追求真實。進行自我介紹時所表述的各項內容，一定要實事求是，真實可信。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，誇大其詞，都是不足取的。總的説來，人才招聘會自我介紹十分重要，良好的表達，不僅可以展現自己，而且可以大大提高用人單位的好感因此在讀書期間我一直利用各種工作機會在這個行業裏做兼職，我也發現，實際工作遠比書本知識豐時所表述的各項內容，一定要實事求是，真實可信。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，誇大其詞，都是不足取的。總的説來，人才招聘會自我介紹十分重要，良好的表達，不僅可以展現自己，而且可以大大提高用人單位的好感者，對照着簡歷可以避免錯報數次以及跳槽時間等內容，免得留下“不誠實”的印象。閲歷和廣博的知識積澱，還需要較強的辨謊技能。對於組織來講，甄選合適和人才變得越來越重要，而由於在人才招聘會中信息的不對稱而導致的錯誤招聘使得企業深受其害。背景調查的高成本也使得組織不能很好地對人才招聘會者富，複雜，但我有較強的責任心，適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿的完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益匪淺，請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”
七、經典人才招聘會問題回答
1、請你自我介紹一下
介紹內容要與個人簡歷一致，表達儘量口語化
2、談談你的家庭情況
3、你有什麼業餘愛好
4、你最崇拜誰、
5、你的座右銘是什麼
只為成功找方法，不為失敗找藉口
6、談談你的缺點
7、談一談你的一次失敗經歷
8、你為什麼選擇我們公司
9、對這項工作，你有哪些可預見的困難
10、如果我錄用你，你將如何開展工作
11、與上級意見不一致，你講如何
12、我們為什麼錄用你
13、你能為我們做什麼、
14、你是應屆求職在人才招聘會中，人才招聘會主考官不僅需要深厚的人才招聘會務必要準時，一進公司就是人才招聘會的開始，對人要客氣有禮，祕書或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。人才招聘會前應關掉手機和傳呼機，若當着主考官的面關掉，更可顯出你的誠懇。注意自己坐姿，節制不該有的小動作。與主考官保持視線的接觸，但不要緊盯着對方的眼睛，眼神切勿亂瞟亂看人生拿着簡歷回答問題。若接電話時正好手邊有簡歷，記住一定要把它拿出來，對照着回答問題。一般來説，人才招聘會方會進行常規的簡歷信息核實。對於一些跳槽多次、工作經驗複雜的求職追求真實。進行自我介紹時所表述的各項內容，一定要實事求是，真實可信。人才招聘會務必要準時，一進公司就是人才招聘會的開始，對人要客氣有禮，祕書或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。人才招聘會前應關掉手機和傳呼機，若當着主考官的面關掉，更可顯出你的誠懇。注意自己坐姿，節制不該有的小動作。與主考官保持視線的接觸，但不要緊盯着對方的眼睛，眼神切勿亂瞟亂看過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，誇大其詞，都是不足取的。總的説來，人才招聘會自我介紹十分重要，良好的表達，不僅可以展現自己，而且可以大大提高用人單位的好感者，對照着簡歷可以避免錯報數次以及跳槽時間等內容，免得留下“不誠實”的印象。閲歷和廣博的知識積澱，還需要較強的辨謊技能。對於組織來講，甄選合適和人才變得越來越重要，而由於在人才招聘會中信息的不對稱而導致的錯誤招聘使得企業深受其害。背景調查的高成本也使得組織對內要擅長管理，對外要能為企業建立和諧融洽的外圍財務環境和空間。提高交際能力，有意識地進入相應的社會人際在人才招聘會中，人才招聘會主考官不僅需要深厚的人生拿着簡歷回答問題。若接電話時正好手邊有簡歷，記住一定要把它拿出來，對照着回答問題。一般來説，人才招聘會方會進行常規的簡歷信息核實。對於一些跳槽多次、工作經驗複雜的求職追求真實。進行自我介紹時所表述的各項內容，一定要實事求是，真實可信。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，誇大其詞，都是不足取的。總的説來不能很好地對人才招聘會者提供信息的真實性達到全面的證實。所以，如何從人才招聘會者的語言表述和體態語言發現其説謊的線索是一個值得分析的問題者，缺乏經驗，如何勝任這項工作
15、你希望與什麼樣的上級共事
16、你在前一家公司的離職原因是什麼
第三篇：面試寶典自我介紹
面試自我介紹
一、面試前的五項備戰
1、 心理備戰——假想
對於自己的履歷應該熟記在心，對於一些常規型的問題早做好充分準備。例如：你認為你能為公司做些什麼，你為什麼認為自己適合這份工作，你以前的僱主和同事對你的評價如何等等。
2、 儀表備戰——適當
女士的服裝仍以保守為佳：深色或者是中性色的套裝或是夾克和裙子，配一件端莊的襯衣（請勿加花邊），穿上與之相稱的深色長筒襪以及半高跟的輕便鞋子（不用穿露出腳趾或是細高跟的鞋跟）。使用棕色或是黑色的手提包，將化粧品、履歷表等放在裏面。裙子以過膝的一步裙為好，髮型要保守，另外白色亮眼的黃色橙色粉色系列的套裝不太適合。
3、 材料備戰——完備
（1） 鋼筆或是水筆兩隻。以備隨時填寫正式的表格。
（2） 記事本。面試記錄或是計算時可能用到，將筆和筆記本放在手提包的外層，方便隨
時使用，不至於到時現翻，浪費時間又顯得缺乏組織能力。
（3） 最近更新的簡歷。至少兩份，第一，在公司填寫申請表時，可隨時參考。第二，面
談後可直接留給公司。
（4） 文憑和各種證書。
（5） 照片和身份證。
（6） 報紙或是雜誌一份。有時候等待面試時間很長，不過千萬不要攜帶八卦雜誌，最好
攜帶相關專業雜誌，可以顯現出你始終關注這個領域的動向。
（7） 公文包一隻。若要攜帶以上物品，女士們要準備一隻適合自己的公文包。
（8） 祕密武器。若你工作成果的證明或是作品甚至專利證明，務必帶上。
4、 背景備戰——詳盡
熟悉可能任職的新公司會增加面試官的印象。
一般公司通知你面試有兩種方式，一是電話，二是來信或是e-mail。如果是電話，除了記下對方公司名稱、面試時間和地點外，不要簡單的説再見，請盡力搞清：
（1） 面試的方式：是多人同時進行面試還是一個一個單獨面試？
（2） 面試的內容：是不是會有筆試，或是此次面試只進行筆試？
（3） 面試的對象：面試官姓氏和職位，是人事主管還是部門負責人？
如果是書面的通知，也要及時打電話向對方詢問，隨後的偵查行動是蒐集該公司的資料，如公司的規模、性質、開辦年月、做什麼產品項目、年營業額、成長幅度、人事制度、企業文化、在行業中的排名等。重要的是極可能理解你所申請的職位，此外要特別留意住地到對方公司的交通，有時面試時會提到相關問題，無論坐車還是騎車，都要選擇一個時間最短的答案回答。
二、冷靜沉着，榮辱不驚
1、以最佳的方式、在最佳的時間開始你的面試
如何在面試的頭幾秒之內就給人留下好印象？
第一、 對接待員要和藹，在等候面試時可讀雜誌，但不要吸煙或是咀嚼口香糖。 第二、 説幾句話打破沉默，例如讚美一下漂亮的辦公室、有趣的圖畫等。
第三、 在對方招呼你坐下之前不要坐下，不要主動和對方握手，除非對方先伸出手。
2、自信大方，不要過於謙虛
3、知之為知之不知為不知
在面試時，經常會遇到自己不熟悉、曾經熟悉但現在忘了或是根本不懂得問題，面對這種情況：首先，要保持鎮靜，不要表現出手足無措、抓耳撓腮。其次，不要不懂裝懂，牽強附會，與其打的驢脣不對馬嘴還不如坦白承認。第三，不能迴避問題，默不作聲。這樣會使主考官有一種被輕視的感覺，沒有把握的問題可以簡略回答或是致歉不答，但不能置之不理。
4、 回答問題應條理清晰、脈絡分明，給人精明能幹的印象
比如説：關於這個問題，我認為是以下幾點，不知妥否、、、、、
5、 冷靜沉着，榮辱不驚
6、 正確判斷主考官的意圖，對症下藥
7、 面試結束，感謝不趕謝
背景資料：ibm公司面試12題
1、 在屋裏有三盞燈，屋外有三個開關，在屋外看不見屋內的情況，你只能進屋一次，你用
什麼方法來區分那個開關是控制那一盞燈？
2、 有兩根不均勻分佈的香，每根香燒完的時間是一個時間，你能用什麼方法來確定一段45
分鐘的時間？
3、 一個經理有三個女兒，三個女兒的年齡加起來等於13，三個女兒的年齡乘起來等於經理
自己的年齡，有一個屬下知道經理的年齡，但仍不能確定經理三個女兒的年齡，這時經理説只有一個女兒的頭髮是黑色的，然後這個下屬就知道了經理三個女兒的年齡，請問三個女兒的年齡分別是多少，為什麼？
4、 有50家人家，每家一條狗。有一天警察通知，50條狗中有病狗，行為和正常狗不一樣。
每人只能通過觀察別人家的狗來判斷自己家的狗是否有病，而不能看自己家的狗，如果判斷出自己家的狗病了，就必須當天一槍打死自己家的狗。結果第一天沒有槍聲，第二天也沒有，第三天開始一陣槍響，問一共死了幾條狗/
5、 已知兩個數字為1——30之間的數字，甲知道兩個數之和，乙知道兩個數之積，甲問乙：
你知道是哪兩個數嗎？乙説：不知道。乙問甲：你知道是哪兩個數碼?甲説：我也不知道。於是，乙説：那我知道了。隨後甲也説：那我也知道了。問：這兩個數是什麼？
6、 在太平洋的一個小島上生活着土人，他們不願意被外人打擾，一天，一個探險家到了島
上，被土人抓到，土人的祭司告訴他，你臨死前還可以有一個機會留下一句話，如果這句話是真的，你將被燒死；是假的，你將被五馬分屍，可憐的探險家如何才能活下來？
三、脣槍舌戰面試八招
1、把握自己的嘴巴，三思而後答
2、留足進退的餘地，隨機而應變
當考官提到“據説你對某問題很有研究，不妨談些你的看法”，你不妨這樣回答“談不上很有研究，只能略知一二，可以共同探討一下”
3、穩定自己的情緒，沉着而理智
比如，面試時提到“小姐，如果在將來的工作中，你接待的客人要你陪他跳舞，你不想跳，但不跳又不行，你會怎麼辦”。你不妨這麼回答“我們這個公司是一個正規企業，我想不會碰上不三不四的人，正常情況下跳跳舞也不是什麼壞事”
4、 不置可否的應答，模稜而兩可
比如考官問“依你現在的水平，恐怕能找到比我們公司更好的單位吧？”不妨這麼回答“或許我能找到比貴公司更好一點的企業，但別的企業在對人才培養方面或許不如貴公司重視，機會或許不如貴公司多，我想，珍惜已有的是最為現實的”
5、 圓好自己的説辭，滴水而不漏
6、 擺平自己的心態，委婉而機敏
比如對年輕的求職者會設問“從你的年齡看，我們認為你要去承擔我們公司開拓市場的責任似乎太年輕了，你怎麼看”，對女性求職者又會設問“我覺得女孩來做這個工作可能不太適合，你怎麼看”。比較好的回答是“這樣的説法未必全對、這樣的看法值得探討、對這樣的觀點可以商榷、這樣的惡説法是有一定的道理，但我恐怕不能完全接受等等”
7、 放飛想象的翅膀，言之而有物
8、 跳出常規思維的束縛，機敏而靈活
比如“請問，一加一等於幾”：“請問，你是説的哪種場合下的一加一？如果是團隊精神，那麼一加一大於二；如果是單槍匹馬，那麼小於二，所以，一加一等於幾，要看你想要多少” 微軟面試題：
微軟面試試題可分為：謎語、算法、應用程序、智力等
1、 為什麼下水道的井蓋是圓的？
2、 美國有多少輛車（或是美國有多少家加油站？）
3、 美國有多少個下水道井蓋？
4、 請問：從你生下來的那一刻起，你入睡和醒來的次數哪個多？多多少次？
5、 什麼書中的毛病最多？
6、 農夫養10頭牛，只有19只角，為什麼？
7、 託尼總是喜歡把家裏的鬧鐘弄壞，媽媽為什麼總是讓不會修理鐘錶的爸爸代為修理？
8、 戴夫走路從來腳不沾地，為什麼？
9、 製造日期與有效日期是同一天的產品是什麼？
10、 瑪麗整天説個不停，可有一個月她説的最少，那是為什麼？
11、 戴維手裏拿着火柴走到廚房，這有一個煤氣灶和一個酒精燈，他如果想要燒開水，
請問：他應該先該點燃什麼？
12、 汽車在右轉彎時，哪知輪胎不轉？
四、外企面試六大禁區
外企側重考察思維能力、觀察力、記憶力、想象力的測試
1、 不談政治。即使談到也要注意主觀感情色彩不要太濃。
2、 不要冷場。有時面試人員就是故意在考應變能力，尤其是在招推銷員時候。
3、 不要支配招聘人員及話題。有時招聘人員顯得比較年輕，你有可能在潛意識裏想支配話
題，如果一旦真的支配了，他就會覺得不舒服，自然你就沒什麼好下場了。
4、 不要過多解釋或是道歉。如果遲到了，就説一句抱歉就行了，或者加上真實的原因，不
熬編故事。
5、 不要當面詢問面試結果。完畢後説聲謝謝就行了。
6、 如果明確被告知因為某種原因不能被錄用，不要死磨硬纏，因為外資公司的決定通常不
是某一招聘者的個人決定，但如果有充分的理由，你也可以據理力爭，但一定要有禮貌，反正也是一死，不如爭一線希望，死個明白。
五、三大紀律與八項注意
1、三大紀律
（1）要講究面試禮儀，注重身體語言
面試時應試者應當與主考官保持目光接觸，以表示對主考官的尊重。目光接觸的技巧是，盯住主考官的鼻樑處，每次15秒左右，然後自然的轉向其他地方，例如望向主考官的手，辦公桌等其他地方，然後隔30秒左右，有望向主考官的雙眼鼻樑處。
手勢不要太多，需要時適度配合表達。
（2）談話要揚長避短
（3）顯示絕對自信
2、八項注意
（1）接聽好面試通知電話
（2）面試前做好充足準備：注意明確自己對工資要求的底線以及工資談判策略。
（3）説好第一句話。比如可用這樣的開場白“非常感謝您（貴公司）給我這次面試的機會，如果貴公司聘用為，我一定表現出色”
（4）注意傾聽及詢問
（5）注意周邊環境
（6）避免同面試官爭論
（7）要善於向面試官提問題
（8）説好最後一句話。比如“非常感謝您給我的指點，希望有機會多多向您學習，也希望有機會為貴公司效力，如能被聘用我定會出色的表現。請多考慮我的情況。希望得到好的消息，再見”。面試後兩天內，最好給主考官寄份感謝卡或發份e_mail，當然也可以直接撥個電話以示謝意，這不僅是禮貌之舉，也會加深主考官對你的印象。
背景資料：跨國公司面試邏輯推理題：
一、 五個人來自不同的國家，住不同房子，養不同的寵物，吸不同牌子的香煙，喝
不同的飲料，喜歡不同的食物。根據以下線索確定誰是養貓的人？
1、 紅房子在藍房子的右邊，白房子的左邊（不一定近鄰）
2、 黃房子的主人來自香港，而且他的房子不在最左邊。
3、 愛吃比薩餅的人住在愛好礦泉水的人的隔壁。
4、 吸希爾頓香煙的人住在養馬的人的右邊隔壁。
5、 愛喝啤酒的人也愛吃雞。
6、 綠房子的人養狗。
7、 愛吃麪條的人住在養蛇的人的隔壁。
8、 來自天津的人的鄰居（近鄰）一個愛吃牛肉，另一個來自成都。
二、 海盜分贓
5個海盜搶到了100顆寶石，每一顆都一樣的大小和價值連城。他們決定這麼分：第一步，抽籤決定自己的號碼（1、2、3、4、5）；第二步，首先，由1號提出分配方案，然後5個人進行表決，當且僅當超過半數的人同意時，按照他的提案進行分配，否則他將被仍入大海喂鯊魚；第二步，1號死後，再由2號提出分配方案，然後4人進行表決，當且僅當超過半數的人同意時，按照他的提案進行分配，否則它將被扔進大海喂鯊魚；第三步，以此類推。
條件：每個海盜都是很聰明的人，都能很理智的判斷得失，從而做出選擇。
請問：最後的分配結果如何？
三、 誰是盜竊犯
有個法院開庭審理一起盜竊案件，某地的abc三人被押上法庭。負責審理這個案子的法官是這樣想的：肯提供真實情況的不可能是盜竊犯；與此相反，真正的盜竊犯為了掩蓋罪行，是一定會編造口供的。因此，他得出這樣的結論：説真話的肯定不是盜竊犯，説假話的肯定就是盜竊犯。審理的結果也證明了這個想法是正確的。
審問開始了。
法官先問a：“你是怎樣進行盜竊的？從實招來！”a回答了法官的問題：“嘰裏咕嚕、、、、”a講的是某地的方言，法官根本聽不懂他講的是什麼。法官又問b和c：“剛才a是怎樣回答我的提問的？嘰裏咕嚕是什麼意思？”b説：“稟告法官，a的意思是説，他不
是盜竊犯。”c説：“稟告法官，a剛才已經招供了，他承認自己就是盜竊犯。”b和c説的話法官是能聽懂了。聽了b和c的話之後，這位法官馬上斷定：b無罪，c是盜竊犯。
請問：這位聰明的法官為什麼能根據b和c的回答，做出這樣的判斷？a是不是盜竊犯。
六、攻克面試中的九大難題
1、為什麼不談談你自己？
回答樣板：我來自農村家庭，有一個弟弟，父母做什麼的。我在哪就讀什麼專業，在學校利用業餘學習什麼、、、、我希望能更好的運用我的技能，我相信我的經驗和學歷將讓我迎接未來更大的挑戰。
2、我為什麼要僱用你？
“我原來是學生幹部，在團隊建設方面，以及人員溝通方面，我得心應手，多年來，我已經掌握了一套與人打交道的技巧。”
3、你有哪些主要的優點？
“我具有朝着目標努力工作的能力，一旦我下定決心做某事，我就要把它做好”如“我的學習能力，適應能力強，人際關係好等”
4、你有哪些主要的缺點？
“我需要學會更耐心一點，我的性子比較急，我總要我的工作趕在第一時間完成，我不能容忍工作怠慢”
5、 你想要的薪水是多少？
回答對策：在商談薪酬之前，你已經調查瞭解了自己所從事工作的合理的市場價值，在於對方商談時，不妨進可能插入“合理的和市場價值”語彙。
“錢不是我唯一關心的事，我想先談談我對貴公司所能做的貢獻——如果您允許的話” “我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找到工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。”
6、 你對以後有什麼打算？
誠實應對
“我做過幾種工作（一種或失業），我認識到應該珍視體面地、穩定的工作，我的各種經驗是一種財富，我學到很多東西，我可以把他們用在這項工作中去，我正在尋找一份可以安定下來，努力工作並持久下去的工作”
7、 你認為金錢、名譽和事業哪個重要？
“我認為這三者之間並不矛盾，作為一名受過高等教育的大學生，追求事業的成功當然是自己人生的主旋律。而社會對我們事業的肯定方式，有時表現為金錢，有時表現為名譽，有時二者均有。因此，我認為，我們應該在追求事業的過程中去獲取金錢和名譽，三者對我們都很重要。”
8、 你為什麼要找這樣的職位，為什麼是在這裏？
回答對策：事先了解哪些工作適合你的技能和興趣非常重要，要回答這個問題，就要談到你選擇工作目標的動機，哪項工作要求的而你又具備的技能，各種專門培訓，或與職務有關的教育證書。
9、 你缺乏經驗，如何能勝任這項工作？
“作為應屆求職者，在工作經驗方面的卻會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種工作機會在這個行業裏做兼職，我也發現，實際工作遠比書本知識豐富，複雜，但我有較強的責任心，適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿的完成各項工作，從中
獲取的經驗也令我受益匪淺，請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”
七、經典面試問題回答
1、請你自我介紹一下
介紹內容要與個人簡歷一致，表達儘量口語化
2、談談你的家庭情況
3、你有什麼業餘愛好
4、你最崇拜誰、
5、你的座右銘是什麼
只為成功找方法，不為失敗找藉口
6、談談你的缺點
7、談一談你的一次失敗經歷
8、你為什麼選擇我們公司
9、對這項工作，你有哪些可預見的困難
10、如果我錄用你，你將如何開展工作
11、與上級意見不一致，你講如何
12、我們為什麼錄用你
13、你能為我們做什麼、
14、你是應屆求職者，缺乏經驗，如何勝任這項工作
15、你希望與什麼樣的上級共事
16、你在前一家公司的離職原因是什麼
第四篇：面試自我介紹寶典
面試自我介紹寶典
當面試考官隨便地間你：“談談你自己的情況如何？”這是面試中的第一個問題。此刻，你應把在此之前所有緊張不安的情緒穩定下來。因為這個問題，應試者已經做了充分的準備，並且有足夠的信心和勇氣相信自己能回答好這個問題。
1、自我介紹的內容
首先請報出自己的姓名和身份。可能應試者與面試考官打招呼時，已經將此告訴了對方，而且考官們完全可以從你的報名表、簡歷等材料中瞭解這些情況，但仍請你主動提及。這是禮貌的需要，還可以加深考官對你的印象。
其次，你可以簡單地介紹一下你的學歷、工作經歷等基本個人情況。請提供給考官關於你個人情況的基本的、完整的信息，如：學歷、工作經歷、家庭概況、興趣愛好、理想與報負等。這部分的陳述務必簡明扼要、抓住要點。例如介紹自己的學歷，一般只需談本專科以上的學歷。工作單位如果多，選幾個有代表性的或者你認為重要的介紹，就可以了，但這些內容一定要和麪試及應考職位有關係。請保證敍述的線索清晰，一個結構混亂、內容過長的開場自，會給考官們留下雜亂無章、個性不清晰的印象，並且讓考官倦怠，削弱對繼續進行的面試的興趣和注意力。
應試者還要注意這部份內容應與個人簡歷、報名材料上的有關內容相一致，不要有出入。在介紹這些內容時，應避免書面語言的嚴整與拘束，而使用靈活的口頭語進行組織。這些個人基本情況的介紹沒有對或錯的問題——都屬於中性問題，但如果因此而大意就不妥了。 接下來由這部份個人基本情況，自然地過渡到一兩個自己本科或工作期間圓滿完成的事件，以這一兩個例子來形象地、明晰他説明自己的經驗與能力，例如：在學校擔任學生幹部時成功組織的活動；或者如何投入到社會實踐中，利用自己的專長為社會公眾服務；或者自己在專業上取得的重要成績以及出色的學術成就。
接下來要着重結合你的職業理想説明你應考這個公務員職位的原因，這一點相當重要。你可以談你對應考單位或職務的認識瞭解，説明你選擇這個單位或職務的強烈願望。原先有工作單位的應試者應解釋清楚自己放棄原來的工作而做出新的職業選擇的原因。你還可以談如果你被錄取，那麼你將怎樣盡職盡責地工作，並不斷根據需要完善和發展自己。當然這些都應密切聯繫你的價值觀與職業觀。不過，如果你將自己描述為不食人間煙火的、不計較個人利益的“聖人”，那麼考官們對你的求職動機的信任，就要大打折扣了。
這裏我們介紹了一條清晰的線索，便於你組織你的自我介紹。為了保證結構明確，有條有理，你可以多用短句子以便於口語表述，並且在段與段之間使用過渡句子，口語也要注意思路、敍述語言的流暢，儘量避免顛三倒四，同一句話反覆説幾遍的“粘糊勁，同時不要用過於隨便的表述。
2、自我介紹的時間
一般情況下，自我介紹應該是三～五分鐘較適宜。時間分配上，可根據情況靈活掌握。一般地，第一部分可以用約二分鐘，第二部分可以用約一分鐘，第三部分用1～二分鐘。
好的時間分配能突出重點，讓人印象深刻，而這就取決於你面試準備工作做得好壞了。如果你事先分析了自我介紹的主要內容，並分配了所需時間，抓住這三、五分鐘，你就能中肯、得體地表達出你自己。有些應試者不瞭解自我介紹的重要性，只是簡短地介紹一下自己的姓
名、身份，其後補充一些有關自己的學歷、工作經歷等情況，大約半分鐘左右就結束了自我介紹，然後望着考官，等待下面的提問。但也有的應試者想把面試的全部內容都壓縮在這幾分鐘裏。要知道面試考官會在下面的面試中間向你提有關問題的，你應該給自己也給他人留下這個機會。
3、自我介紹的重要性：通過自我介紹，主動地向面試考官推薦自己，這是面試組成結構的重要內容，同時也是面試測評的重要指標。
4、自我介紹的要點
（1）自我介紹是應以面試的測評為導向。
自我介紹也是一種説服的手段與藝術，聰明的應試者會以公務員考錄的要求與測試重點而組織自我介紹的內容，你不僅僅要告訴考官們你是多麼優秀的人，你更要告訴考官，你如何地適合這個工作崗位。而與面試無關的內容，既使是你引以為榮的優點和長處，你也要忍痛捨棄，以突出重點。
（2）自我介紹要有充分的信心。
要想讓考官們欣賞你，你必須明確地告訴考官們你具有應考職位必需的能力與素質，而只有你對此有信心並表現出這種信心後，你才證明了自己。
應試者在談自己的優點的一個明智的辦法是：在談到自己的優點時，保持低調。也就是輕描淡寫、語氣平靜，只談事實，別用自己的主觀評論。同時也要注意適可而止，重要的、關鍵的，要談，與面試無關的特長最好別談。另外，談過自己的優點後，也要談自己的缺點，但一定要強調自己克服這些缺點的願望和努力。
特別指出的是，不要誇大自己。一方面從應試者的綜合素養表現，考官能夠大體估計應試者的能力；另一方面，如果考官進一步追問有關問題，將令“有水份”的應試者下不了台。 面試中應試者的自我介紹，可以讓考官觀察到簡歷等書面材料以外的內容，如你對自己的描述與概括能力，你對自己的綜合評價以及你的精神風貌等。自信、為人等是其中的重要的潛台詞，應試者務必注意。
最後，也是最重要的一點，那就是要有信心！
面試是畢業生求職的必修課。面試看似簡單，只需在幾分鐘內，回答招聘官提出的幾個問題，但是面試又很重要，通不過面試，一份工作就沒希望了。畢業在即，多數畢業生已經通過面試找到了工作，但仍有部分畢業生要繼續求職，2014屆畢業生也即將加入求職大軍，迎接面試官的考查。本報記者採訪了智聯招聘負責校園招聘的運營部高級經理周園，從面試官的角度看畢業生面試時要注意哪些方面。
簡歷有錯別字——做事不仔細
看簡歷是招聘的第一個環節。經常代替用人單位招聘的周園發現，畢業生簡歷中經常有錯別字，有的畢業生還會把身份證號碼少寫一位。這種小錯誤的機率挺高。雖然招聘官看簡歷的速度很快，但是看過無數簡歷的他們對這種小細節卻是明察秋毫，而且特別注意。從這
樣的細節中，面試官能發現一個人做事是不是認真、仔細。如果招聘的是文員、助理、客服、會計等崗位，簡歷上有一個錯別字，就會被招聘官篩掉。
有的畢業生覺得簡歷千篇一律，想在簡歷上表現一下個性。簡歷上就寫一句話：“我很有能力，請給我一個機會！”他們想以這樣的個性簡歷做敲門磚，但在招聘人員那裏卻行不通。因為簡歷的功能是要體現你如何有能力適應這份工作，而不是空口説白話。
面試官看一份簡歷的時間平均不會超過10秒鐘，但是對待畢業生的簡歷還是會更仔細、更認真，大約要用1分鐘。因此，簡歷不要太囉嗦，也不要太簡單，把實習經歷等主要內容分點寫清楚，讓人一目瞭然就可以了。簡歷不是彰顯個性的載體，畢業生還是依照通用的簡歷模板，寫一份中規中矩的簡歷為好。
遲到不吭聲——不為他人想
面試遲到也是經常發生的事，但不是不能挽救。面試官也是常人，他們會理解交通堵塞、路上遇到一些意外等情況，而且相信大多數畢業生面試遲到不是故意的。如果是跟親友、熟人約會，遲到了是不是該禮貌地發條短信或者打個電話通知對方，解釋一下遲到的原因呢？面試官通常在一段時間內要面試好幾個人，一個人遲到10分鐘，下一個面試者的時間就會拖延。站在面試官的立場想想，他也會心急，而且也會擔心面試者的安全。因此如果面試遲到，一定要通知面試官，講明原因，讓對方早做安排。一般遲到的面試者會排到最後一個。
周園説，她曾經面試過一個女生，遲到10分鐘沒有打招呼。但是周園還是給了她複試機會，沒想到這個女生提前20分鐘就到了。她説上次遲到以為自己沒有機會了，公司給了她二次機會，她一定改過。就因為這一點，周園錄用了這名女生，她在以後的工作中表現非常出色。面試經理能從這樣的細節中發現一個人的人品及做事風格。一個人犯點小錯誤在所難免，只要心中有愧疚，能為別人着想，就説明他是一個真誠的人，是對別人、對工作負責的人。
開口問薪水——衝錢來工作
面試時能不能問薪水？答案是可以。但是不要開口第一句話就直接問。面試官也能理解畢業生工作後要自謀生活，還有很多學生要補貼家庭，收入多少是很重要的事。但是在目前嚴峻的就業形勢下，畢業生找工作時要先想清楚自己能做什麼。一般來説，每個公司每個職位都有薪資標準，上下浮動範圍不過幾百塊錢。急着問薪水意義不大，而且還會讓面試官覺得這個學生是衝錢來的而不是衝公司、衝職位來的。企業的人力資源部門工作人員都是為用人部門招聘，招聘時也擔風險，如果員工入職後離職率過高，説明招聘人員不合格，因此招聘人員會特別在意這些細節。
小組搶説話——缺團隊精神
小組面試近年很常見，易考查出面試者的性格、素質、團隊精神。小組面試時搶先發言，並佔用時間滔滔不絕的人，基本會被面試官淘汰。因為這樣的人會被視為愛表現、愛出風頭，佔用其他人時間，沒有團隊協作精神。在面試時，如果遇到滔滔不絕的“麪霸”，其他面試者應該挺身而出，禮貌地説：“讓我們分享一下其他人的觀點。”或者説：“我贊同你的觀點，
但是有幾點補充。”打斷別人或者遇到不同意見時，一定要注意説話的方式和分寸，千萬別互相爭搶。
小組面試時，面試者應該認真聽每一個人的發言，一個白眼、一次不屑的扭頭或不耐煩地翻一頁紙，都會被面試官看在眼裏。這是不尊重別人的表現，會被輕易地淘汰。面試官還會特別注意面試者的眼睛、眼神。眼睛飄忽不定是不自信的表現。一般來説，想問題時眼神比較固定，説話時60%的目光看着問問題的人，40%的目光投向旁聽者。這是比較自然、坦誠的表現。
面試自我介紹範文一段短短的自我介紹，其實是為了揭開更深入的面談而設計的。一、兩分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在有限的時間內，針對客户的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現出來，不但要令對方留下深刻的印像，還要即時引發起購買慾。
面試自我介紹範文1：自我認識
面試自我介紹範文想一矢中的，首先必須認清自我，一定要弄清以下三個問題。 你現在是幹什麼的？你將來要幹什麼？你過去是幹什麼的？
面試自我介紹範文這三個問題不是按時間順序從過去到現在再到將來，而是從現在到將來再到過去。其奧妙在於：如果你被僱用，僱主選中的是現在的你，他希望利用的是將來的你，而這將來又基於你的歷史和現狀。
面試自我介紹範文所以，第一個問題，你是幹什麼的？現在是幹什麼的？回答這個問題，要點是：你是你自己，不是別的什麼人。除非你把自己與別人區別開來，在共同點的基礎上更強調不同點，否則你絕無可能在眾多的應徵求職者中奪魁。 對於這第一個問題，自我反省越深，自我鑑定就越成功。
面試自我介紹範文隨後，着手回答第二個問題：你將來要幹什麼？如果你申請的是一份舉足輕重的工作，僱主肯定很關注你對未來的自我設計。你的回答要具體，合理，並符合你現在的身份，要有一個更別緻的風格。
面試自我介紹範文然後，再着手回答最後一個問題：你過去是幹什麼的？你的過去當然都在履歷上已有反映。你在面試中再度回答這個問題時，不可忽略之處是：不要抖落一個與你的將來毫不相干的過去。如果你中途徹底改行，更要在描述你的執着、職業目標的一貫性上下些功夫。要做到這一點，又要忠實於事實和本人，最簡單的方法是：找到過去與將來的聯繫點，收集過去的資料，再按目標主次排列。
面試自我介紹範文用這樣的方法，以現在為出發點，以將來為目標，以過去為證實，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其實，在面試的時候不一定有機會或者有必要照搬你的大作，但這三個問題的內在聯繫點一定會體現在自我表述的整體感覺中，使你的形象栩栩如生。
面試自我介紹範文2：投其所好
面試自我介紹範文清楚自己的強項後，便可以開始準備自我介紹的內容：包括工作模式、優點、技能，突出成就、專業知識、學術背景等。
面試自我介紹範文好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關的好。如果是一間電腦軟件公司，應説些電腦軟件的話題；如是一間金融財務公司，便可跟他説錢的事，總之投其所好。
面試自我介紹範文但有一點必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對該公司可以作出的貢獻，如增加營業額、減低成本、發掘新市場等。
面試自我介紹範文3：鋪排次序
面試自我介紹範文內容的次序亦極重要，是否能抓住聽眾的注意力，全在於事件的編排方式。所以排在頭位的，應是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時，可呈上一些有關的作品或紀錄增加印像分。
禁忌
1、不要誇耀自己的“豐功偉績”，小心在別人眼裏不值一提。
2、不要篇幅較短，那會顯得你很沒有文化;也不要長編大論，那會很宂長，讓人對你沒有興趣。
3、在不同的場合要有不同的自我介紹，不要用同一種，那會顯得很分不清場合，就是老人常言的“拎不清”。
4、面試自我介紹切忌話多。比如説，交行二面要求每個人用三句話介紹自己，難道真的只能姓名+專業+學校了?當然要變通。像我就説：第一句話，英語好;第二句話，專業對口;第三句話，性格優勢。然後擴展稍微講幾句，效果非常好。
5、要注意邏輯和結構。有些人的自我介紹信手拈來，隨便講，天馬行空，沒有重點和結構，勢必讓人摸不着頭腦，因此要自己理出一條線，有條不紊地講。
6、語速要慢一點，注意抑揚頓挫。
7、可以説一下自己的不足，但是可以以另一種方式，比如我的處理方式，如果有時比較急躁，可以説成太急於求成;有時對於細節不肯放過而誤了大局，可以説成太過於追求完美等等。總之，處理得好就可以了。
8、團隊精神或者協調能力越來越受到用人單位青睞，因此這一層需要個人大致作出自己的態度與信念。
9、不能重複。
外企面試3分鐘自我介紹
許多外企在面試自我介紹時都是一分鐘，那麼如果是三分鐘該如何來分配時間呢？以下專家
介紹了外企面試三分鐘自我介紹有效途徑。
一分鐘談一項內容
自我介紹的時間一般為3分鐘，在時間的分配上，第一分鐘可談談學歷等個人基本情況，第二分鐘可談談工作經歷，對於應屆畢業生而言可談相關的社會實踐，第三分鐘可談對本職位的理想和對於本行業的看法。如果自我介紹要求在1分鐘內完成，自我介紹就要有所側重，突出一點，不及其餘。
在實踐中，有些應聘者不瞭解面試自我介紹的重要性，只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份，其後補充一些有關自己的學歷、工作經歷等情況，大約半分鐘左右就結束了自我介紹，然後望着考官，等待下面的提問，這是相當不妥的，白白浪費了一次向面試官推薦自己的寶貴機會。而另一些應聘者則試圖將自己的全部經歷都壓縮在這幾分鐘內，這也是不明智的做法。合理地安排自我介紹的時間，突出重點是首先要考慮的問題。
切勿採用“背誦”口吻
人力資源專家指出，自我介紹可以事前準備，也可以事前找些朋友做練習，但自我介紹應避免書面語言的嚴整與拘束，而應使用靈活的口頭語進行組織。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己，如果那樣的話，對面試官來説，將是無法忍受的。自我介紹還要注意聲線，儘量讓聲調聽來流暢自然，充滿自信。
只説與職位相關的優點
自我介紹時要投其所好擺，這些必須與現在應聘公司的業務性質有關。在面試中，你不僅要告訴考官你是多麼優秀的人，更要告訴考官，你如何地適合這個工作崗位。那些與面試無關的內容，即使是你引以為榮的優點和長處，你也要忍痛捨棄。
在介紹成績時，説的次序也極為重要，應該把你最想讓面試官知道的事情放在前面，這樣的事情往往是你的得意之作，也可以讓面試官留下深刻的印象。
以説真話為前提
面試自我介紹時，要突出個人的優點和特長，你可以使用一些小技巧，比如可以介紹自己做過什麼項目來驗證具有某種能力，也可以適當引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述。但無論使用哪種小技巧，都要堅持以事實説話，少用虛詞、感歎詞之類。自吹自擂一般是很難逃過面試官的眼睛的。至於談弱點時則要表現得坦然、樂觀、自信。
尊敬的領導、各位評委：
上午（下午、晚上）好！
我叫xx，今年22歲，是xx大學xx專業2014屆應屆畢業生，應聘的職位是xx。
我曾先後在xxx有限公司、xx公司、xxx有限公司調研或實習，瞭解xx業務流程、xxx操作及生產管理等。
正直和努力是我做人的原則，沉着和冷靜是我遇事的態度，鑽研和盡職是我從業的要求。回顧大學四年的學習生活，感觸很深、收穫頗豐，掌握了專業知識，培養了自己各方面的素質和能力。我也存在一些不足之處，但我正視缺點和不足，不斷的努力，使自己得到更大提高。
這次我選擇這個職位除了專業對口以外，我覺的我也十分喜歡這個職位，相信它能讓我充分實現我的社會理想和體現自身的價值，我也認為我有能力有信心做好這份工作。 非常感謝富士康給予我這次面試學習的機會。謝謝！
面試技巧和自我介紹範文 面試自我介紹範文（一）
各位考官:
興。希望通過這次面試能夠把自己展示給大家。今年…歲。漢族，法學本科。我平時喜歡看書和上網瀏覽信息。我的性格比較開朗，隨和。能關係周圍的任何事，和親人朋友能夠和睦相處，並且對生活充滿了信心。我以前在檢察院實習過，所以有一定的實踐經驗。在外地求學的四年中，我養成了堅強的性格，這種性格使我克服了學習和生活中的一些困難，積極進去。成為一名法律工作者是我多年以來的強烈願望。如果我有機會被錄用的話，我想，我一定能夠在工作中得到鍛鍊並實現自身的價值。同時，我也認識到，人和工作的關係是建立在自我認知的基礎上的，我認為我有能力也有信心做好這份工作。公務員是一個神聖而高尚的職業，它追求的是公共利益的最大化，它存在的根本目的是為人民服務，為國家服務。雷鋒説過：人的生命是有限的，而為人民服務是無限的，我要把有限的生命投入到無限的為人民服務當中去。這也是我對公務員認知的最好詮釋。所以，這份工作能夠實現我的社會理想和人生價值，希望大家能夠認可我，給我這個機會！
面試自我介紹範文（二）
各位尊敬的考官：
早上好，今天能在這裏參加面試，有機會向各位考官請教和學習，我感到十分的高興，同時通過這次面試也可以把我自己展現給大家，希望你們能記住我，下面介紹一下我的基本情況。現年…歲，…族，大專文化，平時我喜歡看書和上網流覽信息，性格活潑開朗，能關心身邊的人和事，和親人朋友融洽相處，能做到理解和原諒，我對生活充滿信心。我曾經在…工作，在公司裏先後在不同的崗位工作過，開始我從事…工作，隨後因公司需要到…，有一定的社會實踐經驗，在工作上取得一些的成績，同時也得到公司的認可。通過幾年的工作我學到了很多知識，同時還培養了我堅韌不拔的意志和頑強拼搏的精神，使我能夠在工作中不斷地克服困難、積極進齲加入公務員的行列是我多年以來的一個強烈願望，同時我認識到人和工作的關係是建立在自我認知的基礎上，而我感覺到我的工作熱情一直沒有被激發到最高，我熱愛我的工作，但每個人都是在不斷地尋求取得更好的成績，我的自我認知讓我覺得公務員是一個正確的選擇，這些就堅定了我報考公務員的信心和決心。所以我參加了這次公務員考試並報考了…，如果這次能考上，我相信自己能夠在…中得到鍛鍊和有獲得發展的機會。公務員是一種神聖而高尚的職業，它追求的是公共利益的最大化，所以要求公務員要為人民、為國家服務，雷鋒曾這樣説過：人的生命是有限的，可為人民服務是無限的，我要把有限的生命投入到無限的為人民服務中去，這就是我對公務員認知的最好詮釋。所以，這個職位能讓我充分實現我的社會理想和體現自身的價值。俗話説：航船不能沒有方向，人生不能沒有理想，而我願成為中國共產*領導下的一名優秀國家公務員，認真踐行"三個代表"，全心全意的為人民服務。
第五篇：面試寶典自我介紹
資料介紹
面試自我介紹
一、面試前的五項備戰
1、 心理備戰——假想
對於自己的履歷應該熟記在心，對於一些常規型的問題早做好充分準備。例如：你認為你能為公司做些什麼，你為什麼認為自己適合這份工作，你以前的僱主和同事對你的評價如何等等。
2、 儀表備戰——適當
女士的服裝仍以保守為佳：深色或者是中拿着簡歷回答問題。若接電話時正好手邊有簡歷，記住一定要把它拿出來，對照着回答問題。一般來説，面試方會進行常規的簡歷信息核實。對於一些跳槽多次、工作經驗複雜的求職者，對照着簡歷可以避免錯報數次以及跳槽時間等內容，免得留下“不誠實”的印象。性色的套裝或是夾克和裙子，配一件端莊的襯衣（請勿加花邊），穿上與之相稱的深色長筒襪以及半高跟的輕便鞋子（不用穿露出腳趾或是細高跟的鞋跟）。使用棕色或是黑色的手提包，將化粧品、履歷表等放在裏面。裙子以過膝的一步裙為好，髮型要保守，另外白色亮眼的黃色橙色粉色系列的套裝不太適合。
3、 材料備戰——完備
（1） 鋼筆或是水筆兩隻。以備隨時填寫正式的表格。
（2） 記事本。面試記錄或是計算時可能用到，將筆和筆記本放在手提包的外層，方便隨
時使用，不至於到時現翻，浪費時間又顯得缺乏組織能力。
（3） 最近更新的簡歷。至少兩份，第一，在公司填寫申請表時，可隨時參考。第二，面
談後可直接留給公司。
（4） 文憑和各種證書。
（5） 照片和身份證。
（6） 報紙或是雜誌一份。有時候等待面試時間很長，不過千萬不要攜帶八卦雜誌，最好
攜帶相關專業雜誌，可以顯現出你始終關注這個領域的動向。
（7） 公文包一隻。若要攜帶以上物品，女士們要準備一隻適合自己的公文包。
（8） 祕密武器。若你工作成果的證明或是作品甚至專利證明，務必帶上。
4、 背景備戰——詳盡
熟悉可能任職的新公司會增加面試官的印象。
一般公司通知你面試有兩種方式，一是電話，二是來信或是e-mail。如果是電話，除了記下對方公司名稱、面試時間和地點外，不要簡單的説再見，請盡力搞清：
（1） 面試的方式：是多人同時進行面試還是一個一個單獨面試？
（2） 面試的內容：是不是會有筆試，或是此次面試只進行筆試？
（3） 面試的對象：面試官姓氏和職位，是人事主管還是部門負責人？
如果是書面的通知，也要及時打電話向對方詢問，隨後的偵查行動是蒐集該公司的資料，如公司的規模、性質、開辦年月、做什麼產品項目、年營業額、成長幅度、人事制度、企業文化、在行業中的排名等。重要的是極可能理解你所申請的職位，此外要特別留意住地到對方公司的交通，有時面試時會提到相關問題，無論坐車還是騎車，都要選擇一個時間最短的答案回答。
二、冷靜沉着，榮辱不驚
1、以最佳的方式、在最佳的時間開始你的面試
如何在面試的頭幾秒之內就給人留下好印象？
第一、 對接待員要和藹，在等候面試時可讀雜誌，但不要吸煙或是咀嚼口香糖。
第二、 説幾句話打破沉默，例如讚美一下漂亮的辦公室、有趣的圖畫等。
第三、 在對方招呼你坐下之前不要坐下，不要主動和對方握手，除非對方先伸出手。
2、自信大方，不要過於謙虛
3、知之為知之不知為不知
在面試時，經常會遇到自己不熟悉、曾經熟悉但現在忘了或是根本不懂得問題，面對這種情況：首先，要保持鎮靜，不要表現出手足無措、抓耳撓腮。其次，不要不懂裝懂，牽強附會，與其打的驢脣不對馬嘴還不如坦白承認。第三，不能迴避問題，默不作聲。這樣會使主考官有一種被輕視的感覺，沒有把握的問題可以簡略回答或是致歉不答，但不能置之不理。
4、 回答問題應條理清晰、脈絡分明，給人精明能幹的印象
比如説：關於這個問題，我認為是以下幾點，不知妥否、、、、、
5、 冷靜沉着，榮辱不驚
6、 正確判斷主考官的意圖，對症下藥
7、 面試結束，感謝不趕謝
背景資料：ibm公司面試12題
1、 在屋裏有三盞燈，屋外有三個開關，在屋外看不見屋內的情況，你只能進屋一次，你用
什麼方法來區分那個開關是控制那一盞燈？
2、 有兩根不均勻分佈的香，每根香燒完的時間是一個時間，你能用什麼方法來確定一段45
分鐘的時間？
3、 一個經理有三個女兒，三個女兒的年齡加起來等於13，三個女兒的年齡乘起來等於經理
自己的年齡，有一個屬下知道經理的年齡，但仍不能確定經理三個女兒的年齡，這時經理説只有一個女兒的頭髮是黑色的，然後這個下屬就知道了經理三個女兒的年齡，請問三個女兒的年齡分別是多少，為什麼？
4、 有50家人家，每家一條狗。有一天警察通知，50條狗中有病狗，行為和正常狗不一樣。
每人只能通過觀察別人家的狗來判斷自己家的狗是否有病，而不能看自己家的狗，如果判斷出自己家的狗病了，就必須當天一槍打死自己家的狗。結果第一天沒有槍聲，第二天也沒有，第三天開始一陣槍響，問一共死了幾條狗/
5、 已知兩個數字為1——30之間的數字，甲知道兩個數之和，乙知道兩個數之積，甲問乙：
你知道是哪兩個數嗎？乙説：不知道。乙問甲：你知道是哪兩個數碼?甲説：我也不知道。於是，乙説：那我知道了。隨後甲也説：那我也知道了。問：這兩個數是什麼？
6、 在太平洋的一個小島上生活着土人，他們不願意被外人打擾，一天，一個探險家到了島
上，被土人抓到，土人的祭司告訴他，你臨死前還可以有一個機會留下一句話，如果這句話是真的，你將被燒死；是假的，你將被五馬分屍，可憐的探險家如何才能活下來？
三、脣槍舌戰面試八招
1、把握自己的嘴巴，三思而後答
2、留足進退的餘地，隨機而應變
當考官提到“據説你對某問題很有研究，不妨談些你的看法”，你不妨這樣回答“談不上很有研究，只能略知一二，可以共同探討一下”
3、穩定自己的情緒，沉着而理智
比如，面試時提到“小姐，如果在將來的工作中，你接待的客人要你陪他跳舞，你不想跳，但不跳又不行，你會怎麼辦”。你不妨這麼回答“我們這個公司是一個正規企業，我想不會碰上不三不四的人，正常情況下跳跳舞也不是什麼壞事”
4、 不置可否的應答，模稜而兩可
比如考官問“依你現在的水平，恐怕能找到比我們公司更好的單位吧？”不妨這麼回答“或許我能找到比貴公司更好一點的企業，但別的企業在對人才培養方面或許不如貴公司重視，
機會或許不如貴公司多，我想，珍惜已有的是最為現實的”
5、 圓好自己的説辭，滴水而不漏
6、 擺平自己的心態，委婉而機敏
比如對年輕的求職者會設問“從你的年齡看，我們認為你要去承擔我們公司開拓市場的責任似乎太年輕了，你怎麼看”，對女性求職者又會設問“我覺得女孩來做這個工作可能不太適合，你怎麼看”。比較好的回答是“這樣拿着簡歷回答問題。若接電話時正好手邊有簡歷，記住一定要把它拿出來，對照着回答問題。一般來説，面試方會進行常規的簡歷信息核實。對於一些跳槽多次、工作經驗複雜的求職者，對照着簡歷可以避免錯報數次以及跳槽時間等內容，免得留下“不誠實”的印象。的説法未必全對、這樣的看法值得探討、對這樣的觀點可以商榷、這樣的惡説法是有一定的道理，但我恐怕不能完全接受等等”
7、 放飛想象的翅膀，言之而有物
8、 跳出常規思維的束縛，機敏而靈活
比如“請問，一加一等於幾”：“請問，你是説的哪種場合下的一加一？如果是團隊精神，那麼一加一大於二；如果是單槍匹馬，那麼小於二，所以，一加一等於幾，要看你想要多少” 微軟面試題：
微軟面試試題可分為：謎語、算法、應用程序、智力等
1、 為什麼下水道的井蓋是圓的？
2、 美國有多少輛車（或是美國有多少家加油站？）
3、 美國有多少個下水道井蓋？
4、 請問：從你生下來的那一刻起，你入睡和醒來的次數哪個多？多多少次？
5、 什麼書中的毛病最多？
6、 農夫養10頭牛，只有19只角，為什麼？
7、 託尼總是喜歡把家裏的鬧鐘弄壞，媽媽為什麼總是讓不會修理鐘錶的爸爸代為修理？
8、 戴夫走路從來腳不沾地，為什麼？
9、 製造日期與有效日期是同一天的產品是什麼？
10、 瑪麗整天説個不停，可有一個月她説的最少，那是為什麼？
11、 戴維手裏拿着火柴走到廚房，這有一個煤氣灶和一個酒精燈，他如果想要燒開水，
請問：他應該先該點燃什麼？
12、 汽車在右轉彎時，哪知輪胎不轉？
四、外企面試六大禁區
外企側重考察思維能力、觀察力、記憶力、想象力的測試
1、 不談政治。即使談到也要注意主觀感情色彩不要太濃。
2、 不要冷場。有時面試人員就是故意在考應變能力，尤其是在招推銷員時候。
3、 不要支配招聘人員及話題。有時招聘人員顯得比較年輕，你有可能在潛意識裏想支配話
題，如果一旦真的支配了，他就會覺得不舒服，自然你就沒什麼好下場了。
4、 不要過多解釋或是道歉。如果遲到了，就説一句抱歉就行了，或者加上真實的原因，不
熬編故事。
5、 不要當面詢問面試結果。完畢後説聲謝謝就行了。
6、 如果明確被告知因為某種原因不能被錄用，不要死磨硬纏，因為外資公司的決定通常不
是某一招聘者的個人決定，但如果有充分的理由，你也可以據理力爭，但一定要有禮貌，反正也是一死，不如爭一線希望，死個明白。
五、三大紀律與八項注意
1、三大紀律
（1）要講究面試禮儀，注重身體語言
面試時應試者應當與主考官保持目光接觸，以表示對主考官的尊重。目光接觸的技巧是，盯住主考官的鼻樑處，每次15秒左右，然後自然的轉向其他地方，例如望向主考官的手，辦公桌等其他地方，然後隔30秒左右，有望向主考官的雙眼鼻樑處。
手勢不要太多，需要時適度配合表達。
（2）談話要揚長避短
（3）顯示絕對自信
2、八項注意
（1）接聽好面試通知電話
（2）面試前做好充足準備：注意明確自己對工資要求的底線以及工資談判策略。
（3）説好第一句話。比如可用這樣的開場白“非常感謝您（貴公司）給我這次面試的機會，如果貴公司聘用為，我一定表現出色”
（4）注意傾聽及詢問
（5）注意周邊環境
（6）避免同面試官爭論
（7）要善於向面試官提問題
（8）説好最後一句話。比如“非常感謝您給我的指點，希望有機會多多向您學習，也希望有機會為貴公司效力，如能被聘用我定會出色的表現。請多考慮我的情況。希望得到好的消息，再見”。面試後兩天內，最好給主考官寄份感謝卡或發份e_mail，當然也可以直接撥個電話以示謝意，這不僅是禮貌之舉，也會加深主考官對你的印象。
背景資料：跨國公司面試邏輯推理題：
一、 五個人來自不同的國家，住不同房子，養不同的寵物，吸不同牌子的香煙，喝
不同的飲料，喜歡不同的食物。根據以下線索確定誰是養貓的人？
1、 紅房子在藍房子的右邊，白房子的左邊（不一定近鄰）
2、 黃房子的主人來自香港，而且他的房子不在最左邊。
3、 愛吃比薩餅的人住在愛好礦泉水的人的隔壁。
4、 吸希爾頓香煙的人住在養馬的人的右邊隔壁。
5、 愛喝啤酒的人也愛吃雞。
6、 綠房子的人養狗。
7、 愛吃麪條的人住在養蛇的人的隔壁。
8、 來自天津的人的鄰居（近鄰）一個愛吃牛肉，另一個來自成都。
二、 海盜分贓
5個海盜搶到了100顆寶石，每一顆都一樣的大小和價值連城。他們決定這麼分：第一步，抽籤決定自己的號碼（1、2、3、4、5）；第二步，首先，由1號提出分配方案，然後5個人進行表決，當且僅當超過半數的人同意時，按照他的提案進行分配，否則他將被仍入大海喂鯊魚；第二步，1號死後，再由2號提出分配方案，然後4人進行表決，當且僅當超過半數的人同意時，按照他的提案進行分配，否則它將被扔進大海喂鯊魚；第三步，以此類推。
條件：每個海盜都是很聰明的人，都能很理智的判斷得失，從而做出選擇。
請問：最後的分配結果如何？
三、 誰是盜竊犯
有個法院開庭審理一起盜竊案件，某地的abc三人被押上法庭。負責審理這個案子的法官是這樣想的：肯提供真實情況的不可能是盜竊犯；與此相反，真正的盜竊犯為了掩
蓋罪行，是一定會編造口供的。因此，他得出這樣的結論：説真話的肯定不是盜竊犯，説假話的肯定就是盜竊犯。審理的結果也證明了這個想法是正確的。
審問開始了。
法官先問a：“你是怎樣進行盜竊的？從實招來！”a回答了法官的問題：“嘰裏咕嚕、、、、”a講的是某地的方言，法官根本聽不懂他講的是什麼。法官又問b和c：“剛才a是怎樣回答我的提問的？嘰裏咕嚕是什麼意思？”b説：“稟告法官，a的意思是説，他不是盜竊犯。”c説：“稟告法官，a剛才已經招供了，他承認自己就是盜竊犯。”b和c説的話法官是能聽懂了。聽了b和c的話之後，這位法官馬上斷定：b無罪，c是盜竊犯。
請問：這位聰明的法官為什麼能根據b和c的回答，做出這樣的判斷？a是不是盜竊犯。
六、攻克面試中的九大難題
1、為什麼不談談你自己？
回答樣板：我來自農村家庭，有一個弟弟，父母做什麼的。我在哪就讀什麼專業，在學校利用業餘學習什麼、、、、我希望能更好的運用我的技能，我相信我的經驗和學歷將讓我迎接未來更大的挑戰。
2、我為什麼要僱用你？
“我原來是學生幹部，在團隊建設方面，以及人員溝通方面，我得心應手，多年來，我已經掌握了一套與人打交道的技巧。”
3、你有哪些主要的優點？
“我具有朝着目標努力工作的能力，一旦我下定決心做某事，我就要把它做好”如“我的學習能力，適應能力強，人際關係好等”
4、你有哪些主要的缺點？
“我需要學會更耐心一點，我的性子比較急，我總要我的工作趕在第一時間完成，我不能容忍工作怠慢”
5、 你想要的薪水是多少？
回答對策：在商談薪酬之前，你已經調查瞭解了自己所從事工作的合理的市場價值，在於對方商談時，不妨進可能插入“合理的和市場價值”語彙。
“錢不是我唯一關心的事，我想先談談我對貴公司所能做的貢獻——如果您允許的話” “我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找到工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。”
6、 你對以後有什麼打算？
誠實應對
“我做過幾種工作（一種或失業），我認識到應該珍視體面地、穩定的工作，我的各種經驗是一種財富，我學到很多東西，我可以把他們用在這項工作中去，我正在尋找一份可以安定下來，努力工作並持久下去的工作”
7、 你認為金錢、名譽和事業哪個重要？
“我認為這三者之間並不矛盾，作為一名受過高等教育的大學生，追求事業的成功當然是自己人生的主旋律。而社會對我們事業的肯定方拿着簡歷回答問題。若接電話時正好手邊有簡歷，記住一定要把它拿出來，對照着回答問題。一般來説，面試方會進行常規的簡歷信息核實。對於一些跳槽多次、工作經驗複雜的求職者，對照着簡歷可以避免錯報數次以及跳槽時間等內容，免得留下“不誠實”的印象。式，有時表現為金錢，有時表現為名譽，有時二者均有。因此，我認為，我們應該在追求事業的過程中去獲取金錢和名譽，三者對我們都很重
要。”
8、 你為什麼要找這樣的職位，為什麼是在這裏？
回答對策：事先了解哪些工作適合你的技能和興趣非常重要，要回答這個問題，就要談到你選擇工作目標的動機，哪項工作要求的而你又具備的技能，各種專門培訓，或與職務有關的教育證書。
9、 你缺乏經驗，如何能勝任這項工作？
“作為應屆求職者，在工作經驗方面的卻會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種工作機會在這個行業裏做兼職，我也發現，實際工作遠比書本知識豐富，複雜，但我有較強的責任心，適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿的完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益匪淺，請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”
七、經典面試問題回答
1、請你自我介紹一下
介紹內容要與個人簡歷一致，表達儘量口語化
2、談談你的家庭情況
3、你有什麼業餘愛好
4、你最崇拜誰、
5、你的座右銘是什麼
只為成功找方法，不為失敗找藉口
6、談談你的缺點
7、談一談你的一次失敗經歷
8、你為什麼選擇我們公司
9、對這項工作，你有哪些可預見的困難
10、如果我錄用你，你將如何開展工作
11、與上級意見不一致，你講如何
12、我們為什麼錄用你
13、你能為我們做什麼、
14、你是應屆求職者，缺乏經驗，如何勝任這項工作
15、你希望與什麼樣的上級共事
16、你在前一家公司的離職原因是什麼