如何搞好基层连队女职工的实用技术培训
在加快建设屯垦戍边新型团场步伐的今天，随着世界经济全球化、科技信息化、文化多元化时代的到来，对各行各业的从业人员的素质要求也进一步的提高，科技发展到今天，农场发展到今天作为农场的主体的职工的素质也有待于进一步的提高。以农业连队为主要支撑的团场中，从事生产经营的主体还是广大妇女。目前连队女职工素质现状和问题要求进行女职工实用技术培训<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />
老龄化和知识结构不合理与现实和社会需求的不和谐要求进行女职工实用技术培训。据了解在现今的农业连队办理职工身份的在职女职工之中大多数在35-50岁之间，中年人占多数，由于高龄人群占主体，所以学习新知识、新业务、新技能的积极性不高、效果差。由此造成团场和连队的职工整体素质难以提高，团场发展智力支撑不足。在这些女职工中，有中级以上职称的没有，普工占的不到2％，国民教育大专以上文化程度的不到2％。由此可知，女职工整体素质普遍偏低、结构不合理、后备人才资源储备严重不足。无论按知识化、专业化、年轻化的要求选拔后备干部还是储备技术业务骨干都很乏力，选人用人的空间过窄，经济发展基础不足。
由于前些年组织职工学习时没有重视女职工所能发挥的作用，加之资金紧缺，教育网络和体系建设滞后，实施职工再教育具有较多困难。其次，提高女职工素质方面激励和奖罚力度不够。女职工自我价值实现的外在压力和动力不足。再次，缺少再学习的理念、时间，进取心不强，紧迫感、危机感缺乏。女职工无法从煮饭、洗衣、亲子教育、扶老携幼等生活中解放出来进行再学习。导致团场缺乏朝气，生产缺少活力，创新能力弱，职工积极性普遍不高，领导的意图难以转化为职工的物化劳动，社会平均劳动生产力不高等等一些问题的出现。现如今条件都比以往好上数十倍，无论时经济环境还是社会环境都好于往年，有利于搞好基层女职工的实用技术培训。
如何搞好基层女职工实用技术培训是一个值得深思的问题。根据连队的工作，总结了以下的几点意见：
一、办好农工绿色证书培训班
每年开办《农工绿色证书培训班》的时间一般是在三、四月间，这个时候春耕生产不是很忙。在学习方面女职工相对来讲有耐性一些，要鼓励女职工参加培训班。培训的课程讲解上不宜深入，要更通俗一些，注重经验的总结和交流。鼓励女职工多同授课的老师交谈。多问一些生产上遇到的实际问题，使问题得到有效的解决。培训中要注重培训的过程，主要是学习的过程，只有认真的对待，认真的经历，才能取得预期的效果。
二、科技之冬培训是关键
冬季是一个漫长的季节，搞科技之冬培训是进行实用技术培训的最好时机。在培训的过程中要注重实用技术贯穿前后。从培训的方式方法、培训的内容、培训授课的时间等几个方面注意。
1、培训的方式方法
要以授课、观看电教片、课后交流、分发宣传册等几种方式为主要授课方法。授课的老师不但要有本单位的技术人员，也应当聘请一些外面的有经验的专业人员或者是知名的实干家来进行授课。假如有条件本单位应当留下授课人的实况录像或者是授课的书面材料以备日后观看和参考。还可以给女职工播放一些有关实用技术方面的电教片，目前，各个连队都配备的有电教设备，要有效地利用起来，使电教设备充分地发挥它的作用。另一方面从感观上人们更容易接受图像所给人留下的印象。接受新事务也比较快，更有利于进行实用技术的传授。课后交流也是很重要的。无论是授课还是观看电教片，女职工们都会有很多的问题，课后进行及时的交流是很有必要的，也更有利于进行培训内容的巩固。因此，授课完毕后，应当给老师和女职工留有一定的时间进行问题的交流。观看电教片后，连队的技术人员也应当就电教片的内容与女职工们进行一下交流。
2、培训的内容
培训的内容要侧重实用技术方面，在进行可课程安排之前可以向女职工们了解一下她们的爱好取向，在安排完相关生产的课程之后可以适当的安排一些这些方面的课程。比如进行编织、缝制、刺绣等基本知识与技能的培训。
3、培训授课的时间安排
由于女职工大多年龄偏大，听课不会象学生那样认真和集中精神，而且记忆力和接受的能力不如以前，所以授课的时间不宜过长，最好在30分钟左右为宜。电教片的播放时间可以安排的长一些，因为感观的、动态的东西不易让人产生疲劳感。
4、分发宣传册
毕竟培训只是利用了女职工的少量时间，大多数时间女职工都是在家里度过。可以制作一些通俗易懂的宣传册分发给她们，在家中可以和家人一起学习。
三、分阶段抓好其他的各类培训