相关女职工劳动保护特别规定新版的精选知识

女职工劳动保护特别规定篇一第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织...

附录:篇一女职工禁忌从事的劳动范围一、女职工禁忌从事的劳动范围:（一）矿山井下作业；（二）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；（三）每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超...

《女职工劳动保护特别规定》解答篇一问：《规定》与1988年的《女职工劳动保护规定》相比，作了哪些完善？答：为了适应我国经济社会发展新形势的需要，进一步加强女职工劳动保护工作，《规定》主要从3个方面对《女职工劳动保护规...

审议通过篇一2012年4月18日，国务院温家宝主持召开国务院常务会议，会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，《女职工劳动保护规定》是中国政府为维护女职工的合法权益，减...

附录:篇一女职工禁忌从事的劳动范围一、女职工禁忌从事的劳动范围:（一）矿山井下作业；（二）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；（三）每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超...

第一章总则第一条为了加强劳动防护用品的管理，保障劳动者的安全与健康，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，制定本规定。第二条在中华人民共和国境内的劳动防护用品研制、生产、经营、发放、使用和质量...

未成年工特殊保护规定篇一第一条为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。第二条未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是...

女职工劳动保护特别规定篇一女职工劳动保护特别规定(草案)第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、...

关于开展女职工权益实现及《女职工劳动保护特别规定》贯彻落实情况的调研报告为全面了解我市对女职工权益实现特别是贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》的情况，进一步维护好女职工合法权益和特殊利益。根据贵州省女职...

员工劳动保障管理制度规定篇一为了规范公司管理制度，提高生产工作效率，创造一个和谐、有序的生产环境，生产部特重申以下制度：1、早会：车间员工早上7:55之前必须到达车间，并按指定地点排队准备开早会；2、用餐时间：各线用餐时间...

女职工劳动保护特别规定禁忌劳动篇一问：规定对女职工禁忌从事的劳动范围作了哪些调整？答：规定将女职工禁忌从事的劳动范围放在附录加以列示，对女职工禁忌从事的劳动范围作了调整：一是为突出孕期和哺乳期的保护，扩大了孕期和...

发布授权篇一2012年5月7日，新华社受权全文发布经国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》专家解读篇二据国务院法制办有关负责人介绍，征求意见稿是在1988年发布施行的《女职工劳动保护规定》基础上，根据...

审议通过篇一2012年4月18日，国务院温家宝主持召开国务院常务会议，会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，《女职工劳动保护规定》是中国政府为维护女职工的合法权益，减...

女职工在经期禁忌从事的劳动范围：篇一一、女职工禁忌从事的劳动范围：（一）矿山井下作业；（二）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；（三）每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超...

女职工劳动保护特别规定禁忌劳动篇一问：规定对女职工禁忌从事的劳动范围作了哪些调整？答：规定将女职工禁忌从事的劳动范围放在附录加以列示，对女职工禁忌从事的劳动范围作了调整：一是为突出孕期和哺乳期的保护，扩大了孕期和...

.劳动保障自查报告篇一一、劳动合同的订立和履行我司20__年度生产机各岗位员工平均人数424人，其中与422人签订了劳动合同，2人协商签订劳务协议，并严格履行，广大员工的切身利益得到了很好的保障，无一例劳动争议投诉现象发生...

关于合同解除问题方面篇一1、用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期不能解除劳动合同。《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……(四)女...

女职工劳动保护特别规定解读篇一一、《女职工劳动保护特别规定》实施日期《女职工劳动保护特别规定》于2012年4月28日由温家宝签署，国务院第619号令公布，自公布之日起施行，即实施日期为2012年4月28日。二、禁止怀孕7个月...

劳动法关于社保规定单位必须给员工交社保吗篇一社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此《劳动法》第七十二条作了明确规定。《劳动法》第16条规定：“建立劳动关系应订立劳动合同...

女职工劳动保护特别规定的意义篇一第一、它体现了党和国家关心爱护女职工的一贯政策。1925年第二次全国劳动大会通过的经济斗争决议案中就对女工的劳动保护做出明确规定，新中国成立后我们党又制定了一系列保护妇女的政...

女职工劳动保护特别规定的意义篇一第一、它体现了党和国家关心爱护女职工的一贯政策。1925年第二次全国劳动大会通过的经济斗争决议案中就对女工的劳动保护做出明确规定，新中国成立后我们党又制定了一系列保护妇女的政...

女职工在孕期禁忌从事的劳动范围：篇一（一）冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；（二）低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；（三）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强...

女职工劳动保护特别规定的意义篇一第一、它体现了党和国家关心爱护女职工的一贯政策。1925年第二次全国劳动大会通过的经济斗争决议案中就对女工的劳动保护做出明确规定，新中国成立后我们党又制定了一系列保护妇女的政...

《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题篇一一、单选题第一题生育保险的宗旨是通过向生育女职工提供（）等待遇，保障女职工的基本生活，帮助她们恢复劳动能力，重返工作岗位。A、有薪假期、医疗服务、生育津贴B、产假、流产假...

女职工在孕期禁忌从事的劳动范围：篇一（一）冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；（二）低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；（三）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强...